用人单位如何合法调岗

用人单位如何合法调岗？|降薪、跨部门对调岗合法

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员工违反规章制度，公司能否撤职？

……

虽然用人单位具有用工自主权，但是根据劳动合同法关于劳动合同变更需要协商一致的原则，调岗往往是用人单位非常头疼的问题。为什么调岗难？如何才能合法合理调岗？

一、单方调岗被法院认定合法合理的概率有多高？

在不区分调岗原因、是否跨部门及工资是否降低等因素的情形下，我们对法院对用人单位调岗的合法合理性的认定进行了分析。在排除无效数据后，我们发现，所有涉及调岗调薪的案件中，仅有37.3%的案件被认定合法合理，用人单位调岗的风险的确很高。

二、调岗是否跨部门对调岗的合法合理性是否有影响？

（1）产生争议的调岗类型（部门）

部门往往是区分新岗位与原岗位工作内容是否相关的重要因素，而这一因素往往影响法官对调岗合理性的认定。经过数据分析，45%的案件都是跨部门调岗，约有21%的案件是在部门内部调岗。

用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？

用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审

查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人

单位调整劳动者工作岗位。

用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位

有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自

主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

（2）从部门经理调整为普通业务员，也能合法合理？

我们进一步分析了用人单位单方进行部门内调岗时，被法院认定合法合理

的概率。分析发现，用人单位单方对劳动者调岗，在不跨部门、由管理岗调整

至操作岗并且工资有所降低的情形下，无论用人单位调岗的原因是什么，约有80%的概率会被认定调岗不合法或者不合理。

（3）跨部门调岗是否支持率更低？

比较而言，在跨部门调岗的情况下，同样由管理岗调整至操作岗并且工资

降低时，被认定不合法或者不合理的概率约为61.5%，反而比部门内调岗要低，这与调岗原因有一定的关系。

三、工资的降低对调岗合法合理性的影响有多大？

（1）大部分调岗都伴随工资降低吗？

在发生争议的案件中，73.5%的调岗案件都伴随着工资的降低，仅有5%的

调岗案件劳动者的工资未下降。主要原因是在工资有所降低时，更易引发争议，劳动者选择提起仲裁或诉讼的概率更大。

（2）工资不降低，调岗几乎100%合法？

虽然工资未降低的案件数量不多，但是我们认为工资调整对调岗合法合理

性的影响较大，因此进一步分析了二者的关系。我们发现，在工资降低的情况下，仅有35%左右的案件被认定调岗合法合理，而在工资未降低的情况下，80%的案件被法院认定用人单位单方调岗合法合理。

22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法

行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合

同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（三）不具有侮辱性和惩罚性；

（四）无其他违反法律法规的情形。

经过上述数据分析，我们发现，仍有大约30%左右的用人单位，能够被认

定单方调岗合法合理。