个人反思材料

民主生活会发言提纲

太原南房建供热车间刘忠海

按照《中共太原铁路房建段委员会关于“七一”评先个别党总支（党支部）不上报自荐材料问题的通报》（太房党【2013】11号）的要求，深刻吸取大同方圆物业、大同劳服公司、太原劳服公司党支部组织观念严重缺失、主观臆断、擅自做主，岗位履责不负责任的教训，结合工作实际，围绕岗位履责、集体观念、主动作为的主题，借民主生活会批评与自我批评的机会，对自身进行一次全盘扫描，查找存在的问题，分析问题的原因，提出整改的措施，以达到思想认识的真正提高，安全管理水平的长进。具体剖析如下：

一、存在的问题

1.岗位履责不扎实。2013年2月21日1时30分，路局安监室在检查我车间天窗维修作业时发现如下问题：①给点时间1:29-2:29，1:30分还未在《行车设备施工登记簿》进行登记；②驻站员未携带维修计划；③驻站员佩戴的胸牌不符合要求。违反太铁师【2012】512号文第72条和第105条的规定，违反《太原铁路局安全问题通知书（红）》范围第T101条，发给红色安全问题通知书一张。在这次事故中，我作为主管副主任一是在方案制订中不能够深入进去，制订的方案与实际不符，导致进入行车室登记时间偏晚，是一种履

职不力的表现；二是自身对于新文件的学习重视不够，学习不细不深，不能够实实在在掌握，导致未能安排驻站员携带维修计划，是一种不尽心的表现；三是在组织营业线施工培训中未能做到条分缕析，针对讲解，致使职工掌握不细，导致驻站员对于驻站的基本要求不能掌握，是一种在岗不作为的表现；四是不能有效实践新文件，提出合理化建议，完备营业线施工安全风险卡控，是一种不做“有心人”的表现。2013年6月9日张义平书记在检查指导太原站工作时发现太原站高架候车厅南通道漏雨两处。我作为车间主管副主任在无柱雨棚加固施工完成后，组织现场查勘并确定了的全补的方案存在严重漏洞，一是一味考虑卷材大面积老化，嫌麻烦，总想着“一锅烩”，却对于施工破坏的有限几处没有立即进行零补；二是没有预想到全补这样的相对较大的维修施工会遇到特运或营业线施工的因素的影响，根本不能及时完成，对于期间可能发生的漏雨缺乏应有的措施；三是在5月23日发生第一次漏雨后依然执迷不悟，没有零补，还是想着全补，导致漏雨再度发生。纵观以上过程，从一开始就报定了错的想法，反应迟钝，存在明显漏洞而浑然不觉，漏雨问题的发生是必然的。这些事情的发生说明了我的工作不够细致，对于工作没有做到充分的调查研究，没有做真正的“有心人”，没有做到尽善尽美，这就是履责不扎实的具体表现。

2.主动作为不够。2013年5月30日1时20分，路局

安监室在检查我车间天窗维修作业时发现“房建段准备更换车站高架雨棚上的照明灯，在未给点的情况下防护人员就提前上道在Ⅱ、3道岔处信号箱上坐着，存在人身安全隐患。违反《太原铁路局安全问题通知书（红）》范围第T132条，发给红色安全问题通知书一张。当日召开施工班前会，我作为车间盯控干部没有对防护员上线时间这个至关重要的安全卡控关键点进一步明确和提示，班前会作用打了折扣。在进入施工现场后，作为车间盯控干部我没有及时到防护点巡查，没有做到“互控”、“他控”，使安全卡控存在严重漏项。试想，假如班前会对上线时间进行专门强调，进入施工现场后能够到达防护员位置检点一下，还能出现这样的错误吗？我出现在盯控现场，却找不到工作的关键，对于真正存在隐患的环节没有细扣、紧盯，这样的行为其实就是一种不作为。2013年6月15日21时40分至22时07分，太原站停电造成站台照明、站台扶梯、进站大厅扶梯、进站大厅照明等重要设施断电停止运行，断电时间长达27分钟，造成太原站客运组织安全隐患。我作为主管副主任对于太原南电照维修工区极其“放心”，很少过问和了解太原站配电室管理的相关事情，也不去主动学习，基本上都是门外汉，对于配电室管理的关键不掌握，对于配电室的利害关系不清楚，对于配电室人员的素质不了解，对于配电室技术及管理中存在的漏洞不知晓，可以想象，发生这样的事情是必然的。这

些事情的发生说明了我的工作不够主动，对于工作的热情不够，没有做到以工作需要为重主动适应，致使工作存有漏洞，这就是在岗不作为的具体表现。

3.集体观念不强。2013年7月1日，段通报了包括太原南房建供热车间的11个车间（公司）未能按照要求及时上报月度纪检监察报表的事件。对于这件事情，作为车间党总支的纪检监察委员，我负有不可推卸的责任。这件事情就是我的本职工作，可是由于我集体观念不强，没有对这件事情重视起来，导致把这样一件重要的事情忘到了脑后，导致了这样的事情发生，这件事情和三个公司不上报先进材料性质是一样的，根本原因就是没有集体观念、组织观念，我行我素，自以为是，把集体的事情抛在一边，觉得可有可无，而因为害怕考核，将自己主管的事情看得特别重，这是典型的无组织的本位主义。

4.好人主义严重。2013年2月13日11时45分，路局劳卫处检查太原南房建供热车间太原南电照维修工区时，发现值班人员高根喜、张伟平脱岗。这件事情的发生，表明上看是偶然的，其实从根本上讲是由于我平常管理不到位造成的。面对职工的两纪问题，我不敢抓、不敢管、不好意思管，平常下现场到工区，都是了解和解决一些生产中存在的问题，很少过问职工两纪方面的事，总觉得会让人家以为我是在小题大作，总觉得自己的职工挺不容易的。其实，正是

这样的思想作怪，导致了上述事件的发生。这就是好人主义。包括在历次的营业线施工中，有的职工不遵守规定，我也不提，只是觉得大晚上的都不容易，能凑合就凑合一下算了，其实，埋藏着巨大的隐患。职工受不到教育，就会“看惯了、干惯了、习惯了”，就会造成更大的隐患。

二、原因分析

1.责任意识差，思想境界低是主要原因。一名职工，只要他愿意付出，只要他愿意做一名“有心人”，他就一定能够把工作做得特别出色。我出现了以上种种问题，往根子上挖，就是思想上的问题。一是责任意识差，根本没有把工作当成生命一样的重要，把工作干好的目地仅仅是不被考核，却从来没有上升到事业的高度来看，没有把工作当成自己的使命，正所谓“职业就是事业，本职就是天职”，如果能够如此看待工作，那么就会真正负起责任，真正把工作当成自己的事情，工作有纰漏、有不足就吃不下饭、睡不着觉，没把工作干到极致就绝不停下来，每件事情都精益求精，工作是很难发生问题的。二是思想境界低，今天开的是党员民主生活会，作为一名党员应该有崇高的理想、坚定的信念、顽强的作风、奉献的精神，一言以蔽之，要求高的思想境界，也就是决不能拿一般群众的标准来比较，你比别人做的好是应该的，你比别人吃的苦多，付出多也是应该的，你对企业操心多，贡献大也是应该的，做好本职工作就是实践一个共