股权激励经典案例解析之360

奇酷手机员工股权激励计划

360奇酷手机成立于2015年5月6日，由360和酷派集团共同投资，目前已拥有近1000名员工。出于对手机行业竞争态势和公司现状的考虑，360奇酷手机也在2015年12月宣布启动员工股权激励计划。

奇酷手机员工股权激励计划要点

2015年12月8日，360奇酷手机CEO周鸿祎通过内部邮件宣布启动员工股权激励计划。

邮件全文如下。

各位奇酷的同事们，2015年是手机行业竞争愈加激烈的一年，也是我们创业途中最为艰辛的第一个年头。

公司在成立之初，我就已经确定了员工股权激励计划，要邀请员工成为智能手机的新兴创业者，成为360奇酷的合伙人，与360奇酷共同成长、共赴未来、共享收益。今天，我们正式启动员工股权激励计划。

本次首次授予力度较大，为授予员工总股权的60% 。我们也预留了40%作为后续员工授予和人才引进的股权资源池。

360奇酷从第一代系列产品开始就秉持产品至上的理念，无论是为客户带来全面的安全体验，还是采用彩色+黑白双摄的创新，或是“太空水冷”的黑科技，我们始终在为智能手机用户体验更上层楼而努力。

对于360奇酷来说，虽然进入市场比较晚，经过了一年的拼搏，在大家共同努力下，360奇酷成为今年“双十一”新晋手机领先品牌，这是用户和市场对我们的认可。另外，我们也于11月18日正式乔迁深圳南山智园，开启了奇酷快速发展的新篇章。

对于每一位员工来说，身临竞争激烈的血海中拼杀，大家的创新力、执行力与主动性将是我们取得成功的关键因素。如果以打工者的心态应战，我们根本不可能绝处逢生。只有首先成为真正的创业者，才有可能成为行业的创造者。

当我们艳羡硅谷的繁荣时，不要忘记硅谷不眠的灯火和车库里的艰辛创业历程。

创业是一个艰苦卓绝的过程，360奇酷才刚刚迈出第一步，未来还有漫长的艰辛坎坷，唯有不忘初心、无畏艰难，为用户创造价值，才不会辜负市场的认可。

接着，奇酷人力资源部又对首批股权激励授予的实施细则做了规定。

（1）首次授予比例：授予员工总股权的60%，预留40%作为对业绩优秀员工再次授予的资源池。

（2）首次授予范围：首次授予股权的人员范围包括专业经理级或高级工程师级（含）以上的员工。未获得首次授予的员工，有机会在后续授予中获得股权激励。

（3）授予形式：公司授予员工（非高管）的股权形式是限制性股票，员工不需要出资购买。

（4）授予后归属进程：授予后，分五年归属，每年归属20%。员工每年实际归属的比例与个人绩效等挂钩，具体细则以董事会批准通过的《员工股权激励计划》为准。

（5）保密要求：授予数量遵守保密原则，员工间不得相互打听、交流，也不得对外部透露。

奇酷手机员工股权激励计划评析

360奇酷手机采用限制性股票模式，将实际归属比例和员工绩效挂钩，体现了对公司业绩的重视。

首次授予股权占授予员工总股权的60%，无需个人购买，预留40%作为优秀员工再次授予的资源池。对激励对象来说，无需个人出资就能获授本次激励标的，而且还有机会获得剩余40%的激励标的，激励效应更加明显；对未获得首次授予的员工来说，能激发他们更加努力，以待下次成为获授对象。

本次授予股权的人员范围为专业经理级或高级工程师级（含）以上的员工。对于处于初创期、以网络信息技术为主的360奇酷手机来说，这种激励方式是比较合适的，有利于稳住核心创业团队，为打开市场做好准备。