[人力资源薪酬管理]小型工资管理系统毕业设计

（薪酬管理）小型工资管理系

统毕业设计

XXXX学院

本科生毕业设计

（20XX 届）

题目：小型工资管理系统的设计与实现

系别：计算机科学系

专业：计算机科学与技术

班级：20XX级1班

作者姓名：XXX 学号：XXXXX

指导教师：XXX 职称：讲师学历：研究生论文成绩：

2012 年 4 月

目录

摘要 (1)

Abstract (2)

绪论 (3)

第一章系统设计使用的工具、环境简介 (4)

1.1 VFP的简介 (4)

1.2 VFP的基本功能 (4)

1.3 VFP的特点 (4)

第二章系统需求分析 (6)

2.1系统的可行性分析 (6)

2.2功能需求分析 (7)

第三章系统的设计过程 (8)

3.1系统的总体功能结构设计 (8)

3.2系统功能具体分析 (8)

3.3系统的数据库设计 (12)

3.4系统功能模块详细的设计与实现 (15)

第四章系统的测试 (27)

4.1首页 (27)

4.2登录页面 (27)

4.3小型工资管理页面 (28)

4.4人事管理子菜单 (28)

4.5工资管理 (30)

4.5.1 工资信息数据维护页面 (30)

4.5.2 工资信息查询页面 (30)

4.6基础资料管理 (31)

4.7系统管理页面 (32)

4.8退出系统 (32)

第五章系统的编译 (33)

5.1连编可执行文件 (33)

5.2可执行文件的独立运行 (33)

结束语 (34)

参考文献 (35)

指导教师评语

评阅人评语

小型工资管理系统的设计与实现

计算机科学系20XX级1班XXX

摘要:工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、补贴、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理都采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。本工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。

关键词: 工资管理；财务管理；系统化；规范化；自动化

Design and Implementation of the management

system for small wages The computer science department of 20XX class 1 class of XXXX

Abstract: Salary management is an important part of company management. With the increasing number of corporate personnel, management of wages and salaries are becoming increasingly complex. Management involves both wage labor and personnel management, enterprise financial management is also an important part of. Salary management needs and associated personnel management, attendance and connecting hours medical insurance etc., to generate business for each of the

workers basic wages, allowances, medical insurance, insurance premium, actual salary. Capital enterprises to survive are the main element, capital flows affect the overall operation of enterprises, the wages of employees in financial management of enterprises is an important part of. Early wages are paid and the use of artificial materials handling paper, not only the financial officers spent a lot of time and difficult to preserve, often due to personal factors copying carelessness or negligence of the calculation, payment of wages in the wrong phenomenon. Early salary management adopts the material and has the strong time constraints. Based on the above reason, the enterprise wage management system using computer security, fast calculation, comprehensive statistics, the realization of the wage management system is changed, standardization, automation. The salary management system have greatly improved work efficiency, saving human and material resources, and ultimately meet the enterprise's financial management, payroll needs of employees, but also become a symbol of modern enterprise management.

Key word: Salary management; Financial management; Systematic ;