医疗期管理课件

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医疗期期限的规定
• 医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工 作年限作为确定医疗期的依据。
• 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条 规定：3个月—24个月的医疗期。
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1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
1、医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。《劳动合 同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和 经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除（第 39条）和协商解除（第36条）。
2、医疗期内的员工，企业可以其试用期不符合录用条件、 存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同。
3、也可沟通协商，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致 的前提下协商解除其劳动合同。
2、医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的劳动 关系保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不 会因患病接受治疗而失去工作。
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《劳动合同法》中有关与医疗期有关的规定：
1、第42条则规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不 得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……（三 ）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”。
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医疗期计算的基本步骤为： 1、根据工作年限确定医疗期长短。 2、根据医疗期长短确定累计病休的计算周期，如3个月医疗
期则累计病休的计算周期为6个月。 3、在前一步骤确定的计算周期内确定累计病休时间。
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病假的管理与虚假病假的预防
• 病假在实践中主要通过医疗机构开具的病假单（休假单） 作为证据形式予以证明。
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5 年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月； 10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以 下的为18个月；20年以上的为24个月。
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另外，根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题 的意见》（劳部发[1995]309号）的相关规定： 对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的 员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业 和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
什么是病假期？
• 病假期则是员工患病或非因工负伤事实上需要 接受诊疗的时间，通常是由专门的医疗机构出 具疾病诊疗病历、疾病诊断书及相应的病假证 明来确定。
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医疗期与病假期的关系
主要区别 1、医疗期是“法定”期，由法律根据职工工作年限规定的“
刚性”的时间段，比如工作满一年，医疗期为3个月，除非 你的工作年限发生了变化。 2、病假期是“事实”期，事实上发生了多少就算多少，是“ 弹性”的时间段，例如4个月的病假，医疗期只有3个月， 病假期间仍然算是4个月。 3、医疗期是法律有特别规定的固定的法定期限，病假期则是 员工患病或非因工负伤事实上需要接受诊疗的事实期间。
2、第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后 ，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 人单位另行安排的工作的；……”
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医疗期内能否解除劳动合同
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医疗期如何计算？
1、员工连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。
2、员工间断休医疗期，则可累计计算医疗期： 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按 12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病 休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18 个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月 内累计病休时间计算。
4、务实作法：如果员工选择申请事假来取代申请病假，企业 可以暂不行使解除权，这种做法基于双方合意，不能说违 反了相关规定，是可以实际操作的。
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医疗期的认识
医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止 工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
1、这里的不得解除是指用人单位不得解除，如果劳 动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是 不做限制的。
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• 3、具体计算办法：医疗期计算应从病休第1天开始，累计 计算。病休期间，公休、假日、法定节假日包括在内。
• 如：享受3个月医疗期的职工，如果从2009年3月5日起第 一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间 确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。其他依 此类推。
• 劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规 定>的通知》（劳部发[1995]236号）执行。
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4、当累计病休时间等于医疗期时则说明医疗期已经届满。 例如某员工医疗期为3个月，2009年3月1日开始休病假， 如果连续请病假的话，6月1日医疗期届满。
5、注意：是以自然月作为计算单位。如果是断续请病假的 话，则累计的时间应该以30天/月来计算，9月1日前累计 请病假的时间超过90天，就算医疗期已经届满了。
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实践中的疑问：既然国家规定了医疗期制度，那么对于已 满医疗期的员工申请病假，企业就可以不予批准？
1、医疗期的法规政策并没有确认企业在员工医疗期满以后可 以不安排员工病假。
2、医疗期满以后企业可以解除劳动合同，也就是说，企业可 以在员工医疗期满以后解除劳动合同。
3、如果企业选择保持劳动关系，则并不能因此而不安排员工 病假。
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医疗期管理
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什么是医疗期？
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通 知（劳部发[1994]479号）第2条规定
• 医疗期：是指企业职工因患病或非因公负伤停止 工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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