绩效考核面谈表
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三、下一考核周期内重点工作，及个人发展建议。（由员工先思考，上级提出指导意见，双方沟通达成一致Βιβλιοθήκη Baidu填写）
考核面谈人签字
被考核人确认签字
面谈时间
绩效考核面谈表
被考核人
部门
岗位
考核人
考核周期
考核等级
一、回顾考核周期内的综合绩效情况，考核周期内突出的业绩。（由上级讲述并填写）
二、考核周期内工作中存在的不足、需要提升技能或能力，计划如何改善和提升。（针对相对较差的指标项、扣分项或能力薄弱项，由员工先自评，上级提出指导意见，双方沟通达成一致后填写）
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考核等级
一、回顾考核周期内的综合绩效情况，考核周期内突出的业绩。（由上级讲述并填写）
二、考核周期内工作中存在的不足、需要提升技能或能力，计划如何改善和提升。（针对相对较差的指标项、扣分项或能力薄弱项，由员工先自评，上级提出指导意见，双方沟通达成一致后填写）