酒店人事部岗位职责
酒店行政人事岗位职责
酒店行政人事岗位职责职位概述酒店行政人事岗位是酒店经营中不可或缺的一环，负责管理酒店的人力资源，确保酒店的人事政策与实践与公司标准一致。
行政人事岗位需要具备较强的人力资源管理能力，能够有效地招聘和保持员工，以及解决与员工相关的问题。
职责和要求1.人事招聘–负责编写和发布招聘广告，通过各种渠道吸引优秀的员工。
–筛选并面试候选人，确保他们符合酒店的招聘要求。
–协助制定入职计划，确保新员工顺利融入酒店的工作环境。
2.人事政策–研究并制定适用于酒店的人事政策，确保它们符合国家法律和公司标准。
–更新并发布员工手册，向员工介绍酒店的政策和规定。
–解答员工对人事政策的疑问，并提供相关的培训和指导。
3.绩效管理–设计和实施绩效评估方案，确保员工的工作成果得到公正的评价。
–根据绩效评估结果，制定员工的晋升和奖励计划。
–负责解决员工绩效差异和纠纷，确保员工的工作积极性和参与度。
4.培训和发展–确定员工的培训需求，并组织相关的培训课程和活动。
–审核培训计划的有效性，并与培训提供者合作，确保培训质量。
–提供个人发展计划和职业规划建议，激励员工追求个人和职业成长。
5.离职管理–管理员工的离职流程，包括离职手续和离职面谈。
–分析员工的离职原因，并提供相关的反馈和建议，以改善员工保留率。
–确保员工的离职过程顺利进行，并与相关部门协调，保证信息安全和顺利过渡。
任职要求•熟悉劳动法和相关人事政策，具备一定的法律意识和风险防控能力。
•具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和管理层有效地进行沟通和协调。
•具备较强的团队合作精神，能够与不同部门的员工合作，共同完成人事任务。
•具备较强的问题解决能力和决策能力，能够独立分析问题并提出解决方案。
•具备相关的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人事管理流程。
•具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作和时间。
总结酒店行政人事岗位是酒店管理中不可或缺的一环，负责管理酒店的人力资源。
行政人事岗位需要具备人力资源管理、招聘、绩效管理、培训和发展等多方面的能力。
酒店行政人事岗位职责
酒店行政人事岗位职责
酒店行政人事岗位是一个非常重要的职位，主要负责管理和协调酒店的人力资源和行政事务。
该职位的主要职责包括：
1. 人力资源管理
负责招聘、面试、录用和培训员工，同时监督员工的表现，进行绩效评估，为员工提供福利待遇，如福利计划、退休计划、假期和医疗保险。
此外，还需要处理员工的离职事宜。
2. 组织行政事务
负责酒店日常行政事务，如管理会议安排和程序，文件和公函的处理和分发，财务上和采购上的管理等。
3. 协助管理酒店运作
需要和部门经理密切合作，了解并管理酒店的预算和财务，同时监督酒店各部门的表现。
4. 客户服务
需要与客户接触，解决客户的问题并确保客户感到满意。
5. 法律事务
负责处理酒店的法律事务，如劳动法律问题、保险问题和责任问题，确保酒店的遵守法律。
6. 与其他部门的协调
需要与财务、市场营销、前台、客房部门等所有酒店部门协调工作，确保酒店的高效运作。
7. 管理人员
协助管理层聘请、培训和管理员工，从而确保团队合作和酒店的高效运作。
以上为酒店行政人事岗位的主要职责，该职位需要确保酒店的高效运作和员工的满意度。
酒店人事部门职责
酒店人事部门职责
酒店人事部门的职责包括以下几个方面：
1. 人员招聘：负责招聘和选择合适的员工，根据酒店的需求制定招聘计划，并组织招聘、面试和录用工作。
2. 培训与发展：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、职业发展计划和技能培训等，以提升员工的专业素质和工作能力。
3. 绩效管理：制定和执行绩效评估体系，评估员工的绩效表现，并提供相应的奖励和激励措施，确保员工的工作质量和效率。
4. 薪酬福利管理：负责制定和管理员工的薪资标准和福利政策，包括员工的工资福利、社会保险和福利待遇等。
5. 劳动关系管理：处理员工与雇主之间的劳动关系问题，包括员工的劳动合同管理、劳动纠纷解决和劳动法规咨询等。
6. 人力资源信息管理：负责员工档案的管理，包括员工信息的录入、更新和维护，以及人力资源管理系统的建设和运营。
7. 员工关系与沟通：维护良好的员工关系，建立有效的沟通机制，促进员工之间的合作与团队精神，解决员工的问题和矛盾。
8. 离职管理：负责处理员工的离职手续，包括离职通知、结算工资和福利等，确保员工的离职流程合规和顺利进行。
总的来说，酒店人事部门的主要职责是管理和发展酒店的人力资源，确保员工能够适应酒店的需求并发挥最大的工作效能。
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员岗位职责酒店人事专员岗位职责11.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责订立公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，讨论、分析并提出改进工作看法和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌控；6.负责合理配置劳动岗位掌控劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理掌控劳动力总量及工资总额，适时组织定额的掌控、分析、修订、增补，确保劳动定额的合理性和精准性，杜绝劳动力的挥霍；7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和布置；9.订立劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，适时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；3.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14.搭配有关部门做好安全教育工作。
参加职工伤亡事故的调查处置，提出处置看法；15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
在抓员工基础普及教育的.同时，渐渐推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训，专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教育提高培训模式及体系；16.认真做好领导交办的其它工作任务。
酒店人事部岗位职责大全
酒店人事部岗位职责大全岗位：人事部经理直接上级：总经理直接下级：经理助理、主管、岗位职责：1、根据国家劳动人事工作的方针政策，起草本企业的具体规章制度和实施细则。
2、根据酒店发展的需要，制定并实施年度人员编制及工资福利计划。
3、合理调整人员结构，组织对员工的招聘、考核、奖惩等具体工作4、制定并落实各项人事工作计划，审查、签批各种人事表格、报告。
5、开发人力资源，制定培训计划，建立酒店培训网络，为人才的健康成长创造条件。
6、解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。
7、配合工、团组织搞好员工的文体活动。
8、完成总经理交办的临时事项。
工作内容：1、参加总经理召开的每日晨会。
2、每周一召开一次本部门会议，传达总经理室指令会精神，检查上周工作计划执行情况，部署本周工作任务。
3、每月一次协同大堂经理对酒店服务质量巡视检查。
4、每月负责召开一次酒店服务质量分析会向总经理及各部门经理汇报酒店质检情况。
5、根据企业发展需要了解各部门用工需求，适时增减，保证运转。
6、每年12月底拟定全店年终评比表彰计划，并组织实施。
7、每年元月上旬完成部门上一年度工作总结和下一年度工作计划。
岗位：人事部经理助理直接上级：部门经理直接下级：劳资干事岗位职责：1、根据酒店经营需要，对各类人员的数量及结构进行合理配置。
2、负责员工劳动合同的签订、鉴证。
3、按要求完成人事资料的统计、分析。
4、管理员工人事档案。
5、接待和处理员工来访和投诉。
6、出席主管部门的有关会议并保持与相关部门的协调关系。
7、经理外出时主持部门工作。
8、完成经理临时交办的事项。
工作内容：1、执行国家和酒店各项人事规章、制度，根据营业需要，合理配备人员。
2、掌握熟悉酒店员工基本情况，提出酒店人员余缺调剂意见。
3、负责办理员工招聘、考核、劳动合同的签订、鉴证工作。
4、负责办理员工工作调动、档案及各项社会福利保险转移工作5、定期做出店内人事统计报告。
6、根据变化及时登记、调整有关人事资料。
人事部门职责与工作范围(2篇)
人事部门职责与工作范围1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。
2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。
3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。
4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。
5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。
6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。
7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。
人事部门职责与工作范围（2）人事部门的职责主要包括以下几个方面：1. 招聘和入职管理：负责制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等工作，安排新员工的入职手续和培训。
2. 岗位设置和组织架构管理：根据公司的发展需要，制定和调整岗位设置和组织架构，确保各个部门和岗位之间的协调和合理分工。
3. 员工管理和绩效评估：制定员工管理制度和规定，包括员工考勤、请假、离职等管理，定期进行员工绩效评估和考核，提供培训和发展计划，促进员工的成长和提升。
4. 薪酬福利管理：制定薪酬体系，包括工资、奖金、福利等方面的管理和发放，确保薪酬制度的公平性和合理性。
5. 员工关系和劳动法律法规管理：维护公司与员工之间的良好关系，处理员工的纠纷和投诉，确保公司的人力资源管理符合劳动法律法规的要求。
6. 培训和发展管理：制定培训计划，组织内部和外部培训，提供员工的职业发展指导和机会，促进员工的学习和成长。
7. 公司文化和员工活动：策划和组织公司的文化建设和员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
人事部门的工作范围包括招聘、人员信息管理、员工薪酬和福利管理、培训和发展、员工关系管理和绩效评估等。
具体工作内容可根据公司的需求和规模有所不同，但核心职责都是为了保证公司的人力资源能够有效地支持和促进公司的发展。
酒店人事专员职责范文（3篇）
酒店人事专员职责范文1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
酒店人事专员职责范文（2）酒店人事专员是酒店管理团队中的重要职位之一。
他们负责协助酒店管理层处理员工招聘、培训、绩效管理和劳动关系等相关事务。
以下是酒店人事专员的职责范本。
招聘和选拔：1. 研究并确定酒店人事需求，制定相应的人员招聘计划和策略。
2. 负责编写、发布和更新招聘广告，选择合适的渠道吸引并筛选候选人。
3. 与候选人进行面谈，并完成背景调查和参考检查。
4. 协助制定、审核和更新员工聘用合同和文件，确保招聘程序符合法律和公司政策。
培训和发展：1. 分析酒店员工的培训需求，制定年度培训计划和预算。
2. 策划、组织和管理员工培训项目，提供必要的培训资源和辅助材料。
3. 确保培训计划的执行和效果评估，及时调整改进培训内容和方法。
4. 协助制定和更新员工绩效评估标准和流程，提供培训和辅导支持。
员工关系管理：1. 确保员工遵守酒店规章制度和劳动法规，维护秩序和员工纪律。
2. 处理员工培训和绩效管理的投诉和纠纷，协调解决各类员工问题。
3. 向酒店员工提供工作相关的咨询和支持，提高员工满意度和忠诚度。
酒店人事专员岗位职责(5篇)
酒店人事专员岗位职责1.在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。
贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;____组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。
负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
9.按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。
完成酒店领导交派的其它工作。
酒店人事专员岗位职责（2）酒店人事专员是酒店人力资源部门的核心成员，负责管理和执行酒店的人力资源工作。
他们的职责包括：1. 招聘和选拔：负责制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、组织面试、与候选人进行沟通和协商条件等，以确保酒店的招聘需求得到满足。
2. 培训与发展：负责制定酒店员工培训计划，并组织培训活动。
监督培训效果，为员工制定个人职业发展计划，提供发展机会和职业辅导。
3. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理政策，对员工进行绩效评估，并提供必要的反馈和辅导，使员工的绩效得到持续改进。
4. 人力资源政策管理：制定和更新酒店的人力资源政策与制度，确保其与法规和行业要求一致，并向员工进行宣传和解释。
酒店人事的岗位职责
酒店人事的岗位职责酒店人事部门是酒店管理中非常重要的一个部门，负责管理和协调酒店内部人员的工作和关系。
下面是酒店人事岗位的职责。
1. 招聘和人员筛选：负责酒店的人员招聘工作，包括收集求职者的简历，进行初步的筛选，安排面试和测试，并最终选择合适的候选人。
同时，人事岗位还需要与其他部门合作，确定岗位需求和员工数量，并进行人力资源规划。
2. 培训和发展：酒店人事岗位需要制定培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会。
这包括新员工培训、技能培训、岗位晋升培训等。
同时，人事岗位还需要评估员工的培训需求，为他们提供个性化的培训计划。
3. 绩效考核：人事岗位负责制定和实施酒店员工的绩效考核制度。
这包括设定绩效指标、制定绩效评估标准、组织绩效评估等工作。
人事岗位还需要与员工沟通，讨论他们的绩效表现，并给予相应的奖励和激励措施。
4. 薪酬和福利管理：人事岗位负责制定和管理酒店员工的薪酬和福利政策。
这包括设定薪资标准、制定薪资调整方案、管理员工的社会保险和福利等。
人事岗位还需要与员工沟通，解答他们的薪酬和福利问题，并处理相关的投诉和纠纷。
5. 人员关系管理：人事岗位负责处理员工的人事关系问题，包括员工的投诉、纠纷、调动、离职等。
人事岗位需要与员工进行有效的沟通和协调，解决其相关问题，并维护良好的人际关系。
6. 法律和政策遵从：人事岗位需要熟悉和遵守相关的劳动法律、规章制度和政策，确保酒店人事管理的合规性和良好的企业形象。
人事岗位还需要及时了解最新的法律法规和政策变化，并及时调整和更新酒店的人事管理政策。
7. 员工沟通和团队建设：人事岗位负责促进员工之间的良好沟通和团队合作，搭建员工交流和反馈的平台。
人事岗位需要定期组织员工活动、培训研讨会等，提高员工之间的互动和合作能力。
8. 人才引进和留住：人事岗位需要积极参与酒店人才引进和留住工作。
这包括建立和维护与高校和相关机构的合作关系，吸引和培养优秀的人才。
同时，人事岗位还需要对现有员工进行关怀和激励，提高员工的满意度和忠诚度。
酒店人事部岗位职责（五篇）
酒店人事部岗位职责1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。
酒店人事部岗位职责（二）酒店人事部的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源管理：负责制定和实施酒店的人力资源管理策略和计划，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、员工关系和薪酬福利等方面的工作。
2. 员工招聘与录用：负责根据酒店的招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背调等工作，并最终确定并录用合适的员工。
3. 员工培训和发展：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工的入职培训、岗位培训、技能提升培训等，同时也需要关注员工的职业发展并提供相应的支持与培训机会。
4. 绩效管理：负责制定和执行酒店的绩效管理制度，包括设定绩效指标、评估员工绩效、制定奖惩政策等，并向高层管理者提供及时和准确的绩效报告。
5. 员工关系管理：负责与员工建立和维护良好的沟通和合作关系，处理员工的问题和投诉，并通过员工参与活动和员工福利政策等方式提高员工满意度和忠诚度。
6. 薪酬福利管理：负责制定和执行合理的薪酬福利政策，包括薪资调整、福利待遇、员工福利计划等，确保酒店的薪酬福利策略能够吸引和保留合适的人才。
7. 劳动关系管理：负责与工会和劳动部门保持良好的沟通和合作关系，处理劳动纠纷和劳动法律事务，确保酒店的劳动关系健康稳定。
8. 人事数据管理：负责维护和管理酒店的人事档案、员工记录和相关数据，确保数据的准确性和保密性。
以上是酒店人事部的一般岗位职责，具体工作内容可能会因酒店规模、业务特点和管理需求等差异而有所不同。
酒店人事部的岗位职责
酒店人事部的岗位职责酒店人事部的岗位职责1．负责酒店的人力资源整体规划；2．负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；3．负责部门文件及单据的审核；4．负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；5．负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；6．负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；7．负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；8．负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；9．负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；10．负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的.企业人事环境；11．负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；12．负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；13．负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；14．建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。
15．负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；16. 负责人力资源的成本评估;17. 负责公司员工发展，职业生涯规划;18．负责定期对直接上司汇报工作情况；19．负责处理上级临时交办的事务；20．负责中餐部剩余酒水的保存。
21. 负责制作月工资报表，负责员工签定（签证）合同及工作证、出入证、名牌。
22. 执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。
23．负责图书的管理、存取及借阅。
24．负责对对讲机的管理。
25．对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。
26．负责人事档案的整理。
27．负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。
28．负责每天的营业收入输入及分析。
29．负责上报外界各部门的表格及数据。
30．负责公司证件及荣誉证书的管理与登记，及年审办理。
31．其他临时性的指定项目和阶段性任务。
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员负责协助人事经理或人事主管管理酒店的人力资源工作。
他们的工作职
责包括但不限于以下内容：
1. 招聘和招聘策略：制定并执行酒店的招聘计划，与相关部门合作进行职位需求分析，发布招聘信息，筛选简历，安排面试和评估，并进行面试报告和反馈。
2. 员工入职和离职管理：协助处理新员工的入职手续，包括签署雇佣合同，进行背景
调查，填写相关表格，办理员工登记等。
与部门合作处理员工辞职和离职手续，包括
离职手续、工资结算、员工反馈收集等。
3. 人事文件管理：维护和管理酒店员工档案，包括合同、评估报告、考勤记录、培训
记录等人事信息，确保其准确性和完整性。
4. 劳动合同管理：负责员工劳动合同的起草、审核和维护，并在需要时更新合同内容。
5. 员工福利管理：负责协助处理员工福利、保险、社会福利和员工活动等事务。
6. 绩效管理：协助实施酒店员工的绩效管理方案，包括评估、奖励和激励措施，并跟
踪评估结果。
7. 培训和发展：协助组织和执行酒店的培训和发展计划，包括需求分析、培训课程开发、培训活动组织和评估等。
8. 人力资源政策与程序：确保酒店的人力资源政策和程序符合法规和公司要求，并协
助员工理解和执行相关政策。
9. 员工关系管理：协助处理员工的纠纷和投诉，合理解决员工关系问题，维护员工满意度和工作环境。
10. 数据报表和分析：负责生成和分析人事数据报表，提供数据支持和分析建议。
11. 其他工作：根据需要，协助处理与人力资源相关的其他工作和项目。
以上是一般情况下酒店人事专员的职责范围，具体职责根据酒店规模和组织需求可能会有所不同。
酒店人事部岗位职责
人事部岗位职责1、协助酒店的招聘、用工管理，做好酒店的人力储备工作。
2、每周、每月人事统计、报表报印工作。
3、负责酒店员工的考勤、请假管理。
4、审核员工考勤、加班补休、工资奖金等。
5、负责酒店每月工资报表的制作审核，并协助财务部做好工资的发放工作。
6、负责电脑、考勤、工资、数据库的建立与维护工作。
7、起草、打印一般性人事发文。
8、负责酒店员工的健康证管理工作和其他专业上岗证书的管理工作。
9、员工宿舍及它的所有固定资产的统计管理工作。
10、员工餐厅的协助管理。
11、负责日常的文字处理工作。
12、负责酒店特殊节日员工的用品发放、回收及记录工作。
13、负责整个酒店的卫生防疫台帐和计划生育台帐工作。
14、服从分配，听从指挥，遵守酒店的各项规章制度和有关规15、处理员工的违纪或犯规行为及调查报告；16、处理各种投诉和员工/部门/酒店之间的纠纷；17、定期协协助各部门经理组织员工各项活动，筹划并举办各类大型员工活动（如员工大会、员工聚会等）；增强酒店员工凝聚力；19、与相关单位建立并保持友好协作的工作关系；二、每日工作内容：1、制定每日工作计划，布置工作任务；2、审核每日员工签到表；3、处理员工的各项意见、投诉等；4、了解员工餐厅\员工宿舍每日的运营情况；5、与劳动部门、各职业介绍所保持联系6、完成每日离职人员的办理工作。
7、负责各种报销工作。
8、完成每日工作总结。
三、例行工作：○每周一部门例会○每周一审查员工考勤；○每周二、四检查员工宿舍、员工餐厅；○每周五上报人事周报表；○每月15日与30日做好离职人员工资的制作及发放后续工作。
○每周巡查员工宿舍二次○每月10日前完成酒店的《工资册》制作，并上报○每月27日上报《人力资源部主管月度总结与计划》○每月组织开展一次员工生日活动○每月召开一次员工食堂、宿舍会议○每月定期进行固定资产盘点工作。
◆四、管理职责：◇对酒店人员编制负责。
◇对员工的薪资定级负责。
◇对酒店的培训计划及执行情况负责。
酒店人事部岗位职责
酒店人事部岗位职责1. 岗位职责概述酒店人事部是酒店管理团队中的重要部门之一，负责管理和组织酒店员工的招聘、培训、考核、福利等各项工作。
酒店人事部的职责主要包括以下几个方面：•招聘和人才引进•员工培训和发展•绩效管理和考核•薪酬福利管理•劳动关系管理•人事信息管理和档案维护下面将详细介绍这些方面的具体职责。
2. 招聘和人才引进酒店人事部负责根据酒店的人力资源需求，制定招聘计划，并发布招聘信息。
人事部会参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排、面试评估等。
同时，人事部还负责与招聘渠道、人才市场等进行合作，积极引进优秀人才并建立人才库。
招聘和人才引进的目标是确保酒店招聘到具备相关专业知识和技能的员工，以满足酒店的运营需求。
3. 员工培训和发展酒店人事部设计和组织培训计划，根据酒店的业务需求和员工的发展需求，提供各类培训课程，包括岗前培训、专业技能培训、管理培训等。
培训计划的制定需要综合考虑酒店的业务情况、员工的实际需求和预算限制等因素。
此外，人事部还负责员工的职业发展规划和晋升评估，提供相关的职业咨询和指导，帮助员工在酒店中实现个人目标和发展。
4. 绩效管理和考核酒店人事部负责制定和实施员工的绩效管理制度，确保全员绩效考核的公平、公正和客观性。
人事部会与各部门负责人沟通，了解员工的工作表现和业绩，并进行评估和打分。
绩效管理和考核的目的是激励员工更好地发挥工作能力，以及为员工提供晋升和奖励机会。
5. 薪酬福利管理酒店人事部负责制定和管理薪酬福利制度，包括薪资标准、奖金计划、福利待遇等。
人事部需要与酒店财务部门协调，确保薪酬福利制度的合理性和可行性。
此外，人事部还负责员工的福利管理，包括员工保险、住宿和餐饮等方面，以确保员工的基本生活需求得到满足。
6. 劳动关系管理酒店人事部负责管理和维护酒店与员工之间的劳动关系。
人事部会制定和执行劳动合同和劳动法规，并与员工代表进行沟通和协商。
此外，人事部还负责处理员工的投诉和纠纷，确保工作环境的和谐稳定。
酒店人力资源部岗位职责
酒店人力资源部岗位职责酒店人力资源部是负责酒店员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系及企业文化建设等职能的部门，其主要岗位职责包括但不限于以下几方面：1. 人员配置与招聘：制定并实施全面的人力资源计划和招聘策略，满足酒店各部门对人才的需求。
组织开展各类职位的招聘工作，筛选简历、安排面试、评估候选人，并协助新员工入职手续办理。
2. 培训与发展：设计并执行员工培训计划，包括新员工入职培训、在职技能培训、管理能力提升课程等。
跟踪培训效果，为员工职业发展提供支持，如制定个人发展计划、进行职业生涯规划指导等。
3. 绩效管理：建立和完善绩效评价体系，定期组织员工绩效考核，确保公正公平地反映员工的工作表现。
根据考核结果进行员工激励和晋升调整，推动员工持续改进和发展。
4. 薪酬与福利：制定和调整薪资结构、福利政策，确保酒店的薪酬制度在行业内具有竞争力。
管理员工的工资、奖金、津贴以及社保公积金缴纳等事务。
5. 劳动关系管理：维护良好的劳资关系，处理员工关系问题，协调解决员工纠纷。
定期更新和遵守国家劳动法律法规，确保酒店用工合法合规。
6. 企业文化建设：参与策划并执行各种企业文化和团队建设活动，以增强员工归属感和凝聚力。
通过内部沟通机制传播企业价值观，营造积极向上的工作氛围。
7. 人事档案管理：规范员工人事档案的收集、整理、保管和查阅工作，确保信息准确无误。
8. 人力资源信息系统维护：使用或开发人力资源管理系统，实现员工信息电子化管理，提高工作效率。
以上各点只是酒店人力资源部基本的工作内容概述，具体职责可能会根据酒店规模、性质和战略目标有所调整。
酒店人事的岗位职责（通用6篇）
酒店人事的岗位职责（通用6篇）酒店人事的篇11、负责项目物资采购。
2、负责月度、年度预算，费用报销工作。
3、定期策划员工活动并实施。
4、做好公司发文传阅工作。
5、负责项目资产管理、宿舍管理工作。
酒店人事的岗位职责篇21、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报4、ehs相关资料整理复审。
5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。
6、企业文化活动组织，文宣更新。
;7、协助上级主管完成交办的其他工作。
酒店人事的岗位职责篇31.负责酒店人员的招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等;2.负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的工卡;3.负责记录行政会议，行政发文;4.劳资关系处理，员工关系处理;5.员工活动组织。
6.店长交待的其他工作。
酒店人事的岗位职责篇41、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等;3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、;8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等;9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。
酒店人事的岗位职责篇51)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员岗位职责酒店人事专员是酒店管理中至关重要的一环，主要负责人力资源管理方面的工作。
以下是酒店人事专员岗位的职责：一、人力资源招聘管理1. 熟练掌握各种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，制定招聘计划和招聘流程，并负责执行和监督。
2. 定期更新并完善人才库，跟进各个招聘流程的进展情况，定期制作招聘报告，反馈招聘信息的效果，为招聘流程提供数据支持。
3. 按照公司的招聘政策和标准，对岗位进行筛选和评价，把握招聘的全流程和岗位需求，确定人员招聘计划；4. 负责面试流程的安排和组织，包括解释公司政策和程序、面试记录和反馈意见，并对有意加入酒店的求职者进行筛选和推荐。
二、员工管理1. 建立和维护完整的员工档案，包括员工基础资料、学历、工作经验、调休、考勤等记录。
2. 按照公司规定，定期制作各项考勤报表，并进行审核、修正。
3. 负责员工培训计划制定，如新员工入职培训、在职培训、晋升培训、管理培训等一系列培训工作，并跟进培训效果和成果。
4. 协调管理部门和各个部门之间的运作，在确保员工能够顺利的工作的同时，为其提供必要的人力资源保障。
三、员工福利管理1. 管理员工薪资、奖金、福利等各项待遇，保证公司待遇的公正性和公平性。
2. 制定年度职工调薪计划，并负责薪资结构的调整和优化。
3. 组织员工工作节日活动、带薪假期及保险等福利方面的事宜，监督其资产管理制度的执行情况。
四、劳动法规执行1. 熟悉国家的相关劳动法规和公司内部的行政规章，并准确贯彻执行。
2. 监督各个部门在工作时间和工作条件、工资福利和公平性等方面的遵循和执行情况。
3. 解决员工工作中的问题，维护员工的合法权利和福利。
以上是酒店人事专员的主要职责，责任重大，必须具备扎实的专业知识和丰富的工作经验。
同时还需要与其他部门协作，保证酒店的各项管理任务得以顺利完成。
2024年酒店人事主管岗位职责
2024年酒店人事主管岗位职责
2024年酒店人事主管的岗位职责可能包括以下方面：
1. 管理酒店人事部门：负责人事部门的日常管理工作，包括制定部门的工作计划，安排人员调配和任务分配等。
2. 招聘与招聘策略制定：负责酒店的招聘工作，与各部门合作，根据酒店的人员需求制定招聘策略，并参与面试、选拔和录用工作。
3. 员工福利管理：制定和管理酒店的员工福利政策，包括薪资福利、假期安排、绩效奖励等，以确保员工获得公平合理的待遇。
4. 员工培训与发展：制定酒店的培训计划，根据酒店的发展需要和员工的职业发展需求，进行培训需求分析，并组织相关的培训活动。
5. 绩效管理与员工关系：制定和执行酒店的绩效管理制度，包括定期的绩效评估和奖惩机制，并负责处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
6. 劳动法律法规遵守：确保酒店的人事管理工作符合相关的劳动法律法规，包括劳动合同的签订、劳动关系的处理、劳动纠纷的解决等。
7. 员工文化建设和团队管理：负责酒店员工文化建设和团队管理工作，提升员工的归属感和工作满意度，促进员工之间的合作与协作。
8. 相关报表和数据分析：负责酒店人事相关的报表和数据分析工作，包括人力资源统计、招聘效果评估、离职率分析等，为酒店管理层提供人力资源决策依据。
酒店人事主管岗位职责(5篇)
酒店人事主管岗位职责1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐;2、负责员工的入职、离职手续的办理;3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放;7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况;8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;9、撰写酒店管理公司相关制度;10、良好的写作能力;11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验;12、完成领导交办的其它事情。
酒店人事主管岗位职责（2）酒店人事主管的岗位职责包括以下方面：1. 制定人力资源规划策略和计划，根据酒店的发展目标和业务需求，制定合理的人员招聘和配置计划。
2. 负责招聘和选拔优秀的员工，进行面试、录用和签订劳动合同等工作，保证员工的素质和能力与酒店要求相匹配。
3. 开展员工培训和发展计划，包括新员工入职培训、职业发展计划和持续培训等，提高员工的专业技能和综合素质。
4. 管理员工离职和解雇程序，确保程序合法合规，并进行离职面谈和员工福利结算。
5. 设计和维护员工薪酬制度，根据酒店的薪酬政策和市场行情，确保薪资公正合理，并及时调整。
6. 负责员工绩效管理制度的设计和实施，包括绩效考核、奖惩机制和绩效评估等，提高员工绩效。
7. 管理员工的劳动关系，包括解决员工劳动纠纷、处理员工投诉和建立良好的劳动关系等。
8. 维护员工的福利待遇，包括员工健康保险、福利补贴和年假等福利制度的管理和落实。
9. 进行员工调配和人员流动管理，根据业务需要和员工个人发展，合理调动员工岗位。
10. 完成酒店人力资源管理部门的其他工作，如编制和分析人力资源相关数据报表、参与制定员工手册等。
总之，酒店人事主管负责酒店的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪资福利、绩效评估、员工关系等方面，确保酒店人力资源的合理配置和良好运营。
酒店人事主管岗位职责（3）作为酒店人事主管，你将承担多种职责和责任，以确保酒店的人力资源管理工作得以顺利进行。
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岗位说明书系列
酒店人事部岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号:
酒店人事部岗位职责
Hotel Pers onnel Departme nt Duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，
提高工作效率与明确责任制，特此编写。
1. 负责酒店的人力资源整体规划；
2. 负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；
3. 负责部门文件及单据的审核；
4. 负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；
5. 负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
6. 负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；
7. 负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
8. 负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系
9. 负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围
10. 负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；
11. 负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；
12. 负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；
13. 负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；
14. 负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务
15. 负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；
16. 负责人力资源的成本评估；
17. 负责公司员工发展，职业生涯规划；
18. 负责定期对直接上司汇报工作情况；
19. 负责处理上级临时交办的事务；
20. 其他临时性的指定项目和阶段性任务。
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