最新荷兰移民城市之阿姆斯特丹与鹿特丹介绍

【篇一】荷兰移民城市之阿姆斯特丹与鹿特丹介绍
12世纪晚期一个小渔村建于此，而后由于贸易的发展，从渔村发展成了大都市。

阿姆斯特丹在荷兰黄金时代一跃而成为世界上重要的港口。

在那个时代，该城是金融和钻石的中心。

19和20世纪，该城扩展，许多新的街坊与近郊住宅区形成，现为欧洲第四大航空港(前三分为伦敦、巴黎、法兰克福)。

历史悠久的运河网、荷兰国家博物馆、凡·高博物馆、安妮之家、红灯区以及许多大麻咖啡馆，每年吸引着大约420万游客来此观光。

鹿特丹是荷兰第二大城市，包括郊区人口共102万。

位于荷兰的南荷兰省。

它是欧洲第一大港口，以集装箱运量计算，1980年代曾是世界上第一大港口，亚欧大陆架的最后一站，位于欧洲莱茵河与马斯河汇合处。

鹿特丹是连接欧、美、亚、非、澳五大洲的重要港口，素有“欧洲门户”之称。

可是就是上周，荷兰城市管理平台在海牙宣布，在未来两年，鹿特丹可以被称为“荷兰大城市（市中心）”。

而以奶酪闻名于世的豪达，则被称为“荷兰中等城市”。

鹿特丹之所以能够获此美誉，是因为它的市区布局如同一条红线贯穿全城，从此凸显了它有别于其他荷兰同类城市的市区风格。

【篇二】荷兰移民生活的常识
一、荷兰的气候特点
海洋性温带阔叶林气候，冬温夏凉，月平均气温：一月2-3℃;七月18-19℃。

由于临近海洋，以及受北大西洋湾流的影响，荷兰属温带海洋性气候。

因此其日温差和年温差都不大。

沿海的平均温度在夏天约为16℃，冬天约为3℃。

尽管春季降雨通常比秋季少，但一年四季的降雨量分配相当均匀。

每年的降雨量约为760毫米。

二、荷兰移民的衣食住行
在荷兰，备一件防雨外衣是很有用的。

冬季有时有较强的风，所以应该准备几件挡风性能较好的外衣，但一般不用特别厚。

荷兰人对穿着并不讲究，只要穿上自己觉得舒适的衣物便可以了，除上班和一些正式场合，人们一般穿着牛仔裤和休闲装。

虽然荷兰人收入较高、国家福利也很好，但荷兰人大多保留了勤俭的传统，大吃大喝或铺张浪费都是不常见的。

荷兰人的日常饮食与其他西方国家基本相似。

一般上午7:00-9:00吃早餐，面包、黄油、奶酪、肉类、牛奶、酸奶为主要
内容。

10:00-11:00为上午喝咖啡的时间。

中午12:00-13:30为午餐时间，内容与早餐差不多，另加个汤或小吃。

15:00-16:00是荷兰人享用下午茶的时间。

晚餐(17:30-19:00)是三餐中最正式的，一般是一顿热餐，肉类、土豆、蔬菜等。

在荷兰合法居留的人租住私人住房是自由的，租金由双方确定，一般价格较高。

而国家提供的低价房并非所有在荷兰居留的人都能租住，比如来荷兰旅游或探亲的人是不能租住的，而普通留学生则可以申请。

该种住房一般基本配套设施较为齐全，其租金从200多到1000多荷盾不等。

荷兰的公路系统发达，高速公路以及道路品质比起北美道路标准是有过之而无不及的。

道路标志明显、易读。

荷兰道路四通八达，拥有可直达德国、比利时、法国等国家的主要高速公路，而且你可以通往荷兰的任何一个城市、村落。

主要出行工具有自行车、火车、电车、巴士、地铁，出租车以及船。

扩展阅读：荷兰移民生活的好处
1、教育
荷兰是世界上教育最普及，教育程度的国家之一，这里曾经培养了9位各国元首以及16位诺贝尔奖获得者。

荷兰的13所综合类大学中，12所跻身世界排名前200位，世界前50名大学中，荷兰占有6名，教育实力仅次于美国和英国，荷兰国民平均教育水平位居世界第三，国民英文普及率高达90%。

而在荷兰的教育成本低到可以忽略不计，荷兰政府对教育的总投入达国民预算的20%(国防投入为15%-17%)，政府提供长达12年的免费义务教育，学前教育阶段也提供高额补贴，此外另有课外兴趣学习补贴、交通补贴、租房补贴等花式教育福利。

2、生活
作为《全球幸福报告》中排名第6的国家，荷兰的生活水平很高，而生活成本却低于大多数欧洲城市。

荷兰有着全球排名第三的养老金制度，仅次于丹麦及澳洲。

年满65岁、居住在荷兰，就可以享受养老金。

荷兰公民的退休金标准是达到个人最后一期工资收入的70%。

荷兰使用全球性的医疗保险，在其他国家发生的医疗费用都可以由保险公司报销，产妇在产前、产后和孩子出生后的护理全部免费。

产后有7天、每天5
个小时的家政援助，有人到你家来为你洗衣服、打扫房间和教你如何照看新生儿。

3、工作
据经合组织发布的一项研究显示，荷兰人每年平均工作时间为经合组织中最短的国家，而单位工作时间的收入，却高得惊人，荷兰的最低工资高于美国近4成。

在荷兰，全职雇员每年都可享受至少24个工作日的带薪假期，有些公司的假期甚至长达27-28天。

除此之外，荷兰还有许多人性化的规定，例如员工不可以在电脑前连续工作6小时以上，每工作2小时必须休息10分钟，生病的员工可以在家休息，如果因此而完全无法工作，第一年的休养期，雇主要继续向员工支付全额工资，一年后经医疗机构评估，如果员工身体仍然无法适应工作要求，则可进入社会福利系统，领取生病前工资额的70%。