基于印度国情下的人力资源现状分析

演讲者A

成员介绍：第10小组

贺佳盈：吴家莉：李彩彩：卢少仪：李雪欣

演讲主题：基于印度国情下的人力资源现状分析

主要围绕其产生的背景、现状、企业文化和发展趋势这四个方面进行分析

演讲者B

背景

印度历届政府都高度重视科技的发展和科技人才的培养。印度对科技人力资源的重视也反映在一些报告中，如《印度科学报告》指出，一个国家综合国力的强弱在很大程度上取决于该国科学技术的发展，科技人力资源是“技术进步、经济增长、社会发展和环境友好之间的重要桥梁，是人力资源的重要部分”。当前，印度科技人力资源情况虽然与发达国家仍有一定差距，但在发展中国家里名列前茅，甚至被一些人认为是“发展中国家的科技发达国家”。

演讲者C

现状

1．印度科技人力资源平均水平在周边国家中要强于巴基斯坦，但不及中国，与主要发达国家差距较大。

2．印度科技部统计显示，2002～2003年度全国的研发投入为1,800亿卢比，在科研经费的各种来源中，中央政府投入最大，地方政府占8.5%；国营企业占5.0%；高等教育部门占4.2%。

中央政府的研发投入去向比较集中。中央政府的研发开支中有84.1%用于生物技术部、科学技术部、医学研究委员会、信息通信技术部等12个主要的科学研究机构，其中国防研究发展组织的研发开支占中央政府研发投入的30.2%。

3．经济发展与科技发展有着密切的关系，科技人力资源增加了，就可能有更多的人从事科技研发工作，也将进一步促进经济发展；经济的发展又反过来对科技、对科技人力资源提出更大的需求。两者相辅相成，互相促进。事实表明，印度科技人力资源增长最快的时期也是其经济迅猛发展的时期。

印度科技人力资源数量不断增加，且其增长呈现加速趋势。

4．比如从地域分布看，人口数量和劳动力数量都最多的北方邦，其科技人力资源确位列全印各邦第三。而且，科技人力资源在各邦的分布很不平衡，数量占全国科技人力资源总量比例超过10%的只有西孟加拉邦、马哈拉斯特拉邦和北方邦。前五名邦的科技人力资源数量之和占到全国总量的50%以上。

5. 符合教育资格的科技人力资源中只有约35.2%的人选择了与科技研究相关的工作，而从事与科技研究相关的工作人员中也只有约52%的人符合教育资格。因此科技人力资源所受教育水平并非很高，而且这种现象并未得到很好解决。

演讲者D

印度的企业文化

1、在印度，无论哪种经济，哪怕是信息技术推动的新经济，都是私营企业占多数。印度企业与中国企

业相比的一个重大区别，就是私营企业占企业的主体，尤其是家族企业，这也造就了印度企业文化的一个重要方面—家族文化。但这并不意味着印度家族企业只重亲缘关系，不重人才。恰恰相反，印度企业对于人才非常重视，能力比血缘更重要。如果家族中培养不出能人，印度人宁愿把家族企业交给家族外的能人治理。这也是印度企业中与家族文化相对也是相辅相成的另一方面——精英文化。印度企业中流行精英文化，重视人力资源，把能否发现人才、培养人才、用好人才、留住人才作为企业能否生存发展的关键。印度企业选人的另一个重要指标与它的诚信文化息息相关。印度企业一分崇尚诚信他们始终认为一个企业想要长久生存卜去诚信是必不可少的。

2、印度高度倚重权力距离指标。技能、财富、权力和地位成为一体是这种社会的明显特征。印度式管理的决策制定处于等级制度的高层位置上企业中，员工尊重年长者，等级分明，地位、职位和资历在组织中非常重要。具体表现为管理过程集中化，不太愿意向下级征求意见，向上信息流和向下指令流以及个人管理较差。在印度企业的用人过程中。印度企业高度的利他主义引导员工不能仅仅将目光局限于自己，而是更大层面的社会、他人，促使企业员工形成一种为整体着想的导向。而只有心系他人，充分考虑集体的利益，才能真正地进行合作与配合，才能形成一支有力的团队并很好地维系其合作关系。在印度，员工将自己融入群体、融入社会，对企业有很高的忠诚度，很多印度人一辈子服务于同一家公司，很少跳槽。而与员工的忠诚相对应，许多印度企业实践着“员工第一”的理念。公司尽量在薪酬、福利等方方面面兼顾雇主与雇员双方的利益，并且充分维护工人对自身合法利益的诉求权.使雇员对就业有稳定感、安全感工人为维护自身权利而罢工在印度是司空见惯的事情，解雇工人通常须征得工会的同意。

3、印度企业家对企业发展更专注于成长和创新，表现在企业的育人方面就是}一分重视人力资源开发和培训。很多印度公司不仅对员工进行技术培训，还为员工提供管理方面的课程，内容涉及“如何创造性地解决问题”、“如何进行创新管理”等等，并且对他们的热情、毅力和行动力提出了更高的要求。

4、印度企业把吸引人才、激励人才、留住人才作为企业管理的一项长期目标。为此，企业从物质和精神两个方面考虑制定激励机制。即采取高薪高福利的策略又为有能力、有才华的人提供公平、自由的发展空间。

演讲者E

发展趋势

1．印度大学科技相关专业的学生人数增长迅速，年增长率要高于其它学科。尤其是工程学学生，虽然整体基数还比较小，但进入21世纪后增长迅速，2000～2003年间，年增长率高达21.9%。

2.公众对待科技的态度积极，为科技人力资源的扩大提供了社会基础

3．经济全球化使得争夺人才的竞争越来越激烈，供需之间出现了一定程度的失衡。虽然印度每年培养了大量大学生，但企业也以较快速度扩大规模，加上并非所有大学毕业生都能胜任未来科技工作，使得印度高等教育体系在巨大市场需求面前捉襟见肘。

4．进入新世纪，印度的科技研发投入继续增加，与科技研发经费的持续增加所不同的是，科技研发经费在GNP中的比重却呈曲线发展态势，其中很大原因就在于印度经济实力的增强和GNP基数的扩大。根据印度政府的科技政策，未来科技研发投入仍将继续增长，但在GNP中所占的比重不会有太大波动，将保持在0.8-0.9%之间。

5．印度未来重点发展的领域主要包括核能和核技术、空间科学、软件产业。尤其是软件产业，由于政府的优惠政策和大量熟悉国际市场的软件人才，印度在该领域发展迅速，并已被公认为世界软件开发的基地之一。