卫生监督协管检查考核及奖惩制度
卫生监督协管服务管理办法及考核方案
单县卫生监督协管服务管理办法第一章总则第一条为完善我县公共卫生监督体系建设，加强乡镇卫生院、社区卫生服务中心公共卫生管理职责，提高全县卫生监督管理水平和效能，根据卫生部《关于卫生监督体系建设若干规定》、《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》等相关规定，结合县情实际，制定本办法。
第二条本办法所称卫生监督协管员是指：北城社区卫生服务中心、南城社区卫生服务中心、终兴镇等共22个镇的乡镇卫生院、社区卫生服务中心中对食品卫生、职业卫生、学校卫生、医疗市场、饮用水卫生等进行监督检查、报告，协助执法与应急处理的人员。
第三条卫生监督协管员接受所属乡镇卫生院、社区卫生服务中心与县卫生局卫生监督所的双重管理。
县卫生局卫生监督所负责全县卫生监督协管员的业务培训、指导、考核。
第四条各乡镇卫生院、社区卫生服务中心所辖区域的卫生监督协管工作纳入县卫生局对各乡镇卫生院、社区卫生服务中心公共卫生管理范畴，列入公共卫生考核范围。
第二章人员管理第五条各乡镇卫生院、社区卫生服务中心按照区域人口比例配备1-2名专（兼）职卫生监督协管员，较大或卫生单位相对集中的镇可增设人数。
第六条卫生监督协管员的聘任程序为：由各乡镇卫生院、社区卫生服务中心申报，卫生监督所登记、培训，县卫生局审查、考核、聘任。
第七条卫生监督协管员应具备下列条件：（一）遵守法律和职业道德；（二）具备卫生监督相关的专业和法律知识（原则上应为行政管理或公共卫生管理相关人员）；（三）经过卫生监督岗位培训，并考试合格；（四）年龄男性50周岁以内，女性45周岁以内。
身体健康。
第八条建立卫生监督协管人员定期培训和考核制度，不断提高卫生监督协管人员的专业素质和政治思想素质。
第三章工作职责第九条卫生监督协管员的工作职责有：（一）对本辖区内食品安全、职业卫生、学校卫生、饮用水卫生、医疗市场等进行日常巡查或集中式检查、指导，并及时向县卫生局卫生监督所报告监督信息及违法信息；（二）对在卫生监督检查过程中发现的违法行为进行法律宣传并及时制止违法行为；（三）协助县卫生局卫生监督所执法人员开展卫生监督执法工作，查处违法案件；（四）发现突发公共卫生事件发生时及时如实报告，做好前期现场控制以防止事态进一步蔓延，协助相关部门做好应急处置工作；（五）认真完成县卫生局交办的其他工作。
卫生监督奖罚制度
卫生监督奖罚制度一、总则1. 为加强公司卫生管理，提高员工卫生意识，营造良好的工作环境，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
二、奖励机制1. 卫生标兵奖：每月评选卫生表现突出的个人或团队，给予表彰及奖金奖励。
2. 创新改进奖：鼓励员工提出卫生改进措施，一经采纳并实施有效，给予奖励。
3. 长期无违规奖：对于连续三个月以上无卫生违规记录的个人或团队，给予额外奖励。
三、惩罚机制1. 违规警告：对于初次违反卫生规定的行为，给予警告并记录在案。
2. 罚款处罚：对于屡次违反或情节严重的违规行为，根据违规程度处以相应罚款。
3. 责任追究：对于因个人卫生违规导致严重后果的，将追究其相应责任，并可能涉及职务调整或解聘。
四、卫生标准1. 个人卫生：员工应保持个人清洁，工作服整洁，定期进行健康检查。
2. 工作环境：工作区域应保持清洁有序，无垃圾堆积，定期进行消毒。
3. 设备卫生：生产设备应定期清洁和维护，避免交叉污染。
五、监督管理1. 成立卫生监督小组，负责日常的卫生检查和奖罚制度的执行。
2. 定期组织卫生培训，提高员工的卫生知识和自我管理能力。
3. 鼓励员工相互监督，对于积极举报违规行为的员工给予保护和奖励。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，应经过公司管理层审议通过。
3. 在本制度执行过程中，如遇特殊情况，可由管理层酌情处理。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
卫生监督协管员工作制度
卫生监督协管员工作制度一、工作目标和职责1.目标：确保卫生保健场所和相关从业人员遵守相关卫生法律法规，提高服务质量，保障公众健康。
2.职责：(1)监督卫生保健场所是否符合卫生法律法规的要求，采取相应措施纠正违法行为。
(2)检查场所的卫生环境和消毒情况，确保其符合卫生要求。
(3)监督从业人员的卫生素质和执业行为，严格执行相关规章制度。
(4)教育和宣传卫生知识，提高公众的卫生意识和卫生行为。
二、工作流程和措施1.工作流程：(1)定期巡查卫生保健场所，检查内外环境、用具设备、消毒管理等情况。
(2)遇到问题时，及时与场所负责人沟通，要求其整改，并做好记录。
(3)对重大卫生问题，及时向上级部门报告，并协助进行处理。
(4)定期开展卫生宣传教育活动，提高公众的卫生意识和知识水平。
2.工作措施：(1)制定巡查计划，明确巡查时间和内容，确保全面、有针对性地开展工作。
(2)在巡查过程中，就卫生问题向从业人员进行指导和培训，提高其卫生意识和技能。
(3)定期开展卫生检查评估，对卫生保健场所进行性能考核，建立健全长效监督机制。
(4)建立巡查记录和问题整改督办制度，对问题进行追踪和督促，确保问题得到解决。
三、工作要求和职业道德1.工作要求：(1)必须具备卫生监督专业知识和技能，熟悉卫生法律法规，了解相关卫生标准和监督要求。
(2)必须严守工作纪律，按时完成巡查任务，不得违规有私。
(3)必须保持公正和客观的工作态度，遵守保密规定，不泄露相关信息。
(4)必须具备良好的沟通和协调能力，与从业人员建立良好的合作关系。
2.职业道德：(1)必须忠于职守，严守职业操守，不为私利和非法利益而做出违法行为。
(2)必须保护从业人员的合法权益，不歧视或虐待任何人。
(3)必须保持良好的形象和仪态，不与他人发生纠纷或争吵。
四、工作评价和奖惩制度1.工作评价：(1)根据巡查工作的完成情况以及问题整改情况，定期进行绩效评价。
(2)根据评价结果，进行奖励或惩罚，激励工作积极性，促进工作质量的提高。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度
卫生监督协管检查考核及奖惩制度是为了加强卫生监管工作、促进卫生行业的发展，并对从事卫生监督协管工作的人员进行绩效考核，公正奖惩，并激励他们更好地履行职责。
一、卫生监督协管检查考核制度：
1. 考核内容：包括对卫生监督协管工作中的工作标准、工作方法、工作态度、工作成效等方面进行全面考核。
2. 考核指标：根据卫生监督协管工作的特点和要求，制定相应的考核指标，包括考核成果指标和考核过程指标。
3. 考核方式：采取定期考核和不定期考核相结合的方式，定期通过绩效考核对卫生监督协管工作进行评价，不定期组织抽查和突击检查，对卫生监督协管工作进行临时考核。
4. 考核结果：根据考核结果，对卫生监督协管工作进行绩效评定，并做出相应的奖励或处罚。
二、奖惩制度：
1. 奖励措施：对卫生监督协管工作优秀者、先进单位和个人进行通报表扬、奖金、荣誉证书等奖励措施。
2. 处罚措施：对卫生监督协管工作存在违纪违规行为的单位和个人，依法进行纪律处分，并在考核结果中进行相应扣分或降级处理。
3. 奖惩机制：建立健全奖惩机制，使奖惩措施与卫生监督协管工作的实际成效相结合。
奖惩机制要公开透明，确保公平公正，激励卫生监督协管工作人员提高工作质量和效率。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度的建立可以激发卫生监督协管工作人员的积极性和责任心，促进卫生行业的发展，提高卫生监督的能力和水平，为保障人民群众的身体健康做出更大的贡献。
卫生监督协管员考核细则
卫生监督协管员考核细则卫生监督协管员工作职责卫生监督协管员在本辖区范围内根据卫生法律、法规、规章和相关部门的要求，履行以下职责：1、经常对辖区内公共场所经营单位、学校展开卫生监督检查，严格执行并明确提出限期整改意见，并掌控其管理相对人的基本情况，创建卫生监督档案。
2、协助卫生监督员做好公共场所、生活饮用水的发证受理工作；3、帮助卫生监督员及时立案辖区内的社会举报、投诉，协调其开展调查、调查取证、处置、答复工作；4、协助卫生监督员对卫生不达标的经营单位进行整治、取缔无证生产经营行为；5、及时报告出现的突发性公共卫生事件，参予突发性公共卫生事件的调查处置，对危害或可能将危害人群身心健康的犯罪行为、物品或场所实行临时控制措施；6、宣传卫生法律、法规、规章和卫生常识；7、按时参加卫生监督所召开的会议和举办的培训；8、按时顺利完成卫生监督所信访部门的各项卫生工作任务。
卫生监督协管员工作纪律1、卫生监督协管员必须严格遵守国家法律法规，严格遵守卫生监督工作制度和工作时间，不得无故迟到、旷工和旷工，不得工作时间内打麻将、买股票、玩游戏聊天、玩游戏、筹办私事和串岗；2、上班期间需着装整齐、胸挂工作证、文明执法。
3、只应在本工作区域内对责任路段、门面进行卫生监督检查，未经卫生监督所批准不得跨区域监督检查；4、卫生监督协管员严禁对管理相对人展开行政处罚，严禁私自没收数四和物品；5、协助监督员执法时应严格遵守监督执法程序、标准、规范和制度，执法文书书写规范，手续完备，并履行相关法律、法规规定的保密义务；6、严禁对管理相对人索、拎、卡、必须；7、不得与管理相对人发生语言、肢体冲突和对其进行打击报复；8、不与被监督者创建经济关系，即行与被监督者存有轻易得失关系或其他有碍公正执法情况时，应当回避；9、不得无正当理由拒不服从用人单位指挥。
卫生监督协管员考核奖惩制度1、检查中发现责任地段无证扣10分；无健康证的一个扣1分；无公示牌的扣2分；无消毒设施扣5分；消毒设施未运转、不完善扣2分；“三防”设施不到位、不完善扣2分；环境卫生不达标扣2分、未建立餐饮台帐扣2分。
卫生监督协管工作制度范文（3篇）
卫生监督协管工作制度范文第一章总则第一条为了加强卫生监督协管工作，规范卫生监督协管行为，保障卫生安全，制定本制度。
第二条卫生监督协管工作应当坚持以人民为中心的发展思想，依法履行监督职责，维护公共卫生安全，保障人民健康。
第三条卫生监督协管工作应当坚守公正、公平、公开的原则，依法行使执法权益，尊重申诉方的诉求，维护公民合法权益。
第四条卫生监督协管工作应当建立健全绩效评价机制，提高监督效果，确保工作的科学性、合理性和高效性。
第二章工作职责第五条卫生监督协管工作的主要职责包括：（一）制定卫生监督协管工作计划和工作方案；（二）开展监督检查，做好监督监管工作；（三）发现和处理违法违规行为，追究相关责任；（四）协调沟通卫生监督协管工作相关部门，达成合作共识；（五）组织开展卫生监督协管培训，提高工作水平；（六）收集、整理、分析卫生监督协管工作的信息和数据；（七）制定和完善卫生监督协管工作规范和制度；（八）履行其他卫生监督协管工作职责。
第六条卫生监督协管工作应当充分发挥相关职能部门的作用，密切协作，互相支持，形成合力。
第三章工作流程第七条卫生监督协管工作应当按照以下流程进行：（一）确定监督范围和重点，制定监督计划；（二）开展现场检查，收集相关证据；（三）与被监督方交流，听取解释申辩意见；（四）根据实际情况，依法处理违法违规行为；（五）做好监督检查的记录和报告；（六）组织协调相关部门，解决存在的问题；（七）开展后续监督，确保问题得到解决。
第四章工作要求第八条卫生监督协管工作应当做到以下要求：（一）依法履行监督职责，严格执法，不得徇私舞弊；（二）公正、公平、公开地办理卫生监督协管案件；（三）依据科学、客观的证据进行判断和决策；（四）聚焦重点，突出问题，精准监督，提高工作效率；（五）保障申诉方的权益，及时回应和解决问题；（六）加强内部管理，建设廉洁、高效的工作团队；（七）加强学习培训，不断提升专业水平。
第九条卫生监督协管工作要积极承担社会责任，密切关注公众关切，主动回应社会关切，加强宣传和教育工作，提高公众健康意识。
10社区公共卫生监督协管考核及奖惩制度
社区公共卫生监督协管
考核及奖惩制度
一、区卫生局卫生监督所负责对各社区卫生服务机构卫生监督协管员的考核工作，考核包括目标任务、工作质量、培训考试成绩、从业户投诉等内容。
考核内容记入个人档案,作为社区卫生监督协管员任免、奖惩的依据。
二、区卫生监督所对在卫生监督协管服务工作中做出突出成绩的卫生监督协管员进行表彰或奖励。
发放适当岗位补助。
三、对工作不力、问题突出、从业户反映较大，依据情节轻重分别给予批评教育、或报请上级有关部门给予党纪政纪等处分。
四、社区公共卫生监督协管员有下列情况之一的，由区卫生局撤销其卫生监督员资格。
（一）业务培训考试不合格经补考仍不合格的。
（二）经年度工作考核不合格的人员。
（三）失职渎职造成严重影响或后果的。
（三）在卫生监督协管服务工作中，有违法违纪行为并经查属实或受过行政处分或刑事处分的人员。
（四）其他不适宜担任卫生监督协管员的情况。
卫生监督协管制度全部范本(四篇)
卫生监督协管制度全部范本一、卫生监督协管案件交接即卫生监督协管员在责任区域内落实案件处理，全程跟踪，协助办案。
二、卫生监督协管员在日常检查或受理的投诉举报线索经调查核实后，对确实存在较重违法行为的要及时向县卫生监督局报告，协助卫生监督员做好案转交和处理工作。
三、案件转交前要制作现场检查笔录、询问笔录等相关证据资料，转交案件时要填写《案件转交单》，转交单上要注明违法单位、地址、负责人、电话、经营项目及主要违法事实，并填写协管员和公共卫生科负责人处理意见。
四、相关证据材料和转交单一起交县卫生监督所相关科，县卫生监督所相关经办人要签字受理。
五、县卫生监督所在查处该案件时卫生监督协管员要协助卫生监督员查处。
六、县卫生监督所查处完毕后，将查处结果告知卫生监督协管室，卫生监督协管员应将查处结果登记、归档。
卫生监督档案管理制度卫生监督协管档案管理是指对卫生监督协管本底资料、监督检查情况、群众投诉举报记录、工作记录和相关文件等信息进行收集、整理、保管。
一、卫生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议记录、投诉举报、转交案件、宣传培训、年度报表、被监督单位本底资料、行政相对人监督档案等项目进行分类，并装订成册。
二、档案分类及内容：1、上级文件。
上级卫生行政部门和卫生监督机构下发的文件。
2、计划总结。
卫生监督协管室年度工作计划、总结、情况汇报、检查安排、其他专项工作小结及图片资料等。
3、会议记录。
卫生监督协管室召开或参加各类工作会议应留有记录。
4、投诉举报。
群众投诉举报的受理和查处结果记录。
5、转交案件。
卫生监督协管员向县卫生监督所转交案件的交接文字性材料以及处理结果。
6、宣传培训。
卫生监督协管开展卫生法律法规宣传活动的计划、总结、宣传资料、工作记录及图片影像资料；卫生监督协管参加县卫生监督所组织的培训活动课件、学习笔记；卫生监督协管对卫生监督信息员开展培训活动的培训计划、通知、课件、签到册、试卷及图片资料。
7、年度报表。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度(5篇)
卫生监督协管检查考核及奖惩制度1、为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制，充分调动助理卫生监督协管员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。
2、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。
3、卫生监督协管员考核分为半年度考核、年度考核两种。
4、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
5、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。
6、市卫生监督协管员领导小组办公室对乡镇卫生院的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。
具体内容以《芒市卫生监督大队建立基层卫生监督协管员绩效考核实施方案》中附表1《卫生监督协管信息绩效考核评分表》为主。
7、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
8、考核结果分为a优秀(____分)、b合格(____分)、c基本合格(____分)、d不合格(____分以下)四个类别。
考核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。
9、年度评优的比例一般控制在总人数的____%。
对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。
10、对考核结果有异议的，可于收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面报告申诉。
考核领导小组办公室应对考核结果进行复核，并将复核结果上报考核领导小组审定，审定结果通知当事人。
脑包村卫生室卫生监督协管检查考核及奖惩制度（2）是指针对卫生监督协管人员进行工作检查、考核，并根据他们的工作表现给予奖励或惩罚的制度。
该制度的主要目的是激励卫生监督协管人员提高工作能力和水平，保障卫生监督协管工作的质量和效果。
在卫生监督协管检查考核方面，可以设立定期和不定期的检查工作，包括对卫生监督协管人员的工作内容、工作流程、工作方式等进行检查和评估。
通过这样的检查，可以评估卫生监督协管人员的工作能力和水平，发现问题并提出改进意见。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度（3篇）
职业卫生监督检查及考核奖罚制度一、监督检查1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。
2、每月矿安全大检查由矿领导组织，副总、有关科室和安全监察部门参加。
每旬专业系统专项安全大检查，由分管领导组织专业科室和安全监察部门参加。
3、每次安全大检查、动态检查和巡回检查之前，都要按照“三大规程”、规章制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查要盯住现场，抓住重点，检查内容要包括：⑴检查执行党和国家安全方针、政策、法令、规程、条例的贯彻落实情况。
⑵检查规程、施工措施的编制审批、现场兑现和各项规章制度贯彻落实情况。
⑶检查安技措资金使用和工程进度情况。
⑷检查安全培训、安全教育和持证上岗情况。
⑸检查各级领导干部和员工安全生产责任制、岗位责任制的落实情况。
⑹检查生产设备和设施、安全监测仪器仪表、个人劳动防护的安全状况和使用情况。
⑺检查工作现场安全环境、尘毒危害的治理情况。
重点检查井下“一通三防”的装备、管理和措施落实情况。
⑻检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。
⑼建设项目“三同时”落实情况。
二、奖惩制度1、各级干部下井、反“三违”、查隐患制度，按矿相关规定执行。
2、下井检查发现事故隐患，必须及时督促整改，一时难以整改的，必须下达隐患整改通知书，限期整改，定措施、定责任人，并做好跟踪复查工作。
3、对及时制止“三违”行为，并进行批评教育的，消除现场职业危害因素的人员给予____元的奖励。
4、对存在重大事故隐患的作业现场，要挂“黄牌”警告或“红牌”停头、停面进行停产整改整顿。
5、对施工现场存在重大安全隐患、直接危及现场人员人身安全的，要责令立即停止作业，将人员撤到安全地点。
并及时向安监站及调度室汇报。
整改隐患时，安监人员要进行现场监督、监护，盯住不放，直到危险排除，达到安全为止。
6、对采掘工作面实行盯头包面跟班检查，及时检查隐患，盯住现场整改。
卫生监督协管工作制度范本（3篇）
卫生监督协管工作制度范本一、目的本制度旨在规范卫生监督协管工作，加强对卫生安全的监督和管理，提高卫生监督协管人员的工作效率和素质，保障公众的健康与安全。
二、适用范围本制度适用于所有从事卫生监督协管工作的人员。
三、工作职责1. 坚守职责，认真执行上级交办的任务，确保任务按时、按质完成。
2. 监督检查卫生安全工作，发现问题及时上报，并提出改进建议。
3. 协助相关部门开展卫生安全检查、监督整改工作。
4. 负责处理投诉举报，依法进行核实处理。
5. 做好卫生安全相关文件的收集、整理和归档工作。
6. 参加相关培训，不断提升自身业务水平和素质。
四、工作纪律1. 服从组织安排，认真履行职责，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2. 工作中，不得接受单位或个人的礼品、款待和其他财物。
3. 保守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息。
4. 在工作中，不得参与与工作职责无关的私人事务。
5. 工作中必须佩戴工作证件，任何人不得冒用、伪造或转借工作证件。
6. 在处理投诉举报过程中，要保持中立，严格按照规定程序进行处理。
7. 严禁滥用职权、徇私舞弊，一旦发现将严肃处理。
五、工作待遇1. 工资待遇：按照国家有关规定，发放相应的工资待遇。
2. 奖励制度：对工作成绩突出、先进的人员进行表彰和奖励。
3. 职业保险：享受国家规定的职业保险待遇。
4. 假期休假：按照国家有关规定享受假期休假待遇。
六、违纪处分对违反本制度的行为，将按照相关规定进行追责和处分，并依法追究法律责任。
七、附则本制度自发布之日起生效，并由相关部门负责解释和修订。
对于工作中的特殊情况，可以根据实际需要进行适当调整，但必须符合国家相关规定。
卫生监督协管工作制度范本（2）卫生监督协管工作制度第一条为了加强和规范卫生监督协管工作，保障公众的饮食安全和卫生环境，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条卫生监督协管工作是指卫生监督部门与相关部门、企事业单位等共同参与卫生监督工作的一种工作模式。
卫生监督协管工作制度模版（三篇）
卫生监督协管工作制度模版一、目的和依据本制度旨在加强卫生监督协管工作，提高卫生安全管理水平。
依据《中华人民共和国卫生监督法》及其他相关法律法规。
二、卫生监督协管工作内容1. 开展卫生安全监督协管工作，监督相关单位的卫生安全管理情况。
2. 依法查处卫生安全违法行为。
3. 联合卫生、食品药品监管部门，开展联合执法行动。
4. 定期或不定期检查相关单位的卫生安全制度、设施设备等是否符合相关标准。
5. 进行卫生安全宣传教育，推动相关单位加强卫生安全意识和管理。
三、卫生监督协管工作职责1. 监督卫生安全管理制度的执行情况，发现问题及时整改。
2. 组织开展卫生安全检查和评估工作，及时发现并处理隐患。
3. 对卫生安全违法行为进行查处，并进行处罚。
4. 协助相关部门开展卫生安全应急处置工作。
5. 开展卫生安全宣传教育，提高卫生安全意识和管理水平。
四、卫生监督协管工作流程1. 制定年度工作计划，明确工作重点和任务。
2. 根据计划，组织开展卫生安全检查和评估工作，形成检查报告，提出整改意见。
3. 对卫生安全违法行为进行立案调查，依法进行处罚，并通知相关单位整改。
4. 定期召开协管会议，研究解决工作中的问题。
5. 不定期开展卫生安全宣传活动，提高卫生安全意识和管理水平。
五、考核和奖惩1. 对卫生监督协管工作进行定期或不定期的考核评估，评估结果作为考核单位业绩的重要依据。
2. 对于履职不力、违反相关规定的人员，将依纪依法进行惩处，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。
- 对于优秀的工作成效，将进行表彰和奖励。
六、附则1. 本制度由卫生监督协管工作领导小组负责解释和修改。
2. 本制度自颁布之日起实施，对卫生监督工作产生指导和约束作用。
以上为卫生监督协管工作制度模板，可根据实际情况进行修改和完善。
卫生监督协管工作制度模版（二）一、目的与范围为加强对卫生监督协管工作的管理和规范化，提高卫生监督工作的效率和质量，特制定本卫生监督协管工作制度。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度范本
卫生监督协管检查考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强卫生监督协管工作，提高卫生监督协管人员的工作效能，充分发挥卫生监督协管的作用，确保公众的饮食安全和卫生环境的良好状态，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事卫生监督协管工作的人员，包括政府卫生监督部门和卫生监督协管组织的工作人员。
第三条卫生监督协管工作是指对食品经营者和卫生环境进行定期检查，发现问题并进行处理的工作。
第四条卫生监督协管人员应当遵守法律法规，认真履行职责，维护公共卫生安全。
第二章卫生监督协管检查考核第五条卫生监督协管人员每年至少进行一次检查考核。
考核主要内容包括工作情况、工作成果和工作态度等。
第六条检查考核由上级卫生监督部门负责组织和实施。
考核方法主要包括听取汇报、实地考察和综合评定等。
第七条检查考核的结果将作为评定卫生监督协管人员绩效的依据。
优秀人员将给予表彰奖励，不合格人员将给予整改或处罚。
第八条优秀人员可以在评定结果出炉后获得奖励，包括荣誉证书、奖金或晋升等。
第三章卫生监督协管奖惩制度第九条卫生监督协管人员应当按照法律法规和相关规定履行职责，保持清正廉洁，不得徇私舞弊。
第十条卫生监督协管人员有下列情形之一的，将按照不同情形给予处分：（一）违反工作纪律，失职渎职，影响工作效率的，给予警告、记过、记大过等处分；（二）违反卫生监督法律法规，严重失职渎职，造成重大卫生事故的，给予记过以上处分，并可依法追究刑事责任；（三）伪造卫生监督报告或其他处罚文件的，给予开除处分，并可依法追究刑事责任。
第十一条卫生监督协管人员有下列表现之一的，将按照不同情形给予奖励：（一）工作成效突出，取得重大卫生监督成果的，给予表彰；（二）在卫生监管工作中表现出色，得到公众认可的，给予表彰；（三）积极参与培训学习，提高业务水平的，给予奖励。
第四章附则第十二条卫生监督协管人员应当接受组织的监督和纪律约束，听从上级的工作安排。
第十三条本制度自颁布之日起生效，由卫生监督部门负责解释。
卫生监督协管员工作制度
卫生监督协管员工作制度一、工作目标和职责1.1 工作目标卫生监督协管员是卫生监督工作的重要一环，他们的工作目标是维护社区居民的身体健康和环境卫生，确保公共场所的卫生安全。
1.2 职责卫生监督协管员的主要职责包括：•监督协管公共场所的卫生条件，包括餐饮店、食品市场、公厕等；•检查食品从供应到销售的全过程，确保食品安全；•教育、宣传社区居民卫生知识，提高公众的卫生素养；•接受社区居民的卫生投诉，并及时处理；•协助相关部门开展卫生应急处置工作。
二、工作流程2.1 日常巡查卫生监督协管员每天进行日常巡查，主要工作包括：•检查公共场所的卫生状况，包括卫生间、餐桌、厨房等；•检查食品市场的食品摊位是否符合卫生要求；•检查食品从供应到销售的全过程，包括食品储存、加工、运输等环节。
2.2 投诉处理卫生监督协管员接受社区居民的卫生投诉，并及时处理，具体步骤包括：•接受投诉后，立即进行现场调查，了解情况；•根据调查结果，制定整改方案，并通知相关责任单位；•监督整改工作的进行，确保问题得到解决。
2.3 宣传教育卫生监督协管员定期组织卫生宣传教育活动，包括：•在社区举办卫生知识讲座，提高居民的卫生意识；•制作宣传资料，如宣传海报、宣传单页等，通过社区媒体进行宣传；•开展公共场所的卫生培训，提高从业人员的卫生素养。
三、工作要求3.1 专业知识卫生监督协管员需要具备一定的专业知识，包括：•具备卫生法律法规的基本知识；•熟悉卫生监督的相关政策和规定；•掌握食品卫生和公共场所卫生的相关知识。
3.2 岗位技能卫生监督协管员需要具备一定的岗位技能，包括：•具备一定的卫生检查和监督技能；•具备解决问题的能力，能够独立处理突发事件；•具备良好的沟通和协调能力。
3.3 工作态度卫生监督协管员要求具备良好的工作态度，包括：•保持工作积极性，主动发现和解决问题；•保持良好的职业操守，不得参与贪污腐败行为；•保持与居民和相关部门的良好合作关系。
2023年卫生监督协管检查考核及奖惩制度
2023年卫生监督协管检查考核及奖惩制度为了提升卫生监督协管工作的质量和效果，进一步推动卫生工作全面发展，我们制定了2023年卫生监督协管检查考核及奖惩制度。
该制度旨在规范卫生监督协管工作的开展，明确责任和权益，激励工作积极性，提高卫生管理水平。
一、考核内容1.工作完成情况：考核各卫生监督协管单位的工作任务完成情况，包括卫生管理制度建设、监督检查、问题整改等。
2.卫生数据统计质量：考核各卫生监督协管单位的卫生数据统计质量，包括数据准确性、完整性和及时性等。
3.行为规范遵守情况：考核各卫生监督协管单位的工作人员是否遵守行为规范，不违反工作纪律和职业道德。
4.服务态度质量：考核各卫生监督协管单位的工作人员的服务态度和效果，是否诚信、守时、热情、专业等。
二、考核方法1.定性考核：根据工作完成情况、数据统计质量和行为规范遵守情况，给予评价等级，分为优秀、良好、一般和较差。
2.定量考核：根据具体的工作指标和定量指标，设定考核分值，进行综合评分。
三、奖励措施1.荣誉表彰：对年度考核成绩优秀的卫生监督协管单位和个人进行表彰，颁发奖牌、证书和奖金等。
2.岗位晋升：根据年度考核综合评分，对在卫生监督协管工作中表现优秀的人员进行晋升。
3.培训机会：为年度考核成绩优秀的卫生监督协管人员提供相关培训机会，提升他们的专业能力。
四、惩罚措施1.通报批评：对年度考核成绩一般及以下的卫生监督协管单位或个人进行通报批评，公示考核结果和处理措施。
2.限制晋升：对年度考核成绩较差的卫生监督协管人员限制其晋升机会，视情节轻重给予相应的限制期限。
3.责令调整：对年度考核成绩较差的卫生监督协管单位或个人，根据情节轻重，责令其调整职位或岗位。
五、制度落实1.组织机构：成立卫生监督协管考核工作领导小组，负责制定年度考核方案，指导和监督考核工作的开展。
2.监督检查：组织专门的检查组对各卫生监督协管单位开展监督检查，确保考核工作的公正公平。
3.督促落实：对于考核结果不满意的卫生监督协管单位或个人，及时进行督促和指导，帮助其改进工作。
精编版卫生监督协管检查考核及奖惩制度
精编版卫生监督协管检查考核及奖惩制度卫生监督协管检查考核及奖惩制度是指为了加强卫生监督协管工作的有效性和规范性，建立起一套完善的绩效考核和奖惩制度。
以下是一份精编版的卫生监督协管检查考核及奖惩制度：一、考核标准1.工作效果。
根据相关卫生监督协管任务的完成情况，包括卫生监督、健康宣传、流行病防控等工作内容的完成情况。
2.工作态度。
考核工作人员的服务态度、工作严谨度、工作纪律等方面。
二、考核方法1.定期考核。
每半年组织一次集中考核，由卫生监督协管部门负责组织考核。
采用考核表、现场检查以及居民满意度调查等方式进行综合考核。
2.日常考核。
对卫生监督协管工作中发现的问题进行跟踪，及时记录，并在考核时予以综合考评。
三、奖励措施1.优秀个人奖。
对考核结果为优秀的人员，给予奖励，并授予相应荣誉称号。
2.优秀团队奖。
对考核结果为优秀的卫生监督协管团队，给予奖励，并组织表彰仪式。
3.物质奖励。
对考核结果为优秀的个人和团队，给予相应的物质奖励，如奖金、纪念品等。
四、惩罚措施1.警告处分。
对考核结果不合格的人员，给予警告处分，并在考核结果公示中予以通报。
2.记过处分。
对考核结果较差的人员，给予记过处分，并通报相关部门。
3.学习培训。
对考核结果较差的人员，组织相关培训，提高其工作能力，确保其改进。
五、考核结果公示1.考核结果应当及时公示，供公众监督。
2.公示内容包括考核结果以及相应的奖惩情况。
3.公示方式可以采用卫生监督协管部门自行公示，也可以通过媒体等渠道公示。
六、考核结果利用1.考核结果作为评选优秀卫生监督协管工作的依据。
2.考核结果作为选拔和提拔卫生监督协管工作人员的参考条件。
3.考核结果作为卫生监督协管工作经验和问题总结的重要参考。
七、考核改进及完善1.定期听取卫生监督协管工作人员的建议和意见，不断改进考核制度。
2.根据实际情况和工作要求，完善卫生监督协管检查考核及奖惩制度内容。
上述是一份精编版的卫生监督协管检查考核及奖惩制度，通过建立这套制度，可以提高卫生监督协管工作的质量和效果，进一步保障人民的健康权益。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度范本
卫生监督协管检查考核及奖惩制度范本一、制度背景及目的卫生监督协管检查考核及奖惩制度的制定旨在规范和强化卫生监督工作的效果和管理，确保卫生监督工作的有效开展，提高卫生监督协管人员的业务水平和工作效能，促进全面卫生监督工作的深入开展，保障人民群众的健康与安全。
二、适用范围本制度适用于卫生监督部门的卫生监督协管人员，包括各级卫生监督部门的卫生监督人员、协管人员以及其他参与协管检查工作的人员。
三、考核要素及权重1. 工作成效（权重40%）：(1) 卫生监督协管工作完成情况及质量；(2) 监督检查发现的问题解决情况；(3) 督促整改工作完成情况。
2. 业务能力（权重30%）：(1) 卫生监督知识储备及对法律法规的熟悉程度；(2) 卫生监督协管工作技能的掌握程度；(3) 卫生监督协管方法和手段的应用能力。
3. 团队协作（权重20%）：(1) 与其他监督协管人员的沟通协调情况；(2) 积极参与组织的培训和学习活动；(3) 团队合作的态度和行为。
4. 自律自德（权重10%）：(1) 遵守工作纪律，按规定履行岗位职责；(2) 严格要求自己，对自己的工作进行自我评估；(3) 爱岗敬业，积极主动，为人民群众做出贡献。
四、考核方法及流程1. 考核方法：(1) 定期考核：每年定期进行一次全面考核，由上级卫生监督部门组织实施；(2) 不定期考核：根据工作需要和情况，可以进行不定期的单项或综合考核。
2. 考核流程：(1) 通知准备：由上级卫生监督部门提前通知考核时间和内容；(2) 考核准备：被考核人员需按通知要求准备相关材料和资料；(3) 考核实施：由上级卫生监督部门组织考核实施，包括面试、查阅档案、检查工作成果等；(4) 考核评价：按权重计分，综合评价考核结果；(5) 考核反馈：上级卫生监督部门将考核结果反馈给被考核人员，并制定整改计划；(6) 整改落实：被考核人员根据整改计划进行整改，完成后提交复核。
五、奖惩措施1. 奖励：(1) 优秀个人奖：年度考核中综合得分排名前10%的人员给予表彰奖励；(2) 优秀团队奖：年度考核中协管团队综合得分排名前10%的团队给予表彰奖励；(3) 先进个人奖：对在卫生监督工作中表现突出、有突出贡献的个人给予表彰奖励。
2024年卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版（四篇）
2024年卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版一、为加强卫生预防保健科的管理与评估，特成立目标考核领导小组。
二、考核工作将严格遵循公开、公平、公正的原则，确保统一标准，客观公正。
我们将采用考评结合的方式，对平时工作进行督查，并定期进行半年、全年考核以及年终民主评议，以奖惩分明为准则。
三、目标考核总分设定为____分，其中业务工作分值占____分，出勤及参加上级学习分值占____分，民主测评分值占____分。
四、关于加分规定，单位及个人在以下情况下将获得额外加分：单位在本年度内获得区政府、上级卫生主管局或卫生监督所表彰奖励的，将分别加上____分、____分、____分；个人获得相应表彰奖励的，也将分别加上____分、____分、____分。
五、对于减分规定，若卫生预防保健科负责人或工作人员受到党纪政纪处分，将分别扣除____分、____分。
迟到、早退每次将扣除____分，旷职则扣除____分。
六、关于奖惩办法，若考核得分低于____分，科室负责人将对协管员进行诫勉谈话。
若连续两年考核结果均低于____分，将责令辞退。
七、本办法的最终解释权归阿城区卫生监督所所有。
2024年卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版（二）卫生监督协管岗位责任与制度规范一、卫生监督协管岗位责任制度1. 日常监督与记录：负责生和公共卫生领域的日常监督检查工作，严格按照要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录。
2. 卫生许可初步审查：开展本乡镇、社区卫生许可现场的初步审查工作，并出具相应的初步审查意见。
3. 法律法规宣传：根据县卫生监督机构的要求，负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识的宣传工作。
4. 信息收集与报送：负责收集和报送本乡镇、社区卫生监督相关信息，确保信息的准确性和时效性。
5. 投诉处理与调查：负责群众投诉的登记、报告，并协助县卫生监督机构开展群众投诉、突发公共卫生事件基本情况的调查工作。
6. 违法案件协助处理：协助县卫生监督机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理工作。
关于卫生检查奖惩考核管理制度
关于卫生检查奖惩考核管理制度卫生检查奖惩考核管理制度是企业卫生工作的重要组成部分，旨在规范、管理和改进企业的卫生工作。
本文将从制度的内容、奖惩措施和考核方式等方面详细介绍卫生检查奖惩考核管理制度。
一、制度内容1.卫生检查标准：明确规定卫生检查的相关标准，包括设施设备的卫生状况、员工卫生行为的要求、食品安全等方面。
2.检查频次和方式：确定卫生检查的频次和方式，例如每月不少于两次的卫生检查，采取突击检查和定期检查相结合的方式。
3.奖惩机制：建立奖惩机制，明确对卫生工作的优秀表现和违规行为的奖惩措施，以激励员工积极参与卫生工作。
4.考核指标：制定明确的考核指标，包括员工个人卫生、工作区域卫生、设施设备卫生等方面的要求，建立相应的评分标准。
5.奖励措施：给予卫生工作表现优秀的员工和团队相应的奖励，例如荣誉称号、奖金、晋升等，以激发员工的积极性。
6.惩罚措施：对违反卫生规定和犯错误的员工进行相应的惩罚，例如警告、罚款、降职等，以引起员工的警示作用。
二、奖惩措施1.奖励措施：（1）个人奖励：对个人在卫生工作中表现突出的员工进行表彰和奖励。
（2）团队奖励：对在卫生工作中表现出色的团队进行集体表彰和奖励。
（3）带头人奖励：对卫生工作中起到榜样作用的带头人员进行特殊奖励和嘉奖。
（4）职称评定：将卫生检查及管理工作作为绩效考核的重要内容，纳入职称评定体系。
2.惩罚措施：（1）警告：对违反卫生规定的员工进行口头警告，提醒其遵守规章制度。
（2）罚款：对严重违反卫生规定的员工进行罚款处罚，罚款金额根据违规情况确定。
（3）降职：对多次违规或造成严重后果的员工进行降职处理，以示惩戒。
（4）开除：对严重违反卫生规定且后果严重的员工，给予开除处理，终止与企业的劳动合同。
三、考核方式1.定期考核：按照制定的考核频次和方式，对卫生工作进行定期考核，如每季度、每年等。
考核内容包括员工个人卫生、工作区域卫生、设施设备卫生等方面。
2.突击考核：通过设置突击考核，对员工及时发现并纠正问题，促使员工时刻保持卫生意识。
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卫生监督协管检查考核
及奖惩制度
Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
卫生监督协管检查考核及奖惩制度
一、为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制，充分调动助理卫生监督协管员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。
二、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。
三、卫生监督协管员考核分为半年度考核、年度考核两种。
四、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
五、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。
六、市卫生监督协管员领导小组办公室对乡镇卫生院的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。
具体内容以《芒市卫生监督大队建立基层卫生监督协管员绩效考核实施方案》中附表1《卫生监督协管信息绩效考核评分表》为主。
七、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
八、考核结果分为A优秀（90-100分）、B合格（80-89分）、C基本合格（70-79分）、D不合格（69分以下）四个类别。
考核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。
九、年度评优的比例一般控制在总人数的10%。
对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。
十、对考核结果有异议的，可于收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面报告申诉。
考核领导小组办公室应对考核结果进行复核，并将复核结果上报考核领导小组审定，审定结果通知当事
人。