当前经济形势下公司加强形势任务宣传教育的途径和方法创新调查研究管理
论新形势下的企业形势任务教育
论新形势下的企业形势任务教育作者：王婧仪来源：《新闻爱好者》2011年第02期长期以来，形势任务教育是企业思想政治工作的重要方式之一。
近年来，随着现实社会利益格局多元、社会群体多层、价值取向多样、信息传播方式丰富，传统形势任务教育开大会、做报告、讲道理、搞活动的同定套路和模式所达到的教育成效，对职工群众的吸引力越来越不尽如人意，创新和拓展企业形势任务教育内容和方式，提升教育成效，已成为企业思想政治工作者必须深入研究和探讨的重大课题。
企业形势任务教育存在的主要问题目的性过强，基础性、常规性教育不够。
形势任务教育在企业应该是一个贯穿全年的工作，但在实践中被诠释为一项阶段性的工作。
传统的企业形势任务教育时间段集中在三个不同时期：年初和年终的企业改革发展任务宣传动员期：国家或企业重大会议精神的贯彻落实期：国家或企业重大事件的舆论引导、统一思想认识期。
在这三个时期，企业宣传部门会组织宣讲团开展多场次的专题宣讲，通过多种形式的宣传活动，增强宣传教育效果。
但对企业形势任务教育整体缺乏基础性、常规性的长远规划，组织学习少、分析形式少。
相当多的企业的形势任务教育呈现出有事就搞活，无事就停的状态，把一种有效的工作方法变成了一种实用性的工具。
教育内容单一，与当前时代发展的大背景不相符。
形势任务教育的内容在企业主要集中在三个方面：提升职工的政治理论素养，树立社会主义核心价值观；开展政策法规教育，了解国家的各项方针政策；明确不同时期企业的改革发展任务，增强发展的责任感和紧迫感等。
当前无论是企业和社会都处在从计划经济向社会主义市场经济的转型期，在计划经济条件下，文化单一、信息传播渠道有限、“组织”“单位”的影响力占主导地位时，形势任务教育的内容集中在以上三个方面，尚可达到统一思想认识的目的。
但是，当前社会主义市场经济带来了经济、文化、社会生活极为深刻复杂的变化，职工群众思想独立性、独特性、选择性、差异性明显增强，更为重要的是当前已经进人信息时代。
新形势下做好企业党建工作的有效途径
新形势下做好企业党建工作的有效途径引言随着社会主义市场经济的不断发展，我国社会主义企业党建工作也面临着新形势和新挑战。
如何在新形势下，更好地推进企业党建工作，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，是当前亟待解决的问题。
本文将从加强宣传教育、优化组织管理、强化基层党组织建设等方面，探讨新形势下做好企业党建工作的有效途径。
一、加强宣传教育宣传教育是党建工作的基础和前提，也是提高党员政治觉悟的关键。
在新形势下，加强宣传教育的有效途径包括：1.1 加强理论学习加强对马克思主义基本原理和党的创新理论的学习，不断深化对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的理解，为党员的政治觉悟提供坚实的理论基础。
1.2 创新宣传形式以新闻媒体、微博、微信等新兴媒体为平台，创新宣传形式，增加传播的实效性和吸引力。
开展党的群众路线教育实践活动，通过实际行动引导党员践行核心价值观。
二、优化组织管理优化组织管理是企业党建工作的重要环节，必须加强对党组织的正常运行和发展的管理和支持。
在新形势下，优化组织管理的有效途径包括：2.1 完善组织机构建立健全党组织的组织机构，明确各个职责和权限，确保党组织的工作顺利进行。
2.2 加强党员管理通过建立健全党员发展、考核和奖惩制度，加强对党员队伍的管理，提高党员的政治素质和组织纪律性。
三、强化基层党组织建设基层党组织是党建工作的战斗堡垒，是充分发挥党员先锋模范作用的重要平台。
在新形势下，要强化基层党组织建设的有效途径包括：3.1 建立健全基层党组织工作制度制定科学合理的工作制度，明确各类组织活动的安排和流程，提高工作效率和质量。
3.2 加强基层党组织的培训和支持通过举办培训班、学习交流会等形式，加强对基层党组织的培训和支持，提高基层党组织的领导水平和组织能力。
四、加强党建工作与企业发展的有机结合党建工作与企业发展密不可分，只有紧密结合，才能更好地推动企业党建工作。
在新形势下，加强党建工作与企业发展的有机结合包括：4.1 把握企业工作重点结合企业的实际情况，把握企业工作的重点和难点，通过发挥党员的先锋模范作用，为企业的发展提供有力支撑。
论新形势下的企业形势任务教育-企业形势任务教育
论新形势下的企业形势任务教育|企业形势任务教育长期以来，形势任务教育是企业思想政治工作的重要方式之一。
近年来，随着现实社会利益格局多元、社会群体多层、价值取向多样、信息传播方式丰富，传统形势任务教育开大会、做报告、讲道理、搞活动的同定套路和模式所达到的教育成效，对职工群众的吸引力越来越不尽如人意，创新和拓展企业形势任务教育内容和方式，提升教育成效，已成为企业思想政治工必需深化讨论和探讨的重大课题。
企业形势任务教育存在的主要问题目的性过强，基础性、常规性教育不够。
形势任务教育在企业应当是一个贯穿全年的工作，但在实践中被诠释为一项阶段性的工作。
传统的企业形势任务教育时间段集中在三个不同时期：年初和年终的企业改革进展任务宣扬动员期：国家或企业重大会议精神的贯彻落实期：国家或企业重大大事的舆论引导、统一思想熟悉期。
在这三个时期，企业宣扬部门会组织宣讲团开展多场次的专题宣讲，通过多种形式的宣扬活动，增加宣扬教育效果。
但对企业形势任务教育整体缺乏基础性、常规性的长远规划，组织学习少、分析形式少。
相当多的企业的形势任务教育呈现出有事就搞活，无事就停的状态，把一种有效的工作方法变成了一种有用性的工具。
教育内容单一，与当前时代进展的大背景不相符。
形势任务教育的内容在企业主要集中在三个方面：提升职工的政治理论素养，树立社会主义核心价值观；开展政策法规教育，了解国家的各项方针政策；明确不同时期企业的改革进展任务，增加进展的责任感和紧迫感等。
当前无论是企业和社会都处在从方案经济向社会主义市场经济的转型期，在方案经济条件下，文化单一、信息传播渠道有限、“组织”“单位”的影响力占主导地位时，形势任务教育的内容集中在以上三个方面，尚可达到统一思想熟悉的目的。
但是，当前社会主义市场经济带来了经济、文化、社会生活极为深刻简单的变化，职工群众思想独立性、独特性、选择性、差异性明显增加，更为重要的是当前已经进人信息时代。
在中国网站数量稳居世界第一的今日，企业形势任务教育的内容不随之丰富和扩展，明显是缺乏吸引力的重要缘由之一。
企业形势任务教育活动总结
企业形势任务教育活动总结一、活动背景与目的近年来，我国企业面临形势严峻的挑战，竞争日益激烈。
为了提高企业员工的战略思维与应变能力，我公司组织了一次企业形势任务教育活动。
本次活动旨在通过培训、讨论等形式，使员工了解当前形势，认识到面临的挑战，激发员工的创新和拓展思维，为企业发展提供有力支持。
二、活动内容本次活动主要包括以下几个方面的内容：1.形势分析：通过专业的讲解与数据分析，向员工介绍了当前企业所面临的宏观经济形势、市场竞争状况以及政策环境等，使员工对行业形势有一个清晰的认识。
2.任务认识：针对当前企业发展的重点任务，详细介绍了企业的目标、策略和实施计划，让员工明确自己的角色和责任，并理解企业的战略方向。
3.创新思维培养：通过案例分享和互动讨论，培养员工的创新思维和解决问题的能力。
激发员工的热情和动力，积极参与企业发展和创新。
4.团队合作：通过团队合作的形式进行活动，培养员工之间的协作精神和团队意识。
通过小组讨论和合作项目，增强员工合作的能力和团队凝聚力。
三、活动效果与意义1.提高员工的认识和理解：通过形势分析和任务认识，员工对企业的现状和未来发展有了更清晰的认识和理解。
明确企业的目标和任务，有助于员工更好地投入工作。
2.培养员工的创新思维：通过创新思维培养的环节，员工的创新能力得到了提升。
他们学会了从不同的角度看问题，提出创新解决方案，为企业发展提供了更多的可能性。
3.促进员工之间的合作与交流：通过团队合作的形式进行活动，员工之间建立了更紧密的合作关系。
在本次活动中，他们互相学习、相互合作，提高了团队凝聚力和整体的工作效益。
4.增强员工的责任感与使命感：通过活动的组织与实施，员工对企业发展的责任感和使命感得到了增强。
他们认识到自己的工作与企业发展密切相关，对工作更加积极投入，为实现企业的目标而努力。
5.推动企业发展：本次活动使员工受益匪浅，对企业的发展提供了有力支持。
员工的思维能力和创新能力得到了提升，为企业创新和发展带来了更多可能性。
国企形势任务教育情况汇报
国企形势任务教育情况汇报近年来，国有企业在面临复杂多变的市场环境和激烈的竞争中，不断加强自身改革和发展，取得了一定的成绩。
然而，也面临着一些新情况和新问题，需要我们对国企形势任务教育情况进行深入分析和汇报。
首先，国有企业在当前的宏观经济形势下，面临着市场竞争的激烈和市场需求的变化。
随着市场经济的发展，国企必须不断提高自身的竞争力和适应能力，加强技术创新和产品研发，提高产品质量和服务水平，以满足市场需求，保持企业的可持续发展。
其次，国有企业在改革开放的大背景下，也面临着制度机制的不完善和管理体制的不灵活。
国有企业需要加强内部管理，优化组织结构，建立科学的激励机制和约束机制，提高企业的运营效率和管理水平，实现经济效益和社会效益的双赢。
再次，国有企业在面临市场风险和经营压力的情况下，也需要加强员工的教育培训和队伍建设。
企业是由人组成的，员工是企业的重要资源，他们的素质和能力直接影响着企业的发展。
因此，国有企业需要加大对员工的教育培训投入，提高员工的综合素质和专业能力，激发员工的创新潜力和工作热情，为企业的发展提供有力的人才支持。
最后，国有企业在面临新形势和新任务的同时，也需要加强对党的建设和企业文化的塑造。
党是国有企业的领导核心，企业文化是企业的灵魂。
国有企业需要坚定不移地贯彻党的方针政策，加强党的建设，营造良好的政治生态和企业文化氛围，凝聚全体员工的力量，共同推动企业的发展。
综上所述，国有企业在当前形势下，需要全面深化改革，加强自身建设，提高企业的核心竞争力，实现高质量发展。
我们将认真分析和总结国企形势任务教育情况，制定切实可行的发展战略和措施，为国有企业的长远发展贡献力量。
希望各位领导和同事们共同努力，共同推动国有企业的发展，实现企业和员工的共同发展和共同进步。
企业在新形势下开展形势任务教育的思考
企业在新形势下开展形势任务教育的思考作者：王京琼来源：《办公室业务（上半月）》 2017年第10期一、引言近年来，随着市场经济的全面开放、新媒体的快速发展，多元的价值体系开始充斥人们的视野，员工的价值取向和信息接收方式也随之发生变化。
传统形式的形势任务教育方式已不符合新形势下员工思想政治教育的需求。
企业必须明确形势任务教育的重要性，坚持与时俱进、改革创新，使形势任务教育紧扣企业和时代发展的脉搏，才能更好地为企业发展服务。
二、当前企业形势任务教育存在的问题目前，企业在形势任务教育上与企业生产经营工作结合不够紧密、不够深入，没有真正将形势任务教育制度化、常态化，主要存在以下问题：（一）思想上不重视。
企业的领导从思想上轻视形势任务教育，认为只有企业生产经营业务是最重要的，认为员工思想教育工作可有可无，对形势任务教育只是走走过场，做做样子。
（二）没有形成常态化。
许多企业只是把形势任务教育当成阶段性的工作，而不是长期性的、经常性的工作，也没有将形势任务教育贯穿于企业发展过程中。
（三）教育形式单一。
企业在开展形势任务教育的过程中，缺少对企业发展形势、员工队伍建设、信息传播方式等方面新变化的把握，导致形势任务教育依然以理论宣讲、专题学习等方式为主，大大降低了宣传教育的有效性。
（四）员工参与度较低。
在企业开展形势任务教育的过程中，经常只有党群部门的员工唱“独角戏”的局面，没有形成企业全体干部员工积极参与共唱“大合唱”的局面。
经常有员工以工作忙、生产经营业务重等理由，逃避形势任务教育。
三、企业在新形势下开展形势任务教育的几点思考习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调：“做好宣传思想工作，比以往任何时候都更加需要创新。
”形势任务教育作为企业思想宣传工作的重要内容，应当结合社会、企业发展新形势从理念创新、手段创新和基层工作创新三方面入手，力求“创”在点子上，“新”在关键处，及时有效地解决新形势下企业形势任务教育存在的问题。
2024年公司形势任务教育活动计划(二篇)
2024年公司形势任务教育活动计划____年是____港实施“____”规划的开局之年，也是公司抢抓新机遇，迎接新挑战，实现新跨越的重要一年。
根据集团公司的部署和要求，为进一步使广大员工明确企业发展的新形势，高度统一企业全员的思想和行动，确保公司今年生产任务和各项工作指标的顺利完成，公司党委决定，在今年上半年深入开展以“站在新起点、迎接新挑战、实现新跨越”为主题的形势任务宣传教育活动。
具体安排如下：一、目的意义通过开展形势任务教育活动，进一步引导广大员工树立____，充分明确____港及公司面临的新形势，增强危机意识、紧迫意识，自觉肩负起建设世界一流大港的责任，把思想统一到认清形势、迎接新挑战上来；把力量凝聚到明确任务、做好本职工作上来；把智慧集中到献技献策、创新创效上来，有效激发和增强员工的工作主动性和创造性，不断适应新的要求，实现各项工作的高标准和高水平，积极在实现企业新发展中再做新贡献。
二、活动安排-____发动阶段（____月20-____月____日）各党支部结合公司印发的有关宣教材料，认真____好学习，进一步引导广大员工充分了解“____”期间公司生产建设所取得的主要成绩和成功经验，正确认识对“____”期间公司所面临的形势及建设任务。
在此基础上，要____好广大员工认真学习____以及____市____加快滨海新区发展、加快____港发展的有关意见，以及集团公司领导干部会议有关精神，动员广大员工紧紧抓住当前____港及公司发展建设面临的新机遇和新挑战，立足岗位，开拓创新，扎实工作，为营造一个良好的学习、交流、工作氛围提供坚实的思想保证和强大的舆论声势。
同时，各党支部要不断提高宣教质量，有针对性地____好各层面的员工深入开展形势任务教育工作。
各级领导干部在学习过程中，要学习精髓，把握大局，深刻实践，加强指导；党员及管理人员在学习过程中，要深刻理解和认识____港的方针目标以及公司的“四大战略、八项举措”等，摆正位置，查找不足，在各项工作中率先垂范，发挥先进作用；广大员工在学习过程中，要充分认识和理解学习的重要意义，把自身实际需求与企业发展有机的统一起来，正确看待公司的新形势和新挑战。
2024年企业形势任务教育小结
2024年企业形势任务教育小结随着时代的发展和经济的进一步全球化，企业面临的形势任务也在不断变化和调整。
2024年的企业形势任务教育，对企业管理者和从业人员的素质提出了更高的要求。
本文将从经济形势、市场竞争、创新发展、人才队伍和社会责任五个方面进行总结。
一、经济形势2024年的经济形势将会呈现出新的特点和趋势。
首先，全球经济将继续复苏，但增速可能会放缓。
这意味着企业需要更加注重效益和质量，提升产品和服务的竞争力。
其次，数字经济将成为主导力量，企业需要加强数字化转型，提高信息化管理水平。
另外，与环境和可持续发展密切相关的产业将迎来更大的发展机遇，企业需要关注环保和社会责任问题。
二、市场竞争2024年的市场竞争将更加激烈。
随着行业壁垒的降低和技术进步的加速，竞争对手将更加多元化和全球化。
企业需要通过创新和差异化竞争来脱颖而出。
同时，市场营销和品牌建设也将成为企业竞争的重要手段。
企业要注重市场营销策略的制定和执行，并加强品牌管理，提升品牌价值和认知度。
三、创新发展2024年企业的创新发展将是推动企业持续增长的重要动力。
创新不仅体现在产品和技术上，还包括商业模式、管理理念、组织架构等方面。
企业需要构建良好的创新氛围和机制，鼓励员工积极创新并提供必要的资源支持。
此外，企业还需要加强与科研院所和高校的合作，推动科技成果转化和产业升级。
四、人才队伍2024年的企业人才队伍面临着更高的要求和挑战。
首先，企业需要培养具备创新能力和国际视野的人才。
创新型人才是企业发展的核心竞争力，企业要加强创新人才的引进和培养。
其次，企业还需要注重员工的综合素质提升和职业发展规划，为员工提供学习和成长的机会。
另外，企业还应关注员工福利和工作环境，提高员工满意度和忠诚度。
五、社会责任2024年的企业社会责任将进一步得到重视。
随着社会的发展和人们对企业社会责任的关注度增加，企业需要加强社会责任管理，推动可持续发展和企业与社会的和谐共赢。
2023年单位开展形势任务教育方案
2023年单位开展形势任务教育方案____年单位开展形势任务教育方案一、背景分析____年，全球形势持续复杂多变，国内外风险挑战不断增加。
我国正面临经济转型、社会变革、国际竞争等重大挑战和机遇。
对于各个单位而言，了解和应对形势任务的能力显得尤为重要。
因此，制定并实施形势任务教育方案，对提高员工的综合素质和应对能力，具有重要的意义。
二、目标和原则1.目标：通过形势任务教育，提高员工对国内外形势的了解和判断能力，增强应对复杂情况的能力，促进单位的发展和持续进步。
2.原则：（1）科学性原则：根据具体情况，科学制定形势任务教育方案，确保培训内容的科学性和有效性。
（2）全员参与原则：形势任务教育不仅仅针对领导层，要面向全员，让每个员工都有机会了解和参与形势任务教育。
（3）持续性原则：形势任务教育是一个持续的过程，需要定期进行，不断更新和调整培训内容，以适应形势任务的变化。
三、培训内容和方法1.理论学习：（1）国内外形势概述：通过专题讲座、讨论等形式，对当前国内外形势进行全面梳理和分析，包括政治、经济、军事、文化等方面的情况。
（2）政策法规学习：对当前重要政策法规进行系统学习，包括国家战略、行业政策、法律法规等，以提高员工的法治素养和政策意识。
（3）国际经济贸易：学习国际经济贸易的基本理论和知识，了解国际贸易形势和市场发展动态，提高单位在国际竞争中的能力。
2.案例分析：通过分析国内外重大事件和案例，引导员工深入思考，探索形势任务背后的原因和影响，并对如何应对类似情况进行讨论和研究。
3.实践训练：（1）模拟演练：组织各类模拟演练活动，如突发事件处理演练、危机管理演练等，让员工在实践中学习和提高应对形势任务的能力。
（2）实地调研：组织员工参与实地调研活动，深入了解国内外形势，增强实战能力和洞察力。
四、组织和管理1.责任部门：设立形势任务教育领导小组，由单位领导亲自担任组长，其他相关部门负责人担任成员，统筹组织和管理相关工作。
“四个加强”是做好新常态下形势任务教育工作的方法途径
“四个加强”是做好新常态下形势任务教育工作的方法途径作者：谢秀国来源：《大观》2016年第09期摘要：本文通过加强服务型党组织建设是做好形势任务教育工作的组织保障；加强新常态思想政治工作是做好形势任务教育工作的强大合力；加强开展“二次创业”教育是做好形势任务教育工作的智力支撑；加强开展“政工大走访”等特色服务活动是做好形势任务教育工作的重要载体这四个环节，详细论述了“四个加强”是做好新常态下形势任务教育工作的方法途径。
关键词：四个加强；新常态；形势任务教育；方法途径形势任务教育是党组织发挥宣传思想优势、引导职工认清形势统一思想促进工作的有效载体。
面对我国经济发展进入结构性调整新常态，如何有的放矢地做好形势任务教育，应对当前面临发展环境复杂、经营形势举步维艰的局面，如何突破发展瓶颈、破解发展难题、拓展发展空间，是摆在我们面前的一项迫切而艰巨的任务。
结合中国平煤神马集团和平煤股份十矿工作实际，笔者认为必须做到“四个加强”。
一、加强服务型党组织建设是做好形势任务教育工作的组织保障党的十八届三中全会强调，要创新基层党建工作，建设基层服务型党组织，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
平煤股份十矿作出了相应的工作部署，下发了《关于加强基层服务型党组织建设的意见》。
结合实际工作需要，矿党委于2015年底提出在基层党（总）支部推行服务质量分级式管理，进一步深化服务型党组织建设的工作思路。
这一创新的党建工作思路紧扣矿党政工作部署，以促进安全生产、经营管理、和谐稳定等工作的有效落实作为出发点和落脚点。
拟通过实施“服务质量分级式考核”制度，形成企业特色的基层服务型党组织创建工作模式，促使基层党（总）支部进一步转变工作方式、改进工作作风、提升工作能效，增强党建工作的针对性、融入性和实效性。
加强实行分级式管理深化基层服务型党组织建设凸显了“服务”特点，提高基层党组织的服务水平，增强服务能力，为企业发展提供强有力的组织保障。
企业如何开展形势任务教育
企业如何开展形势任务教育开展形势任务教育必须发挥党组织政治核心作用在企业面临前所未有的困难形势下，企业党组织和广大党员是战胜困难、解危渡困的坚强战斗堡垒和力量中坚。
尤其是在从严治党背景下，作为成品油销售企业，在市场开拓、油品销售、客户的开发与维护、安全环保等多方面都肩负着“一岗双责、党政同责”的使命，公司各级党务工作者必须树立不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，抓好党建是本职的大局意识，坚决抵制整天不操心、不管事，出了事就是渎职的工作理念。
务必扛起党建责任，认真抓班子、带队伍、聚人心，为公司各项工作任务顺利完成提供坚强的政治和组织保障。
1.充分发挥国有企业得天独厚的政治优势。
思想政治工作一直是我们党的一大政治优势，高度重视思想政治工作是党的优良传统。
持续开展意识形态工作，牢牢把握意识形态工作主动权，结合石油行业形势严峻的实际，继续深入开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论，引导干部员工彻底摒弃“三个幻想”、“三个认识不到位”、“三个习惯于”。
全面组织开展提升“两力一精神”专项活动，着力解决干部员工凝聚力不强，执行力度不够，敬业精神滑坡、效率低下等问题，推动“层层抓落实，件件有安排，事事有回音”优良作风的形成，充分调动起干部员工全力完成任务的使命感和积极参与改革攻坚的主动性。
2.讲好石化故事，内聚人心，外树形象。
玉普董事长曾说过：要充分认识弘扬优良传统的现实意义。
纵观我国工业的发展史，既是一部艰苦创业的奋斗史，也是一部优良传统的传承史。
优良传统是人的优秀文化基因，是我们的传家宝。
不管是过去、现在还是将来，优良传统始终是企业的立身之本、发展之魂、力量之源，始终是工业发展的宝贵精神财富，我们在任何情况下都要传承和用好这个传家宝。
当前，面对经济发展新常态和安全环保压力等方面的严峻考验，我们要完成“保增长、谋发展、强基础、抓党建”等各项目标任务，更要大力弘扬精细严谨、三老四严、求真务实等优良传统，推动“爱我中华、振兴石化”、“为美好生活加油”的初心和使命深入人心，引导干部员工艰苦奋斗、砥砺奋进、再攀高峰。
新时期加强形势任务教育工作的探索与创新
新时期加强形势任务教育工作的探索与创新1. 引言1.1 新时期加强形势任务教育工作的重要性在新时期，加强形势任务教育工作显得尤为重要。
形势任务教育是指根据当前国家和社会发展的形势和任务，对学生进行有针对性的教育和引导，旨在使学生更好地适应社会发展的要求，为国家和社会的发展做出积极贡献。
加强形势任务教育能够提高学生的综合素质。
随着时代的变迁和社会的发展，学生需要具备更多的综合素质，如创新能力、团队合作能力、社会责任感等。
形势任务教育可以帮助学生更好地了解国家和社会的发展需求，培养他们具备这些素质。
加强形势任务教育有利于学生的思想引领和道德价值观的建设。
通过了解国家的发展战略、社会的热点问题以及国际形势的变化，学生可以形成正确的思想导向和积极的人生态度，树立正确的价值观念。
1.2 当前形势下教育工作的现状当前形势下教育工作的现状可谓是变幻莫测、挑战重重。
随着社会经济的不断发展和科技的飞速进步，教育工作也面临着新的机遇和挑战。
一方面，教育工作的目标已经不再是简单地传授知识，而是培养学生的创新能力、沟通能力和团队合作精神，以适应未来社会的需求。
传统的教育方式已经不能完全满足学生的需求，需要更多的变革和创新。
教育资源的分配不均衡、教育质量的参差不齐等问题也是当前教育工作面临的挑战。
当前形势下，教育工作还面临着来自外部环境的诸多影响。
经济的不稳定、社会的不确定性以及科技的快速发展都对教育工作提出了更高的要求。
教育工作者需要不断更新自己的知识和技能，以适应新的形势和挑战。
家长和社会对教育工作的期望也日益增加，希望通过教育来提高学生的综合素质和竞争力。
当前形势下教育工作的现状是复杂多变的，需要我们不断思考和探索新的方法和途径，以适应未来社会发展的需要。
2. 正文2.1 加强形势任务教育的政策支持在新时期加强形势任务教育工作中，政策支持起着至关重要的作用。
政策的出台和执行可以为形势任务教育提供坚实的制度保障和指导。
公司##年形势任务教育宣传提纲
公司XX年形势任务教育宣传提纲刚刚闭幕的公司三届二次职代会暨工作会，全面回顾总结了公司度工作。
会议紧密围绕股份公司、集团公司系列会议的总体安排，对做好公司各项工作进行了动员部署，提出了具体要求。
贯彻落实好会议精神，教育引导公司广大员工进一步认清形势、明确任务、提振精神、强化管理，将公司的各项要求落到实处，凝心聚力完成好度各项工作目标，是当前形势任务教育的重要内容。
一、正确看待公司面临的挑战和机遇从挑战上看。
一是中泰房开剥离后，公司“三足鼎立”的产业格局彻底被打破，在接收了二公司兰新五工区亏损项目后，公司的创效能力面临着新的考验；二是国家进入到了“三期叠加”矛盾时期，劳动力等要素成本将会持续上升。
在国家财税体制后，“营改增”新政会拓展到建筑业，这也将会给公司造成一定的压力；三是公司施工板块主要集中在毛利率低、付款比例低，垫资多、结算及工程款清收困难，处于完全开放性竞争领域的商业地产上，经营结构单一，受市场影响大，抗风险能力差。
从机遇上看。
一是国家红利不断释放，新型工业化、信息化、城镇化和现代农业化持续推进，为企业发展提供了较大的空间；二是国家基建建设势头不减，虽然全国经济下行压力还在加大，但是国家层面提出的主动适应和引领经济发展新常态，以及坚持稳中求进工作总基调，保持经济运行在合理区间的总体要求，势必将通过建筑市场来拉动；三是建筑施工主业市场仍大有作为。
国家对解决三个1亿人问题，发挥城镇化对现代化支撑的重要部署，新安排保障性安居工程740万套，以及促进房地产市场平稳健康发展的工作思路，为建筑施工企业发展提振了士气，增强了信心。
从优势上看。
一是公司重组至今已十余载，与社会各界都保持着紧密融洽的关系，为我们承揽优质任务提供了一定的保障；二是通过富士康员工保障性住房、成灌铁路、宜宾XX县区迁建工程、渝黔货绕“6.30”、贵广铁路“6.30”等攻坚战役的胜利，以及“5.12”汶川地震、“4.20”芦山地震我们出色地完成上级安排的各项救援抢险任务，无不彰显证明了我们是一支纪律严明、作风过硬的队伍，是一支招之能战、战之能胜的铁之师。
公司形势任务教育活动计划
公司形势任务教育活动计划一、活动背景公司作为一家在行业内拥有一定规模和影响力的企业，必须时刻关注行业形势和经济发展动态，同时根据市场需求调整战略和规划发展方向。
因此，为提高员工的意识和能力，在公司形势任务方面开展教育活动，将对提升公司的竞争力和可持续发展做出重要贡献。
二、活动目标1.提高公司员工对当前行业形势和经济形势的了解和认识；2.帮助员工更好地把握公司的发展战略和方向，提高企业的竞争力；3.提升员工的责任意识和使命感，增强团队协作和创新精神。
三、活动内容1.员工培训：通过内部培训和外部专业机构培训，提高员工的专业知识和技能，帮助员工更好地把握行业和公司发展方向。
2.专题研究：组织员工就公司面临的各种问题和挑战进行深入研究和讨论，分享经验和思路，提出应对方案和建议。
3.学习交流：利用内部会议、论坛、沙龙等形式，组织员工学习先进经验和成功案例，交流思想和创新成果，促进员工间的相互学习。
4.实践活动：针对公司当前项目和业务，组织员工开展实践活动，通过实践提升员工的能力和经验水平，同时对公司的发展起到积极作用。
四、实施方式1.统筹安排：由公司领导统筹规划，制定具体实施方案和时间表，确保活动的顺利开展。
2.资料准备：为了保证活动的顺利开展，需要提前准备好相关的宣传材料、培训课件、研讨材料等，以便员工参与和使用。
3.资源调配：为保证活动的质量和效果，需要统筹公司内部和外部的资源，合理分配人员和设备等，确保活动的顺利开展。
4.活动监督：在活动开展过程中，需要及时汇报和反馈活动进展情况，对活动的效果和质量进行监督和评估，确保活动的顺利实施。
五、活动效果通过本次公司形势任务教育活动的开展，我们期望达到以下效果：1.提高员工的行业和企业认知水平，增强员工的责任意识和企业使命感；2.帮助员工更好地把握公司的发展战略和规划，促进公司的可持续发展；3.促进员工间的交流和合作，强化团队协作和创新精神；4.提升员工的技能和能力水平，增强企业核心竞争力和市场竞争力。
新形势下开展形势任务教育的方法和途径
二、 抓好 “ 两个结 合” 。 全 力 保 证 效 果
是 把开 展 形 势 任 务 教 育 活动 与 同期 开
展 的各 项专题 活动结合 起来 。做好 形势 任务教 育 的策划 、 实施 ， 增 强吸 引力 和凝 聚力 ， 推 动形
率不 足 等多重 因素 影 响 ， 煤 炭市 场与 年初 预期
创建成 果 ． 不 断加强 和改 善机 关和 基层 职 工办 公 环境 改造 ．引导教 育职 工提 升文 明 素养 ． 从
６ ６ ｃ ” － Ｃ Ｏ Ａ － 。 Ｕ Ｓ Ｒ Ｙ
而推 动职工精 神 面貌的转 变 二 是加 强各 种安 全法 规 、 安全 文化 理念 的学 习宣 传， 不 断提 高职 工的安 全 意识 。利 用 电子屏 、 宣 传栏 、 局 域 网等现 有媒 体 ， 加 强 安全 知识 的宣 传教 育 。 同时
五、 增 强“ 五种 意识” ． 激 发 职 工 热 情
一
全警 示语 、 安全 短信 ， 提醒他们进行安全操作 ， 推动安全
形 势 的根本转 变 三是 通过 形势 任务 教 育活 动 ． 引导 职工 提 升服务
一
个平台． 即学习平 台。一是 组织 党 委 中
心 组专题 学习会 。认 真学习贯 彻各级各 类会议 力 。加 强 形 势任 务 教 育 ， 是顺势而动、 推 动 发 精 神及 主要 领导讲 话精 神 ． 教育 引导 广 大干部
害、， 实现 企业健 康 持续 发展 的重要 举 措 因而
定 措施 ， 狠抓 落实 ， 党 政工 团组 织协 调配 合 ． 形 成 合力 ，努力 把形 势任 务 教育做 得 细一 些 、 深
一
标和措 施 ． 形成 共识 ， 掌 握主动 。三是开展 组织 生活会 。公 司党委 、 党支 部组 织广 大党 员利 用
关于国有企业开展形势任务教育的思考
关于国有企业开展形势任务教育的思考发布时间：2021-10-12T08:12:23.753Z 来源：《城镇建设》2021年5月第14期作者：史守亮[导读] 形势任务教育是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、加强和改进国有企业宣传思想工作的强有力的载体，在企业改革发展中发挥积极的作用。
史守亮中国石化齐鲁石化公司经济保卫部信访科，山东淄博255408摘要：形势任务教育是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、加强和改进国有企业宣传思想工作的强有力的载体，在企业改革发展中发挥积极的作用。
适应新时代的发展变化，创新形势任务教育方式，提升教育实质效果，已成为国有企业思想政治工作迫切需要深入思考、研究和探讨的课题。
关键词：国有企业；形势任务教育；创新；实效；研究形势任务教育是国有企业加强和改进宣传思想工作强有力的抓手,在认清局势、确定目标、肩负任务、承担责任、凝聚人心、激励队伍、构建文化等方面发挥着极为重要的作用，为企业改革、发展、稳定提供坚强的思想保证和正确的方向指引。
因此,如何顺应时代变迁，创新和拓展企业形势任务教育内容、方式和手段，提升教育实效，已成为国有企业思想政治工作迫切需要深入思考、研究和探讨的课题。
1.国有企业开展形势任务教育的意义在进行形势任务教育活动过程中，要紧密结合国有企业自身实际，针对干部员工的思想实际，不断充实宣讲内容，创新教育形式，使大家进一步明确企业经营发展面临的内外部环境，认清企业生存发展条件，始终保持降本增效的思想自觉和行动自觉。
（1）认清形势，统一思想，凝聚合力形势任务教育常态化过程中，广大干部员工能够从思想上认同企业发展的目标、任务和方向，在实际工作中以执着的精神面对企业的发展，积极履职尽责，始终把个人的前途命运与企业的发展联系在一起，自觉与企业同呼吸共命运，为企业改革发展多做贡献，为实现高质量发展争创新业绩。
（2）传递正能力，鼓舞干部员工士气国有企业开展形势任务教育能够提升广大干部员工工作的积极性、主动性和创造性。
新时期加强形势任务教育工作的探索与创新
新时期加强形势任务教育工作的探索与创新随着时代的变迁和社会的发展，加强形势任务教育工作的探索与创新变得尤为重要。
形势任务教育是指针对当前形势和任务，通过开展一系列的教育活动，提高人们对国家发展战略和现实任务的认识和理解，并激发其积极参与国家建设的热情和动力。
本文将从教育内容和方法再探索与创新两个方面进行探讨。
加强形势任务教育工作需要注重教育内容的准确性和前瞻性。
形势任务教育的内容应该与时俱进，紧跟国家现实发展的步伐，反映出时代的特征和任务的要求。
当前我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，加强形势任务教育工作应该突出国家发展的主线，重点关注经济、政治、军事、文化等领域的形势任务。
形势任务教育还应该把握住国际国内形势的动态变化，及时更新教育内容，使人们能够真正把握当前形势，认识到自己的责任和使命。
加强形势任务教育工作需要创新教育方法和手段。
传统的形势任务教育通常采用宣传和讲座的方式，效果有限。
现代化的形势任务教育应该更加注重因材施教，精准引导。
可以通过互联网和移动应用程序等新媒体手段，实现对不同群体的有针对性的教育。
可以运用情境教学的方法，将形势任务与实际问题结合起来，通过让学生面对具体的情境，进行分析和解决，使其在实践中获得更深入的认识和理解。
还可以通过开展形势任务教育竞赛和实践活动等形式，激发人们的学习兴趣和参与热情。
可以组织学生团队参与模拟决策活动，使其在模拟环境中参与国家战略决策的制定和实施，锻炼其分析问题和解决问题的能力。
可以开展形势任务教育角逐赛，通过比赛的方式，培养学生的团队协作能力和创新精神。
加强形势任务教育工作还需要提高教育工作者的素质和能力。
形势任务教育工作的质量和效果，离不开教育工作者的积极参与和专业教育的支持。
要加强对形势任务教育工作者的培训和教育，提高其政策意识和专业素养。
要鼓励教师积极探索和创新，提供一定的教育资源和支持，鼓励他们将创新成果应用到实际教育中，提高形势任务教育工作的质量和水平。
新时期加强形势任务教育工作的探索与创新
新时期加强形势任务教育工作的探索与创新随着时代的变迁，我国正在经历着经济社会、政治文化、科技教育等多方面的深刻变革，形势任务也在变化之中。
为应对这一形势任务，加强形势任务教育工作的探索与创新，是当前教育工作的一项必要任务。
一、全面加强形势任务教育当前，新时代的形势任务教育要求我们在以下几个方面全面加强：（一）紧密联系实际，深入生活形势任务教育一定要具有鲜明的现实性和接地气的特点。
我们要紧密联系社会实际和人民群众的生活，深入了解群众对当前形势的认识和需求，总结反映群众最关心、最关切的问题，为广大师生提供精准的形势教育服务。
（二）贴合课程内容，拓展教育视野形势任务教育不能停留在“泛泛而谈”的口号上，而应当与各学科有机结合，把形势任务教育渗透到各个学科中。
同时，还应当开设形势任务专题课程，拓展教育视野，提高学生的综合素质。
（三）坚持全员参与，提升教育质量形势任务教育必须落实全员参与的原则，要求全体师生都要参与到形势任务教育中来，提高大家的思想品德、行为规范、社会责任等方面的素质。
只有全员参与，才能够实现教育的全覆盖和全面提升，提高教育的整体质量。
二、创新形势任务教育模式针对新时代的形势任务教育需要，我们应当不断创新教育模式，开展多元化的形势任务教育活动。
（一）多维度的形势任务教育方式形势任务教育应该采用多维度的方式，包括现场观察、主题演讲、座谈交流、思想汇报、学科研究等多种手段，通过目视、听觉等不同的方式，为广大师生提供深层次的形势教育体验和启示。
（二）持续性的形势任务教育实践形势任务教育不是一次性的任务，而应该是一项长期、持续性的实践。
通过形势任务教育实践，可以让师生在寓教于乐、寓教于行的过程中，真正体会到一些理念的内涵和实践方法，达到学以致用的目的。
形势任务教育应该具有交互式的体验方式，这样有助于师生更深刻地理解和记忆形势任务教育内容。
同时，通过互动体验形式，可以增强师生之间的交流和沟通，提高教育效果。
公司xx年形势任务教育宣传提纲
公司xx年形势任务教育宣传提纲公司2022年形势任务教育宣传提纲一、背景介绍这一部分可以对公司的背景进行简要介绍，包括公司的发展历程、产业领域、市场地位等内容。
同时，可以提及公司面临的形势任务，以及教育宣传的重要性和目的。
二、形势任务分析在这一节中，详细分析公司面临的形势任务，可以包括市场竞争状况、政策环境、技术变革等方面的内容。
通过对形势任务的深入分析，为教育宣传工作的开展提供基础和依据。
三、教育宣传目标在这一节中，明确教育宣传的目标，可以根据公司的具体情况，提出一些具体和可衡量的目标。
例如，提高员工的专业素质和能力，增强员工的团队合作意识等。
四、教育宣传策略1. 多渠道传播：通过多种方式进行教育宣传，如组织内部培训、开展专题讲座、利用公司内部媒体等。
2. 定期评估：对教育宣传的效果进行定期评估和总结，及时调整宣传策略，提高宣传的针对性和有效性。
3. 制定详细计划：将教育宣传工作分阶段、分领域地进行规划，并落实到具体的任务和责任人，确保宣传工作的顺利进行。
五、教育宣传内容在这一节中，提出具体的教育宣传内容，可以根据公司的需求和形势任务确定。
例如，提高员工的技术知识和技能、传达行业动态和市场变化等。
六、教育宣传方法在这一节中，列举一些可行的教育宣传方法，可以根据公司的实际情况进行选择和组合。
例如，举办内部培训班、组织员工参加外部培训、邀请行业专家进行讲座等。
七、教育宣传执行计划1. 时间安排：明确教育宣传工作的时间节点，将宣传工作合理地分配到不同的时间段。
2. 资源调配：确定教育宣传所需的人力、物力、财力等资源，并进行合理的调配和利用。
3. 落实责任：明确教育宣传的责任人，并对其进行明确的任务分工和工作要求。
八、教育宣传效果评估1. 数据收集：收集相关数据，如员工满意度调查、培训成效评估等。
2. 分析和总结：对收集到的数据进行分析和总结，评估教育宣传的效果并提出改进建议。
3. 持续改进：根据评估结果，及时调整教育宣传的策略和方法，进一步提高宣传效果。
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一、使职工充分认识到开展形势任务教育工作的重要性及意义
作为形势教育工作者，在开展宣传教育工作过程中，首先应该设法让职工明白开展形势任务工作的重要性及意义。钢铁市场竞争的日趋激烈，我们的发展面临着挑战与机遇并存的现状，目前，鞍、攀钢两大集团公司重组合并，是我们取得进一步发展的历史机遇，通过形势任务教育，使职工了解当前国家政治经济政策的基本内容、整个钢铁行业基本情况，同行的发展、技术改革创新、公司生产的实际经营情况、让职工知形势、明责任，尽职责，有危机感和增强主人翁意识、明确目标、增加凝聚力，增强战斗力，树立信心，为实现公司的各项目标而努力奋斗，一旦公司的目标实现了，意味着锅里有饭了，碗里才有，大家才能吃饱饭。
作者简介：
顾小萌（1982.7―）女，攀钢集团成都钢钒有限公司159连轧管厂助理翻译。
形势任务宣传教育工作要注意风险防范、选好角度、注意适度，避免过度，预防化解影响公司和谐稳定的公共舆论稳定事件，及时澄清事实，化解矛盾，消除负面影响，切近实际，深度挖掘，突出亮点、重点。
三、开展形势任务教育要多途径、多层面、多方法，注重实际效果
在开展形势任务教育工作的过程中，存在抵触、反教育、教育途径少，涉及面窄，方法单一等情况，教育效果大打折扣。所以要把形势任务讲清讲透，光有热情是不够的，需要讲究方式方法和工作技巧。总的来说，开展形势任务教育要紧密结合实际，围绕中心工作，设计中心内容，创新活动载体，力求把形势讲准、讲透和讲清、不断增强形势任务教育的吸引力和感染力。在讲道理同时，与职工真诚谈心交流，深入实际、多走访，要真心实意地帮助职工解决工作和生活中的困难，要树立良好的典型，最终目的就是为了维护企业的发展，维护职工群众的根本利益，形势任务教育就很容易受到职工群众的欢迎。可以通过组织形势任务知识竞赛、主题演讲会及形势任务大讨论活动；深入基层做形势任务报告；利用报纸、网站、闭路电视等宣传媒体开设专栏、专题等等，抓住有利时机，多渠道，多形式集中抓好教育，使职工全面了解近期本公司、本单位的生产任务，增强责任感，提高工作的积极性。
开展形势任务教育不能走形式，不能过分依赖“以点带面”的效果，不能只是制排场，造新闻，走走过程，更要注重形势任务教育的效果，教育方和接受方的信息能否无障碍、无变异地流通，信息是否过度衰减，或者说受方所接受的程度是否满足要求，如果存在重大偏差，要及的形势任务教育工作,就要以服务生产大局，力求实效为基本原则，把抓好形势任务教育放在思想政治工作首位。在宣传途径、内容及方法方面，都要不断创新与改革，做到与时俱进，通过形势任务宣传教育，让职工知形势、明责任，尽职责，有危机感和增强主人翁意识、凝心聚力，紧紧围绕企业生存发展这个中心，以形势任务教育为主线，以职工群众为主体，通过有计划、有组织、多形式地开展主题教育活动，有效地调动职工工作的积极性，促进公司及分厂全年经营责任目标的全面完成。
[中图分类号]F124 [文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2011）03-0040-02
自爆发国际金融危机以来，钢铁业不同程度地受到影响，我公司也未能幸免，生产经营经比较困难，随着全球经济有所复苏，国家通过宏观调控扩大内需的大背景下，公司通过开展“三敢七抓”等活动，加强基础管理，降本增效，提高产品质量等措施，生产经营有所好转，当前进入止滑减损、扭亏为盈的关键时期，加之鞍攀集团重组，如何抓住这一发展的历史机遇？如何迎战企业所面对的前所未有的困难？如何引领职工进一步认清形势任务，统一思想，认清形势？如何紧紧围绕企业发展的中心任务，服务企业可持续大局，抓住机遇，迎接挑战，把智慧和力量凝聚到实现年生产目标上来？如何为努力实现厂生产目标提供保证和精神动力？下面就公司形势任务宣传教育力度途径和方法创新方面，提出几点看法。
二、开展形势任务教育要突出企业生产经营情况、个人岗位责任、提升质量意识等重点内容
形势任务教育是一项长期性、经常性的重要工作，应该以行业发展、企业生产经营情况、技术革新、文化建设以及如何强化个人岗位责任和提升质量意识等方面为主要内容。通过广泛地宣传教育，让职工了解国家的方针政策、宏观经济形势，明确公司的发展形势、厂的生产经营情况，让职工心里有底。引导广大职工充分认识企业发展所具备的优势，向职工展示企业发展的前景，增强职工的信心。当然也要实事求是，向广大职工讲清企业面临的新形势和困难，通过宣传教育，使职工增强忧患意识和责任意识，克服困难，开创工作的新局面。形势任务教育内容也应该包括如何使职工做好本职岗位工作，提高工作质量，以工作质量保证产品质量，以产品质量保效益，以效益保收益，降低成本，进一步提高产品的竞争力。