后现代管理的重新审视
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义 以批判 自笛卡尔以来所坚持纯理性 的至上地位为 主要特 征 ， 批判这一理 性化 过程 ， 批判 理性概念 的运用使得 知识独立于实 践、 传统和社会 、 政治和经济利益 的倾 向。“ 现代主义消解认 后 识 的明晰性 、 意义 的清晰性 、 价值本体 的终极性 和真理 的永恒
而这种美好 图景要 实现 ，就需要科学技术 的不断探索与革命 ， 以信息科 技为先导 ， 以生命科技 为发展 重点 ， 以新 材料科技 为 基础 ， 以新 能源科技 为动力 ， 以海 洋和空 间科技 为内涵 与外 延
的一场伟大革命 。［ 以“ ３ １ ． ｓ 高碳” ７ 能源 为基础 的企业 发展模式 ， 将 被 以“ 知识 型” 员工为基础的企业发展道路所取代 。 知识 型” “ 员 工掌握着新 的科学技术 ， 内含无 限的发 展创 造潜 能。 正是人类 面来自百度文库临新 的环境 ， 践的反 思 ， 实 认清 了 自身发展 的 桎梏 ， 才需要 在企业经 营方式上 发生转 变 ， 使得 更符合 人性 和 人的 自由。这么一来 ，后 现代 ” 管理 ” “ 和“ 的结合就显得 不矛盾
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后现代 管理 的重新 审视
张 守连
（ 中国人 民大学 哲 学院， 北京 １０ ７ ） ０ ８ ２
【 摘 要 】 后现代 主义是后现代管理 的基础， 以此而 区别于现代管理 ， 然而后现代 管理并不是独立于现代 管理之
外的一种学术体系或者理论流派 ， 现代 管理 只是 运用 后现代主义对 现代 管理所做 的一种批判性的反 思。 后 后现代 管理运 用后现代的话语批判现代管理的理性 中心主义 、 整体 主义， 出后现代管理 的不确定性 、 突 非理性 、 多元性 等特 征。文章通 过对后现代管理合法性 的考察 ， 分析 后现代 管理 中权力的特 征、 织的安排 、 组 制度的设计 、 道德 的 自由化 等问题 。
性； 以强 调否定性 、 不确定性 、 非连续性 和多 元性为特 征 ； 体现 出反 中心性 、 反体系性 的思维 向度” 。… 在 ８ 年代前期 ，后现代话语 又分为消极后现代话 语和积 ０ 极后现代话语 。 以汤 因比、 贝尔等人 为代 表的消极后现代话语 反 映了人们 对现代世界 的悲观情绪 ， 认为西方 文明的危机致使 “ 因为现代性 ， 现代 的暂 时性 ， 自 历 史断裂 ， 以哈桑 、 而 费德勒 为代表 的积极后 现代话语 则认 为 了 。 后现代 总是 隐藏在现代里 ， 身包含 着一 种超 越 自身 ，进 入一 种不 同 于 自身状态 的 冲动 。 后 现代 的进程 能使人类 同过去 的彻底决裂 ， 克服危机 、 克服现 现代性 在本质上 是不 断地充满它 的后 现代性 的。” Ｉ ｌ ４ 】 所 代性 ， 向资本 主义的更高级形式 。但是此 时的后现代理论 只 走 也可 以把后 现代管 理看作是 现代 管理学 的新 发展 ， 并不 是 是作 为一种文化 理论 出现 ， 仅仅是一 种理论 游戏 ， 同社会 的实 以 ， 些专家声称 的管理 的新 时代 。“ 我们 可 以这样认 为 ， 一方 面 ， 践相分离 。到了 ９ ０年代 ， 以大卫 ・ 格里芬 为代 表的建设性后现 后现代 管理理论 在通 常意义上被 视为是 管理学 理性主 义的反 代 主义的 出现 ， 弥补了 同实 践的裂 隙。格里 芬在其 《 现代精 后 另一方 面 ， 现代组织 变革与 发展则被 视为 与组织及 其管 后 神 》 书中 ， 一 论述 了建设 性后现代 的几个取 向 ： 推崇 实践 ， 高扬 动 ； 理 的进 步有 关” ５ 在管理 中涉及到管 理的人性假设 、 。［ｏ １ ６ 组织文 人 的创 造性 ； 多元化 的思维方式 ； 对世界状况的关注等。 化、 组织结 构 、 织变革 、 组 激励方 式 、 文化 战略与跨 文化交 流等 二 、 现代 管 理释 义 后 最终于 现 代管理是 以实现 组织 目标 为 出发点 ，在理 性 的分析 中 问题 。无论是理论 界还是实践领域对这 些问题的探讨 ， ８ ０年代美 国交汇成后现代管理 ， 成为引领 管理前沿的综合性思 “ 建立在 合法 的 ， 有报酬 和强 制性权力 基础上对 下属人 员指 明 美 Ｆ 德鲁克 ， 后现 干 事的方 向和指令他们专 干事情 ” 现代管理 以“ 令 一服 潮 。代表人物主要有 ， 国的管理学教父 彼得 ・ ・ 。 命
【 键 词 】 后现代 ； 关 后现代 管理 ； 理性 中心主义 ； 性 非理 【 中图分类号】 ９— ６Ｆ７ 【 Ｃ ３０ ；２０ 文献标识码 】 【 Ａ 文章编号】 ０４２６ （０ １—２００ １０—７ ８２１ ）２０４—２ １
后现代管理 的产生是 和企业环境 的变迁分不 开的 ， 这主要 后 现代 主 义概 述 现代企 后现代 主义是一 种集合 了多种文化 、 艺术 、 哲学等 多 门学 体现在以科技革命和经济革命为主导的管理变革方而 。 以“ 能源为基础 科 的思潮 。 理论界普遍看法认为 ， 现代 思潮形成 于 ２ 后 ０世纪 ５ 业的经济环境 日益受 到越 来越多的 限制 ， 高碳 ” ０ 能源 的枯 竭和这种发展模式所 带给人 年代末到 ６ Ｏ年代前 期 ，于 ７ ０年代到 ８ ０年代达到顶 峰 ，在 ９ 的发展模式受到 了限制 ， Ｏ 正威胁着人类 的后 续发展和健康 。寻求 “ 低碳 ” 年代便衰弱 了。后现代思潮 的代表 人物主要有 ： 国哲学家德 类环境的破坏 ， 法 阳光 经济发 展模式 ， 探索 新 的生 物能源 已成为各 国 里达 、 福柯 ， 法国文艺批评 家罗兰 ・ 巴尔特 ， 国文艺学 家伊哈 发展道路 ， 美 将来以“ 高碳 ” 能源为基础的国际关系将得到缓 布・ 哈桑 、 国社会学家 丹尼尔 ・ 尔 、 美 贝 法兰克福 学派思 想家 哈 发展的新趋 向。 全球环境保 护将不再是梦 ， 人类将 以健康 绿色的方式生 活。 贝 马斯 以及伽达 默尔 、 利奥塔 、 杰姆逊 、 斯潘诺斯 等。后现代主 和 ，
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义 以批判 自笛卡尔以来所坚持纯理性 的至上地位为 主要特 征 ， 批判这一理 性化 过程 ， 批判 理性概念 的运用使得 知识独立于实 践、 传统和社会 、 政治和经济利益 的倾 向。“ 现代主义消解认 后 识 的明晰性 、 意义 的清晰性 、 价值本体 的终极性 和真理 的永恒
而这种美好 图景要 实现 ，就需要科学技术 的不断探索与革命 ， 以信息科 技为先导 ， 以生命科技 为发展 重点 ， 以新 材料科技 为 基础 ， 以新 能源科技 为动力 ， 以海 洋和空 间科技 为内涵 与外 延
的一场伟大革命 。［ 以“ ３ １ ． ｓ 高碳” ７ 能源 为基础 的企业 发展模式 ， 将 被 以“ 知识 型” 员工为基础的企业发展道路所取代 。 知识 型” “ 员 工掌握着新 的科学技术 ， 内含无 限的发 展创 造潜 能。 正是人类 面来自百度文库临新 的环境 ， 践的反 思 ， 实 认清 了 自身发展 的 桎梏 ， 才需要 在企业经 营方式上 发生转 变 ， 使得 更符合 人性 和 人的 自由。这么一来 ，后 现代 ” 管理 ” “ 和“ 的结合就显得 不矛盾
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后现代 管理 的重新 审视
张 守连
（ 中国人 民大学 哲 学院， 北京 １０ ７ ） ０ ８ ２
【 摘 要 】 后现代 主义是后现代管理 的基础， 以此而 区别于现代管理 ， 然而后现代 管理并不是独立于现代 管理之
外的一种学术体系或者理论流派 ， 现代 管理 只是 运用 后现代主义对 现代 管理所做 的一种批判性的反 思。 后 后现代 管理运 用后现代的话语批判现代管理的理性 中心主义 、 整体 主义， 出后现代管理 的不确定性 、 突 非理性 、 多元性 等特 征。文章通 过对后现代管理合法性 的考察 ， 分析 后现代 管理 中权力的特 征、 织的安排 、 组 制度的设计 、 道德 的 自由化 等问题 。
性； 以强 调否定性 、 不确定性 、 非连续性 和多 元性为特 征 ； 体现 出反 中心性 、 反体系性 的思维 向度” 。… 在 ８ 年代前期 ，后现代话语 又分为消极后现代话 语和积 ０ 极后现代话语 。 以汤 因比、 贝尔等人 为代 表的消极后现代话语 反 映了人们 对现代世界 的悲观情绪 ， 认为西方 文明的危机致使 “ 因为现代性 ， 现代 的暂 时性 ， 自 历 史断裂 ， 以哈桑 、 而 费德勒 为代表 的积极后 现代话语 则认 为 了 。 后现代 总是 隐藏在现代里 ， 身包含 着一 种超 越 自身 ，进 入一 种不 同 于 自身状态 的 冲动 。 后 现代 的进程 能使人类 同过去 的彻底决裂 ， 克服危机 、 克服现 现代性 在本质上 是不 断地充满它 的后 现代性 的。” Ｉ ｌ ４ 】 所 代性 ， 向资本 主义的更高级形式 。但是此 时的后现代理论 只 走 也可 以把后 现代管 理看作是 现代 管理学 的新 发展 ， 并不 是 是作 为一种文化 理论 出现 ， 仅仅是一 种理论 游戏 ， 同社会 的实 以 ， 些专家声称 的管理 的新 时代 。“ 我们 可 以这样认 为 ， 一方 面 ， 践相分离 。到了 ９ ０年代 ， 以大卫 ・ 格里芬 为代 表的建设性后现 后现代 管理理论 在通 常意义上被 视为是 管理学 理性主 义的反 代 主义的 出现 ， 弥补了 同实 践的裂 隙。格里 芬在其 《 现代精 后 另一方 面 ， 现代组织 变革与 发展则被 视为 与组织及 其管 后 神 》 书中 ， 一 论述 了建设 性后现代 的几个取 向 ： 推崇 实践 ， 高扬 动 ； 理 的进 步有 关” ５ 在管理 中涉及到管 理的人性假设 、 。［ｏ １ ６ 组织文 人 的创 造性 ； 多元化 的思维方式 ； 对世界状况的关注等。 化、 组织结 构 、 织变革 、 组 激励方 式 、 文化 战略与跨 文化交 流等 二 、 现代 管 理释 义 后 最终于 现 代管理是 以实现 组织 目标 为 出发点 ，在理 性 的分析 中 问题 。无论是理论 界还是实践领域对这 些问题的探讨 ， ８ ０年代美 国交汇成后现代管理 ， 成为引领 管理前沿的综合性思 “ 建立在 合法 的 ， 有报酬 和强 制性权力 基础上对 下属人 员指 明 美 Ｆ 德鲁克 ， 后现 干 事的方 向和指令他们专 干事情 ” 现代管理 以“ 令 一服 潮 。代表人物主要有 ， 国的管理学教父 彼得 ・ ・ 。 命
【 键 词 】 后现代 ； 关 后现代 管理 ； 理性 中心主义 ； 性 非理 【 中图分类号】 ９— ６Ｆ７ 【 Ｃ ３０ ；２０ 文献标识码 】 【 Ａ 文章编号】 ０４２６ （０ １—２００ １０—７ ８２１ ）２０４—２ １
后现代管理 的产生是 和企业环境 的变迁分不 开的 ， 这主要 后 现代 主 义概 述 现代企 后现代 主义是一 种集合 了多种文化 、 艺术 、 哲学等 多 门学 体现在以科技革命和经济革命为主导的管理变革方而 。 以“ 能源为基础 科 的思潮 。 理论界普遍看法认为 ， 现代 思潮形成 于 ２ 后 ０世纪 ５ 业的经济环境 日益受 到越 来越多的 限制 ， 高碳 ” ０ 能源 的枯 竭和这种发展模式所 带给人 年代末到 ６ Ｏ年代前 期 ，于 ７ ０年代到 ８ ０年代达到顶 峰 ，在 ９ 的发展模式受到 了限制 ， Ｏ 正威胁着人类 的后 续发展和健康 。寻求 “ 低碳 ” 年代便衰弱 了。后现代思潮 的代表 人物主要有 ： 国哲学家德 类环境的破坏 ， 法 阳光 经济发 展模式 ， 探索 新 的生 物能源 已成为各 国 里达 、 福柯 ， 法国文艺批评 家罗兰 ・ 巴尔特 ， 国文艺学 家伊哈 发展道路 ， 美 将来以“ 高碳 ” 能源为基础的国际关系将得到缓 布・ 哈桑 、 国社会学家 丹尼尔 ・ 尔 、 美 贝 法兰克福 学派思 想家 哈 发展的新趋 向。 全球环境保 护将不再是梦 ， 人类将 以健康 绿色的方式生 活。 贝 马斯 以及伽达 默尔 、 利奥塔 、 杰姆逊 、 斯潘诺斯 等。后现代主 和 ，