人力资源综合题库(助理层)
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湖南省电力公司员工职业能力试题库
(人力资源综合)
助理层
一、填空题(312题)
1.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
2.工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给职工的
劳动报酬。
3.工资总额是指在一个会计年度内直接支付给全部职工的劳动报酬总额。
4.员工工资收入台帐应登记工资的应发数。
5.根据《湖南省电力公司关于进一步加强收入分配管理的规定》,各单位要严
格执行国家和国家电网公司关于工资结余管理的相关规定,当年不能产生新的工资结余;未经国资委和国家电网公司审核批准,不得擅自动用以前年度工资结余。
6.根据省公司收入分配管理规定,各单位在确定分配关系时,要向关键岗位、
优秀人才倾斜。
7.岗位能效工资制度是建立在岗位薪点工资制的基础上,结合员工职业发展
通道的特点,建立的以岗位、能力、业绩为导向的工资制度。
8.岗位能效工资制度中经营管理职系的工资由岗位工资、职能工资、绩效工
资、辅助工资四个单元组成。
9.岗位能效工资制度中专业管理职系、技术管理职系、生产技能职系、辅助
服务职系的工资由岗位工资、能级工资、绩效工资、辅助工资四个单元组成。
10.按省公司岗位能效工资管理办法规定,职能工资根据职务级别设置职能工
资等级,共设2等级,每一等级分5个薪级
11.按省公司岗位能效工资管理办法规定,能级工资根据职务级别设置职能工
资等级,共设10个等级,每一等级分5个薪级。
12.岗位能效工资制度中的辅助工资包括年功工资、加班工资、特殊一次性奖
励工资。
13.按省公司岗位能效工资管理办法规定,绩效工资薪点数为岗位工资薪点数
与职能(能级)工资薪点数的平均值。
14.按省公司岗位能效工资管理办法规定,岗位工资、职能(能级)工资、绩
效工资均用薪点数设置工资标准。
15.按省公司岗位能效工资管理办法对岗位工资等级的规定,岗位工资等级共
设23个等级,每个岗级对应1个薪点数
16.省公司岗位能效工资管理办法实行后,对实行前按“退一进一”政策内部
退养人员,每月内部退养费调整为1000元,其他内部退养人员现内部退养费高于1200元的不做调整;低于1200元的,按1200元/月执行。
17.省公司岗位能效工资管理办法实行后内部退养的人员,内部退养费按不超
过其上年度月平均工资的50%计算,但最高不得超过2600元/月。
18.省公司岗位能效工资管理办法实行后,待岗人员在待岗期内工资待遇执行5
级岗位工资和年功工资;内部下岗人员在下岗期内按岗位工资5级标准和年功工资发放生活费,其他工资项目均不执行。
19.按照财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》要求,将实行货
币化改革后从福利费列支的五项补贴均应纳入工资总额管理,这五项补贴分别是:住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴、节日补贴、中餐费。
20.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
21.工资形式的种类有:计时工资制、计件工资制、奖金、津贴和补贴、加班
加点和特殊情况下支付的工资。
22.按照计算的时间单位不同,计时工资制在我国通常有三种具体形式:月工资
制、日工资制、小时工资制。
23.工资支付必须明细到个人。不得以借支形式先从财务直接提取,事后补造
工资表冲账,脱离监管
24.我国法定福利包括社会保险、法定假期、住房公积金。
25.员工福利分为社会保险福利和用人单位集体福利。
26.人工成本包括员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费、教育经费、劳动
保护费、住房费用和其他人工成本支出。
27.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为企业人工成本。
28.最低工资是指劳动者在依法制定的制度工时内提供了正常劳动的前提
下,用人单位支付的最低报酬。
29.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。
30.工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。
31.根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公
民的节日假期由原来的10天增设为11天,据此,目前职工的月平均制度工作时间应为20.83天,月计薪天数应为21.75天。
32.我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。
33.省公司对员工收入管理实行工资总额和工资水平双重调控政策。
34.省公司对各单位本部的工资收入水平,实行“单独申报、单独审批、单独
统计”办法。
35.津贴的支付有实物和货币两种形式。
36.根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公
民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工月工作日为:20.83天/月
37.享受社会保险待遇是法律赋予劳动者的权利,每个职工都要自觉监督企业
按时、足额缴纳社会保险费,维护自己的合法权益。
38.社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特征,主要包括基本养老保险、基本
医疗保险、工伤保险和失业保险、生育保险等。
39.企事业单位职工按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或
办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税。
40.国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份证号码。
41.企业按时足额缴纳社会保险费是法定义务,必须依照法律规定执行,不能违背
法律的规定随意少缴或不缴。
42.社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴纳社会保险费后,应为参保职
工建立基本养老保险个人账户,用于记录缴费,并作为计算基本养老金的依据。
43.企业职工基本养老保险费用由企业和个人共同负担,实行社会统筹与个人账户
相结合。
44.根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发
[1997]26号),企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%。
45.根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38
号),从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。
46.享受基本养老保险待遇的条件是:参加社会养老保险的职工达到法定退休
年龄,缴费年限累计满15年的人员,退休后可享受基本养老保险待遇。
47.2010年1月起湖南省基本养老保险的结算年度调整为自然年度,即当年1月1
日至12月31日。
48.国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部
年满55周岁。
49.省公司系统内新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月
工资收入作为当年基本养老保险缴费工资基数,从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
50.省公司系统内职工基本养老保险个人账户查询的网址为:。
51.基本养老保险个人账户是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续
后,领取基本养老金的主要依据。
52.企业年金是多层次养老保险体系的重要组成部分,是在国家政策指导下,企业
和职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
53.基本养老保险只能保障退休人员的基本生活。建立企业年金和完善多层次保障