人力资源管理信息系统hrmis习题库

随堂练习题

1.信息的特性有。

A.时效性

B.共享性

C.增殖性

D.可加工性

【答案：ABD】

2.下列系统那些包含在信息系统中？

A.数据处理系统

B.管理信息系统

C.决策支持系统

D.办公自动化系统

【答案：ABCD】

3.信息一般表现为数值、文本、声音和图像4种形态，四种形式在

一定的条件下，还可以相互转化。( )

【答案：√】

4.管理信息系统是，并向组织中的管理人员提供有

用信息的系统。

A.收集信息

B.存储信息

C.分析信息

D.以上都是

【答案：D】

5.一个完整的管理信息系统（MIS）不包括。

A.辅助决策系统（DSS）

B.工业控制系统（CCS）

C.办公自动化系统（OA）

D.信息传递系统（IDS）

【答案：D】

6.是MIS成熟的重要标志，它象征着MIS是软件工程

的产物。

A.可以对信息进行管理

B.可以实现辅助决策

C.具有统一规划的数据库

D.以上都不是

【答案：C】

7.下列关于管理信息系统（MIS）划分正确的是

A.MIS 按组织职能可以划分为办公系统、决策系统、生产系统和

信息系统。

B.息处理层次进行划分为面向数量的执行系统、面向价值的核算

系统、报告监控系统，分析信息系统、规划决策系统。

C.基于规模进行划分，现代MIS 从地域上划分已逐渐由局域围走

向广域围。

D.历史发展进行划分：第一代MIS是由手工操作，第二代MIS 增

加了机械辅助办公设备，第三代MIS 使用计算机、电传、、打印机等电子设备。

【答案：ABCD】

8.管理信息系统（MIS）的开发原则有。

A.创新原则，体现先进性

B.整体原则，体现完整性

C.不断发展原则，体现超前性

D.经济原则，体现实用性

【答案：ABCD】

9.瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进行。（）

【答案：×】

10.在信息化社会中，是领导社会变革的中坚力量。

A.信息资源

B.信息技术

C.信息人员

D.以上都不是

【答案：C】

11.企业信息化的本质是。

A.服务社会

B.提高设计效率

C.增强企业的核心竞争力

D.方便企业管理

【答案：C】

12.企业信息化的效益有。

A.使企业管理规化

B.增强企业应变能力

C.加强企业文化建设

D.确保企业利润增加

【答案：ABC】

13.企业中，高级经理层是决策层，中间管理层是战术层，基础业务

层是战略层。（）

【答案：×】

14.ERP是指的管理平台。

A.建立在信息技术基础上

B.系统化的管理思想

C.为决策层和企业员工提供运行手段

D.以上都是

【答案：D】

15.ERP实质是在MRP II基础上进一步发展而成的面向供应链的管

理思想。( )

【答案：√】

16.ERP系统的管理思想主要体现在。

A.对整个供应链资源进行管理的思想

B.精益生产、同步工程和敏捷制造的思想

C.事先计划与事中控制的思想

D.事先买入与事先售出的思想

【答案：ABC】

17.ERP管理系统的核心思想是。

A.对整个人力资源系统进行有效管理

B.对整个供应链的有效管理

C.对成本控制的有效管理

D.对设备管理的有效控制

【答案：D】

18.在ERP的众多模块中，ERP系统的核心所在是人力资源管理模

块。（）

【答案：×】

19.ERP生产管理模块的功能是。

A.将企业的整个生产过程有机的结合在一起

B.使得企业能够有效的降低库存，提高效率

C.使原本分散的生产流程的自动连接

D.使得生产流程能够前后连贯的进行

【答案：ABCD】

20.业务流程重组（BPR）对ERP实施很重要。（）

【答案：√】

21.HRIS所提供的信息主要特征。

A.及时

B.准确

C.简明

D.相关

E.完整

【答案：ABCDE】

22.H RMIS不能为人力资源决策提供信息支持。（）

【答案：×】

23.下列不属于HRMIS HRIS资料秘密的安全措施的是。

A.建立监视程序，以保证个人电脑使用者正在维持某种有效的安

全水平。

B.保证拷贝、资料档案、软件和打印输出都恰当地被控制在一种

程度——只有拿到上级批准签字者才能获取它们。

C.在一个有规律的基础上改变口令。

D.提醒用户不可以把密码交给任何人。

【答案：ABD】

24.人力资源管理中，决策支持层主要负责

A.考勤管理

B.综合统筹管理

C.人事档案管理

D.绩效评估

【答案：B】

25.建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹划，包括清楚地阐

明目标，充分地分析系统的要求，并认真研究细节。（）【答案：√】

26.建立HRMIS具体考虑因素有。

A.系统的规划

B.系统的设计与发展

C.系统的实施

D.系统的评价

【答案：ABCD】

27.E-HR 是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理

的发展方向。