促进领导干部知识结构的转型升级

促进领导干部知识结构的转型升级

——论加快经济发展方式转变取得新突破

南方日报评论员文章

2010年03月25日09:28 来源：《南方日报》

经济发展朝科学方向迈进,各级领导干部自身的知识贮备、观念更新至为关键。面对战略性的新兴行业,包括我省要发展的先进制造业和现代服务业,领导干部想要避免“知识的恐慌、本领的恐慌”,在培训之外,也必须主动、积极、有效地汲取新发展方式、现代产业的知识养分,转变、升级现有的知识结构,从根本上树立科学发展的战略思维。

汪洋书记经常谈到:“经济发展方式转变面临‘不愿转、不会转、不能转’的制约因素。”其中,不愿转,涉及的是利益链条和利益格局问题；不能转,涉及的是现有体制机制问题；而不会转,涉及的则是领导干部的知识结构和能力素养问题。为此,我省今年将要大规模轮训干部,使他们从原本发展“三来一补”的行家里手变成为发展现代产业的行家里手。

毛主席说过,政治路线确定之后,干部就是决定的因素。经济路线也是一样。如今,转变经济发展方式是摆在我们面

前的“头号工程”,能不能取得预期的突破,干部正是决定的因素。我们需要的正是一支符合科学发展要求,具有科学发展能力的干部队伍。广东正处于转变经济发展方式的关键时期,但领导干部的知识结构并不适应,跟不上转变经济发展方式的要求,因此要进行干部的大规模培训。据悉,我省将举办各种加快转变经济发展方式的研讨班,编写相关教材,加强轮训,使得领导干部掌握转变发展方式的必需知识,特别是先进制造业和现代服务业。通过培训,必将促进领导干部知识结构的转型升级,从而有力推动全省今年经济工作的落实。

当前,国际金融危机渐渐远离、经济形势慢慢向好,没有了当初“倒逼”的压力,一些惯性思维、侥幸思想很容易重新抬头,究其根本,同样在于不少干部还没能完全转变知识结构,依然停留在“吃旧饭”的思维模式与知识氛围中。经济发展朝科学方向迈进,各级领导干部自身的知识贮备、观念更新至为关键。面对战略性的新兴行业,包括我省要发展的先进制造业和现代服务业,领导干部想要避免“知识的恐慌、本领的恐慌”,在培训之外,也必须主动、积极、有效地汲取新发展方式、现代产业的知识养分,转变、升级现有的知识结构,从根本上树立科学发展的战略思维。除了通过学习新的商业语言和技术语言,实现与高端产业的知识对接,

大胆地、有魄力地引进现代产业,更要创造适合其生存与发展的市场环境、政策环境和人文环境,提供必要且足够的公共服务,树立现代服务政府意识,让这些产业能够成功在当地生根发芽,厚积薄发。

今年的经济形势极为复杂,有许多不可预知的因素。发达国家纷纷把贸易保护主义当作应对危机的手段,广东作为经济外向度非常高的一个省份,必须高度重视调整优化经济结构,大力推动经济进入创新驱动、内生增长的发展轨道。坚决防止传统发展模式的复归,其中领导干部知识结构的转型升级起着至关重要的作用,决定着今年全省经济工作大局的兴衰成败。各级领导干部必须以这种深刻认识与严格要求作为自己的行动指南,在即将开展的全省干部大轮训中有效进行知识结构的转型升级,找准经济工作的发力点,实现与高端产业的对话。诚如汪洋书记所言,落实科学发展观关键在人,重用什么人,淘汰什么人,关系重大。围绕推动科学发展锻造干部队伍,最重要的导向就是要让善于科学发展的人上,不会科学发展的人让,阻碍科学发展的人下。大规模培训之后,这一点更要坚决贯彻。