瑞银(UBS)、摩根华鑫、德意志银行、花旗(Citi)等顶尖投行求职面试经验——BankerMentor PT项目学员分享

瑞银（UBS）、摩根华鑫（MSHX）、德意志银行（DB）、花旗（Citi）等顶尖投行求职面试经验——BankerMentor PT项目学员分享
学员背景
公司：某商业银行总行
部门：金融市场部
毕业院校：TOP2硕士，CPA
参加BankerMentor Professional Track，Mentor 为某Bulge Bracket IBD MD，目前已获得多家一线外资/合资投行FI/DCM offer
为什么申请BankerMentor
毕业到现在快四年，一直在总行金融市场部，有幸直接进入了业务处室，一级和二级都做过，也参与过一些衍生品的交易，同一批入职的，还有些分到了风险内控一类的中台。

在坏账率攀升和银行业转型的大背景下，金市/资管/投行等中间收入部门确实也越来越得到了各大银行的重视。

同时，作为市场上绝对的甲方，金融市场部也总是能够让员工感受到超大型金融机构的威严。

工作以来，对市场和资金环境的感觉磨炼得差不多了，但随着有些领导和同事的离开，我也在考虑是否继续留在商业银行工作。

首先是工作久了，希望换个环境，虽然金融市场部的流动性比普通部门要高不少，但是相对于券商或者基金，成长轨迹还是太平稳，我研究生同学里进券商研究部的已经有做到首席了。

日常工作中，各种签报、流程和协调的事情总是少不了的，耽搁了很多交易
机会，尤其是自己亲自经手的，难免扼腕。

另外从团队构成上，不能说是人浮于事，但是团队还是有多寡不均、搭便车的情形。

最后，金融市场部虽然是利润中心，但比其他传统部门也差不太多，毕竟商业银行跟市场化机构还是有比较大的差距，尤其是跟外资投行相比。

虽然我没有什么财务压力，但是待遇毕竟是个人价值的衡量标准之一，看到一起学习和毕业的同学们年薪过百万，说内心毫无波动是假的。

但这份工作毕竟还是有着诸多令人不舍的优点，所以我在纠结下申请了BankerMentor，一方面希望能够锻炼外资投行的社招求职技能，另一个考虑是结识投行高管，跟Mentor具体谈谈未来的职业发展规划，以前辈的视角和经验来帮我分析。

社招面试经验
我前前后后加起来总共投了二十多份，全部是DB/CITI/GS等外资投行或者中金瑞银这类不错的合资投行，有些机构投了不同的部门，跟mentor聊过后，基于我的过往经历，重点投了DCM和FI两类职位。

需要说明的是，外资投行对简历的语言、排版都很有讲究，这点BankerMentor的培训帮了我很大忙，除了第一个投的GS是挂在了简历关，其他大部分都拿到了面试。

各家投行的风格文化差异很大，但面试的套路是相通，绝大部分面试问题都可以分为以下几类：
◼个人动机——为什么要转投行？为什么投我们？对职位的了解？是否适合这个岗位？
◼工作经验——之前做过什么业务？详细介绍A项目？利率为什么是这样？
做过的套期工具？利率债交易？怎么设置止损机制？
◼专业问题——不同岗位有些差别，不过范围基本上都是常见的产品专业知识，FX TARN、久期、利率、trade strategy、YTC/YTM/YTW、沃尔克法则、Spread、VaR、X事件对美元的影响、熊猫债……
以上问题只要掌握好业务技能，难度都不大，有几点经验分享。

一是英语，在外资投行英语的重要怎么强调都不为过，我刚开始面试的时候自认为英语功底一直不错，结果面试时碰到印度人就晕了，实际商务谈判和书写也有很多技巧，可以多去WSO上看看资料；二是需要想清楚自己的偏好，与国内机构面试不同，国外很看重motivation和fit，尤其是经验招聘，不像应届生可以培养，对岗位的了解程度和热情非常重要；三是深度打磨简历，我之前做过一些外汇业务，就在简历写了熟悉外汇衍生品，结果面DB时被疯狂challenge，后来好在债券业务上挽回了一点颜面；四是了解各家投行的文化，做的业务，建议提前熟悉下业务布局，既是对应聘最基本的尊重，也可以在面试时获得加分。

BankerMentor课程体验及导师交流
实话实说，BankerMentor的课程质量跟我并不是特别契合，因为Professional Track是针对外资投行传统意义上的IBD，课程内容应该参考了外资投行入职培训+IPO/并购业务实战案例，更适合想进投行做equity和M&A的朋友。

而我跟mentor沟通后，求职重心放到了FI/DCM上，跟课程培训有一定的偏离。

当然，课程质量还是没的说，对于没接触过传统投行业务的人来说，是一个非常扎实的锻炼。

业界导师方面，有一个小插曲，最早说的是瑞银的一位MD，开课前课程助理说这个导师临时有安排，换成了后来的导师，对我们来说没什么影响，因为都是大投行的MD，平时可望不可及的人物。

导师非常忙，不过人很nice，在求职工作中针对我的优劣势帮我分析职业规划，特别提出了如何展示自己的优势，另外还介绍了他们行负责固收的同事跟我交流。

后来我拿到第一个offer时跟他汇报，电话那边他也很高兴，说是开门红，正式带的第一个进投行的徒弟。

不管怎么说，非常感谢BankerMentor这个平台。