公司企业法律事务管理规定
公司法律事务管理办法三篇
公司法律事务管理办法三篇篇一：法律事务管理暂行办法第一章总则第一条为加强公司法律事务管理与服务工作，保障公司安全运营，防范和化解经营中的法律风险，维护公司合法权益，根据国家现行法律法规及公司章程，结合公司实际情况制定本暂行办法。
第二条本办法所称法律事务包括法律事务组织机构、规章制度法律审核、合同法律审核、重要决策法律审核、法律纠纷管理、普法工作、外聘法律顾问管理及其他相关事务。
第三条公司本部及子公司应当建立、健全相应的规章制度和有效防范法律风险的机制，条件成熟的可成立法律事务管理部门。
第四条本办法适用于公司本部及子公司。
第二章组织机构第五条公司法律事务工作实行法定代表人负责制，设立总法律顾问。
总法律顾问履行下列职责：（一）全面负责公司法律事务工作，统一协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务；（二）参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见；（三）参与公司重要规章制度的制定和实施，建立健全公司法律事务机构；（四）负责公司的法制宣传教育和培训工作，组织建立公司法律顾问业务培训制度；（五）对公司及所属单位、子公司位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；（六）指导下属单位、子公司法律事务工作，对子公司法律事务部门负责人的任免提出建议；（七）其他应当由企业总法律顾问履行的职责。
第六条公司应设立法律事务机构，可单设或与其他部门合署办公。
法律事务机构履行下列职责：（一）正确执行国家法律、法规，按照规定对企业重大经营决策提出法律意见；（二）负责审核公司及所属单位、子公司需要进行合法性审查的重要规章制度；（三）负责重大合同法律审核，参与重大合同的谈判；（四）负责重要决策法律审核，处理经营管理活动中的具体法律事务；（五）受法定代表人委托，代理公司参与诉讼与非诉讼及仲裁、行政复议和听证等活动，指导并参与子公司的诉讼与非诉讼及仲裁、行政复议和听证等活动；（六）负责公司法制宣传教育工作，并对子公司的法制宣传教育进行指导；（七）在工作需要时，负责选聘律师，并对其工作进行监督和评价。
公司企业法律事务管理规定范本
公司企业法律事务管理规定范本第一篇：公司企业法律事务管理规定范本大型公司企业法律事务管理规定范本目录第一章总则 (2)第二章规章制度管理 (2)第三章合同管理 (3)第一节合同的会签审核与签订 (4)第二节合同档案管理 (7)第三节合同的履行、变更和解除 (8)第四节合同的履行监督及合同纠纷的处理 (9)第四章诉讼与非诉讼案件管理 (10)第五章法律事务咨询与指导 (10)第六章法律知识培训与考核 (11)第七章法律事务责任追究及奖惩 (12)第八章附则 (15)第一章总则第一条为适应市场经济发展的需要，依法保护公司的合法权益，把公司的各项经营管理活动纳入法制化管理轨道，规范公司法律事务管理工作，做到依法治理企业，根据国家的有关法律法规，以及公司经营发展的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于总公司(集团)及各级下属公司（集团），以下简称公司。
第三条总公司(集团)设立法律事务部负责公司法律事务管理工作，直属总公司(集团)总经理和总经理委托的分管副总经理领导，作为总公司(集团)总经理在法律方面的参谋和助手，是公司的法律事务咨询与涉法事务的专职处理部门，负责处理公司的相关法律事务，包括办理诉讼及非诉讼案件，协助起草和审查合同、规章制度，法律知识培训与考核，对公司的经营管理行为提供法律上的可行性、合法性、法律风险性分析。
第四条总公司（集团）各部门及各级下属公司（集团）必须严格执行本规定，积极履行各项职责，做好法律事务管理工作，对违反本规定造成公司损失的责任人将依照本规定进行处罚，涉嫌构成犯罪的，还将依法追究其刑事责任。
第二章规章制度管理第五条公司通过建立和完善规章制度，加强公司规章制度的管理工作，建立和完善公司规章制度体系，规范公司规章制度制定程序，推动公司法制化管理，促进依法治企。
第六条规章制度的制定（含修改和废止，下同）应当遵循科学、合理、合法、利于实施的原则。
第七条规章制度应当按照规定的权限和程序，科学、合理地规定公司各部门、各岗位的权利、义务、责任以及公司内部的管理秩序。
日常法律事务管理制度
第一章总则第一条为规范公司法律事务管理工作，提高法律风险防范能力，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有涉及法律事务的管理工作，包括合同管理、知识产权管理、合规管理、诉讼仲裁等。
第三条公司法律事务管理工作应遵循以下原则：（一）依法依规：严格遵守国家法律法规，确保公司各项法律事务合法、合规；（二）预防为主：注重法律风险防范，建立健全法律风险管理体系；（三）分工协作：明确各部门职责，加强部门间协作，形成合力；（四）效率优先：提高工作效率，确保法律事务处理及时、准确。
第二章组织机构与职责第四条公司设立法律事务部，负责公司法律事务的管理工作。
法律事务部的主要职责如下：（一）制定公司法律事务管理制度，并组织实施；（二）对公司重大经营决策提供法律意见；（三）审查、修改、审核公司各类合同、协议等法律文件；（四）管理公司知识产权，包括商标、专利、著作权等；（五）协助公司进行合规审查，确保公司经营活动的合法性；（六）处理公司诉讼、仲裁等法律事务；（七）开展法律培训，提高员工法律意识；（八）完成公司领导交办的其他法律事务。
第五条公司各部门在法律事务管理中的职责：（一）各部门负责人对本部门的法律事务负有直接管理责任；（二）各部门应积极配合法律事务部开展法律事务管理工作；（三）各部门在日常工作中，应及时向法律事务部报告可能涉及法律风险的事项。
第三章合同管理第六条公司合同管理应遵循以下原则：（一）合同审查：合同签订前，由法律事务部进行审查，确保合同合法、合规；（二）合同签署：合同签署前，需经法律事务部审核，并经公司法定代表人或授权代表签署；（三）合同履行：合同履行过程中，各部门应按照合同约定履行义务，并及时向法律事务部报告合同履行情况；（四）合同变更：合同变更需经双方协商一致，并经法律事务部审核、签署。
第七条合同分类及管理要求：（一）重大合同：涉及公司重大利益的合同，由法律事务部进行专项审核，并经公司领导审批；（二）一般合同：涉及公司一般利益的合同，由法律事务部进行审核，并经部门负责人签署；（三）日常合同：涉及公司日常经营活动的合同，由各部门自行管理，但应向法律事务部备案。
公司法律事务管理制度细则
第一章总则第一条为加强公司法律事务管理，规范公司经营行为，降低公司法律风险，维护公司合法权益，根据《公司法》、《合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司及其下属子公司（以下统称“公司”）。
第三条公司法律事务管理应遵循以下原则：（一）依法经营，诚信为本；（二）预防为主，防范结合；（三）统一管理，分级负责；（四）专业高效，协同配合。
第二章管理机构与职责第四条公司设立法律事务部，负责公司法律事务的归口管理。
第五条法律事务部职责：（一）制定公司法律事务管理制度及实施细则；（二）审查、起草、修改公司各类合同、协议等法律文件；（三）参与公司重大经营决策、投资融资、重组并购等法律事务；（四）处理公司诉讼、仲裁等法律纠纷；（五）对公司员工进行法律知识培训；（六）对公司经营活动进行法律风险评估；（七）其他与公司法律事务相关的工作。
第六条法律事务部人员应具备以下条件：（一）具有国家司法考试资格或律师资格证书；（二）熟悉我国法律法规，具备较强的法律事务处理能力；（三）具备良好的职业道德和敬业精神。
第三章法律事务管理第七条合同管理：（一）公司对外签订的合同，必须经过法律事务部审查；（二）合同内容应符合法律法规规定，确保公司合法权益；（三）合同签订前，法律事务部应进行风险评估，并提出修改意见；（四）合同签订后，法律事务部应跟踪履行情况，及时处理合同纠纷。
第八条诉讼仲裁：（一）公司发生诉讼、仲裁案件，法律事务部应负责组织应诉或仲裁；（二）法律事务部应协助公司制定诉讼策略，参与案件调查、证据收集等工作；（三）法律事务部应监督案件执行，确保公司权益得到有效维护。
第九条法律风险评估：（一）法律事务部应定期对公司经营活动进行法律风险评估；（二）对涉及法律风险的重大决策，法律事务部应提前介入，提供法律意见；（三）对法律风险较高的业务领域，法律事务部应制定相应的风险防范措施。
第四章法律培训与宣传第十条法律事务部应定期组织公司员工进行法律知识培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
公司法律事务管理制度包括
公司法律事务管理制度包括第一章总则第一条为规范公司法律事务管理工作，维护公司合法权益和社会公共利益，制定本制度。
第二条公司法律事务管理制度适用于公司内各级部门、各职能部门的法律事务管理工作。
第三条公司法律事务管理制度遵循法律法规、公司章程和企业文化的要求，坚持公正、合法、规范的原则。
第四条公司法律事务管理制度内容包括法律事务管理组织、法律事务管理责任、法律事务管理流程等。
第五条公司法律事务管理制度由公司法务部门拟订，经公司领导班子审议通过后实施。
各级部门应当严格执行。
第六条公司法务部门负责监督和检查公司法律事务管理制度的实施情况，及时发现问题并提出解决建议。
第七条公司员工在公司法律事务管理工作中应当遵纪守法，严守公司保密制度，积极协助公司法律事务管理部门的工作。
第二章法律事务管理组织第八条公司法务部门是公司法律事务管理的主要机构，直接领导公司各级部门的法律事务管理工作。
第九条公司法务部门主要职责包括：（一）制定公司法律事务管理制度；（二）指导、协调、监督公司各级部门的法律事务管理工作；（三）负责处理公司的法律事务纠纷；（四）为公司领导提供法律咨询服务；（五）开展法律风险评估和预警工作。
第十条公司法务部门应当配备足够的专业人员，包括律师、法律顾问等，以满足公司法律事务管理的需要。
第十一条公司各级部门应当设立法务专职负责人，协助公司法务部门开展法律事务管理工作。
第十二条公司法务部门应当定期召开法律事务管理工作例会，及时通报公司法律事务管理情况，提出解决措施。
第三章法律事务管理责任第十三条公司法务部门是公司法律事务管理的主要责任单位，应当切实履行好法律事务管理的职责。
第十四条公司各级部门应当配合公司法务部门，严格执行法律事务管理制度，主动协助公司法务部门处理法律事务纠纷。
第十五条公司法务部门应当指导、培训公司员工，提高员工的法律意识和法律素质。
第十六条公司法务部门应当建立健全公司法律事务管理档案，保存相关资料和证据，以便日后查询和使用。
企业公司法律事务管理规定
企业公司法律事务管理规定第一章总则第一条为加强和完善公司的法律事务管理，建立健全公司法律事务管理体系，发挥公司各专业工作人员及外聘律师的作用，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规及公司章程，结合公司的实际情况，制定本规定。
第二条公司各部门须严格执行本规定，认真、积极履行各项职责，做好公司法律事务管理工作。
第三条法律事务管理工作以维护公司利益，防范法律风险和解决经营中遇到的法律问题为基本任务，遵循维护公司最大利益、预防为主的工作原则。
公司的法律事务管理工作主要包括：1.就公司经营管理中的有关法律问题提供法律意见，参与起草、修改、审核公司章程、重要的规章制度以及生产经营的中重要法律事务文书。
2.参加公司重大合同的谈判和起草工作，指导、协助公司合同管理工作。
3.涉及法律咨询、资料查阅、起草法律事务文书、整理收集证据、法律文书送达签收。
4.代表公司具体处理协商、谈判、调解纠纷、追讨债务、诉讼或仲裁等法律事务。
5.对公司领导和员工进行法律培训。
-1-6.由公司领导交办的其他它法律工作。
第四条公司综合办公室是公司法律事务的主管机构，负责管理、协调和监督公司的法律事务工作，公司各相关部门根据部门职责范围负责所涉及法律事务工作的管理。
公司综合办公室应加强与公司其它部门的协调与配合，建立健全公司内部风险监督机制。
第五条公司综合办公室履行以下法律事务管理职责：1.设置和明确负责公司法律事务统筹管理的工作岗位，招聘和培训法律专业工作人员，逐步培养为公司的经营管理提供专业、高效法律服务的内外部法律工作力量。
2.提出公司法律事务工作政策，负责公司法律事务工作的制度建设并组织实施。
3.组织研究与公司经营活动相关的政策法规，负责为公司经营管理和决策提供法律意见，设计法律方案，解决法律障碍。
4.统筹管理公司外聘律师工作，负责公司与外部法律服务机构的联系。
5.参与公司重大项目的谈判与前期法律工作。
6.为公司的主要印章（包括公章、合同章和财务章）制定规范的使用程序，并监督有关人员严格按此程序使用印章。
公司法律事务管理制度
公司法律事务管理制度一、前言公司法律事务管理制度是为了规范公司内部法律事务的处理流程、明确法律事务处理责任与权限、提高公司法律风险管理能力而制定的管理制度。
本制度的目的在于确保公司在法律事务处理中能够依法合规、防范风险、提高效率，有效维护公司的合法权益。
二、制度范围本制度适用于公司全体员工，包括公司高层管理层、中层管理层、一线员工及临时工。
三、法律事务管理责任1.公司董事会负有最终法律事务管理责任，对公司法律风险承担主体责任。
2.公司设立法务部门，负责协助董事会对公司法律事务进行管理和监督，具体职责包括：-制定公司法律事务管理政策、制度与规范；-参与公司重大法律事务的谈判与决策，确保法律合规；-同各部门合作，参与公司内部法律培训与教育；-监督并协助落实公司法律事务管理制度和规范。
四、法律事务管理流程1.风险评估与识别：公司各部门应定期对各项法律风险进行评估和识别，及时通报法务部门并制定风险防控措施。
2.法律事务处理授权：除非情况特殊，公司员工不得擅自处理与公司利益相关的法律事务，必须按照制度规定的程序进行授权。
3.处理流程：-接收事务：法务部门接收并登记公司内部员工提出的法律事务处理申请。
-分配处理：根据需要，法务部门将事务分配给相应的法务专业人员进行处理。
-调查研究：法务专业人员对涉及的问题进行研究调查，收集相关证据、资料。
-提供建议：法务专业人员根据调查研究结果，给出法律建议和风险评估报告，供决策者参考。
-决策与授权：公司决策者根据法务建议和风险评估报告，做出最终决策并予以授权。
-实施与监督：根据决策结果，公司法务部门或所委派的律师对法律事务进行实施与监督。
五、法律事务管理工具和报告1.法律风险清单：法务部门根据公司实际情况，制定法律风险清单，明确公司涉及的各类法律风险。
2.风险报告：法务部门根据实际情况，编写相应的风险报告，及时向公司董事会和管理层报告并提供法律建议。
3.内部培训材料：法务部门可根据需要，制定法律相关培训材料，定期开展内部培训，提高员工的法律风险意识和法律知识水平。
公司法律事务管理制度通知
公司法律事务管理制度通知尊敬的全体员工：为了规范公司内部法律事务管理工作，维护公司利益，提高公司整体法律风险防范能力，经公司领导团队研究决定，特制定《公司法律事务管理制度》，现将有关要求通知如下：一、制度目的公司法律事务管理制度是为了规范公司内部法律事务工作的开展，明确各部门法律职责，确保公司经营活动合法合规，有效防范法律风险，保护公司利益。
二、法律事务管理机构公司设立法律事务管理部门，负责公司法律事务管理工作的组织、协调和监督，具体职责包括：1. 制定法律事务管理制度，明确各部门法律职责；2. 监督公司经营活动是否符合相关法律法规；3. 及时向公司领导层报告法律风险和处理情况；4. 协助公司各部门处理法律事务相关问题。
三、法律事务管理工作内容1. 各部门法律岗位设立及职责划分各部门应设立法律岗位，明确法律岗位人员的职责范围和工作内容，保证公司法律事务管理工作的顺利进行。
各部门法律岗位人员应：（1）了解并熟悉相关法律法规，推动公司员工遵守法律制度；（2）协助公司处理法律诉讼案件和涉诉事项；（3）协助公司处理法律文书草拟和合同审核等事务；（4）参与法律风险评估和风险防范工作。
2. 法律培训公司应定期组织法律培训，提高公司员工法律意识和法律素养，加强法律风险防范和合规管理能力。
法律培训内容包括但不限于：（1）国家法律法规；（2）公司内部法律制度；（3）案例分析和实操操作。
3. 法律风险评估公司应建立健全法律风险评估机制，全面排查公司可能存在的法律风险隐患，采取相应措施予以预防和化解。
法律风险评估主要内容包括：（1）公司业务活动可能涉及的法律风险；（2）公司合同和协议可能存在的法律风险；（3）公司员工可能面临的法律风险。
四、法律事务管理制度执行公司各级领导及全体员工应切实履行法律事务管理制度规定，加强法律意识，依法经营，防范法律风险。
公司法律事务管理部门将对法律事务管理制度的执行情况进行监督和检查，对违反制度规定的行为给予相应处理。
公司企业法律事务管理制度
公司企业法律事务管理制度企业法律事务管理制度是指公司为了规范和管理法律事务工作而制定的一系列规章制度和管理办法。
它主要包括公司法律事务管理的原则、组织架构、职责权限、工作流程等内容，旨在确保公司法律事务的规范运行，维护公司的合法权益，保护公司的合法利益。
一、原则与目标企业法律事务管理制度的制定应遵循以下原则和目标：1.法律合规性原则：公司法律事务管理应依法合规，严格遵守国家法律法规。
2.风险管理原则：公司需要预防和管理法律风险，防范诉讼风险，降低公司的法律纠纷风险。
3.协同配合原则：公司各部门之间需要协同合作，相互配合，形成有效的法律事务管理体系。
4.规范性原则：公司法律事务管理应建立标准化和规范化的管理机制，确保法律操作一致性和准确性。
5.保密性原则：公司涉及法律事务的相关工作材料及信息需严格保密。
二、组织架构与职责权限1.设立法务部门：公司应设立法务部门，负责公司法律事务管理工作。
三、职责与权限2.部门合作职责：各部门在办理与法律相关的事务时需配合法务部门的工作，提供相关材料和信息。
3.外部合作职责：与外部合作伙伴进行法律事务的洽谈和管理，包括律师事务所、知识产权公司的合作。
四、工作流程1.法律事务接收：法律事务发生后，由员工或部门上报给法务部门，法务部门进行事务接受和登记。
2.风险评估：依据公司内部法律风险规则，法务部门进行法律风险评估，并提出处理建议。
4.法律培训：定期组织公司内部法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
5.记录和归档：对于公司发生的重要法律事务，法务部门进行记录和归档，作为公司法律事务的证据和备份。
五、监督与反馈1.内部监督机制：公司领导对法务部门的工作进行监督，确保公司法律事务管理制度的有效实施。
2.外部监督机制：公司可以聘请第三方机构对公司法律事务管理的执行情况进行评估和监督。
3.员工反馈机制：公司员工对公司法律事务管理制度存在的问题和建议可以通过公司内部渠道进行反馈。
公司企业法务管理制度
一、总则第一条为规范公司法律事务管理工作，提高公司法律风险防范能力，维护公司合法权益，促进公司健康稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其下属子公司、分公司等所有涉及法律事务的部门和人员。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法合规：严格遵守国家法律法规，确保公司法律事务管理工作合法、合规。
（二）预防为主：加强法律风险防范，将法律风险控制在萌芽状态。
（三）专业高效：提高法律事务管理人员的专业素质，确保法律事务处理高效、准确。
二、职责分工第四条公司设立法务部，负责公司法律事务管理工作。
第五条法务部的主要职责：（一）参与公司重大经营决策，提供法律意见；（二）起草、审核、管理公司各类合同、协议、文件等法律文件；（三）对公司经营活动中涉及的法律问题进行咨询和解答；（四）代理公司参加诉讼、仲裁等活动；（五）负责公司知识产权、商标、专利等法律事务；（六）组织开展公司法律知识培训、宣传等活动。
第六条各部门、子公司、分公司在法律事务管理方面的职责：（一）严格遵守国家法律法规，自觉维护公司合法权益；（二）积极配合法务部开展法律事务管理工作；（三）在开展业务过程中，主动识别和防范法律风险；（四）及时向法务部报告涉及法律事务的事项。
三、法律风险防范第七条公司建立健全法律风险防范机制，包括：（一）制定公司法律风险管理制度；（二）建立健全合同管理制度；（三）加强对公司知识产权的保护；（四）开展法律风险自查、评估和预警；（五）建立法律风险应对机制。
第八条法务部对公司的法律风险进行定期评估，并提出防范措施，确保公司法律风险得到有效控制。
四、培训与考核第九条公司定期组织法律知识培训，提高员工法律风险防范意识。
第十条法务部对各部门、子公司、分公司的法律事务管理工作进行考核，考核结果纳入部门、子公司、分公司绩效考核体系。
五、附则第十一条本制度由公司法务部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
企业法律事务管理制度
企业法律事务管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范企业内部的法律事务管理，保障企业的合法权益，促进企业的稳健进展。
二、适用范围本制度适用于公司内部全部职能部门和员工。
三、管理标准3.1 法律咨询与风险评估1.企业职能部门应配备专业法律顾问团队，负责供给法律咨询服务，并就企业涉及的法律风险进行评估。
2.法律咨询与风险评估涉及的内容包括但不限于合同纠纷、劳动纠纷、学问产权保护等。
3.企业职能部门应适时将法律咨询和风险评估结果反馈给相关部门，并与其共同订立相应的风险防控措施。
3.2 企业契约文件管理1.企业职能部门应建立完善的契约文件管理制度，确保企业与各方签署的契约文件的合法性、有效性和可执行性。
2.契约文件应与受托人或合作伙伴协商一致、内容精准、明确双方权利和义务，并经过法律部门或法律顾问审查确认后方可签署。
3.企业职能部门应定期对契约文件进行归档和更新，并确保文件的存档安全牢靠。
3.3 合规与法律培训1.企业职能部门应订立合规与法律培训计划，对全体员工进行定期培训，提高员工的法律意识和风险防控本领。
2.培训内容应包括但不限于企业相关法律法规、合同管理、学问产权保护、劳动法规等。
3.企业职能部门应定期评估培训的效果，针对性地调整培训内容和形式。
3.4 法律纠纷处理1.企业职能部门应建立健全法律纠纷处理流程，对涉及的法律纠纷进行适时、妥当的处理，并确保企业合法权益的保护。
2.处理法律纠纷应依照公司内部规定的流程进行，必要时可寻求法律帮助和专业法律服务。
3.企业职能部门应适时向公司高层管理层和相关部门报告法律纠纷的情况，并共同商讨解决方案。
3.5 法律合规考核1.企业职能部门应订立法律合规考核标准，并依照肯定周期对各职能部门和员工进行考核。
2.考核内容包括但不限于法律咨询与风险评估的适时性和精准性、契约文件管理的规范性和完整性、合规与法律培训的参加度和效果等。
3.考核结果应作为绩效考评的紧要依据，对考核不合格的部门和员工实行相应的矫正措施和奖惩措施。
公司法律事务管理制度范文
第一章总则第一条为加强公司法律事务管理，规范公司经营行为，降低公司法律风险，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其所有子公司（以下统称“公司”）、分支机构、部门及全体员工。
第三条公司法律事务管理工作应遵循以下原则：（一）依法治企原则：公司经营活动必须遵守国家法律法规，依法开展业务。
（二）预防为主原则：注重法律风险防范，把法律风险消灭在萌芽状态。
（三）责任到人原则：明确法律事务管理责任，确保各项法律事务得到有效处理。
第二章管理机构与职责第四条公司设立法律事务部，负责公司法律事务管理工作。
第五条法律事务部职责：（一）起草、审核、修改公司各类合同、协议、规章制度等法律文件；（二）对公司经营活动中的法律风险进行评估，提出防范措施；（三）处理公司涉及的法律纠纷，包括但不限于诉讼、仲裁等；（四）对公司内部员工进行法律知识培训，提高法律意识；（五）协助公司各部门解决法律问题；（六）其他法律事务管理工作。
第六条各部门、分支机构及员工在法律事务管理工作中应积极配合法律事务部的工作，及时提供相关信息。
第三章合同管理第七条公司合同签订应遵循以下规定：（一）合同起草：由业务部门负责起草合同，法律事务部负责审核；（二）合同签订：合同经审核通过后，由业务部门与对方签订；（三）合同备案：合同签订后，业务部门应将合同报法律事务部备案；（四）合同履行：合同履行过程中，各部门应按照合同约定履行义务。
第八条公司合同履行过程中发生纠纷，应按照以下程序处理：（一）协商解决：首先尝试通过协商解决纠纷；（二）调解：协商不成，可申请调解；（三）仲裁：调解不成，可申请仲裁；（四）诉讼：仲裁或调解不成，可向人民法院提起诉讼。
第四章法律风险防范第九条公司应建立健全法律风险防范机制，包括：（一）加强法律知识培训，提高员工法律意识；（二）完善合同管理制度，规范合同签订、履行和终止；（三）加强对公司经营活动中的法律风险进行评估，及时采取措施防范；（四）建立健全内部审计制度，加强对公司各项业务活动的监督。
企业法律事务管理制度和规定
企业法律事务管理制度和规定法律事务管理制度和规定1 原则与⽬标1.1 围绕公司发展战略和中⼼任务，服务公司发展建设的⼤局，努⼒为公司提供⾼质量、⾼效率的法律服务。
1.2 以建⽴和完善公司法律风险防范机制为重点，以维护公司合法权益为⽬标，依法独⽴地开展⼯作。
1.3 贯彻事前防范、事中控制为主，事后补救为辅的原则，把法律⼯作与公司⽣产和发展紧密融合，并通过建⽴健全规章制度、梳理优化业务流程、加强信息化建设等途径使法律⼯作规范化。
1.4 建⽴统⼀管理、分级负责、上下贯通、整体联动的⼯作机制，形成由总法律顾问牵头、法律事务机构提供专业保障、员⼯参与的公司法律事务⼯作责任体系。
1.5 应当围绕全⾯建设治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信的⽬标，全⾯推进法治建设。
2 法律管理⼯作体系2.1 公司明确法治建设领导机构，成⽴由公司主要负责⼈挂帅的贯彻落实全⾯推进法治建设的领导⼩组，全⾯负责法治建设的推进⼯作，下设办公室承担组织协调等⽇常⼯作。
应⾄少每半年就法治建设进展情况进⾏⼀次专题汇报。
2.2 法律管理⼯作体系应以建⽴健全法律风险防范机制为核⼼，推进法律管理规范化、系统化、信息化。
不断完善总法律顾问制度，加强法律顾问⼈才队伍建设，推进公司律师制度试点，实现法律管理全⾯融⼊经营管理，保障依法决策，防控法律风险。
2.3 法律管理⼯作体系主要包括：建⽴健全法律风险防范机制；实现法律管理规范化、系统化、信息化；法律顾问⼈才队伍建设。
2.4 建⽴健全制度体系和机制，将法律事务管理纳⼊制度化的轨道，保障法律事务管理程序严密、运⾏⾼效。
2.5 将法律资源作为内部公共资源进⾏优化配置，实⾏集中管理与专项授权相结合的法律事务管理⼯作模式。
2.6 通过信息技术⼿段固化法律事务管理流程，建⽴健全法律资源信息共享机制，提⾼法律事务管理沟通互动的效率。
3 ⼯作要求和保障3.1 应⽀持法律事务机构和法律⼯作⼈员依法履⾏职责，为开展法律事务⼯作提供必要的组织、制度和物质保障，保证法律⼯作⼈员能够参加有关会议、查阅有关⽂件、资料、询问有关⼈员。
公司法律事务管理制度
公司法律事务管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司的法律事务管理工作，提高公司的法律风险管理水平，保障公司合法权益，订立本制度。
本制度依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合公司的实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工、领导干部及外聘人员。
第三条基本原则公司法律事务管理应遵从以下基本原则：1.法律合规原则：依法合规经营，遵守国家法律法规和政策规定；2.风险防范原则：及时发现和排出法律风险；3.协作搭配原则：各部门相互搭配，共同推动法律事务管理工作；4.程序规范原则：依照规定程序处理法律事务。
第二章法律事务管理组织第四条法律事务管理部门公司设立法律事务管理部门，负责公司的法律事务管理工作。
具体职责如下：1.审查、起草和修改公司的合同、文件、文书等法律文件；2.供应法律咨询服务，解答公司内部人员的法律问题；3.监督和帮助公司各部门开展法律事务管理工作；4.参加并供应法律看法和引导，确保公司的每项业务活动符合法律法规；5.组织开展公司内部法律培训，提高全体员工的法律意识。
第五条法律顾问公司可以聘请专业的法律顾问为公司供应法律咨询和服务。
法律顾问的职责包含但不限于：1.供应法律咨询、看法和建议；2.参加公司合同的谈判和起草工作；3.代表公司处理法律纠纷和诉讼事务；4.参加公司重点决策，供应法律风险评估和预警。
第三章法律事务管理流程第六条合同管理公司合同管理应遵从以下流程：1.合同签订前，由相关部门向法律事务管理部门提交合同草案，由法律顾问审核合同法律风险；2.法律事务管理部门对合同进行审核，提出修改看法，确保合同的合法性和合规性；3.经过修改完善后，合同由法律事务管理部门和相关部门共同签署；4.合同一经签署，相关部门执行合同内容，并定期进行合同履行情况的检查。
第七条诉讼和仲裁管理当公司涉及诉讼和仲裁事务时，应依照以下流程进行管理：1.发现或接到与公司有关的诉讼或仲裁通知后，相关部门应立刻将通知转交给法律事务管理部门；2.法律事务管理部门组织相关部门进行案情调查，分析法律风险和可能的措施；3.依据初步调查结果，法律事务管理部门依据公司利益作出决策，确定是否举证和解或进行仲裁；4.法律事务管理部门与法律顾问一起准备相关法律文件，并代表公司进行法律诉讼或仲裁程序。
公司行政法律事务管理制度
一、总则为规范公司行政法律事务管理，保障公司合法权益，提高公司运营效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及公司下属分支机构，涉及公司内部行政法律事务的各项工作。
三、组织架构1. 设立行政法律事务管理部门，负责公司行政法律事务的统筹、协调和监督。
2. 行政法律事务管理部门负责人由公司总经理任命，负责具体行政法律事务管理工作。
3. 各部门应指定专人负责本部门的行政法律事务工作，配合行政法律事务管理部门开展工作。
四、职责与权限1. 行政法律事务管理部门职责：（1）制定公司行政法律事务管理制度，并组织实施；（2）对公司内部行政法律事务进行审核、监督和指导；（3）对公司外部法律事务进行咨询、协调和解决；（4）对公司合同、协议等法律文件进行审查、修改和备案；（5）处理公司诉讼、仲裁等法律事务；（6）开展法律培训，提高员工法律意识。
2. 各部门职责：（1）遵守国家法律法规，执行公司行政法律事务管理制度；（2）配合行政法律事务管理部门开展工作，及时报告本部门行政法律事务；（3）在签订合同、协议等法律文件前，应征求行政法律事务管理部门的意见；（4）妥善保管公司合同、协议等法律文件。
五、行政法律事务管理流程1. 合同、协议等法律文件审查：（1）各部门在签订合同、协议等法律文件前，应将文件提交行政法律事务管理部门进行审查；（2）行政法律事务管理部门在接到文件后，应在规定时间内完成审查，并提出修改意见；（3）各部门根据行政法律事务管理部门的意见，对合同、协议等法律文件进行修改，并重新提交审查。
2. 诉讼、仲裁等法律事务处理：（1）各部门在发生诉讼、仲裁等法律事务时，应立即报告行政法律事务管理部门；（2）行政法律事务管理部门在接到报告后，应立即启动应急机制，组织开展调查、取证、诉讼等工作；（3）各部门应积极配合行政法律事务管理部门开展工作，提供必要的支持和协助。
六、培训与考核1. 行政法律事务管理部门应定期组织法律培训，提高员工法律意识。
公司法律事务管理制度
公司法律事务管理制度第一章总则第一条为规范公司法律事务管理行为，维护公司合法权益，保护公司安全稳健经营，制定本制度。
第二条公司法律事务管理制度是公司依据国家相关法律法规和公司内部管理体制设立的，旨在明确公司法律事务管理的原则、主体、职责、程序、权限和监督等，并加强对公司法律事务的监督和管理。
第三条本制度适用于公司内各类法律事务管理行为，公司内职工和相关部门均应严格遵守本制度。
第四条公司董事会对本制度进行监督和管理，定期对本制度进行评估和修改。
第五条公司法律部门负责管理和执行公司法律事务管理制度。
并可以依据具体情况在制度执行中提出修正意见。
第六条公司全体员工都有义务积极配合公司法律事务管理制度的执行，并对公司法律事务的管理提出改进建议。
第二章法律事务管理的原则第七条公司法律事务管理应遵循合法合规的原则，保护公司的正当权益，防范和化解法律风险。
第八条公司法律事务管理应遵循公开、公平、公正的原则，尊重法律和规章制度，不得有违法行为。
第九条公司法律事务管理应具有专业性，合理分工，树立合作伙伴关系，携手合作，推动公司业务迅速发展。
第十条公司法律事务管理应遵循保密原则，对公司法律事务相关信息应严格保密，禁止泄露公司法务信息。
第十一条公司法律事务管理应遵循风险防控原则，对公司法律事务管理中的风险进行预警和预防，确保公司的正常运营。
第三章法务部门的职责和权限第十二条公司法务部门负责起草、审核公司内部的法律文件，协助公司内部制定和修改相应规章制度。
第十三条公司法务部门负责对公司的法律风险进行评估和控制，在公司经营过程中及时提出风险防范措施。
必要时需向董事会报告。
第十四条公司法务部门负责对公司法律事务工作进行监督和管理，及时对公司法律事务管理工作提出改进建议。
第十五条公司法务部门负责向公司全体员工普及法律知识、提高员工法律意识，保护公司合法权益。
第四章公司法律事务管理程序第十六条公司内部部门、员工在进行法律事务管理操作时，应按照公司法律事务管理流程进行操作。
公司法律事务管理制度
公司法律事务管理制度一、总则为规范公司法律事务管理工作，维护公司合法权益，保障公司经营活动的顺利进行，特制定本法律事务管理制度。
二、组织机构公司法律事务管理工作由公司法律事务部门负责，设有法律事务主管领导，统一协调公司各部门的法律事务工作。
三、职责分工1. 领导班子及全员上下结合、积极参与公司法律事务工作，加强公司法律风险防范。
2. 根据公司经营情况和法律环境的变化，进行法律环境识别和法律风险评估，及时向公司领导提出法律建议。
3. 针对各项经营活动，制定制度和规范，明确岗位职责，加强对公司内部员工的法律教育和培训，提高员工法律意识。
4. 对涉及公司法律事务的合同、文书等进行审核，确保合法合规。
5. 建立健全公司内部法律事务管理档案，保留必要的法律文件。
6. 与公司业务部门及外部律师事务所等建立合作关系，建立公司内部法律资源库。
7. 定期组织法律风险分析会议，及时发现和解决法律问题。
8. 定期向公司领导和董事会提交法律事务工作报告。
四、法律事务管理流程1. 收集信息：定期收集和整理公司内外部法律信息，及时掌握法律变化。
2. 分析评估：对公司涉及的法律事务进行分析评估，制定应对方案。
3. 合规审核：对公司合同、文书等进行法律合规审核。
4. 风险预警：发现和解决法律风险，防范诉讼风险。
5. 紧急处理：对突发法律事件进行紧急处理，保障公司利益。
6. 档案管理：建立完善公司法律事务档案管理制度，保留必要的法律文件。
五、法律培训公司法律事务部门应定期组织公司内部员工的法律培训活动，提高员工的法律意识和法律能力。
六、监督检查公司领导应对公司法律事务管理工作进行监督和检查，确保公司法律事务管理制度的有效实施。
七、法律风险应对公司法律事务部门应建立健全法律风险应对机制，对发现的法律风险及时进行应对，避免对公司经营活动的不利影响。
八、附则本法律事务管理制度自颁布之日起正式执行，如有需要进行修改，应经公司领导批准。
以上为公司法律事务管理制度的内容，公司法律事务部门应按照以上要求认真执行，确保公司的合法合规运营。
公司企业法律事务管理制度
公司企业法律事务管理制度一、概述法律事务管理制度是指公司企业为规范和管理法律事务而制定的一套制度和规范，旨在确保公司企业在日常经营中遵守法律法规，加强对法律风险的控制和预防，维护公司企业合法权益，提升公司企业的法律意识和法律素养。
二、制度内容1.法律事务管理责任体系（1）公司企业设立法律部门或委托专业律师事务所负责法律事务管理，明确法律部门的职责和权限。
（2）公司企业各级管理人员在公司法律事务中负有管理责任，要具备基本的法律知识和法律意识。
（3）法律部门负责制定并推广法律风险管理制度，加强对员工的法律培训和教育，提高公司企业的法律素养。
2.法律风险评估和预防（1）法律部门应定期对公司企业的业务和经营活动进行法律风险评估，并及时向相关部门提供评估报告和建议。
（2）定期组织法律知识培训和学习交流活动，提高员工的法律意识和法律素养，预防法律风险的发生。
（3）针对潜在风险和可能发生的纠纷，及时制定相应的预防措施和应急预案，确保公司企业的合法权益得到有效保护。
3.合同管理（1）明确公司企业的合同管理流程和责任分工，建立完善的合同管理制度，确保公司企业在签订、履行和解除合同过程中合法合规。
（2）规范公司企业的合同范本和合同字据，确保合同内容的合法性和合规性。
（3）建立合同审查和风险评估机制，对涉及重要合同的风险进行评估，确保公司企业的利益最大化。
4.知识产权保护和管理（1）明确公司企业的知识产权管理职责和权限，建立知识产权管理制度。
（2）对公司企业的知识产权进行有效保护和管理，包括申请专利、商标注册、版权保护等。
（3）建立知识产权使用和许可规范，防止知识产权被滥用或侵犯。
5.诉讼和仲裁处理（1）法律部门负责公司企业的诉讼和仲裁事务管理，及时更新诉讼和仲裁案件的进展情况。
（2）对重大诉讼和仲裁案件，及时启动风险评估和预警机制，制定应对策略和措施。
（3）建立和完善案件信息管理系统，保证诉讼和仲裁案件的及时记录和归档。
企业法律事务管理制度
企业法律事务管理制度第1章总则 (4)1.1 法律事务管理的目的和原则 (4)1.2 法律事务管理的适用范围 (4)1.3 法律事务管理机构及其职责 (4)第2章法律事务管理的基本要求 (5)2.1 合规性审查 (5)2.2 法律风险防控 (5)2.3 法律培训与宣传教育 (5)2.4 法律事务管理的监督与考核 (6)第3章合同管理 (6)3.1 合同审查与审批 (6)3.1.1 合同审查 (6)3.1.2 合同审批 (6)3.2 合同签订与履行 (7)3.2.1 合同签订 (7)3.2.2 合同履行 (7)3.3 合同变更与解除 (7)3.3.1 合同变更 (7)3.3.2 合同解除 (8)3.4 合同纠纷处理 (8)3.4.1 纠纷协商 (8)3.4.2 纠纷调解 (8)3.4.3 纠纷仲裁 (8)3.4.4 纠纷诉讼 (8)第4章知识产权管理 (8)4.1 知识产权申请与保护 (8)4.1.1 专利申请 (8)4.1.2 商标注册 (8)4.1.3 著作权登记 (8)4.1.4 植物新品种权申请 (9)4.2 知识产权运用与许可 (9)4.2.1 知识产权评估 (9)4.2.2 知识产权交易与许可 (9)4.2.3 知识产权合作与共享 (9)4.3 知识产权侵权处理 (9)4.3.1 侵权监测 (9)4.3.2 侵权证据收集与保全 (9)4.3.3 侵权纠纷处理 (9)4.4 知识产权管理制度建设 (9)4.4.1 制定知识产权战略 (9)4.4.2 建立健全知识产权管理制度 (9)4.4.3 加强知识产权培训与宣传 (9)4.4.4 建立知识产权激励机制 (10)第5章诉讼与仲裁管理 (10)5.1 诉讼与仲裁的提起与应诉 (10)5.1.1 诉讼与仲裁提起 (10)5.1.2 诉讼与仲裁应诉 (10)5.2 证据收集与保全 (10)5.2.1 证据收集 (10)5.2.2 证据保全 (10)5.3 诉讼与仲裁费用管理 (11)5.4 诉讼与仲裁结果跟踪 (11)第6章法律顾问与律师管理 (11)6.1 法律顾问的选聘与解聘 (11)6.1.1 选聘条件 (11)6.1.2 选聘程序 (11)6.1.3 解聘条件 (11)6.2 法律顾问的职责与权限 (11)6.2.1 职责 (11)6.2.2 权限 (12)6.3 律师事务管理 (12)6.3.1 律师选聘 (12)6.3.2 律师服务内容 (12)6.3.3 律师费用管理 (12)6.4 法律顾问与律师的考核与评价 (12)6.4.1 考核指标 (12)6.4.2 评价方法 (13)6.4.3 结果运用 (13)第7章法律培训与宣传教育 (13)7.1 法律培训计划与实施 (13)7.1.1 制定法律培训计划 (13)7.1.2 法律培训实施 (13)7.2 法律宣传教育活动组织 (13)7.2.1 法律宣传教育活动策划 (13)7.2.2 法律宣传教育活动实施 (13)7.3 法律知识竞赛与培训效果评估 (13)7.3.1 法律知识竞赛 (14)7.3.2 培训效果评估 (14)7.4 法律事务管理经验的总结与分享 (14)7.4.1 法律事务管理经验总结 (14)7.4.2 法律事务管理经验分享 (14)第8章法律风险防控 (14)8.1 法律风险识别与评估 (14)8.1.1 法律风险识别 (14)8.1.2 法律风险评估 (15)8.2 法律风险防控策略与措施 (15)8.2.1 法律风险防控策略 (15)8.2.2 法律风险防控措施 (15)8.3 法律风险预警与应对 (15)8.3.1 法律风险预警 (16)8.3.2 法律风险应对 (16)8.4 法律风险防控效果的检查与改进 (16)8.4.1 法律风险防控效果检查 (16)8.4.2 法律风险防控改进措施 (16)第9章信息与档案管理 (17)9.1 法律事务信息收集与整理 (17)9.1.1 信息收集 (17)9.1.2 信息整理 (17)9.2 法律事务信息共享与利用 (17)9.2.1 信息共享 (17)9.2.2 信息利用 (17)9.3 法律档案的归档与保管 (17)9.3.1 归档 (18)9.3.2 保管 (18)9.4 法律档案的查阅与借阅 (18)9.4.1 查阅 (18)9.4.2 借阅 (18)第10章法律事务管理制度的修订与废止 (18)10.1 法律事务管理制度的修订程序 (18)10.1.1 当法律、法规、规章或相关政策发生变化，或企业内部管理需要调整时，应对法律事务管理制度进行修订。
企业法律事务管理制度
企业法律事务管理制度企业法律事务管理制度「篇一」根据国家有关财务规章制度、司法局文件以及本事务所章程的有关规定，制定本所财务制度。
一、经费管理办法：１．本所实行帐户单立，独立核算，自收自支，结余留用，经费收支自觉接受市司法局管理、监督、检查的财务管理制度。
２．本所聘用合格的财务管理人员进行财务管理。
严格遵守财经纪律。
按市司法局统一规定设置帐簿。
按规定时间和要求报送会计报表。
３．律师承办各项法律事务按国家统一规定收费。
４．本所依法缴纳营业税、所得税，并向市司法局和市律师协会缴纳管理费、会费。
５．本所收入在缴纳税款及管理费、会费后其他各项支出比例如下：（１）xxx％用于本所人员的工资、奖金及各种补贴费用；（２）xxx％为事业发展基金，主要用于业务办公费用，设备购置费用，基本建设费用；（３）xxx％为集体福利基金，含住房基金、风险基金等；（４）xxx％为医疗基金；（５）xxx％为业务培训基金；（６）xxx％为储备基金；（７）xxx％为主任基金；二、财务管理权限１．本所实行民主理财，财务公开的财务管理制度。
本所合伙人会议有权决定本所重大财务开支。
本所授权主任批准一般的财务开支。
会议有权拒绝所主任和合伙人违反国家法律、法规的不合理的财务开支决定。
２．主任批准的财务开支的权限为：（１）办公费、交际费、差旅费等日常性开支；（２）工资、提成、奖金；（３）二千元以下（含本数）非经常性开支。
３．合伙人会议审批财务开支的权限：（１）购置固定资产的开支；（２）二千元以上非经常性开支。
三、本所律师承办各项律师业务、收取费用必须经本所统一办理，不准自行收费和开具收据。
四、本所收取的外汇收入（含外汇人民币），应严格按国家有关外汇管理规定存于银行，使用时依法办理报批手续。
五、差旅费收支：（１）要本着从业清廉，减轻委托人负担的原则。
（２）律师承办各类业务，差旅费由委托人承担，结算时凭单据与委托人结算。
如果需要向本所财务预借差旅费，完毕后凭单据报销。
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公司企业法律事务
管理规定
大型公司企业法律事务管理规定范本
目录
第一章总则 (2)
第二章规章制度管理 (2)
第三章合同管理 (3)
第一节合同的会签审核与签订 (4)
第二节合同档案管理 (7)
第三节合同的履行、变更和解除 (8)
第四节合同的履行监督及合同纠纷的处理 (9)
第四章诉讼与非诉讼案件管理 (10)
第五章法律事务咨询与指导 (10)
第六章法律知识培训与考核 (11)
第七章法律事务责任追究及奖惩 (12)
第八章附则 (15)
第一章总则
第一条为适应市场经济发展的需要，依法保护公司的合法权益，把公司的各项经营管理活动纳入法制化管理轨道，规范公司
法律事务管理工作，做到依法治理企业，根据国家的有关法律法规，以及公司经营发展的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于总公司(集团)及各级下属公司（集团），以下简称公司。
第三条总公司(集团)设立法律事务部负责公司法律事务管理工作，直属总公司(集团)总经理和总经理委托的分管副总经理领导，作为总公司(集团)总经理在法律方面的参谋和助手，是公司的法律事务咨询与涉法事务的专职处理部门，负责处理公司的相关法律事务，包括办理诉讼及非诉讼案件，协助起草和审查合同、规章制度，法律知识培训与考核，对公司的经营管理行为提供法律上的可行性、合法性、法律风险性分析。
第四条总公司（集团）各部门及各级下属公司（集团）必须严格执行本规定，积极履行各项职责，做好法律事务管理工作，对违反本规定造成公司损失的责任人将依照本规定进行处罚，涉嫌构成犯罪的，还将依法追究其刑事责任。
第二章规章制度管理
第五条公司经过建立和完善规章制度，加强公司规章制度的管理工作，建立和完善公司规章制度体系，规范公司规章制度制定程序，推动公司法制化管理，促进依法治企。
第六条规章制度的制定（含修改和废止，下同）应当遵循科学、合理、合法、利于实施的原则。
第七条规章制度应当按照规定的权限和程序，科学、合理地
规定公司各部门、各岗位的权利、义务、责任以及公司内部的管理秩序。
第八条总公司（集团）各职能部门及各级下属公司（集团）根据公司经营管理的实际情况拟定本部门规章制度年度项目表，向总公司（集团）总经理办公室和法律事务部备案并负责落实。
第九条总公司（集团）总经理办公室和法律事务部对起草部门报送的拟定公司规章制度年度项目表进行综合协调后，填写公司规章制度年度制订计划书，报请总公司（集团）总经理批准，作为公司规章制度年度计划。
第十条对因情况变化已列入年度计划而无制定必要的或因工作急需制定而未列入年度计划的，由总公司（集团）总经理办公室和法律事务部与起草部门协商，经总公司（集团）总经理批准后撤消或增加该项目立项。
第十一条规章制度草案由其内容所涉及专业的主管部门负责起草。
对涉及两个以上部门主要业务的，由相关部门组成联合起草小组起草。
第十二条规章制度起草部门应对其起草项目进行深入调查研究，掌握国家有关法律、政策，国内外有关资料及公司现状，并应对其所拟定规章制度草案的作用效果有一定的预测。
第十三条规章制度草案及修改草案至少应包括以下主要内容：
（一）规章制度草案的名称；
（二）制定规章制度的必要性；
（三）制定规章制度的依据、宗旨；
（四）起草部门和起草责任人的组成；
（五）规章制度草案的适用范围；
（六）负责规章制度实施的部门；
（七）规章制度草案及说明书；
（八）拟实施日期；
第十四条法律事务部对规章制度草案及说明书就下列主要方面进行审查：
（一）规章制度是否符合法律、法规的基本原则，是否符合国家政策；
（二）规章制度草案与公司现行规章制度是否协调，如果要改变现行规章制度的，理由和依据是否充分；
（三）规章制度草案体例结构、条款、文字等是否符合规章制度的要求。
第十五条规章制度在起草过程中，应当广泛听取员工代表的意见，并应组织公司有关部门就以下内容进行论证和征求意见：（一）规章制度是否符合现行国家法律法规和政策的要求；
（二）规章制度是否符合本公司实际；
（三）规章制度内容所涉及部门是否有不同意见；
（四）对规章制度可预见性效果提出不同意见；
（五）对规章制度可行性的意见。