果树盆景创业计划书

创

业

教

育

实

训

姓名：邹建英

学号：201012243

班级：物流1102

目录

一、创业计划书

二、团队建设方案

三、公司管理制度

四、组织结构设计

五、公司章程

六、公司设立登记表及表格

果树盆景创业计划书

一、公司概况

本公司是果树盆景的零售商兼批发商。主要针对的目标客户群是都市居民。我们的主营产品就是果树盆景，比如樱桃盆景、葡萄盆景、橘子盆景等一系列日常生活中经常看见的水果。我们实行的是一条龙服务，不管是种子式盆景、幼苗盆景还是已成熟的果树盆景，还是和果树配套的土壤、肥料和营养液，我们都出售，以及将成熟果实制作成纪念品，还有专门的种植培训也都在我们的服务范围。

二、市场分析

1、机会分析：当今社会的人，尤其是生活在大都市的人，对于经常出现的水果的认识仅限于书本知识，至于它们的生长过程并不了解，再加之现在的家庭对绿色的追求以及对室内空气质量的高标准。对于这种种的需求，我们公司推出果树盆景，以满足有此类需求的消费者。

根据市场调查可以知道超过一半的人群比较向往田园生活，而他们中的大多数人都是常年生活在大城市。我们的产品的出现无论在哪个方面都在一定程度上满足了这些人的这种亲近田园自然的愿望。同时，随着经济的飞速发展，大都市的耕地面积也在不断减少。这就意味着大都市的孩子越来越难看到一个水果树是怎样开花长成硕大的果实的，不了解这个过程是怎样的，缺乏一定的自然科学知识。果树盆景能让孩子增加观察能力，对教育有很好的帮助作用。

2、优势分析：在国内的一些一线城市已经成功的推出果树盆景这种商业模式，有了成功的典范就不用担心会是首当其冲的那一个。还有到现在为止四川果树盆景市场比较少，所以我们的竞争者不是特别多，这也说明我们的市场是很大的。

3、劣势分析：果树盆景目前还不是被太多人知晓，我们需要一定的宣传期。而且由于我们公司还处于初级阶段，由于资金和技术的不足，我们现在还无法自行生产和培育所有种类的果树幼苗。所以我们现在的种子主要是面向已成功的果树盆景商购买。

三、市场营销战略

1、低价战略：根据市场调查，我们将果树定价在中低，将果实装饰品定价为中。以消费者能承受的价格推出我们的产品，以吸引消费者，刺激消费者的购买欲望。

2、广告战略：在初期我们必须得一炮打响名声，加强广告宣传。广告宣传以传单形式进行，还可以制作一些小资料扇，在扇的两面各印上一副好看的盆景图案。也可在长沙公交车上的移动电视上播出广告。

3、优惠战略：在公司运营初期我们会实行一系列的优惠，比如买二送一或打折等活动。

4、精美包装战略：将装果树的器皿弄的美观、时尚和充满艺术气息，根据不同的客户要求制定不同的器皿。比如有人偏爱美观型的，有人喜欢艺术气息浓厚点的，我们根据这些将器皿分为现代时尚器皿和复古田园器皿。

5、长远战略：市场经济是快速发展的，变化的，动态的，因此要以长远的眼光看待一个企业的发展，进行分析，并制作出长期的计划，每过一个阶段就该对经营的总体状况进行总结，并做出下一步计划。在经营稳定后，可以考虑扩大经营，增加其它服务项目，并可以寻找新的市场，做连锁经营，并慢慢打造自己的品牌，总之，要以长远的眼光看待问题，如此才能有企业的未来。

四、公司目标

近期目标：运用各种销售和管理手法，尽可能的将公司运营下去，并让顾客对我们的产品有很好的认知度和信赖感。

长远目标：做到拥有自己的独特产品和特色，做四川第一家果树盆景连锁企业。五、公司管理结构

总经理一名，其职务是负责整个公司的规划决策和公司的财务工作。

销售经理二名，其职责是联系业务以及规划销售方案。

技术人员三名，其职责是处理花卉种植的技术问题。

售后服务一名，负责对售后信息收集及处理售后出现的事宜。

六、财务状况分析

1、初级阶段的成本：场地租赁费用，装修费，营业执照及相关证件费用，广告宣传费，营运成本和基本设施费等。

2、运营阶段的成本主要包括：员工工资，物料采购费用，场地租赁费用，税，水电燃料费，固定资本折旧费，杂项开支等。

3、据计算可初步得出公司开业启动资金约需30000元(场地租赁费用1500元，证件的申领费用600元，场地装修费用3000元，广告费5000，基本设施费用等2500元，

流动资金5000元资金，营运成本10000)。可有父母提供50%，自己积蓄20%，找朋友借30%。

4、每日经营财务预算及分析:据预算分析及调查，可初步确定市场容量，并大致估算出每日总营业额约1000元，收益率30%，毛利润300元。

姓名:邹建英

班级:物流1102

学号:201012243

团队建设方案

团队是组织提高运行效率的可行方式，它有助于组织更好地利用雇员的才能。管理人员发现，在多变的环境中，团队比传统的部门结构或其他形式的稳定性群体更灵活，反应更迅速。团队的精髓是沟通、分工、合作、共同进步，以形成一个目标明确、有战斗力的团队。

队长领导

无论怎样，任何组织模式都需要以领导核心。领导与被领导之间的区别是领导可以创造一个良好的工作环境，带领大家走向成功。在营销团队的领导核心选择上要求更严格，因为团队核心的工作和领导风格将决定团队建设的方向。

1、树立核心形象与威信

很明显，公司任命的区域市场负责人就是团队的领导核心。任命的依据是这个人的历史业绩，也可以理解为他的业务能力。有了业绩和能力，下一步就是把业绩与能力升华为威信。把你的工作经验传授给你的手下，尤其时那些业务新手。假如你的手下把你当作教练，他没有理由不尊重和接受你的指导。销售工作客户对业务员的抱怨是常常遇到的，这可能是工作做得不到位，或者是客户无理取闹。这时是你树立威信的好时机，去承担你手下可以原谅的失误和客户的抱怨。可在实际工作中，就有很多区域负责人在接到客户的抱怨时，不加思考地顺着客户的抱怨来责怪自己的手下。这是非常失误的。在工作中承担更多的责任，有利于你树立威信。

2、创造一个良好的沟通环境

对于沟通的力量，是不容置疑的。有意见、有矛盾，不说出来会积怨;出现问题相互推诿，可能出现更大的问题，这些都是沟通不够的表现。我一直都相信解决问题的办法肯定存在，假如大家有充分的沟通合作。如：领导与员工之间在工作时间以外可以称呼姓名，减少压力感，让彼此更亲切，沟通更便利。另外，还可以每月约定时间来单独交流。听听团队成员的想法。多一些集体活动，很多外企在这方面做得很好。一方面可