5内部控制管理制度手册

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内部控制制度范本(5篇)

内部控制制度范本(5篇)

内部控制制度范本第一条为了加强和规范企业内部控制,提高企业经营管理水平和风险防范能力,促进企业可持续发展,维护____市场经济秩序和社会公众利益,依据和其他有关法律法规、制定本规范。

第二条本规范适用于____境内设立的大中型企业。

小企业和其他单位可以参照本规范建立与实施内部控制。

大中型企业和小企业的划分标准根据国家有关规定执行。

第三条本规范所称内部控制,是由企业董事会、证监会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。

内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进企业实现发发展战略。

第四条企业建立与实施内部控制,应当遵循下列原则:(一)全面性原则。

内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖企业及所属单位的各种业务和事项。

(二)重要性原则。

内部控制应当在全面控制的基础上,____重要业务和高风险领域。

(三)制衡性原则。

内部控制应当在治理机构、____及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督,同时兼顾运营效率。

(四)适应性原则。

内部控制应当与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应,并随着情况的变化及时加以调整。

(五)成本效益原则。

内部控制应当权衡实施成本与预期效益,以适当的成本实现有效控制。

第五条企业建立与实施有效的内部控制,应当包括下列要素:(一)内部环境。

内部环境是企业实施内部控制的基础,一般包括治理结构、____与权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。

(二)风险评估。

风险评估是企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标风险,合理确定风险应对策略。

(三)控制活动。

控制活动是企业根据风险评估结果、采用相应的控制措施,将风险控制在可承受度之内。

(四)信息与沟通。

信息与沟通是企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息,确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。

(五)内部监督。

内部监督是企业对内部控制建立实施情况进行监督检查,评价内部控制的有效性,发现内部控制缺陷,应当及时加以改进。

内部控制管理手册

内部控制管理手册

内部控制管理手册I。

前言II。

内部控制管理制度的概述III。

内部控制管理组织IV。

内部控制管理的基本原则V。

内部控制管理的主要内容___内部控制管理的实施方法VII。

内部控制管理的监督与评价VIII。

附录XXX内部控制管理手册前言为规范单位的内部控制管理,提高单位的管理水平和经济效益,制定本手册。

内部控制管理制度的概述内部控制是指单位为实现经营目标,通过内部管理制度和内部控制措施,保障财产安全、预防和发现错误和违法行为、保证财务信息的真实可靠、提高经济效益的一种管理方式。

内部控制管理组织本单位内部控制管理工作由内控工作组具体负责,___对内控工作组的工作进行指导和监督。

内部控制管理的基本原则内部控制管理应遵循以下原则:明确责任、分工合作、相互制约、及时反馈、动态调整。

内部控制管理的主要内容内部控制管理的主要内容包括:风险管理、控制活动、信息与沟通、监督与评价。

内部控制管理的实施方法内部控制管理的实施方法包括:制定内部控制制度、内部控制措施的实施、内部控制流程的监督和改进。

内部控制管理的监督与评价内部控制管理的监督与评价应包括:内部审计、外部审计、自评和监督评价。

附录本手册的附录包括:内部控制管理制度、内部控制管理流程图、内部控制管理实施细则等。

Xx单位为了提高内部管理水平、规范内部控制、加强廉政风险防控机制建设,特编制了《内部控制管理手册》。

该手册将成为建立、执行、评价及验证内部控制的依据,确保单位从思想上提高管理水平,增强风险防控能力,保证单位协调、持续、快速发展。

本手册的实施对完善单位内部控制制度,规范内部各个管理层次相关业务流程,分解和落实责任,控制单位风险,保证财务报告真实性,确保单位资产安全高效运行具有较强的现实意义。

内部控制目标是通过建设、实施与完善内部控制体系,分析需要业务流程,评价控制措施的充分性、适宜性和有效性,通过对内部环境和各项业务流程以及相关制度的优化和梳理,保证单位经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整,有效防范舞弊和预防腐败,提高公共服务的效率和效果。

企业内部控制管理基本手册

企业内部控制管理基本手册

企业内部控制管理基本手册企业内部控制管理基本手册一、引言企业内部控制是企业内部的一种管理方法与体系,旨在确保企业的运作效率、准确性和合法性。

内部控制体系可以帮助企业完成各项任务,并最大限度地减少风险。

本手册将详细介绍企业内部控制管理的基本内容和操作流程,以便员工能够全面了解并遵守内部控制规定。

二、内部控制的定义及目标1. 内部控制是企业管理的一种手段,旨在保障企业的运营或活动按照企业目标的要求进行,并合法、有效、经济地达到预期目标。

2. 内部控制的目标包括:a) 保证企业资产的安全,防止损失、浪费和盗窃。

b) 提高财务报告的可靠性和准确性。

c) 保证企业的法律合规性。

d) 提高企业的运营效率和效果。

e) 防范和管理风险,减少企业面临的各种威胁。

三、内部控制的基本原则1. 合理性原则:内部控制必须是合理的,既能满足企业的需求,又能保持风险的可控性。

2. 整体性原则:内部控制必须是一个完整的、连续的过程,覆盖企业的各个方面。

3. 风险导向原则:内部控制必须能够识别和评估企业面临的风险,并采取相应的控制措施。

4. 合规性原则:内部控制必须依法依规进行,确保企业的合规性和合法性。

5. 透明性原则:内部控制必须是透明的,员工和管理层可以清楚地了解和理解企业的内部控制政策和规定。

四、内部控制的组成部分1. 控制环境:包括企业的管理层、人员素质、企业文化和价值观等。

2. 风险评估:对企业面临的各种风险进行评估和分类,并确定相应的风险防范和应对措施。

3. 控制活动:对企业的各个业务流程进行控制,包括授权、审核、监督等。

4. 信息与沟通:确保企业的信息流动和沟通畅通无阻,以便及时了解和应对各种情况。

5. 监督与评价:对企业的内部控制体系进行监督,及时发现问题并采取纠正措施。

五、内部控制的操作流程1. 风险评估a) 对企业面临的各种风险进行评估,包括内部风险和外部风险。

b) 对已经发生的风险进行评估和分类,确定应对措施。

企业内部控制制度范本(5篇)

企业内部控制制度范本(5篇)

企业内部控制制度范本内部控制是指为了保证企业业务活动的有效进行,保护资产的安全和完整,防止、发现、纠正错误与舞弊,保证会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策与程序。

内部控制的目标包括:(1)保护企业资产的安全、完整及对其的有效使用;(2)保证会计信息及其他各种管理信息的可靠和及时提供;(3)保证企业制定的各项管理方针、制度和措施的贯彻执行;(4)尽量压缩、控制成本、费用,减少不必要的成本、费用,以求企业达到更大的盈利目标;(5)预防和控制且尽早尽快查明各种错误和弊端,及时、准确地制定和采取纠正措施;(6)保证企业各项生产和经营活动有序有效地进行。

内部控制是现代企业管理的重要手段。

完善企业内部控制制度,保证会计信息质量,对于完善公司治理结构和信息披露制度,保护投资者合法权益,保证资本市场有效运行,均有着非常重要的意义。

二、现行企业内部控制中存在的主要问题(一)对内部控制认识不足目前一些企业特别是某些国有企业对内部控制的认识存在两种倾向值得注意:一是一部分人习惯于甚至满足于传统的经营管理方式,认为只要能够规范化操作就行了,不必考虑是否先进;二是虽然意识到改革的必要性,但是容易片面强调改革组织结构的重要性,忽视了控制方式的跟进和强化;这就使企业的改革同微观治理机制相脱离。

(二)产权关系不明在我国现阶段,公司的法人治理结构不够完善,甚至是有形无实,尤其体现在董事会这一重要机构没有发挥应有的职能。

有不少国有企业在改革过程中,一味地“放权让利”,致使原厂长负责制的领导班子现在既是经理层又进入董事会,董事会成员和经理成员高度重叠,致使国有企业产权主体缺位、权责不清,内部控制的受益主体模糊。

这种责权不分的公司治理结构,导致所有者对经营者不能实施控制,作为代表公司股东的控制主体(董事会)也就形同虚设。

(三)监督机制不健全目前有很多企业监督评审主要依靠内审部门来实现,而有些企业的内审部门隶属于财务部门,与财务部同属一人领导,内部审计在形式上缺乏应有的独立性。

企业内部控制制度模版(5篇)

企业内部控制制度模版(5篇)

企业内部控制制度模版第一章总则第一条为了规范企业内部控制,提高运营管理效率和防范风险能力,根据企业法人或管理层的相关规定,制定本制度。

第二条本制度适用于企业的内部控制,包括企业的生产、运营、财务等各项活动。

第三条企业内部控制应遵循法律法规、规章制度、管理规范等要求,并根据企业自身特点进行具体实施。

第四条企业内部控制是管理者对企业内部活动进行计划、组织、指导、控制并对风险进行评估与防范的过程。

第五条企业内部控制应具备合理性、有效性和可执行性。

第六条企业内部控制应建立面向全体员工的内部控制培训和宣传制度,并定期进行相关培训和宣传活动。

第七条本制度由企业的管理层负责起草、修改和解释,并报企业法人审核批准后生效。

第二章内部控制的基本要素第八条企业内部控制的基本要素包括风险管理、控制环境、控制活动、信息与沟通、监督评估。

第九条风险管理是企业内部控制的基础,包括风险识别、风险评估、风险监控等环节。

第十条控制环境是企业内部控制的前提,包括管理层的风险意识、诚信管理、管理层的决策、监督与激励等因素。

第十一条控制活动是企业内部控制的核心,包括风险评估与控制、内部审计、预算和成本控制、物资采购与库存管理、人事与薪酬管理、信息系统安全等。

第十二条信息与沟通是企业内部控制的衔接环节,包括信息的采集、存储、处理、传递等,以及内外部沟通、报告等。

第十三条监督评估是企业内部控制的保障环节,包括内部审计、风险评估、监事会和独立董事的监督等。

第三章内部控制的具体制度和措施第十四条风险管理制度:企业应制定风险识别、评估、监控和应对的相关制度和措施。

第十五条控制环境制度:企业应建立健全诚信管理、风险意识教育、决策与激励、监督与问责等制度和措施。

第十六条控制活动制度:企业应建立完善风险评估与控制、内部审计、预算和成本控制、物资采购与库存管理、人事与薪酬管理、信息系统安全等制度和措施。

第十七条信息与沟通制度:企业应建立健全信息的采集、存储、处理、传递等制度和措施,并保证内外部沟通和报告畅通。

企业内部控制制度手册

企业内部控制制度手册

企业内部控制制度手册摘要:企业内部控制制度是现代企业管理的基石,它涵盖了企业管理的各个方面,包括战略规划、财务管理、人力资源管理、风险管理、信息技术管理等。

本手册旨在帮助企业建立健全的内部控制制度,以保证企业的合规性、稳健性和可持续性。

第一章:概述本章介绍企业内部控制制度的定义、意义和目的,以及手册的编制依据和适用范围。

同时,也介绍了企业内部控制制度的法律法规和监管要求。

第二章:组织结构和职责分工本章介绍企业内部控制制度的组织结构和职责分工,包括内部控制委员会的设置、成员组成和职责,以及其他相关部门的职责和协作机制。

第三章:风险管理本章介绍企业风险管理的框架和方法,包括风险识别、评估、控制和监测等环节,以及风险管理的策略和应对措施。

第四章:财务管理本章介绍企业财务管理的制度和流程,包括财务预算、财务报表、内部审计、资金管理和税务管理等方面的内容,以保证企业财务稳健和合规。

第五章:人力资源管理本章介绍企业人力资源管理的制度和流程,包括人事管理、薪酬管理、培训和发展、劳动关系等方面的内容,以保证企业的人力资源合理配置和激励机制。

第六章:信息技术管理本章介绍企业信息技术管理的制度和流程,包括信息安全、信息系统管理、数据管理等方面的内容,以保证企业信息资产的安全性和可用性。

第七章:内部审计本章介绍企业内部审计的目标、程序和职责分工,包括内部审计计划、内部审计报告、内部审计结果的监督和改进等方面的内容。

第八章:改进机制本章介绍企业内部控制制度的监测、评估和改进机制,包括内部控制自我评估、外部审计和风险管理的不断完善和优化等方面的内容。

结语:企业内部控制制度是企业管理的重要组成部分,只有建立健全的内部控制制度才能有效管理企业的各个方面,保证企业的稳定和可持续发展。

本手册为企业建立健全的内部控制制度提供了参考和指导,同时也需要不断优化和完善,以适应不断变化的市场和法律法规环境。

企业需要根据实际情况和需要,结合本手册进行制度的具体实施和优化。

内部控制管理手册范本

内部控制管理手册范本

内部控制管理手册控制活动手册(评审稿)中国石油天然气股份有限公司二零零五年十一月1内部控制体系建设内容1.1概述1.1.1 概述控制活动是确保管理层的指令得到贯彻执行的必要措施,存在于整个机构内所有级别和职能部门。

包括批准、授权、查证、核对、经营业绩评价、资产保全措施和职责分工等活动。

1.1.2 控制活动的分类控制活动按照不同的分类标准可以划分为不同的类型。

1.1.2.1 按控制活动的目标分类按控制活动的目标可以分为以下几类:1)战略目标控制活动:指能够满足战略目标实现的控制活动。

2)经营控制活动:指能够满足经营活动效率与效果目标的控制活动。

3)财务报告控制活动:指能够满足财务报告目标的控制活动。

4)合规性控制活动:指能够满足合规性目标的控制活动。

1.1.2.2 按控制活动的内容分类按控制活动的内容划分,控制活动可分为公司层面控制和业务活动层面控制。

1)公司层面控制。

公司层面控制是管理层确保在公司内部各个领域获得适当、有效控制的重要机制。

主要包括:(1)控制环境范围内的内部控制,包括道德准则的建立与推行、高层管理者基调、检举揭发机制、权限和职责分工、审计委员会、IT环境与组织以及人力资源政策等;(2)反舞弊程序与控制;(3)风险评估流程;(4)集中化的处理和程序;(5)监督,包括持续监督、独立评估和缺陷报告;(6)经营活动分析、审核;(7)期末财务报告流程;(8)统一的规章制度。

2)业务活动层面控制。

业务活动层面控制是指直接作用于公司经营业务活动的具体控制,亦称业务控制,如业务处理程序中的批准与授权、审核与复核,以及为保证资产安全而采用的限制接近等控制。

1.1.2.3 按控制活动的作用分类按控制活动的作用划分,控制活动可分为预防性控制和发现性控制。

1)预防性控制。

预防性控制是指为防止错误和非法行为的发生,或尽量减少其发生机会所进行的一种控制。

2)发现性控制。

发现性控制是指为及时查明已发生的错误和非法行为,或增强发现错误和非法行为机会的能力进行的各项控制。

内部控制制度手册

内部控制制度手册

內部控制制度手冊编号: RG/QE--2015 版次:B/0 页次1/47目录1 总则 (3)2 一级单位之配合实施 (3)3 制度之设计及执行 (3)3.1 内部控制制度之设计原则 (3)3.2 内部控制制度之目标 (3)3.3 内部控制之内涵 (4)3.4 内部控制制度之组成要素 (4)3.5 交易循环及其作业项目 (5)3.6 内部控制目标、组成要素及交易循环作业活动之关系如下图所示: (5)3.7 内部稽核 (6)3.8 自行检查 (6)3.9 内部控制制度声明书 (6)4 内部控制制度 (7)4.1 概述 (7)4.2 书面规定 (7)4.3 建立经营目标 (10)4.4 控制环境 (10)4.5 风险评估 (12)4.6 控制作业 (13)4.6.1 销售及收款循环 (13)4.6.2 采购及付款循环 (15)4.6.3 生产循环 (17)4.6.4 薪工循环 (19)4.6.5 融资循环 (20)4.6.6 固定资产循环 (21)4.6.7 投资循环 (22)4.6.8 研发循环 (23)4.6.9 计算机化信息管理 (25)4.6.10 战略循环 (27)4.6.11 预算循环 (28)4.6.12 其他作业 (29)4.7 信息 (31)4.8 沟通 (32)4.9 监督 (33)4.10 内部稽核实施细则 (34)4.11 自行检查 (43)4.12 训练 (45)4.13 本公司对子公司经营管理之监理悉依「监理子公司办法」办理,本办法包括下列控制作业: (46)5 附则 (47)1 总则1.1 目的为整合本公司既定内部控制作业以及全面质量管理作业( Total Quality Management 简称TQM),特订定本内部控制制度手册,以为本公司各相关人员执行内部控制制度之依据。

1.2 适用范围及权责本手册适用于本公司各项作业及各种管理过程,包含对子公司之监理。

各一级单位应依据本手册及全面质量管理要则之规定,订定生产业务基本规定或业务基本规定,以及展开订定所经管作业项目之各项质量管理标准(以下均称:各交易循环作业项目之质量管理标准)或规章、制度;稽核单位另应订定各交易循环作业项目之稽核细则。

内部控制管理手册()

内部控制管理手册()

XXXXXXXXXXXX有限公司内部控制管理手册版次:2018年第一版编制:内控工作组审核:内控管理委员会批准:XX目录1前言41.1 概述41.1.1手册编制的意义和目的41.1.2内部控制目标41.1.3遵循的基本原则41.1.4内部控制依据的标准61.1.5 手册的结构组成61.1.6 本手册的适用范围和管理71.2 内部控制体系的组织架构、职责及权限8 1.2.1 目的81.2.2内部控制体系的组织架构81.2.3职责与权限82 内部环境102.1 内部机构设置及其权责分配102.1.1内部机构设置102.1.2内部机构的运行122.1.3职责与权限122.2发展战略管理162.3人力资源管理172.3.1人力资源管理172.3.2员工责任和目标182.3.3违规行为的纠正措施192.3.4道德标准的遵从192.4社会责任202.4.1促进就业与员工权益保护203 风险评估213.1 风险识别关注因素213.2风险类别223.3 风险评估223.3.1风险评估目标223.3.2风险识别223.3.3风险分析234 控制活动234.1 控制活动分类与形式244.1.1控制活动的分类244.1.2控制活动的形式244.2 内部控制要求及保障措施244.2.1公司业务流程总目录244.2.2各业务流程的关键控制目标和控制措施26 4.2.3资金活动264.2.4采购业务264.2.5资产管理264.2.6财务报告264.2.7全面预算264.2.8合同管理265 信息与沟通325.1内控关注要点:325.2控制措施:325.3 反舞弊机制336 内部监督346.1 目的346.2 内部监督346.2.1日常监督346.2.2专项监督356.2.3内控自我评价报告357 附件361前言1.1 概述1.1.1手册编制的意义和目的XX有限公司(以下简称公司)作为XX集团(以下简称集团)控股子公司,为提高公司内部控制管理水平,形成常态的规范化管理,提高风险防范能力,全面贯彻财政部、证监会、审计署、银监会、保监会等五部委颁布的《企业内部控制基本规范》及《企业内部控制配套指引》,特编制《内部控制管理手册》,作为建立、执行、评价及验证内部控制的依据,确保公司从思想上提高管理水平,增强风险防范能力,保证公司协调、持续、快速发展。

5内部控制管理制度手册

5内部控制管理制度手册

NEIBUKONGZHISHOUCE内部控制管理制度手册二0一八年泰安岱岳区岳峰小学内部控制管理制度第一章总则第一条:为了进一步提高学校内部管理水平,规范内部控制,加强廉政风险防控机制建设,根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等法律法规和相关规定,制定本规范。

第二条:本规范适用于学校经济活动的内部控制。

第三条:本规范所称内部控制,是指学校为实现控制目标,通过制定制度、实施措施和执行程序,对经济活动的风险进行防范和管控。

第四条:学校内部控制的目标主要包括:合理保证学校经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整,有效防范舞弊和预防腐败,提高公共服务的效率和效果。

第五条:学校建立与实施内部控制,应当遵循下列原则:(一)全面性原则。

内部控制应当贯穿学校经济活动的决策、执行和监督全过程,实现对经济活动的全面控制。

(二)重要性原则。

在全面控制的基础上,内部控制应当关注到重要经济活动和经济活动的重大风险。

(三)制衡性原则。

内部控制应当在学校内部的部门管理、职责分工、业务流程等方面形成相互制约和相互监督。

(四)适应性原则。

内部控制应当符合国家有关规定和学校的实际情况,并随着外部环境的变化、学校经济活动的调整和管理要求的提高,不断修订和完善。

第六条:建立学校内部控制组织机构。

为切实做好我校内部控制工作,我校成立内部控制工作领导组,统筹、协调本校内部控制工作。

组长:谢清田(校长)副组长:张春夏法国成员:孙强徐勇内部控制工作领导组设办公室,负责牵头、组织我校具体的内部控制工作。

第七条:学校具体工作包括梳理学校各类经济活动的业务流程,明确业务环节,系统分析经济活动风险,确定风险点,选择风险应对策略,在此基础上根据国家有关规定建立健全单位各项内部管理制度并督促相关工作人员认真执行。

第二章学校层面内部控制第八条:财务室为内部控制牵头部门,负责组织协调内部控制工作。

同时,应当充分发挥财会、内部审计、资产管理等部门或岗位在内部控制中的作用。

企业内部控制管理手册

企业内部控制管理手册

企业内部控制管理手册一、引言:企业内部控制管理手册是企业内部管理的得力工具,是建立和完善企业内部控制体系的重要内容。

企业内部控制管理手册是为了统一企业行为准则、规范企业日常行为,加强企业内部控制而编制的一份手册。

本文将从以下三个方面介绍企业内部控制管理手册,包括手册编制原则、手册内容及管理。

二、手册编制原则:1、遵循企业现有内审、风控体系,了解企业的业务模式、经营方式及制度架构,摸清企业内部的管理环境和内部控制现状。

2、明确手册编制目的,即使指定确定的手册编写责任人,策划手册编写的过程,明确整个过程的时间节点。

3、制定完善的手册编写计划,安排编写人员进行有计划的制作,以确保编写的高质量和实用性。

4、建立必要的验收机制,以确保手册的可操作性并强化管理落实。

三、手册内容:手册是企业内部控制管理制度最具体的体现,手册内容是包括内部控制定义、内部控制的环节、流程和内部控制评估等。

1、内部控制定义指明内部控制漏洞的分类、影响、应对及控制修复方法等。

2、内部控制环节包括企业的各个业务环节,如采购、销售、收款、支付、库存管理、人力资源管理、内部报告审核、统计分析等。

3、流程企业应当识别公司流程的各个环节,确定与保障流程设计执行的先决条件,包括了流程制度、业务流程、数据流程、决策流程、责任流程等。

4、评估对企业内部控制管理手册的运行效果进行评估,对控制修复的及时性、有效性进行监督。

四、管理:在企业内部控制管理手册的实施过程中,涉及到多个环节。

包括手册编写、审批及实施,实施监督、跟踪。

1、编写首先,规划手册编写,确定编写手册的最终目的和计划,确定负责人和团队成员;其次,检查企业现有平台资源及统计数据,深度分析企业内部漏洞;最后,对于企业的具体问题实施针对性的修正策略,编写企业内部升级后的内部控制管理手册。

2、审批及实施审批首先要得到企业相关部门的认可,以确保手册的合法性、规范性和可操作性;其次,通过企业内部沟通培训、内部流程的针对性调整等方式对其进行实施。

企业内部控制制度管理手册

企业内部控制制度管理手册
3)总经理办公会因该平衡将来的发展要 求以及目前的经营能力,制定可行的目 标战略
4)战略应分为长期和短期,其中包括企 业总体战略目标、企业架构、资金来源、 财务目标以及市场需求等
5)所有的战略计划应得到董事长的同意
6)总经理办公会应将总体战略目标以及 计划下达给各部门员工,成为公司上下 的奋斗目标

定期通过内审或外部审计渠道获取内 控审计报告并作出反应; 对预算差异进行及时跟进; 对现金及实物资产进行定期盘点,对 账实差异进行分析
五、内部控制的缺陷
❖ 任何的内部控制设置都有其自身的缺陷,包括:
在实施内部控制的过程中会存在人为的错误或过失; 由于两名或多名员工的串通而导致的内控失效; 舞弊(例如:管理层滥用权力;伪造凭证或记录以及欺骗性行为等)
第一章 Unit 1 管理控制及内控自我评估
management control and self appraisal about internal control
第二章 Unit 2 财务会计控制 financial accountant control
第三章 Unit 3 销售和应收账款sales and receivables
第八章 Unit 8 项目开发与总控project development and master control
第九章 Unit 9
产品研发与设计product development and designing
第十章 Unit 10 工程招标与预算project bidding and budget
3. 流程图:流程图是描述内部控制行为的主要方法,是通过 对经营活动整个过程用图表形式进行描述,并对关键控制 点着重说明的一种方法。
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内控管理制度手册

内控管理制度手册

内控管理制度手册第一章总则1.1 目的内控管理制度手册是为了规范和管理企业内部控制,确保企业经营活动的合法性、合规性、效益性和安全性,保障企业的财产和利益安全。

1.2 适用范围本手册适用于公司所有部门和员工,涉及到公司内部控制管理的方方面面。

1.3 定义内部控制是指公司通过规章制度、工作程序和内部管理机构等方式,有效地保障财务报告的准确性和可靠性,确保公司资产的安全,以及推动公司目标和战略的实施。

1.4 原则内控管理制度应当遵循合理有效、全面全面、持续持续、适度适度的原则。

第二章组织机构2.1 内控管理委员会公司应当设立内控管理委员会,负责内控管理制度的建立、执行、监督和评估工作。

委员会成员应当包括公司高管和内控专家。

2.2 内控管理部门公司应当设立内控管理部门,负责内控管理制度的具体实施和执行。

2.3 内控管理人员公司应当配备专业的内控管理人员,负责内控管理制度的执行和监督。

第三章内控制度3.1 内部控制标准公司应当制定内部控制标准,明确各项内部控制的要求和标准。

3.2 内部控制流程公司应当建立完善的内部控制流程,包括财务控制、风险管理、合规检查等方面的流程。

3.3 内部控制监督公司应当建立内部控制监督机制,确保内部控制的有效性和合规性。

第四章内控管理流程4.1 内部控制计划公司应当制定内部控制计划,明确内部控制的目标、内容、责任人和时间表等。

4.2 内部控制执行公司应当全面执行内部控制计划,确保内控措施的有效性。

4.3 内部控制检查公司应当定期开展内部控制检查,发现问题及时整改,确保内控措施的实施和有效性。

第五章内控管理评估5.1 内部控制评估标准公司应当制定内部控制评估标准,对内部控制进行定期评估。

5.2 内部控制评估方法公司应当采用科学有效的方法对内部控制进行评估,包括问卷调查、实地调研、数据分析等。

5.3 内部控制评估报告公司应当编制内部控制评估报告,对评估结果进行分析和总结,提出改进意见和措施。

内控手册管理制度

内控手册管理制度

内控手册管理制度第一节总则为规范企业内部管理、提高内控水平、防范内部风险,制定本内控手册管理制度。

第二节内控管理组织架构1. 内控委员会负责内控工作的规划、组织、协调和监督;2. 部门内设内控部门,由内控经理统一管理;3. 部门内设内控小组,由各部门主管任命。

第三节内控制度建设1. 建立内控制度框架,包括风险管理、控制策略、信息披露等内容;2. 制定内部控制标准和规范,确保内控活动的一致性;3. 确定内控制度执行的权限和责任。

第四节内部控制对象1. 确认内部控制对象,将风险统一分门别类;2. 设立内部控制指标,对内部控制对象进行量化评估。

第五节内部控制方法1. 制定内部控制方法,保证内部控制的有效性;2. 实施内部控制方法,持续改进内部控制效果。

第六节内部控制评价1. 进行内部控制自评,及时发现并解决内部控制缺陷;2. 启动内部控制外部评价,对内控工作进行独立审计。

第七节内部控制改进1. 完善内部控制制度,定期进行改进;2. 对已发现的内部控制缺陷,立即采取措施进行改进。

第八节内部控制监督1. 建立内部控制监督机制,保证内部控制的有效运行;2. 设立内部控制监督岗位,对内部控制进行日常监督。

第九节内部控制信息披露1. 定期发布内部控制信息披露报告,使各方了解内部控制的运行情况;2. 及时向监管部门报告内部控制情况。

第十节内部控制宣传教育1. 组织内部控制培训,提升员工内控意识;2. 定期开展内部控制宣传活动,增强内部控制的知名度。

第十一节内部控制奖惩机制1. 建立内部控制奖励机制,激励内部控制的积极参与者;2. 建立内部控制惩戒机制,惩罚违反内部控制规定的行为。

第十二节内部控制风险处置1. 对发现的内部控制风险,立即启动处置程序;2. 综合风险管理部门对内部控制风险进行跟踪监控。

第十三节内部控制信息系统1. 确保内部控制信息系统的准确、完整、及时;2. 加强内部控制信息系统的保护和安全。

第十四节内部控制审计1. 定期组织内部控制审计,核查内部控制的有效性;2. 及时对审计结果进行整改处理。

公司内控管理手册

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公司内控管理手册内部控制管理手册第一章总则第一条为了加强和规范公司内部控制,提高公司经营管理水平和风险防范能力,促进公司可持续发展,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》及《公司内部控制规范》等有关法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门。

分公司及子公司可以参照本制度建立与实施内部控制。

第三条本制度所称内部控制是指由公司董事会(或者由公司章程规定的经理或指定的机构)、管理层和全体员工共同实施的、旨在合理保证实现公司基本目标的一系列控制活动。

内部控制的目标是合理保证公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进公司目标的实现。

第四条内部控制的制订原则1、合法性原则。

本制度的制订符合法律、行政法规的规定和有关政府监管部门的监管要求。

2、全面性原则。

本制度的制定贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖公司及其所属单位的各种业务和事项。

3、重要性原则。

本制度的制订在兼顾全面的基础上突出重点,针对重要业务与事项、高风险领域与环节采取更为严格的控制措施,确保不存在重大缺陷。

4、有效性原则。

本制度相关具体营业控制能够为内部控制目标的实现提供合理保证。

公司全体员工应当自觉维护内部控制的有效执行。

内部控制建立和施行过程当中存在的问题应当能够得到及时地纠正和处理。

5、制衡性原则。

本制度制订的七项具体营业控制,涉及的公司的机构、岗位设置和权责分配科学合理并符合内部控制的基本要求,确保不同部门、岗位之间权责分明和有利于相互制约、相互监督。

6、适应性原则。

本制度制订的七项具体业务控制,合理体现了公司经营规模、业务范围、业务特点、风险状况以及所处具体环境等方面的要求,并随着公司外部环境的变化、经营业务的调整、管理要求的提高等不断改进和完善。

7、成本效益原则。

本制度的制订在保证内部控制有效性的前提下,合理权衡成本与效益的关系,争取以合理的成本实现更为有效的控制。

第二章货币资金第五条本制度所称的货币资金是指公司所拥有或控制的现金、银行存款和其他货币资金。

内部控制制度手册

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内部控制制度手册一、引言内部控制制度是指组织为实现经营目标,保障资产安全、提高工作效率、防范风险而建立的一套制度和控制措施。

本手册旨在详细介绍公司的内部控制制度,确保员工对其了解并遵守,以保障公司的正常运营和持续发展。

二、内部控制的定义与目标内部控制是指组织内部通过制定的一系列规章制度和管理措施,以达到保障资产安全、提高工作效率、防范风险等目标的过程。

其主要目标包括:1. 保护资产:确保公司资产的安全、完整和准确性。

2. 提高工作效率:通过规范流程和管理,提高工作效率和执行力。

3. 防范风险:识别、评估和管理各类风险,减少风险对公司的影响。

三、内部控制制度的要素1. 控制环境:包括组织文化、管理层的诚信度和道德价值观等,为内部控制的有效运行提供保障。

2. 风险评估:对公司的各类风险进行识别、评估和管理,确保风险得到适当的控制。

3. 控制活动:通过制定和执行各类控制措施,确保公司的各项活动符合规定和标准。

4. 信息与沟通:建立有效的信息和沟通渠道,确保信息的准确传递和及时反馈。

5. 监督与评价:建立监督和评价机制,对内部控制制度的有效性进行监督和评估。

四、内部控制制度的具体内容1. 资产管理制度:包括固定资产的购置、使用、处置等方面的规定,确保资产的安全和有效利用。

2. 采购管理制度:规范采购流程,确保采购的合法性、合规性和经济性。

3. 财务管理制度:包括会计核算、财务报告等方面的规定,确保财务信息的准确性和完整性。

4. 人力资源管理制度:包括招聘、培训、绩效考核等方面的规定,确保人力资源的合理配置和有效管理。

5. 风险管理制度:识别、评估和管理各类风险,制定相应的风险应对措施。

6. 信息技术管理制度:包括信息系统的安全、稳定和合规管理等方面的规定,确保信息系统的正常运行和数据的安全性。

7. 内部审计制度:建立内部审计机构,对内部控制制度的有效性进行监督和评估。

五、内部控制制度的执行与监督1. 执行责任:明确各部门和岗位的内控职责,建立相应的内控责任制。

内部控制管理制度

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内部控制管理制度第一章总则第一条为保障公司业务经营管理活动安全、有效、稳健运行,切实防范和化解经营风险,结合公司实际,特制定本制度。

第二条公司内部控制是一种自律行为,是为实现经营目标、防范风险,对内部机构、职能部门及其工作人员从事的经营活动及业务行为进行规范、牵制和控制的方法、措施、程序的总称。

第二章内部控制的目标、原则、结构和要求第三条内部控制的总体目标是:在全公司建立一个运作规范化、管理科学化、监控制度化的内控体系。

具体如下:一、保证法律法规、金融规章的贯彻落实;二、保证全公司发展规划和经营目标的全面实现;三、预防各类违法、违规及违章行为,将各种风险控制在规定的范围之内;四、保证会计记录、信息资料的真实性,保证及时提供可靠的财务会计报告;第四条全公司要按照依法合规、稳健经营的要求,制定明确的经营方针,完善“自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束”的经营机制,坚持“安全性、流动性、效益性”相统一的经营原则。

在内部控制建设方面应遵循以下原则:一、合法性原则。

内控制度应当符合国家法律法规及监管机构的监管要求,并贯穿于各项经营管理活动的始终。

二、完整性原则。

各项经营管理活动都必须有相应的规范程序和监督制约;监督制约应渗透到所有业务过程和各个操作环节,覆盖所有的部门、岗位和人员。

三、及时性原则。

各项业务经营活动必须在发生时进行及时准确的记录,并遵循效率性原则,外简内繁,按照“内控优先”的原则,建立并完善相关的规章制度。

四、审慎性原则。

各项业务经营活动必须防范风险,审慎经营,保证资金、财产的安全与完整。

五、有效性原则。

内控制度应根据国家政策、法律及全公司经营管理的需要适时修改完善,并保证得到全面落实执行,不得有任何空间、时限及人员的例外。

六、独立性原则。

直接操作人员和控制人员应相对独立,适当分离;内控制度的检查、评价部门必须独立于内控制度的制定和执行部门。

第五条内部控制系统的结构。

全公司内部控制纵向结构由决策控制、执行控制、监督控制组成。

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内部控制制度手册doc第一章绪论1.1内部控制制度手册的目的和作用内部控制制度是指一个组织为了确保业务操作的合理性、准确性和可靠性,以及资产的保护和风险的控制而建立的一套制度和措施。

内部控制制度手册是对组织内部控制的规定和说明的文件,旨在指导员工执行内部控制制度,保证组织的正常运作和可持续发展。

1.2内部控制制度的基本原则1)内部控制制度应涵盖业务操作的方方面面,包括但不限于财务管理、人力资源管理、风险管理等。

2)内部控制制度应确保相关制度和政策的合法性、合规性和适用性。

3)内部控制制度应提供明确的责任和授权,确保员工的权力与责任相匹配。

4)内部控制制度应具备适当的记录和文档保存要求,以便审计和监督部门的监督和审查。

第二章财务管理控制2.1资产管理2.1.1资产分类与编号所有资产应根据其性质进行分类,并为其分配唯一的编号。

相关记录应保存在资产管理系统中,以确保资产的清晰可见和定期盘点。

2.1.2资产采购和报废所有资产采购和报废都应经过预算和核准程序,并根据相关法规和规范进行。

购置和报废资产的记录应在资产管理系统中进行,以便审计和监督部门的审核。

2.2财务核算2.2.1会计制度和核算政策组织应建立和维护适用的会计制度和核算政策,确保财务数据的准确性和一致性。

会计制度和核算政策的变更需要经过相关部门的核准和审查。

2.2.2财务报告和分析组织应按照法律法规的要求,按时编制财务报表,并进行相应的财务分析。

财务报表和分析的结果应准确、真实、全面和及时。

第三章人力资源管理控制3.1人员招聘和录用3.1.1岗位需求和招聘计划组织应根据岗位需求和发展战略,制定相应的招聘计划,并在法律法规和政策的指导下进行招聘活动。

招聘活动的记录和相关文件需要妥善保存。

3.1.2人员背景调查和面试组织在录用人员之前,应进行必要的背景调查和面试,以确保候选人的资质和背景符合岗位要求和组织的价值观。

调查和面试的结果应妥善记录和保存。

内部控制管理制度手册.doc

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5内部控制管理制度手册4NEIBUKONGZHISHOUCE 内部控制管理制度手册二0一八年泰安岱岳区岳峰小学内部控制管理制度第一章总则第一条:为了进一步提高学校内部管理水平,规范内部控制,加强廉政风险防控机制建设,根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等法律法规和相关规定,制定本规范。

第二条:本规范适用于学校经济活动的内部控制。

第三条:本规范所称内部控制,是指学校为实现控制目标,通过制定制度、实施措施和执行程序,对经济活动的风险进行防范和管控。

第四条:学校内部控制的目标主要包括:合理保证学校经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整,有效防范舞弊和预防腐败,提高公共服务的效率和效果。

第五条:学校建立与实施内部控制,应当遵循下列原则:(一)全面性原则。

内部控制应当贯穿学校经济活动的决策、执行和监督全过程,实现对经济活动的全面控制。

(二)重要性原则。

在全面控制的基础上,内部控制应当关注到重要经济活动和经济活动的重大风险。

(三)制衡性原则。

内部控制应当在学校内部的部门管理、职责分工、业务流程等方面形成相互制约和相互监督。

(四)适应性原则。

内部控制应当符合国家有关规定和学校的实际情况,并随着外部环境的变化、学校经济活动的调整和管理要求的提高,不断修订和完善。

第六条:建立学校内部控制组织机构。

为切实做好我校内部控制工作,我校成立内部控制工作领导组,统筹、协调本校内部控制工作。

组长:谢清田(校长)副组长:张春夏法国成员:孙强徐勇内部控制工作领导组设办公室,负责牵头、组织我校具体的内部控制工作。

第七条:学校具体工作包括梳理学校各类经济活动的业务流程,明确业务环节,系统分析经济活动风险,确定风险点,选择风险应对策略,在此基础上根据国家有关规定建立健全单位各项内部管理制度并督促相关工作人员认真执行。

第二章学校层面内部控制第八条:财务室为内部控制牵头部门,负责组织协调内部控制工作。

同时,应当充分发挥财会、内部审计、资产管理等部门或岗位在内部控制中的作用。

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NEIBUKONGZHISHOUCE 内部控制管理制度手册二0一八年泰安岱岳区岳峰小学内部控制管理制度第一章总则第一条:为了进一步提高学校内部管理水平,规范内部控制,加强廉政风险防控机制建设,根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等法律法规和相关规定,制定本规范。

第二条:本规范适用于学校经济活动的内部控制。

第三条:本规范所称内部控制,是指学校为实现控制目标,通过制定制度、实施措施和执行程序,对经济活动的风险进行防范和管控。

第四条:学校内部控制的目标主要包括:合理保证学校经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整,有效防范舞弊和预防腐败,提高公共服务的效率和效果。

第五条:学校建立与实施内部控制,应当遵循下列原则:(一)全面性原则。

内部控制应当贯穿学校经济活动的决策、执行和监督全过程,实现对经济活动的全面控制。

(二)重要性原则。

在全面控制的基础上,内部控制应当关注到重要经济活动和经济活动的重大风险。

(三)制衡性原则。

内部控制应当在学校内部的部门管理、职责分工、业务流程等方面形成相互制约和相互监督。

(四)适应性原则。

内部控制应当符合国家有关规定和学校的实际情况,并随着外部环境的变化、学校经济活动的调整和管理要求的提高,不断修订和完善。

第六条:建立学校内部控制组织机构。

为切实做好我校内部控制工作,我校成立内部控制工作领导组,统筹、协调本校内部控制工作。

组长:谢清田(校长)副组长:张春夏法国成员:孙强徐勇内部控制工作领导组设办公室,负责牵头、组织我校具体的内部控制工作。

第七条:学校具体工作包括梳理学校各类经济活动的业务流程,明确业务环节,系统分析经济活动风险,确定风险点,选择风险应对策略,在此基础上根据国家有关规定建立健全单位各项内部管理制度并督促相关工作人员认真执行。

第二章学校层面内部控制第八条:财务室为内部控制牵头部门,负责组织协调内部控制工作。

同时,应当充分发挥财会、内部审计、资产管理等部门或岗位在内部控制中的作用。

第九条:学校经济活动的决策、执行和监督应当相互分离。

学校建立健全集体研究决策机制。

重大经济事项的内部决策,由学校领导班子集体研究决定。

重大经济事项的认定标准应当根据有关规定和学校实际情况确定,一经确定,不得随意变更。

第十条:学校建立健全内部控制关键岗位责任制,明确岗位职责及分工,确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督,内部控制关键岗位主要包括预算业务管理、收支业务管理、政府采购业务管理、资产管理、建设项目管理、合同管理以及内部监督等经济活动的关键岗位。

第十一条:内部控制关键岗位工作人员具备与其工作岗位相适应的资格和能力。

加强内部控制关键岗位工作人员业务培训和职业道德教育,不断提升其业务水平和综合素质。

第十二条:学校根据《中华人民共和国会计法》的规定建立会计机构,配备具有相应资格和能力的会计人员。

根据实际发生的经济业务事项按照国家统一的会计制度及时进行账务处理、编制财务会计报告,确保财务信息真实、完整。

第三章业务层面内部控制第一节预算业务控制第十三条:建立健全预算编制、审批、执行、决算与评价等预算内部管理制度。

合理设置岗位,明确相关岗位的职责权限,确保预算编制、审批、执行、评价等不相容岗位相互分离。

第十四条:学校的预算编制应当做到程序规范、方法科学、编制及时、内容完整、项目细化、数据准确。

(一)正确把握预算编制有关政策,确保预算编制相关人员及时全面掌握相关规定。

(二)建立内部预算编制、预算执行、资产管理、基建管理、人事管理等部门或岗位的沟通协调机制,按照规定进行项目评审,确保预算编制部门及时取得和有效运用与预算编制相关的信息,根据工作计划细化预算编制,提高预算编制的科学性。

第十五条:根据内设部门的职责和分工,对按照法定程序批复的预算在学校内部进行指标分解、审批下达,规范内部预算追加调整程序,发挥预算对经济活动的管控作用。

第十六条:根据批复的预算安排各项收支,确保预算严格有效执行。

建立预算执行分析机制。

定期通报各部门预算执行情况,召开预算执行分析会议,研究解决预算执行中存在的问题,提出改进措施,提高预算执行的有效性。

第十七条:加强决算管理,确保决算真实、完整、准确、及时,加强决算分析工作,强化决算分析结果运用,建立健全单位预算与决算相互反映、相互促进的机制。

第十八条:加强预算绩效管理,建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制。

第二节收支业务控制第十九条:建立健全收入内部管理制度。

合理设置岗位,明确相关岗位的职责权限,确保收款、会计核算等不相容岗位相互分离。

第二十条:学校的各项收入应当由财会部门归口管理并进行会计核算,严禁设立账外账。

业务部门应当在涉及收入的合同协议签订后及时将合同等有关材料提交财会部门作为账务处理依据,确保各项收入应收尽收,及时入账。

财会部门应当定期检查收入金额是否与合同约定相符;对应收未收项目应当查明情况,明确责任主体,落实催收责任。

第二十一条:建立健全支出内部管理制度,确定单位经济活动的各项支出标准,明确支出报销流程,按照规定办理支出事项。

合理设置岗位,明确相关岗位的职责权限,确保支出申请和内部审批、付款审批和付款执行、业务经办和会计核算等不相容岗位相互分离。

第二十二条:按照支出业务的类型,明确内部审批、审核、支付、核算和归档等支出各关键岗位的职责权限。

(一)加强支出审批控制。

明确支出的内部审批权限、程序、责任和相关控制措施。

审批人应当在授权范围内审批,不得越权审批。

(二)加强支出审核控制。

全面审核各类单据。

重点审核单据来源是否合法,内容是否真实、完整,使用是否准确,是否符合预算,审批手续是否齐全。

支出凭证应当附反映支出明细内容的原始单据,并由经办人员签字或盖章,超出规定标准的支出事项应由经办人员说明原因并附审批依据,确保与经济业务事项相符。

(三)加强支付控制。

明确报销业务流程,按照规定办理资金支付手续。

签发的支付凭证应当进行登记。

(四)加强支出的核算和归档控制。

由财会部门根据支出凭证及时准确登记账簿;与支出业务相关的合同等材料应当提交财会部门作为账务处理的依据。

第四节资产控制第二十三条:学校对资产实行分类管理,建立健全资产内部管理制度。

合理设置岗位,明确相关岗位的职责权限,确保资产安全和有效使用。

第二十四条:建立健全货币资金管理岗位责任制,合理设置岗位,不得由一人办理货币资金业务的全过程,确保不相容岗位相互分离。

(一)出纳不得兼管稽核、会计档案保管和收入、支出、债权、债务账目的登记工作。

(二)严禁一人保管收付款项所需的全部印章。

财务专用章应当由专人保管,个人名章应当由本人或其授权人员保管。

负责保管印章的人员要配置单独的保管设备,并做到人走柜锁。

(三)按照规定应当由有关负责人签字或盖章的,应当严格履行签字或盖章手续。

第二十五条:加强对银行账户的管理,严格按照规定的审批权限和程序开立、变更和撤销银行账户。

第二十六条:加强货币资金的核查控制。

指定不办理货币资金业务的会计人员定期和不定期抽查盘点银存现金,核对银行存款余额,抽查银行对账单、银行日记账及银行存款余额调节表,核对是否账实相符、账账相符。

对调节不符、可能存在重大问题的未达账项应当及时查明原因,并按照相关规定处理。

第二十七条:加强对实物资产和无形资产的管理,明确相关部门和岗位的职责权限,强化对配置、使用和处置等关键环节的管控。

(一)对资产实施归口管理。

明确资产使用和保管责任人,落实资产使用人在资产管理中的责任。

贵重资产、危险资产、有保密等特殊要求的资产,应当指定专人保管、专人使用,并规定严格的接触限制条件和审批程序。

(二)按照国有资产管理相关规定,明确资产的调剂、租借、对外投资、处置的程序、审批权限和责任。

(三)建立资产台账,加强资产的实物管理。

定期清查盘点资产,确保账实相符。

财会、资产管理、资产使用等部门或岗位应当定期对账,发现不符的,应当及时查明原因,并按照相关规定处理。

(四)建立资产信息管理系统,做好资产的统计、报告、分析工作,实现对资产的动态管理。

第五节建设项目控制第二十八条:建立健全建设项目内部管理制度。

合理设置岗位,明确内部相关部门和岗位的职责权限,确保项目建议和可行性研究与项目决策、概预算编制与审核、项目实施与价款支付、竣工决算与竣工审计等不相容岗位相互分离。

第二十九条:建立与建设项目相关的议事决策机制,严禁任何个人单独决策或者擅自改变集体决策意见。

决策过程及各方面意见应当形成书面文件,与相关资料一同妥善归档保管。

第三十条:建立与建设项目相关的审核机制。

项目建议书、可行性研究报告、概预算、竣工决算报告等应当由学校内部的相关工作人员或者根据国家有关规定委托具有相应资质的中介机构进行审核,出具评审意见。

第三十一条:依据国家有关规定组织建设项目招标工作,并接受有关部门的监督。

采取签订保密协议、限制接触等必要措施,确保标底编制、评标等工作在严格保密的情况下进行。

第三十二条:按照审批单位下达的投资计划和预算对建设项目资金实行专款专用,严禁截留、挪用和超批复内容使用资金。

财会部门加强与建设项目承建单位的沟通,准确掌握建设进度,加强价款支付审核,按照规定办理价款结算。

第三十三条:加强对建设项目档案的管理。

做好相关文件、材料的收集、整理、归档和保管工作。

第三十四条:经批准的投资概算是工程投资的最高限额,如有调整,应当按照国家有关规定报经批准。

单位建设项目工程洽商和设计变更应当按照有关规定履行相应的审批程序。

第三十五条:建设项目竣工后,按照规定的时限及时办理竣工决算,组织竣工决算审计,并根据批复的竣工决算和有关规定办理建设项目档案和资产移交等工作。

建设项目已实际投入使用但超时限未办理竣工决算的,根据对建设项目的实际投资暂估入账,转作相关资产管理。

第六节合同控制第三十六条:建立健全合同内部管理制度。

合理设置岗位,明确合同的授权审批和签署权限,妥善保管和使用合同专用章,严禁未经授权擅自以学校名义对外签订合同,严禁违规签订担保、投资和借贷合同。

对合同实施归口管理,建立财会部门与合同归口管理部门的沟通协调机制,实现合同管理与预算管理、收支管理相结合。

第三十七条:加强对合同订立的管理,明确合同订立的范围和条件。

对于影响重大、涉及较高专业技术或法律关系复杂的合同,应当组织法律、技术、财会等工作人员参与谈判,必要时可聘请外部专家参与相关工作。

谈判过程中的重要事项和参与谈判人员的主要意见,应当予以记录并妥善保管。

第三十八条:对合同履行情况实施有效监控。

合同履行过程中,因对方或单位自身原因导致可能无法按时履行的,应当及时采取应对措施。

建立合同履行监督审查制度。

对合同履行中签订补充合同,或变更、解除合同等应当按照国家有关规定进行审查。

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