组织部门打造五性干部

组织部门干部是“管干部的干部”、“管人才的人才”、“管党员的党员”，其自身的素质、作风和形象如何，直接关系到党在群众中的威信。作为一名组工干部，要时刻牢记“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”行为准则，耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，稳得住心神，做一名克己奉公、淡泊名利、爱岗敬业、公道正派的组工干部，关键是要在“五性”上下功夫。

一、强化政大局治意识，在思想觉悟上保持先进性

组工干部是实施党的组织路线的排头兵，要有高度的政治觉悟和政治立场，正确的政治方向，鲜明的政治观点，严密的政治纪律，只有始终保持共产党员的先进性，组工干部才能成为党员队伍中的先进分子. 就组织部门的工作性质、任务和特点，决定了从事这项工作的组工干部必须是党员队伍中的先进分子和国家公务员队伍中的先进分子。组织机关的党员干部要保持好自身的先进性特征，必须努力学习政治理论，加强自身修养，在思想上保持共产党员的先进性。目前创先争优活动正在党的基层组织和广大党员中深入推进，身为活动牵头部门组织部门的干部，争当什么样的先进，怎么样争当先进，不但关系到个人素质的提高，影响到整个单位的凝聚力、战斗力，而且对各基层单位和广大党员干部，有着非常重要的引导作用。因此，组工干部在创先争优中，务必考虑透彻一些，标准提高一些，行动快捷一些。具体要做三种先进。强化政治意识，加强政治理论学习是提高党员、干部素质的重要途径，也是保持共产党员先进性的必然要求。

1做锤炼思想的先进。思想是行动的先导，一个人有什么样的思想，从长远来讲，影响到人生目标、价值取向；就短期行为而言，决定他为人处事的态度、方法。纵观各式各样的历史人物，但凡称得上思想崇高的人，遇到问题首先考虑的是社会、集体、他人，在各种取舍面前，他们会义无反顾地牺牲部分个人利益，去追求大局利益的最大化。组工干部作为管理党员干部的职能部门，其一言一行，一举一动，大则关系到用人导向，小则影响到干部价值取向，必须带头锤炼思想，以平和之心对待名、以淡泊之心对待位、以知足之心对待利、以敬畏之心对待权、以进取之心对待事。我们组工队伍要在日常工作及生活之中逐步强化党员意识、强化信念意识、强化服务意识、强化群众意识、强化纪律意识，牢记所承担的使命、任务，时刻保持清醒的头脑，用科学发展统筹自身本质工作，坚持走群众路线，依靠群众、联系群众发挥我们党的优良传统和作风，这样才能保持组工干部思想的先进性。

2做不断学习的先进。学习的目的有两个，一个是认识世界，一个是认识自我。其中认识自我更为重要。通过不断的学习，找寻生活的真正意义，发现值得自己真正投入的事业，才能让自己在生活中淡定、优雅、高尚，随心而安，不愤懑，不烦躁，不怨天尤人，不偏离方向。组工干部更要加强学习，通过学习增强本领，通过学习调整心态。而且更要在增强学习能力上下功夫。学习能力的高低决定着政策理论上水平的高低，更直接影响到组工

干部政治上的成熟。学习是提高组工干部素质的前提和基础。组工干部要强化争当学习型公民的观念，勤于学习、善于学习，把学习当作一种责任，一种义务，真正做到学、懂、用相结合。始终保持政治上的清醒，坚持正确的政治立场。要加强对组织业务工作、政策法规、市场经济及现代科技等知识的学习，不断拓展知识面，进一步深化理解，做到学有所获，学有所成，不断完善自己、提高自己。坚持理论联系实际，注重学用结合，靠学习指导工作，用实践检验学习效果，通过实践不断积累经验，提高独立学习新知识的能力。组工队伍要从日常学、从身边学，，进而使学习成为一种习惯，变为一种品格。通过学习会认识如何正确对待金钱、地位，培养定性，把一切诱惑看做是锤炼心性的“风雨”，任他风吹雨打，我自岿然不动，从而成长为党性最强的干部。

3做埋头工作的先进。儒家对待工作有两种态度值得借鉴：一种是“尽人事，听天命”，不管做什么事情，只要确定了目标，就尽己所能，勇往直前。用这种态度对待工作，便能在工作的过程中享受到最大的心灵平和，会少点计较，少点牢骚。另一种态度是“用之则行，舍之则藏”，不管被用到什么岗位，都会老老实实做好自己的本职工作，不贪功，不越权，不钻营，不懈怠，用老实人的态度做老实事。儒家的这两种态度，都是智慧的结晶。现在很多人老感觉工作很累，老是抱怨这抱怨那。其实，想在工作中得到快乐很简单，关键在于心态，心态平和才会有快乐。作

为组工干部，面对各种名利和个人得失，更要立足本职岗位，保持平和的、淡然的、正确的心态，扎实工作，无私奉献。要树立起积极进取，勇于承担的形象，发扬讲奉献、诽原则的优良传统，善于把握自己，始终保持一颗平常心，在任何时候都耐得住清贫，经得起诱惑，守得住本色，管得住小节，，老老实实地做人，踏踏实实地办事，对自己承担的每项工作任务，扎扎实实地认真做好，不图虚名，不搞花架子，力戒任何方面的形式主义。

二、规范选拔考察机制，在改革用人上保持科学性

构建新和谐社会的需求为组织工作的发展提出了新的更高要求。面对新形势、新任务、新要求，组织部门必须坚持与时俱进地做好组织工作，让组工干部真正做到“讲党性、重品行、作表率”，树立“可信、可靠、可敬、可亲”的新形象。组织工作也是一门科学，做好组织工作，思想上要认识组织工作的科学性并加以认真研究，方法上要以科学态度执行党的组织路线，目标上要紧扣科学发展稳定推进，实现组织工作的全面、协调、可持续发展。概括来说，就是组织工作要突出科学性。

1要用科学的机制把好选人用人关。树立科学的选人用人理念，是选贤任能的前提和基础，坚持民主、公开、竞争、择优，认真总结以往经验，大力推进科学改革，提高选人用人公信度。规范选拔任用制度科学性，深化人事制度改革科学性，适应当前组织工作面临的新形势新任务，着眼选准用好干部，切实把干部选拔任用制度规范好、完善好。规范选拔任用制度的科学性，根

本目的是使选人用人更加科学、民主和规范，也是形成选人用人科学机制的内在要求。从整个组工队伍的建设链条上看，选拔任用是承上启下的重要环节，它既是对干部考评、任职资格和后备干部等环节结果的综合运用，又是用人决策的依据和前提。因此，推进选拔任用制度的科学性，必须在选拔任用这个关键环节上进行改革完善，使程序更规范、方法更科学，切实把好选人用人的关口。我们要在组工队伍选拔任用的各个环节上打破神秘化、增强透明度，落实好群众的知情权、参与权、表达权和监督权，通过发扬民主、尊重民意、集中民智，综合分析和正确运用民意结果，有效防止和解决由少数人选人、在少数人中选人的问题，保证把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀组工干部选出来、用起来。

2要用科学的标准把好考察监督关。考察监督是组工队伍管理工作的一个十分重要的环节,其考察监督结果,是组工干部任免、升降、奖惩等的重要依据。我们始终坚持客观、公正、科学地考察监督组工干部，从而达到提升组织工作的科学性。把好考察监督关是加强组队伍建设的重要保证，因此,在组工干部考察监督中,必须牢记科学全面的了解干部的德、能、勤、绩，坚持德才兼备的原则，坚持客观公正、实事求是的原则。坚持群众公认、注重实绩的原则，综合运用各种考察方法, 要尽可能做到科学、合理、可操作性强。依托现有形成科学的考察监督机制，运用听取述职、个别谈话、民意测验和民主评议、查阅资料、实地