政研论文()

青年员工思想现状的调查研究青工作为烟草企业生产一线的骨干和中坚力量，在企业的生产和发展中起着不可忽视的作用。

准确把握青工心态，加强和改进青工思想政治工作，对于培养企业精神，弘扬企业文化，促进企业发展具有十分重要的意义。

卷烟厂现有职工700多人，35岁以下青工占总人数不到40%，青工中政治面貌是团员和党员的人数仅占20%左右。

厂党委和团委利用通过问卷调查、座谈会、走访了解等形式，对基层青工的思想进行了调查研究。

通过调查发现，大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的。

广大青工心系企业、积极向上、乐于奉献、敬业爱岗，积极关注企业的改革和发展，追求自我价值，展示出了良好的精神风貌。

作为企业生存的根本就是发展和改革，现在会烟青年职工和老职工比例差距较大，已经出现无论是管理层还是基层的许多工作任务都不同程度存在断层现象，企业的未来和命运将何去何从？作为企业的一名员工，我们不得不去思考这些问题。

会烟青工的思想现状（一）、思想意识较高，有社会责任感。

当前大部分青年职工仍具有较高的思想政治素质，能够树立正确的世界观、人生观、价值观。

通过座谈大部分青年职工表现出积极向上的精神，说大点是为了整个会烟的发展，而富有高度责任意识的奉献在自己的岗位上；说小点那时为了自己能够生活的幸福和有意义，而去努力拼搏。

在与青工的交谈中也了解到，青工关心国家大事，有自己的看法和见解，表现出较好的政治成熟感和敏锐性。

当谈到对腐败问题如何看待时，青工表示“十分痛恨”，认为反腐倡廉应该是我们党一项长期的任务，并表现出了高涨的政治热情和积极的进取，广大的青年职工比较关注国家大事，能明辨是非，对待问题爱憎分明，有较强的政治意识。

（二）、关注企业改革和发展，关心企业的前途。

大多数青工能够正确处理企业与个人的关系，对企业的前景十分关注，对会烟的技改和创建优秀卷烟工厂都表现出了良好的心态：信任企业，对企业归属感较强。

其中部分青工对主人翁责任感的看法是自已的命运是与企业紧密联系在一起的，有较强的责任感。

另外理解和支持会烟技改的实现，作为青年职工大家都认为未来的重担一定要落在自己身上，所以无论是在工作中还是生活中他们都表现出积极上进的心态，随时提醒自己该做什么和不该做什么。

会烟要能生存和立足，必须亮出自己的特色和风格，弘扬出会烟的正气和主旋律，这就要求企业的每一位员工，必须树立坚定的信念与企业同呼吸、共命运。

（三）、渴望提高自身素质，实现自我价值。

青工思维活跃，勇于创新，喜欢接受新事物。

会烟连续四年招进来的大学生被分配到不同的岗位，通过努力都逐步挑起了企业发展重任。

在不同工作任务的压力下使广大青工看到了自身知识上的差距，提高业务水平的重要性和紧迫性。

绝大部分的青工认为只有不断价钱理论学习，才能提高自身专业素质和文化素质来适应企业的改革；日常工作和生活中关注国家、关注社会、关注企业，才能与时俱进。

青工喜欢参与气氛活跃，参与性强的团活动。

谈到青工每年的岗位练兵、技术比武等惯例性活动时，他们都表示希望这类活动的举办能够严格执行，公平、公正的开展竞赛。

这不仅可以提升自己的业务能力而且对于培养自身的综合素质都有极大的帮助。

青工思想及存在的问题（一）学习意识不强，享乐思想严重。

调查中发现会泽地处偏远山区，存在着科技与信息滞后的现象。

有部分青工中就表现出厌学情绪、不求上进。

生活中讲吃穿玩，工作中总想着离开一线班组去后勤组或条件舒适的地方；敷衍了事、不思进取。

在每天八小时上下班和平淡无味的生活面前，慢慢地养成了当一天和尚撞一天钟的不良习惯；自律性差，易受影响。

极少数青工感到生活的枯燥贫乏，于是寻求刺激，上网聊天，打游戏，赌博。

许多人认为多学习不如拉关系，学习不学习一个样，照样当官发财，没有文化知识照样有饭吃；自己不是杰出人物，作不了什么大贡献。

在人生奋斗中形成了“生活就是顺其自然、理想就是维持生计、工作就是养家糊口”的理念。

有的青工认为学不如玩。

现在是玩与乐的时代，如果不会享受就不会生活。

他们觉得，学习技术浪费了宝贵的青春，活得累干得苦，趁年轻好好玩，吃好、玩好才是真正的幸福。

（二）强调个人价值，集体主义弱化。

青工中有很大一部分人在日常工作中首先考虑的是自我价值的实现。

他们的价值取向由原来较多地注重自我改造、自我反省、自我约束转变为更加注重自我创造、自我更新、自我实现。

但是部分青工在过分强调个人价值实现的同时，却淡化了集体意识，不愿参加公益活动。

他们很少想过应该为社会、为企业、为他人做点什么、承担点什么责任，从而导致青工思想私利化、实惠化。

（三）、不安心工作，心浮气躁。

社会的贫富差距，使少数青工认为当工薪阶层没本事。

自己工作脏、累、苦又与工资收入不成正比，工作又没有进取意识，也不安心工作。

思想上的不平衡，导致直接进取间接参与从事第二职业，唯想着尽快发财致富，但独立闯事业的能力和经验又较差，还有些人在工作中急于有一番作为，然而没有长期在平凡岗位上实干的精神，出成绩心切，难于静下心来，认真地面对本职工作钻进去，沉下去。

价值取向功利化。

在他们眼里，上班工作就是为了挣钱，有钱的活抢着干，无钱的活没人干，实在躲不过去的就消极完成。

强化了金钱观念，淡化了奉献精神。

另外青工中还存在浮、躁、傲情绪，很多青工正是因为有了这种想法，对待工作松懈散漫，休班和无事时只会闲聊、睡觉，并不把精力放在对专业知识的学习上。

建议与对策上述不良倾向给我们敲响了警钟，给我们留下了深深的思考。

究其原因，其一是社会大环境的影响。

由于青年人自我的约束能力相对较差，极易受西方腐朽文化思想影响。

追求低级下流不健康的东西。

其二是现代消费观念的转变。

随着青工个人收入的大幅度增加，他们已不满足过去的温饱和条件，追求现代的流行“款式”，其中有人就会产生盲目攀比思想，贪图享受，吃喝玩乐，甚至走上犯罪的道路。

其三是我们现阶段的教育方式缺乏创新，还是停留在过去读读报纸，学学文件的形式上，只注重理论的灌输，忽视了青工的实际追求，特别是没有与青工的实际特点相结合，从而使少数青工产生了抵触情绪，放弃了自我的不断完善。

要改善和加强基层青工思想现状，应从以下五个方面着手：（一）要从提高青工综合素质着手。

1、加强理想信念教育。

理想信念是人生的精神支柱，有了坚定的理想信念，人生才会有目标，有方向。

必须帮助青工树立起共产主义的远大理想，要把远大的理想的树立，构筑强大精神支柱，与倡导“科学文明”活动相结合。

2、加强思想道德教育。

用自我教育的有效形式加强思想道德建设，通过喜闻乐见的生动事例和活动，让青工在自觉参与中思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。

自警、自醒、自励、自我规范、自我约束，在潜移默化中提高道德水平。

3、加强敬业爱岗教育。

让青工进一步了解铁路的发展过程和目标，增进与单位的感情，自觉以企业精神要求自己，规范自己，激励自己，与单位同呼吸，共命运。

4、加强业务技能教育。

使青工明白业务技能的重要性，变“要我学”为“我要学”，变“考核量化”为“服务激励”。

要通过技术比武、专业知识测试、脱产培训、听讲座、请名师带徒等手段来提高青工的业务技能。

5、加强法制教育。

学法，知法，守法，增强法制观念和法律意识，提高青工的自我保护意识，增强明是非，识善恶，辩美丑的能力，自觉抵制不良思想和不良文化的侵袭。

（二）要以阵地建设为依托，丰富青工业余文化生活。

一是阵地的硬件建设要齐全，健全团委、团支部（总支）等组织。

有领导、有组织地开展各类活动，保证活动有工具，交流有场所。

二是在软件建设上，要本着“健康、向上、务实、灵活、有吸引力”的原则来举办活动。

如我们客运段在党政工的大力支持下，将相继建成“青年书屋”、“青年活动室”、“健身房”等文化娱乐阵地。

工余时间，各处文化场所就成了青年人聚集之处，钟情书海的则夹上几本书悄悄地“游入”图书阅览室，爱好健身的便会直奔健身房，喜欢跳舞的漫步舞池旋出风采。

丰富多彩的精神文化活动不断装点青工的业余文化生活，把经常出入游戏厅，棋牌室的青工吸引过来，与大家一道活动，一起进步。

（三）以先模为典型激励青工，发挥典型的指路作用。

抓典型，立标杆、重宣传，求实效，选树一批叫的响，立得住，过得硬的青年典型，作用在于其示范、启迪、感召、鞭策效能的释放。

让青工学有榜样，赶有目标，以点带面，形成“你追我赶”良好的态势。

要把青工比武活动更加规范起来，定期在不同区域、不同范围中开展。

把青工比武活动开展到工地，扩大参赛范围，增强实效性，对优秀青工进行大力表彰，激励广大青工学习先进技术的热情。

（四）建立有效的管理和激励机制。

企业要针对青工渴望成长成才，能够施展自己才华的实际状况，制定一些适应新形势并能充分利用和发挥青工优势的政策和措施，畅通青年人才被发现、培养、使用的渠道，真正使那些有事业心，有能力的青年知识分子和青年技术工人能够及时得到发现，提拔和重用。

同时，要建立和完善以工作实绩论人才的用人机制，不拘一格选拔人才，让能者上，庸者下，使青年知识分子和青年工人都既有压力，又有动力，从而避免青工认为成长靠机遇，成才靠“伯乐”的巧合和被动状态，真正让成长成才的主动权掌握在青工的自已手中。

（五）充分发挥团组织的作用，增强团组织的活力。

共青团作为先进青年的群众组织，在做好青工工工作中有其自身的优势。

因此各单位党政领导要大力支持共青团组织开展工作，按照上级有关规定，为企业团组织提供应有的活动经费，活动场所，支持团组织开展各项活动。

同时，共青团组织要实施团的工作的不断创新，企业团的工作是常创常新的事业，尤其是在新的形势下，只有不断创新，增强团组织的活力，才能求得共青团工作的发展。

所以当前，要想做好青工工作就得在工作思路，工作机制，活动内容、方式、载体等方面不断进行创新。

使团的活动渗透到安全生产、企业改革和发展、经营管理的各个环节中，提高团的工作时效性，增强团组织活动对不同层次青年的吸引力，使广大青年才有所施，劳有所得，功有所奖，从而自觉的投身于企业两个文明建设，真正成为推进企业发展的一支生力军。

综上所述，在正确认识青年在企业改革和发展中的地位和作用，在信任与理解的基础上，从青年人自身特点出发，利用多种手段对他们进行培养、教育和引导，使他们真正树立起坚持党的基本路线的自觉性，树立起民族自尊心、自信心和自豪感，树立起正确的理想、信念、人生观和价值观，使他们的聪明才智得到充分发挥，为实现企业做强做大的发展目标发挥突出作用，创造出更大的业绩。