考勤打卡补签补充说明
关于规范考勤补签制度的通知
关于规范考勤补签制度的通知
由于在近期工作中，发现本公司员工对公司的相关工作制度及考勤制度学习不够，工作时间观念淡薄，造成考勤补签频繁，为严肃公司的工作纪律，加强电子考勤制度的执行力度，特对电子考勤补签做出以下规定：
1、员工应在8:00点之前进行指纹考勤，在考勤机提示成功后方可离开。
2、因特殊原因无法录入的员工，请及时到公司人力资源部说明原因，
经核实后做手工签到。
3、周日值班员工按正常上班时间录入考勤，无考勤记录的员工按正常
休息计算考勤。
4、业务部门由于其工作性质原因，每月有5次正常补签。
正常补签一
天以下者必须由主管、部长签字确认。
正常补签一天以上者由公司领导签字确认。
五次以后视为非正常补签，非正常补签必须经部门领导或公司领导的确认后在工资中扣除10元/每次。
5、行政部门每月正常补签次数为3次，非正常补签扣除工资10元/每
次，补签流程制度同上所述。
6、各部门负责人应报着对公司负责，对员工负责的态度。
对考勤补签
认真核实，认真对待，最大程度上，降低考勤补签率。
人力资源部
2012年10月26日。
补考勤申请书模板(2篇)
第1篇尊敬的[部门/公司名称]领导：您好！我是[部门名称]的[姓名]，工号[工号]。
在此，我因[具体原因]未能按时完成考勤打卡，特向公司领导提交补考勤申请书，恳请领导予以批准。
以下是我对此次情况的具体说明及补考勤的详细申请：一、基本情况1. 姓名：[姓名]2. 部门：[部门名称]3. 工号：[工号]4. 职位：[职位]5. 考勤日期：[具体日期]二、未按时打卡原因1. 突发个人事务：[具体原因，如家庭紧急事务、就医等]2. 交通问题：[具体原因，如遇到交通拥堵、交通事故等]3. 系统故障：[具体原因，如打卡系统出现异常、网络不稳定等]4. 其他原因：[其他可能影响考勤打卡的原因]三、具体情况说明1. [具体原因]发生时，我第一时间向直属领导[领导姓名]进行了汇报，并说明了未能按时打卡的原因。
2. [具体原因]发生期间，我尽量通过其他方式与公司保持沟通，确保工作不受影响。
3. 我已向同事了解情况，确认在我未打卡期间，工作进度和任务完成情况均未受到影响。
四、补考勤申请1. 请求批准我补打卡，将[具体日期]的考勤记录调整为正常出勤。
2. 请求领导对我的此次情况予以谅解，并给予我改正的机会。
五、今后改进措施1. 加强个人时间管理，合理安排工作和生活，确保今后不再发生类似情况。
2. 提前了解打卡系统及网络状况，确保考勤打卡的顺利进行。
3. 遇到突发情况，及时向领导汇报，并采取有效措施确保工作不受影响。
4. 加强与同事的沟通与协作，共同推进工作进度。
六、附件1. 突发个人事务证明材料（如病假证明、亲属去世证明等）2. 交通问题证明材料（如交通事故证明、交通管制通知等）3. 系统故障证明材料（如打卡系统故障截图、网络不稳定截图等）4. 同事证明材料（如同事签字的证明信等）请您在审阅本申请书后，给予批准。
如有需要，请与我联系，以便我提供相关证明材料。
再次感谢您对我的关心与支持，我将珍惜此次机会，以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
考勤制度补充说明范本
考勤制度补充说明范本一、目的和原则1. 为了加强公司的劳动纪律管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本补充说明。
2. 本补充说明与公司员工考勤制度相结合，共同构成对公司员工工作时间和出勤情况的管理与规范。
二、工作时间与休息日1. 公司员工的工作时间为每天8小时，每周工作5天，周六日为休息日。
2. 特殊岗位或部门的工作时间和工作制度，需经公司领导批准，并按照实际情况进行调整。
三、考勤打卡1. 员工需按照公司规定的时间上班和下班，每天需进行两次打卡，分别为上班打卡和下班打卡。
2. 员工应在规定的时间内完成打卡，超过规定时间未打卡的，视为迟到或早退。
四、请假、加班和调休1. 员工请假、加班和调休，需提前向部门经理申请，并经批准后方可执行。
2. 请假、加班和调休的具体规定，按照公司的相关制度执行。
五、考勤奖惩1. 员工严格遵守考勤制度的，公司将给予相应的奖励。
2. 员工违反考勤制度的，公司将根据实际情况给予相应的处罚。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门经理说明情况，并经批准后，方可进行补卡。
2. 员工因特殊情况无法正常上班的，需提前向部门经理请假，并经批准后，方可缺勤。
七、考勤记录与统计1. 公司的考勤记录由人力资源部门负责管理和统计。
2. 考勤记录将作为员工工资、奖金及晋升等方面的依据。
八、制度的修改与解释1. 本补充说明如有变更，公司将及时进行修改，并以书面形式通知全体员工。
2. 本补充说明的解释权归公司人力资源部门所有。
九、生效时间本补充说明自发布之日起生效。
以上补充说明，旨在进一步完善公司的考勤管理制度，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
考勤守则补充说明.doc
考勤制度补充说明1考勤制度补充规定根据公司发展，公司员工人数不断增长，经公司研究决定，采用新的考勤方式——考勤机进行考勤。
针对考勤机的使用，现有考勤制度补充如下：1、在考勤机里，已录入每个员工指纹，均可进行打卡，打卡成功后会在考勤机页面上出现你的考勤编号，并伴有“谢谢”的提示音；如果打卡失败，会出现“请重按手指”的提示音。
打卡之前，请确保手指干净，无污渍、无油渍、无水渍。
2、根据公司上下班时间，分为早晚两次打卡，早晨打卡时间为8:30之前，下班打卡时间为18:00之后；早晨8:30之后打卡为迟到，下午18:00之前打卡为早退，员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过3次的，以旷工一天处理。
（注：春冬上午上班时间为9:00-12:00，下午上班时间为13:00-18:00；夏秋上午上班时间为8:30-12:00，下午上班时间为13:30-18:00）。
员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10-50元。
3、员工因外出办事无法及时进行打卡签到的，可进行补签到（签退）；需填写《补签到（签退）审批单》，由部门主管签字后方为有效；如无《补签到（签退）审批单》的，视情况按照迟到、早退或旷工处理。
若已实际正常上下班却因个人原因未进行打卡，需填写《打卡异常单》，由部门主管签字方为有效。
当月因个人原因填写《打卡异常单》超过5次（含5次）的，记旷工一天处理。
4、员工需要请假的，需提前填写《请假申请表》，由部门主管签字后方为有效，部门主管请假需经总经理同意方为有效；如有因特殊情况不能提前填写《请假申请表》请假的，需进行电话请假，回公司之后马上销假，并补填写《请假申请表》由部门主管签字之后方为有效。
如无《请假申请表》，将按旷工处理；员工请假天数达7-10天，将扣除当月1天带薪休假休息日。
员工请假天数达11-17天，将扣除当月2天带薪休假休息日。
员工请假天数达18-24天，将扣除当月3天带薪休假休息日。
考勤补签、请假的管理通知
关于考勤补签加强管理的通知各部门车间：公司对考勤审查中发现，部分车间在审批考勤补签单时执行不严，造成补签混乱，主要体现在：1、早上上班未打卡（或因迟到）而办理补签；2、半天或全天非因公事不在岗，而办理补签；3、本应请假不办理请假手续，而申请补签。
一、现再次重申考勤补签相关要求：1、考勤补签条件：指因工作原因（如加班报验、被安排加夜班、值班、船进出坞、出差、参加公司活动的）不能按时打卡的，由车间主任证实而办理补签。
2、补签期限：必须在原因消除后当周内办理。
3、补签单上必须清楚注明补签原因。
4、申请以加班、值班时间调休请假的，加班、值班期间上下班必须打卡。
打卡不全或以补签单代替打卡的，申请调休的时间无效。
5、上夜班的员工上、下班必须打卡；加班的下班时必须打卡。
6、人力资源部在审查中如发现以补签单代替迟到、早退、缺岗、请假的，对当事人按缺勤处理，并报请公司追究审批主管责任。
7、补签单姓名处不得多人合并一张体现。
除特殊原因（如试航、船进出坞、出差、参加公司活动等集体性工作）8、补签单不得一张补签多日。
二、打卡管理:1、严禁代打卡，一经发现，每人次罚50元（代打卡和被代人同时处罚）。
2、迟到、早退：2.1上班后15分钟内打卡为迟到，迟到一次扣5元；下班前15分钟内打卡为早退，早退一次扣5元；2.2迟到、早退时间超过15分钟为旷工，旷工时间不足一天的每次罚50元，满一天或超过一天的每天罚100元；2.3一月内旷工3次或3天及一年累计旷工10次或10天，作自动离厂处理，工资不予结算。
3、严禁打重卡，违者每次罚款5元。
4、空卡每次罚50元。
荣成市神飞船舶制造有限公司2013.09.06.抄送：各部门、车间并公布关于考勤请假加强管理的通知为了进一步规范员工请假的管理工作，特强调请假规定。
一、请假规定1、员工请假填写《请假单》时应注明请假原因及请假类别后。
2、各部门员工因私事需亲自处理或因病等无法上班的，须办理请假手续，经部门主管签准后及时送人力资源部方为有效。
关于考勤管理补充规定(四篇)
关于考勤管理补充规定为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：一、关于出差假期补休的问题：集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按____日补休____日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、关于长期休假的待遇问题：1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过____天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在____天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过____天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题：1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。
三、病假的证明问题：员工因病请假在____天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过____天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!关于考勤管理补充规定（二）为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
补考勤天数申请书怎么写
尊敬的[部门名称]领导：您好！首先，请允许我对因个人原因未能按时打卡而给您及相关部门带来的不便表示诚挚的歉意。
在此，我谨向领导提交这份补考勤天数申请书，详细说明情况，恳请领导予以审批。
一、基本情况我是[公司名称]公司[部门名称]部门的员工，工号为[工号]，入职时间为[入职时间]。
在日常工作中，我始终以认真负责的态度对待工作，严格遵守公司各项规章制度。
二、补考勤原因1. [具体原因一][日期]上午，我在[地点]进行业务培训，因培训内容与工作密切相关，故需参加。
由于培训时间较长，未能及时回到公司打卡。
2. [具体原因二][日期]下午，我因家中突发紧急情况，需前往[地点]处理。
在处理完事务后，已尽量尽快返回公司，但已错过打卡时间。
3. [具体原因三][日期]因[具体原因]，我无法在规定时间内完成打卡。
在事后，我已通过其他方式与考勤管理员沟通，说明情况，并请求补打卡。
三、补考勤请求鉴于以上原因，我特向领导申请补考勤天数。
以下是我对补考勤的具体请求：1. [日期]上午的培训时间，我请求补考勤[小时数]。
2. [日期]下午因家事未能按时打卡，我请求补考勤[小时数]。
3. [日期]因[具体原因]，我请求补考勤[小时数]。
四、保证措施为避免类似情况再次发生，我将采取以下措施：1. 提高自身时间管理能力，确保按时完成工作任务。
2. 遇到突发情况，及时与考勤管理员沟通，争取得到理解和支持。
3. 严格遵守公司规章制度，确保今后不再出现类似问题。
最后，我再次为因个人原因给您及公司带来的不便表示歉意。
恳请领导审批我的补考勤申请，给予我改正错误的机会。
如有需要，我将积极配合相关部门进行调查和处理。
此致敬礼！申请人：[姓名]申请日期：[日期]附件：相关证明材料（如有）注：以上申请书仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。
员工考勤补录单补充说明
Xxxx 有限公司
《员工考勤补录单》补充说明
现对《员工考勤补录单》做规范说明：
一、因打卡机故障导致无打卡记录的，由人力资源部负责落实后按正常出勤处理。
二、非打卡机原因导致无打卡记录的按下表处理：
1、次日下班前由本人填写《员工考勤补录单》，并注明未签到日期、未签到时间、详细说明未打卡原因；
2、由各部门经理进行审批，对补录说明进行核查；
3、经部门经理确认后，交到人力资源部按正常出勤处理，否则视为未打卡。
4、既无打卡记录，亦无《考勤补录单》，也无请假条，将扣除当月全勤。
Xxxx有限公司
人力资源部
2019年4月7日。
2024年关于考勤管理补充规定范文（五篇）
2024年关于考勤管理补充规定范文各职能部门：为强化员工考勤管理，确保人员出勤稳定，提升生产效率，遵循出勤多则收入高，出勤少则收入低的原则，我们对生产系统及办公系统相关部分的考勤管理奖惩规定进行如下补充：一、考勤奖惩规定奖励规定：1. 生产系统员工每月最低出勤天数为____天；2. 每月出勤____天的，不进行额外奖励或处罚；3. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；4. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；5. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；直至____天，奖励____元；处罚规定：1. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；2. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；3. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；4. 出勤低于____天的，每天增加____元罚款，依次类推；注：若每月出勤低于____天，除罚款外，基本工资将按____%发放。
特殊情况（如婚丧嫁娶）需向公司提交书面请假报告。
二、办公系统考勤管理补充规定自____年____月____日起，全体办公人员（包括业务人员和公司高层）需实行早、中、晚上下班打卡制度，并严格遵守考勤规定，不得迟到早退。
外出办事需提前填写外出事务申请单，经直属领导批准后方可离司，完成任务后必须回公司报到，并将外出事务单交至行政部登记。
山东九虹重工有限公司____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定范文（二）随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。
为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。
所有外出或出差需提前填写相应申请单，部门员工需经部门经理签字，部门经理则需主管副总签字。
所有申请单需在次月____日(含)前提交人力资源部，如未在次月____日(含)前收到申请单，人力资源部将不再向个人索要，直接依据当月打卡记录计算考勤。
2024年关于考勤管理补充规定（五篇）
2024年关于考勤管理补充规定为进一步加强公司考勤管理的规范性，严明劳动纪律，特此发布以下通知：一、考勤制度是公司评估员工工作出勤情况的重要依据。
本公司将采取记载式与电子考勤相结合的方式进行管理，所有考勤记录必须确保真实无误。
二、电子考勤打卡规定：公司所有员工在上下班、外出办公等进出公司时，必须严格遵守打卡规定（包括值班与加班人员）。
三、记载式考勤管理：各部门（车间）需指定一名管理人员负责本部门员工的考勤记载工作。
每月考勤记录需经核对无误后，由考勤员签字确认，并交由部门负责人审核签字，最后上报至行政部。
四、工作时间内，全体员工必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、早退或从事与工作无关的活动。
五、员工外出办公需事先向部门负责人或单位负责人报备，获得批准后方可外出。
因公外出或出差未能及时回公司打卡的，需在当天或次日回公司后向考勤员说明情况并核实记载。
外出办公的批准权限如下：1. 部长及以上级别，需报公司经理批准；2. 主管、主任级别，需报各部部长批准；3. 其他员工，需报各自单位负责人批准。
六、行政部保卫办将负责监督员工上下班及进出公司的打卡情况，对违规打卡行为进行登记并上报至行政部处理。
七、电子与记载式考勤均需严格遵守公司人事管理规定，确保真实有效。
严禁弄虚作假、包庇或隐瞒虚假事实。
一经发现，将扣罚当日工资；若属考勤员或单位负责人审核责任，将追究其相应责任，并扣罚考核分____分/人次；情节严重者，将按公司制度予以严肃处理。
八、本规定自____月____日起正式实施。
此前发布的与本规定不符的相关规定，均以本规定为准。
九、本规定的解释权归公司行政部所有。
二○____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定（二）随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。
为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。
补签通知漏打卡补签通知
补签通知漏打卡补签通知
尊敬的员工：
近期我们发现有部分员工漏打卡的情况较为普遍，严重影响了公司的考勤情况。
为此，本公司决定开放补签通道，以确保员工考勤数据的准确性。
本次补签通知适用于以下情况：
1. 因特殊情况导致员工漏打卡的情况，例如突发病状或家庭紧急情况等；
2. 因忘记打卡导致的缺勤情况，但需在当月底前进行申请。
需要补签的员工，请在当月底前将申请表和证明材料提交至人力资源部办公室，我们将在3个工作日内完成审核并告知审批结果。
请注意，如果申请表填写不完整或证明材料不充分，则无法通过审核。
另外，本通知仅适用于本月考勤情况，如发现历史考勤数据有误需另行处理。
最后，希望各位员工能够认真对待每一次考勤，做到按时打卡，以保证公司考勤数据的准确性和员工个人的利益。
此致
敬礼！
人力资源部。
补考勤申请书怎么写
尊敬的[部门/领导姓名]：
您好！
首先，感谢您在百忙之中阅读我的补考勤申请书。
我因[具体原因]未能按时完成考勤打卡，特向贵部门/领导提出补考勤申请，恳请予以批准。
一、基本情况
我名叫[您的姓名]，是[您的部门/职位]的一名员工。
自[入职时间]以来，我一直认真履行工作职责，积极参与各项工作。
但由于[具体原因]，我在[具体日期]未能按时完成考勤打卡。
二、具体原因
1. [具体原因一]：如因家庭突发状况、疾病等不可抗力因素导致无法按时打卡。
2. [具体原因二]：如因交通拥堵、设备故障等客观原因导致无法按时打卡。
3. [具体原因三]：如因工作原因导致无法按时打卡，如加班、出差等。
三、补考勤措施
为确保我能够及时完成考勤打卡，我已采取以下措施：
1. 向部门/领导请假，说明原因，并取得谅解。
2. 在补考勤当天，提前与同事沟通，请同事帮忙代打卡。
3. 今后将更加重视考勤工作，确保按时完成打卡。
四、承诺
1. 我深知考勤工作的重要性，今后将严格遵守公司考勤制度，确保按时打卡。
2. 我将以此事为鉴，加强自我管理，提高工作效率。
3. 如有需要，我将积极配合公司调查此事，接受相应的处理。
恳请领导/部门在了解具体情况后，批准我的补考勤申请。
如有不足之处，还请领导/部门批评指正。
再次感谢您在百忙之中阅读我的补考勤申请书。
我期待您的回复，并衷心祝愿贵部门/领导工作顺利、身体健康！
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
联系电话：[您的电话号码]申请日期：[具体日期]。
关于考勤管理补充规定范本(2篇)
关于考勤管理补充规定范本为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：一、关于出差假期补休的问题：集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按____日补休____日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、关于长期休假的待遇问题：1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过____天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在____天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过____天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题：1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。
三、病假的证明问题：员工因病请假在____天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过____天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!关于考勤管理补充规定范本（2）尊敬的员工：为了更好地管理和监督员工的考勤情况，提高公司的工作效率和日常管理水平，我们制定了以下考勤管理补充规定，请各位员工严格按照规定执行：1. 上班时间：公司的正常上班时间为早上8:30至下午5:30，共计8小时工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。
请各位员工准时上班，不迟到、不早退。
2. 打卡制度：每位员工都必须在公司指定的考勤机上进行刷卡打卡，以记录准确的上班和下班时间。
未刷卡或未按规定时间刷卡将按旷工处理。
补打卡范文
补打卡范文在工作中，我们经常需要打卡记录工作时间，以便于管理和考核。
但有时候由于各种原因，我们可能会忘记打卡或者打卡不完整，这时候就需要进行补打卡。
那么，如何进行补打卡呢？下面是一份补打卡范文，供大家参考。
补打卡原因在进行补打卡之前，我们需要先说明补打卡的原因。
通常情况下，补打卡的原因有以下几种：1.忘记打卡：由于工作繁忙或者其他原因，我们可能会忘记打卡，导致记录不完整。
2.打卡不准确：有时候我们可能会误打或者漏打，导致记录不准确。
3.系统故障：有时候打卡系统可能会出现故障，导致记录不完整或者丢失。
在进行补打卡之前，我们需要先确定补打卡的原因，并在补打卡申请中进行说明。
补打卡申请在进行补打卡之前，我们需要先向上级领导或者人事部门提交补打卡申请。
补打卡申请需要包括以下内容：1.补打卡原因：需要详细说明补打卡的原因。
2.补打卡时间：需要说明补打卡的具体时间，包括补打卡的日期和时间段。
3.补打卡方式：需要说明补打卡的方式，是在打卡系统中进行补打卡还是手动填写补打卡表格。
4.申请人签字：需要申请人在申请表格上签字确认。
在提交补打卡申请之后，我们需要等待上级领导或者人事部门的审批，并在得到批准之后进行补打卡。
补打卡范文下面是一份补打卡范文，供大家参考：尊敬的领导：我因为忘记打卡，申请进行补打卡。
具体情况如下：1. 补打卡原因：由于工作繁忙，我在2021年9月1日上午8点至上午10点之间忘记打卡，导致记录不完整。
2. 补打卡时间：我需要补打卡的时间段为2021年9月1日上午8点至上午10点。
3. 补打卡方式：我希望在打卡系统中进行补打卡。
4. 申请人签字：申请人签字如下：申请人：XXX日期：2021年9月2日谢谢您的审批！补打卡注意事项在进行补打卡时，我们需要注意以下几点：1.补打卡需要提前向上级领导或者人事部门进行申请，并等待批准后再进行补打卡。
2.补打卡需要详细说明补打卡的原因和时间段，并在申请表格上签字确认。
关于考勤管理补充规定(3篇)
关于考勤管理补充规定为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：一、关于出差假期补休的问题：集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按____日补休____日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、关于长期休假的待遇问题：1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过____天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在____天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过____天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题：1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。
三、病假的证明问题：员工因病请假在____天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过____天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!关于考勤管理补充规定（2）以下是关于考勤管理的一些补充规定：1. 迟到和早退：凡是迟到或早退的员工，将被记录在考勤表上。
一般来说，每次迟到或早退超过15分钟将被视为迟到或早退一次。
频繁迟到或早退的员工可能会受到惩罚或纪律处分。
2. 请假：员工需要提前向上级经理或人事部门提出请假申请。
请假申请应包括请假开始和结束的日期、请假类型（事假、病假等）以及请假原因。
公司有权根据具体情况决定是否批准请假申请。
3. 出差：员工需要提前向上级经理或人事部门报备出差计划。
关于考勤管理补充规定范文(3篇)
关于考勤管理补充规定范文尊敬的员工：为了更好地管理公司的考勤情况，提高工作效率，现对考勤管理进行补充规定如下：一、打卡要求：1.所有员工必须在上班时间前5分钟至准点之间打卡；2.离岗时间请提前1小时完成打卡，如因工作需要不能准时离岗，请先向主管报备；3.每天打卡记录需真实准确，不得存在打卡失误或隐瞒打卡情况。
二、请假管理：1.员工请假需提前至少1天向主管报备，请假期间不得随意离岗，必要情况请向主管说明；2.请假期间需提交请假条，注明请假事由和请假时间；3.长期请假超过7天的员工，须提前向人事部申请并提交假期计划。
三、加班管理：1.加班需经过主管批准，并可以获得加班餐补及加班费；2.加班时间超过晚上9点的，需提前向主管申请，并明确加班结束时间；3.为了保障员工的休息和身体健康，禁止连续加班超过3天。
四、不良考勤行为处理：1.迟到超过累计30分钟的员工，每次将扣除30分钟工资；2.连续迟到3次及以上的员工，将面临相应的纪律处分；3.未请假旷工的员工，将扣除当天工资并面临相应的纪律处分；4.打卡作弊或伪造打卡记录的员工，将被视为严重违纪行为，将面临相应的纪律处分。
以上规定自公告之日起生效，请各位员工严格遵守，如有违反将按公司相应规定进行处理。
希望大家共同营造一个良好的工作环境，提高工作效率，共同发展！特此公告！公司管理部日期：2021年9月1日关于考勤管理补充规定范文（2）为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
考勤补卡制度通知范文
考勤补卡制度通知范文亲爱的小伙伴们：大家好！咱们都知道，考勤就像一场和时间的约定，大多数时候大家都能准时赴约，可偶尔也会有个小意外，比如说睡过头、闹钟没响或者被外星人绑架（开个小玩笑啦），导致没能按时打卡。
为了让这种小意外不至于变成大麻烦，咱们公司出台了新的考勤补卡制度。
一、补卡的适用情况。
1. 设备故障。
如果打卡机突然闹脾气，像个调皮的小怪兽，不好好工作，或者咱们公司的打卡APP突然抽风，这种因为设备问题导致你没打上卡的情况，是可以补卡的。
2. 合理的个人原因。
早上起来发现被子太舒服舍不得离开，结果迟到了一小会儿；或者出门遇到突发状况，像路上突然有只小狗拦住你非要你陪它玩一会儿（当然这是很特殊的情况啦），只要是合理的个人原因，在规定范围内是可以补卡的。
二、补卡的流程。
1. 及时申请。
一旦发现自己没打卡，要尽快向自己的部门主管或者HR（就是咱们人力资源部的小伙伴们）报备哦。
就像你发现自己丢了东西，要赶紧寻找一样。
补卡申请最好在未打卡当日或者最迟不超过第二天提出来。
如果拖得太久，就好比隔夜的饭菜，不太新鲜啦，补卡就会变得很困难。
2. 说明原因。
在报备的时候，一定要详细地说明没打卡的原因。
可不能含糊其辞，说什么“我也不知道为啥没打”，这就像考试没写名字，还不知道为啥。
要清楚地告诉主管或者HR是设备问题，还是遇到了什么特殊的个人事情，最好能有个简单的小证明，如果是设备问题可以提供一张设备故障的照片之类的，如果是路上遇到特殊事情，可以说下大概的情况。
3. 审批环节。
三、注意事项。
1. 补卡次数限制。
虽然咱们理解大家偶尔会有特殊情况，但是也不能把补卡当成家常便饭。
每个月每人只有[X]次补卡机会哦。
这就像你每个月有[X]次吃小零食的机会一样，要好好珍惜。
如果超过了这个次数，哪怕你有再合理的理由，也不能补卡啦，就要按照考勤规定进行相应的处理。
2. 诚信原则。
大家都是诚实的小伙伴，补卡申请一定要如实填写情况哦。
考勤打卡补签补充说明
关于考勤打卡管理补充说明各部门、员工：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。
本制度适用于本公司所有员工。
工作时间：周一至周五综合管理部：上午8:30---11:30下午13:00—17:30其他部门：上午8:00---11:30下午13:00—17:00考勤方式：公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工自觉遵守。
打卡次数：一日四次，即上下午、上下班各一次补签情况：因公外出（含出差）未打卡，应于次日到办公室填写《员工补签登记表》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。
因忘打卡而补签，需有证明，且每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。
说明：技服人员上午第一次指纹记录必须完整，其它出勤记录，根据服务单情况而定。
若无考勤记录有服务单记录，视为出勤；若无考勤记录又无服务单记录，视为旷工。
特别说明：以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，将于10月份起严格执行：（1）请各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到办公室填写《员工补签登记表》（黑色文件夹）。
注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。
（2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
（3）如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
（4）值班单，由部门主管每月末30日，填写完整上交办公室核算。
（5）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。
以上补充说明，请各位同事详细阅读，感谢大家的配合！1。
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关于考勤打卡管理补充说明
各部门、员工：
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。
本制度适用于本公司所有员工。
工作时间：周一至周五综合管理部：上午8:30---11:30下午13:00—17:30其他部门：上午8:00---11:30下午13:00—17:00考勤方式：公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工自觉遵守。
打卡次数：一日四次，即上下午、上下班各一次
补签情况：因公外出（含出差）未打卡，应于次日到办公室填写《员工补签登记表》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。
因忘打卡而补签，需有证明，且每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。
说明：技服人员上午第一次指纹记录必须完整，其它出勤记录，根据服务单情况而定。
若无考勤记录有服务单记录，视为出勤；
若无考勤记录又无服务单记录，视为旷工。
特别说明：
以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，将于10月份起严格执行：
（1）请各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到办公室填写《员工补签登记表》（黑色文件夹）。
注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。
（2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
（3）如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
（4）值班单，由部门主管每月末30日，填写完整上交办公室核算。
（5）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。
以上补充说明，请各位同事详细阅读，感谢大家的配合！
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