版师岗位职责

制版师（员）岗位职责及福利待遇：

试用期一个月，薪资按转正后薪资的80%发放，试用期员工工资不与绩效挂钩，试用期绩效考核结果将作为新员工转正依据。试用期满后薪资元

薪酬结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各项补贴+全勤奖，其中绩效工资占工资总额30%（四舍五入）。

工作时间：周一到周五9:00-----18:00 午休12:00-13:00。（加班另行通知，加班计倒休，详细按公司制度）

制版职务说明书

职务名称：制版员（版师助理）

直接上级：制版师（技术主管、厂长）

工作职责：

（一）纸样

●按设计师的要求做出新板，经审核批板后，规范画出实样；

●及时准确完成新款、定制款、大货、外采改款等的制版制版的制作；

●负责每个新板的正确尺寸及效果的确定；

●负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理；

●对自己产品必须自检自量，对面辅料熟悉运用，对不合理图纸、工艺、规格及时修订及时沟通并改进。

●填写样板制单，计算详细面辅料用率，并把需注意的地方作一个重点说明；

●在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。

（二）裁板

●负责新板面料必须先试出各缩水率，放出硬样，确保成品尺码准确，在工艺单上注明缩水率；

●核实样衣，纸样的块数是否一样；

●根据纸样要求正确裁片好每一件样板；

●定制产品裁剪前做好面里料缩水处理工艺；

●核实样衣用料，做好各项要求的记录工作；

●做好车板的配片工作及布匹的退仓处理工作。

（三）文件、档案管理

●资料图片的收集、整理、归档；

●成品样收集、整理、归档；

●面料、物料领用登记；

●纸样的保管，样衣纸样的归档；

（四）技术更新、提高与进步

●关注、了解行业内最新技术动态；

●主动学习、掌握新技术，并应用于实际工作中；

（五）完成公司交办的其他任务

●在完成本职工作后，积极主动协助其他岗位工作；

●公司安排交办的临时任务及时准确、保质保量完成；

职务名称：制版师（缺岗由技术主管或厂长负责）：

直接上级：技术主管或厂长

工作职责：

●全面负责与执行制板岗位的工作，并做好技术指导与管理；

●保质保量按时完成公司所需的纸样、工艺单、定位图的制作任务，并及时提供给相关岗位；

●全面审核大货、定制款纸样、样衣，准确把握每一批大货面料的缩率，指导制版员做纸样；

●根据需要及时组织召开技术例会，部署本班组工作，研究解决问题，总结经验，进行工作和技术交流；

●负责下属人员的工作安排、工作协调、指导等各项工作，保证责任清晰、目标明确、精简高效；

●负责对下属人员的技术培训，提高其工作技能和效率，做好后备管理和技术人员的选拔和培养；

●对下属提供必要的协助、支持和指导，及时解决工作中出现的疑难问题；

●解决相关部们提出的问题和疑问，解决设计部、制板、工艺、样衣、质检等岗位之间遇到的技术问题

考核办法见附页

注：本考评的考评方法为减分考评法，满分为100分，最终得分为100分减去处罚当中应当扣除的分支，扣完为止，不设负分。

员工绩效考核表

本人已经充分了解本人应承担的岗位职责和绩效考核标准。同意按上述绩效考核标准接受考评。

被考评人：年月日