【2018-2019】国企申请调整工资的请示报告-推荐word版 (5页)

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公司关于调整工资的请示范文

公司关于调整工资的请示范文公司关于薪金调整的请示公司领导：本着“以人为本”的管理理念，以充分调动新员工的积极性，更好地为企业的发展贡献力量。

鉴于新员工工资偏低，不适应企业发展需要，现要求调整新员工现行工资标准。

一。

调整原因1.目前，劳务派遣制度下的职工岗位（工种）有40多种，工资标准有20种。

其中，18项工资标准为1xxx-2xxx 元（税前），实际收入930-1800元（不含人身保险、住房公积金和个税）。

这20种工资标准与XX市劳动力市场工资指导价相比，与同一岗位或相近岗位的工资指导价差距过大。

2、根据XX统计局2010年3月发布的《XX国民经济和社会发展统计公报》，全年GDP比上年增长13.0%；城镇职工平均工资比上年增长9.9%；人均消费支出比上年实际增长15.0%；城镇居民消费价格比上年上涨3%；此外，根据河南省人力资源和社会劳动保障厅发布的企业工资指导线上调比例和XX市xxx0月最低标准上调23%。

3.根据新员工的实际情况，有很多因素，如员工离职率上升、招聘和管理难度加大等。

二。

调整原则（一）兼顾企业和新员工利益的原则；（二）在同一行业中处于同一地位的基本平衡原则；（三）充分体现因材施教、按劳取酬的原则；（四）优化设岗、能岗、责岗、薪岗原则；5、易操作、易执行的原则。

三、调整建议1.建议新员工每月加薪300元。

四、附则1.变更后（1）人事升降；② 岗位绩效考核后的升、降职；③ 新员工成为正式员工。

根据试用期的表现，经客观考核，工资标准应根据实际岗位的变化而变化。

2、每年组织一次新员工内部集体评比，优胜劣汰，调动员工积极性。

请批准。

公司关于薪金调整的请示董事会：为了充分调动员工的积极性，公司针对目前员工工资偏低的情况，要求调整我公司员工的现行工资标准，不适应企业发展的需要。

一。

调整原因1.公司近五年工资标准未发生变化。

五年前的工资标准远远低于现在的工资水平，不能满足企业发展的需要。

2.工资标准偏低，严重影响职工稳定发展。

关于调整员工工资请示报告三篇.doc

关于调整员工工资请示报告三篇第1条《关于调整职工工资的报告》、《关于调整职工工资的报告》、《尊敬的公司领导》公司成立以来，经过努力，稳步发展，已逐步成为房地产开发建设一体化的企业。

为了落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的积极性，为建设“黄金世纪”做出更大贡献。

鉴于一些现有员工的低工资和无法招聘到合适的人员，公司目前的项目一个接一个地启动，这极大地限制了项目的进度。

基于目前的情况，我在此申请调整我公司部分员工的工资。

具体原因如下:1 、1、在公司成立之初，一些项目部员工的工资是为了培训应届毕业生而制定的。

然而，由于实现培训目的的项目太多，招聘通常针对具有一定工作经验的人员。

因此，很明显，工作能力与工资不相称。

在过去的五年里，房地产建筑公司的工资标准一直在提高。

一般市场的价格一直在上涨。

但是，我们公司有些员工的试用期只有1500元，而成为正式员工的试用期只有1800元，这显然与行业工资相差甚远。

低工资标准严重影响了劳动力的稳定性。

4、我们目前的项目只是为了管理，我们公司将在下一步自行施工。

5、我公司项目部一人一岗。

没有额外的全职职位。

每个人都对特殊的事情负责。

2 、调整原则1、兼顾双方利益的原则、员工；2、充分体现了人尽其才的原则、按劳取酬；3、岗位设置优化、岗位能力设置、岗位设置职责、岗位设置薪资原则；4、易于操作和执行的原则。

三、调整方法和标准1、目前图书馆员的市场价格在5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不少于2年，工资标准在2500-3500元之间。

2、目前，成本价员工的市场工资在5000到8000元之间(有5年以上的工作经验)。

实习生的工资应在1800至2500元之间，不少于2年的人才的工资标准应在3000至4000元之间。

这些员工是公司的核心技术骨干，能够完全掌握经济技术签证。

如果我们公司不能保证市场工资，这些员工在试用期满后将会流失，这对公司会有很大的影响。

工资调整申请书

工资调整申请书尊敬的公司领导：我写信是希望就我个人的工资问题向您提出申请，希望能够得到您的审慎考虑和支持。

首先，我想提醒公司领导我在公司工作已有一段时间，全情投入并努力工作，积极履行我的职责，并取得了一定的成绩。

在过去的几年里，我始终保持着高工作效率和出色的工作表现。

我非常重视我在公司中的角色，并且愿意尽力为公司的发展做出更多贡献。

然而，随着时间的推移，我逐渐发现我的工资已经无法满足我的基本生活需求。

受到生活成本的不断上涨以及通货膨胀的影响，我面临着更大的经济压力。

我希望通过这封信向公司申请对我的工资进行适当的调整。

除此之外，我还希望提醒公司领导我在公司的工作表现和贡献。

在过去的一年中，由于我的不断努力和学习，我取得了一定的进步。

我更加熟悉公司的工作流程，能够更高效地完成各项任务，并且在团队协作中能够与同事们良好沟通和合作。

我相信我的工作能力和贡献值得得到相应的认可和回报。

另外，我还希望提醒公司领导，根据公司规定，每年都会进行员工绩效评估。

在这一评估过程中，我接收到了不少积极的反馈和评价。

这些肯定对我个人的工作意义重大，同时也表明了我对公司的贡献和价值。

在此背景下，我相信适当调整我的工资也是合理和公平的。

尊敬的领导，我希望您能够认真考虑我的申请，并给予积极回应。

我相信您能够理解我的困境和需求，并给予我公平的待遇。

适当的工资调整不仅能够满足我的生活需求，更能够激发我在工作中的积极性和动力。

最后，再次感谢您抽出时间阅读我的申请。

我期待着您给予我的答复，并期望能够与公司继续合作，为公司共同发展做出更大的贡献。

谢谢！您忠诚的员工[你的名字]。

国企提薪申请书模板

国企提薪申请书模板：尊敬的领导：您好！我是XX公司的XX，自XX年加入公司以来，我一直致力于为公司的发展贡献自己的力量。

在此，我衷心感谢公司给予我的机会和平台，让我不断成长和进步。

然而，随着生活成本的逐年上升和工作压力的不断加大，我现行的薪酬水平已无法满足我的生活需求，因此，我谨向领导提出加薪的请求。

一、工作表现和成果自从加入公司以来，我始终认真履行职责，努力提高自己的业务能力和综合素质。

在工作中，我严格遵守公司规章制度，保持高效的工作状态，对待每一个任务都力求做到尽善尽美。

在团队协作中，我积极参与各项工作，与同事保持良好的沟通和协作关系，共同为公司的发展贡献力量。

在过去的XX年里，我取得了以下成果：1. 完成了XXX个项目，项目质量均达到预期目标，得到了客户的好评。

2. 负责的XXX工作，通过优化流程、提高工作效率，实现了XX%的业绩增长。

3. 积极参与公司的培训和活动，获得了XXX证书和荣誉。

二、生活压力和薪酬现状随着我国社会经济的快速发展，生活成本逐年上升。

目前，我现有的薪酬水平已无法满足基本生活需求，尤其是在子女教育、房屋租赁等方面。

此外，面对日益激烈的工作竞争，我深知只有不断提高自己的能力，才能在职场中立足。

因此，我希望通过提高薪酬水平，激发自己的工作积极性，为公司创造更多的价值。

三、薪酬水平对比在对比同行业、同职位的薪酬水平后，我发现目前我的薪酬水平相对较低。

与此同时，我在工作中所承担的责任和付出的努力却并未减少。

在此背景下，我希望公司能够给予我合理的薪酬调整，以激发我更加努力工作的积极性。

四、未来规划为了更好地为公司发展贡献自己的力量，我计划在未来的工作中，继续提高自己的业务能力和专业素养，积极参与公司的各项业务，为公司创造更多的价值。

同时，我也将关注公司的发展动态，与公司共同成长，为公司的长远发展贡献力量。

在此，我真诚地希望领导能够考虑我的加薪请求，给予我合理的薪酬调整。

我将以此为契机，更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。

国企工资加薪申请书模板(3篇)

第1篇您好！我谨以此书向您申请加薪，现将相关情况汇报如下，恳请领导予以审批。

一、个人基本情况我名叫[姓名]，性别[性别]，出生于[出生年月]，籍贯[籍贯]，现任[公司名称]公司[部门名称]岗位，入职日期为[入职日期]。

自入职以来，我一直本着“敬业、专业、创新、务实”的工作态度，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献了自己的力量。

二、工作表现及业绩1. 工作态度方面自入职以来，我始终保持着积极向上的工作态度，严格遵守公司各项规章制度，按时完成各项工作任务。

在工作中，我能够主动承担责任，勇于面对困难和挑战，不断提高自己的业务能力和综合素质。

2. 业务能力方面（1）熟悉本岗位业务知识，具备较强的业务处理能力。

在[具体项目/工作]中，我独立完成了[具体任务]，取得了显著成效。

（2）积极参与公司组织的各类培训和学习，不断提升自己的业务水平。

在[具体培训/学习]中，我取得了优异成绩，为部门带来了新的工作思路和方法。

3. 团队协作方面我深知团队协作的重要性，在工作中能够与同事保持良好的沟通与协作，共同完成各项工作任务。

在[具体项目/工作]中，我充分发挥自己的专业特长，与团队成员共同努力，取得了优异的成绩。

4. 业绩成果方面（1）在[具体项目/工作]中，我带领团队克服了诸多困难，取得了[具体成果]，为公司创造了[具体效益]。

（2）在[具体项目/工作]中，我主动承担责任，加班加点，确保了项目按时完成，得到了上级领导和同事的一致好评。

三、加薪原因1. 工作表现优异经过近[工作年限]的工作，我在工作表现、业务能力、团队协作等方面取得了显著成绩，为公司创造了实实在在的效益。

在此期间，我始终保持着敬业精神，为实现公司发展目标贡献了自己的力量。

2. 市场行情变化近年来，随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈。

为了保持公司竞争力，提高员工待遇，吸引和留住优秀人才，有必要对员工进行适当的加薪。

3. 个人付出与回报不匹配自入职以来，我始终兢兢业业，为公司付出了辛勤努力。

公司关于调整工资的请示范文

公司关于调整工资的请示范文
尊敬的领导：
我谨以此函向您提交关于调整工资的请示，希望能得到您的批准和支持。

首先，我要感谢公司长期以来对我的信任和支持。

在过去的工作中，我始终努力提升自己的能力和技术水平，并尽最大努力为公司创造价值。

在我所负责的工作岗位上，我始终保持高度的责任心和敬业精神，积极完成各项任务，并取得了一定的成绩。

然而，随着时间的推移，我深刻意识到当前履行职责所面临的挑战越来越多，工作任务也逐渐增多。

在这个高速发展的时代，不仅要求我们具备扎实的专业知识和丰富的经验，还需要不断学习和适应新的技术和流程。

同时，生活成本也在不断上升，各项开支也逐渐增加。

因此，我认为适当调整我的工资是合理的。

根据我对市场情况的了解，同行业同岗位的工资水平普遍较高。

考虑到我在公司的工作经验和贡献，以及我在岗位上所承担的职责和压力，我觉得自己有理由提出加薪的要求。

我非常珍视在公司的工作机会和平台，也深知自身的职责和使命。

我将一如既往地为公司做出更多的贡献，并不断提升自己的工作能力和业绩。

希望公司能够认可我的努力和付出，并审慎考虑我的调薪请求，以使我更有动力和信心继续为公司创造更好的业绩。

我将非常感谢您的关注和支持，期待能够得到您的积极回复。

再次感谢！
此致
敬礼
[你的姓名]。

调整员工工资的请示报告三篇

调整员工工资的请示报告集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。

为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“________”更好地做出贡献。

针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理；副经理；二级：科长；副科长（车间主任）；三级：工段长；四级：带班长。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A.核心岗档，（占总人数的15左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

B.骨干岗档，（占总人数的30左右）；这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

C.一般岗档，（占总人数的55左右）；这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。

请集团公司予以平衡。

四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。

薪资调整申请书范文

薪资调整申请书范文
尊敬的领导：
您好！我是XX公司XX部门的员工XXX，平时我一直都很努力地工作，全力以赴地完成了公司交给我的各项任务。

在我成为公司的一员以来，也参加了很多培训和学习，努力提升自己的专业能力。

然而，我发现自己的薪资水平已经无法与我在公司中所做出的贡献相匹配了。

在我进入公司时，我接受的薪资并不高，当时我作为一名新员工完全可以接受这样的待遇。

但随着时间的推移，我逐渐展示出了自己的能力和价值，为公司带来了一定的收益和效益。

我深信，自己在工作中所表现出的努力和奉献是值得公司认可和肯定的。

根据我对公司薪酬政策的了解，公司一向重视对员工的贡献和表现进行薪资调整。

在此，我希望能够得到领导和公司在薪资调整方面的支持和帮助。

我相信，适当的薪资调整将会激励我更加努力地工作，为公司创造更高的绩效和价值。

在此，我建议将我的薪资调整为符合市场水平的合理水平。

我也会继续努力，争取为公司做出更多的贡献。

同时，我也会不断提升自己的能力和素养，为公司的发展做出更大的努力。

希望领导和公司能够认真考虑我的薪资调整申请，我相信公司一定会给予我合理的回应。

谢谢您的关注和支持！
最诚挚的祝愿XXX 敬上。

某公司关于调整员工工资的请示报告

某公司关于调整员工工资的请示报告1. 引言根据公司发展的需求和市场环境的变化，我们认为有必要调整员工的工资水平，以激励员工的工作积极性，增强员工的工作满意度，并提高公司的竞争力。

本报告旨在向管理层请示调整员工工资的必要性，并提供调整方案及其实施计划。

2. 调整工资的背景与必要性2.1 公司业务增长我司近年来业务不断扩张，市场份额稳步增长。

为了保持竞争优势，吸引和留住优秀人才，调整员工工资是必然的选择。

2.2 员工绩效与贡献在过去的一段时间里，我们的员工表现出色，取得了可观的业绩和优异的表现。

他们的努力和贡献是公司成功的重要因素，应得到公平的回报。

2.3 劳动力市场变化劳动力市场的变化也是我们考虑调整员工工资的一个重要因素。

随着行业竞争的加剧，其他公司纷纷提高了员工的薪酬水平，我们必须跟随潮流，以避免员工流失和人才流失的风险。

3. 调整员工工资的方案3.1 薪资结构调整我们建议对员工的薪资结构进行单独调整，以更好地反映员工的职位和贡献。

通过重新评估职位等级、职责和要求，我们可以确保员工的工资与其职位相符合，增强薪酬的公平性。

3.2 绩效奖励制度改进为了更好地激励员工，我们建议改进绩效奖励制度。

通过设定明确的绩效目标和评估标准，我们可以根据员工的绩效表现，给予相应的奖励。

这将有助于提高员工的工作动力和积极性。

3.3 薪酬调查和市场对比我们计划进行薪酬调查，并与竞争对手进行对比，以确保我们的员工薪酬处于合理的水平。

根据市场情况，我们将做出相应的调整，以保持与行业的薪酬竞争力。

4. 实施计划4.1 薪资调整周期我们计划在下一个财政年度开始之前完成薪资调整，以确保调整顺利进行。

为了做好准备工作，我们建议在财政年度开始之前的两个月内制定具体的调整方案，以便及时通知员工。

4.2 沟通与培训我们将组织员工会议，向员工解释调整的原因和目的，并说明调整的具体方案和实施计划。

此外，我们还将提供培训和指导，以帮助员工了解新的薪酬结构和绩效奖励制度。

关于为员工调整工资申请书范文

关于为员工调整工资申请书范文尊敬的公司领导：我是财务部的员工XXX，我在公司已经工作了五年。

在这五年里，我全情投入，努力学习和工作，通过不断的努力和学习，得到了公司领导的认可和肯定，也取得了一定的成绩。

在过去的五年里，我一直在贡献自己的力量，为公司的发展作出了努力。

但是在目前的情况下，我发现我的工资水平并不符合我的工作能力和对公司的贡献，所以我希望公司能够给我一个合理的工资调整。

首先，我希望公司能够给予我一定的薪酬调整，以体现我在公司的工作成绩和价值。

在过去的五年里，我一直在不断提升自己的专业技能和业务能力，为公司的发展做出了很多贡献。

我的工作表现得到了领导的认可和肯定，我也得到了很多客户和同事的认可和赞誉。

在财务部的工作过程中，我不仅完成了自己的工作任务，还主动承担了更多的工作内容，为公司节约了很多成本和时间。

我也积极参加公司的各项活动和培训，不断提升自己的综合素质和专业能力。

我愿意为公司的发展贡献更多的力量，希望公司也能给予我一个合理的回报。

其次，我希望公司能够根据市场行情和同行业水平，给予我一个合理的薪酬调整。

企业是一个有机体，员工和企业的利益是相互依存和相互促进的。

在目前的市场情况下，我发现我的工资水平并不符合市场行情和同行业水平。

作为一个优秀的员工，我希望公司能够给予我一个合理的薪酬水平，以激励我更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。

毕竟，只有公司员工的工资水平能够与市场行情和同行业水平相匹配，员工才会更加积极投入工作，提升工作效率和质量。

最后，我希望公司能够重视员工的工资调整问题，并制定相关的政策和标准，保障员工的合法权益。

企业需要发展，员工更需要发展，所以公司应该重视员工的工资调整问题，制定相关的政策和标准，确保员工的合法权益得到有效保障。

在公司的日常工作中，我发现公司对员工的薪酬调整问题并不够重视，制定的相关政策和标准也并不够完善。

我希望公司能够对员工的工资调整问题予以重视，制定相关的政策和标准，确保员工的合法权益得到有效保障。

国企关于申请调整薪酬的请示

国企关于申请调整薪酬的请示
尊敬的领导：
我谨代表XXX部门，向您提交一份关于调整薪酬的请示。

近年来，随着物价的不断上涨，我们的薪酬水平已经无法满足日常生活需要。

因此，我们请求公司考虑调整我们的薪酬，以更好地激励员工的工作积极性和留住人才。

在目前的市场环境下，我们员工的薪酬水平相对于其他同类公司来说较低，这不仅影响了员工的工作积极性，还可能导致优秀人才的流失。

为了解决这个问题，我们建议公司对我们的薪酬进行适当的调整。

我们建议的薪酬调整方案如下：
1. 调整基本工资：将员工的基本工资调整为市场平均水平，以保证员工的基本生活需求。

2. 增加奖金和福利：通过设立绩效奖金、年终奖、五险一金等方式，提高员工的收入水平，同时增强员工对公司的归属感和忠诚度。

3. 优化晋升机制：通过建立完善的晋升机制，让员工看到在公司内部有更多的发展空间和机会，从而更好地激励员工的工作积极性和创造力。

我们相信，通过以上措施的实施，不仅能够提高员工的工作积极性和创造力，还能够吸引更多的优秀人才加入公司，推动公司持续发展。

在此，我们请求公司领导审慎考虑我们的请示，并给予批准。

谢谢！
此致
敬礼！
XXX部门
20XX年XX月XX日
1。

关于调整工资请示报告

关于调整工资请示报告尊敬的领导：我公司一直致力于为员工提供优厚的薪资待遇，以激励员工积极向上、创造出更大的商业价值。

在全行业竞争愈加激烈的今天，我们更应该把员工吸引留住在公司内部，不断提升他们的工作热情和工作效率。

随着行业薪资标准的持续上涨，本公司员工的待遇已经明显滞后于市场水平，难以满足员工的正常生活需求。

为此，本报告向领导提出调整工资的请示，以期能够进一步提高员工的生活质量和对公司的归属感。

一、为什么需要调整工资1.公司员工人力成本压力大员工是企业最重要的资产，也是企业发展的核心，如果员工们的薪酬待遇过低，将不利于企业的发展和员工的创造激情。

在当前市场环境下，职场竞争日益激烈，很多企业为了争取优秀人才，就会提高员工薪资，并提供更好的福利待遇。

然而，在公司调整工资前，我们的员工薪资待遇已经滞后于市场，这将无形中增加我们的员工流失率。

2.员工薪资待遇影响员工工作积极性员工薪资待遇的高低直接关系到员工的生活品质，影响到员工的精神状态和工作积极性。

如果员工工作过程中不断为生活的基本支出而担忧，工作效率和团队合作精神必然会受到严重影响。

而我们的公司员工工作压力很大，如果不能给员工提供足够的薪资待遇，将会影响到员工的工作积极性和创造性。

3.企业获得更大的收益虽然企业调整薪酬会涉及一定的成本，但是，正像薪酬优厚的前辈所说，“每一分钱背后都有一份收益”。

因为高薪资可以激励员工的工作积极性，使企业的整体效率提升，从而提高企业的获利水平，创造更多的商业价值。

二、调整工资的方式和方案1.市场调研为了更好地明确员工薪资待遇的情况，我们可以通过市场调研了解当前市场薪资的规律和员工的预期，并与公司员工的薪资待遇进行比较，了解我们的员工薪资待遇在市场上的竞争力，这将为我们制定更合理的调薪方案提供依据。

2.考虑绩效及岗位规模公司应该制定合理的调薪标准，根据员工的绩效和岗位等级给予相应的薪酬待遇。

同时，我们还可以根据员工的具体情况，实行差别化调薪，对于绩效优秀、表现突出的员工加大调薪幅度，同时，为了满足员工的需要，我们还可以在薪资方面提供其他福利待遇，例如增加加班费、补贴交通费、加强员工培训等措施。

工资调整申请报告（通用6篇）

工资调整申请报告工资调整申请报告（通用6篇）随着社会不断地进步，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。

那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编整理的工资调整申请报告，希望能够帮助到大家。

工资调整申请报告篇1集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。

为落实靳总提出的“以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。

针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

三、调整的方法和标准1、经营治理人员以责任和职位定为四级一级：经理；副经理；二级：科长；副科长（车间主任）；三级：工段长；四级：带班长。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档，（占总人数的15左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗档，（占总人数的30左右）；这部分员工为主要技术骨干，能熟练把握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

C、一般岗档，（占总人数的55左右）；这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30—50左右。

关于调整工资的请示范文

关于调整工资的请示范文
尊敬的上级领导：
首先，我要对您表示深深的敬意。

随着最近几个月来公司业务增加，我在工作中投入了更多的时间和精力，完成了许多重要的工作和任务。

我的表现一直得到您的赞赏，并得到了上司的一致好评。

因此，我希望能够申请一次调整工资的机会，以反映我所作出的贡献及承担的责任量的增加。

由于我的定期工作已经有效地完成，所以我对自己未来的绩效充满信心。

另外，我也想向您提出我对未来发展的建议：我认为公司应该定期举办一些活动，以此提升员工的工作效率和士气，增加员工之间的沟通和团队合作。

最后，我期待您的考虑，以及您的宝贵意见。

敬礼！
此致
敬礼！。

国企薪酬调整申请书

您好！随着我国经济的持续发展和国家政策的不断优化，我国国有企业正迎来新的发展机遇。

在此背景下，我谨以此申请书，恳请贵公司领导考虑对我个人薪酬进行合理调整。

首先，我想简要回顾一下我在贵公司的工作历程。

自20xx年加入贵公司以来，我一直秉承着敬业、勤奋、团结、进取的工作态度，在各个岗位上都取得了优异的成绩。

特别是在担任项目经理期间，我负责施工现场管理、施工、资料等工作，严格遵循国家法律法规和公司规章制度，确保了项目的顺利进行。

在此过程中，我得到了业主及总公司的一致好评，多次受到表彰。

回顾过去，我深知自己的成长离不开公司的培养和领导的关怀。

在贵公司，我不仅得到了业务能力的提升，更在思想境界、团队协作等方面取得了显著的进步。

以下是我申请薪酬调整的具体理由：一、物价上涨，生活成本增加。

近年来，我国物价持续上涨，尤其是生活必需品的价格涨幅较大。

作为一名国企员工，我深知自己肩负着社会责任，但同时也要保障自己的生活水平。

目前，我的工资收入已无法满足日常生活需求，给家庭生活带来了一定的压力。

二、工作业绩突出，贡献显著。

在我担任项目经理期间，成功完成了多个重点项目，为公司创造了良好的经济效益。

在工作中，我始终以高度的责任心和敬业精神，全力以赴地投入到各项工作中，为公司的发展贡献了自己的力量。

三、个人能力不断提升，综合素质不断提高。

为了更好地适应工作需要，我不断学习新知识、新技能，积极参加各类培训，努力提高自己的综合素质。

在工作中，我始终以高标准严格要求自己，力求在各个岗位上取得优异成绩。

鉴于以上原因，我恳请贵公司领导对我个人薪酬进行如下调整：1. 基本工资：根据物价上涨情况，将我的基本工资调整为每月XX元。

2. 绩效奖金：根据我的工作业绩和贡献，将我的绩效奖金调整为每月XX元。

3. 年终奖金：根据公司业绩和个人贡献，将我的年终奖金调整为XX元。

我相信，在贵公司的培养和支持下，我将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

公司关于调整工资的请示范文

公司关于调整工资的请示范文请求公司调整工资的请示如何写?那么，下面是小编给大家整理收集的公司关于调整工资的请示范文，供大家阅读参考。

公司关于调整工资的请示范文1公司领导：本着"以人为本"的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。

针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。

一、调整原因1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位(工种)，20种工资标准。

其中18种工资标准在1xxx-2xxx元之间(税前)，实际收入在930-1800元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。

将这20种工资标准与xx市xxx0年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。

2、根据xx市统计局xxx1年三月份颁布的xxx0年xx市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%;人均消费支出比上年实际增长15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及xx市xxx0年月最低标准增幅23%。

3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。

1、兼顾企业、新员工二者利益的原则;2、与同行业同岗位基本平衡的原则;3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;5、便于操作和执行的原则。

三、调整建议1、建议新员工工资普涨300元/月。

四、附则1、岗位变动①人员的提升和降职;②岗位业绩考核后升岗和降岗;③新进员工的转正。

都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

工资调整申请报告的范文

尊敬的[部门负责人姓名]：您好！首先，感谢您在过去的时间里对我的关心与指导。

在此，我谨向公司领导提交一份关于工资调整的申请报告，希望能得到您的理解与批准。

一、申请背景自从我加入[公司名称]以来，一直秉持着认真负责的态度，努力完成各项工作任务。

在过去的[工作年限]年里，我在[部门名称]担任[职位名称]一职，主要负责[工作内容概述]。

在此期间，我始终以公司的发展为己任，不断提高自己的业务能力和综合素质，为公司创造了显著的经济效益。

二、工作表现1. 业务能力提升自从加入公司以来，我始终将业务能力的提升作为自己的首要任务。

通过参加公司组织的各类培训，自学相关专业知识，我在[具体技能或领域]方面取得了显著的成绩。

在工作中，我能够熟练运用所学知识解决实际问题，提高了工作效率，降低了成本。

2. 工作成果在过去的一年里，我积极参与部门的项目，主动承担关键任务，取得了以下成果：（1）成功完成[项目名称]，为公司创造了[经济效益或社会效益]。

（2）优化了[工作流程或制度]，提高了工作效率，降低了成本。

（3）培养了一批新员工，为部门的发展注入了新鲜血液。

3. 团队协作在团队协作方面，我始终秉持着团结互助、共同进步的原则。

在工作中，我主动与同事沟通交流，分享工作经验，共同解决难题。

同时，我也能够尊重同事的意见，虚心接受他们的建议，不断改进自己的工作。

三、工资调整理由1. 工作业绩显著根据公司考核制度，我在过去的一年里取得了优异的工作业绩，为公司创造了显著的经济效益。

根据考核结果，我的绩效得分在部门内名列前茅，具备工资调整的资格。

2. 个人能力提升在过去的[工作年限]里，我不断提升自己的业务能力和综合素质，为公司的可持续发展贡献了自己的力量。

我认为，我的个人能力已经达到了更高的水平，具备了更高的薪酬待遇。

3. 行业薪酬水平通过查阅相关资料，我了解到同行业、同职位的薪酬水平普遍高于我目前的工资。

为了保持公司在人才竞争中的优势，提高员工的积极性，我认为有必要对我进行工资调整。

公司关于调整工资的请示范文

公司关于调整工资的请示范文公司关于调整工资的请示范文请求公司调整工资的请示如何写?那么，下面是小编给大家整理收集的公司关于调整工资的请示范文，供大家阅读参考。

公司关于调整工资的请示范文1公司领导：本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。

针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。

一、调整原因1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位(工种)，20种工资标准。

其中18种工资标准在1xxx-2xxx元之间(税前)，实际收入在930-1800元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。

将这20种工资标准与xx市xxx0年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。

3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。

二、调整的`原则1、兼顾企业、新员工二者利益的原则;2、与同行业同岗位基本平衡的原则;3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;5、便于操作和执行的原则。

三、调整建议1、建议新员工工资普涨300元/月。

四、附则1、岗位变动①人员的提升和降职;②岗位业绩考核后升岗和降岗;③新进员工的转正。

都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。