集体劳动工资合同示范文本
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
工资集体协议通用范本5篇
工资集体协议通用范本5篇篇1工资集体协议通用范本第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，规范劳动关系，促进企业稳定发展，根据国家相关法律法规及企业现实情况，制定本《工资集体协议通用范本》。
第二条工资集体协议是指用人单位与职工代表共同商定的劳动报酬分配和支付制度的协议。
用人单位指企业、事业单位、社会团体等组织及其管理人员。
第三条工资集体协议适用于用人单位与职工代表就基本工资、绩效工资、津贴、奖金、福利等劳动报酬事项达成共识的协议。
第四条工资集体协议的签订应当遵守诚实信用原则，充分尊重职工的劳动成果和贡献，公平合理地分配劳动报酬。
第五条工资集体协议应当及时生效，用人单位应当全面贯彻执行协议内容，不得擅自修改或解除协议。
第六条工资集体协议的签订应当遵守法律法规，不得违反国家相关法律法规的规定；协议内容不得损害职工的合法权益。
第七条本《工资集体协议通用范本》适用于全国各类企业和事业单位，各企业可以根据自身实际情况进行调整和修改，但不得违反国家相关法律法规的规定。
第二章工资内容第八条基本工资是指用人单位依法向职工支付的最低工资标准，应当与国家规定的最低工资标准保持一致。
第九条绩效工资是指用人单位根据职工工作成绩和绩效考核情况发放的工资，应当根据职工的工作表现和业绩进行公平评定。
第十条津贴是指用人单位为了提高职工的工作积极性和生活水平而支付的额外报酬，包括但不限于餐费、交通费、住房补贴等。
第十一条奖金是指用人单位根据职工在工作中取得的优异成绩或贡献而向其发放的额外报酬，应当公正合理、有明确依据。
第十二条福利是指用人单位为了提高职工的生活质量和福利待遇而提供的各种服务和补贴，包括但不限于医疗保险、养老保险、子女教育补助等。
第三章协商程序第十三条用人单位应当设立职工代表会议或工会组织，建立健全劳资协商制度，制定协商规则和程序。
第十四条工资集体协议的签订应当通过充分协商，根据事实情况和公平原则，确保协议内容公开透明，具有约束力。
工资集体合同(样本)5篇
工资集体合同（样本）5篇第1篇示例：工资集体合同（样本）一、受聘人员范围受聘人员包括公司所有正式员工，具体职员和工人名单见附件一。
二、工资核算标准公司将根据国家相关法律法规和本公司的实际情况，对各类员工按照不同岗位和资历进行工资核算，确保合理、公平、合法。
三、工资核算周期公司将按照国家法律法规规定，不少于一月发放一次工资。
具体发放日期见附件二。
四、工资支付方式公司将通过银行转账的方式，将工资发放到职员个人的银行账户中。
五、工资构成1. 基本工资：公司将根据员工的工作岗位、级别和工龄等因素，进行基本工资的核算；2. 绩效工资：根据员工在工作过程中的表现和工作业绩，公司将按照公司的评定标准进行绩效工资的核算；3. 岗位津贴：公司将根据员工的实际工作情况和所在岗位的特殊性，给予相应的岗位津贴；4. 加班工资：公司将根据员工加班工作的实际情况和加班时间的长短，按照公司相关政策进行加班工资的支付；5. 其他福利：公司将根据相关政策和员工个人情况，发放相关的社会福利和个人福利；6. 其他收入：公司将按照国家相关规定，发放其他应发薪酬。
六、工资调整公司将根据国家相关法律法规和公司的实际情况，对工资进行合理的调整。
具体的调整方案和政策见附件三。
七、工资保密公司将严格遵守国家法律法规，对职员的工资水平进行保密，不得擅自泄露职员的工资情况。
八、工资支付纠纷解决公司将严格依照国家相关法律法规，对工资支付产生的纠纷进行公正、合理、及时的解决。
若有工资支付纠纷发生，受聘人员可根据公司规定向公司提出申诉和申请解决。
九、本合同自双方签字盖章生效。
附件：一、受聘人员名单二、工资发放日期三、工资调整方案和政策以上为工资集体合同（样本）内容，受聘人员和公司应严格遵守以上规定，共同维护双方的合法权益。
第2篇示例：工资集体合同一、合同双方甲方：公司名称（以下简称“甲方”）统一社会信用代码：（法定代表人：姓名）地址：（下简称“甲方公司地址”）电话：（联系电话）乙方：全体员工（以下简称“乙方”）二、背景和目的为了规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，制定本工资集体合同。
工资专项集体合同范本6篇
工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。
双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。
通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。
保障甲乙双方的合法权益。
明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。
建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。
第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。
本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。
第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。
二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。
第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。
二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。
工资集体合同
工资集体合同工资集体合同（通用8篇）工资集体合同篇1总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，____公司工会和____公司经协商签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。
分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。
第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为____元，比上一年增长____。
工资同企业经济挂钩。
（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月____元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。
特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。
第八条病假工资：按____%发放。
第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。
第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。
生活费的标准不低于当地最低生活保障线。
违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。
集体工资合同模板7篇
集体工资合同模板7篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本工资合同。
一、工资标准1. 甲方应根据乙方的岗位、职务、技能水平以及市场同类岗位的薪酬水平，确定乙方的工资标准。
乙方的工资标准不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方可依据经营情况、规章制度、员工表现以及市场同类岗位的薪酬变动等因素，调整乙方的工资标准。
调整后的工资标准应确保乙方的工资水平与市场同类岗位相当。
二、工资构成1. 乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班加点工资等组成。
具体构成及比例由甲方根据乙方的工作性质、岗位特点以及经营情况确定。
2. 甲方应确保乙方的工资构成合法、合理，并符合相关法律法规的规定。
同时，甲方应建立健全的工资分配制度，确保乙方的工资水平得到合理增长。
三、工资支付1. 甲方应按月向乙方支付工资，具体支付时间由甲方根据经营情况确定。
但甲方不得拖欠或克扣乙方的工资。
2. 甲方在支付工资时，应向乙方提供工资清单，详细列明工资的构成及数额。
甲方应确保工资清单的准确性和完整性。
四、加班加点及休假待遇1. 甲方如因生产经营需要安排乙方加班加点，应按规定支付加班加点工资。
具体支付标准按照《中华人民共和国劳动法》及其实施条例执行。
2. 乙方在法定节假日、带薪年休假等休假期间，甲方应按规定支付乙方的工资或给予调休补偿。
具体支付或补偿标准由甲方根据经营情况确定。
五、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例按照相关规定执行。
甲方应确保乙方的社会保险权益得到保障。
2. 甲方可依据经营情况，为乙方提供其他福利待遇，如提供宿舍、食堂、交通补贴等。
具体福利待遇及标准由甲方确定并告知乙方。
六、违约责任1. 甲乙双方在履行本合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。
工资专项集体合同范本8篇
工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________注册地：_____________________________________________乙方（职工代表）：姓名与职务或代表性群体说明等联系方式：_____________________________________________电子邮箱：_____________________________________________地址：_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范双方的权利义务关系，维护甲乙双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，经过友好协商，双方自愿达成以下工资专项集体合同：第一章合同目的与原则一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，以国家法律法规为准绳，结合企业实际情况，保障职工合法权益，促进企业健康发展。
第二章工资分配制度一、工资分配原则甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、劳动力市场价位和本企业人工成本水平等因素，建立正常的工资增长机制。
确保乙方工资水平随着企业经济效益的提高而稳步上升。
二、工资形式与标准甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本企业实际情况，制定合理工资标准和工资形式。
工资形式包括但不限于月薪、年薪等多种形式。
乙方应按照岗位特点和业绩表现，享受相应的工资待遇。
第三章工资调整机制一、定期评估与调整甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平变化和物价指数等因素，定期对乙方工资进行调整。
调整周期、程序和方法由双方协商确定。
二、激励机制与绩效考核甲方建立科学的激励机制和绩效考核制度，根据乙方的工作表现、业绩成果和岗位特点等因素，对乙方进行奖励或惩罚。
工资专项集体合同范本5篇
工资专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工代表）：____________________地址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：第一章合同期限第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二章工资分配原则第二条甲方根据本企业经济效益和当地物价上涨情况，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据企业发展和员工工作表现及贡献大小，合理调整工资分配水平。
第三章工资制度及形式第三条甲方实行岗位绩效工资制度，以货币形式支付员工工资。
岗位绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖和津贴补贴组成。
具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。
第四章工资支付方式和时间第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，于每月的最后一个工作日将工资发放到乙方指定的账户或支付现金。
如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。
第五条甲方在支付工资时，应当向乙方提供一份个人的工资清单。
乙方有权查看自己的工资清单并核对是否准确无误。
如有异议，可向甲方提出，甲方应当及时核实并予以纠正。
第五章工资调整及福利待遇第六条甲方根据企业经济效益和当地物价上涨情况，每年至少进行一次工资调整。
调整方案应提前与员工代表协商，并在年度内予以实施。
第七条乙方享有国家法律规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、婚丧假等。
甲方根据实际情况制定福利政策，并向乙方提供必要的福利待遇。
第六章加班工资及津贴补贴第八条乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家法律法规和合同约定支付加班工资。
具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。
工资专项集体合同范本7篇
工资专项集体合同范本7篇篇1甲方（单位名称）：___________________________________乙方（职工代表）：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为确保甲乙双方权益，促进和谐稳定的劳动关系，特制定此工资专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在规范甲乙双方在工资分配、支付、调整等方面的行为，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。
二、工资制度1. 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的实际情况，制定合理的工资制度。
2. 工资制度应遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的岗位、技能、绩效等因素进行合理的薪酬分配。
三、工资水平1. 甲方应按照国家工资政策、市场行情以及企业自身经济效益，合理确定工资水平。
2. 乙方员工的工资水平应与本地区的同行业相当，并逐年合理增长。
四、工资支付1. 甲方应按时足额支付乙方员工的工资，不得拖欠。
2. 工资支付应按照约定的时间和方式进行，每月至少支付一次工资。
五、加班工资1. 乙方员工因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。
2. 加班工资的计发基数和计算方式应按照国家和地方政府的有关规定执行。
六、工资调整1. 在企业经济效益提高的前提下，甲方应适时调整员工工资水平。
2. 若因企业生产经营状况发生重大变化，需调整工资水平时，应提前与乙方协商，确保员工的合法权益。
七、福利和待遇1. 甲方应根据国家和地方政府的有关规定，为乙方员工提供各项福利待遇。
2. 乙方员工在法定节假日、婚假、产假等假期内，甲方应按照规定支付工资和福利待遇。
八、违约责任1. 若甲方未按本合同约定履行工资支付等义务，应承担违约责任，并向乙方支付违约金。
2. 若因甲方原因导致乙方员工工资受到损失，甲方应承担相应的赔偿责任。
集体劳动工资合同新5篇
集体劳动工资合同新5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资福利等事项达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工资制度甲方实行以下工资制度：1. 基本工资制度：乙方基本工资根据岗位、职级等因素确定。
2. 绩效工资制度：乙方绩效工资根据工作表现、业绩等因素确定。
3. 加班工资制度：乙方加班工资按照国家法定标准支付。
4. 其他工资制度：包括津贴、补贴等，根据实际工作需要和规定执行。
三、工资支付1. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，工资支付时间一般为每月的____日。
2. 甲方应严格遵守国家及地方政府的最低工资保障制度，确保乙方工资不低于当地最低工资标准。
3. 甲方不得无故拖欠或克扣乙方工资。
四、福利待遇1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。
3. 带薪年休假：乙方享受带薪年休假，具体依据国家法律法规和甲方规定执行。
4. 其他福利：如年终奖、节日福利、员工培训等，按照国家法律法规和甲方规定执行。
五、工资调整1. 甲方根据工作需要、乙方工作表现及业绩，可调整乙方工资。
2. 乙方工资调整应遵循公平、公正、公开的原则。
六、违约责任1. 甲方如未按约定支付乙方工资，应按国家有关规定支付违约金。
2. 乙方如违反本合同规定，甲方有权依法处理。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和地方政府规定执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_________________________法定代表人（签字）：_________________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________________日期：____年__月__日-----------------------------------------------------------------------------------------篇2甲方（单位名称）：_________________________单位性质：国有企业/民营企业/外资企业等注册地址：_________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（工会代表）：_________________________职工代表人数：_________________________人联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合甲方实际情况和乙方代表广大职工的意见，经双方友好协商，达成以下集体劳动工资合同新协议：第一章总则一、合同目的和原则本合同旨在明确甲、乙双方关于工资分配、支付及福利待遇等方面的原则与规定，保障双方权益，维护和谐劳动关系。
工资专项集体合同样本6篇
工资专项集体合同样本6篇篇1甲方（单位名称）：___________乙方（工会名称或全体员工代表）：___________鉴于双方共同追求建立公正、和谐的工作环境，维护员工合法权益，提高员工福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方经过友好协商，特订立本工资专项集体合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配、调整、支付等方面的权利和义务，确立双方和谐稳定的劳动关系。
本合同的制定遵循平等协商、公平合理、按劳分配、效益共享的原则。
二、工资制度1. 工资制度原则：甲方应按照国家的法律法规和有关规定，结合本单位的实际情况，建立并实行合理的工资分配制度。
2. 工资构成：员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等部分。
甲方应根据岗位性质、职责轻重和工作表现等综合因素确定工资水平。
三、工资调整机制1. 定期调整：甲方应根据企业经营状况、行业工资水平变化等情况，定期或不定期对员工工资进行调整。
2. 激励机制：甲方应设立奖励机制，对于工作表现优秀的员工给予适当的激励和奖励。
四、工资支付1. 工资支付时间：甲方应按照约定的时间支付员工工资，每月至少支付一次工资。
如遇法定节假日或休息日，则应提前支付。
2. 工资支付方式：工资应当以法定货币支付。
甲方应当以货币形式按月足额支付给乙方。
不得无故拖欠或克扣员工工资。
不得以实物或有价证券等代替货币支付。
五、福利待遇甲方应按照国家规定提供员工各项福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、加班费等。
此外，甲方还应根据实际情况提供员工福利计划，包括但不限于节日津贴、健康保险等。
六、违约责任及处理任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
对于甲方未按时足额支付工资的行为，乙方有权要求甲方及时支付，并视情况要求赔偿损失。
对于乙方违反本合同约定的行为，甲方有权依据法律法规进行相应处理。
七、合同变更与终止本合同如需变更或终止，应由双方协商一致，并书面确认。
集体劳动合同范本7篇
集体劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（劳动者）：____________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事项进行协商，达成以下集体劳动合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，未经甲方许可，不得擅自调换岗位。
2. 甲方根据经营需要，可调整乙方的工作内容或岗位。
三、工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制度，乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资制度为月薪制。
基本工资不低于当地最低工资标准。
2. 甲方根据经营情况和乙方的能力表现，可对乙方的薪资进行调整。
3. 甲方每月以法定货币形式支付乙方工资，支付工资日期为次月的第一个工作日。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对可能产生职业危害的岗位，向乙方履行告知义务，并进行专项培训和告知。
3. 乙方有权拒绝从事超出身体健康限度的劳动和其他违法违规的劳动。
六、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和当地的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的社会保险福利待遇。
3. 甲方根据经营情况和乙方的贡献，可给予乙方其他福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应共同遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
3. 如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
集体劳动工资合同（通用3篇）
集体劳动工资合同（通用3篇）集体劳动工资合同篇1栏目为您提供《集体劳动工资合同》最新范文，仅供大家参考!企业名称(盖章)：________经济类型：________________企业地址：________________邮政编码：________________职工人数：________________甲方：____________________企业首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联系电话：________________乙方______________________职工首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联系电话：________________工资集体甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条工资协议的内容1.企业基本工资制度;2.工资标准;3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠;员工年平均工资达到______元，年增长______%;5.企业以法定货币(人民币)形式，于每月______日支付全体员工的工资。
如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付;6.延长工作时间工资的支付办法为______;7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资;8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________;9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______;10.企业补充养老保险的办法和标准为______;11.各项福利待遇为____________。
集体劳动工资合同（四篇）
集体劳动工资合同甲方：（公司名称）乙方：（劳动队伍名称）根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，达成以下合同：第一条合同目的为明确甲方与乙方之间的劳动关系，合理安排劳动队伍的工作时间、工作内容和工资待遇，保障劳动者权益，确保生产、经营的正常进行。
第二条用工方式及工作时间1.乙方作为甲方的劳动队伍，根据甲方的生产、经营需要，派遣劳动队员在指定的工作地点和工作时间内开展工作。
2.乙方工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，根据实际工作需要，可以适当调整工作时间，但不得超过法律规定的最长工作时间和休息日限制。
第三条工资待遇规定1.乙方劳动者的工资待遇由甲方根据乙方劳动队员的工作情况进行合理确定。
工资待遇包括基本工资、绩效奖金、加班费等，详细规定如下：（1）基本工资：乙方劳动者的基本工资按照国家和地方劳动法规定的最低工资标准确定，并在此基础上根据乙方劳动者的工作能力、经验、工作质量等进行合理浮动。
（2）绩效奖金：根据乙方劳动者的工作绩效进行考核，甲方将根据考核结果发放绩效奖金。
考核标准由甲方制定，以确保公正、公平。
（3）加班费：如果甲方安排乙方劳动者加班工作超过法定工时，甲方将按照国家和地方相关规定支付加班费给乙方劳动者。
2.甲方应当及时、足额支付乙方劳动者的工资，不得拖欠或少发工资。
乙方劳动者有权要求甲方提供工资支付凭证或工资发放记录。
第四条保险和福利甲方应按照国家和地方相关规定为乙方劳动者购买劳动保险、社会保险和住房公积金等，并按照相关规定及时足额缴纳相应的费用。
第五条劳动纠纷解决1.如发生劳动纠纷，应通过协商解决。
如协商不成，可向工会或劳动争议调解委员会申请调解。
若调解不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以提起诉讼解决。
2.在解决劳动纠纷的过程中，除法律规定外，甲方不得采取任何方式进行威胁、打击、辞退或歧视乙方劳动者。
第六条其他约定1.本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
工资集体合同(样本)6篇
工资集体合同（样本）6篇篇1工资集体合同一、合同双方：甲方（公司）：_________(公司全称)。
地址：_________(公司所在地)。
法定代表人或负责人：_________。
联系电话：_________。
乙方（工会）：_________(工会全称)。
地址：_________(工会所在地)。
法定代表人或负责人：_________。
联系电话：_________。
二、背景：为维护企业和职工的合法权益，保障劳动者的生存和发展权益，提高劳动者的就业质量和生活水平，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上达成以下集体工资合同：三、合同内容：1. 工资构成及发放标准：（1）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等项；（2）工资发放标准按照国家规定的最低工资标准执行，具体标准见附表；（3）工资标准须符合法律规定，不得低于或超过最低工资标准。
2. 调整机制：（1）工资调整应根据国家规定和企业实际情况进行，调整时应征得工会和职工的同意；（2）工资调整应及时公布，确保所有职工都能知晓。
3. 保障措施：（1）企业应购买劳动保险为职工提供保障；（2）企业应提供合理的劳动条件和保护职工的安全。
四、违约责任：如果任何一方违反本合同中的任何条款，应承担相应的违约责任，构成经济损失的，应当承担赔偿责任。
五、争议解决：本合同如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门投诉或诉讼解决。
六、有效期限：本合同自双方签字生效，有效期为____年，期满后可再协商续签。
七、其他：本合同未尽事宜，双方可另行约定。
甲方（公司）：____________日期：________乙方（工会）：__________日期：________附件：工资标准表工资标准表| 职务| 基本工资| 绩效工资| 奖金| 津贴| 补贴||------------|----------|----------|------|-------|------|| 职工一| 2000 | 500 | 300 | 200 | 100 || 职工二| 1800 | 400 | 200 | 150 | 80 || 职工三| 2200 | 600 | 400 | 250 | 120 |以上为工资标准表，具体数值可根据实际情况进行调整。
集体劳动工资合同范文(3篇)
集体劳动工资合同范文甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）姓名：_____地址：_____性别：_____法定代表人（主要负责人）：_____现住址：_____身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同期从____起至_____止，期限为_____。
其中试用期从____起至_____止，共_____。
第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在_____岗位，为_____工种。
乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：____________。
第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）_____岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费____元。
第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作____天，每天实行____小时工作制。
如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时____元。
2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按下列约定办理：第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予____月的医疗期。
医疗期满尚未治愈的再延长____月。
（2）医疗期内的医疗费由甲方负责____%，病假工资为____元。
（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资____月的医疗补助费。
（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费____元，抚恤费____元。
2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：（1）医疗期为____月（____年），期满未治愈的延长____月。
工资专项集体合同标准范本(6篇)
工资专项集体合同标准范本甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。
第一条本合同从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条合同的内容1、企业基本工资制度：2、工资标准：3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：4、企业年工资总额达到万元，年增长%，员工年平均工资达到元，年增长%。
5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月日前支付全体职工的工资。
如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为：7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。
8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：10、企业补充养老保险的办法和标准为：11、各项福利待遇为：第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。
第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。
1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等;2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时;3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化;4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。
第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同;1、企业破产或濒临破产;2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;3、发生人力不可抗拒的自然灾害。
集体工资合同范本3篇
集体工资合同范本3篇篇一集体工资合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（工会或职工代表）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本集体工资合同。
一、合同期限本合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_________工作。
2. 工作地点为______________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行_________工时制度，乙方应遵守甲方的工作时间安排。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照_________的工资分配制度，确定乙方的工资标准。
2. 乙方的月工资为_________元。
3. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得克扣或无故拖欠。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于_________。
六、劳动保护和工作条件1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。
2. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。
七、合同的履行和变更1. 甲乙双方应认真履行本合同的各项条款。
2. 本合同的任何变更或补充，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。
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集体劳动工资合同示范文
本
In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes
And Achieve The Effect Of Common Interests
某某管理中心
XX年XX月
集体劳动工资合同示范文本
使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
企业名称（盖章）：________
经济类型：_________
企业地址：_________
邮政编码：_________
职工人数：_________
甲方：_____________
企业首席代表：____________
姓名：_____________
职务：_____________
身份证号码：______________
联系电话：_________
乙方_______________
职工首席代表：____________
姓名：_____________
职务：_____________
身份证号码：______________
联系电话：_________
工资集体协议书
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工资协议的内容
1.企业基本工资制度；
2.工资标准；
3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为
4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠；员工年平均工资达到______元，年增长______%；
5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日支付全体员工的工资。
如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；
6.延长工作时间工资的支付办法为______；
7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；
8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________；
9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______；
10.企业补充养老保险的办法和标准为______；
11.各项福利待遇为____________.
第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。
第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：
1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；
2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；
3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；
4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。
第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：
1.企业破产或濒临破产；
2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；
3.发生人力不可抗拒的自然灾害。
第七条违约责任
1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。
如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任；
2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；
3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；
4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。
第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。
第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。
第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于____日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。
第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙
双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业首席代表签字（盖章）______员工首席代表（盖章）__________
________年____月____日________年____月____日
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