医院新员工试用期工作考核表
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1.完整而始终如一地完成工作
2.通过积极解决问题和自身具备的团 持续做事 队精神展示出一种充满正能量的职业 的能力 精神更和灵活性，推动积极正向的改
变
3.有学习运用新方法完成工作的意愿
1.认可XX文化，并且持续学习企业文 企业 企业文化 化 文化 的理解 理解 及实践 2.工作中时刻体现XX的使命和价值观
制度 纪律性
考核
2.保持办公环境及公共卫生洁净
知识与 1.具备履行本岗位职责的专业知识 技能 2.独立完成本岗位职责的能力
1.对职责内容的理解、判断力
能力 考核
理解与 表达
考核要素
考核要点
单项评价及赋分 5分 4分 3分 2分 1分
能力 考核
理解与 表达
2.用恰当的方式与患者和同事进行沟 通
3.具备医疗文书书写或文字表达能力
考核要素 备
考核要点
单项评价及赋分 5分 4分 3分 2分 1分
注 3.针对岗前教育测评得分低于模块总分的60%的部分，人力资源部门对其进行再培训
、再考核；试用期60天培训考核得分低于模块总分的60%的部分，人力资源部门可协
助科室对其进行再培训、再考核。
4.员工转正考评结果为延期转正或终止聘用的，科室注明原因。
考核评 定结果
□ 试用不合格。（1）延长试用期
□ 试用不合格。（2）终止聘用，从
年月
日。
年 月 日至 年 月 日。
年
月 日起。
1.员工试用期休息2-4天/月（具体由科室经理根据实际工作情况安排）。如遇国家法 定节假可安排休息，转正日期顺延。员工试用期原则上不予请假。
2.员工试用期考核成绩作为其是否能够转正的量化考评依据，请结合员工转正申请进 备 行综合测评。 注
1.时刻表现出积极、友好、热情 积极性
2.适当和快速的反应
态度 考核
协作性 责任性
1.在部门内的团结协作性 2.在部门间的团结协作性 1.对职责内工作的扎实性、周全性
2.承担责任的自觉性、主动性，不分 分内分外
1.对患者、同事保持坦诚的态度 诚实守信
2.敢于承担过错的责任，而非找借口
规章
1.遵守企业规章制度、工作标准情况
总体表现总结
总成绩=第一部分总分×0.2+第二部分总分×0.8
总成绩
权重说明：第一部分由人力资源部考评赋分，权重为0.2；第二部分由员工、科主任和护士 长考评赋分，其权重分别为0.2和0.6。
员工转正意见
本科室意见
人力资源部意见
院长签批
主管领导签字：
人力资源部主管签字：
院长签字：
年月日
年月日
年月日
□ 试用合格。如期转正，生效日期
/40
模块二 医院规章制度 模块三 工作礼仪 模块四 JCI概述 模块一、二、三培训考核责任人：
/30 笔试
/10 /20
第二部分 试用期培训考核评分情况
考核时间：_____年____月____日至_____年____月____日 评 分 __________
考核要素
考核要点
单项评价及赋分 5分 4分 3分 2分 1分
XX医院新员工考核表
姓名 职称
出勤状况 （天、次）
病假
工号 职务
事假
旷工
部门
入职Βιβλιοθήκη Baidu间
迟到
早退
岗位 年月日 奖励 处罚
第一部分 岗前教育及测评
考核时间：_____年____月____日至_____年____月____日 评 分 __________
考核要素
模块考评及赋分
考核形式
得分
模块一 组织机构设置及企业文化
2.通过积极解决问题和自身具备的团 持续做事 队精神展示出一种充满正能量的职业 的能力 精神更和灵活性，推动积极正向的改
变
3.有学习运用新方法完成工作的意愿
1.认可XX文化，并且持续学习企业文 企业 企业文化 化 文化 的理解 理解 及实践 2.工作中时刻体现XX的使命和价值观
制度 纪律性
考核
2.保持办公环境及公共卫生洁净
知识与 1.具备履行本岗位职责的专业知识 技能 2.独立完成本岗位职责的能力
1.对职责内容的理解、判断力
能力 考核
理解与 表达
考核要素
考核要点
单项评价及赋分 5分 4分 3分 2分 1分
能力 考核
理解与 表达
2.用恰当的方式与患者和同事进行沟 通
3.具备医疗文书书写或文字表达能力
考核要素 备
考核要点
单项评价及赋分 5分 4分 3分 2分 1分
注 3.针对岗前教育测评得分低于模块总分的60%的部分，人力资源部门对其进行再培训
、再考核；试用期60天培训考核得分低于模块总分的60%的部分，人力资源部门可协
助科室对其进行再培训、再考核。
4.员工转正考评结果为延期转正或终止聘用的，科室注明原因。
考核评 定结果
□ 试用不合格。（1）延长试用期
□ 试用不合格。（2）终止聘用，从
年月
日。
年 月 日至 年 月 日。
年
月 日起。
1.员工试用期休息2-4天/月（具体由科室经理根据实际工作情况安排）。如遇国家法 定节假可安排休息，转正日期顺延。员工试用期原则上不予请假。
2.员工试用期考核成绩作为其是否能够转正的量化考评依据，请结合员工转正申请进 备 行综合测评。 注
1.时刻表现出积极、友好、热情 积极性
2.适当和快速的反应
态度 考核
协作性 责任性
1.在部门内的团结协作性 2.在部门间的团结协作性 1.对职责内工作的扎实性、周全性
2.承担责任的自觉性、主动性，不分 分内分外
1.对患者、同事保持坦诚的态度 诚实守信
2.敢于承担过错的责任，而非找借口
规章
1.遵守企业规章制度、工作标准情况
总体表现总结
总成绩=第一部分总分×0.2+第二部分总分×0.8
总成绩
权重说明：第一部分由人力资源部考评赋分，权重为0.2；第二部分由员工、科主任和护士 长考评赋分，其权重分别为0.2和0.6。
员工转正意见
本科室意见
人力资源部意见
院长签批
主管领导签字：
人力资源部主管签字：
院长签字：
年月日
年月日
年月日
□ 试用合格。如期转正，生效日期
/40
模块二 医院规章制度 模块三 工作礼仪 模块四 JCI概述 模块一、二、三培训考核责任人：
/30 笔试
/10 /20
第二部分 试用期培训考核评分情况
考核时间：_____年____月____日至_____年____月____日 评 分 __________
考核要素
考核要点
单项评价及赋分 5分 4分 3分 2分 1分
XX医院新员工考核表
姓名 职称
出勤状况 （天、次）
病假
工号 职务
事假
旷工
部门
入职Βιβλιοθήκη Baidu间
迟到
早退
岗位 年月日 奖励 处罚
第一部分 岗前教育及测评
考核时间：_____年____月____日至_____年____月____日 评 分 __________
考核要素
模块考评及赋分
考核形式
得分
模块一 组织机构设置及企业文化