企业安全教育培训制度

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HL-02-03-07-2012 安全生产管理办法

有限公司发布

1前言

本标准依据GB/T 1.1-2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》起草。本标准由有限公司安全生产部提出并起草。

本标准主要起草人：王波。

安全教育培训制度

1范围

本标准规定了安全教育培训制度的职责、要求等内容。

本标准适用于公司管理的所有部门。

2权限职责

2.1公司级安全教育培训由人资部组织，安全生产办协助开展安全教育。

2.2车间级安全教育培训由各车间负责人、安全管理人员负责安全教育培训。

2.3班组级安全教育培训由各班组长负责安全教育培训。

3培训内容及具体分工

3.1公司级安全教育：

3.1.1新调入人员由人资部组织，安全生产办协助开展安全教育。培训教育时间4-8小时

3.1.2培训内容：

a）公司安全生产守则；

b）有关安全生产规章制度；

c）公司区域内特殊、危险部位及安全规定；

d）公司内历年典型的工伤事故案例。

3.2公司各部室、各分公司、分厂、车间级安全教育：

3.2.1 公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。培训时间不少于4-8小时。

3.2.2培训内容：

a）公司各部室、各分公司、分厂、车间生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度；

b）公司各部室、各分公司、分厂、车间危险作业场所和危险源及应注意的事项；

c）公司各部室、各分公司、分厂、车间历年发生的工伤事故案例。

3.3 班组级安全培训：

3.3.1 新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。培训时间不少于4-8小时。

3.3.2 培训内容：

a）班组工作性质及职责范围；

b）设备、设施的性质及安全装置；

c）本岗位的安全操作规程及规章制度；

d）正确保管、使用劳动防护用品。；

e）本岗位识别的危险源及防范措施；

进行三级安全教育后，根据人资部下发的“三级安全教育卡”经考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写，交人资部存档备案。

经人资部确认新员工符合上岗资格后，开据调令通知用人部门领发相应的劳动防护用品。

3.4班组长教育

3.4.1 班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，

是企业实现安全生产的基础保障。

3.4.2班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。

3.4.3 凡公司内各部门班组长，必须参加由人力资源部、分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。

3.4.4公司各部室、各分公司可根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。

3.4.5 培训内容：

a）安全生产的重要意义；

b）班组安全生产管理；

c）班组坚持“三不伤害”的原则；

d）班组如何处理、分析工伤事故。

3.5特种作业人员培训、复审教育

3.5.1 特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。

3.5.2特种作业人员范围：

a) 电工；

b)电、气焊工；

c)吊车工；

d)厂内机动车辆（电瓶车、叉车）；

e) 压力容器操作工；

f) 剪、冲、压工；

m)耐压试验工；

n) 电梯工。

3.5.3凡要从事特种作业人员，须由公司各部室、各分公司提出书面申请，经人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。

3.5.4 特种作业实习期限：

a)电工：二年

b) 电、气焊工：半年

c)吊车工：半年

d)厂内机动车辆：半年

e) 压力容器操作工：三个月

f)剪、冲、压工：三个月

g) 耐压试验工：三个月

h)电梯工：三个月

3.5.5 特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。

3.5.6 人力资源部应密切配合各部门开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。

3.5.7 持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必须达到100%。

3.5.8复训教育由人资部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在主管领导开据证明，到人资部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，人资部有权取消本人特种作业上岗资格。

3.5.9 调入本公司的特种作业人员，必须特种作业上岗证，否则不准从事特种作业工作。

3.6变换工种人员未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。

3.7.四新教育：

3.7.1 四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。

3.7.2 四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。

3.7.3四新教育内容：

a)新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；

b)四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护

装置的特点和使用方法；

c)新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；

d)正确使用个人防护用品的要求。

3.8.建立安全培训档案

3.8.1安全培训教育备案登记表，由组织部门建立并存档；附表一

3.8.2生产经营单位从业人员安全教育汇总表，由人资部建立并存档；附表二

3.8.3分厂车间安全教育考核表，由各车间、分厂建立并存档；附表三

3.8.4班组安全教育考核表，由各车间、分厂建立并存档；附表四

3.8.5特种作业人员安全教育考核表，由人资部建立并存档；附表五

3.8.6课程（课时）安排表、培训教案或教材、从业人员上课签到簿、考试试卷，由组织部门存档；

4.附件

附件1 安全培训教育备案登记表

附件2 生产经营单位从业人员安全教育汇总表

附件3、4、5 车间（班组或特种作业）安全教育及考核情况