集团公司政研会优秀政研成果参评论文
集团公司政研会优秀政研成果参评论文
如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作神木石油分公司石晓娇二〇一三年七月十一日[摘要] 在当前企业经营环境出现不利变化，销售压力加大的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，增强思想政治工作的渗透力要坚持经常性，提高思想政治工作的效力要注重针对性，以及掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业发展提供思想保证和精神动力。
[关键词]发展经常性针对性灵活性思想政治工作党的思想政治工作是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益、加强基层思想建设以及进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。
下面我将就如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作谈点粗浅认识：一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动员工的积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。
为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。
1.为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。
提高基层管理人员素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是开展好经常性思想政治工作的首要环节。
工作中，基层管理者在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，将经常性思想政治工作看做发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护员工的积极性上来。
2.在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。
主要包括四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传先进、总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动员工积极性的目的。
二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测和防范，达到“预则立，不预则废”的目的。
思想政治工作优秀研究成果论文投稿
思想政治工作优秀研究成果论文投稿Prepared on 22 November 2020课题快乐工作幸福生活——推进企业稳定和谐发展单位：作者：完成时间：摘要***********有限公司自成立以来攻坚克难、与时俱进，取得自身成就的同时在前进道路中探求摸索，此期间企业经历了重要的战略转型。
面向未来，公司不但要不断改善、追求卓越，更需要全体员工携手奋进、超越巅峰。
而此期间，员工难免会面临各种各样的困难，如何成功解决这些困难已成为终端企业迫在眉睫的重要课题。
本文在调查、分析了企业当前面临的新形势和员工面临的各种困难的基础上，提出了新形势下倡导员工快乐工作、幸福生活的几点思路，为企业圆满实现战略转型保驾护航。
【关键词】新形势攻坚克难与时俱进营造和谐环境丰富创建活动健全管理机制搭建激励平台能力提升培养快乐工作幸福生活目录摘要 (2)目录 (3)第一部分企业当前所面临的新形势和员工可能遇到的问题 (4)一、企业当前发展所面临的新形势 (4)二、新形势下员工可能遇到的问题 (5)（一）员工能否成功融入企业大环境 (5)（二）员工个人价值观与企业价值观差异 (5)（三）员工工作强度大，期望得不到满足 (6)（四）员工在工作中学不到东西6第二部分攻坚克难、与时俱进，引领员工快乐工作、幸福生活 (6)一、营造和谐环境 (6)二、丰富创建活动、健全管理机制 (8)三、搭建激励平台 (8)四、能力提升培养..........................................................................正文：*************成立于2011年4月，是中国移动通信集团公司最早一批成立的专业化子公司，致力于为客户提供高性价比的中国移动自主品牌、联合品牌TD-SCDMA/TD-LTE终端产品及配件。
自2011年成立以来，中国移动终端公司销量从最初的突破100万部到2013年的突破1亿部，由最初的挂牌成立到成为国内规模最大的终端代理商，期间经历了重要的战略转型。
政研论文 (新)
加强企业思想政治工作，重在人文关怀，落实企业文化，构建和谐企业近年来，我厂紧密结合生产经营工作实际，以实践科学发展观重要思想为主线，以落实企业文化为重点，根据我厂在各个阶段的中心工作及生产经营任务，通过多种多样形式，始终把加强思想政治工作、对职工的人文关怀、落实企业文化、构建和谐企业这一工作目标放在重要位置去抓。
在市场经济条件下，企业思想政治工作必须贯穿于生产经营全过程，并与之融为一体。
坚持提高认识与解决实际问题相结合的原则，注重思想政治工作的超前性。
每年我厂都邀请老领导、老职工回厂讲传统，，使大家进一步明确自己的任务和使命，牢固树立热爱企业，安心本职，敬业爱岗，勇于贡献的精神，自觉与企业融为一体。
与此同时，还注意了解职工的活思想和生活中的难点，及时做好正面思想引导，把职工的思想统一到我厂的方针、目标上来。
坚持“以人为本”尊重人、理解人、关心人的原则，注重思想政治工作的预见性。
坚持思想政治工作与生产经营相结合的原则，注重思想政治工作的实效性。
每年年初，通过职代会、管理人员大会向职工讲形势、讲任务、讲责任，鼓动广大职工树立信心，增强责任感，把全厂职工的思想统一到保证各项生产经营方针和各项改革举措的顺利实现上来。
厂党委对各项重大生产经营和管理活动的启动，均认真做好活动前思想动员，活动过程中坚持深入实际调查研究，服务到现场，积极为生产经营和各项管理工作排忧解难，使思想政治工作更贴近于生产。
坚持理论联系实际的原则，注重理论对实践的指导性。
近几年来，厂党委十分重视政研工作，成立健全了政研会，结合我厂实际拟定若干政研课题，对开展思想政治工作过程中的体会、做法进行梳理归纳，强化了研究意识，提高了工作指导性。
党建思想政治工作案例的征集，为总结基层党建思想政治工作方面鲜活的成功经验和优秀成果，指导基层实践服务起到了很好的重要作用。
基层党建思想政治工作特色品牌创建活动丰富了基层思想政治工作的内容，使加强企业思想政治工作，落实企业文化，注重人文关怀，，构建和谐企业具有针对性和可操作性。
集团公司政研论文格式
附件：研究成果印制格式和研究成果样式一、正文格式页边距：上3.7厘米，下3.5厘米，左3厘米，右2.8厘米。
字间距：缩放100%，间距标准0磅，位置标准0。
行间距：设置固定值27磅，段前段后无间距、空行。
正文左上角：首页页眉位置左边顶格插入一文本框，分两行三号仿宋字注明“集团公司政研会优秀政研成果参评研究成果”，两端对齐，具体样式请参考第5页。
标题：二号加粗标宋字（第3行居中）。
单位作者名称：三号加粗楷体字（标题下一行居中）。
摘要：日期下空一行，左空2字符，方括弧内小4号宋体加粗，再空两格后接摘要内容。
关键词：摘要下空一行，左空2字符，方括弧内小4号宋体加粗，再空两格后接具体关键词，关键词之间用空格隔开。
正文内容：关键词下一行，左空2字符，回行顶格。
数字年份不能回行。
字体统一为三号加粗仿宋字。
正文的结构层次序数,第一层为“一、”，第二层为“（一）”，第三层为“1.”，第四层为“（1）”。
一般第一层标题用三号黑体加粗，第二层标题用三号楷体加粗。
参考文献：正文内容下空一行，四号黑体居中。
具体参考文献小四宋体顶格，格式为：[序号]作者.篇名[J].刊名，出版年份，卷号（期号）：起止页码.二、装订A3纸中缝装订。
三、其他1．汇报材料中的数字，除成文日期、部分结构层次序数和词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使印制样式如下：全面推进ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ石油分公司李ＸＸ[摘要] 我部ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ。
[关键词] 思想政治工作研究模式ＸＸＸ党的十七届四中全会对加强和改进新形势下党的建设作出了总体部署，ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ。
一、高度重视，周密部署、ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ作为ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ……。
（一）认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，切实做好加强和改进新形势下党的建设各项工作。
政研论文范文
政研论文范文摘要，本文通过对全球化背景下中国经济发展的机遇与挑战进行分析，探讨了中国在全球化进程中所面临的机遇和挑战，并提出了相应的对策和建议。
文章认为，中国在全球化背景下经济发展面临着机遇和挑战，需要积极应对，才能更好地适应全球化进程，实现经济可持续发展。
关键词，全球化；中国经济发展；机遇；挑战。
一、引言。
全球化是当今世界经济发展的主题，也是中国经济发展的重要背景。
全球化给中国带来了巨大的机遇，也带来了严峻的挑战。
如何在全球化进程中抓住机遇，应对挑战，实现经济可持续发展，是当前中国经济发展面临的重要问题。
本文将从全球化背景下中国经济发展的机遇与挑战入手，对其进行分析，并提出相应的对策和建议。
二、全球化背景下中国经济发展的机遇。
1. 国际市场机遇。
全球化使得国际市场更加开放，中国产品和服务有了更多的机会走向世界。
中国作为世界上最大的出口国，受益于国际市场的开放，可以更好地实现产品和服务的国际化，获取更多的市场份额。
同时，国际市场的机遇也为中国企业提供了更多的合作和发展空间，促进了中国经济的发展。
2. 技术创新机遇。
全球化使得技术创新更加便捷，中国可以通过引进和消化吸收国外先进技术，加快技术创新的步伐，提高自身的科技水平和竞争力。
同时，中国也可以通过技术创新，为全球提供更多的解决方案，推动全球科技发展。
3. 资本市场机遇。
全球化使得资本市场更加开放，中国可以通过吸引国际资本的流入，促进国内资本市场的发展，提高资本市场的国际竞争力。
同时，中国企业也可以通过国际资本市场融资，实现更快的发展。
三、全球化背景下中国经济发展的挑战。
1. 国际贸易挑战。
全球化使得国际贸易更加竞争激烈，中国面临着来自国际市场的激烈竞争，需要不断提高产品和服务的质量和竞争力，才能在国际市场中立于不败之地。
同时，国际贸易也带来了贸易摩擦和贸易壁垒的挑战，需要中国积极应对。
2. 技术创新挑战。
全球化也带来了技术创新的挑战，中国需要加快技术创新的步伐，提高自身的科技水平和竞争力，才能在全球科技发展中立于不败之地。
电力企业政研论文
电力企业政研论文随着我国经济体制改革的不断深入，电力行业公司化运作的趋势越来越明显，各项制度改革的步伐日益加快。
下文是店铺为大家整理的关于电力企业政研论文的范文，欢迎大家阅读参考!电力企业政研论文篇1电力企业工会加强企业思政建设的策略分析摘要：思想政治工作与电力系统各项工作的有效开展都息息相关，为企业正常经营活动的开展奠定基础，在新的形式下，电力系统的思想政治工作者应全面的认识到自身工作的重要意义，并结合员工的要求不断的进行思想政治工作的模式的探索创新，工作内容的与时俱进，这样才能够有效的保证思想政治工作效果的持续提升。
本文作者结合多年来的工作经验，对电力工会加强企业思政建设的策略分析进行了研究，具有重要的参考意义。
关键词：电力企业职工思想政治教育1引言随着电力建设企业的快速发展，我国的电力建设企业既要与国际同行业进行竞争，又要面对国内建筑行业的竞争，在日益激烈的竞争中，电力企业越来越认识到职工素养的重要性，因此，企业在力求抓住电力机制改革机会的同时，不断提高自身素质，以适应新形势的要求，增强企业综合竞争力。
2电力企业职工思想政治教育工作存在的问题2.1电力企业缺乏较为专业的思想政治教育人才首先，电力企业的职工对思想政治教育缺乏清晰的认识。
在众多的电力企业的职工看来，思想政治教育模式是一种难以为广大电力企业职工所广泛关注的教育模式，这就形成了电力企业职工对思想政治教育模式的错误认识。
其次，由于现在的企业职工没有足够的政治素养，所以在电力企业组织思想政治教育的工作中，难以发挥出应有的效力，导致思想政治教育的开展具有一定的难度。
2.2电力企业职工思想政治教育工作要因人而异坚持以人为本的思想，尊重人的差异性。
由于在日常的生活工作中，我们会对某些职工的想法做法感到不可思议，这样自然而然的就会阻碍思想的沟通和交流，影响工作效率。
因此，在对电力企业职工进行思想政治教育时，要理解和尊重人的多样化和差异性，尊重个人的选择自由，而不是强求一致。
政研会论文（推荐五篇）
政研会论文（推荐五篇）第一篇：政研会论文论文参考课题1.在“加快转型升级、建设幸福广东”的新形势下，如何加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作。
2.结合《交通运输行业核心价值体系建设实施纲要》和《交通运输文化建设“十百千”工程实施方案》，研究探讨加强国有交通运输企业文化建设，增强企业改革发展软实力的方法和途径。
3.结合“崇尚道德、诚信广东”系列宣传教育活动，以爱岗敬业、诚实守信为主要内容，研究探讨大力加强职业道德建设的可行性对策和建议。
4.结合“岗位学雷锋、争做好员工“活动，深入研究和探讨如何培养造就积极向上、建功奉献的优秀企业员工。
5.新形势下国有交通运输企业员工思想道德观念、价值取向和行为模式和精神文化需求现状调研。
6.新形势下企业思想政治工作如何加强人文关怀和心里疏导的探索与研究。
7.如何进一步发挥企业工会、共青团等群众组织在企业思想政治工作方面中的作用和途径。
8.如何重视和加强基层政工队伍建设，监理政工人员的良性执业发展模式。
9.如何进一步加强交通运输企业的党风廉政建设。
10.如何有效推进企业精神文明建设工作实践探索和调研。
、11.基层政研会如何有效开展思想政治工作研究的做法和经验。
第二篇：政研会论文浅谈如何做好新时期基层职工的思想政治工作屈家店范有泽摘要：当前，随着水管体制改革及事业单位改革的不断深入，事业单位岗位设置、职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，单位的创新发展及人员管理也越来越不容乐观。
在这种形势下，思想政治工作尤为重要，那如何做好新时期基层职工的思想政治工作呢？笔者认为要强化思想政治工作凝聚力就应辩证地把握好以下几个方面的关系。
一、正确把握思想建设与制度建设的关系思想建设是思想政治工作的根本任务，是开展各项工作的宣传武器，也是解决问题的制胜法宝。
而制度建设则是单位内部管理的基础，是规范管理者的权利，规范管理对象自主行为的措施。
思想建设可以帮助制度建设熟悉和掌握规定内容，加强职工对法律、制度的正确认识和理解，引导职工自觉、有效地执行。
企业干部思想政研论文范文参考
企业干部思想政研论文范文参考企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。
下文是店铺为大家整理的关于企业干部思想政研论文范文参考的内容，欢迎大家阅读参考!企业干部思想政研论文范文参考篇1浅谈企业思想政治工作摘要：管理是企业的永恒主题，效益是企业的生命。
企业的生产管理水平直接决定其效益好坏。
本文主要对企业思想政治工作进行分析，并对如何提高企业整体管理水平进行了探讨。
关键词：思想政治企业管理思想工作人是生产力中最活跃的要素。
人力资源管理对于企业经济发展至关重要。
而思想政治工作的实质就是人的管理，因此说思想政治工作对于企业经济建设至关重要。
1 思想政治工作概述思想政治工作是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。
中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。
它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。
2 思想政治教育在企业中的重要性2.1 思想政治工作与生产管理活动的目标是一致的。
长期以来，我党都是依托思想政治工作来宣传党政理论，而企业开展思政工作的目的也非常明确，就是通过宣传党政理论和企业的方针政策来统一员工思想，充分调动其生产积极性，从而服务于企业的经济建设。
盈利是企业从事生产活动的根本目标，而全体员工则是顺利达成这一目标的“主力军”。
如果员工的思想频繁波动，可能导致整个员工群体工作状态失稳，破坏企业正常的生产秩序，既定的生产目标无法顺利达成。
因此说，企业的思想政治工作与生产管理工作的目标是一致的。
思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。
思想政治工作的内容广泛，方法途径也是多元化的。
思想政治工作内容涵盖了企业党建和共青团活动，虽然三者在内容形式上小有差别，但最终目的都是培养一批素质过硬、敢打敢拼的党团干部队伍服务于企业经济建设;除此之外，思政工作内容还涉及企业政策方针的宣传教育和企业文化建设。
政研论文()
青年员工思想现状的调查研究青工作为烟草企业生产一线的骨干和中坚力量，在企业的生产和发展中起着不可忽视的作用。
准确把握青工心态，加强和改进青工思想政治工作，对于培养企业精神，弘扬企业文化，促进企业发展具有十分重要的意义。
卷烟厂现有职工700多人，35岁以下青工占总人数不到40%，青工中政治面貌是团员和党员的人数仅占20%左右。
厂党委和团委利用通过问卷调查、座谈会、走访了解等形式，对基层青工的思想进行了调查研究。
通过调查发现，大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的。
广大青工心系企业、积极向上、乐于奉献、敬业爱岗，积极关注企业的改革和发展，追求自我价值，展示出了良好的精神风貌。
作为企业生存的根本就是发展和改革，现在会烟青年职工和老职工比例差距较大，已经出现无论是管理层还是基层的许多工作任务都不同程度存在断层现象，企业的未来和命运将何去何从？作为企业的一名员工，我们不得不去思考这些问题。
会烟青工的思想现状（一）、思想意识较高，有社会责任感。
当前大部分青年职工仍具有较高的思想政治素质，能够树立正确的世界观、人生观、价值观。
通过座谈大部分青年职工表现出积极向上的精神，说大点是为了整个会烟的发展，而富有高度责任意识的奉献在自己的岗位上；说小点那时为了自己能够生活的幸福和有意义，而去努力拼搏。
在与青工的交谈中也了解到，青工关心国家大事，有自己的看法和见解，表现出较好的政治成熟感和敏锐性。
当谈到对腐败问题如何看待时，青工表示“十分痛恨”，认为反腐倡廉应该是我们党一项长期的任务，并表现出了高涨的政治热情和积极的进取，广大的青年职工比较关注国家大事，能明辨是非，对待问题爱憎分明，有较强的政治意识。
（二）、关注企业改革和发展，关心企业的前途。
大多数青工能够正确处理企业与个人的关系，对企业的前景十分关注，对会烟的技改和创建优秀卷烟工厂都表现出了良好的心态：信任企业，对企业归属感较强。
其中部分青工对主人翁责任感的看法是自已的命运是与企业紧密联系在一起的，有较强的责任感。
集团公司政研会优秀政研成果参评论文 2014
集团公司政研会优秀政研成果参评论文围绕企业发展做好安全文化建设的探索与实践神木石油分公司石晓娇二〇一四年四月二十日[摘要] 历经四年时间的摸爬滚打,作为成长中的油品销售企业,我们越发了解到建立安全环保长效机制,遏制事故的发生的重要性。
在政府和全社会的聚光灯下，安全生产关乎生命财产，环境保护更关乎国计民生，安全环保成为石油企业应尽的重大责任。
企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的,是以人为本,保护人的身心健康,尊重人的生命,实现人的安全价值的文化,是企业安全形象的重要标志。
我们要通过安全文化建设，增强岗位员工的事故隐患意识、自我保护意识、规范操作意识和生产协作意识，推动安全生产工作进入良性循环。
[关键词]发展安全文化建设一、油品销售企业安全文化建设实践文化，是一个历史范畴，是一个连续不断的动态过程，安全文化也不例外。
“安全文化是一条永远伴随人类发展社会进步的文明长流，它主导了人类的生存繁衍，社会繁荣，这就是安全文化的魅力和威力所在。
”1.安全文化作为人类文化和企业文化的有机组成部分，都是经过传承、优化、融合、发展而成的，既有时代特征，又反映人民最新安全需求的新文化，是伴随着社会文明、科技进步和安全文化事业的发展而永生不衰的，是系统的、科学的、循序渐进的过程，这是企业安全文化形成与发展的辩证逻辑。
“推进和建设企业安全文化，其目的是从安全生产各要素及其相互关系考虑，进行全方位、全时空、立体式的有效协调、管理和建设，以实现安全文化建设的目标，是企业安全生产的立命之本。
”2.优秀企业安全文化的价值观，为企业大多数职工所认同，他们将企业的安全价值观“内化”为个人的安全价值观，将企业目标“内化”为自己的行为目标。
神木石油公司结合企业自身特点，围绕企业安全文化建设的整体思路：一是要以安全理念和安全发展、可持续发展目标为原动力;二是要通过组织结构、制度优化、流程管理，使无形的安全文化转化为有形的竞争力;三是通过绩效管理影响员工的工作态度和技能水平;四是通过形象建设塑造企业和员工的安全形象。
政研论文一等奖
一、“新价值思维”产生背景
2008年金融危机愈演愈烈，迅速蔓延全球。作为外向型经济的典型区域，外贸总额占全国26%的广东受到的冲击尤为严重
广东公司深入开展学习实践科学发展观活动以及打造价值型企业的实践，探索出企业发展的“新价值思维”的科学发展新理念。文章结合国内外的经济大环境、公司战略转型实践以及学习实践科学发展观活动分析了“新价值思维”产生的背景，并阐述了其产生的重要的意义，进而论述了广东公司在学习实践活动中结合实际解放思想，形成了“四破四立四发展”总纲，实现了以“新价值思维”引领观念转变；查找和梳理了影响公司科学发展的十二个方面的问题，制定了切实可行的整改落实方案，实现了以“新价值思维”破解发展难题；推动公司实现稳健发展、创新发展、集约发展以及和谐发展，实现了以“新价值思维”统领战略实施，提高了企业科学发展的能力。
中远物流政研会2013年度优秀论文(精)
中远物流政研会 2013年度优秀论文——浅析如何增强党的群众路线教育实践活动的实效性党的十八大提出要围绕保持党的先进性和纯洁性建设,在全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动。
这是党在新形势下加强自身建设的新任务。
按照中央和集团党组工作部署, 中远物流今年 9月中旬开展了教育实践活动。
要使教育活动取得实效, 必须搞清楚“为什么、做什么、怎么做” 三个方面的问题。
作为一名基层党务工作者, 我对如何增强党的群众路线教育实践活动的实效性有以下思考。
一、如何认识党的群众路线教育实践活动对青岛中远物流的重要性1、从企业党组织的群众工作面临的新挑战看开展教育实践活动的重要性。
经过 10几年的快速发展,中远物流取得了巨大的成绩,但在企业快速发展的成就和利益面前, 也面临着系统内部各所属单位以及各区域所属单位发展差距不断扩大的问题。
在这一过程中, 企业初创期原本具有高度同质化的职工群众不断分化, 价值取向、利益诉求日益多元,这为企业党组织协调职工群众之间的利益关系增加了难度。
与此同时, 随着新媒体的出现和教育水平的提高,职工群众的主体意识、权利意识、参与意识不断增强, 使现有的企业党组织与职工群众之间的沟通渠道无法满足职工群众日益增长的需要,对企业党组织的群众工作提出了新的挑战。
2013年年初,按照中远物流工会的统一部署,青岛中远物流工会通过发放调查问卷、组织座谈、走访群众、个别谈话、现场交流、日常摸排等多种方式在青岛区域内部开展了一次职工队伍思想状况调查。
总体上看,青岛区域职工队伍思想稳定,精神状态良好,大局意识较强,但也面临着价值取向多元化、工作压力日益增大等问题。
部分职工因工作忙、压力大,工作疲于应付,主动性、创造性得不到有效发挥;同时激励机制跟不上,影响了部分职工的积极性,一定程度上削弱了公司凝聚力。
调查结果显示,工作压力“很大”的占总数的接近一半,究其原因, 48.12%的职工认为主要是市场竞争, 25.94%的职工认为是工作氛围。
政研会论文
说服教育是思想政治工作的基本方法办公室田宝平邓小平同志说过，对于人们的思想认识问题，要坚持说服教育，不能搞强制，只能“有针对性地深入细致的进行思想教育，使人乐于接受”。
说服教育，就是通过摆事实、讲道理，启发工作对象，以理服人的工作方法。
党的思想政治工作，就是针对工作对象的思想问题和认识问题，通过运用马克思主义理论和其他科学知识，用事实说话，深入浅出，循循善诱，耐心启发。
帮助工作对象明辨是非，提高思想觉悟，从而达到创建和谐单位和教育职工的目的。
实践证明，用说服教育的基本方法，能及时有效地化解职工中存在的各种矛盾。
是思想政治工作的基本方法。
一、为什么说服教育是思想政治工作的基本方法工作中，领导干部与职工、职工与职工，存在诸多矛盾，这些矛盾严重制约着单位的发展。
如果不及时解决矛盾，职工思想中的怨气逐步增加，导致矛盾升级，思想涣散，人心不稳。
单位内部不和谐，就会影响企业的改革与发展。
只有加强思想政治工作，引导职工提高思想认识，充分调动广大职工的工作积极性，及时有效地化解矛盾。
才能扭转不和谐局面，从而促进企业的改革与发展。
思想政治工作的方法很多，如：以正面教育为主的方法；实践教育法；自我教育与互相影响相结合的教育方法等。
这些思想政治工作教育方法的主要特点：利用宣传感召力，心理活动规律，宣传和颂扬先进面，不断焕发广大职工的进取精神和对社会主义事业的信心。
在思想政治工作中，教育者旗帜鲜明地进行思想观念和路线方针政策教育。
而说服教育基本方法的特点是：经常而大量的做一人一事的工作，重点启发、耐心疏导，协调化解各种矛盾，特别是解决职工中突出的矛盾。
说服教育的基本方法与其他思想政治工作方法的教育目的是一致的，只是在方式方法上有所不同。
其他思想政治工作方法中都贯穿着说服教育的内容。
因此说说服教育是思想政治工作的基本方法。
二、坚持说服教育的基本方法必须以情感人、以理服人说服教育就是摆事实、讲道理、以理服人的工作方法。
说服教育的关键在于以理服人，“理”是指“道理”“事理”“政策”，在多数情况下，指的是道理。
企业干部思想政研论文
企业干部思想政研论文企业思想政治工作是构建和谐企业的思想基础,是企业稳定发展的保障。
下文是店铺为大家整理的关于企业干部思想政研论文的范文，欢迎大家阅读参考!企业干部思想政研论文篇1浅谈做好企业老干部思想政治工作的思考摘要：我国改革开放的现已进入深发展阶段，我们不得不去调整政策解决新问题，接受新的挑战。
而对于大多数企业来说，老干部思想政治工作的重要性和必要性则是放在首位，结合实际，探索在新环境下对老干部思想政治工作方式，并对其进行相应的加强和改进，与时俱进，做好企业老干部思想政治工作，开创企业政治思想发展新局面。
关键词：老干部思想政治;企业老干部;思考前言对于党的，我们明确了解到，作为政府，在离退休的老干部思想政治工作的政策上做出了重要指示。
从企业角度出发，做好企业老干部思想政治的工作，是时代发展的要求，也是为了老干部老年生活质量保证的前提。
企业老干部是我们的宝贵财富，在企业创办初期他们为企业成长事业付出了他们的青春，为企业做出了非常卓越的贡献。
因此，对于现在来说，做好企业老干部的思想政治的工作，切实保障其群体在老年生活中幸福安康，是我们工作者应有的义务和职责，这也正符合我们社会共同所承担的责任趋势。
一、企业老干部思想政治工作的意义和现状(一)确立了企业老干部的政治主导地位对于企业来说，老干部的历史经历和实践经验在一步步表明，企业的现在和将来都需要他们来维护，他们曾经的付出，奠定了企业现在的成就。
对于中国来说，广大老干部在新中国的建设时期，艰苦奋斗，一心一意为党和人民服务。
对于老一辈的干部工作者，他们相信需具有崇高的理想、优良的传统、坚定的政治信念、高尚情操以及强有力的社会实践经验与智慧。
而相比较而言，对于企业老干部来说，他们的政治主导地位依然是我国企业发展前景方向的指引，也推动企业改革开放，积极进取的重要力量。
他们所具有的政治魅力，在任何地区都具有强大的政治影响力。
因而，在政治层次上，提高对老干部的主导地位，既是对企业老干部过去辉煌成就的回报，更是让这种在他们那个年代对事业的坚持和发展的继承和发扬。
政研参评论文
政研参评论文 Last updated on the afternoon of January 3, 2021国有企业思想政治工作与企业文化的有机结合摘要：近年来，我国经济快速发展，国有企业发展规模也在不断壮大，行业实力在不断提升，进而提高了国企的基本运行效益。
从长远角度出发，若想促进国企的健康发展，应从企业员工、运行环境等方面着手，重视思想政治工作与企业文化的紧密结合，二者相互渗透，增强员工的归属感与责任感，从而打造一个健康而和谐的国企运行环境。
对此，本文就国企思想政治工作与企业文化的有机结合展开了分析与研究。
关键词：国企;思想政治工作;企业文化;结合对于企业而言，企业文化是企业发展与运行的基本管理理论，其是企业经过不断发展与运行而产生的精神财富与物质形态，主要涉及到价值观念、企业精神、行为准则、道德规范、企业制度、文化氛围、历史传统与产品文化等。
思想政治工作的实施，主要针对职工的思想与行为进行研究，进而实现思想政治教育理论和实践的统一。
现代企业运行制度下，重视企业思想政治工作与企业文化的紧密结合，此类管理模式应全面受到国企管理者的广泛重视。
国企思想政治工作扎根于企业文化氛围之中，而企业文化则是将思想政治工作视为一种十分重要的实施手段，可见，将二者相结合，一定能实现国企的进一步发展。
1国企思想政治工作与企业文化间的关系区别企业思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是在中国共产党的正确领导下，用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重要思想教育人、说服人、转变人，从而引导人的行为、提高人的思想政治素质。
企业文化是指企业在长期生产经营过程中逐步形成的，企业内部全体成员共同认可和遵守的价值标准、行为准则、基本信念、风俗习惯和传统以及与之相应的制度载体的总和。
企业文化应该是既体现社会主义先进文化方向，又体现企业的个性，融员工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职工技能为一体的科学文明、健康、向上的文化。
政研论文范文3000字
政研论文范文3000字关于新形势下提升企业青年突击队战斗力的思考摘要：本文结合公司青年突击队成立以来面临的一些问题，从加强青年突击队员的思想政治教育和形势教育，加强青年突击队员的技能和素能培养，加强青年突击队的领导和管理，加强青年突击队的评选表彰和选树典型等四个方面，阐述了新形势下如何提升企业青年突击队战斗力的一些具体方法与举措。
关键词：形势青年突击队战斗力思考引言：对于矿山企业而言，青年突击队的基本定义是：在矿山生产、经营、建设和管理中以青年为主体、以生产竞赛（提供服务）为基本活动形式的劳动生产组织（青年服务组织），是共青团组织、带领青年参与（服务）企业生产、经营、建设和管理的基本组织形式和活动方式；基本任务是：以企业生产经营为中心，优质、高效、低耗、安全地完成各项生产任务，并在实践中努力提高青年突击队的职业文明素质，服务企业的改革发展，促进广大青年突击队员建功成才。
同时，青年突击队活动也是共青团组织服务企业发展、服务青年成长成才的有效途径，成为了团员青年为企业发展建功立业的主要载体。
集团作为一家大型露天磷矿采选企业，广泛建立青年突击队的作用主要表现在两个方面：一是有助于针对露天矿山企业的行业特点，充分发挥青年突击队员的朝气、活力和体力优势，在特殊情况下，出色完成“急、难、险、重、新”的工作任务；二是有助于发挥青年突击队巨大的影响力，激发周围广大员工的工作热情和积极主动性，为企业各项生产经营任务的顺利完成注入活力。
因此，青年突击队活动对于企业的发展建设发挥了十分重要的作用，体现出无限的价值。
特别是在当前企业整体生产经营状况面临严峻挑战的新形势下，充分调动企业青年团员的力量，提升青年突击队的战斗力，做好青年突击队的日常管理工作，是推动企业健康持续发展的关键。
为此，如何有效地提升企业青年突击队的战斗力便是一个值得我们思考的问题，下面是我对新形势下提升企业青年突击队战斗力的几点思考。
一、加强青年突击队员的思想政治教育和形势教育，是激发企业青年突击队战斗力的基础和前提。
企业思想政治研究论文9篇
企业思想政治研究论文9篇第一篇一、企业宣传思想政治工作概述企业宣传思想政治工作的综合性非常强，它对于相关人员、相关部门对其相关知识等要求都非常的高。
我们可以从政治的层面来理解，它不仅能够促使企业发展，还能够使企业的员工在对工作的热情度变得更高。
所以，企业在对宣传思想政治工作的时候应当将经济效益和政治意识能够完美的结合在一起，让我国的马列主义及毛泽东思想能够在实践中真正起到指导的作用。
目前，企业对思想政治工作的宣传主要是为了提高员工对思想政治工作的理解，改善生产技术，让其融入到企业文化中，形成一个良好的工作体系，使员工认清思想政治的核心。
二、完善的企业宣传思想政治一有健全的工作机制对思想政治工作进行宣传。
良好的宣传效果能够发挥思想政治工作的主导性作用，促使企业对自身的文化以及思想政治的基本工作建设。
拥有一个健全的宣传工作机制，能够使企业生产经营管理的得到不断的提高，还能够使思想政治工作与实际的生产经营管理进行结合。
二能够利用先进的适应时代的宣传手段，进行宣传工作。
能够接触到一切人群的并且影响非常巨大的宣传手段无疑是新闻宣传，现在的社会已经是网络信息技术的时代，宣传的手段也出现了多种多样的模式和途径，所以，企业想要更好的宣传自己，就必须要提高自己所使用的宣传载体，从而使公众对企业的认知加大，企业的发展策略能够更有效的实施。
三增强新观念的植入。
以前传统的宣传报道中总是会存在很多问题，这些问题对于企业的发展是非常不利的，不仅容易导致企业员工的情绪不积极，还会导致企业思想跟不上时代，使整个企业都处以落后的阶段。
所以一个企业拥有一个良好的宣传方式，以及宣传思想是非常重要的事情，尤其是对于思想政治工作的宣传。
一个好的企业总是会拥有思想先进，工作积极的员工。
因此，要改变一个企业，就必须先改变企业员工的思想，避免在企业改革中，员工的思想跟不上所产生的矛盾，只有这样才能够从根本上改善企业的管理和整体运作，使企业能够更加健康良好的发展。
关于企业思想政治工作研讨会论文思想政治工作研讨会
关于企业思想政治工作研讨会论文思想政治工作研讨会企业的思想政治工作在经营管理中发挥着非常重要的作用，有利于营造良好的文化氛围。
下文是WTT为大家整理的关于企业思想政治工作研讨会论文的范文，欢迎大家阅读参考!关于企业思想政治工作研讨会论文篇1浅析新形势下国有企业思想政治工作摘要：社会主义市场经济的新形势下，国有企业面临新的利益关系冲突，必然导致人们思想观念的多元化，这就要求我们企业的思想政治工作必须适应不断变化的形势，以创新改革为动力，开创企业思想政治工作的新局面。
关键词：国有企业思想政治工作国有企业是国民经济的重要支柱，是我国现代化建设的主力军。
搞好国有企业的改革和经营，对保持国民经济持续快速健康发展、全面建设小康社会有着举足轻重的作用。
企业思想政治工作是企业管理的基础工作，加强和改进企业思想政治工作，对“十二五”期间深化国企改革和发展具有十分重要的意义。
在坚持传统思想政治工作优势和特色的同时引进现代企业建设理念，处理好思想政治工作和其他各项工作的关系，成为摆在企业经营者和思想政治工作者面前的一项课题。
一、新形势下国有企业思想政治工作面临的问题1、思想政治工作在企业发展中的作用弱化新时期国有企业思想政治工作不同程度地出现了弱化的现象。
虽然从表面看，国有企业思想政治工作有了正确方针的指导，形成了较以往更为完整的思想政治工作机制，建立了相对完善的思想政治工作机构，企业内部成长出一批具有专业职称的思想政治工作者，但其地位和作用在企业有所下降却是一个事实。
国有企业思想政治工作弱化具体表现在：思想政治工作队伍老化、思想上没有得到足够的重视、思想政治工作的内容陈旧等方面。
2、思想政治工作的目标指向复杂化新时期就国有企业思想政治工作的目标对象而言，发生了深刻的变化。
市场经济条下，企业的员工构成发生了深刻的变化，计划经济时代的员工可能因为企业破产而下岗分流，一些改制企业为了增强经营活力、提高经济效益，招聘大批体制外的但是却有经营才能的员工充实到员工队伍中，他们在户口、编制等方面不像计划时期的职工那样健全，但是他们却是企业改革发展的中坚力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何围绕企业发展做好基层职工
思想政治工作
神木石油分公司石晓娇
二〇一三年七月十一日
[摘要] 在当前企业经营环境出现不利变化，销售压力加大的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，增强思想政治工作的渗透力要坚持经常性，提高思想政治工作的效力要注重针对性，以及掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业发展提供思想保证和精神动力。
[关键词]发展经常性针对性灵活性思想政治工作
党的思想政治工作是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益、加强基层思想建设以及进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。
下面我将就如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作谈点粗浅认识：
一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力
思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形
势和新任务的要求，也才能有效的调动员工的积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。
为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。
1.为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。
提高基层管理人员素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是开展好经常性思想政治工作的首要环节。
工作中，基层管理者在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，将经常性思想政治工作看做发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护员工的积极性上来。
2.在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。
主要包括四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传先进、总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动员工积极性的目的。
二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测和防范，达到“预则立，不预则废”的目的。
三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的办法，实施教育和疏导。
四是深入实际调查研究关心员工生活的课题，这是在实际工作中对基层管理者的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面，在实际工作中，还应根据实际情况确定新的课题和内容。
3.树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。
管理人员在县公司和一线加油站都处于中枢和要害部位，是沟通上下的喉咙，是联系左右的纽带，也是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。
而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验；二是要甘于奉献，耐得住磨练；三是要严于律己，当得起表率。
基层管理人员往往是广大职工关注的对象，因此，我们一定要严格要求自己，处处正当表率，增强思想政治工作的感染力和说服力。
二、注重针对性，提高思想政治工作的效力
开展企业思想政治工作必须注重针对性，针对性是经常性的具体体现，要在实践中把握思想政治工作的针对性。
1.针对任务定内容，旨在提高员工队伍的整体素质。
目前，神木分公司基础管理、轻油销售和安全稳定等任务十分繁重，在工作中要做到针对任务定内容，这就要求我们要把思想政治工作和单位中心工作紧密结合起来，有针对性的开展经常性思想政治工作，调动员工的积极性。
二要联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部员工主动查找和整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度的行为做斗争。
三要联系维护稳定的实际，是党员干部能够及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。
2.针对容易出现的问题，提前加以防范。
要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立
超前意识，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障企业的思想建设健康发展。
联系到平时工作中，应及时对员工进行劳动纪律、职业道德的教育。
3.针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。
在做好加强员工队伍整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，员工年龄大小、知识结构、个人经历等不同方面带来的思想问题也千差万别，思想问题的表现形式多样化，应细心观察。
二是处理好主动做和被动作的关系，对于主动找上门来谈思想要求解决问题的，应热情接待耐心倾听，针对不同情况予以疏导、解释、批评和鼓励。
对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。
在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的品质，激发他们的工作热情。
三、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法
开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。
思想政治工作的根本是抓住广大员工的心。
温暖了员工的心，才能凝聚力量，振奋精神。
神木分公司拥有着一支非常年轻化的队伍，年轻人在工作中普遍感觉到竞争十分激烈，精神压力加大，社会环境和价值
取向也很复杂，所以我们的员工更加需要企业的关怀和呵护。
部分加油站地处偏僻，工作生活环境恶劣，面临着这样那样的实际困难，这就需要公司解决他们的后顾之忧。
组织集体活动、开展职工体检、解决员工食堂需求等都是行之有效的办法。
企业用细心的关怀暖了员工的心，员工就会不自觉的产生对企业的归属感，这样在企业内部就会形成朝气蓬勃、奋发向上的氛围，员工之间就会形成互帮互助、团结友爱的和谐人际关系，这也是企业快速良性发展的需要。
总之，只有深入调查研究，了解员工的所思、所想、所盼，积极解决员工的实际问题，才能使员工心情舒畅的干好工作，为企业的发展奉献力量。
参考文献
[1]穆兆勇.学习十八大精神，创新思想政治工作[J].思想政治工作研究，2013(6)：25-27.
[2]张云飞. 试论如何做好企业思想政治工作[J].人力资源管理，2011(12):35-37.。