江苏省职业技能鉴定考评人员年度评议记录表

技术人员年度考核单位民主评议模板

技术人员年度考核单位民主评议模板一、评议对象基本信息评议对象尊称：（在此填写被评议技术人员的尊称）评议对象岗位：（在此填写被评议技术人员的岗位）评议对象工作单位：（在此填写被评议技术人员所在的工作单位）二、工作业绩评议1. 专业知识与技能评分标准：（在此填写被评议技术人员的专业知识与技能表现）评议意见：（在此填写被评议技术人员在专业知识与技能方面的表现）2. 工作态度与责任心评分标准：（在此填写被评议技术人员的工作态度与责任心表现）评议意见：（在此填写被评议技术人员在工作态度与责任心方面的表现）3. 工作效率与成果评分标准：（在此填写被评议技术人员的工作效率与成果表现）评议意见：（在此填写被评议技术人员在工作效率与成果方面的表现）三、能力发展评议1. 学习能力评分标准：（在此填写被评议技术人员的学习能力表现）评议意见：（在此填写被评议技术人员在学习能力方面的表现）2. 创新能力评分标准：（在此填写被评议技术人员的创新能力表现）评议意见：（在此填写被评议技术人员在创新能力方面的表现）3. 团队合作能力评分标准：（在此填写被评议技术人员的团队合作能力表现）评议意见：（在此填写被评议技术人员在团队合作能力方面的表现）四、综合评价意见（在此填写综合评价意见，对被评议技术人员的工作业绩和能力发展进行全面评价）五、评议人签字评议人1：（在此填写评议人1的尊称和签字）评议人2：（在此填写评议人2的尊称和签字）以上是技术人员年度考核单位民主评议模板的全部内容。

在现代社会，技术人员的工作质量和能力发展对于企业的发展起着至关重要的作用。

对技术人员进行年度考核及民主评议是非常必要的。

通过评议对象的工作业绩和能力发展进行全面评价，有利于发现个体的优势和劣势，为个体提供更好的发展方向，同时也有利于企业的管理决策和人才培养。

希望企业能够严格按照民主评议模板的要求，进行公平公正的评议工作，为员工的个人成长和企业的发展共同努力。

专业技术人员年度考核评定表

专业技术人员年度考核评定表考核周期：{{考核周期}} 年度考核对象：{{考核对象}}考核评定人：{{考核评定人}}评分标准1. 工作业绩（40%）：评估员工在工作任务中的完成情况，包括工作质量、工作量、工作效率等。

2. 专业能力（30%）：评估员工的专业知识和技能，包括技术熟练程度、解决问题的能力、研究能力等。

3. 工作态度（20%）：评估员工的工作态度和职业精神，包括工作积极性、责任心、团队合作能力等。

4. 自我发展（10%）：评估员工在个人成长方面的努力和取得的成果，包括参加培训、自主研究、专业认证等。

评分细则1. 工作业绩：- 优秀（35-40%）：工作成果显著，质量高，效率高。

- 良好（30-35%）：工作成果较好，质量一般，效率一般。

- 合格（25-30%）：工作成果符合基本要求，质量一般，效率一般。

- 不合格（<25%）：工作成果不符合要求，质量低，效率低。

- 未评估：未完成工作任务，没有可评估的工作业绩。

2. 专业能力：- 优秀（27-30%）：掌握扎实的专业知识，能独立解决复杂问题。

- 良好（24-27%）：掌握较好的专业知识，能解决常规问题。

- 合格（21-24%）：掌握基本的专业知识，需要辅助解决问题。

- 不合格（<21%）：专业知识掌握不足，无法解决问题。

3. 工作态度：- 优秀（18-20%）：积极主动，热爱工作，具备团队合作精神。

- 良好（16-18%）：对工作认真负责，团队合作能力较好。

- 合格（14-16%）：工作态度一般，能完成基本工作要求。

- 不合格（<14%）：工作态度不积极，不愿意与他人合作。

4. 自我发展：- 优秀（9-10%）：积极参加培训，持续研究，取得相关认证。

- 良好（8-9%）：参加部分培训，有一定的自学能力。

- 合格（7-8%）：偶尔参加培训，个人发展不够积极。

- 不合格（<7%）：没有参加培训，没有个人发展计划。

评定结果根据以上评分标准和细则，对{{考核对象}}的评定结果如下：- 工作业绩得分：{{工作业绩得分}}- 专业能力得分：{{专业能力得分}}- 工作态度得分：{{工作态度得分}}- 自我发展得分：{{自我发展得分}}综合得分：{{综合得分}}评定等级：- 优秀（综合得分≥85%）- 良好（85%＞综合得分≥70%）- 合格（70%＞综合得分≥60%）- 不合格（综合得分＜60%）备注：评定结果仅作为考核依据，不具有法律效力。

江苏省专业技术人员年度考核表(08)

江苏省专业技术人员年度考核表
（ 2008年度）
工作单位：无锡市锡山三建实业有限公司表1—1
姓名
蔡青伶
性别
女
出生年月
1978.9
民族
汉
行政职务
专业技术职务
助理工程师
工作岗位
预算员
何时何院校
何专业毕业
2000年7月毕业于江苏省广播电视大学
(环境艺术设计)专业
何时获现任职资格
2004.9
聘任部门（单位）及时间
锡山三建 2004.9
聘期
5
单位综合考核意见
评语
该同志作为公司的预算员，全身心投入工作，专业水平不断提升，学习上刻苦认真，在本年度取得了中央广播电视大学工商管理本科毕业证书，为广大青年员工树立的见
继聘
备注
单位领导人签字：单位盖章：年月日

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省职业技能鉴定考评人员管理办法的通知

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省职业技能鉴定考评人员管理办法的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.09.01•【字号】苏人社发〔2014〕261号•【施行日期】2014.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文省人力资源社会保障厅关于印发江苏省职业技能鉴定考评人员管理办法的通知苏人社发〔2014〕261号各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局：现将《江苏省职业技能鉴定考评人员管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：江苏省职业技能鉴定考评人员管理办法江苏省人力资源和社会保障厅2014年9月1日江苏省职业技能鉴定考评人员管理办法目录第一章总则第二章考评人员的资格申报第三章考评人员的培训考核第四章考评人员的资格认证第五章考评人员的权利义务第六章考评人员的使用管理第七章附则第一章总则第一条为进一步加强职业技能鉴定考评人员队伍建设，严格考评人员的管理，规范考评人员的考评行为，保证职业技能鉴定工作质量，根据部《职业技能鉴定工作规则》和《职业技能鉴定考评人员管理工作规程（试行）》，结合我省实际，制定本办法。

第二条职业技能鉴定考评人员是指在规定职业（工种）及其资格等级范围内，根据国家职业技能鉴定有关规定，按照统一的标准和规范，对职业技能鉴定对象进行考核和评审的人员。

第三条考评人员分为考评员和高级考评员（以下统称考评人员）。

考评员可承担初级、中级、高级技能的考核和评审；高级考评员可承担初级、中级、高级、技师、高级技师技能的考核和评审。

第四条职业技能鉴定考评人员实行资格培训、考核、认证制度，根据国家法律、法规以及有关政策，客观公正、科学规范地开展职业技能鉴定考评工作。

第二章考评人员的资格申报第五条考评人员申报条件：（一）熟悉国家职业技能鉴定有关政策法规和规章，掌握职业技能鉴定理论和相应职业（工种）技能标准和鉴定考评的技术和方法，有从事过职业技能培训、考核等相关方面的工作经历；（二）热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，作风正派，坚持原则，秉公办事，自觉遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度；（三）考评员必须具有相应职业（工种）高级以上国家职业资格或中级以上专业技术资格，熟悉了解本职业（工种）的考试流程、专业知识和操作技能；高级考评员必须具有相应职业（工种）高级技师国家职业资格或高级专业技术资格，取得考评员资格且具有1年以上实际考评工作经历。

专业技术人员年度考核评估登记表

请考评人根据以上指标评定每个指标的得分，并填写在评分栏中。
综合评估
请根据自评分和考评人评分，计算出每个指标的综合得分，并进行总体评价。
总体评价
请填写对被评估人的总体评价，包括其优点、不足以及改进建议。
签字
-被评估人签字：
-考评人签字：
-日期：
专业技术人员年度考核评估登记表
个人信息
-姓名：
-岗位：
-部门：-年度Biblioteka 估期间：考核指标指标
评分（满分10分）
自评分
考评人
1.工作业绩
2.专业知识与技能
3.团队合作与沟通能力
4.自我学习与提升能力
5.创新与问题解决能力
6.职业操守与道德素养
自我评估
请在自评分栏中根据您的实际表现评定每个指标的得分。
考评人评估

专业技术人员年度考核表 (8)精选全文

精选全文完整版（可编辑修改）
江苏省专业技术人员年度考核表
（年度）
单位领导签字：单位盖章：年月日
表2-2
考核小组负责人签字：年月日
说明：⑴“本人考核”、“民主评议”、“考核小组考核”意见一律分四等：优、良、中、差。

⑵“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。

在这一学年中，不仅在业务能力上，还是在教育教学上都有了一定的提高。

金无足赤，人无完人，在教学工作中难免
有缺陷，例如，课堂语言平缓，语言不够生动，理论知识不够，教学经验不足，组织教学能力还有待提高。

在今后的工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点。

职业技能鉴定(指导)中心鉴定质量检查评估表

1.完全符合
2.部分符合
3.存在问题
3
1
0
6.2按要求配置国家考务管理软件
1.完全配备
2.部分配备
3.未配备
3
1
0
6.3执行申报资格条件复核审批制度与程序
1.完全符合
2.部分符合
3.不符合
3
1
0
6.4执行考场管理相关规章制度
1.完全符合
2.部分符合
3.不符合
3
1
0
6.5鉴定成绩评定和汇总符合规定程序
1.完全符合
2.部分符合
3.不符合
3
1
0
6.6执行考评员派遣、轮换及回避制度等
1.完全符合
2.部分符合
3.不符合
3
1
0
6.7试卷传递、印刷和保密工作
1.完全符合
2.部分符合
3.不符合
3
1
0
7、职业资格证书管理情况（12分）
7.1证书订购符合规定渠道与程序，且无跨地区、跨行业购买证书和欠款的
1.完全符合
2.部分符合
3.不符合
3
1
0
1.3制定了职业技能鉴定国家题库运行管理办法、措施
1.完全符合
2.部分符合
3.没制定
3
1
0
1.4制定质量管理配套制度或方法
1.完全开展
2.部分开展
3.未开展
3
1
0
1.5制定证书发放、办理、查询等制度或措施
1.完全开展
2.部分制定
3.未制定பைடு நூலகம்
3
1
0
2、职业技能鉴定机构能力建设情况（4分）
1.完全符合

职业技能鉴定现场考评工作记录表【模板】

4.本报告将作为考评员年度考核以及换证的基础档案资料。
负责人签名：鉴定机构（盖章）
年月日
督导员意见
对整个鉴定过程的总体评价
督导员签名：
ห้องสมุดไป่ตู้年月日
备注：1.考评工作记录由考评员填写，对考评员的评价记录由实施鉴定的机构负责人填写并盖章。
2.本表由鉴定所（站）在实施鉴定前交给考评员。
3.各鉴定所（站）必须在鉴定结束一周内，将本表报送自治区职业技能鉴定中心。
职业技能鉴定现场考评工作记录表
考评员姓名：考评员证卡编号：
考评员现场考评工作记录
职业（工种）
考评时间
鉴定等级及人数
考评地点
考核场地及所用材料情况说明
考评员签名：
年月日
鉴定机构对考评人员的评价记录
满意程度
内容
满意
基本满意
不满意
坚持公开、公平、公正原则
安全保密
工作态度
服务意识
自律情况
鉴定机构对考评人员的总体评价

职业技能鉴定现场考评工作记录表

职业技能鉴定现场考评工作记录表
考评员姓名：
考评员现场考评工作记录职业鉴定等级及人数
考评员证卡编号：考评时间考 Nhomakorabea地点考核场地及所用材料情况说明考评员签名：年满意程度内容满意基本满意不满意月日
鉴定机构对考评人员的评价记录
坚持公开、公平、公正原则安全保密工作态度服务意识自律情况
对考评人员的总体评价负责人签名：鉴定机构（盖章）年月
日
督导员意见
对鉴定过程的总体评价督导员签名：年月日
备注：1.此表由鉴定所于实施鉴定前交给考评员，考评员根据鉴定情况填写（每个考评员须单独填写）；2、对考评员的评价记录由实施鉴定的机构负责人填写并盖章；3.鉴定所于鉴定结束一周内，将本表报送自治区职业技能鉴定中心。

江苏省专业技术人员年度考核表

工作单位：江苏天虹建设集团有限公司本人签字：考核小组负责人签字说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。

（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘等解聘。

（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关工作单位：江苏正平建筑安装有限公司本人签字：考核小组负责人签字说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。

（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘等解聘。

（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关工作单位：江苏正平建筑安装有限公司本人签字：考核小组负责人签字说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。

（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘等解聘。

（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关工作单位：江苏正平建筑安装有限公司本人签字：考核小组负责人签字说明：(1)本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。

(2)“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘等解聘。

(3)“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关工作单位：江苏正平建筑安装有限公司本人签字：考核小组负责人签字说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。

（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘等解聘。

（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关工作单位：江苏正平建筑安装有限公司本人签字：考核小组负责人签字说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。

（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘等解聘。

（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关。

考评人员年度考核评议表

鉴定所意见
所长：（盖章）
年月日
以上是我本年度考评员的工作总结，当然，在工作中还存在许多的不足之处，我想在以后的工作中，会尽量克服的，为本工种的考评工作贡献自己的一份力量。
签名：
2012年1月8日
考评员是否被投诉、次数、原因
无
考评员是否有违纪违规现象、处理意见
无
考评员是否受到表彰及奖励、时间、内容
无
所地鉴定所的评议（优、良、中、差）
一、聘用期间考评工作
在xxx职业技能鉴定中心的统一安排下，聘任期间内，我积极参加本工种的考评工作。服从鉴定中心的安排，精心准备考评工作，严格按照考评的有关规章和制度，有步骤、有计划地进行考评工作。对将进行考评的学员进行考前教育，强调考评过程需要注意的事项和安全问题，在考评过程中做到公平、公正，及时处理考评过程中出现的一些情况和问题。
考评人员年度考核评议表
单位：xxxxx
姓名：xxxx
填表时间：2012年1月8日
姓名
性别
职称
讲师
证件号
工作单位
工种
资格期限
考评次数
参加考评任务的具体时间
年度内参加技术业务培训情况
职业技能鉴定中心组织的考评员资格培训
年度个人总结
我于2011年参加xx职业技能鉴定中心组织的考评员资格培训，经考核合格后获得考评员资格证书，2011年9月被xxx技能鉴定中心聘为xxxx工（工种）考评员，聘期三年，现将本年内考评员工作总结如下：
二、掌握本职业新知识、新技能
在此期间内，我积极参加本专业的新知识、新技能学习，以此来提高自身的专业文化水平和专业技能水平，为更好地进行教学工作打下良好的基础。
三、遵职业道德及职业技能鉴定法律法规