网络招聘的问题

摘要

网络招聘以其成本低和方便快捷等特点，得到迅速发展，与此同时，网络招聘也存在信息真实度低等问题，如果不处理好这些问题，不仅会损害招聘双方的利益，而且还会限制网络招聘向深远的层次发展。本文就目前国内网络招聘中的存在问题及如何改善提出了看法，以对实际的招聘工作进行指导。

关键词：网络招聘存在问题对策

ABSTRACT

Online recruitment for its low cost and convenient features, has been developing rapidly, however, at the same time, has information-real low also. If you do not deal with this issue, it will not only harm for the interests of both recruitment and also limit recruitment to the profound level of development on the Web. In this paper, the current domestic network problems and how to improve it, to give good efforts for the practical guidance.

Key words: Online recruitment, problem existing, measures

一、网络招聘的相关综述

（一）、网络招聘的定义与概述

1、网络招聘，也称为电子招聘，是通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即是企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

2、网络招聘主要有以下几种方式：一是注册成为专门的招聘网站会员，包括中华英才网等综合性招聘网站和演艺人才网等专门的招聘网站，在招聘网站上发布招聘信息，收集求职者资料；二是在企业的自有网站上发布招聘信息，吸收人才；三是通过其他网络途径，如论坛、QQ群、非招聘网站等方式发布招聘信息。其中第一种是最主要的网络招聘方式。

网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，称为大学毕业生和职员求职的首选方式，在美国，上网找工作已经称为家常便饭，反而很少有人在翻报纸寻觅就业机会。微软更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内发布，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。

由于受网络发展和普及程度的影响，国内的网络招聘还处于起步阶段。北京人上网求职的比例全国最高，其次是上海，再次是深圳和广州，而在更多的大陆地区，网络求职的比例更低，更多的人还是认可平面媒体的发布的招聘广告。然而，机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息赋予了网络招聘得天独厚的优势。

（二）、网络招聘的发展

1、全球网络招聘发展

全球网络招聘的市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。

如表一所示，从2001年到2006年间，全球网络招聘份额快速上升。随着互联网在

欧洲的普及，欧洲的网络招聘也呈现欣欣向荣的景象。目前，网络招聘已经取代传统的印刷媒体的招聘广告，成为企业招聘的首选。约有23%的企业把招聘活动全部通过网络实现，而采用印刷媒体进行招聘的企业只占8%。从个人使用情况来看，超过70%英国互联网使用者通过网络寻找工作，而德国互联网使用者已经占总人口的一半。在英国，每年有超过700万人通过互联网找工作，十分之九的毕业生通过互联网寻找自己的第一份工作。

2、中国网络招聘市场发展

1999-2004年，网络招聘还处于发展的初级模式中，主要是报纸招聘、现场招聘会的补充，充其量只是一个信息的发布平台。

图一

随着资本市场的活跃，互联网在中国的普及，网络应用技术的发展，以及web2.0为代表的新一代互联网技术的影响，网络招聘市场规模会不断发展，如图一艾瑞咨询最新数据统计显示。在中国网络招聘市场格局中，前程无忧、中华英才网和智联招聘者三大网络招聘公司占去全国网络招聘市场规模的一半，已经形成三组鼎立之势，如图二所示。

图二

据权威数据显示，目前，中国的网民总数已超过1亿人，同时，每年网民人数将以超过23%的速度迅速增长。相对于美国，网络招聘占市场份额78%，中国网络招聘市场未来还有很大的发展空间，这也是权威机构大胆预测，在不远的将来，中国网络招聘市场将达到60%-70%的原因。

（三）、网络招聘的实施

1、发布招聘信息。

（1 ）、委托人才网站。这是用人单位采用的最为广泛的一种招聘方式，企业通过这种形式，可以在人才网站发布招聘信息，收集求职者简历，查找适用的人才信息。由于人才网站上资料库大，日访量高，加上人才网站收费相对较低，所以很多公司往往会同时在几家网站注册。

（2）、登招聘广告。一些用人单位选择了在大型网站上等招聘广告这种方式，一般他们都是选择那些相关专业的大型网站，或者是本地的综合门户网站。由于专业网站能聚集某一行业的专门人才，在这样的网站上发布招聘信息，对吸收某一特定专业的人才效果良好。而在知名网站上发布招聘广告由于这类网站的浏览量很大，所以招聘广告不仅会很大的信息反馈，而且也会对公司产生一定的广告作用。

（3）、利用BBS发布。BBS是英语“Bulletin Board System”的缩写，中文称为电子布告栏，他是Internet上热门的服务项目之一，你只要通过远端登陆方式，就可以享

有在远端主机上张贴布告、网上交谈、传送信息等功能。

（4）、在公司主页发布信息。如果单位有实力可以自己建一个网站，这样公司可以在自己的网站上发布招聘信息，同时将企业文化、人力资源政策以及更多的功能让求职者了解的信息发布在主页上，这样既可以达到宣传的目的，又能吸引访问的求职者在了解企业的实际状况后，有针对性的选择应聘岗位，所以招聘人员的质量比较高。公司还可以将在线填简历应用其中，这样就可以很方便地建立自己的人才储备库，方便查询。企业不仅可以利用互联网向外发布招聘信息，还可以利用企业的内部局域网对内发布空缺的职位，从企业内部提升。

2 、搜集、整理信息与安排面试

（1）、收集、整理信息。企业在人才网站上注册后可以利用这些招聘网站的人才库自己制定查询条件，找到合乎要求的应聘者。招聘者还可以通过招聘软件“守株待兔”，只有那些符合公司要求的求职者才会被保留下来，大量不符合要求的求职简历被拒之门外，这样节约了招聘者的大量时间，提高了招聘效率。初次以外，公司可以利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页，在那里发现人人，自己做猎头。或者查询个人求职主页，尤其是招聘一些IT也热门紧缺人才，在个人主页中也许会有许多发现。

（2）、安排面试。挑选出符合条件的求职者后，接下来就可以安排面试。由于网络招聘无地域限制，在不同的地理位置的招聘者，求职者可以利用互联网完成异地面试。面试人员即使不在一起也可以通过互联网合作，利用网络会议软件同时对应聘者进行考察。根据不同的求职者安排好面试人员后就可以通知求职者进行电子面试，互联网的发展使得我们可以有多种选择来进行电子面试。

3、电子面试

（1）、利用电子邮件。电子邮件是网络应用最多的功能，它具有快捷、方便、低成本等优点，越来越多的人远离了传统的邮寄方式，开始利用电子邮件方式交流。招聘者与求职者利用电子邮件交流，可以节省掉大量时间，进而提高招聘效率。招聘者还可以通过求职者的E-mail来了解他们的语言表达能力，为是否录用提供依据。

（2）、利用聊天室。公司可以利用一下聊天软件或者招聘网站提供的连天室与求职者交流，招聘的单位可以一家占用一个聊天室，在聊天室里进行面试。就像现实中一样，单位可以借此了解求职者，也可以顺便考察求职者的一些技能，比如电脑常识、打字速