员工股权分配协议合同书

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内部员工原始股分配协议书

甲方：

乙方：

本协议本着双方自愿的原则签订，此协议是为了更好的建立健全公司的利益分配体系，响应公司发展理

念，为公司人才提供同等事业发展的平台，激励和提高员工的积极性、稳定性、进一步加强员工的主人翁意

员工%公司原始股

股权分配时间：年月日

一、原始股分配条件与对象

1.必须是与公司签订劳动合同关系的员工。

2.必须为公司服务满一年及一年以上。

3.

二、员工内部持股股份的性质

1.2.该股份可享受本公司年度“净利润3.4.

三、入股政策

1.2.

四、分红政策

1.年度净利润的计算方式:年度总收入-年度总成本=年度总利润。成本包括:工资、佣金、房租、经营费用、税收、固定资产折旧的费用等其他开支。此金额以公司财务数据为准。

2.分红的计算方法:分红按年度净利润的100%来计算，股东按入股比例计算分红。公司亏损时，股东不享受该年度公司分红。

3.分红的时间及次数：按公司财务季度结算，一季度结算一次分红。

4.每年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及利润情况。

5.该股权仅在现有股东共同持股的份额下完成相应比例，后期发生股份变革，所持股份比例将按变革后比例重新分配。

五、退出原则

1.该股份为分红股，股份持有员工离职时，根据其实际情况，分以下两种:

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A.自离职之日起，未在公司服务满一年时间，视其自动放弃公司分配股份。

B.自离职之日起，在公司服务满一年时，保留股东所有权利。

2.股份持有员工离职后，一年内不得在同区域参与相同或相似行业的投资或工作。否则当期分红金不予退还，公司可按国家相关规定追究法律责任。

3.自分配股份日起，三年内股份持有员工不得出售或转让股份，三年内转让或出售所签订的合同不具有法律效应，如有违反则视其自动放弃公司股份，并公司有权追究相应责任和损失。

4.自分配股权日起，三年后股份持有员工若要出售相应股份，必须上报董事会，董事会有优先收购权，经董事会同意后方可对外出售或转让。

六、保密协议

本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须遵守保密责任。一旦发现漏密，将追究法律责任。

七、协议修正

以上协议若有修正，按甲乙双方同意后改正。

八、争议解决

九、协议生效

甲方：乙方：

法定代表人：身份证号码：

身份证号码：（附身份证复印件）

通讯地址：通讯地址：

联系电话：联系电话：