劳务派遣工用工管理办法
劳务派遣人员管理办法

劳务派遣人员用工管理办法第一章总则第一条为了规范集团公司劳务派遣人员用工管理,根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定,结合实际情况,制定本办法。
第二条本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派遣协议》的社会团体、企业等组织;派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。
第三条本办法适用于集团公司所有劳务派遣人员。
第二章管理职责第四条集团公司对劳务派遣人员的管理,坚持“归口管理,分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。
第五条人力资源部是集团公司劳务派遣人员的归口管理部门,负责劳务派遣人员的宏观调控、政策拟定和监督考核。
用工单位负责劳务派遣人员的使用、管理、考核及安全问题。
用工单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。
规划信息部负责劳务派遣人员使用中涉及的法律问题的把关和处理劳动争议等工作。
第六条管理岗位和涉及人财物、监督、库管、收费等重点岗位不得使用劳务派遣人员。
第七条劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则,实行专项审批许可制。
第三章招用审批第八条劳务派遣人员的使用,由用工部门提出申请,填写“使用劳务派遣人员用工申请表”(见附表),并经分管领导审签,确定劳务派遣人员的人数、用工期限、工资标准等,报人力资源部;由人力资源部审核汇总提交总经理办公会研究同意,报集团公司党委研究决定后,由用工单位联系劳务派遣公司招聘劳务派遣人选,由人力资源部审核把关,提交分管领导(用工单位、人力资源部)、总经理、董事长签字同意后,用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣服务合同》。
劳务派遣人员与公司之间只有使用关系,没有聘用合同关系或劳动关系。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。
第四章招用条件第九条所招用的劳务派遣人员具有适应工作岗位的文化程度;身体健康、遵纪守法,能够独立承担民事责任,以及用工单位根据工作要求规定的其他条件。
全部劳务派遣用工管理办法

有限公司劳务派遣用工管理办法第一章总则第一条目的为进一步规范公司劳务派遣用工管理,理顺劳动关系,完善用人机制,合理配置人力资源,特制定本办法.第二条释义本办法所称劳务派遣工,是指劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同的人员.劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动合同关系;劳务派遣单位与本公司通过签订《劳务派遣协议》,把劳动者派遣到本公司工作,本公司与劳务派遣人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第三条适用范围本办法适用公司所有劳务派遣关系范畴员工第四条管理职责(一)人力资源部负责劳务派遣工的非“劳动关系管理”,主要履行以下职责:1、根据生产经营、管理需要确定劳务派遣用工标准及规模;2、根据用人部门需求,通过劳务派遣单位(含面向社会公开招聘)择优选派劳务派遣工,并定期组织用人部门对劳务派遣工进行考核。
(二)用人部门负责劳务派遣工的“使用管理”,具体负责劳务派遣工的合理使用、培训、考核等工作。
第二章使用原则与权限第五条各部门、分公司在定岗定编范围内,辅助性岗位可使用劳务工;以下岗位可申请使用劳务派遣工:生产辅助工人(前场、后场)、机械设备操作(维护)辅助人员、试验辅助工、保卫人员、驾驶员、炊事员、库管员及其他后勤岗位辅助人员。
第六条每年初,各部门、分公司在提出正式用工计划的同时,报送劳务工需求计划。
各部门、分公司有计划外的劳务工使用需求时,需另行填报《人员需求申请表》(见附件01),按规定程序审批后,提交人力资源部作为配置劳务工的依据。
第七条派遣年限及试用期规定劳务派遣期原则上为两年,试用期为两个月。
第三章招聘第八条招聘条件1、基本条件:男,40岁以下、女,35岁以下(条件优秀者可适当放宽年龄限制);初中以上学历(技术性较强的岗位要求高中以上学历)。
2、特殊工种、技术岗位必须招聘具备特种作业证或职业资格证的人员,做到持证上岗。
第九条招聘流程1、人力资源部根据各部门、分公司的用人需求,向劳务派遣单位提出用人需求,并筛选出符合任职要求的派遣人员。
劳务派遣用工管理办法

劳务派遣用工管理办法劳务派遣用工管理办法第一章总则第一条为了规范劳务派遣用工行为,保障用工双方的合法权益,维护劳动关系稳定,根据国家相关法律法规,制定本办法。
第二条本办法适用于劳务派遣公司与劳务派遣工作人员之间的用工关系。
第三条劳务派遣用工应遵循公平、公正、互利的原则,维护劳务派遣工作人员的劳动权益。
第二章劳务派遣公司的要求第四条从事劳务派遣业务的公司应具备合法的运营资质,符合国家相关规定。
第五条劳务派遣公司应建立健全用工管理制度,明确用工程序和要求。
第六条劳务派遣公司应及时向劳务派遣工作人员提供与用工相关的信息,并保证信息的真实、准确。
第七条劳务派遣公司应对劳务派遣工作人员进行必要的培训,提高其职业技能。
第三章劳务派遣工作人员的权益保障第八条劳务派遣工作人员应享有与正式员工同等的工作待遇和福利,并按照法律规定缴纳社会保险。
第九条劳务派遣工作人员有权了解用工合同内容,包括工作岗位、工资待遇、工作时间等,并签订合法、有效的用工合同。
第十条劳务派遣工作人员享有休假、加班、调休等合法权益,并应按照规定获得相应的报酬。
第四章劳务派遣用工合同管理第十一条劳务派遣用工合同应明确双方的权益和义务,包括工作内容、薪酬、工作小时数等。
第十二条劳务派遣用工合同应采用书面形式,由劳务派遣公司和劳务派遣工作人员双方签订,签字、盖章后生效。
第十三条劳务派遣用工合同的变更、解除应按照法律规定进行,双方应协商一致,不得违反法律法规。
第十四条劳务派遣用工合同到期后,若劳务派遣工作人员继续从事用工工作,应重新签订合同。
第五章法律名词及注释1. 劳务派遣:指劳务派遣公司将其招聘的劳动者派遣给需求方单位,由需求方单位根据劳务派遣合同向劳务派遣公司支付劳务费的用工方式。
2. 劳务派遣公司:指经相关部门批准,从事劳务派遣业务的法人或其他组织。
3. 劳务派遣工作人员:指由劳务派遣公司与其派遣给需求方单位的劳动者。
第六章结尾1. 本文档涉及附件:无。
劳务派遣管理办法(全文完整版)

劳务派遣管理办法(全文完整版)劳务派遣管理办法第一章总则第一条为规范劳务派遣管理,保护劳务派遣工作参与者的合法权益,促进劳务派遣行业健康发展,根据相关法律法规,制定本办法。
第二条劳务派遣是指以劳动者为核心,由劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同,将劳务派遣工作参与者派遣到用工单位从事劳动活动,并按约定支付报酬的行为。
第三条劳务派遣活动应遵循公平、公正、公开的原则,充分保障劳务派遣工作参与者的权益,严禁对劳务派遣工作参与者进行歧视或侵犯其合法权益的行为。
第四条劳务派遣企业应当依法取得劳务派遣经营许可证,并按规定记录和保存劳务派遣工作参与者的相关信息。
第五条劳务派遣工作参与者享有与正式员工相同的劳动保护权益,并享受与工种、岗位相适应的待遇和福利。
第二章劳务派遣企业的条件和责任第六条劳务派遣企业应当具备以下条件:(一)注册资本不低于法定最低注册资本的50倍;(二)具备与从事劳务派遣活动相适应的场所、设备和管理人员;(三)有与劳务派遣活动相适应的法律、行政法规规定的其他条件。
第七条劳务派遣企业应当履行以下责任:(一)遵守劳动法律法规,与用工单位签订劳务派遣合同,明确派遣工作参与者的权益和待遇;(二)按照约定支付派遣工作参与者的报酬,并承担与派遣工作参与者劳动权益有关的责任;(三)按照有关规定记录和保存派遣工作参与者的劳动合同、工资支付记录等相关信息,并按要求提供给劳动行政部门备案;(四)接受劳动行政部门的监督检查,如实提供有关情况。
第三章用工单位的责任和义务第八条用工单位应当履行以下责任:(一)依法与劳务派遣企业订立劳务派遣合同,明确派遣工作参与者的工作内容、劳动保护和待遇;(二)对派遣工作参与者采取必要的保护措施,确保其安全、健康;(三)按照约定支付派遣工作参与者的报酬,并承担与派遣工作参与者劳动权益有关的责任;(四)接受劳动行政部门的监督检查,如实提供有关情况;(五)其他依法应履行的责任和义务。
第四章劳动关系解决和纠纷处理第九条劳务派遣工作参与者与劳务派遣企业之间的劳动关系,一般以劳务派遣合同约定为准。
劳务派遣人员管理办法四篇

劳务派遣人员管理办法四篇篇一:劳务派遣人员管理办法第一章总则第一条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理,充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性,更好地为公司的发展服务,根据国家和省、市有关规定,结合我公司实际,特制定本办法。
第二条本办法所指劳务派遣人员,是我公司因工作需要,由劳务派遣公司统一派遣,使用期限在一个月以上的人员。
第三条首次接受劳务派遣公司派遣的人员,均实行试用期制度。
第二章劳务派遣人员的派遣、使用及条件第四条劳务派遣人员由劳务派遣公司按照我公司提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一派遣,由人力资源部进行监督、检查及考核。
第五条劳务派遣人员的使用,除每年招收的应届大专以上人员和高级管理、技术人员外,一般采用劳务派遣的形式用工,并依据公司人力资源部与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议书》进行。
劳务派遣公司要将我公司与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》的事实告知劳务派遣人员。
劳务派遣人员的劳动合同期限按岗位需要确定。
第六条劳务派遣人员应具备下列条件(一)思想品德好,遵纪守法,无违法乱纪等行为。
(二)诚实守信,踏实肯干,爱岗敬业。
(三)年龄在满18周岁以上,男工原则上不超过50周岁,女工原则上不超过40周岁,出国人员年龄要求20周岁以上。
(四)技术、专业岗位应具有中专以上文化程度,其他岗位应具有初中以上文化程度。
(五)身体健康,无传染性疾病,持有本人身体健康证明(县、区级以上医院体检证明)。
(六)持有本人所在村(社区)、乡镇(街道)开具的无犯罪纪录证明、计划生育证明(或未婚证明)、身份证等。
(七)从事符合国家规定的技术工种、特种作业岗位,须持有效的职业技术资格、上岗证书。
(八)根据工作性质和实际岗位需要,要求具有的其他特殊条件。
第三章劳务派遣人员使用程序第七条劳务派遣人员使用程序(一)劳务派遣人员实行劳务派遣公司直接派遣和人力资源部招聘、用工单位(项目部)推荐的形式用工。
如用工单位(项目部)根据工作需要推荐聘用劳务派遣人员,须提前一个月将计划(用工申请表)报公司人力资源部,人力资源部根据实际进行审核,经批准后方可聘用。
企业公司劳务派遣用工管理暂行办法

公司劳务派遣用工管理暂行办法第一章总则第一条为规范劳务派遣用工管理,保障劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系,防范劳动用工风险,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规,结合公司实际制定本办法。
第二条本办法所称劳务派遣单位是指依法经营劳务派遣业务的单位。
第三条本办法所称用工单位是指使用劳务派遣人员的公司各级用工单位。
第四条本办法所称劳务派遣人员是指根据劳务派遣协议,由劳务派遣单位派遣至用工单位从事有关工作的劳动者。
第五条劳务派遣用工管理基本原则:(一)规范岗位。
结合企业实际明确劳务派遣适用岗位范围,细化各类岗位层级,依法履行劳务派遣岗位认定程序,确保劳务派遣用工符合“三性”岗位要求。
(二)严控比例。
调整用工策略,优化用工结构,控制劳务派遣用工数量,确保符合法律规定的10%比例要求。
(三)依法合规。
依照国家法律法规,建立健全劳务派遣用工管理制度,加强对劳务派遣单位的监督,依法维护劳务派遣人员的合法权益,防范用工风险。
第六条本办法适用于公司全资、控股单位的劳务派遣用工管理。
代管单位、集体企业参照执行。
第二章管理职责第七条公司人资部是公司劳务派遣用工归口管理部门,主要职责是:(一)负责劳动用工政策研究,建立健全劳务派遣用工管理制度。
(二)审核下达公司各单位申报的劳务派遣用工计划。
(三)指导监督公司各单位规范劳务派遣用工管理。
第八条公司各单位人力资源部门为本单位劳务派遣用工归口管理部门,主要职责是:(一)根据国家及地方政府和公司相关规定,落实本单位劳务派遣用工管理工作。
(二)依据国家法规和公司相关规定规范本单位劳务派遣适用岗位。
(三)负责本单位劳务派遣用工计划的编制、上报和组织实施。
(四)负责分解公司批准的劳务派遣用工计划,逐级下达至所属用工单位。
(五)指导监督所属用工单位规范劳务派遣用工管理。
(六)负责对劳务派遣单位进行资质审核与备案管理,并建立劳务派遣单位优选机制。
劳务派遣用工管理办法

劳务派遣用工管理办法劳务派遣用工管理办法一、总则为规范劳务派遣用工行为,保护劳务派遣工人的权益,提升用工单位和劳务派遣机构的管理能力,特制定本劳务派遣用工管理办法。
二、劳务派遣用工的定义和范围1. 劳务派遣用工是指用工单位将劳动合同签订对象以派遣形式向劳务派遣机构借调,由劳务派遣机构与劳务派遣工人签订劳动合同的行为。
2. 劳务派遣用工合用于以下情况:a. 用工单位需要暂时补充人员,但无法直接招聘;b. 用工单位需要进行项目性工作,且期限有限;c. 用工单位需要专业技能或者特殊经验的工作,但无法直接雇佣。
三、劳务派遣用工的程序与要求1. 劳务派遣机构应具备合法的登记注册资格,符合相关劳动法规;2. 劳务派遣机构与用工单位应签订劳务派遣协议,明确双方的权利义务;3. 劳务派遣机构应根据用工单位的需求,进行人员筛选和匹配,确保派遣工人具备所需技能;4. 劳务派遣机构与派遣工人应签订劳动合同,明确工作岗位、工作地点、工作期限等事项;5. 用工单位应及时向劳务派遣机构提供工作指导和安全教育,确保派遣工人的安全和健康;6. 劳务派遣机构应定期对派遣工人的工作状态和劳动条件进行调查和评估,并及时解决问题。
四、劳务派遣工人的权益保障1. 劳务派遣机构应严格按照劳动法规和合同约定,支付派遣工人的工资和福利待遇;2. 劳务派遣机构应定期向派遣工人提供劳动保护教育,增强其法律意识和维权能力;3. 派遣工人享有与用工单位直接雇佣的工人相同的劳动权益,包括工资待遇、工作时间、休假等;4. 劳务派遣机构应建立健全的投诉处理机制,及时处理派遣工人的投诉和纠纷,保障其合法权益。
五、劳务派遣用工的监督与执法1. 劳务派遣机构应按照像关规定进行备案和年度审查,并向劳动行政部门报告经营情况;2. 用工单位应定期向劳动行政部门报告劳务派遣用工情况,并配合相关检查和调查;3. 劳动行政部门有权对劳务派遣机构和用工单位进行监督检查,发现问题及时处理;4. 对违反劳务派遣用工管理办法的行为,劳动行政部门有权依法予以处罚,并发布违法行为。
劳务派遣管理办法

劳务派遣管理办法一、总则第一条为规范本单位劳务派遣用工行为,保障被派遣劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规,结合本单位实际情况,制定本办法。
第二条本办法适用于本单位及所属各部门使用劳务派遣用工的管理。
第三条劳务派遣用工应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,严格控制劳务派遣用工数量,不得超过用工总量的一定比例。
二、劳务派遣单位的选择与管理第四条本单位应选择具备合法经营资质、信誉良好、管理规范的劳务派遣单位,并与其签订劳务派遣协议。
第五条劳务派遣协议应明确双方的权利义务,包括但不限于劳务派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工作时间和休息休假、劳动保护、工伤待遇、经济补偿等事项。
第六条本单位应定期对劳务派遣单位的经营情况、服务质量、劳动用工管理等进行评估,对不符合要求的劳务派遣单位及时予以更换。
三、被派遣劳动者的招聘与录用第七条被派遣劳动者的招聘由劳务派遣单位负责,本单位可根据工作需要提出招聘要求和条件。
第八条劳务派遣单位应按照本单位的要求,对应聘人员进行资格审查、面试、体检等程序,确保被派遣劳动者符合岗位要求。
第九条被派遣劳动者被录用后,劳务派遣单位应与其签订劳动合同,并将劳动合同副本提交本单位备案。
四、劳动报酬与福利待遇第十条被派遣劳动者的劳动报酬应按照劳务派遣协议的约定,由劳务派遣单位按时足额支付。
本单位应监督劳务派遣单位的支付情况,确保被派遣劳动者的劳动报酬不低于本单位同岗位劳动者的工资水平。
第十一条被派遣劳动者享有与本单位同岗位劳动者同等的福利待遇,包括但不限于法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等。
第十二条本单位应为被派遣劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动条件,确保其在工作过程中的安全与健康。
五、工作时间与休息休假第十三条被派遣劳动者的工作时间和休息休假应按照国家法律法规和本单位的规定执行。
劳务派遣用工管理办法

劳务派遣用工管理办法劳务派遣人员用工管理办法第一章总则为了加强对公司劳务派遣人员用工的管理,维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定,结合公司的实际情况,制定了本办法。
第二章管理职责公司对劳务派遣人员的管理,坚持“归口管理,分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。
第四条主管部门职责XXX是公司劳务派遣人员的归口管理部门,负责劳务派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。
第五条其他部门职责1.各用工单位使用劳务派遣人员,必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用,并负责对劳务派遣人员进行具体管理。
各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。
2.安全XXX负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核,对考核合格人员发放上岗许可证,对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。
3.保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。
4.总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。
第六条其他规定为完成临时性、季节性的工作,或因生产急需而公司定员暂时不能调剂,以完成一定工作为期限,可以有条件使用临时用工(使用时间不超过半年)。
第七条标准工程项目标准工程项目(如:基建项目,机组设备大、小修等)定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。
第八条工作岗位规定正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人员。
第九条部门定员规定部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。
第十条审批许可制劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则,实行专项审批许可制。
第四章招用审批XXX意见:我们认为,公司在招聘过程中应该更加注重候选人的实际能力和经验,而不是仅仅看重学历和背景。
此外,我们建议公司加强对员工的培训和发展计划,以提高员工的绩效和忠诚度。
主管领导意见:我们认为,公司应该更加注重员工的工作质量和效率,而不是仅仅关注员工的数量。
劳务派遣用工管理办法(DOC8页)

劳务派遣用工管理办法
一、总则
根据《劳动合同法》、《劳务派遣管理规定》等相关法律法规,为规范公司的劳务派遣用工管理,保障员工的合法权益,制定本劳务派遣用工管理办法。
二、适用范围
本管理办法适用于公司内进行劳务派遣用工的相关管理工作。
三、劳务派遣用工流程
1.用工需求确定
公司各部门根据实际工作需要确定劳务派遣用工需求,并填写用工申请表,经领导审批后方可进行劳务派遣用工。
2.劳务派遣单位选择
公司与劳务派遣单位进行合作,签订劳务派遣协议。
劳务派遣单位应具备合法资质和资质证书。
3.招聘与筛选
劳务派遣单位根据公司提供的用工需求,进行招聘和筛选工作,确保所选员工符合公司的要求。
4.培训与熟悉
公司对接收的劳务派遣员工进行必要的培训,使其熟悉公司的规章制度和工作流程。
5.用工管理
公司对劳务派遣员工进行日常管理,包括考勤管理、绩效评估、奖惩管理等,保障劳务派遣员工的权益。
四、劳务派遣用工期限
劳务派遣用工期限一般不得超过两年,经公司审批可以进行一次性续签,续签期限不得超过一年。
五、劳务派遣员工权益保障
公司应保障劳务派遣员工的合法权益,包括工资福利、工作条件、劳动保护等方面,确保劳务派遣员工享有与正式员工相同的权益。
六、违规处理
对违反公司规定的劳务派遣员工,公司有权做出相应处理,包括警告、停发工资、解除劳动合同等。
七、附则
本管理办法自发布之日起执行,如有需要修改,须经公司相关部门审批。
八、制定日期
本办法由人力资源部于XX年XX月XX日制定。
以上为公司劳务派遣用工管理办法,希望各部门遵守执行,共同维护良好的用工秩序。
XX学院劳务派遣用工管理办法

XX学院劳务派遣用工管理办法第一章总则第一条:为了进一步规范学院劳务派遣人员的管理工作,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条:例》,结合学院实际情况,制定本办法。
第二条:本办法所称的劳务派遣人员,是指与劳务派遣公司签订劳动合同,派遣至学院从事临时性、辅助性、替代性工作的非在编人员。
第三条:坚持“依法用工、规范管理”的基本原则,依法规范劳务派遣人员的用工管理,维护学院和劳务派遣人员的合法权益。
第二章管理部门第四条:学院是劳务派遣人员的主体责任单位,负责用工初审、日常管理、人员考核。
第五条:学院人事处负责制定人事政策、用工审批、监督管理。
第六条:学院财务与国有资产管理处负责审核用工经费。
第三章岗位分类及条件第七条:岗位分类(一)研究助理岗位:为辅助完成科学研究而设置的研究序列劳务派遣岗位。
(二)其他专业技术助理岗位:工程实验、图书资料、编辑出版、会计统计、医疗卫生等辅助开展相关专业技术工作的劳务派遣岗位。
(三)管理助理岗位:辅助学院开展行政管理工作或在学院课题组承担科研财务助理工作的劳务派遣岗位。
(四)工勤技能岗位:从事简单体力工作或一般技术工种的劳务派遣岗位。
第八条:岗位从业人员条件(一)坚持正确政治方向,遵守国家相关法律,遵守XX学院校纪校规,思想品德端正,爱岗敬业、踏实勤恳。
(二)研究助理和工程、实验技术助理一般应具有本科及以上学历;管理助理和其他专业技术助理一般应具有大专及以上学历。
对于专业技能有特殊要求的岗位,如属急需紧缺人才,学历要求可适当放宽。
(三)具备岗位所需的专业能力或技能条:件。
(四)身体健康,经本市二级甲等以上医疗机构体检合格。
第九条:回避制度与学院负责人或项目经费负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他亲属关系(包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系在内)的人员,不得被派遣到学院的人事、财务、纪检监察岗位,也不得被派遣到与学院负责人或项目经费负责人有直接上下级领导关系的岗位工作。
2024年劳务派遣用工管理办法-(两份)

劳务派遣用工管理办法合同文档示例:劳务派遣用工管理办法目录:1. 引言2. 定义和术语3. 劳务派遣公司的选择和管理4. 劳务派遣工的招聘和管理5. 劳务派遣工的薪酬和福利待遇6. 劳务派遣工的工作时间和休息休假7. 劳务派遣工的培训和职业发展8. 劳务派遣工的劳动保护和职业健康9. 劳务派遣工的纪律和奖惩10. 劳务派遣工的合同终止和解除11. 争议解决和法律责任12. 附件1. 引言本劳务派遣用工管理办法旨在规范公司劳务派遣用工的管理,确保劳务派遣工的权益得到保障,提高劳务派遣工的工作效率和质量。
本管理办法适用于公司所有使用劳务派遣工的部门和员工。
2. 定义和术语(1)劳务派遣:指劳务派遣公司根据本公司的需求,向本公司提供符合条件的劳动者,由本公司对其进行管理和使用的一种用工形式。
(2)劳务派遣公司:指依法设立,具有劳务派遣经营资质,与本公司签订劳务派遣协议,向本公司提供劳务派遣服务的公司。
(3)劳务派遣工:指由劳务派遣公司派遣至本公司工作,与本公司建立劳动关系,由本公司对其进行管理和使用的劳动者。
3. 劳务派遣公司的选择和管理(1)本公司应选择具有合法经营资质、良好信誉和丰富经验的劳务派遣公司进行合作。
(2)本公司应与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,明确双方的权利和义务,约定劳务派遣工的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等事项。
(3)本公司应对劳务派遣公司进行定期评估,包括劳务派遣公司的经营状况、服务质量、劳务派遣工的满意度等方面,确保劳务派遣公司的服务质量符合公司的要求。
4. 劳务派遣工的招聘和管理(1)本公司应根据工作需要,制定招聘计划和招聘标准,由劳务派遣公司负责招聘符合条件的劳务派遣工。
(2)本公司应对劳务派遣工进行岗前培训,确保劳务派遣工具备所需的专业知识和技能。
(3)本公司应对劳务派遣工进行定期评估,包括工作表现、工作态度、工作质量等方面,及时调整和优化劳务派遣工的工作安排。
劳务派遣用工管理办法(二)2024

劳务派遣用工管理办法(二)一、引言劳务派遣在现代社会中是一种常见的用工方式,它在许多行业中得到广泛应用。
然而,由于劳务派遣涉及到多方利益相关者,管理劳务派遣用工变得相对复杂。
为了规范劳务派遣用工管理,保护劳动者的权益,我们制定了劳务派遣用工管理办法(以下简称“本办法”)。
二、用工合同的签订劳务派遣公司与用工单位在开展劳务派遣用工前,应当签订用工合同。
合同应明确列明双方的权利义务,包括工作内容、工资福利、工作地点等方面的约定。
劳务派遣公司应向用工单位提供合格的劳务派遣员工,确保员工具备相应的工作能力与技能。
三、劳动保障的落实劳务派遣员工在用工单位进行工作时,享有与用工单位直接雇佣员工相同的劳动保障待遇。
用工单位应当按照规定向劳务派遣公司支付劳务费用,并依法为劳务派遣员工缴纳社会保险。
劳务派遣公司应当在法定期限内支付劳务派遣员工的工资,并按规定向劳务派遣员工缴纳社会保险。
四、工作时间与休假劳务派遣员工的工作时间应当符合国家相关法律法规的规定。
用工单位应当保证劳务派遣员工的合法休假权益,合理安排员工的工作时间。
劳务派遣员工享有与正式员工相同的法定节假日和年假。
用工单位应为劳务派遣员工提供健康的工作环境和良好的休息条件。
五、劳务派遣员工的培训劳务派遣公司在派遣员工到用工单位工作前,应当为员工提供必要的岗位培训和安全培训,确保员工具备工作所需的技能和知识。
用工单位应当为劳务派遣员工提供必要的工作指导和培训,保障员工的工作安全与健康。
六、劳务派遣用工信息的登记与报告劳务派遣公司应当按照相关规定,将劳务派遣员工的个人信息、工资福利等情况进行登记,并定期向劳动行政部门报告。
用工单位应当按规定向劳务派遣公司提供员工的工作情况和薪酬情况。
七、劳务派遣合同的解除劳务派遣合同在下列情况下可以解除:1. 劳务派遣员工的用工期限已届满;2. 劳务派遣员工提前向用工单位提出解除合同的申请,并经劳务派遣公司同意;3. 发生劳动合同法规定的其他解除情形。
劳务派遣用工管理办法

劳务派遣用工管理办法第一章工作内容、工作时间及考勤管理第一条工作内容具体工作内容由用工单位根据其部门岗位需要安排,用工单位根据实际生产经营需要,可依法调整派遣用工的工作岗位及其待遇。
由用工单位依法为派遣用工提供相应的劳动条件和劳动保护,告知派遣用工的工作要求,对在岗的派遣用工进行工作岗位所必需的培训。
第二条工作时间具体工作时间由用工单位根据其部门岗位需要安排,经依法申请获得审批的岗位,可采用综合计算工作制和不定时工作制。
第三条考勤管理(一)考勤记录:1、派遣用工上下班必须登记考勤,具体表现为书面登记、打卡、电子签名等形式,具体考勤形式由用工单位选择确定。
考勤以上述记录时间为准。
2、派遣用工出差或因公于工作时间外出,应提前向用工单位相应管理部门备案,留下联络方法。
不能返回用工单位签退,须于当日下班之前联络直属上级并获许可后方可直接下班。
3、派遣用工被退回、撤回及安排待岗期间的考勤依照用人单位相关规定执行。
4、派遣用工的登记考勤必须由本人自行完成,不得为他人或请他人代为登记考勤。
派遣用工此类行为构成严重违反公司规章制度,公司将依据情节轻重和影响程度予以奖惩。
(二)考勤确认1、根据用工单位规定的正常上下班时间晚来或者提前离开或擅自离开岗位即为迟到或早退或擅自脱岗。
2、一天内累计时间不满1小时的,即为迟到、早退或擅自脱岗;一天内累计迟到、早退或擅自脱岗满1小时不满4小时的,视为旷工半天;满4小时以上的(含4小时),视为旷工1天。
(三)处理办法:1、一天内累计迟到、早退或擅自脱岗不满1小时的,为一般违纪,由所在单位根据本单位考勤制度处理。
2、一天内累计迟到、早退或擅自脱岗满1小时不满4小时的,视为旷工半天;满4小时的,视为旷工1天.3、旷工半天为较严重违纪,扣发本人1天岗位工资及当月绩效奖励。
4、一年内累计迟到、早退达到5次,或旷工1天为较严重违纪,扣发本人2天岗位工资及当季绩效奖励。
5、一年内累计迟到、早退达到10次,或旷工2天,为较严重违纪,扣发本人4天岗位工资及半年绩效奖励。
劳务派遣用工管理办法

劳务派遣用工管理办法第一章总则第一条目的和依据劳务派遣用工管理办法(以下简称“本办法”)是为规范劳务派遣用工行为,保障派遣工人的合法权益,促进用人单位和劳务派遣机构合作的有序进行,根据《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规制定。
第二条适用范围本办法适用于境内从事劳务派遣用工的企业、事业单位、社会团体和其他组织,以及提供劳务派遣服务的劳务派遣机构。
第二章劳务派遣用工的许可与备案第三条许可条件劳务派遣机构申请劳务派遣用工的许可应当符合以下条件:1. 具备独立法人资格;2. 具备相应的资金实力与机构能力;3. 具备与派遣工作相关的专业技术知识。
第四条许可程序劳务派遣机构申请劳务派遣用工的许可应当向劳动行政部门提交申请,并提供相关的资料和证明文件。
劳动行政部门应当在60个工作日内作出审批决定。
第五条备案要求用人单位与劳务派遣机构合作进行劳务派遣用工时,应当向劳动行政部门进行备案,并提供相关的合作协议和派遣工人的基本信息。
第三章劳务派遣用工的权益保障第六条合同签订用人单位与派遣工人应当签订书面劳动合同,明确双方的权利义务、派遣工作的内容和地点、工资待遇等。
第七条工资支付用人单位应当按照劳动合同约定的方式和时间向派遣工人支付工资,不得拖欠、克扣或减少工资。
第八条工时和休假用人单位应当合理安排派遣工人的工作时间和休假,保障其合法的休息权利。
第四章劳务派遣用工的监督与管理第九条监督机构劳务派遣用工的监督和管理由劳动行政部门负责,可以委托相关社会组织进行监督。
第十条案件处理对于违反《劳务派遣暂行规定》和本办法的行为,劳动行政部门可以采取警告、罚款、责令停止派遣用工等处罚措施,并记录在案。
第五章附则第十一条生效时间本办法自颁布之日起生效。
第十二条其他本办法由劳动行政部门负责解释和修订。
以上为《劳务派遣用工管理办法》的概要,详细内容请参阅原文。
劳务派遣管理办法

XX公司劳务派遣管理办法为了保障公司劳务派遣的规范化管理,加强劳务派遣员工的工作纪律,给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三方的合法权益,根据劳动法相关法律法规,特制定本管理办法。
一、派遣员工必须严格遵守公司和用工单位的劳动纪律和各项规章制度,认真履行工作职责,爱岗敬业。
二、派遣员工无论在公司或者用工单位不得酒后上岗,不得出现打架斗殴或者聚众赌博等不良行为。
三、派遣员工请假需提前告知用工单位和公司,否则以旷工处理。
四、派遣员工应严格保守用工单位和公司商业机密,不得向第三方透露,否则公司有权追究派遣员工责任。
五、派遣员工不得对外散播不利于用工单位和公司的言论,因此给用工单位和公司造成影响或损失的,公司有权追究派遣员工责任。
六、用工单位调整派遣员工工作岗位或在合约范围外额外增加工作量的,用工单位和派遣员工应提前告知公司。
七、派遣员工从事的工作岗位有职业危害的,用工单位应为派遣员工提供必要的劳动保护措施。
若用工单位违章操作,派遣员工有权拒绝执行,并及时将情况告知公司。
八、用工单位对派遣员工存在威逼、胁迫、暴力伤害等违法行为的,派遣员工应第一时间将情况告知公司。
九、派遣员工要离职的,需提前30日以书面形式通知工单位和公司;试用期派遣员工要离职的,需至少提前3天通知公司。
若派遣员工擅自离职,公司有权追究因此带来的经济损失,同时造成派遣员工自身利益受损的,派遣员工自行承担。
十、派遣员工有以下行为的,公司有权与派遣员工解除劳动关系:1、非客观原因,拒绝公司劳务派遣安排的;2、连续两次被用工单位因无法胜任工作退回的;3、连续旷工3天或一年内累积旷工5天的;4、严重违反公司或用工单位规章制度的;5、严重失职,营私舞弊,给公司或用工单位造成重大损害的;6、被依法追究刑事责任的。
劳务派遣用工管理制度(4篇)

劳务派遣用工管理制度一、概述劳务派遣是指一方根据与用工单位之间达成的协议,将聘用的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作,由用工单位支付劳务派遣服务费用,劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资和提供相应福利待遇的一种劳动形式。
为了规范劳务派遣用工管理,确保派遣劳动者的权益,制定劳务派遣用工管理制度是必要的。
本制度旨在明确劳务派遣用工的主体责任、权益保障、工资福利、劳动纠纷处理等内容,以确保用工单位和派遣单位的合法权益。
二、用工单位的主体责任1. 用工单位应向劳务派遣单位提供用人需求信息和入职条件,明确岗位职责和工作要求。
2. 用工单位应按照合同约定支付劳务派遣服务费用,并及时提供理想的工作环境和劳动条件。
3. 用工单位应按照国家法律法规和劳动合同的约定,保障派遣劳动者的权益,不得有歧视、欺骗、剥削等行为。
4. 用工单位应对派遣劳动者进行必要的管理和指导,确保其按时履行工作职责。
三、劳务派遣单位的主体责任1. 劳务派遣单位应按照用工单位的要求,为派遣劳动者提供合理的岗位匹配和培训。
2. 劳务派遣单位应根据国家最低工资标准和工作岗位要求,为派遣劳动者支付合理的工资和提供相应的福利待遇。
3. 劳务派遣单位应履行人力资源管理的相关工作,包括招聘、培训、考核等,提高派遣劳动者的素质和能力。
4. 劳务派遣单位应做好劳动合同的备案和管理工作,确保派遣劳动者的合法权益。
四、劳务派遣用工的权益保障1. 劳务派遣单位应为派遣劳动者提供合法的劳动合同,并明确工资、工作时间、休假等权益保障内容。
2. 劳务派遣单位应为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利费用,并按时结清工资。
3. 劳务派遣单位应加强对派遣劳动者的管理和培训,提高他们的工作技能和职业素养。
4. 劳务派遣单位应严禁歧视、欺骗、剥削派遣劳动者,保证他们的合法权益。
五、劳动纠纷处理1. 用工单位和劳务派遣单位应建立健全劳动纠纷处理机制,及时解决派遣劳动者在用工过程中遇到的问题。
劳务派遣用工管理办法

劳务派遣用工管理办法附件XXX劳务派遣用工管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范XXX(以下简称公司)劳务派遣用工管理,有效防范公司用工风险,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》、《XXX规范劳务派遣用工管理办法(暂行)》和《XXX劳务派遣用工管理办法(试行)》,结合公司实际,制定本办法。
第二条劳务派遣用工,系指劳务派遣公司作为用人单位,与劳动者签订劳动合同后,按照与用工单位签订的《劳务派遣协议》,将其派遣到用工单位工作,由用工单位对其劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。
第三条本办法适用于公司本部及所属各基层单位。
第二章职责分工第四条公司人力资源部为劳务派遣用工的归口管理部门,主要职责:(一)负责贯彻落实国家和上级公司有关管理规定;(二)负责向上级公司报备公司辅助性岗位目录;(三)负责申报公司实施劳务派遣用工岗亭目录及其定1员人数;(四)负责编制、申报公司劳务派遣用工计划;(五)通过招标方式确定劳务派遣公司并与其签订劳务派遣协议;(六)负责和谐劳务派遣公司招聘劳务派遣职员,并与劳务派遣职员签订岗亭协议;(七)负责监督岗前职业健康体检,体检合格者方可上岗;负责监督日常职业健康监护相关工作;(八)负责监视、检查派遣公司与劳务派遣职员是否签订劳动合同,以及要求及时交纳各项保险,工资的及时发放等;(九)负责指导用工部门(单位)劳务派遣人员的培训与管理;(十)负责指导用工部门(单元)劳务派遣职员的业绩考核;(十)负责按照用工部门(单位)提供的考勤考核表,计算劳务费用,并编制劳务派遣人员劳务费明细,转至劳务派遣公司,公司对劳务派遣职工的考勤、考核、奖罚直接体现在劳务费中;(十一)负责对公司各部门(单位)劳务派遣用工使用情况进行监督、检查和指导;(十二)负责处理公司与劳务派遣单位或劳务派遣人员的法律纠纷。
第五条劳务派遣用工管理坚持“谁管理、谁负责、谁2落实”的原则,公司人力资源部门牵头组织相关部门审核并签订劳务派遣协议、审核劳务职员从业资质、监视检查劳务职员与劳务派遣公司的劳动合同签订情况以及工资保险待遇执行情况;监视进行三级平安教育;监视检查劳务派遣职员的岗亭培训、监视劳动保护用品配备使用情况、持证上岗情况,确保劳务派遣职员进出作业场所同时持“出入证”和“上岗证”,即“双证”制度;负责劳务派遣工作岗亭的劳动定员、岗亭规范、工作尺度等管理工作。
劳务派遣用工管理办法

劳务派遣用工管理办法劳务派遣用工管理办法一、目的为规范劳务派遣用工行为,保障派遣工人的合法权益,加强用工单位和派遣单位的管理。
二、适用范围本办法适用于劳务派遣用工的所有用工单位和派遣单位,以及从事派遣行业的劳务派遣企业。
三、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳务派遣法》4.《中华人民共和国社会保险法》5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》6.《劳动合同法实施条例》四、基本原则1.公平、公正2.尊重派遣工人的个人权利和人格尊严3.保护派遣工人的合法权益4.保护用工单位的合法权益5.秉持合法性、规范性原则五、程序1.用工单位与劳务派遣企业签订劳务派遣协议2.劳务派遣企业与派遣工人签订劳动协议3.用工单位对派遣工人进行培训、管理和监督4.劳务派遣企业对派遣工人进行管理和评价5.用工单位、劳务派遣企业和派遣工人三方签署劳务派遣工人三方协议六、规定1.用工单位应当与劳务派遣企业签订书面劳务派遣协议,明确双方权利和义务。
2.劳务派遣企业应当提供符合国家人才出入境管理部门规定的劳务派遣手续。
3.派遣工人的用工期限不得超过两年。
4.派遣工人与用工单位的劳动合同应当以定期为主,不得采用不定期合同。
5.应当按照规定为派遣工人缴纳社会保险费。
6.派遣工人不得从事违反国家法律法规的活动。
7.用工单位应当为派遣工人提供劳动保护、劳动条件等必要的保障。
八、附件1.劳务派遣协议2.劳动协议3.劳务派遣工人三方协议九、法律名词注释1.劳务派遣:是指用工单位与劳务派遣企业签订劳务派遣协议,劳务派遣企业将其招募的劳动力派遣到用工单位工作的行为。
2.派遣工人:是指接受劳务派遣企业调配的并由用工单位实际使用的雇员。
3.用工单位:是指提供劳务工作场所、设备、资金等条件,组织调配派遣工人的单位。
4.劳务派遣企业:是指依法设立、从事劳务派遣业务并具备劳务派遣资格的单位。
十、可能遇到的困难及解决办法1.用工单位和劳务派遣企业因解释劳动合同条款而发生纠纷,可通过协商解决,如协商无果,可向人力资源和社会保障行政部门申请调解。
劳务派遣用工管理办法2024

引言概述劳务派遣用工作为一种职业形态,近年来在企业用工结构中得到广泛应用。
为了规范劳务派遣用工的管理,维护劳动者的权益,逐渐形成了一系列劳务派遣用工管理办法。
本文将对劳务派遣用工管理办法进行深入探讨,以期了解其具体内容和实施效果。
正文内容1.定义和范围1.1劳务派遣用工的定义1.2劳务派遣用工管理办法适用范围2.劳务派遣用工的基本原则2.1劳务派遣用工公平原则2.2劳务派遣用工保护原则2.3劳务派遣用工合法合规原则2.4劳务派遣用工异地安置原则2.5劳务派遣用工暂停终止原则3.劳务派遣用工管理的程序和要求3.1劳务派遣用工需求申请程序3.2劳务派遣用工岗位规划要求3.3劳务派遣用工供需匹配程序3.4劳务派遣用工合同签订程序3.5劳务派遣用工绩效评估要求4.劳务派遣用工管理的权责和监管机制4.1劳务派遣用工权责明确4.2劳务派遣用工黑名单制度4.3劳务派遣用工管理监督机构4.4劳务派遣用工纠纷解决机制4.5劳务派遣用工管理的后期评估机制5.劳务派遣用工管理的问题与挑战5.1劳务派遣用工的法律法规不完善5.2劳务派遣用工的薪酬不公平问题5.3劳务派遣用工的工作稳定性问题5.4劳务派遣用工的职业发展问题5.5劳务派遣用工的信息不对称问题总结劳务派遣用工管理办法是为了规范劳务派遣用工的管理而制定的一系列政策和措施。
其基本原则包括公平原则、保护原则、合法合规原则、异地安置原则和暂停终止原则。
劳务派遣用工管理的程序和要求涵盖了需求申请、岗位规划、供需匹配、合同签订和绩效评估等方面。
权责和监管机制包括权责明确、黑名单制度、监督机构和纠纷解决机制等。
劳务派遣用工管理仍面临一些问题和挑战,如法律法规不完善、薪酬不公平、工作稳定性和职业发展问题、信息不对称等。
为了进一步完善劳务派遣用工管理,需要继续加强相关法律法规的制定和执行,加强对劳务派遣用工的监管和维权力度,促进劳务派遣用工行业的健康发展。
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劳务派遣工用工管理办法
一、总则
㈠目的
为了进一步加强和规范公司劳务派遣工的管理,理顺报批程序和审批权限,提高用工效率,防止无效用工,更好地为公司生产经营服务,根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》和公司生产经营实际,特制定本办法。
㈡原则
1、符合公司生产经营工作实际需要的原则。
2、节约用工原则。
3、以解决公司生产经营中急、难、险、重等工作任务为主的原则。
4、谁用工、谁监管、谁负责的原则。
5、按照公开、平等、竞争、择优的原则选择和使用派遣工。
㈢使用范围
公司生产经营工作中需要装卸、搬运、土建(含石工、泥工、木工)和突击性工作任务等。
二、派遣工用工的报批程序
各用工单位实行周计划申报制度,务必于每周五编制下周用工计划,按照生产(维修)、供销、后勤三条线归口管理,首先分别由分管生产(维修)、供销、后勤的公司领导审批后报维修中心,维修中心汇总后按审批计划分配和使用派遣工。
凡一个项目一次性用工量达10人及以上的,事前须报公司总经理审批。
凡因生产工作需要急需使用派遣工而又无用工计划的,事后2小时之内必须向分管领导补报紧急用工申请。
各用工单位在派遣工完成工作任务后要及时将派遣工退回维修中心。
各用工单位涉及技改、安全整改等项目须经分管领导同意报职能部门(技术质量处、生产安全处)审定,并由其出具书面技改通知书(含设计文件)或安全整改通知书(含设计文件)下达维修中心,维修中心按通知书实施。
计划派遣工用工报表要填写用工事由、计划起止时间、计划用工量、预计费用额度等事项;用工结束后要填写实际派遣工用工报表,报表须注明实际用工量、实际用工时间、实际费用额度等,并按报批程序审核和结算。
用工单位(班组或个人)必须对用工情况进行签字确认。
三、劳务合同的签订和派遣工报酬
㈠劳务合同的签订
人文处代表公司与具有合法资质的劳务提供方签订劳务
合同和安全责任书。
劳务合同要符合《劳动合同法》和公司的相关规定,同时要详细载明双方的权利、义务等内容。
劳务提供方要对派遣工进行必要的公司规章制度和安全知识的教育及培训。
㈡派遣工的报酬
派遣工的报酬原则上实行计件制或按相关定额标准进行核算,由人文处会同维修中心确定计件标准并在劳务合同中明确,确实无法明确计件的工作按相关定额标准进行核算,其核算的费用由人文处会同技术质量处、维修中心与劳务提供方在协商一致的基础上确定并在劳务合同中明确。
㈢派遣工报酬的支付
每月或劳务结束后,维修中心与劳务提供方结算费用。
由维修中心填写费用结算原始凭证并附派遣工用工报表按月度汇总后分生产(维修)、供销、后勤三类分别报人文处和公司分管领导审核后报公司总经理审批,最后交由财务处核实支付。
四、管理职责
㈠人文处的管理职责
1、负责与劳务提供方签订劳务合同和安全责任书。
2、负责相关单位年度派遣工费用的核定和月度实际派遣工费用的审核。
3、负责对公司派遣工使用的监管工作。
㈡财务处的管理职责
1、负责公司月度实际派遣工费用的稽核。
2、负责公司月度实际派遣工费用的支付。
㈢维修中心的管理职责
1、负责公司派遣工使用计划的初审、汇总工作。
2、负责公司派遣工的日常管理和调配工作,并检查、监督各用工单位的使用情况。
3、配合技术质量处做好收方计件项目的验收工作。
4、负责公司派遣工管理工作中各种报表的编制、核实、汇总、上报、保存等工作。
5、负责将派遣工用工费用相关报表通报用工单位确认。
㈣用工单位的管理职责
1、负责本单位派遣工使用计划的申报及实际用工量的确认。
2、负责派遣工在本单位使用时的管理工作,对工作质量、效率和安全负责。
3、参与本单位收方计件项目的验收工作。
㈤技术质量处的管理职责
1、负责对维修中心套用定额及标准的审核。
2、负责对公司各单位、部门有关技改、整改项目的正
确审定及出具相应的设计文件。
3、负责牵头组织对公司收方计件项目的验收工作。
五、费用考核
㈠生产(维修)派遣工用工费用实行总额控制,维修中心分别与****厂挂钩考核,并赋予一定的权重,其中:按照年度核定费用总额超(节)支部分的40%进行奖惩。
㈡生活后勤派遣工用工费用实行总额控制,对后勤处挂钩考核,按照年度核定费用总额超(节)支部分的40%进行奖惩。
㈢相关单位年度派遣工费用控制额度由人文处核定。
㈣公司大修、技改、安全整改等收方计件项目发生的派遣工费用和供销处发生的进出物资装卸、搬运费用按时结算执行,不纳入考核。
㈤公司人文处负责各单位、部门派遣工费用的考核工作,并根据本办法的规定提出奖惩意见,经分管领导和总经理审批后执行。
六、违规处理
对不按本办法规定擅自使用派遣工或过量使用派遣工的单位,经维修中心、人文处确认后向公司提出对相关单位的处理意见,公司将视其情况对单位及负责人进行处罚。
㈠对违规使用派遣工发生的费用在所在单位、部门的组
织绩效中扣除。
㈡对违规单位、部门负责人纳入个人绩效管理。
七、附则
㈠本办法由人文处负责解释。
㈡公司原《劳务派遣工管理办法》文件同时废止
㈢本办法从发文之日起施行。
附件:派遣工用工管理流程图
派遣工用工管理流程图责任单位/人.工作日。