马蔚华:招行“二次转型”内涵
招商银行“版本2 0”——访招商银行行长马蔚华
招商银行“版本2 0”——访招商银行行长马蔚华作者:暂无来源:《经济》 2010年第10期文/本刊记者文丽张庭宾周泽天已经接近午夜11点了。
在一个大会议室中,贵气的圆形会议桌上摆着一只“古董”手机。
这是一只最普通的陈旧直板手机,在当今世界换手机频率最高的中国,它们绝大多数已经被淘汰。
但不会有人认为它的主人落伍、保守,因为他是马蔚华——招商银行行长,是公认的中国银行业最具有变革精神的人,他将一家濒临倒闭的小银行演变成中国代表性的现代银行。
现在,他坐在这个圆形会议桌前,坐在这个豪华会议室里,略显倦意的脸上仍带着自信的微笑,接受了我们的专访。
他已经在这里坐了一天了,早上8: 30开始,就是为了推动招商再次“精变”——二次转型。
变革已经从会议本身开始,在位于深圳蛇口的招银大学里,正召开招行的年中会议,整个招行的近百位精英汇聚一堂。
遵行会议规则——每个分行行长少谈成绩,多谈二次转型中的问题和障碍,讲完后总部五个职能部门的老总随即点评——这让见多识广的分行行长们不禁后背冷汗。
“招行再次到了生死关头”一年之前,同样在这里,同样是年中会议,招商银行决定开始“二次转型”,即在深入推进经营战略调整的基础上,加快转变经营方式,以降低资本消耗、提高贷款定价、控制财务成本、增加价值客户和确保风险可控为主要目标,预计将用3至5年的时间来完成转型。
马蔚华告诉我们,强烈的危机感来自于2009年的上半年业绩:这是招商银行自2002年以来最差的一份中报,实现净利润82.62亿元,同比下降37.62%……一时间令市场瞠目。
客观原因并不难找——并购香港永隆银行早期的成本,金融危机的影响等等。
但马蔚华并不想推卸责任,他心知肚明,这是一场生死存亡的考验,它已经很真实地逼近或多或少仍沉浸在一次转型荣誉中的招行人。
招商过去1 0年的辉煌,起于抓住了信息化革命机遇,率先成为中国的网络银行,以“招行一卡通”为突破口,大大降低了传统银行铺设网点的刚性成本,围绕新锐白领和新富阶层的需求,时尚亲和人性化的服务,大大拓展了银行中间服务收入空间。
优秀的银行家——马蔚华
率 市 场 化 ,是 对 所 有 银 行 的 现 实 挑 战 。哪 家 银 行 可 以 进 入 高 息 企 业 , 同 时 还 能 管 控 住 风 险 ,哪 家 银 行 就 能 赢 ; 哪 家 银 行 能 够 成 功 的 国 际 化 ,成 为 金 融 领 域 的 华 为 ,谁 就 能
赢。
行纽 约 分 行一 半 员 工是 “ 老 外 ” ,拒
市 场 与 零 售 市场 的 传 统 优 势 逐 渐 远 离 ,此 言 为 之 过 早 。现 在 的 赢 利 数 据 体 现 不 出 未 来 的 风 险 ,现 在 的 各
领 域 布 局 ,也 没 有 到 收 获 时 期 。 备
绝 了 洛 杉 矶 联 合 银 行 的并 购 邀 请 ,
人物
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转 犁 。如 今 ,转 型 尚 未 显 山 露 水 , 其 中 小 企 业 贷 款 、网 络 银 行 还 没 有
到收 获 期 。
已 接 近 成 功 ,所 有 银 行 界 人 士 都 看 到 了 人 民 币 国 际 化 的 市 场 机 会 ,各 种境外 金融机构 的并 购层出不穷 ,
控 与 长 远 的竞 争 力 为 上 。 比 拼 内 力 阶 段 不 好 看 ,不 漂 亮 ,却 是 成 就 大
师的 必经 途 径 。 马 蔚 华离 任 ,把 遗憾 与希 望都 留 给 了继任 者 。传 闻 继任 者 为低 调 的田
在 某 些 业 内 人 士 看 来 ,信 用 卡
行 要 实 行 的 是 彻 底 的 国 际 化 ,如 招
二次 转 型
中国银行业面 临新的转型 , 招 行 面 临新 转 型 ,利 率 市 场 化 与 汇
银 行 业 最 昂 贵 的 一 次 收 购 。尖 锐 的 质 疑 是 ,马 蔚 华 是 否 廉 颇 老 矣 ? 能 否对 得起 他 的高 薪 和 股票 期权 ?
二次转型心得
“二次转型”就是把招行从“传统的追求速度、追求规模”的思想理念解救出来一一入党思想汇报近年来,招商银行取得了国内外瞩目的成果,整体上居于国内股份制银行的领先位置。
同时,随着市场经济的不断进展,以及金融体制改革向纵深的推动,我们国家商业银行经受了前所未有的嬉戏规章剧变。
从经济形势错综简单到宏观调控持续进行,从利率市场化与汇率改革到金融监管不断加强,从直接融资快速进展到投资者关系日趋简单,从客户需求升级变化到同业竞争日趋激烈,商业银行面临来自政府、监管机构、股东、市场、客户、同业等各方面的日趋刚性的约束, 经营管理的难度越来越大。
面对日益激烈的市场竞争和奋起直追的同业,招行保持领先的压力和难度越来越大。
在这种状况下,过去以“高投入低产出、高消耗低效益”为基本特征的外延粗放型经营方式已越来越难以为继。
如何使全行苦心经营多年才构筑起来的优势得以巩固乃至扩大,是我们需要始终思索的重大问题,也是我作为一名入党乐观分子应当考虑的问题。
“转型”成为摆在每个招行人面前的必定选择。
历史的胜利阅历告知我们,在不同时期,“早一点、快一点、好一点”,即领先、准时、胜利地实施改革,不断提升竞争力,是招行保持领先优势的必定选择。
2022年,总行马蔚华行长审时度势,提出要将招行的经营方式由“外延粗放型”向“内涵集约型”转变。
招商银行“二次转型” 顺势而生。
2022年,新世纪其次个十年的开头,中国将迎来“新世纪以来经济金融形势最为简单的一年”。
是年,招行也将迎来具有历史意义的新起点——在2022年提出“二次转型”战略思想之后,2022年将是我行推动“二次转型”的起步之年。
转型元年怎么做?1月4日至6日,总行召开2022年行长务虚会,讨论2022年的各项重点工作,部署全面推动和落实“二次转型”。
会上,马蔚华行长开宗明义:“2022年,在应对百年一遇的金融危机的过程中,外部形势风云变幻;招商银行步履困难,但仍一路前进。
2022年是本世纪其次个十年的开端,是历史意义的新起点;也是招商银行二次转型的起步之年。
人物分析:招商银行行长马蔚华
人物分析:招商银行行长马蔚华题记:马蔚华博士师丛刘诗白教授,现为招商银行行长。
他关心学校的建设和发展,怀念导师和师长,经常抽空回到学校与老师们交谈,与同学们对话,参加学校的“博士论坛”,设立招商银行奖学金,他是学校特聘的兼职教授。
2002年9月5日,在新落成的招行大楼,刚刚从香港返回深圳的马蔚华校友告诉我:他很想念学校,感激学校的教育之恩,要我转达他对母校50周年华诞的热烈祝贺!作为一个排行老七的小银行一一招商银行的行长,他给中国行业带来的冲击,集中地体现在了厚度不过1毫米的"一卡通"那张小小的卡片上。
他是新技术的鼓吹者,在网上银行的虚拟世界与招商银行的现实空间架上了桥梁,率先利用信息化网络技术改造银行业务,抢占金融领域的制高点;他是金融业的营销高手,将原始的服务手段与先进的管理理念进行了"嫁接","一站式"服务让每一个客户都感受到了招商银行的独特之处;他是服务业的艺术大师,将企业的管理模式与市场的营销策略进行了完美组合。
他是中国银行业一位马不停蹄的革新者,他用国际化的管理经验和运作思路改变着一个传统的商业根行。
比尔·盖茨有一个论断,他说传统银行在新经济时代是行将灭绝的恐龙。
在2001年CCTV中国经济年度人物候选人中,有一位银行家并不这么认为,他说要用"再造银行"的理念让这个恐龙在新经济时代活得更好。
他,就是招商银行行长马蔚华。
一个卡片、一台电脑、一部手机,就是马蔚华运转招商银行的工具。
成立14年后,招商银行终于搬进了属于自己的总部办公大楼。
这一时刻,身为行长的马蔚华,接过新址的营业执照百感交集。
十四年前,在深圳湾畔的蛇口小镇,招商银行诞生了。
那时的招商银行默默无闻。
但招商银行勇为中国金融改革的探路者和拓荒者,以敢为天下先的气魄,埋头苫于,开拓进取,成为一家生气勃勃的现代商业银行。
马蔚华博士师从我国著名经济学家、西南财经大学名誉校长刘诗白教授,他是招商银行的第二任行长,一直是活跃在中国银行业界的头面人物,作过人民银行的官员,管过钱、管过宏观调控,也曾因为处理海南发展银行的风险而名声远扬;1998年,被挖到招商银行出任行长。
新员工试题-招行历史与文化
招行的历史与文化一、招商银行愿景与价值观一、单项选择题:1、招行正式挂牌成立的日期是____。
A. 1979年7月20日B. 1981年12月12日C. 1984年10月8日D. 1987年4月8日2、招行深化二次转型的战略体系,以“轻型银行”为转型方向,以“一体两翼”为战略定位。
其中“一体两翼”指____。
A. 公司金融是“一体”,零售金融与同业金融是“两翼”B. 零售金融是“一体”,公司金融与同业金融是“两翼”C. 同业金融是“一体”,零售金融与公司金融是“两翼”D. 风险管理是“一体”,零售金融与公司金融是“两翼”3、招行纽约分行是1991年美国实行《加强对外国银行监管法》以来,中资银行获准在美开设的第一家分支机构,纽约分行的成立时间是?A.2008年10月8日B.2009年10月8日C.2006年5月26日D.2012年9月20日4.招行的经营理念是____。
A. 舒适、贴心、周到B. 因您而变C. 满足顾客的所有要求D. 永恒专注,追求卓越5. 招行是新中国第一家由企业创办的银行,其发起股东正是百年前创办中国近代第一家银行中国通商银行的____。
A. 华润集团B. 招商局C. 中金公司D. 江南制造局6. 招行最宝贵的财富是____。
A. 网点B. 员工C. 技术部门D. 盈利能力7.____是企业和员工成长的基石。
A. 深入市场B. 创新C.合规D.与时俱进8. 以下哪项不是招行的人本理念?A. 尊重B. 关爱C. 稳重D. 分享9. 招行行徽中的7条平行射线代表什么?A.招行在业内率先推出的7个创新产品B.招行第一次增资扩股完成后的7家股东C.招行刚成立时的7个营业网点D.招行的7条核心价值观10.以下哪项内容不是我行目前正在施行的人力资源政策?A. 专业岗位后备人才库建设B. 员工双通道职业发展管理C. 员工派出交流项目D. 员工创业支持计划二、多项选择题:1. 以下那些内容为招行取得的境内行业第一?A. 最早建立现代企业公司治理结构的商业银行B. 率先推出银证通业务C. 推出基于客户号管理的“一卡通”D. 启动境内首个真正意义的网上银行——“一网通”2. 招行获得的境内外权威媒体评选的殊荣有?A. “中国最佳私人银行”B. “中国最佳零售银行”C. “中国最佳股份制零售银行”D. “亚太区十大零售标杆银行”3. 以下哪些是招行的全资子公司?A. 永隆银行B. 招银国际C. 招银租赁D. 招商基金E. 招商信诺F. 招联消费金融4. 以下哪些是招行期望塑造的形象?A. 客户:招行是首选和值得推荐的金融服务商B. 员工:招行是值得我倾情投入的职业生涯C. 股东:招行是我最正确的一笔投资D. 社会公众:招行是一家富有责任感和良好品牌形象的银行5. 服务的三个关键词是什么?A. 礼仪B. 专业C. 快捷D. 价值6、为促进员工与管理层的交流,招行建立了有效的沟通渠道,包括以下哪些?A.招银e报B.招行微刊C. 一网通D.行长信箱 E招银社区7、银行业稳健经营的“三驾马车”是什么?A.体制上,坚持“因势而变”,注重风险管理体系的建立和健全B.道德上,努力构建与金融环境相适应的金融工作者道德体系C.技术上,推广和运用风险量化技术D.文化上,回归“客户本源”,关注“人”这个核心,抓住“责任”这个要害8、招行覆盖全员职业生涯的“双通道”指的是?A. 专业通道B. 文化通道C. 岗位通道D. 管理通道9、在招行,我们推崇专业价值,积极营造“让专家脱颖而出、备受尊重”的氛围,具体包括哪些方面?A.我们通过制度设计,强化专业价值,让专业能力对应的市场价值高低成为评价每个人的首要标准,保障专家的成长道路通畅B.我们通过各种举措,让“专家”成为一种引以为豪的身份,让专家得到每位员工发自内心的尊重C.通过各种方式引进专家,外聘的专家必须比行内已有专家的待遇更高D.鼓励每个员工都去竞争管理岗位10.轻型银行的着力点体现在哪几个方面?A.轻资产B.轻管理C.轻经营D.轻文化三、判断题1、招行先后于2002年4月9日、2006年9月22日,分别在深交所与港交所上市。
招商银行企业战略分析
招商银行战略分析第一部份一.招商银行历史介绍招商银行成立于1987年4月8日,是我国第一家完全由企业法人持股的股分制商业银行,总行设在深圳。
由香港招商局集团有限公司开办,并以%的持股比例任最大股东,行长马蔚华。
自成立以来,招商银行前后进行了四次,并于2002年3月成功地发行了15亿。
2002年4月9日在上交所挂牌(股票代码:600036),是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。
2006年9月22日,在香港联合交易所正式挂牌上市股票代码03968。
招商银行坚持“科技兴行”的进展战略,立足于市场和客户需求,充分发挥拥有全行统一的电子化平台的庞大优势,率先开发了一系列高技术含量的金融产品与金融服务,打造了“一卡通”、“一网通”、“金葵花理财”、“点金理财”、招商银行信用卡、“财富账户”等知名金融品牌,树立了技术领先型银行的社会形象。
招商银行于1995年7月推出的银行卡——“一卡通”,被誉为我国银行业在个人理财方面的一个创举。
招商银行凭借持续的金融创新、优质的客户服务、稳健的经营风格和良好的经营业绩,招行现已进展成为中国境内最具品牌影响力的商业银行之一。
在银监会对商业银行的综合评级中,招行连年来一直名列前茅。
同时荣膺英国《金融时报》、《欧洲货币》、《亚洲银行家》、《财资》(The Asset)等权威媒体授予的“最佳商业银行”、“最佳零售银行”“中国区最佳私人银行”、“中国最佳托管专业银行”多项殊荣。
在英国《金融时报》发布的全世界银行市净率排行榜中,招行在全世界市值最大的50家银行中,市净率排名第一。
在英国《银行家》(The Banker)杂志发布的2011年“全世界1000家大银行”排名中,位居第60位。
招商银行秉承“因您而变”的经营理念,在国内业界率先通过各类方式改善客户服务,致力于为客户提供高效、便利、体贴、温馨的服务,带动了国内银行业服务观念和方式的变革,拉近了银行与客户的距离。
成立25年来,招商银行伴随着中国经济的快速增加,在广大客户和社会各界的支持下,从当初只有1亿元资本金、1家营业网点、30余名员工的小银行,进展成了资本净额超过2000亿、资产总额冲破万亿、机构网点超过900家、员工近5万人的全国性股分制商业银行,并跻身全世界前100家大银行之列。
招商银行:生生不息的人才生成、培养和激励机制
招商银行:生生不息的人才生成、培养和激励机制【行业类型】银行业【问题类型】人才培养【企业背景】1987年,招商银行在深圳蛇口诞生,成为中国第一家由企业法人持股的股份制银行,创办之初,招行名不见经传,只有三间办公室,36个员工,其中一些员工甚至没有从事过银行业。
2008年,招商银行总行向海内外招聘40余个岗位的员工,应聘者通过网络投递的简历就达到9万多份。
【解决思路】一.尊重从细节做起王万青在给各级支行行长培训时,常说的一句话是:“各级管理者首先是人力资源管理者,你们要考虑员工的心理和压力,考虑如何优化流程。
如何优化劳动组合,倾听员工的心声。
”招商银行在内部的办公系统“一事通”上开辟专门渠道,每一名员工都可以通过这个渠道发表建议,或者提出批评,甚至可以批评行长。
马蔚华行长经常会去看这个论坛,听听基层员工的心声,他说:“有的批评很尖锐,但大家都得认真去听,让每个人都参与管理。
”2010年,招行的员工总数已经由创建时的36人扩展到4万3千人,支行网点达800多个,一级分行达36家。
企业大了,组织层级多了,容易滋生高层管理脱离一线情况的大企业病,论坛的存在令所有高层领导能够及时听到一线员工无保留的意见反馈,在表达尊重的同时也为企业找到了许多提高管理效率的良方。
招行曾和世界著名的盖洛普公司合作,2007年在总行和六个分行开展了为期一年的工作环境测评。
项目报告显示,工作氛围与提升员工效能有直接的关系,“我们发现,许多员工效能低的团队,其直接负责企业。
“从最初吸引人才的劣势,到成为全国十大最具员工成长价值企业,我们秉承了‘尊重、关爱、分享’的人本理念,构建了一套生生不息的人才生成、培养和激励机制。
制度和流程是刚性的,但软性的企业文化、价值观更能激发员工的热情和创造力。
”人的情商水平有待提升。
而绩效突出的团队,其负责人常是善于决策、敢于负责、勤于沟通、乐于奉献,以人格魅力引领团队成员一起达成发展愿景。
”王万青表示,“好的管理者也是领导者,他总是为员工的成功扫除障碍,而不是拒绝和责备他们。
马蔚华眼中的招商银行
多弱点 。 我觉得马行 长是不 是应该把重 名 了对你没 什么好处 。但是 也有 心放在 考虑去 开拓更 多的能盈 利的产 品, 去衡量这些产 品是不是有价值 , 在 内部 的管理上要加强一些工作? 同学说 , 怀大 胆去 , 这是对招商银
好的宣传 。 来我坚持接 受了评 后
个宣传 不是为 了单独地去 搞形式
f 能就是 】 来叉 后 下去讲 。
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而且银行 不断地 发展 ,找会有一 种事 金融 产品 的设 计与开 发 ,招商 银} 业的荣 誉感。但 是我不希望新闻披露 , 因为有的时 候人怕 出名 ,包括 这次评 1 大经济人物 , 中间要退 出。 0 我 因为有 些人提醒我 , 可别老是想 当明星 , 你 出
业 长远的 发展 ,关注 一些 战略方面 的
最 终的 目的是扩大银 行的 影响 , 引 更多的客户 ,达到商 业银行 的
— —
盈利 。
直面尖锐 问题
观 众:我在 英国学习 、 工作 了
3 , 年 这段期 间我也 使用过多家外J
行的服务 ,我感 觉到他 们会针对 消费者量 身定做一 系列多样 化 的 融产 源自的实施 咀及 最后 它的客 户日
阶段和 国 外的 银行 具 有一 定 的差 或者 说有不 小的差距 。您将 采取f 样的措 施来 弥补这 些差距 ,最 后
招行二次转型“被逼无奈”?
位 资 深 银 行 业 内人 士 告 诉 记 者 ,
符 合 设 定 的 标 准 ,银 行 的 相 关 业 务 准
入 就 会 被 停 掉 ,这 迫 使 银 行 必 须 降 低
虽 然 在 融 资 之 前 ,招 行 的 指 标 也 能 够 达 到 监 管 要 求 , 由于 招 行 正 在 推 进 其 中 间 业 务 和 零 售 业 务 ,国 际 化 步 伐 也 在 加 快 , “ 亮 ”的 资 本 金 指 标 能 够 使 漂 监管层 不至 于 在新业 务准人 或 海外扩
怪 圈 ,寻 求 “ 健康 ”的增 长方 式 。 更
招 商 银 行 行 长 马 蔚 华 公 开 宣 称 , 在
21 0 0年第 一季度完成 向现有股东配 股
2 0亿 元 之 后 ,3年 内 不 会 寻 求 新 的 融 2
资。 不过 , 这能 否成为 “ 表率” 尤未可知。
“ 们 已经 提 出 了 ‘ 次 转 型 ’计 我 二 划。 ”招 商 银 行 办 公 室 主 任 秦 季 章 告 诉 《 国 经 济 周 刊 》 “ 核 心 就 是 ‘ 资 中 , 其 低 本 消 耗 ’ 的 成 长 ,3年 内 不 再 融 资 正 是 基 于 这 样 的 考 虑 。 我 们 已 经 意 识 到 融 资 扩 张 模 式 没 有 出路 ,迟 早 会 走 到
招 商 银 行 、 浦 发 银 行 、兴 业 银 行 、 宁 波 银 行 、南 京 银 行 等 中 小 银 行 。 为 什 么 “ 小 银 行 们 ” 要 急 于 融 中
“ 行第一次转型 目的是把零售业 招 务 比 例 提 高 ,中 小 企 业 贷 款 提 高 ,把 中 间 业 务 收 入 提 高 。 应 该 说 。经 过 6 年 我 们 已 经 达 到 了 目 的 。 过 去 5年 , 招 行 的 利 润 复 合 增 长 达 到 5 % 多 。 0 ”
马蔚华谢幕_“后马”时代招商银行转型引关注
2013年第19期Fund ·Institutions基金·机构|金融机构马蔚华谢幕“后马”时代招商银行转型引关注本刊记者朱蕊5月8日招商银行公告,银监会副主席蔡鄂生在招商银行深圳总部宣布了对招行党委书记的任免:现任党委书记马蔚华辞任,继任者为田惠宇,其曾任中国建设银行零售业务总监、北京分行行长。
虽然行长一职并未尘埃落定,不过在外界看来,接下来的路线已经十分清晰,在三周后的股东大会上田惠宇将当选为招商银行行长。
而伴随招行14年的灵魂人物马蔚华就此退居幕后,不过外界更为关注的则是后马蔚华时代招商银行的战略选择以及企业文化。
马蔚华时代落幕“在深圳企业界及民众中,华为任正非、万科王石、招行马蔚华、平安马明哲被公认为深圳企业界四大天王,在深圳没有其他企业家业绩与声望能超此4人。
说退就退了?”面对马蔚华离任的消息,微博上有投资者表现出些许失落与伤感。
马蔚华被视为中国银行业改革转型方面颇具风向标意义的代表人物,64岁的马蔚华从1999年至今一直担任招商银行行长,时间跨度长达14年之久,在他的带领下曾偏居深圳蛇口一隅只有1亿元资本金、178Rights Reserved.2013年第19期金融机构|基金·机构Fund ·Institutions个网点和36名员工的招商银行发展成为与四大国有银行比肩而立,资本净额超过2500亿、资产总额超过3.4万亿、全国网点超过800家、员工超过5万人的全国性股份制商业银行,并跻身全球前100家大银行之列。
也正是在这14年之间,招商银行已经深深的烙上了马蔚华的印记。
期间,招行先以一卡通和一网通为产品驱动,在同业中建立起优势;并在2003年首先提出“因民而变”,马蔚华也成为最早提出并身体力行地主张银行要以客户需求为导向的银行家。
2004年,马蔚华力推招行以零售业务为战略开始第一次转型,并成为同业标杆;自此,从信用卡业务起家,继而向银行理财、财富管理和私人银行拓展,招行一直把零售银行作为自身发展的重心所在,也毫无争议的成为国内在零售业务方面的领头羊。
如何培养团队并引领其成长
如何培养团队并引领其成长讲师:陈慧颖一、加强团队的培养加强团队的培养主要表现在两个方面,一是要有明确的目标,二是要善于激励员工。
1.要有明确的目标明确的目标是努力的方向,一个团队的领导能不能带好团队,和团队目标制定是否科学有很大的关系。
很多企业出现目标、战略与现有的人、制度不吻合的现象,由于目标设定不科学,使目标与现有资源条件之间落差很大,导致出现很多问题,这些问题用管理是很难解决的。
所谓明确的目标,就是企业的目标应该定得稍微高一些,但该目标并不是不现实的,它是经过努力后可以实现的。
通过不断制定更高些的目标,在实现目标的过程中,团队的待遇和能力都会不断得到提升,团队可以招聘新的或更有能力的员工,淘汰跟不上团队进步和成长的成员。
《孙子兵法》有言:求其上,得其中;求其中,得其下;求其下,必败。
招商银行前行长马蔚华说,招行获得很多第一,但并不代表就是真正的第一。
现在网络发展非常快,金融的形式非常多,泛金融化和去中介化使得银行的竞争越来越激烈。
对此,马蔚提出了“二次转型的经营战略”,借助一个“可以触摸的目标”,让全体员工统一愿景,更灵活地进行创新,更有紧迫感。
对于管理者来说,要想拥有明确的目标,可以通过运用目标管理的知识来进行培养和设定,具体来说,分为以下五步:明确目标首先问自己几个问题:自己真的有目标吗?目标清楚吗?在紧盯目标吗?知道目标与整个公司绩效产出有什么关系吗?对于这几个问题要非常明确。
就此可以做一个小测试,想一想自己的本年度工作目标和本月工作目标。
总的来说,要确定明确的目标,有三个方法:第一,提出“原则性目标”。
也就是说,目标要明确。
比如,某主管本年度的目标是培养和提高下属的团队精神与执行力。
第二,提出“量化目标”。
也就是说,目标要量化。
量化目标时,可以直接量化,也可以间接量化。
比如,一家餐厅某厨师的菜被点几率较高,就是对该厨师所做的菜的味道的间接量化。
再如,评判一个人道德如何,可以通过其投诉率或犯错次数来间接量化。
招商银行新员工试题
《招商银行新员工试题》摘要:B、战略型、济形势、队伍建设503年06年我行公司金融二次型脉络日益清晰具体历哪些阶段()多选 B 、升级 B、打造专业银行、攻其四、两聚焦、结构调整6公司核心客群营管理模式包括哪三种()多选 B 、双人四眼 B、名单制、铁三角、综合方案7总行通构建()从市场、风险、三维综合定量和定性因素对工业细分行业进行筛选和评级,以下不属我行微业发展模式是(B)微 B低定价标准化分数 9、我行零售布局总体策略是(B)“高、、上” B“、美、密” “而精” “广而精” 0、以下哪项是我行零售优势业()财富管理 B私人银行信用卡以上皆是、目前(B)已成全行流量入口,5、下列哪些产属银行理财投标(B)业存款 B债券非标产公募金 6、零售业型两目标是(B)持续价值贡献提升 B核心竞争力不断增强业规模不断扩零售业营业收入快速提升 7、轻型零售银行核心包括(B)轻产 B轻渠道轻流程轻模式轻架构 8、消费金融产品包括以下哪些(B)房贷 B车贷消费贷款信用卡贷款微贷款 9、零售业发展前景是(B)利润贡献者 B品牌塑造者专...招行历史与化、招商银行愿景与价值观、单项选择题、招行正式挂牌成立日期是____979年7月0日 B 98年月日. 98年0月8日. 987年月8日、招行深化二次型战略体系以“轻型银行”型方向以“体两翼”战略定位其“体两翼”指____B 公司金融是“体”零售金融与业金融是“两翼” B零售金融是“体”公司金融与业金融是“两翼”业金融是“体”零售金融与公司金融是“两翼” 风险管理是“体”零售金融与公司金融是“两翼” 3、招行纽约分行是99年美国实行《加强对外国银行监管法》以银行获准美开设分支机构纽约分行成立是? 008年0月8日 B009年0月8日 006年5月6日 0年9月0日招行营理念是____B 舒适、贴心、周到 B 因而变满足顾客所有要永恒专追卓越 5 招行是新国由企业创办银行其发起股东正是年前创办国近代银行国通商银行____B 华润集团 B 招商局金公司江南制造局 6 招行宝贵财富是____B B 员工技术部门盈利能力 7____是企业和员工成长基石深入市场 B 创新合规与俱进 8 以下哪项不是招行人理念?尊重 B 关爱稳重分享 9 招行行徽7条平行射线代表什么?B 招行业率先推出7创新产品 B招行次增扩股完成7股东招行刚成立7营业招行7条核心价值观 0以下哪项容不是我行目前正施行人力政策?专业岗位备人才库建设 B 员工双通道职业发展管理员工派出交流项目员工创业支持计划二、多项选择题以下那些容招行取得境行业?早建立现代企业公司治理结构商业银行 B 率先推出银证通业推出基客户管理“卡通”启动境首真正义上银行——“通”招行获得境外权威媒体评选殊荣有?B “国佳私人银行” B “国佳零售银行” “国佳股份制零售银行” “亚太区十零售标杆银行” 3 以下哪些是招行全子公司?B 永隆银行 B 招银国际招银租赁招商基金招商信诺招消费金融以下哪些是招行期望塑造形象?B 客户招行是首选和值得推荐金融商 B 员工招行是值得我倾情投入职业生涯股东招行是我正确笔投社会公众招行是富有责任感和良品牌形象银行 5 三关键词是什么?B 礼仪 B 专业快捷价值 6、促进员工与管理层交流招行建立了有效沟通渠道包括以下哪些?B 招银报B招行微刊通行长信箱招银社区 7、银行业稳健营“三驾马车”是什么?体制上坚持“因势而变”重风险管理体系建立和健全B道德上努力构建与金融环境相适应金融工作者道德体系技术上推广和运用风险量化技术化上回归“客户”关“人”这核心抓住“责任”这要害8、招行覆盖全员职业生涯“双通道”指是?专业通道 B 化通道岗位通道管理通道 9、招行我们推崇专业价值积极营造“让专脱颖而出、备受尊重”氛围具体包括哪些方面?我们通制设计强化专业价值让专业能力对应市场价值高低成评价每人首要标准保障专成长道路通畅B我们通各种举措让“专”成种引以豪身份让专得到每位员工发心尊重通各种方式引进专外聘专必须比行已有专待遇更高鼓励每员工都竞争管理岗位0轻型银行着力体现哪几方面?B 轻产B轻管理轻营轻化三、判断题、招行先00年月9日、006年9月日分别深交所与港交所上市(× )、“两响应速”即客户响应速和员工诉响应速是我们切工作着眼(√ ) 3、当今济和金融民主化潮流下招行愿景是成目标客户首选银行成具有国际竞争力、国受尊敬商业银行(√ )、专业岗位备人才库有助员工主择岗、主规划职业发展路径人才库建立将成相关专业岗位行人才选拔唯渠道(√ ) 5、招行我们推崇专业价值积极营造让专脱颖而出、备受尊重氛围“专”不仅是种令人尊敬称也是种行政职(× ) 6、008年0月招行以360余亿港元全并购永隆银行是当国金额银行并购案(√ ) 7、成立伊始招行率先打破“锅饭”实施了以“员工能进能出收入能高能低干部能上能下”容“六能机制”(√ ) 8、“化繁简严谨高效”是招行人重要价值观具体而言要做到“六简四正”“六简”即出差调研轻车简从、件会议精炼简短、人际关系简单纯粹、管理方式简捷有效、办事程序简化增效、评价规则简明致;“四正”即持身正直、人正派、办事正统、所得正当(√ ) 9、追卓越是招行人激烈市场竞争生存、谋发展重要精神支柱和力量泉(√ ) 0、招行率先推出了微笑、立、上门、社区银行并早把牛奶、咖啡摆进了营业厅堂(× )二、招商银行发展历史招商银行任董事长是()王世桢 B 李麦秋袁庚马蔚华 979年月3日华人民共和国国院批准招商局()工业区正式建立深圳 B 北京蛇口香港 3 980年()提出“就是金钱效率就是生命”口邓平 B 李先念谷牧袁庚 987年月8日招商银行正式成立这是我国境()由企业创办主营、独立核算、盈亏银行B 唯二数不多 5 90年代招行凭借( B )系列波及国银行业重金融风险事件全身而退企业化 B 风险化雄厚金完善体制 6 招商银行次董事会关董事会建制议“招商银行董事会是招商银行高权力机构凡重问题应由()讨论策并实行董事会领导下行长责制” 民主投票 B 行长股东董事会 7 招商银行卡面葵花设计与其()营理念不谋而合标志着招行向“以市场导向以客户心”变“以产品心” B “创新” “因势而变” “因而变” 8 招商银行股份有限公司届股东会使()有效分离相制衡从而招商银行按照现代商业银行组织体制规则运作提供了保障所有权与营权、监督权与策权 B 所有权与监督权、营权与策权所有权与营权、监督权与管理权所有权与监督权、营权与管理权 9 999年月上旬国人民银行酝酿叫停商业银行()以规避亚洲金融危机风险离岸业 B 贷款离岸贷款储蓄业 0 997年月招行沈阳召开了储蓄工作会议全面总结推广沈阳分行()快速发卡营销及优质验“卡通” B “通” 人理财储蓄业李麦秋提出把零售业特别是()作招行创新重这政策成招行995年推出“卡通”直接背景信贷业 B 理财业助银行业储蓄业招商银行从989年到998年先进行了()增扩股次 B 二次四次三次 3 99年9月9日至30日招商银行召开次电脑工作会议会议确定了“四统”战略指导思想是指()统思想、统、统规划、统系统 B 统管理、统要、统规划、统指导统管理、统、统规划、统系统统管理、统要、统系统、统指导招商银行次董事会会议明确了招商银行三任这三任分别是( B )筹集和融通国外金蛇口工业区和交通部企业提供多种金融并促进招商局集团企业外延伸实现国际化、多样化、工贸结合、产销合战略目标; B 全国金融体制改革提供实践样促进银行企业化营创新试验;完善招商银行建制发展和巩固其深圳济特区金融领域地位;招商银行投者创造利润5 99年3月9日王世桢总理六次董事会上将人事管理机制概括“六能机制”这“六能机制”具体是指( B )任“能多能少” B 员工“能进能出” 收入“能高能低” 干部“能上能下” 6 987年招商银行召开次董事会会议( B)通了份发展规划 B 明确了招商银行三任制定了招行办行方针制定了理念 7 995年7月3日基客户管理理念招行正式深圳推出集外币、定活期、( B )身电子货币卡——“卡通”通知存款 B 多储种多币种多功能8 00年全国分行行长会上马蔚华行长作了题《应对危机、创新变、二次型、再创辉煌推动我行步入可持续发展新阶段》主题报告明确提出二次型五目标包括降低消耗、提高贷款定价、()和确保风险可控增加价值 B 控制人力成控制财成增加客户价值 9 招商银行成立初工作人员都具有银行工作验(× ) 0 招商银行早物业是招银电脑厦(√) 995年基客户管理理念招行正式深圳推出集外币、定活期、多储种、多币种、多功能身电子货币卡——卡通(√)卡通刚刚推出就获得了巨市场反响(× ) 3 咖啡牛奶是深圳分行率先推出(× )卡通早卡面是向日葵(× ) 5 993年李麦秋担任招行二任常副行长提出从“三基”工作入手强化招行部管理这“三基”是指基制、基、基操作程序(√) 6我行治理风险四举措是增加拨备、核销呆账、控制新增不良和营造风险化(√) 7 我行三步走是指业络化、市场化和发展国际化(√) 8招商银行化导向化、创新化、风险化、人化、管理化、绩效化、专业化、简化和正化(√) 9 通上人银行0版推出是998年月6日(√) 30 轻型银行轻是指轻化、轻营、轻产、轻管理(√)三、招商银行发展战略 987年以总行已制定有()份全行性长期战略发展规划8 B 7 6 5 总行(B)提出全行二次型型思路 00年8月 B 009年7月 0年0月 05年3月3 总行05年3月制定()提出全行战略型要型思路 B制定《招商银行机构建设五年规划》制定《招商银行海外发展规划》制定《招商银行战略型二十八条》(B)首次董事会提出三战略987年月8日 B 987年月7日 987年8月7日 987年9月7日 5 因势而变营理念和因而变理念是(B)提出招商银行期发展规划(003007) B 招商银行期发展规划(00800)招商银行期发展规划(005)招商银行发展战略规划(0600) 6 00年8月()分行召开零售工作会议明确了次型零售优先战略深圳 B北京南昌沈阳 7 次型涵不包括()调整业结构 B 调整收入结构调整客户结构调整产结构 8 下哪项描述不正确()二次型方向是轻型银行 B 二次型战略定位是轻型银行二次型路径是升级二次型手段是开拓市场9 轻型银行方向不包括()轻化 B轻管理轻产轻结构 0 轻营方向不包括()批量智能获客 B 全接触渠道综合化深营全方位获客哪项不是轻管理方向(B)扁平化 B 流程化集约化专业化 0年以从总行到分行构建()端到端流程体系目标实施了系列管理变革()以管理心B 以品牌心以客户心以效益心 3 哪项不属轻化容(B)重塑六能机制 B 行政化分配体系各层级干部公开竞聘备人才库制体两翼体指是()零售金融 B 公司金融业金融投行业 5 体两翼核心是()聚焦与协 B 轻客户零售金融多选题艰苦创业期(98799)招商银行发展战略重主要聚焦(B)把招商银行办成真正股份制商业银行 B从区域性商业银行向全国性商业银行发展胆进行业和产品创新发展成国际化商业银行快速成长期(99300)招商银行发展战略主要聚焦(B)积极实施机构和业扩张战略B 强势进军零售银行业力实施信息化发展战略率先布局业 3招商银行发展战略“三步两”三步走包括(B)业络化 B市场化发展国际化结构轻型化次型确定了(B)战略重心地位新兴业 B 零售业业企业业 5 二级型(B)打造了零售业体系化竞争优势 B 收入结构明显优化定价水平幅提高价值客户稳定增长判断题发展战略规划制定工作不仅仅总行开展分行层面和各全子公司、各控股子公司都重视项工作(√)战略规划年评估工作制包括对战略实施情况进行密切跟踪和检测分析银行外部环境变化对战略实施影响(√) 303年年以战略型新方向是轻型银行、体两翼(√) 0003年期是招商银行管理国际化发展期(√) 5次型容是加快发展零售业、企业业和业(√) 6二十世纪招商银行发展战略可概况“三步两”(√) 7次型核心是调结构(√) 8二次型对次型提出了更高要是次型新形势下深化和提升(√) 9二次型是有终型(×) 0 二次型战略定位是轻型银行(×)愿景与价值观单选题、招行正式挂牌成立日期是() 979年7月0日 B 98年月日.98年0月8日.987年月8日、招行深化二次型战略体系以“轻型银行”型方向以“体两翼”战略定位其“体两翼”指()公司金融是“体”零售金融与业金融是“两翼” B零售金融是“体”公司金融与业金融是“两翼”业金融是“体”零售金融与公司金融是“两翼” 风险管理是“体”零售金融与公司金融是“两翼” 3、招行纽约分行是99年美国实行《加强对外国银行监管法》以银行获准美开设分支机构纽约分行成立是?() 008年0月8日 B009年0月8日 006年5月6日 0年9月0日、招行营理念是()舒适、贴心、周到 B因而变满足顾客所有要永恒专追卓越 5、招行是新国由企业创办银行其发起股东正是年前创办国近代银行国通商银行()华润集团 B招商局金公司江南制造局 6、招行宝贵财富是() B员工技术部门盈利能力 7、(是企业和员工成长基石?深入市场 B创新合规与俱进 8、以下哪项不是招行人理念?()尊重 B关爱稳重分享 9、招行行徽7条平行射线代表什么?()招行业率先推出7创新产品 B招行次增扩股完成7股东招行刚成立7营业招行7条核心价值观 0、以下哪项容不是我行目前正施行人力政策()专业岗位备人才库建设 B 员工双通道职业发展管理员工派出交流项目员工创业支持计划多选题、以下那些容招行取得境行业()早建立现代企业公司治理结构商业银行 B 率先推出银证通业推出基客户管理“卡通”启动境首真正义上银行——“通”、招行获得境外权威媒体评选殊荣有?()“国佳私人银行”B “国佳零售银行” “国佳股份制零售银行” “亚太区十零售标杆银行” 3、以下哪些是招行全子公司?()永隆银行 B 招银国际招银租赁招商基金招商信诺招消费金融、以下哪些是招行期望塑造形象?()客户招行是首选和值得推荐金融商 B 员工招行是值得我倾情投入职业生涯股东招行是我正确笔投社会公众招行是富有责任感和良品牌形象银行5、三关键词是什么?()礼仪 B 专业快捷价值 6、促进员工与管理层交流招行建立了有效沟通渠道包括以下哪些?()招银报 B招行微刊通行长信箱招银社区 7、银行业稳健营“三驾马车”是什么?()体制上坚持“因势而变”重风险管理体系建立和健全B道德上努力构建与金融环境相适应金融工作者道德体系技术上推广和运用风险量化技术化上回归“客户”关“人”这核心抓住“责任”这要害8、招行覆盖全员职业生涯“双通道”指是?()专业通道 B 化通道岗位通道管理通道 9、招行我们推崇专业价值积极营造“让专脱颖而出、备受尊重”氛围具体包括哪些方面?()我们通制设计强化专业价值让专业能力对应市场价值高低成评价每人首要标准保障专成长道路通畅B我们通各种举措让“专”成种引以豪身份让专得到每位员工发心尊重通各种方式引进专外聘专必须比行已有专待遇更高鼓励每员工都竞争管理岗位0、轻型银行着力体现哪几方面?()轻产B轻管理轻营轻化、招商银行人理念有哪些()尊重 B稳健关爱分享判断题、招行先00年月9日、006年9月日分别深交所与港交所上市()、“两响应速”即客户响应速和员工诉响应速是我们切工作着眼() 3、当今济和金融民主化潮流下招行愿景是成目标客户首选银行成具有国际竞争力、国受尊敬商业银行()、专业岗位备人才库有助员工主择岗、主规划职业发展路径人才库建立将成相关专业岗位行人才选拔唯渠道() 5、招行我们推崇专业价值积极营造让专脱颖而出、备受尊重氛围“专”不仅是种令人尊敬称也是种行政职() 6、 008年0月招行以360余亿港元全并购永隆银行是当国金额银行并购案() 7、成立伊始招行率先打破“锅饭”实施了以“员工能进能出收入能高能低干部能上能下”容“六能机制”() 8、“化繁简严谨高效”是招行人重要价值观具体而言要做到“六简四正”“六简”即出差调研轻车简从、件会议精炼简短、人际关系简单纯粹、管理方式简捷有效、办事程序简化增效、评价规则简明致;“四正”即持身正直、人正派、办事正统、所得正当() 9、追卓越是招行人激烈市场竞争生存、谋发展重要精神支柱和力量泉() 0、招行率先推出了微笑、立、上门、社区银行并早把牛奶、咖啡摆进了营业厅堂()公司课习题打造适应客群建设要产品体系重体现以下几方面?(多选) B 、不断聚焦B、持续创新、直扑前沿、风险管理通无贷户客户理设置改变量寄出客户无贷户客户无人管理状态实现客户管理全覆盖(判断)对3公司核心客群营目标是()成核心客户核心银行(多选) B 、业聚焦 B、价值充分、风险可控、合作紧密我行公司金融组织体制改革是与()相适应(单选) B 、管理要 B、战略型、济形势、队伍建设503年06年我行公司金融二次型脉络日益清晰具体历哪些阶段()多选 B 、升级 B、打造专业银行、攻其四、两聚焦、结构调整6公司核心客群营管理模式包括哪三种()多选 B 、双人四眼 B、名单制、铁三角、综合方案7总行通构建()从市场、风险、三维综合定量和定性因素对工业细分行业进行筛选和评级(单选)、数据模式 B、九宫格模型、行业必选模型、价值分析模型8持续创新就是要紧跟市场变化围绕客户不断创新基础结算产品和复杂战略性产品(判断)对9围绕“以客户心”客群建设不断丰富完善产品体系终聚焦交易银行和投银行(判断)对0并购金融、供应链金融和跨境金融产品创新不是与风险管理变革密切结合(判断题)错产品体系建设要直扑前沿就是通强化总分行()队伍建设不断提升对线产品支持(单选) B 、客户理 B、产品理、风险理、审贷官我行公司金融深入推进二次型主要是围绕哪两主线展开?(多选题)B 、客群建设B、产品体系建设、管理体系建设、流程体系建设3从企业无贷户到基础客群再到核心客群以“客户心”客群建设是公司金融战略型主线(判断题)对我行公司金融两产品体系包括投银行和()(单选)、贸易金融 B、支付结算、现金管理、交易银行 5 我行公司金融客户营体系是建设数量充足、结构合理、()、价值充分客群(单选)、梯成长 B、快速成长、合理成长、价值成长新出题目单选题管理客户关系关系要(B)让客户不断得到心理满足如拜访及感谢等偶尔维护 B持续维护与加深前期营销维护依据人工作安排即可不必持续进行平台营销进行会谈谈判准备预案了前因把握要尺准备协议必须通行法审等3()事前做功课随提供行专业支持与行外智力备支持储备专业支持 B充分了客户事整理客户观察客户变化3()是银行工作基石也是人安身立命锁钥审慎原则 B专业性开拓性保密性“额交易筛选”可以分别以交易日期、金额、()询条件进步了客户金情况客户 B代码对方名称交易类型5菜单项“报表统计与分析”贡献报表选择“()”设定区等筛选项可以选择看人名下所有客户存、贷款、收各项具体情况客户贡献明细 B机构客户贡献明细营销团队成员贡献明细营机构贡献明细6.通强化总分行产品理队伍建设不断提升对线直接支持产品理开始(B).下地干活 B.直扑前沿.产品创新加强培训7 三年全行公司金融条线认识高统初步实现了从抓()到抓()变.客群产品B.项目客群.客群项目产品客群806年总行提出结构调整是指()调整.信贷结构B.产品结构.客群结构考核结构9 招商银行公司金融二次型走到今天无论是战略定位还是实现路径无论是()还是配套支持都日益清晰.型方向 B.产品结构.组织架构战略方向0 基础客群建设与公司金融业体系密切相关打造(B)重要就是建设基础客户群.信息交体系 B.交易银行体系.投银行体系业客户体系公司核心客群营目标价值充分这是指().价值收入高、回报高 B.利润贡献高、价值收入高.利润贡献高、回报高收入贡献高、回报高筛选风险相对较、市场和信贷相对较细分行业作()行业.优先营销 B.优先授信.优先考察优先放款多选题把握客户信息客户理(B)并及向领导汇报寻指导以确保正确工作方向向客户学习 B向市场学习向行学习向事学习R系统可以看以下哪些信息?B 概要信息 B基信息营销活动信息营信息3“九宫格”评价体系通全价值链挖掘使核心客户()等方面达到较高水平B 收益投 B回报等级划分收入贡献.总行构建核心客群行业必选模型从()几维综合定量和定性因素对工业细分行业进行筛选、评级市场 B收益风险 5 剑走偏锋打造专业银行聚焦(B体系.交易银行 B.跨境金融.投银行.综合化金融 6 两聚焦是指()聚焦核心客户 B.聚焦业客户.聚焦交易银行和投银行体系建设.聚焦新兴客户7 机构合理是指(B)客户比例、结构要合理 B.所有客户能贡献各种价值.授信客户与非授信客户比例合理.结算账户与非结算账户比例要合理8 风险管理变革包括(B).风险作业 B 风险前置.风险视图.铁三角作业判断题.我行客户理是忠实可靠招行人具有银行审慎性职业人笑脸弯腰营销员办事稳妥理人具有专业素养银行人具有律精神成功人士(对) 攻其四是指现金管理、贸易金融、跨境金融、并购金融(对)3“以客户心”客群建设要构建庞核心客户和强基础客户(错)“轻型获客”是指通然获客、扫楼获客营模式(错) 5 核心客户实际上是都有核心客户(对) 6 梯成长包无贷户向客户成长(错) 7 价值充分包括不断保持有价值客户并不断调整(对) 8 公司核心客群营目标是业聚焦、价值充分、风险监视、合作紧密成核心客户核心银行(错)风险、下面哪部门是风险管理三道防线(B).分行营机构B审计部门风险管理部法律与合规部门市场风险是指由市场风险因子或金融产价格水平发生波动或不利变化而对造成面影响或者导致直接损失风险市场风险计量围包括(B )利率风险B汇率风险流动性风险结构性外汇敞口3银行业是风险管理产业其基职能是预测、承担和管理风险;其质是通主动选择风险、有效管理风险创造价值。
马蔚华:告别过往
马蔚华:告别过往政府的工作经历看起来似乎和银行家没什么关联,但马蔚华却用“密不可分”来形容二者的关系,“我后来总结出三句话:不知未来者无以评判当下,不知世界者无以理解中国,不知宏观者无以处理微观。
”马蔚华说,他之所以能在招行工作15年,没在战略上出现过问题,就是因为政府的工作经验让他具备了审时度势的能力,“满足于今天过得去,明天就过不去”。
中国古代讲“人无远虑,必有近忧”,我们一定要深谋远虑,想得长远一些。
只有“远视”才能规避风险,才能抓住机遇,创业才能成功。
当前形势尽管对我国商业银行的经营构成了严峻挑战,但同时也蕴含着不少前所未有的机遇,危中有机。
只要善于发现,善于把握,牢牢抓住“危”中之“机”,“危机”就会成为“转机”,危机往往会动摇旧的规则,促成变革,从而成为重大历史事件的转折点。
在这个不断变化的世界里,招商银行适应了这个需求的变化,只是变化得快一点、早一点、好一点。
变化是机遇,因为变化能够打败平衡,能够使后来者居上。
这个时代就是一个品牌的时代,可以说品牌的影响无处不在,品牌的价值也是无处不体现。
全球品牌价值协会的主席说过这样一句名言,“在我们这个时代拥有市场比拥有工厂更重要”。
这句话在金融危机的时候我们理解得更深刻,中国受金融危机的影响不是直接的金融损失,而是市场的失去。
而拥有市场唯一的途径就是拥有占统治地位的品牌,在金融危机的背景下,这个品牌的价值会进一步浮现。
一个品牌最重要的基础是发展,没有健康发展怎么忽悠品牌也不成立。
马蔚华的经典语录整理:1、管理决定企业命运。
企业之间的竞争从某种程度上可说就是管理的竞争。
《Built to Last》(中译:《基业长青》)这本书内有18 个历久不衰的企业例子,其成功之道,就在管理。
在网路化、全球化时代,世界是平的,依靠产品和服务取得的优势,其维持的时间愈来愈短,产品和服务的差距也可以很快追平,内陆银行与国际先进银行真正的差距在于管理。
管理又是多方面的,包括体制、机制、技术、方法等,其中最重要的是管理的理念。
马蔚华“意外”离职背后:与董事会理念存分歧
马蔚华“意外”离职背后:与董事会理念存分歧作者:来源:《金融周刊》2013年第17期“这和马蔚华有关,金融危机之后,他变得更加保守,而董事长是相对进取的人,董事会有加快招行发展的意图,马蔚华已经很难有改变。
”某资深银行人士对此并不像大多数市场人士那样“感到意外”。
招商银行有一个正在消失的梦,还有一个即将诞生的梦。
5月9日,马蔚华最后一次以招行行长的身份,参加了招商银行董事会。
这一天,他没有在预定的10点前准时到达会场。
推迟召开的董事会,依然宣布:马蔚华辞去招商银行第九届董事会执行董事职务,由来自建行的田惠宇接任。
招行的“马蔚华时代”即将结束。
接下来几周,告别14年的招行行长工作,成为马蔚华最重要的事业。
新当家人田惠宇的到来,会给招行带来怎样的新梦?马行长最后一次董事会下过一晚大雨的深圳,地面的水迹还未干。
5月9日一早,马蔚华就来到招商银行总部,这是他14年招行行长生涯中,极其特殊的一天。
9点之前,他的车己停在总部大楼背面,最靠近门口的位置。
“马行长的车经常停在这里,新行长的车还没有固定位置。
”招行工作人员指着马蔚华的车位对记者说。
一夜之间,这栋大楼上上下下的人都有了“新行长”的概念。
前一天下午,即5月8日,这里紧急召开了一场干部大会。
据参会的招行华南某分行行长介绍,全国各地99家分行行长,各专营机构负责人都参加了。
和以往不同的是,银监会副主席蔡鄂生出席会议,并做了一个重大宣布:马蔚华卸任党委书记职位,由建设银行零售业务总监、北京分行行长田惠宇接任。
“昨天楼下到处是人,原来是马行长要退休了。
”与办公楼相连的总行营业厅里,招行员工语气中带着不舍。
目睹一下午的突发场面后,总行营业厅看似己恢复平静,照常营业。
不过,行长办公室更换主人刚刚开始。
行长办公室在48层,楼上是董事会办公室,该办公室人士向记者透露,9日上午10点,在培训中心召开董事会。
所谓培训中心,位于深圳蛇口工业区的招银大学。
蛇口是招商银行大股东招商局所在地,也是招商银行最初成立的地方。
马蔚华 招行已到生死关口
其 中 期业 绩 预增 公告 称 ,该 仟 2 1 上 00年 半 年 台并 财 务 报 表 归 属 于 本 行股 东的 净 利 润较 上 年 同期 增 长 5 % 以 上 ,超 过 人 O
马行 长 比他 们 的 精 力 还 要 充 沛 。 马蔚 华
正在 忙于 招行 的 “ 次 转 型” 二 。 按照马蔚华的解释 : 次转型的 目 二 的是 打破 招行 以往 简单地抢 规 模 、夺 市场
关 口 二次转型
“ 这是招行 的又一个关 口,这一关甚至比 第一次转型还要难 ,还重要。 ”
民 币 14亿 元 。 2
亿 元 的 明 星 商 业 银 行 ,招 ,~ 直 在 走 差 彳
异 化之 路 。 “ 我们 要跟 其 他 银行 做 同样 的 事 ,就 做 招 银 文 化 》 的 内 部 刊 物 格 外 显 眼 ,
其 于 招 行 “ 次 转 型 ”实 践 二
难 在 以前 过 于追 求 风 险 控 制 而 忽 视 利润 的 传统 思 维 。 马 蔚 华 说 ,二 次 转 型 是 在
一
次 转 型基 础 上 的 延续 。
招 行第 ~次 “ 造 ”发端 20 改 04年底 , 当时 的 国 内银 行 业 的 竞 争 大 都 集 中在 大
最 困难 的时 候似 乎 已经 过 去 ,随 着
场,招行成功完成了向零售银行的转型 ,
央 行收 紧流动性 ,净息差逐步 回升 ,招
二 次 转 型 难 就 难 在 招 行 上 下必 须摆
招商银行行长马蔚华北大演讲内容
招商银行行长马蔚华北大演讲内容2008-11-20 全球品牌网马蔚华主持人:对于全世界来说,2008年都是非同寻常的一年,在这一年当中,每当人们谈论起海啸、风暴和冬天这个话题的时候,首先想到的并不是天气,而是银行。
所以在这样的场合,这样的年度,一个银行行长的言语和见解也就有了前所未有的期待值和关注度。
刚才我还特意关注了一下马行长所佩戴的领带,其实每一条领带都有如花语一般的内在涵义。
有人说,圆点代表爱慕、关怀,方格代表热情、慷慨,斜纹代表英雄、气概,我发现今天马行长的领带上既有圆点,也有斜纹,又有方格,所以下面就让我们有请这样一位集热情慷慨、爱慕关怀、英雄气概于一身的招商银行总行行长马蔚华先生作主题演讲。
他演讲的题目是:成就梦想的家园!有请!马行长:尊敬的张彦书记、各位老师、各位同学:大家晚上好!有机会又一次来到美丽的燕园,特别是今天晚上来到在北大百年华诞那一年建立的百周年纪念讲堂,虽然我还担任着北大的客座讲授,也是北大MBA的名誉班主任,但是我每一次来到北大,我都很激动。
今天晚上,看到这么多的同学,当然还有首都地区其他高校的同学来这里听我们的宣讲,我非常感谢,首先让我说一句:谢谢同学们!北京大学作为我国乃至全世界的知名学府,在110年的岁月里,经风历雨,但是爱国、民主、进步、科学的北大精神,却是历久弥新,在中国的近代史上留下它的灿烂和辉煌,今天这种精神,我觉得正在诸位的身上得以体现和传承。
作为一个和在座的各位同学年龄差不多的年轻银行,招商银行对北京大学有特殊的感情,刚才主持人也讲到了这一点,我本人也有很深的感情。
我经常提起这件事:我在2000年刚到招行当行长的时候,正在推动网上银行,当时给我的第一个任务,就是到北大来宣讲网上银行。
当时我确实心里很有顾虑,北大这样一个知名学府,来的都是国家元首、政界要人和名流,我来讲网上银行有人听吗?当时我还和我的同学北大党委书记闵维方说,能不能安排一下、组织一下?他说北大的传统都是贴海报,海报可以贴大点,但是不能组织。
招商银行专题研究报告
招商银行专题研究报告招商银行专题研究报告1卓越的管理能力:中流击水,穿越周期“一定得快人一步,多想想三年以后的故事”,这是贯穿于招行持续自我革新背后的品性。
从成立伊始,每一次银行业跌进漩涡的时候,招行都在思变:推出一网通突破地理界限、主动降速提质、零售转型、二次转型、打造金融科技银行、将MAU 定为经营的北极星,提出财富管理大生态。
这些变革在回溯时都无限接近最优解,可在当时都显得曲高和寡。
就是这一次次的“快人一步”,层层加固了护城河,使其加冕“零售之王”。
1.1积胜:零售加冕之路对于大部分银行来说,收入中最重要的两部分是净利息收入和非息收入。
净利息收入,取决于生息资产规模和净息差。
要提高净利息收入,银行就必须做大信贷规模或者提高净息差。
然后,实体经济融资需求具有极强的顺周期性,这就决定了信贷规模增速会随着宏观经济的好坏而波动。
净息差本质上就是低息揽储,高息放贷。
非利息收入,主要是手续费及佣金净收入。
支出端主要是业务及管理费和资产质量拨备。
业务及费用主要包含人力成本、折旧及行政费用,变化比较稳定。
资产质量拨备主要包括信用拨备和其他资产质量拨备,其中信用拨备吞吐较大程度地影响净利润的波动。
据此,可以从战略布局、规模、成长、结构、盈利效率及资产质量等维度评估一家银行的经营状况。
如果不考虑货币政策的影响,宏观经济扩张时,贷款收益率会上行。
随着利率市场化改革不断推进,行业存款大战不断升级,存款利率逐步抬升。
负债成本率较高时,要保持一定水平的净息差就要配置高风险资产以提高收益率。
但是,资产风险水平提高会推高不良率,不良拨备因此需要增加,反而会侵蚀银行净利润,压制ROE。
既然提高资产收益率会聚集风险,那可不可以一味扩大规模来提高收益呢?答案是否定的,因为存款准备金和资本充足率限制了雪球不能滚到无限大。
银行发放贷款时,将资金转入客户的存款账户,在资产端计入一笔贷款,负债端计入等额存款,信用扩张瞬间完成。
如果没有约束,派生过程将无限循环,银行权益乘数和杠杆率将迅速放大。
招商银行:最漂亮的人才战略
招商银行:最漂亮的人才战略——重读《招行:“好企业是挖不垮的”》按:这是一篇记者蔡钰在2009年发表于《中国企业家》关于招商银行人才战略的报道。
过去一年,我们总是忧心忡忡,以为秦晓、马蔚华离任后的招商银行恐有许多变数,这样就造成了招商银行的不确定性因素之一。
其实他们的离任是早晚的事,即使马蔚华先生再继任一届。
问题的关键在于其能够后继有人,承前启后。
按照加拿大著名投资家斯蒂芬·加利斯洛夫斯基的说法,一家企业通往成功的真正关键,是强劲的领导并伴随着第一流的劳动力——以及将他们团结为一体的强烈的团队精神。
独行自负的管理者通常会失败,今天的公司尤其不能容忍内部的人际争斗,各种人才必须进行团队合作:一同和谐工作,并知道他们在任何时候都能彼此依靠。
良好的管理一定不能容忍庸才,它意味着启用高素质的年轻人,并及早赋予他们重任,以帮助他们增进领导技能;它还意味着将不同时代的员工协调地组织起来并确立牢固的企业文化,使得这种文化能够长期存续。
因此,后继有人很重要,承前启后更重要,而蔡钰的这篇报道能够让我看到招商银行最漂亮的人才战略。
附招行:“好企业是挖不垮的”支撑招行“挖不垮”哲学的是其强大的领导力培养战略,加强对CEO级人才的内生式培养和储备。
在过去的一年多里,招商银行最漂亮的人才战略案例当然是引进工银亚洲的前董事总经理朱琦。
在2008年金融危机引爆前夜,招行斥资363亿港元收购了香港的家族式上市银行永隆银行,引来一片“买贵了”、“得不偿失”的质疑与指责。
随后,朱琦在招行行长马蔚华的力邀下加盟,同时担任招行副行长与永隆银行行政总裁,担纲永隆整合。
朱琦曾经的胜绩是,用14年把位于香港的工银亚洲从无到有地变成了2000亿元资产、1500人规模的上市银行。
他在永隆银行身上施法术的时间比这要短得多:截至今年6月30日,永隆银行的总资产增长到1108亿港元,半年度税后利润同比增长30.7%到4.58亿港元。
而同一时期内,包括汇丰、星展、渣打、东亚、创兴、富邦、恒生、中银香港、工银亚洲、永亨在内的10家香港上市银行的2009年上半年平均利润增长水平同比下降了近20%。
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谈到第一次战略转型实现的目标,马蔚华说,是“变账面利润为经济利润,变规模导向为价值导向”。
当时,中国的商业银行,90%以上的收入来自存贷款利差收入,这种盈利模式,虽然账面上体现了收益,但是,消耗的资本过多,体现为资本收益率的经济利润不高。对比国际上先进的银行经营战略,招商银行发现,零售业务、中间业务等非利差收入所消耗的资本则少得多。招行就从这里入手,大力发展既创造利润、又不消耗资本的非利差收入。这一转变在实践中创造了良好的业绩。到今年6月底,招行的非利息净收入占营业收入23%,在国内同业中名列前茅。
文/本刊记者 何 谐
因第一次转型获得成功,招商银行得以加速发展,并被国际权威媒体评为品牌价值增幅全球第一名。在5年之后的今天,招行又开启第二次转型这一更加艰巨而深刻的发展思路之变。那么,招商银行第二次转型的核心内容是什么?招行又是如何推进品牌战略的?日前,本刊记者在一次会议间隙采访了招商银行行长马蔚华。
对于国际上一些大银行在金融危机中倒下,马蔚华有自己的见解。他说,如同两个人比赛,是对方失误倒下所以我们赢了,这虽然是我们的机会,但是还要增强正面的竞争力。现在欧美的银行出现了巨额的不良资产,美国的银行杠杆率将近30倍,欧洲超过30倍,如果他们把杠杆率减少10个点的话,就需要巨额的资金。目前,欧美银行正在经历一个去杠杆化的过程,他们在收缩海外资产,减少海外扩张。他们的去杠杆化为中国的银行走出去提供了机遇,对手不是那么强了,而且所在外国的监管给了我们一些空间,我国2万亿的巨额外汇储备,也为金融的发展提供了好的经济基础。国外现在很多优秀的金融人才选择中资银行就业,很多优秀的客户选择到中国的银行开户。目前,中国金融业出现了非常好的扩张势头。
从第一次转型向第二次转型过渡
“经过第二次转型,我们的业务发展将追求什么样的利润目标呢?就是在节约资本、消耗资本最少的情况下,实现盈利的最大化。”马蔚华说。
富有磁力的东北口音,以及不紧不慢的语速,马蔚华回答问题时总是保持这种语言特色。他用比较的方式告诉记者,银行的业务如果都是批发贷款,都是大企业,那么,风险权重就是100%;而发展零售业务,风险权重是50%,就节省资本了;如果发展中间业务,就基本不消耗资本。如果你这个银行做到了既消耗资本很少,又能够盈利最高,这样的竞争力才是最强的。马蔚华说,为实现这一目标,招商银行正在经历第一次转型向第二次转型的过渡阶段。
有句话叫品牌强,中国强。我们在向招行表示祝贺之时,也为中国的金融品牌走向世界而感到自豪。不过,我们更感到中国的金融品牌能够在全球市场脱颖而出的还远远不够,然而,不正是因为有了这些国际荣誉,才使我们产生了希望获得更多荣誉的念头吗?盼望中国有更多的银行能变做大为做强,变在国内风光为在世界驰名。
另外,还有品牌传播的体系化。招行综合地利用口碑营销、世界营销、整合营销等多种营销手段,举办论坛推广活动,以创新的方式推进。记者深有体会,在招行的品牌营销中,马蔚华是身先士卒者。马蔚华是十几所大学的客座教授,他比较愿意到大学跟同学们交流,比较认真地承担客座教授的责任,到学校讲课,宣传品牌也是其中的一个目的。不过,他有他的技巧,不是故意的宣传,在学术交流中隐现了品牌的宣传,品牌的传播有各种各样的途径。通过在大学的品牌营销,招行抓住了朝气蓬勃的大学生群体。
谈到如何打造银行品牌,马蔚华有自己一种来自实战的理解和思路。他说,铸造一个品牌不是在金融危机这个时刻一蹴而就的,有一个千锤百炼的历练,也有日积月累的过程。招行银行这么多年从自身的情况看,从三个方面创建了我们的品牌:
首先是优良的品牌基因。品牌对市场来说是一种信誉,对国家和社会来说是一种荣誉,一个城市拥有很多的品牌是城市竞争力的体现。但是,品牌首先要有优良的品牌基因,品牌不是凭空的,招商银行的品牌植根于企业内在价值的创造,招行成立22年凭借以下基因:优质的客户服务是招行品牌的重要基础,服务不到位品牌一定是没有价值的,没有基础的。还有不停步的产品创新。招行从一卡通到一网通,从借记卡到贷记卡一直处在创新进行时,不断的创新构成了品牌成长的轨迹。还有领先的技术优势。在当今的服务业,离开技术的支撑服务是不能到位的,技术的不断发展,追求更高的技术领先,这是品牌的另一个基础。再有是良好的业绩,2003年到2008年,招行净利润复合年增长率达到57.4%,股东的回报增长率平均为37%,好的业绩带给股东更大的回报,这种口碑能营造更好的品牌。
对近七八年来中国银行业监管环境所发生的巨大变化,马蔚华颇有感受。他说,中国银行业之所以在危机中品牌闪亮耀眼,重要的是因为监管环境的改变使中国银行业的健康发展有了坚实的基础。去年在美国联储批准招行银行开业的批文里有80%的篇幅是描述中国监管环境的变化。招商银行也是在这样宽松的环境里得以快速发展的,2008年招行总资产增长将近20%,净利润增长了38%,拨备的覆盖率达到223%。
第三是科学的品牌管理。马蔚华从多个方面对这个问题展开了解释。他说,品牌首先是文化的支持。招商银行是一个年轻的银行,没有政府背景,所以服务如果不比别人强客户不会选择招行,产品不比别人强客户也不会选择招行。大家意识到品牌和招行的生存连在一起,以文化推动品牌精神的管理。其次是统一归口管理。总行有专门品牌研究设计部门,统一有序,完整高效,是一个矩阵式的品牌管理体系。在品牌的架构管理方面招行通过合理的延伸,不断丰富品牌的序列,完善架构,现在构建起以招行为母体的涵盖银行卡、网上银行品牌、批发银行品牌、多项子品牌在内的一个具有鲜明特色的组织架构。再次,在品牌的接触点管理方面,招行全面细致地梳理品牌的接触点,力争使客户视听言行全方位地体验招行的品牌效果,在招行有一个美好的体验。同时,高度重视处理员工的意见、客户的投诉、媒体的批评等各种来自内外部的负面信息。马蔚华说,一般认为负面的东西会影响品牌,其实不然,把负面的东西处理好就会增加品牌的色彩,往往把投诉人的问题解决好,这个人就会成为品牌的宣传员。
马蔚华用具体事例说明了招行如何在金融危机之下宣传和扩大自己的品牌。
他说,去年,招行纽约分行成立的时候,是10月8日,正是是纽约冬天里的春风,这种评价让我们感到在特殊情况下塑造品牌具有格外醒目的意义。去年,在股市跌宕起伏大背景下招行收购了香港一家具有75年历史的银行,之后社会上争议很多,但是现在大家都非常清楚地看到了整合后,银行的发展大大地好于预期。所以在金融危机的情况下,我们品牌的建设有了一个非常好的契机。
还有品牌识别的统一化。马蔚华认为,品牌最忌讳散乱无章,品牌一定要聚焦,一个企业搞品牌不能今天这个明天那个。招行将品牌聚焦成“三个一”,叫做“一句话一朵花一个人”,一句话是因您而变,客户的追求就是我们的目标;一朵花是向日葵,向日葵围着太阳转体现了我们的服务围绕客户转;一个人是郎朗,郎朗那享誉世界的钢琴家形象,代表了朝气蓬勃。这样,大家一想到三句话就会想到招商银行,这是聚焦、不分散和凝聚的功能。
马蔚华说,第一次转型为招商银行今天从容应对来势汹涌的金融危机奠定了良好的业务基础,但是,用今天的眼光看,第一次转型又遇到了新的情况,首先,监管当局对资本的质量要求越来越高,对资本的约束也越来越严格。第二,股东要求以有限的资本提供更多的回报,银行需要在金融危机之后有宽松的资本金。第三,市场竞争要求必须做到成本最小、效率最高、效益最好,才能在竞争中取胜。所以,必须从粗放经营向集约化经营发展,一方面减少资本消耗,另一方面提高资本的回报率。
简单概括,第一次转型的主要内容有四个方面:第一,在总资产里逐步降低信贷资产的比重,提升非信贷资产比例——相对前者而言,后者风险较低,同时消耗资本较少。他认为,如果我们不节约资本,就需要不断融资以达到资本充足率的要求,但目前的资本市场无法完全满足融资需求。第二,在负债结构中,增加主动负债的比例和储蓄存款的比重。第三,在客户结构里,逐渐增加中小客户和零售客户的比重。第四,在收入结构方面,降低利差收入比重,增加中间业务收入比重,由于中间业务的开展不会占用大量资本金,这一调整既能节约资本,又能找到新的利润增长点。
马蔚华的谈话还有一个特点,是喜欢旁征博引。他说,有句名言叫拥有市场比拥有工厂更重要。这句话在金融危机的时候我们理解得更深刻,中国受金融危机的影响不是直接的金融损失,而是市场的失去。而拥有市场唯一的途径就是拥有占统治地位的品牌。世界著名市场研究公司总裁乔安娜说过,金融危机使大批企业的价值大幅度下降,而此时品牌变得尤显重要,因为品牌可以帮助公司在艰难的时候坚持下去。从历史看,金融危机许多时候是以个别品牌倒闭成为标志,雷曼兄弟也是百年品牌,他的倒闭标志着本轮金融危机的总爆发。
冷静看待中国银行业的国际地位
金融危机给了中国的银行业一次很好的崛起机会,使中国的银行业在全球脱颖而出。作为中国银行业改革的亲历者,马蔚华亲眼目睹了中国银行业的发展和崛起。他说,改革开放刚开始的时候,中国银行业的资产总值不足2000亿元,到今年6月已经超过73万亿元,这是一个巨大的变化。我们四大国有银行重组上市之前,国外有人认为中国的银行业技术上已经破产,但是到去年底我们全国银行的不良率已经低于2%,2008年实现税后利润近6000亿元,比上年增长30%以上。在去年受金融危机冲击全球银行业出现巨额亏损的形势下,中国的银行业盈利水平在国际上仍令人瞩目。
招行打造品牌的实战案例
记者获悉,招行近期获得了一系列国际荣誉。两个月前,波士顿咨询公司把招行列为净资产收益率全球银行之首;也是在两个月前,招行被《福布斯》评为“全球最具声望大企业600强”第24位;上周招行被《华尔街日报》评为中国最受尊敬企业第一名。这些都说明,招行的品牌正在走向世界。那么,招行是如何打造品牌的呢?
第二是有效的品牌营销。他说,品牌也需要营销,招行的品牌营销坚持做这么几项工作:一个叫做品牌内涵的把握。招行围绕“因您而变”核心的价值主张,通过慈善、体育、艺术三条主线开展工作,让客户在社会各层面都能够不枯燥地体会到招行的服务,感受到招行品牌的核心内涵,让品牌的核心内涵转变为一种向上的、时尚的、高雅的、尊贵的追求。另一个是品牌定位的细分化。通过细分市场和细分客户来进行清晰的品牌定位,这个市场的划分依据是不同的收入结构和消费偏好,他们有不同的金融需求,招行将零售客户划分为一卡通的普通客户、一卡通的金卡客户、金葵花客户、钻石客户、私人银行客户等,根据每个类别的需求给他们提供各具特色的产品和服务,在各层次都赢得了他们的欢迎。比如,我们的客户有相当一部分是年轻人,所以从招行的一卡通到一网通,我们设计了很多符合年轻人的时尚产品。昨天我在飞机上有一个年轻人说我有你们的瑞丽卡,还有迷你卡。抓住年轻人,是招行品牌营销的重要措施,招行第一单网上支付就是某大学的年轻人买的玫瑰花,这样,日久天长大家会感觉招行是他们心中的时尚品牌。