最新护士工作幸福感的研究现状
ICU_护士职业幸福感现状及其影响因素分析
I C U 护士职业幸福感现状及其影响因素分析高春霞,张 楠,于 晴,吴医学摘要 目的:调查青岛市重症监护室(I C U )护士职业幸福感㊁职业悲伤及体面劳动现状,分析I C U 护士职业幸福感的影响因素及其与职业悲伤㊁体面劳动感的相关性㊂方法:采用一般资料调查表㊁医务人员职业幸福感量表㊁修订版悲伤体验量表㊁体面劳动感知量表对青岛市235名I C U 护士进行调查研究㊂采用P e a r s o n 相关性分析㊁线性回归分析三者之间关系㊂结果:235名I C U 护士职业幸福感㊁职业悲伤及体面劳动感得分分别为(71.33ʃ9.18)分㊁(36.00ʃ7.01)分㊁(50.20ʃ15.64)分㊂相关分析显示,职业幸福感总分及各维度得分与职业悲伤总分及各维度得分呈负相关(均P <0.01),与体面劳动感总分及各维度得分呈正相关(均P <0.01);回归分析结果显示,月收入(β=0.238,P <0.01)㊁职业悲伤(β=-0.133,P <0.05)㊁体面劳动感(β=0.491,P <0.01)是I C U 护士职业幸福感的影响因素㊂结论:I C U 护士职业幸福感处于中等水平,提高护士收入,采取有效措施,减少护士职业悲伤感,从各方面尊重护理工作,能在一定程度上提高护士职业幸福感,以稳定急危重症护理队伍㊂关键词 I C U 护士;职业幸福感;职业悲伤;体面劳动感;调查研究K e yw o r d s I C Un u r s e s ;o c c u p a t i o n a lw e l l -b e i n g ;p r o f e s s i o n a l g r i e f ;s e n s e o f d e c e n tw o r k ;i n v e s t i g a t i o n d o i :10.12104/j.i s s n .1674-4748.2024.09.039 职业幸福感是指个人在工作中需求得到满足㊁潜力得以发挥后所获得的积极体验,可增加医护人员对其工作的认同感和工作满意度,减少医护人员流失[1-2]㊂随着社会经济的发展和医疗模式的转变,社会对护理人员的需求也越来越大,然而当前护理人员严重短缺,严重影响护士职业幸福感[3]㊂因此,关注重症监护室(I C U )护士职业幸福感对改善护理质量㊁稳定护理队伍尤为重要㊂职业悲伤(pr o f e s s i o n a l g r i e f )是指由于工作中产生的失落或悲伤情绪引发的生理和心理反应[4]㊂I C U 护士与危重症病人接触最多,工作中护士经常目睹病人承受巨大痛苦甚至死亡以及家属的悲伤情境,如果未得到及时有效的支持,会影响护士对护理工作的幸福体验感,造成职业疲劳甚至离职[5-7]㊂体面劳动感是指个体对自身所从事工作的体面度的感知,能直观反映个体对工作价值的认同及满意程度[8]㊂高水平的体面劳动感知能提高护士对护理工作的职业认同,提升护士职业满意度[9]㊂由此可见,三者之间可能存在一定关系㊂因此,本研究调查青岛市I C U 护士职业幸福感㊁职业悲伤及体面劳动现状,分析I C U 护士职业幸福感的影响因素及其与职业悲伤㊁体面劳动感的相关性,旨在为提高护士工作幸福感,稳定急危重症护理队伍提供参考㊂1 对象与方法1.1 研究对象采用便利抽样方法,于2022年3月 7月选取青岛市3所综合医院的I C U 护士为研究对象㊂纳入标准:已注册并持有护士执业资格证书;在I C U 连续工作基金项目 青岛市2022年医药卫生科研指导项目,编号:2022-W J Z D 121㊂作者简介 高春霞,主管护师,本科,单位:266100,青岛市第八人民医院;张楠㊁于晴㊁吴医学(通讯作者)单位:266100,青岛市第八人民医院㊂引用信息 高春霞,张楠,于晴,等.I C U 护士职业幸福感现状及其影响因素分析[J ].全科护理,2024,22(9):1751-1755.时间ȡ1年;知情同意,自愿参与本研究㊂排除标准:实习或进修护士;近1年来休假时间ȡ3个月;有心理疾病史㊂根据K e n d a l l 样本量估算方法,样本量为变量数的5~10倍原则㊂本研究共涉及21个变量,考虑到10%的无效问卷,估算样本量为116~231人,本研究最终确定有效样本量为235人㊂235名I C U 护士年龄(31.40ʃ7.55)岁,其中男14人,女221人㊂本研究已获得我院伦理委员会批准(批号:Q B Y L L -K Y -2023-05)㊂1.2 调查工具1)一般资料调查表:自行设计一般资料调查表,包括性别㊁年龄㊁婚姻状况㊁职称㊁学历㊁在职方式㊁月收入㊂2)医务人员职业幸福感量表:该量表由胡冬梅等[10]编制,用于评定护士的职业幸福感水平㊂量表包括身心健康(6个条目)㊁价值/能力体现(6个条目)㊁社会支持(5个条目)㊁经济收入(3个条目)㊁工作环境(4个条目)5个维度,共24个条目㊂各条目采用L i k e r t 5级评分法,从 完全不符合 到 完全符合 计1~5分,总分24~120分,得分越高表示职业幸福感越高㊂本研究中该量表的C r o n b a c h 's α系数为0.927㊂3)修订版悲伤体验量表(R e v i s e d G r i e f E x pe r i e n c e I n v e n t o r y,R G E I )㊂该量表由L e v 等[11]编制㊁曾慧嘉等[12]汉化修订,用于测量研究对象的职业悲伤程度㊂量表包括身体症状(5个条目)㊁忧郁(6个条目)㊁压力及罪恶感(5个条目)㊁存在关注(6个条目)4个维度,共22个条目㊂各条目采用L i k e r t 5级评分法,总分22~110分,得分越高说明悲伤程度越高㊂本研究中该量表的C r o n b a c h 's α系为0.886㊂4)体面劳动感知量表(D e c e n t W o r kP e r c e pt i o nS c a l e ,DW P S )㊂该量表由毛冠凤等[13]编制,用于评价研究对象对工作体面的感知程度㊂量表包括工作回报(4个条目)㊁工作岗位(3个条目)㊁职业发展(3个条目)㊁职业认可(3个条目)和工作氛围(3个条目)5个维度,共16个条目㊂各条目采用L i k e r t 5级评分法,从 完全不认同 到 完全㊃1571㊃全科护理2024年5月第22卷第9期认同 计1~5分,总分16~80分,得分越高表示体面劳动感越强㊂本研究中该量表的C r o n b a c h'sα系数为0.952㊂1.3调查方法调查前征求各调查医院护理部同意,由研究者结合实际情况统一发放电子版或纸质问卷,问卷采用匿名填写,由每名护士独立完成调查,纸质版问卷现场发放现场收回,电子版问卷当天完成㊂所有问卷由双人录入并进行核对㊂共发放问卷240份,回收有效问卷235份,有效回收率为97.92%㊂1.4统计学方法采用S P S S23.0软件进行数据分析㊂符合正态分布的定量资料采用均数ʃ标准差(xʃs)表示,定性资料采用频数㊁百分比(%)表示㊂单因素分析采用两独立样本t检验㊁方差分析,相关性分析采用P e a r s o n相关性分析检验,影响因素分析采用线性回归分析,以P< 0.05为差异有统计学意义㊂2结果2.1 I C U护士职业幸福感㊁职业悲伤及体面劳动感现状235名I C U护士职业幸福感总分为(71.33ʃ9.18)分,职业幸福感㊁职业悲伤与体面劳动感总分及各维度得分见表1㊂表1I C U护士职业幸福感㊁职业悲伤与体面劳动感总分及各维度得分(xʃs,n=235)项目条目数(个)维度得分(分)条目均分(分)职业幸福感身心健康613.79ʃ2.042.30ʃ0.68价值/能力体现618.66ʃ2.933.11ʃ0.49社会支持515.77ʃ2.043.15ʃ0.41经济收入311.80ʃ2.003.93ʃ0.67工作环境411.31ʃ3.132.83ʃ0.78总分2471.33ʃ9.182.97ʃ0.38职业悲伤身体症状57.50ʃ1.371.50ʃ0.27忧郁612.94ʃ4.682.16ʃ0.78压力与罪恶感59.45ʃ1.581.89ʃ0.32存在关注66.11ʃ1.491.02ʃ0.25总分2236.00ʃ7.011.64ʃ0.32体面劳动感工作回报410.43ʃ4.912.61ʃ1.23工作岗位39.47ʃ4.933.16ʃ1.64职业发展39.99ʃ4.943.33ʃ1.65职业认可39.83ʃ1.943.28ʃ0.65工作氛围310.49ʃ3.063.50ʃ1.02总分1650.20ʃ15.643.14ʃ0.982.2I C U护士职业幸福感的单因素分析单因素分析显示,不同年龄㊁职称㊁月收入I C U护士职业幸福感得分比较差异有统计学意义(P< 0.05)㊂见表2㊂表2不同特征I C U护士职业幸福感得分比较(xʃs,n=235)单位:分项目人数职业幸福感得分统计值P性别男1473.14ʃ6.16t=0.7600.448女22171.22ʃ9.34年龄20~29岁11668.58ʃ8.07>29~39岁7671.76ʃ9.00F=12.810<0.001 >39~49岁4077.88ʃ8.78>49~59岁379.67ʃ13.20学历中专273.50ʃ4.95专科2474.46ʃ12.15F=1.7480.158本科19971.15ʃ8.72研究生1067.00ʃ9.58婚姻状况已婚17371.98ʃ9.32未婚5969.12ʃ8.44F=2.8320.061离异/丧偶377.33ʃ9.71㊃2571㊃C H I N E S EG E N E R A LP R A C T I C E N U R S I N G M a y2024V o l.22N o.9(续表) 项目人数职业幸福感得分统计值P职称 护士5366.21ʃ7.75 护师9469.00ʃ8.37 主管护师5775.49ʃ7.72F =19.360<0.001副主任护师2379.26ʃ5.59 主任护师880.25ʃ12.53任职方式 正式在编4070.93ʃ8.93t =-0.0940.759 合同制195 71.42ʃ9.26月收入 <5000元9163.66ʃ7.18t =-13.612<0.001ȡ5000元14476.18ʃ6.672.3 I C U 护士职业幸福感㊁职业悲伤及体面劳动感的相关性分析相关分析结果显示,I C U 护士职业幸福感总分及各维度得分与职业悲伤总分及各维度得分呈负相关,与体面劳动感总分及各维度得分呈正相关(均P <0.01)㊂见表3㊂表3 I C U 护士职业幸福感㊁职业悲伤及体面劳动感的相关性分析(r 值)项目职业幸福感总分身心健康价值/能力体现社会支持经济收入工作环境职业悲伤总分-0.600-0.438-0.454-0.450-0.476-0.450身体症状-0.508-0.294-0.465-0.457-0.325-0.459忧郁-0.458-0.371-0.304-0.306-0.406-0.306压力及罪恶感-0.502-0.294-0.443-0.438-0.345-0.439存在关注-0.386-0.315-0.286-0.275-0.305-0.270体面劳动感总分 0.775 0.498 0.584 0.578 0.683 0.582工作回报 0.649 0.450 0.468 0.462 0.580 0.467工作岗位 0.592 0.419 0.444 0.433 0.499 0.435职业发展 0.502 0.343 0.393 0.388 0.395 0.392职业认可 0.817 0.274 0.959 0.963 0.271 0.968工作氛围0.6380.4200.2750.2780.9440.276注:P 均<0.01㊂2.4 I C U 护士职业幸福感的影响因素分析以职业幸福感总分作为因变量,将单因素分析中有统计学意义的变量(年龄㊁职称㊁月收入)㊁职业悲伤㊁体面劳动感得分作为自变量(赋值情况见表4)纳入回归方程进行分析㊂结果显示,影响I C U 护士职业幸福感的因素有月收入㊁职业悲伤㊁体面劳动感(P <0.05),见表5㊂表4 自变量赋值情况 变量 赋值年龄20~29岁=1;>29~39岁=2;>39~49岁=3;>49~59岁=4职称护士=1;护师=2;主管护师=3;副主任护师=4;主任护师=5月收入<5000元=1;ȡ5000元=2职业悲伤原值输入体面劳动感原值输入表5 I C U 护士职业幸福感的影响因素分析项目回归系数标准误标准化回归系数t 值P 95%C I 常数58.902 3.75615.681 <0.001 [51.501,66.303]年龄0.8750.4970.0761.7600.080[-0.104,1.855] 月收入4.4861.0340.2384.339<0.001 [2.449,6.524]职业悲伤-0.175 0.069-0.133 -2.5360.012[-0.310,-0.039]体面劳动感0.2880.0380.4917.538<0.001 [0.213,0.364] 注:R =0.819,R 2=0.670,调整后R 2=0.663,F =91.026㊂㊃3571㊃全科护理2024年5月第22卷第9期3讨论3.1I C U护士职业幸福感处于中等水平本研究结果显示,I C U护士职业幸福感总分为(71.33ʃ9.18)分,处于中等水平,明显低于吴丽华等[14]的调查结果,与李贝贝[15]的调查结果相近㊂分析原因可能与科室工作性质有关㊂本研究调查对象为I C U护士,服务对象病情较严重,需要时刻关注病情变化,护士夜班频次较高,且时长较长,工作内容繁重,工作责任也更大,因此可能造成职业幸福感较低[16]㊂本研究中 身心健康 维度得分最低,由于I C U护士工作环境嘈杂,每天面对各种设备报警声等,无论是身体还是心理都面临巨大压力,因此得分较低㊂ 经济收入 维度得分最高,由于工作任务繁重,工作性质特殊, I C U护士工作绩效普遍高于普通科室,因此本条目得分相对其他条目高㊂3.2I C U护士职业悲伤处于轻度水平本研究结果显示,I C U护士职业悲伤总分为(36.00ʃ7.01)分,处于轻度悲伤水平,略低于左倩倩等[17]调查结果㊂分析可能原因为研究对象不同所致㊂左倩倩等[17]调查人群为安宁疗护护士,这部分护士更频繁接触癌症病人及终末期病人,相较于其他科室护士更容易产生悲伤[18]㊂而本研究调查护士较为年轻,且初级职称占62.55%(147/235),这部分护士的工作重点更倾向于完成本职工作与适应工作,因此职业悲伤水平相对较低[19]㊂本研究中 忧郁 维度得分最高,说明I C U护士职业悲伤最明显的表现是心理反应㊂在I C U的高强度和高压力的工作环境中,护士经常需要面对重症病人死亡,因此容易产生忧郁等负性情绪[20]㊂如若护士负性情绪长期得不到有效疏导和排解,可能会对护士身心造成不可逆影响,不利于护理服务质量提升㊂3.3I C U护士体面劳动感处于中等水平本研究结果显示,I C U护士体面劳动感总分为(50.20ʃ15.64)分,处于中等水平,与宾永等[21]调查结果一致㊂I C U主要收治危重病人,虽能挽救部分病人生命,但死亡率仍为医院最高科室,护士也长期反复经历病人死亡[22]㊂加之受传统文化影响,国民对死亡常避而不谈且存在抵触,可能造成护士对所从事的护理工作体面感感知较低[23]㊂本研究中 工作氛围 维度得分最高,说明I C U护士在日常工作中获得的同事支持较多㊂ 工作回报 维度得分最低,说明I C U护士工作繁忙,责任重大,护士认为薪资待遇与投入劳动和精力不成正比,认为没有得到应有的工作报酬㊂3.4I C U护士职业幸福感的影响因素分析1)月收入㊂回归分析结果显示,月收入是I C U护士职业幸福感的影响因素(P<0.01),与林思婷等[24]研究结果一致㊂收入水平体现医院对护士工作价值和工作成果的认可,是评价护士职业成功的重要指标[25]㊂研究表明,收入越高的护士对工作更为满意,在工作中表现得也更加积极,进而越能创造工作价值[26]㊂因此,护士的待遇越高表示医院对护士的贡献越肯定,护士职业幸福感水平也能进一步提升㊂提示医院应进一步完善薪资制度,切实提高护士的薪资待遇,激发护士对工作积极性与热情,提高护士的职业幸福感㊂2)职业悲伤㊂本研究结果显示,职业悲伤与护士职业幸福感各维度呈负相关(P<0.01),说明护士获得的职业悲伤越多,越不易获得职业幸福感㊂多元线性回归分析结果显示,职业悲伤是I C U护士职业幸福感的影响因素(P<0.01)㊂研究发现,护士经历病人死亡的当下就会产生悲伤反应,长期反复经历职业悲伤,会对护士身心带来持续影响[27]㊂由于工作的特殊性,I C U护士常会经历病人病情恶化㊁突然死亡等刺激性事件,而受工作制度和工作环境约束,护士无法直接将悲伤情绪表现出来,甚至需要刻意隐藏,同时面对外部的工作压力和内部的心理压力[28]㊂因此,护理管理者在工作中特别注意护士的情绪变动,提供合适时机倾听护士宣泄,鼓励同事之间沟通,帮助护士释放工作压力,减少因工作原因产生的不良情绪对护理质量造成的影响㊂3)体面劳动感㊂本研究结果显示,体面劳动感与护士职业幸福感各维度呈正相关(均P< 0.01),说明I C U护士认为工作越体面,职业幸福感越强㊂多元线性回归分析显示,体面劳动感是I C U护士职业幸福感的影响因素(P<0.01)㊂当前我国护理人员与医生相比,整体薪资福利㊁轮班休假和职称晋升等待遇还有一定差距,社会地位和公众认可度也无法与医生达到完全 平等 ,多数护士认为自己收入与付出不成正比,职业发展前景不广,加上护理对象和护理工作的特殊性,I C U护士自觉工作不够体面,因此职业幸福感体验也不强烈[29]㊂因此,医院管理者应根据医院实际适当加大护士的决策权力,鼓励医护共同参与病人临床方案制订,增加护士的职业价值认同感;完善护士薪资制度,拓宽职称晋升渠道,增强护士的工作体面感㊂4小结综上所述,I C U护士职业幸福感处于中等水平,月收入㊁职业悲伤㊁体面劳动感是职业幸福感的影响因素㊂提高护士的职业幸福度,要改善护士薪资水平,采取有效措施减轻对职业的悲伤感,加大对护理队伍和护理工作的重视程度,提高体面劳动感㊂本研究仅选取235名I C U护士进行调查,今后应在多地区㊁多中心开展调查,使研究结果更具代表性㊂参考文献:[1]胡国华.高校教师心理资本对工作压力与职业幸福感的调节和中介效果[J].中国健康心理学杂志,2020,28(3):387-391. 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护士工作幸福感的研究现状
护士工作幸福感的研究现状护士是医疗保健服务中重要的一环，不仅要时刻守护着病人的健康，而且要确保病人得到最好的护理和支持。
在护士的工作中，护士们经常面临工作量庞大，压力大，令人倍受考验的环境，诸如此类的问题长期以来都在护士领域中受到重视。
在这种背景下，研究者们开始关注护士们的工作幸福感，以及如何改善护士工作环境，促进护士幸福感的发展。
工作幸福感是指一种单位内部的正面心情，包括感受自己工作的有价值、自我认可、成就感以及满意有用之外的其他因素。
工作幸福感的研究大多关注护士的知觉工作压力水平低，工作分工明确，职业发展机会多，职业价值与人们的价值观相符，以及护士的职业技能培养所面临的问题。
根据研究发现，护士们受到的薪酬待遇较低、工作环境恶劣、工作时间过长等问题，对护士们的工作满意度、工作热情甚至心理健康都有影响。
因此，护士领域采取了一系列措施来提高护士的工作幸福感。
首先，政府和医疗机构也应采取措施，增加护士的薪酬水平和福利待遇，以改善护士的经济状况，改善工作环境，减轻护士的经济负担，增加护士的收入，从而提高护士的生活质量。
此外，政府应继续推进护士从业政策，为护士们提供更多的就业机会，丰富他们的工作经历和专业技能，实现护士们的职业发展和职业目标。
为此，政府应建立护士和病人之间的信任机制，鼓励护士们参与医学教育培训，提高护士们的能力水平，改变护理的观念，提升护理的专业水准，以期让护士们在医疗保健护理行业中受到应有的尊重。
另外，政府也应促进护士们的协作交流，为护士们提供更多的社会精神支持，减轻其心理压力，增强工作环境中的向上动力。
总之，护士们为了提高自身的工作幸福感，必须有真诚的心，以及良好的心理素质，以保护自己免受应力的冲击；政府和医疗机构也应采取措施来改善护士的工作环境，提高护士的技能水平，增强护理的专业水准，以提高护士的工作满意度，促进护士们的工作幸福感。
综上所述，护士们的工作幸福感是十分重要的，政府和医疗机构应采取措施，改善护士的工作环境，增加护士的技能水平，促进护士们的工作幸福感，以保护护士们的职业发展，改善护士们的生活质量。
护士的心理健康与职业幸福感
护士的心理健康与职业幸福感护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病患、提供医疗服务的重要责任。
然而，由于工作特性的复杂性和压力的高强度，护士们常常面临心理健康问题。
本文将探讨护士的心理健康与职业幸福感，并提供一些可行的解决方案。
1. 压力与心理健康护士工作的特殊性使他们经常面对高强度的工作压力。
长时间的工作、高强度的工作量、繁琐的工作任务以及与患者及其家属的沟通等因素，都可能对护士的心理健康产生负面影响。
长期承受压力可能导致焦虑、抑郁、疲劳等问题，甚至引发心理疾病。
2. 护士的职业幸福感护士的职业幸福感是指护士对自己的工作感到满意和有成就感的程度。
职业幸福感的高低与护士的心理健康密切相关。
护士们在工作中能够感受到自己对患者健康的贡献，得到患者和家属的认可和赞赏，以及获得合理的工作待遇和发展机会，都将增加他们的职业幸福感。
3. 促进护士心理健康的措施为了促进护士的心理健康，以下是一些可行的措施：3.1 提供心理支持服务：医疗机构应该为护士提供心理咨询和支持服务，建立心理健康辅导机制，帮助护士应对工作压力和心理困扰。
3.2 加强团队合作与沟通：通过加强团队合作和沟通，护士可以分享工作中的压力和困扰，获得同事的支持和理解，减轻心理负担。
3.3 提供职业发展机会：医疗机构应该为护士提供培训和进修机会，帮助他们提升专业技能和知识水平，增加职业发展的机会，从而提高职业幸福感。
3.4 建立健康的工作环境：医疗机构应该关注护士的工作条件和工作环境，提供良好的工作设施和条件，减少工作中的不良因素，为护士创造一个健康、安全的工作环境。
4. 增强护士的职业幸福感为了增强护士的职业幸福感，以下是一些建议：4.1 建立良好的工作关系：护士应该与同事和上级建立良好的工作关系，通过合作和支持来提高工作效率和工作满意度。
4.2 与患者建立良好的关系：护士应该与患者及其家属建立良好的沟通和关系，关心和尊重他们的需求，提供温暖和关怀，增加对护士工作的满意度。
t医院护理人员职业幸福感现状及管理对策
包括加班补贴、夜班津贴、社会保险 等，但实际落实情况并不理想。
护理人员职业发展现状
职业晋升
护理人员的职业晋升机会相对较少，晋升周期较长，晋升难 度较大。
培训机会
虽然有一定的培训机会，但数量和质量均有限，不能满足护 理人员的需求。
03
影响t医院护理人员职业幸福 感的因素
工作压力对职业幸福感的影响
研究结论
职业幸福感与护理工作满意度呈正相关
t医院护理人员的职业幸福感与其对工作的满意度密切相关。这意味着，提高护理人员的 职业幸福感有助于提高其工作满意度，进而提高医疗服务质量。
不同年龄、工龄和职称的护理人员职业幸福感存在…
研究发现，年轻的、工龄短的、初级职称的护理人员职业幸福感相对较低。这可能与他们 面临的职业压力、工作任务和职业发展瓶颈有关。
护理人员工作压力现状
工作压力来源
包括患者病情复杂多变、工作负 荷重、护患关系紧张、应对各种 检查和考核等。
工作压力影响
长期工作压力可能导致护理人员 身心疲惫，影响工作效率和质量 ，甚至可能影响护理人员的职业 选择和离职率。
护理人员薪酬待遇现状
薪酬水平
相对于其他医疗岗位，护理人员的薪 酬水平普遍偏低，且付出与收入不成 正比。
提高薪酬待遇的措施
公平薪酬
根据护理人员的专业水平、工作 经验和岗位责任，给予合理的薪 酬待遇，体现公平和激励原则。
福利待遇
提供良好的福利待遇，如医疗保险 、住房补贴、带薪休假等，提高护 理人员的生活质量。
薪酬增长机制
建立薪酬增长机制，根据护理人员 的工作表现和科室效益，合理调整 薪酬待遇，激发工作积极性。
01
02
03
晋升机会有限
护士职业幸福感的研究现状
４ ． ２ 医 院管理 医 院的组织 管理制度 是 改善 护士职 业幸福 感
年对 上海 市 １ 所 三 级 甲等儿 科医 院 ２ ４ ２名 临床护 理人 员 调查发 现 的重 要措 施之 一 ，护士 长应 该考 虑到 护士们 的幸 福感 体验 ，结 合
，
护 士 对决 策 、专业 地位 、享 受 工作 及收 入 中度 或低 度满 意 。 医 院的实 际情 况进 行 人性化 管理 ，合 理排 班 ，设 立 奖励机 制 ，促 后 ，能够 有效 提 高护士 对于 职业 活动 的认 同感 ，从而 提 高了工 作 积极 性 ，护士 的职 业幸 福感 随之 上升 。此外 ，管 理层 还要注 意 工
经验 交流
护士职业幸福感 的研 究现状
马盼盼 金 锦 华
吉林 延吉延边大学护理学院 １ ３ ３ ０ ０ ２ 【 摘 要】 本文 以职业幸福感的价值为主题 ， 对护士职业幸福感的相 关概念进行概括 ， 从护士职业幸福感调查情况 、 工作压力、
职业倦 怠 、工 作满 意度及 患者对护 士工作认 可、工作年限 与工作态度 、家庭 因素和社 会 支持等方 面探 讨护士职业幸福感 的
者 认 为 ，护理人 员 的工作压 力和 幸福感 是呈 负相关 的 ，与 美 国
指出 “ ，由于人们 受传 统意识 的影 响，主观 的认 为护士 的社 会地
会 出现 不 同程度 的懈 怠 、烦躁 等情 况 ，因此 如何 提 高护理 人 员的 响因素 ，通过对 传染科 护士进 行调 查 认为，家庭 支持 、医院对 工 作 的 不 满 意 度 可 达 到 位及 职业 技 能较低 ，在 遇到 医患 矛盾 时会将 矛头 转 向护士 ，护 士
４ ． １ 个人 因素 护 士要学会 自我调节 ，在工 作和休 息之 间做
护士职业获益感研究现状与思考
护士职业获益感研究现状与思考护士职业是一项高度责任和使命感的工作，他们承担着照顾病人、协助医生救治病人等重要任务。
随着医疗水平的不断提高和医疗需求的增加，护士职业的重要性日益凸显。
那么，护士职业带来的获益感又是怎样的呢？本文将对护士职业获益感的研究现状进行探讨，分析护士职业所带来的获益，并提出个人的思考。
护士职业带来的获益感主要包括以下几个方面：1. 人文关怀的满足感：作为护士，他们在工作中能够给予患者更多的人文关怀，平时的悉心照顾和耐心倾听为病人提供了更多的心理支持和关怀。
当看到病人逐渐康复，或者亲属对护士辛勤的付出表示感激时，护士会获得一种无法言喻的满足感。
2. 专业技能的提升：护士在日常工作中不断接触各种病情和医疗情况，这对于他们的专业技能提升起到了很大的促进作用。
在实际操作中，护士能够不断学习和提高自己的技能水平，更好地服务病人，这种专业技能提升也是一种获益。
3. 工作成就感：当护士们看到病人由病重康复到痊愈出院，或者看到自己的救护行动挽救了一个生命时，他们会从内心感到一种极大的成就感和满足感。
4. 社会地位和尊重：护士作为医疗团队中不可或缺的一部分，承担着重要的医疗服务工作。
随着医疗事业的不断发展，护士的社会地位和职业声誉也越来越受到重视和尊重，这也是一种获益。
那么，面对护士职业所带来的获益，我们应该如何思考呢？我们应该充分认识到护士这一职业的重要性和价值。
护士在医疗卫生事业中起到了至关重要的作用，他们的辛勤付出为患者带来了更多的关怀和温暖，对医患关系的改善起到了积极作用，因此我们应该更加尊重和关爱护士这一群体。
护士职业的获益感也需要得到更多的社会认可和支持。
在社会各界，应该加大对护士的职业培训、职业发展以及职业待遇等方面的投入和关注，进一步提高护士的社会地位和职业声誉，让更多的人选择护士这一职业。
我们应该不断鼓励和支持护士们提升自身的专业能力和素养，进一步提高医护技能水平，为病患提供更加优质、专业的医疗服务。
护士工作幸福感的研究现状
护士工作幸福感的研究现状护士工作幸福感的研究现状护士是医疗系统中非常重要的一部分，他们提供关键的医疗服务和患者护理。
因为工作内容和压力，护士的工作幸福感一直是研究的热点。
在这篇文章中，我们将围绕“护士工作幸福感的研究现状”展开探讨，从以下几个方面阐述它。
一、研究背景随着社会发展和人口老龄化的加剧，医疗服务需求不断增长，护士的需求也逐渐增大，然而人们对医疗服务的质量要求也越来越高，护士的工作压力也相应加剧。
这就需要探讨护士工作幸福感的研究现状，从而更好地提高护士的工作水平和生产力。
二、影响护士工作幸福感的因素在长期的研究中，学者们发现，护士工作幸福感受多种因素的影响，其中一些最常见的因素包括：工作负荷、工作压力、周围环境、工作基础设施、工作前景和同事之间的相处，家庭关系等。
这些因素共同作用，能够对护士产生积极或消极的影响。
三、护士工作幸福感对照护理质量的影响研究发现护士的工作幸福感与他们的职业精神、护理质量和患者满意度之间存在着一定的联系。
高度幸福的护士通常表现出更高的工作热情和职业道德素质，更好的护理质量，更高的患者满意度，反之亦然。
因此，提高护士的幸福感可以促进护理质量提升和医疗服务的效果。
四、提高护士工作幸福感的方法通过不断的研究和探讨，学者们提出了以下一些方法，可以明显提高护士的工作幸福感。
首先，减少工作压力，优化工作环境和基础设施，提供更多的个人和专业发展机会，加强同事之间的合作和沟通；其次，加强对护士的职业训练和教育，培养自我控制和情绪管理能力，提高职业道德素质和患者关系管理，等等。
总体来看，护士的工作幸福感是一个复杂的问题，需要从多个角度进行研究和探讨。
只有加强研究和实践，从相关因素的层面来理解护士工作幸福感的研究现状，才能有效的提高护士的工作质量和对患者的服务。
护士工作幸福感的研究现状
3、深化研究内容：可以进一步探讨护士工作幸福感的影响因素和作用机制， 为制定更加有效的干预措施提供理论支持和实践指导。
总之，护士工作幸福感研究不仅有助于提高护士的工作质量和职业发展水平， 还有助于推动医疗事业的可持续发展。未来研究需要不断拓展和深化研究领域和 方法，以更好地满足社会和人民对护士职业发展的需求和期望。
参考内容
急诊科是医院中最重要的科室之一，它需要应对各种紧急状况和病情复杂多 变的病人。因此，急诊专科护士的资格认证和工作现状是急诊科建设的关键问题。 本次演示主要对急诊专科护士资格认证和工作现状的研究进展进行综述。
一、急诊专科护士资格认证
急诊专科护士的资格认证是保证急诊科护理质量的重要措施。在国外，许多 国家已经建立了完善的急诊专科护士资格认证制度。例如，美国已经建立了全国 性的急诊专科护士认证委员会，该委员会负责制定认证标准和程序，并对急诊专 科护士进行认证。而在国内，急诊专科护士的资格认证尚处于起步阶段，只有少 数医院和地区开展了此项工作。
工作幸福感，这是我们在职场生涯中不断追求的状态。在这个繁忙而充满压 力的时代，我们如何定义工作的幸福感，又如何实现这种状态呢？本次演示将从 以下几个方面对工作幸福感进行探讨。
一、工作幸福感的定义
工作幸福感是指员工在工作中获得的满足和愉悦感。这种感觉源于工作的挑 战与成就，团队的互动与支持，以及个人成长与发展的机会。工作幸福感不仅仅 是工作中的单一因素，而是一个综合性的体验，包括对工作的满意度、积极的工 作态度、以及工作与生活的平衡。
3、寻求工作与生活的平衡：保持工作与生活的平衡，可以使员工更好地享 受工作，提高工作幸福感。
4、建立励，进而提高工作幸福感。
5、创造良好的团队氛围：有效的团队活动、开放的沟通渠道等都可以增强 员工的归属感和满足感，从而提高工作幸福感。
T医院护理人员职业幸福感现状及管理对策研究
T医院护理人员职业幸福感现状及管理对策研究T医院护理人员职业幸福感现状及管理对策研究引言：护理人员作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病患、提供护理服务的重要职责。
然而，由于工作的特殊性和环境的挑战，护理人员常常面临着巨大的工作压力和消极情绪，其职业幸福感受到了严重影响。
本文将研究T医院护理人员的职业幸福感现状，并提出相应的管理对策。
一、现状分析1. 工作压力大：护理工作的高强度和高风险，导致护理人员经常处于高度紧张和应激的状态。
繁忙的工作时间表、频繁的加班和缺乏休息时间，使得护理人员难以平衡工作与个人生活。
2. 消极情绪：长时间面对病情严重、痛苦和病患离世的情况，护理人员容易产生情绪疲劳和悲观情绪。
加上患者家属的不理解和指责，造成了护理人员的情绪压力。
3. 职业认同感不强：由于社会对护理职业的认知和尊重度相对较低，护理人员对自己的职业价值感和专业成就感产生怀疑，对职业的执着度和热情有所下降。
二、管理对策1. 加强心理健康支持：T医院应加强心理健康支持，为护理人员提供心理咨询和心理疏导服务。
组织定期的心理健康培训，提高护理人员应对职业压力和挫折的心理能力。
此外，建立护理人员的社交支持系统，鼓励团队合作和互相支持。
2. 提升职业认同感：T医院应加大宣传力度，提高公众对护理职业的认知度和尊重度。
举办一些专业学术会议和公众讲座，向社会传递护理职业的重要性和价值。
同时，提升护理人员的专业能力和技能水平，增加职业成就感和自豪感。
3. 改善工作环境：建立合理的工作时间表，合理安排护理人员的工作和休假时间，避免过度的加班和疲劳。
加强人员管理，保证护理人员的权益，减少工作上的不公平待遇。
改善工作设施和设备，提高工作效率和舒适度。
4. 增加福利待遇：提高护理人员的薪资水平，给予一定的奖励和激励机制，以激发护理人员的工作积极性和动力。
增加培训机会和职业晋升途径，提供多样化的职业发展空间。
同时，提供良好的工作条件和福利待遇，增加对护理人员的吸引力，留住优秀的人才。
某医院医护人员职业压力与幸福感关系研究
某医院医护人员职业压力与幸福感关系研究第一章：引言现代社会的快节奏生活给人们带来了许多压力，尤其是医院的医护人员。
作为医疗行业的中坚力量，医护人员除了面对繁重的工作压力外，还要应对患者的情绪、生死考验等巨大压力。
本文旨在研究某医院医护人员的职业压力与幸福感之间的关系，为提高医护人员的工作效能和生活幸福感提供实证依据。
第二章：理论基础2.1 医护人员职业压力的定义和特点医护人员职业压力是指由于职业性质带来的来自工作环境、工作负荷、职业发展等方面的压力。
医护人员的工作特点决定了他们面对的压力非常独特和特殊。
2.2 医护人员幸福感的内涵和测量方法幸福感是指个体对自己主观幸福状态的感知和评价。
对医护人员的幸福感进行测量可以采用主观幸福感问卷、工作满意度问卷等方式。
第三章：研究设计与方法3.1 研究目标本研究旨在探讨医护人员在职业压力下的幸福感，并分析两者之间的关系。
3.2 研究方法通过在某医院抽取一定数量的医护人员作为研究对象，采用主观幸福感问卷和职业压力问卷进行调查。
3.3 数据分析将收集到的问卷数据进行统计分析，运用相关性分析、回归分析等方法，研究职业压力与幸福感之间的关系，并提取研究结果。
第四章：研究结果与讨论4.1 医护人员的职业压力水平根据调查结果显示，医护人员普遍面临着较高的工作压力，其中主要表现为工作负荷过重、时间压力和患者情绪压力等。
4.2 医护人员的幸福感水平研究发现，医护人员的幸福感整体较高。
其中，团队合作、工作成就感和专业发展等方面对幸福感具有重要影响。
4.3 职业压力与幸福感的关系通过数据分析发现，职业压力与医护人员的幸福感呈现出负相关关系。
职业压力越高，幸福感越低。
同时，有个体特质、家庭和社会支持等因素可以影响幸福感的体验。
第五章：结论与建议5.1 结论本研究对某医院的医护人员职业压力和幸福感进行了系统研究，结果表明职业压力与幸福感存在负相关关系。
5.2 建议针对研究结果，提出以下建议：一方面，医院管理者应关注医护人员的职业压力，改善工作环境，提供适当的工作支持和培训；另一方面，医护人员应注重个人情绪管理和压力释放，积极寻求社会支持，保持积极心态。
医院护士幸福感现状及影响因素研究
医院护士幸福感现状及影响因素研究摘要】：目的：分析医院护士幸福感现状及影响因素。
方法：在2016年1月-2017年12月选取某医院100名护士作为观察对象，采用护士职业幸福感量表进行调查，并通过多因素分析影响护士幸福感的相关因素。
结果：100名护士的职业幸福感中位数为3.564分。
通过多因素分析发现，工作时间、加班情况是影响医院护士幸福感的主要原因（P＜0.05）。
结果：医院护士幸福感处于中等水平，主要受到了工作时间与加班状况的影响，因此可以通过合理排班、开展心理调解讲座等方式，提高护士的幸福感。
【关键词】：医院护士；幸福感；影响因素近些年来，幸福感成为社会的关注热点。
护理人员的幸福感主要是其对工作状况的蛮子程度，反应了其在工作过程中的主观感受[1]。
护理人员在临床医疗服务提供过程中扮演着重要的角色，每天需要与不同层次的患者和家属打交道，其工作状态与工作质量有着密切的相关性。
但是许多研究指出，护理人员的工作环境比较复杂，且长时间处于超负荷工作状态，这对于护理人员的工作状况具有较大的影响[2]。
护士是护理服务的直接提供者，其幸福感对于其工作状态具有直接影响，若护士的幸福感高，则能够更好的投入到工作中，从而减少人为因素引起的护理差错的发生率。
因此需要通过有效的措施来提高护理人员的幸福感，从而改善其工作状态。
因此，文章主要针对医院护士幸福感现状及影响因素展开分析，报道如下。
1.资料与方法1.1临床资料在2016年1月-2017年12月选取某医院100名护士作为观察对象，所有护士均为女性，年龄为18~46岁，平均为（30.6±5.6）岁。
本次研究纳入标准：①工作时间超过1年；②对本次研究知情并能够配合调查。
排除标准：①调查过程中由于休假、出差、进修等原因不在职位的护士；②非调查医院的护士，例如实习生或是进修生。
1.2方法采用护士职业幸福感量表进行调查，并通过多因素分析影响护士幸福感的相关因素。
急诊科护士正念和幸福感的现况调查及影响因素分析
急诊科护士正念和幸福感的现况调查及影响因素分析范 颖摘要 目的:调查急诊科护士的正念及幸福感现状并分析其影响因素㊂方法:本研究为调查性研究设计,应用正念五因素量表简表(F F MQ15)及世界卫生组织幸福指数(WHO -5)对急诊科护士进行调查㊂结果:急诊科护士F F MQ15得分为(34.55ʃ11.07)分,处于中等偏下水平㊂WHO -5得分为(16.23ʃ4.83)分,处于中等偏上水平㊂经K r u s k a l -W a l l i s 秩和检验和M a n n -W h i t n e y 秩和检验,正念在 岗位 是否饲养宠物 ,幸福指数在 子女人数 债务 及 政治面貌 上差异有统计学意义(P <0.05)㊂多元线性回归分析显示, 是否饲养宠物 和 幸福指数得分 是正念的影响因素(P <0.05)㊂结论:急诊科护士的正念处于中等偏下水平,幸福感处于中等偏上水平, 是否饲养宠物 和 WHO -5得分 是正念的影响因素㊂根据影响因素制订针对性措施,缓解急诊科护士工作压力,提升幸福感㊂关键词 急诊;正念;幸福感;护理;调查研究K e yw o r d s e m e r g e n c y ;m i n d f u l n e s s ;h a p p i n e s s ;n u r s i n g ;i n v e s t i g a t i o n d o i :10.12104/j.i s s n .1674-4748.2023.34.036 正念是指有目的㊁有意识地关注㊁觉察当下的一切,而对当下的一切又都不作任何判断㊁任何分析㊁任何反应,只是单纯地觉察它㊁注意它,是一种积极的心理特质[1]㊂正念训练能帮助护士改善其职业倦怠,促进护理队伍的稳定和发展[2]㊂急诊科护士在工作中承受着较大的工作压力,易受多种因素影响,不利于心理健康的发展[3]㊂基于正念的自我领导训练可减轻急诊科护士的负性情绪,激发护士主动寻求心理支持并积极对待工作与生活,有助于心理健康[4]㊂因此,了解急诊科护士的正念和幸福感现状并分析其影响因素非常必要,有助于制订针对性措施,缓解急诊科护士的工作压力,保持心理健康㊂1 对象与方法1.1 研究对象采用整群抽样法,选取上海交通大学医学院附属仁济医院急诊科所有护理人员为研究对象㊂纳入标准:1)工作时间ȡ1年;2)正式在编/非在编员工;3)年龄ȡ18岁,具备听㊁说㊁读㊁写能力,能够理解研究的意义;4)知情同意并自愿参与本项研究㊂排除标准:1)实习护生;2)外院进修护士㊂1.2 调查方法选用网络问卷星平台(h t t p s ://w w w.w jx .c n /)对急诊科护士进行调查㊂调查前征求被调查者的知情同意,向其解释本次调查的内容及目的,并签署知情同意书,随后通过微信平台发送问卷星二维码,由被调查者根据自身实际情况填写问卷㊂调查结束后,研究者对问卷填写内容㊁总的填写时间及具体数据信息进行审核,若存在可疑条目,由研究者本人致电被调查者,在作者简介 范颖,副主任护师,本科,单位:200127,上海交通大学医学院附属仁济医院㊂引用信息 范颖.急诊科护士正念和幸福感的现况调查及影响因素分析[J ].全科护理,2023,21(34):4893-4896.确认无误后将数据纳入统计分析,被调查者若对可疑条目无法解释,则予以删除㊂本研究共发放150份问卷,回收有效问卷122份,剔除信息不全或规律性填写的无效问卷14份,实际纳入分析的有效问卷108份,有效回收率为72%㊂1.3 调查工具本次调查所使用的问卷包括3个部分:第1部分为研究对象的基本信息;第2部分为正念五因素量表简表(F F MQ15)[5],该量表是F F MQ (39个条目)[6]的简表,共15个条目,各条目采用L i k e r t5级评分法, 一点也不符合 计1分, 完全符合 计5分,总分15~75分,得分越高表明正念水平越高㊂该量表C r o n b a c h 's α系数为0.775[7],本研究中使用的F F MQ15和F F MQ在结构上具有高度一致性[8],具有较好的研究效力;第3部分为世界卫生组织幸福指数量表(WHO -5)[9],该量表包括5个条目,采用L i k e r t 6级评分法,总分为0~25分,得分越高表明幸福感水平越高,总分ɤ13分提示可能存在抑郁情绪或具有较低的生存质量㊂1.4 统计学方法 采用S P S S16.0软件对所有数据进行统计分析,定性资料采用例数㊁百分比(%)描述;符合正态分布的定量资料采用均数ʃ标准差(x ʃs )描述;不符合正态分布的定量资料用中位数和四分位数[M (P 25,P 75)]表示,采用K r u s k a l -W a l l i s 秩和检验及M a n n -W h i t n e y 秩和检验,以P <0.05为差异有统计学意义㊂2 结果2.1 一般资料本次调查共108人,其中男11人(10.2%),女97人(89.8%);年龄(30.4ʃ6.8)岁;身高和体重分别为(164.4ʃ6.2)c m 和(59.6ʃ10.7)k g ;职称以护师为主(51.9%);岗位以抢救室为主(56.5%);文化程度:38%为专科学历,56.5%为本科学历(其中34.3%为夜大本科);能级主要集中在N 2级(60.2%)㊂2.2急诊科护士的F F MQ15及WHO-5得分急诊科护士的F F MQ15得分为(34.55ʃ11.07)分(满分75分),正念水平处于中等偏下水平㊂急诊科护士的WHO-5得分为(16.23ʃ4.83)分(满分25分),幸福感处于中等偏上水平㊂2.3影响急诊科护士正念和幸福指数的单因素分析单因素分析结果显示,正念在 岗位 是否饲养宠物 ,幸福指数在 子女人数 有无债务 及 政治面貌 方面,差异有统计学意义(P<0.05),详见表1㊂表1影响急诊科护士正念和幸福指数的单因素分析(n=108)单位:分项目分类F F MQ15得分WHO-5得分性别男31.00(29.00,35.00)15.00(12.00,25.00)女34.00(26.75,42.00)16.00(13.75,18.25)Z值-0.834-0.327P0.4050.744血型A型33.31ʃ13.4216.62ʃ5.45B型35.45ʃ11.8016.34ʃ4.39O型34.54ʃ8.6515.67ʃ4.45A B型35.18ʃ11.9817.00ʃ6.07F值1.9242.404P0.5880.493职称护士36.49ʃ13.3717.69ʃ4.90护师32.90ʃ8.7715.12ʃ4.61主管护师34.22ʃ9.5215.22ʃ4.18F值0.8315.910P0.6600.052岗位输液大厅32.58ʃ10.3315.91ʃ4.38抢救大厅36.51ʃ11.4316.44ʃ5.04急诊监护室33.00ʃ10.7918.20ʃ4.97急诊病房26.83ʃ7.6514.17ʃ5.19F值8.9273.530P0.0300.317是否家中独子是33.00(26.25,41.50)15.00(13.25,15.00)否34.00(28.50,41.50)16.00(13.00,18.50)Z值-0.624-0.163P0.5330.871子女人数0人35.87ʃ13.5317.38ʃ4.921人32.72ʃ8.8414.94ʃ4.912人36.62ʃ8.2216.92ʃ2.99F值2.2146.089P0.3310.048是否饲养宠物是37.50(31.25,44.75)15.00(13.00,17.00)否33.00(25.00,38.00)16.00(13.00,20.00)Z值-2.719-1.135P0.0070.256户口非农业33.50(27.00,40.00)15.00(13.00,17.75)农业33.00(28.00,45.00)17.00(14.00,20.00)Z值-0.652-1.147P0.5140.252有无债务有33.50(28.00,40.00)15.00(12.00,15.25)无33.00(27.00,42.00)16.00(14.00,20.00)Z值-0.293-2.683P0.7700.007学历专科35.96ʃ13.7217.26ʃ5.16全日制本科34.17ʃ8.3016.58ʃ4.56夜大或自考本科32.88ʃ8.3614.56ʃ4.17F值0.1363.136P0.9340.208(续表)项目分类F F MQ15得分WHO-5得分能级N1级35.40ʃ12.6217.80ʃ4.83N2a级34.80ʃ9.9115.80ʃ4.82N2b级30.07ʃ7.0413.67ʃ3.85N3级37.20ʃ14.5916.50ʃ4.81F值3.2447.361P0.3560.061婚姻状况已婚33.00(24.75,38.00)15.00(12.00,17.00)未婚35.00(29.00,44.00)17.00(14.00,20.00)Z值-1.467-1.918P0.1420.055政治面貌群众32.52ʃ8.5115.41ʃ4.80中共党员32.50ʃ8.1615.58ʃ2.28共青团员39.19ʃ14.6818.03ʃ5.19F值4.7436.890P0.0930.032医疗费用承担方式医保33.00(26.00,41.75)15.50(13.00,19.00)自费35.00(31.00,41.50)17.00(13.00,24.00)Z值-0.655-0.674P0.5120.500对住房条件是否满意是33.00(26.00,38.00)16.00(13.00,20.00)否35.00(29.75,43.50)15.50(13.75,17.25)Z值-1.545-0.221P0.1220.825家庭人均月收入<5000元35.60ʃ15.1216.50ʃ3.875000~10000元35.75ʃ8.5815.83ʃ4.06>10000~15000元33.09ʃ9.2016.36ʃ5.92>15000元34.35ʃ14.5216.50ʃ4.83F值2.8490.247P0.4150.9702.4影响急诊科护士正念的多元线性回归分析以F F MQ15得分为因变量,以正念单因素分析中有统计学意义的变量和WHO-5得分为自变量进行多元线性回归分析,结果显示, 是否饲养宠物 幸福指数得分 是正念的影响因素(P<0.05),自变量赋值情况见表2,多元线性回归分析结果见表3㊂表2自变量赋值情况变量赋值方式岗位输液大厅=1,抢救大厅=2,急诊监护室=3,急诊病房=4是否饲养宠物是=1,否=2WHO-5得分原值输入表3影响急诊科护士正念的多元线性回归分析项目回归系数标准误标准化回归系数t值P 常量39.5765.6976.947<0.001岗位-0.3521.375-0.024-0.2560.798是否饲养宠物-6.9902.359-0.281-2.9630.004 WHO-5得分0.1190.0540.2082.2000.0302.5影响急诊科护士幸福指数的多元线性回归分析以WHO-5得分为因变量,以幸福指数单因素分析中有统计学意义的变量以及F F MQ15得分为自变量进行多元回归分析,结果显示,变量均不是幸福指数标准化得分的影响因素(P>0.05),自变量赋值情况见表4,多元线性回归分析结果见表5㊂表4自变量赋值情况变量赋值方式政治面貌群众=1,中共党员=2,共青团员=3有无债务有=1,无=2子女人数0个=1,1个=2,2个=3F F MQ15原值输入表5影响急诊科护士幸福指数的多元线性回归分析项目回归系数标准误标准化回归系数t值P 常量35.9969.7713.684<0.001子女人数1.7191.4500.1261.1850.239债务8.0114.5980.1701.7420.085政治面貌1.6301.5850.1141.0280.306 F F MQ15得分0.2060.1700.1181.2080.2303讨论3.1急诊科护士的正念现状急诊科的工作环境㊁工作强度是医院各类科室中挑战性较强的一个临床科室,急诊科护士是较易引发职业倦怠的群体之一,同时还存在其他负性情绪的风险,张丽华等[10]指出:正念减压疗法能够降低急诊科护士的职业倦怠水平㊂因此,了解该群体的正念现状并分析其影响因素具有重要意义,可以为下一步开展针对性干预研究奠定基础㊂本研究中,急诊科护士的F F MQ15得分为(34.5ʃ10.9)分,正念水平处于中等偏下水平㊂对比相关研究发现,男护士的正念水平处于中低水平[11],临床护士群体的正念水平处于中等水平[12],可以看出,整个护士群体的正念水平不高,急诊科护士的正念情况值得进一步关注㊂多元线性回归分析结果显示, 是否饲养宠物 和 幸福指数得分 是急诊科护士正念的影响因素㊂据相关文献报道,饲养宠物狗能有助于降低儿童血压,对健康有一定的促进作用[13],虽然未找到饲养宠物和促进正念间的直接联系,但饲养宠物的正向作用不能忽视,将来研究可以进一步挖掘饲养宠物和正念间的联系㊂3.2急诊科护士的幸福感现状幸福感是一种重要的㊁可测量的心理状态,是护士成长发展和工作提示的重要因素,本研究旨在了解急诊科护士的幸福感,并分析影响因素,以期为护理管理者改善护士身心健康㊁提升工作能力提供依据㊂本研究中,急诊科护士的WHO-5得分为(16.1ʃ4.9)分,处于中等偏上水平㊂一项针对三级甲等医院护士幸福感的调查显示,三级甲等医院护士幸福感处于中等偏上水平,不同工龄㊁职称㊁工作年限等是其影响因素[14-15]㊂本研究结果与之比较,可以看出急诊科护士的幸福感水平和整个护士群体没有显著差异,将来可以进行多中心㊁多层次医院的联合调查,获得更具推广性的研究结果㊂多元回归分析结果未能证明本研究中的影响因素是急诊科护士幸福感的危险因素,但 子女人数 债务 及 政治面貌 在单因素分析中差异有统计学意义,值得我们关注㊂4小结本研究对急诊科护士的正念及幸福感进行了调查,对该群体的正念及幸福感现状有了初步认识,但是本研究是单中心研究,且样本量较少,研究的推广性受限,将来的研究应实施多中心㊁大样本调查,深入剖析急诊科护士正念和幸福指数的影响因素㊂参考文献:[1]高金红,郭韵.肝移植受者睡眠障碍研究进展[J].护理研究,2022,36(2):280-284.[2]谭琳,卢怡,田甜,等.基层医院低年资护士正念水平对职业倦怠的影响研究:基于情绪智力的中介作用[J].卫生职业教育,2023,41(4):109-113.[3]靳競,韦莹莹.急诊护士工作压力现状调查及应对策略探讨[J].中西医结合护理(中英文),2019,5(9):151-154.[4]胡艳红,张迎红,肖琼,等.急诊科护士参与基于正念的自我领导训练体验的质性研究[J].循证护理,2022,8(15):2075-2080. 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护理人员时间管理倾向与幸福感关系的现状及提高措施
护理人员时间管理特点
工作任务繁重
护理人员需要照顾多位患者，完 成各种治疗、护理、记录等任务 ，时间管理显得尤为重要。
时间碎片化
护理工作具有突发性和不确定性 ，经常需要打断原有计划去处理 紧急事件，导致时间碎片化。
影响因素分析
01
工作因素
工作压力、工作负荷、工作环境 等是影响护理人员幸福感的重要 因素。
个人因素
02
03
社会因素
个人性格、价值观、生活态度等 也会对护理人员的幸福感产生影 响。
社会支持、家庭关系、经济状况 等社会因素同样会对护理人员的 幸福感产生作用。
04
时间管理倾向与幸福感关系研究
相关性分析
。
影响因素探讨
个人因素
如个人性格、价值观、工作经验等都会影响护理人员的时间管理倾 向。
组织因素
如工作环境、工作流程、管理制度等也会对护理人员的时间管理产 生影响。
社会因素
如社会对护理工作的认知和尊重程度、患者及其家属的期望和要求 等也会对护理人员的时间管理带来挑战。
03
护理人员幸福感现状分析
幸福感定义及评价标准
本研究主要针对某一家医院的护理人员进行调查，样本来 源相对单一，可能存在一定的地域性和局限性。
变量控制不够严格
本研究虽然尽可能控制了其他变量的影响，但仍有一些潜 在变量可能对研究结果产生干扰，如个人性格、家庭背景 等。
研究方法有待改进
本研究主要采用问卷调查法进行数据收集，可能存在一定 的主观性和误差。未来研究可以考虑采用更加客观、准确 的研究方法，如实验法、观察法等。
时间管理倾向与幸福感的调节效 应
神经内科护士工作压力源与幸福感研究2篇
神经内科护士工作压力源与幸福感研究 (2) 神经内科护士工作压力源与幸福感研究 (2)精选2篇（一）研究目的：研究神经内科护士工作压力与幸福感之间的关系，为优化护士工作环境和进步护士幸福感提供参考和建议。
研究方法：本研究采用问卷调查的方式进展数据搜集。
首先，编制一份包括工作压力和幸福感的问卷，确保问题具有可信度和效度。
然后，选择神经内科护士作为研究对象，进展问卷调查。
通过统计分析，探究工作压力与幸福感之间的相关性和影响因素。
研究内容和指标：1. 工作压力：包括工作负荷、工作环境、人际关系、工作不确定性等因素。
通过评估护士对这些工作压力的感受程度和影响强度，得出综合工作压力指标。
2. 幸福感：包括工作满意度、个人成就感、工作平衡等因素。
通过评估护士对这些幸福感因素的感受程度和满意度，得出综合幸福感指标。
数据分析：采用统计软件进展数据分析，包括描绘统计、相关性分析、回归分析等方法，探究工作压力与幸福感之间的关系和影响因素。
研究结果：根据数据分析的结果，得出不同工作压力对幸福感的影响程度和影响因素，为改善护士工作环境和进步幸福感提供根据和建议。
研究意义：本研究旨在增加对神经内科护士工作压力与幸福感之间关系的理解，为改善护士工作环境和提升护士幸福感提供科学根据和建议，有助于进步护士的工作效率和护理质量。
神经内科护士工作压力源与幸福感研究 (2)精选2篇（二）研究的目的：理解神经内科护士工作中的压力以及其对幸福感的影响。
研究方法：使用定量和定性研究方法，包括问卷调查和深度访谈。
1. 压力的调查：设计一个问卷调查，以理解神经内科护士在工作中感受到的压力。
调查内容可以包括以下方面：- 工作量：理解护士的工作负荷是否过重，是否存在加班现象等。
- 工作环境：调查护士的工作环境是否良好，是否存在噪音、灯光等干扰因素。
- 患者需求和期望：理解护士对于患者需求和期望的满足程度。
- 职业开展：调查护士对于职业开展的期待和挑战。
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客观方法
• 生理测量法
– 根据受试者心律、心动加速、心率、血压、 体温、呼吸频率、皮肤导电系数来确定受试 者情绪
客观方法
任务测量法
要求受试者在短时间内，尽可能回忆工作中的 快乐经历，并根据经历评价情感水平
通过让受试者写出或辨识与积极情感的相关词 语，根据写出词语速度和数量来判断
பைடு நூலகம்
与护士幸福感相关的因素？
– 家人支持对护士幸福感有较大的预测作用 – 家庭成员之间相互信任。理解和尊重能使子
女在亲密的家庭氛围中感到轻松愉快，增加 幸福的感觉
患者赞扬对护士鼓励作用
– 患者的赞扬对护士的鼓励作用越大，护士幸 福感越强
– 说明护士在护理患者时，也希望得到患者的 认可和尊重
– 建立和谐环境和增设人性化护理设施让患者 更容易接受日常护理，同时也为护理人员提 供了一个愉悦的工作环境，有利于改善工作 心境，更好为患者服务
护士工作年限与护理工作态度
– 工作年限越长，对护理工作态度越是不喜欢， 护士幸福感越低
– 护士对护理工作态度可与护理工作负荷重有关， 工作年限越长，越易出现持续工作热情下降， 导致护士职业倦怠和离职倾向
工作幸福感的对护士的影响？
工作幸福感能够提升工作绩效
工作幸福感作为一种积极力量，是提升个人 和 组织绩效的最佳方法
• 护士一般自我效能感 • 情绪劳动 • 社会支持 • 患者赞扬对护士鼓励作用 • 护士工作年限与护理工作态度
护士一般自我效能感
• 自我效能
– 指人们对自身拥有技能完成工作的自信程度
• 护士自个我人效自能身感现行状为的成败经验 – 7验5尚.7%不替护充士足代年，经龄为集人验中处、在事2言不0~够语3成0岁劝熟，，说由遇于到人挫生折经 承受较弱 情绪唤醒
护士工作幸福感的研究 现状
• 什么是护士工作幸福感？ • 如何测评护士工作幸福感？ • 与护士幸福感相关的因素？ • 工作幸福感的对护士的影响？ • 如何提高护士工作幸福感？
客观方法
• 知情者或观察者报告法
– 有时人们会故意隐瞒真实情感，为获得客观 数据，本方法通过与受试者相熟的人或受过 培训的观察者，来提供与受试者相关的工作 快乐信息。
– 面对各种考试压力，影响到幸福感
情绪劳动
• 情绪劳动
– 指个体内外情绪进行伪装与管理，以符合组 织的表达规则，使组织达到营利目的
– 是情绪商品化的结果，个体为了完成工作、 获得薪资进行情绪管理，努力维持脸上的笑 容和恰当的肢体语言，具有交换价值
社会支持
• 社会支持
– 指个体与社会各方面，包括亲属、朋友、同 事等社会人，以及家庭和社团组织等产生的 精神上和物质上的联系程度
积极情绪能够缓解心理紧张
如何提高护士工作幸福感？
• 加强人性管理，减轻护士的工作负荷 • 鼓励护士规划职业的生涯，充分发挥自己潜力，
增加幸福感 • 营造自己的耐心，在面对压力时能控制自己，
并理性解决问题，尽量努力达到自己的目标
THANKS
结束语
谢谢大家聆听！！！
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