图画历史

图画历史建议方案初稿

目录

培训方案…………………………………………………………………………

一、培训对象与培训目标………………………………………………………

二、如何实现培训目标…………………………………………………………

三、培训大纲……………………………………………………………………

四、培训实施细则及注意事项……………………………………………………

培 训 方 案

一、 培训对象和培训目标

培训对象：

适用于加入组织的全员。

培训目标：

培训后，组织与员工将有如下收益：

• 通过回顾历史，使初期的老员工得到认可，找回当年的激情

• 通过回顾历史，对关键的事件和项目进行提炼、总结，找到企业成功的关键，并固化为企业文化的一部分

• 通过对于企业全方位的扫描，使员工了解所处的环境、机遇、挑战…….从而理解企业发展战略

Visible:-地理位置

-战略目标 -口号

-历史

自我发展

我们一起能做些什

么？

-文字写出的文化 （愿景、使命、价值观）

Hidden ：文化（愿景、使命、价值观）

内涵和意义

SOUL is the secret to SUCCESS 精神是成功的秘诀

二、 我们将如何实现培训目标？

课程采用体验式的方式，学员在培训师得引导下一步步地完成图中内容。调动全体人员的参与的积极性，圆满地完成了培训任务，达到培训目标。主要内容如下： – 图画历史

值观

模型》

三、培训大纲

培训模块介绍

◆团队热身：

目标：介绍本次培训的目标、日程、内容；建立团队，用特殊的方式相互认识；

形成轻松的团队氛围，为接下来的培训做好心理准备

任务：

-介绍本模块培训目标、日程及内容

-相互熟悉，融入团队