员工阳光心态如何塑造(一)
如何打造员工的阳光心态
如何打造员工的阳光心态打造员工的阳光心态是一个组织建设的重要任务。
积极阳光的员工心态不仅可以提高工作效率和创造力，还有助于促进团队合作，提升员工的工作满意度和幸福感。
下面是一些可行的方法，用于打造员工的阳光心态。
1.创建积极的工作环境：组织要提供一个良好的工作环境，包括舒适的办公条件，充足的资源供给以及友好和谐的工作氛围。
员工在这样的环境中更容易保持积极态度。
2.提供发展机会：给员工提供持续学习和发展的机会，如培训项目、进修课程和工作交流等。
员工能够不断学习和成长，增强自信心和自我价值感，从而保持积极心态。
3.实行公平激励措施：组织制定公平的激励制度，根据员工的工作表现和贡献提供公正的激励和奖励。
这样的措施可以激励员工积极工作，提高士气和满意度。
4.建立友好的上下级关系：领导者应该与员工建立亲近而友好的关系，倾听员工的意见和问题，给予鼓励和支持。
领导者的关心和关注能够增加员工的工作满意度和忠诚度。
5.鼓励创新和自主性：公司可以鼓励员工提出新的想法和创新，给予他们充分的自主权。
通过参与决策和项目的过程，员工可以感到自己的重要性和被认可的价值，从而保持积极的心态。
6.营造团队合作氛围：组织鼓励员工之间的合作和团队精神，建立良好的团队文化。
员工在团队中可以互相支持和激励，在共同的目标下奋斗，增强凝聚力和集体荣誉感。
7.培养积极心态的思维习惯：组织可以通过一些活动和培训来帮助员工培养积极的心态和习惯。
例如，开展心理健康培训、积极思考培训和团队建设活动等。
这些活动可以提醒员工积极思考和处理问题，树立乐观的态度。
8.奖励和表扬：组织要充分认可和赞赏员工的努力和成就，通过奖励和表扬来鼓励他们保持积极心态。
奖励可以是金钱奖励、晋升机会或者其他激励措施，但最重要的是真诚和及时的表达赞扬之意。
9.倡导工作与生活的平衡：平衡工作和生活是保持积极心态的关键。
组织可以推动员工实践工作与生活的平衡，采取弹性工作时间、提供休假和福利等方式，给员工更多的时间和空间去照顾家庭、追求个人兴趣和休闲等。
《成功从“心”开始员工阳光心态训练》
成功从“心”开始员工阳光心态训练为今天工作成绩优异而努力学习，为明天事业腾飞培训学习以蓄能！是企业对员工培训的意愿，是学员参加学习培训的动力，亦是蓝草咨询孜孜不倦追求的目标。
蓝草咨询提供的训练培训课程以满足初级、中级、中高级的学员（含企业采购标的），通过蓝草企业精心准备的课程，学习达成当前岗位知识与技能；晋升岗位所需知识与技能；蓝草企业课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程；特别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程。
蓝草咨询坚定认为，卓越的训练培训是获得知识的绝佳路径，但也应是学员快乐的旅程，蓝草企业的口号是：为快乐而培训为培训更快乐！蓝草咨询为实现上述目标，为培训机构、培训学员提供了多种形式的优惠和增值快乐的政策和手段，恭请致电，了解详情。
2018年蓝草咨询特别为学员终端客户推出“快乐Plus大礼包”政策（适用范围）1.2人以上（含2人）同时报名，享受实际报价的90%。
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培训成绩合格的学员获颁培训结业证书，某些课程可以获得国内知名大学颁发的证书（学员承担成本费用）成为“蓝草club”会员的学员，报名参加另外蓝草咨询举办的培训课程的，可以享受该培训课程9折优惠。
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以“爱心-平安-和谐”理念引导员工塑造阳光心态
以“爱心\平安\和谐”理念引导员工塑造阳光心态摘要：我国正处于构建社会主义和谐社会的关键时期，各行各业都积极探索如何构建和谐理念，塑造员工积极心态，以人为本，提高员工心理素质，促进其快乐工作、和谐生活，实现企业内部和谐健康发展。
电力企业作为关系国民经济命脉的重点国有骨干企业，在建设社会主义和谐社会伟大历史实践中，必须以企业的长治久安、和谐稳定和可持续发展为目标，肩负起所要承担的重要的经济责任、政治责任和社会责任。
开展“爱心活动”、实施“平安工程”，实质上是一种企业文化建设，是对“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业文化的深化，更是电力企业履行社会责任、关爱员工、服务客户、奉献社会的具体体现。
本文阐述了构建和谐社会的基本理念，分析爱心、平安、和谐的企业建设理念对塑造员工阳光心态的重要作用，进一步剖析员工积极心态在企业发展中的必要性，即心理素质的强大生命力，从企业实际出发，着重探索以和谐理念塑造员工心态的有效途径，为企业发展提供人力基础和思想保证。
关键词：和谐理念；员工心态；重要作用；有效途径中图分类号：c93 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-10-0-03一、爱心、平安、和谐理念的基本内涵及重要作用（一）爱心理念的基本内涵国家电网公司提出了开展“爱心活动”、实施“平安工程”、构建“和谐企业”的企业文化建设工程，这是立足当前、着眼长远，深刻把握安全稳定工作规律的有效途径，将广泛加强企业文化建设，为实现安全长治久安、队伍和谐稳定、员工与企业共同发展而做出的重要部署和重大举措。
树立“爱心、平安、和谐”理念，广泛应用于企业发展建设与人力资源管理，明确理念的概念和内涵是前提，也是关键。
爱心体现的是一种人文关怀，是以人为本的重要表现之一。
企业文化中的“爱心”理念应大致包含两个方面，一是社会爱心，即企业在社会中的人文关怀，包括企业捐款、公益服务等；二是关爱员工，即企业内部对其员工的理解和支持，包括精神关注和物质支持等，主要通过职工大会活动、企业制度建设、奖励措施等体现出来。
物业行业如何培养员工阳光心态
物业行业如何培养员工阳光心态摘要：阳光心态是积极、知足、感恩、乐观和自信的一种心智模式。
积极的阳光心态能够激发员工工作热情，使人充满活力，积极向上，使企业富有生命力、战斗力，更加和谐稳定。
物业行业要从学习培训、亲情帮扶、环境建设、心理疏导四个方面注重培养员的阳光心态。
关键词：物业行业；阳光心态；重要性目前，从大环境来说，社会变革、经济变革，引发人们的需求变革，用户对物业服务需求多样化，需求水准高端化，要求我们的服务从“基本满足”提升到“超值服务”；从小环境来说，在我们油田物业管理中有一些遗留的特殊的难以马上解决的问题和矛盾，企业自身改革发展稳定的任务非常繁重；从员工自身来讲，长期面对重复性的物业服务工作，员工会产生懈怠情绪，面对千差万别的用户群体，工作中会遇到挫折和委屈。
无论从哪个角度来看，都需要员工养成良好的阳光心态，勇敢的面对物业行业的诸多变化和更高要求，坚定企业改革发展的信心，使阳光心态转化为巨大的服务生产力，为企业进步不断推波助澜。
1 培养员工阳光心态的重要性阳光心态是积极、知足、感恩、乐观和自信的一种心智模式。
积极的阳光心态能够激发员工工作热情，使人充满活力，积极向上，使企业富有生命力、战斗力，更加和谐稳定；消极的心态使人怯懦悲观、萎靡不振，产生工作倦怠、工作积极性降低，而且还会像羊群中的瘟疫一样迅速传染，使整个团队绩效下降。
所以，培养员工的阳光心态，努力让每一名员工更加热爱生活、热爱企业、快乐工作，对我们物业服务单位来说至关重要。
2 培养员工阳光心态的几点做法心态决定人生高度。
成立五年来，外围物业管理公司做到知行统一，注重培养员工的阳光心态，不断优化员工心智模式，锻炼出一支职业化专业化高效化的员工队伍，培育出亲情和谐的企业文化，有效促进了公司发展进步。
一是通过学习培训筑就阳光心态。
我们以邀请专家、公司领导和部门负责人授课的方式，定期开设干部素质提升系列讲座，开展“创建学习型机关”、“党课下基层”等活动，提升干部队伍综合素质；我们以典型示范引领、开设思创读书班、设立技师大讲堂、到驻矿单位学习等方式强化员工技能提高。
塑造阳光心态——从心开始提升正能量(定稿)
XXX企业管理咨询公司
体验式游戏
《拼到最后》
一、阳光心态从心开始
《终极组词》
一、阳光心态从心开始
1、心在哪儿你就在哪儿
一、阳光心态从心开始
牛式人生
有趣的计算
Knowledge(知识)= 96 hardword(努力工作)= 98 A t t i t u d e(态度)= 100
一、阳光心态从心开始
黑龙江XXXX担保集团
一、阳光心态从心开始
2、阳光心态具体概念
健康心理，是指一种高效而满意的、持续的心理 状态，在这种状态下人能做出良好的反应，具有 生命的活力，能充分发挥其身心潜能。
3、阳光心态的内涵
一、阳光心态从心开始
第一、不能改变环境就适应环境。 第二、不能改变别人就改变自己。 第三、不能改变事情就改变对事情的态度。 第四、不能向上比较就向下比较。
互动游戏：《看谁赢的快》
二、如何塑造阳光心态
2、目标导向力行共赢
产能
客户
团队 学习
共赢品格： •正直 •成熟 •富足
共赢基础： •诚信 •目标 •利益 •无立场方法
二、如何塑造阳光心态
黑龙江XXXX担保集团
3、心怀感恩活在当下
二、如何塑造阳光心态
亚历山大·弗莱明
温斯顿·丘吉尔
XXX企业管理咨询公司
送您一段话
谢 谢！ 2013年10月19日
一句话总结 从心开始播种阳光和快乐
视频案例：
《关羽约三事》
E:\my media\经典视频影片\关羽约三事 高清.mp4
小组讨论： 视频中关羽与张辽的对话反映出 1）关羽用哪些心态应对困境？ 2）张辽用哪些方法解救关羽？
1、承孝启义净化心灵
银行员工情绪管理及阳光心态塑造
银行员工情绪管理及阳光心态塑造银行工作，那可是个不简单的活儿呀！每天要面对各种各样的客户，处理各种复杂的业务，压力可不小呢！这时候，情绪管理和阳光心态就显得超级重要啦！咱就说那些客户吧，有的好说话，有的可就难缠啦！要是遇到个不讲理的，在那胡搅蛮缠，你说你要是没个好心态，还不得被气个半死呀！但咱可不能这样，咱得学会像那大海一样，啥样的风浪都能包容。
就把那些难搞的客户当成生活给咱出的小难题，解决了不就有成就感啦！再看看那繁重的业务，一笔接一笔，一件接一件，好像永远都做不完似的。
这时候可别着急上火呀，着急能解决啥问题呀！就好比爬山，一步一步稳稳地走，总能爬到山顶不是。
咱得把这些业务当成是锻炼自己的机会，每完成一项就给自己点个赞，多棒呀！在银行工作，同事之间的相处也很关键呢。
大家一起并肩作战，互相支持，那感觉多好呀！要是因为一点小事就闹别扭，那多不值得呀！要像一家人一样，和和睦睦的，有困难一起解决，有快乐一起分享。
情绪这东西呀，就像天气，有时候阳光明媚，有时候也会乌云密布。
咱得学会给自己的情绪“天气预报”，当感觉要“下雨”的时候，就赶紧调整调整。
比如说听听喜欢的音乐，看看有趣的视频，或者找朋友聊聊天，把那些负面情绪都赶跑。
阳光心态就像是给自己的心里装了个小太阳，无论遇到什么困难，都能照亮前行的路。
别总是盯着那些不开心的事呀，多看看身边的美好。
就像那窗外的小鸟，叽叽喳喳地叫着，多欢快呀！咱也得像小鸟一样，自由自在地飞翔在自己的天空里。
你想想，要是每天都愁眉苦脸地去上班，那工作还能做好吗？肯定不能呀！但要是每天都开开心心的，带着笑容去面对每一个人，每一件事，那感觉肯定不一样啦！说不定还能感染身边的人呢，让大家都跟着开心起来。
银行员工们呀，咱可不能被情绪左右了自己，要学会做情绪的主人！用阳光心态去迎接每一天的挑战，把工作当成一种乐趣，而不是一种负担。
这样的工作生活才有意思嘛，不是吗？相信自己，咱一定可以的！加油吧！。
塑造阳光心态心得体会(精选5篇)
塑造阳光心态心得体会(精选5篇)塑造阳光心态心得体会篇1塑造阳光心态心得体会我曾经在一段话中看到：“心态决定命运，心态决定一切。
”这句话给了我极大的启示，使我深深地领悟到，我们的心态直接影响我们的生活。
在这篇*中，我将分享我塑造阳光心态的过程，以及从中获得的深刻心得体会。
塑造阳光心态的第一步，是对生活充满热情和乐观。
我尝试着从消极的情绪中走出来，每天早晨醒来，我都对自己说：“今天，我将充满阳光。
”这让我充满了积极的心态，使我看待生活中的困难，也不再像以前那样悲观。
我开始更加关注生活中的美好事物，无论是阳光下的海滩，还是落日余晖下的枫叶，都能让我感到生活的美好。
同时，我也学会了欣赏身边的人，他们的优点和长处，让我更加深入地理解生活。
塑造阳光心态的过程中，我也学会了接受自己，接受自己的不完美，接受自己的错误。
我明白，只有接受自己，我才能更好地去爱自己，去爱别人。
我时刻提醒自己，每一天都要比昨天更好，无论是在生活，学习，还是工作中。
通过塑造阳光心态，我学会了如何使自己变得更加积极，更加乐观。
我学会了欣赏生活中的美好，学会了接受自己，这些都让我感到生活的快乐。
我深信，只要我们拥有阳光心态，我们就能拥有更加美好的生活。
总结，塑造阳光心态是一个充满挑战，但又让人受益匪浅的过程。
它让我学会了如何更好地爱自己，爱别人，也让我学会了如何更好地去生活。
我深信，只要我们拥有阳光心态，我们就能拥有更加美好的生活。
塑造阳光心态心得体会篇2塑造阳光心态心得体会人生如同一本丰富多彩的书，而心态的塑造则是这本书中最精彩的一页。
心态的阳光，不仅可以让我们的内心世界充满光明，也能影响到我们的行为，让我们的人生之路更加明朗。
回首我走过的这段路，从一开始的迷茫，到逐渐找到积极向上的心态，我经历了许多挫折，但也收获了无数的成长。
在寻找阳光心态的过程中，我深深感受到，心态的塑造并不是一蹴而就的，它需要时间的磨砺和自我意识的觉醒。
我学会了接受自己，接受自己的不完美，接受自己的弱点和缺陷。
银行员工阳光心态与沟通技巧
银行员工阳光心态与沟通技巧一、保持积极心态作为银行员工，保持积极心态对于工作开展至关重要。
积极心态能够让我们在工作中面对各种挑战和困难时，具备更好的应对能力和毅力。
同时，积极心态也能够影响我们与客户的交流和沟通，提升客户体验和服务质量。
二、增强自信自信是银行员工必备的素质之一。
只有自信，才能够更好地完成工作任务、与客户进行交流、处理各种问题。
自信来源于对工作的熟悉和掌握，以及对自身能力的肯定。
我们可以通过加强学习、积累经验、锻炼技能等方式来增强自信。
三、真诚待人银行员工在与客户沟通时，要始终保持真诚待人的态度。
只有真诚，才能够赢得客户的信任和好感。
同时，在同事之间的交往中，也要以真诚为基础，建立良好的团队合作关系。
四、善于倾听倾听是沟通的重要环节之一。
作为银行员工，要善于倾听客户的需求和意见，了解客户的需求和反馈，从而更好地为他们提供服务。
同时，也要善于倾听同事的建议和意见，促进团队合作和共同进步。
五、准确表达准确表达是银行员工必备的素质之一。
在与客户沟通时，要能够清晰、准确地表达自己的观点和意见，让客户明白我们的意思。
同时，在同事之间的交流中，也要能够准确表达自己的想法和建议。
六、有效沟通有效沟通是银行员工必须掌握的技能之一。
有效沟通能够提高工作效率、减少误解和冲突。
要做到有效沟通，需要具备良好的语言组织能力、表达能力、倾听能力和应对能力。
七、换位思考换位思考是指站在对方的角度思考问题。
作为银行员工，要学会换位思考，了解客户的需求和困难、感受他们的情绪和压力，从而更好地为他们提供服务。
同时，在同事之间的协作中，也要学会换位思考，理解他人的难处和需求。
八、尊重他人尊重他人是银行员工必须具备的素质之一。
无论是与客户还是同事交往，都要尊重他们的观点和感受，避免冲突和争吵。
尊重他人也能够让我们获得更多的支持和帮助，促进工作的高效开展。
九、保持耐心耐心是银行员工必备的素质之一。
无论是与客户沟通还是处理业务问题，都需要保持耐心和冷静的态度。
怎样塑造阳光心态
怎样塑造阳光心态阳光心态指的是一种积极、乐观、自信、开朗、宽容、善良的心态。
无论在何种环境中，都能以积极心态面对一切困难和挑战，对生活和周围的一切美好事物充满热情和感激。
怎样塑造阳光心态呢？一、明确自己的优势和缺点塑造阳光心态的第一步就是明确自己的优势和缺点。
在这个过程中，不要把自己跟别人比较，要本着客观的态度去看待自己。
只有了解自己，自信才会从内心真正发出来。
二、积极乐观的看待一切无论在生活还是工作中，我们需要面对各种各样的人和事物。
很多情况下，人们往往会选择抱怨、埋怨，甚至失落。
但是，坚持从积极、乐观的态度去看待生活中遇到的一切，这样可以让我们从内心去体验到生活和工作的美好，从而让自己的心态更加阳光。
三、寻找自己的爱好和兴趣在工作中，很多时候我们都会感到疲惫或者压抑，这时候可以适当地将自己的精力投入到自己的爱好之中。
寻找一个让自己感到轻松愉悦的爱好，对于改善个人的心态和情绪是很有好处的。
四、积极面对挑战和困难塑造阳光心态不仅需要在好的时候保持积极心态，也需要在遭遇挫折和困难的时候积极面对。
无论遇到什么困难，都要鼓起勇气，勇敢地面对，相信自己可以克服一切。
这样不仅可以让我们更加坚强，也可以在挫折中锻炼自己的心态。
五、多与乐观积极的人交往和乐观积极的人在一起，不仅可以把我们的情绪带动起来，而且还可以从他们那里获取到积极心态和进取意识。
多交往这样的人，在塑造心态上也有很好的促进作用。
六、强化自信心塑造心态，自信是非常重要的一环。
仅仅有一个纯阳的心态，不仅需要考验，更需要有一个强大的自信心作为底气。
只有对自己充满信心，才能够更加积极主动地去发现自己的能力和潜力。
最后，塑造阳光心态是一个持续的过程，需要我们不断地努力和进取。
只有在保持积极心态的过程中，我们才能够更加开心地享受人生。
希望每个人都能够找到自己的阳光心态，成为一个积极向上、自信乐观的人。
塑造阳光心态讲座讲稿
“塑造阳光心态”讲座讲稿开场白：性格决定命运→心态决定命运→如何塑造阳光心态一、讨论：心态具有多大的力量呢？1、故事讲述故事1：九个人过桥的试验：顺利过桥——吓了一跳——没人敢走了——只有三个人愿意尝试——哗啦哗啦都走过来了——只有一个人不敢走。
这个试验揭示的原理：心态影响能力故事2：死囚试验：蒙上死囚的眼睛，打开一个水龙头，让死囚听到滴水声。
第二天早上打开房门，死囚死了，他被吓死了。
这个试验揭示的原理：心态影响生理2、故事引申心态好——生理健康，能力增强。
心态不好——生理差，能力差。
3、人有九类基本情绪：兴趣、愉快、惊奇、悲伤、厌恶、愤怒、恐惧、轻蔑、羞愧。
好的心情：使你产生向上的力量，使你喜悦、生气勃勃，使你沉着、冷静，缔造和谐。
差的心情：使你不思进取，甚至颓废，使你忧愁、悲观、失望、萎靡不振。
4、探讨：人来到这个世界上究竟是为了什么？亚里士多德说：生命的本质在于追求快乐。
使得生命快乐的途径有两条：第一，发现使你快乐的时光，增加它；第二，发现使你不快乐的时光，减少它。
二、讲述塑造阳光心态的六种方法（一）第一种方法：改变态度讲述：我们改变不了事情就改变对这个事情的态度。
一个人因为发生的事情所受到的伤害不如他对这个事情的看法更严重。
事情本身不重要，重要的是人对这个事情的态度。
态度变了，事情就变了。
故事 1：塞翁失马，焉知祸福2：水手的故事3：两个秀才的故事结论：态度决定结果，态度改变命运。
（二）第二种方法：享受过程讲述：生命是一个过程而不是一个结果！享受过程，精彩每一天！故事：一句话点醒梦中人探讨：1、怎么享受生命这个过程呢？2、如何面对竞争？3、什么是成功？4、什么是幸福？（你幸福吗？我姓福。
那你满足吗？我满族。
那你爸幸福吗？我爸姓福。
为什么你爸幸福你也幸福呢？因为我是我爸亲生的。
）（三）第三种方法：活在当下提问：什么是活在当下？重要的事情就是现在你做的事情，最重要的人就是现在和你一起做事情的人，最重要的时间就是现在，这种观点就叫活在当下。
职场的阳光心态
职场的阳光心态职场中层干部六种阳光心态一什么是阳光心态1.快乐生活每一天。
亚里士多德说，生命的本质在于追求快乐，使得生命快乐的途径有两条：第一，发现使你快乐的时光，增加它;第二，发现使你不快乐的时光，减少它。
2.工作着并快乐着。
把工作当成自我实现的乐趣，把工作当作愉快的带薪学习，而不仅仅是在为老板而工作，为赚钱而工作。
3.用积极的思维对待人和事，凡事多往好处想。
4.充满热情和朝气，真心地、习惯性地帮助别人。
5.迅速转变和控制消极情绪。
二怎样塑造阳光心态1.如果改变不了事情就改变对这个事情的态度;如果改变不了别人就改变自己一个人因为发生的事情所受到的伤害，远不如他对这个事情的看法更严重。
事情本身不重要，重要的是人对这个事情的态度。
态度变了，事情就变了。
古时候有甲、乙两个秀才去赶考，路上遇到了一口棺材。
甲说，真倒霉，碰上了棺材，这次考试死定了;乙说，棺材，升官发财，看来我的运气来了，这次一定能考上。
当他们答题的时候，两人的努力程度就不一样，结果乙考上了。
回家以后他们都跟自己的夫人说，那口棺材可真灵啊。
心态影响人的能力，能力影响人的命运。
生命的质量取决于你每天的心态，如果你能保证眼下心情好，你就能保证今天一天心情好，如果你能保证每天心情好，你就会获得很高的生命质量，体验别人体验不到的靓丽生活。
你改变不了环境，但可以改变自己;你改变不了事实，但可以改变态度;你改变不了过去，但可以改变现在;你不能控制他人，但可以掌握自己;你不能样样顺利，但可以事事尽心;你不能左右天气，但可以改变心情;你不能选择容貌，但可以展现笑容;你不能预知明天，但你可以用好今天。
你不能改变别人，却可以改变自己。
喜欢月光，却不为其清幽而苍凉。
喜欢流星，却不为其短暂而悲伤。
喜欢夜晚，却不为其黯然而含泪。
喜欢落雨，却不为其坠落而感到无望。
2.享受过程，活在当下，精彩每一天生命是一个过程，而不是一个结果，如果你不会享受过程，结果是什么大家都知道。
如何塑造职场积极心态
如何塑造职场积极心态如何塑造职场乐观心态1(一)根据心中的榜样行动假如一个临时没有乐观的心态，不是消极地等待有了一个好的心态后再去行动，而是先根据一个心中的榜样去行动，照着榜样的样子去做，有了乐观的行动，必定反过来促使乐观心态的形成。
要知道，心态是紧跟行动的。
(二)怀着必胜信念运动心存疑虑，必定失败。
信任成功，方能胜利。
信任自己能克服困难的人，在他身上必定会产生强大的力气。
当你用乐观的心态、必胜的信念去创业的时候，你就已经开头胜利了!(三)对人、对社会心存感谢在日常生活中，凡是心态不好的'人经常在埋怨：父母埋怨孩子不听话，孩子埋怨父母不关怀，丈夫埋怨妻子不温顺，妻子埋怨丈夫不爱护，领导埋怨下级不敬重，下级埋怨领导不理解。
这些人对生活、对社会、对他人不是感谢，而是埋怨。
实际上，若换一种心态，你就会发觉，身边的人、身边的事都是特别美妙的。
要知道，一个流泪的人是看不见星火的，要想转变别人，首先得转变自己。
(四)学会赞扬别人莎士比亚曾讲过这样一句话：“赞美是照在人心灵上的阳光。
没有阳光，我们就不能生长。
”心理学家威廉姆.杰尔士也说过：“人性最深切的需求是渴望别人的观赏。
”邱吉尔也说过：“你要别人具有怎样的优点，你就要怎样地去赞美他。
”当然，我们对人的赞美，是实事求是的，而不是夸张的;是真诚的，而不是虚伪的。
这样，由于大家相互赞美，渐渐地，大家都有了一个乐观的心态。
(五)学会微笑微笑是上帝赐给人类的专利，面对一个微笑的人，你会感到他的自信、友好。
同样，这种自信与友好也反过来感染自己，使自己也产生自信与友好。
正如英国谚语说的“一副好的面孔就是一封自荐信。
”假如我们想获得一个乐观的心态，获得创业的精神力气，就学会微笑。
要创业，必需要有一个好的乐观的心态!如何塑造职场乐观心态21. 自动自发的乐观心态修炼自动自发的乐观心态，将让我们提高乐观正面思索的力量，用一种乐观主动的心态担负起人生的使命、职业的责任和企业的重托。
银行员工情绪管理及阳光心态塑造内容
银行员工情绪管理及阳光心态塑造内容在银行工作，那可真是像在高速路上开车，一刻都不能放松！每天面对各种各样的客户，处理数不清的业务，压力山大呀！这时候，情绪管理和塑造阳光心态就显得格外重要啦。
咱先来说说情绪管理。
你想想，要是遇到个特别挑剔、不讲理的客户，是不是心里的火“噌”一下就上来了？这时候可不能让这火给烧起来，得赶紧“灭火”。
怎么灭？就像消防员用灭火器一样，咱得有自己的“情绪灭火器”。
比如说，深吸一口气，心里默默数几个数，告诉自己：“别着急，别上火，气坏了自己不划算！”这一招是不是有点像给沸腾的水浇上一盆凉水，能让自己迅速冷静下来？再说说塑造阳光心态。
这就好比在心里种上一朵向日葵，不管外面是刮风还是下雨，它都能朝着太阳笑。
每天上班前，给自己打打气，对着镜子笑一笑，告诉自己：“今天又是美好的一天，啥困难都不怕！”遇到难题的时候，别总想着有多难，多想想解决之后的成就感，这不就跟爬山一样，爬到山顶看到的风景多美呀！银行的工作节奏快，任务重，要是心态不好，很容易就被压垮了。
就像一根橡皮筋，拉得太紧就容易断。
咱得学会给自己松松绑，别把自己绷得太紧。
比如说，午休的时候出去晒晒太阳，活动活动筋骨，和同事开个小玩笑，放松放松心情。
还有啊，别总跟别人比，人比人气死人呐！看到别人业绩好，别着急上火，多想想自己的进步和优点。
就像每个人都是一颗独特的星星，有的亮一点，有的暗一点，但都在自己的轨道上闪闪发光。
而且，要学会把工作中的挫折当成成长的机会。
好比是摔跤了，不能光躺在地上哭，得站起来拍拍土，想想为啥会摔，下次怎么避免。
每一次挫折都是一次宝贵的经验，积累多了，咱不就越来越强大了吗？总之，作为银行员工，管理好情绪，塑造阳光心态，才能在工作中乘风破浪，勇往直前！别让坏情绪影响了自己的工作和生活，要让自己的内心充满阳光，温暖自己，也照亮别人！这样的工作和生活，难道不香吗？。
阳光心态—员工心态修炼
（三）个人修炼
• 1.不抱怨的世界 • 从现在开始，正视现实，努力做到不 抱怨，努力控制自己的情绪、提高自 己的心情指数。 • 如果我们看别人不顺眼，那是我们修 为不够。
四、如何打造教职工阳光心态
• 2.放弃空想，脚踏实地
• 罗马不是一天建成的，教授也不是一天拿到的，高管也 不是一天练成的。 • 放弃投机，脚踏实地。从现在开始，给自己做个规划。
三、教职工心态现状思考
（2）对软件环境不乐观：抱怨、冲突
对本单位不乐观 对合作单位不乐观 对上司不乐观 对同事不乐观 对下属不乐观 对学生不乐观
乌云蔽日
三、教职工心态现状思考
3.对社会环境的不乐观
以上种种的不乐观情绪，不仅影响教职工个人心 情、家庭成员的和谐相处，更关系到教学工作、 行政工作的顺利开展。
修炼心态，提升自我
8 7 6 5 4 3 1 2
四、如何打造教职工阳光心态
• 3.奉献：8小时内求生存，8小时外求发展
• 教师的成长需要大量的原始积累； • 管理人员的成长也需要丰富的理论知识和一线经验。 • 助教→讲师→副教授→教授→…… • 职员→主管→中层→高层→……
四、如何打造教职工阳光心态
• 4.避免踢猫效应对教学、工作的影响
带着愤怒上课
三、教职工心态现状思考
（一）学校快速发展VS教职工心态调整
升本、 成立党委 学士学位 全国 授予权 10周年 第5
成立
硕士点
2000年
2005年
2008年 2010年 2011年
2015年
…
1.在学校快速发展的时候，我们教职工能否找准自己的位置？ 2.不能满足现状：旧知识 新环境 新问题 3.稳定VS变化
员工阳光心态与职业素质
企业管理培训《员工阳光心态与职业素质》【课程背景】◆优秀员工的职业素质首先来自于积极的阳光心态，现今企业在全球化市场的竞争中，越来越激烈。
企业分工也越来越专业化、细致化、精确化。
相应的，对于企业管理而言,其对员工职业素养与心态管理的要求也就更加严格。
当然，企业也唯有具备积极心态与优秀素质的员工，才能体现企业整体竞争力与实现企业的永续发展。
◆积极的心态与良好的职业素养，是做为优秀员工必备的要素，也是优秀员工专业、敬业和职业素质的综合，更是衡量企业员工效益的重要指标，通过《员工阳光心态与职业素质》的课程学习，为企业打造身心健康敬业忠诚的优秀员工队伍。
促进企业管理绩效可持续增长。
◆越来越多的企业深刻体察，薪酬、福利、管理不再是留用人才的灵丹妙药，必须真正的去关注员工的职业素养和其个人发展。
《员工阳光心态与职业素质》的课程学习,就是针对员工职业素养与积极心态的培养，也是企业对员工管理的必要课题。
【课程目标】◆塑造优秀员工积极职业的素养与阳光心态◆树立优秀员工主动积极的工作精神与职业素质◆培养员工职业道德精神与乐己利他的行动力量◆提升员工自我认知及自我管理能力的职业素养◆强化员工责任意识，敬业忠诚，促进企业工作绩效◆协助员工舒缓压力，调整情绪，创造和谐工作氛围◆激发优秀员工学习创新，持续成长，提升企业竞争力◆增进员工团队精神，共同成长，共创双赢的团队共识◆建设爱与感恩的企业文化,建立归属感与团队凝聚力【课程对象】◆课程对像为企业中高层管理人员、部门主管、基层员工。
【培训方式】◆培训方式融合理论讲解+互动提问+视频教学+案例研讨+小组讨论+模拟演练+团队体验+心得分享等多元培训方式，让学员在积极的学习状态中，获得最大的收获。
【课程时间】◆课程培训时间依据企业状况与培训需求，进行培训策划，课程规划为12学时(2天)，精品课程为6小时(1天)。
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会导致健康出问题，形成肉体和精神的不良循
环。
姜尚说："以铒取鱼，鱼可杀。以禄取人， 人可竭。以家取国，国可拔。以国取天下，天下
可毕。"你用诱饵钓别人，别人也用诱饵钓你。
你在钓谁？谁在钓你？一个人既要吃到诱饵，又
不能使诱饵吊死，所以必须想开点、看淡点，"
淡泊然后求之"。 标签：职业心态素养
知当年的衣料多为棉制品，并不结实，缝缝补补是家长便饭
知当年的衣料多为棉制品，并不结实，缝缝补补是家长便饭
了解自己，正确评价自己的能力；生活理想切合 实际；不脱离周围的现实环境；能保持人格的完
整和谐；关于从经验中学习；能保持良好的人际
关系；能适度发泄和控制情绪；在符合集体要求
的前提下有限发挥个性；不违背社会规范而恰当
地满足个人的基本需求。 阳光心态也可以实现世界卫生组织关于心 理健康的七方面标准：智力正常；能够控制自己
序：财富在增加，感觉拥有的却在减少；楼 宇越来越坚固，心灵却越来越脆弱；路越来越宽，
胸怀却越来越窄……当物质不再匮乏的时候，为
什么我们的心灵依旧阴霾一片？ 第一部分：道不尽的烦恼 （一）目标漂移 甲乙两人一同去看风景。甲率先说，我要比
你早看到，于是他快走了一步。乙不甘示弱，便 快走了两步。甲又快走了 4 步，乙则快走了 8 步。
的情绪并且心境良好；具有坚强的意志品质；人 际关系正常；主动适应并改造环境；人格健全统
一；心理发展符合年龄特征。
人的最高追求是快乐与幸福，人为了快乐与 幸福而去获得财富与权力。但是人在获得权力和 财富的过程中不一定快乐，获得权力与财富以后 也可能没有快乐和幸福。如果通过获得阳光心态
先让自己快乐和幸福起来，在此基础上再求得财
知当年的衣料多为棉制品，并不结实，缝缝补补是家长便饭
富和权力，这就具备了超脱的态度，也使人多了 一条通往快乐和幸福的路径。 老子说： "知足者富。 "不知足可以使人进步， 知足可以使人获得幸福感。如果一个人没有感恩
的心，会永远不知足，也就不会获得幸福感。如
果一个人不豁达客观，就会有无数的烦恼，而且
学习，引入森林规则、末位淘汰、弱肉强食，而 人性法却正在减少。 畸形的竞争破坏了和谐文化，更主要的是破 坏了人的心智模式。有人质疑过去那种"一帮一， 一对红"是否真的可以实现，因为别人进步难免 会使自己落后而遭淘汰，结果内外皆是对手，处 在人群中彼此相互戒备，置身于中相互不团结，
终日惶恐不安。
知当年的衣料多为棉制品，并不结实，缝缝补补是家长便饭
（四）物质日益丰富，心灵日益沙漠化 西方的竞争文化在中国促进了 GDP 的提高， 却导致了我们幸福感的下降。由于生活目标的迷 失，很多人的心灵正走向沙漠。人们对衣食住行 缺乏兴趣，甚至对吃喝玩乐都提不起精神，把每 天必须参加的高档饭局定义成"应酬（愁）"，等 于牺牲了心灵幸福去换取 GDP。
第二部分：创造幸福之旅阳光心态 阳光心态是一种健康的心理：喜悦、乐观向 上、愉快、生机勃勃、沉着冷静，是一种精神优 势和无形的力量。它会激发出主动性、创造性、 积极性，产生内聚力，创造和谐。 在阳光心态的作用下，一个人可以达到马斯 洛关于健康心理的要求：有足够的自我安全感；
知当年的衣料多为棉制品，并不结实，缝缝补补是家长便饭
（三）竞争导致心态糟糕 参与竞争等于给自己加压。人就像是弹簧， 有压力就会反弹，压力越大反弹越强，但是压力 过大则会被压垮。适度竞争可以使人产生活力， 但过度竞争则会使人身心疲惫。 人类社会引入了太多的动物法则：狼道、刺 猬道、狐狸道、老鼠道、蚂蚁道。人们在向动物
相关课程：《职业态度与敬业精神》、《阳光 心态与和谐人生》、 《 阳光心态，优秀员工激励会》
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羊群，做庄园主。本来这个牧羊人很知足，在外 界的诱导下他开始为拥有牧场和做庄园主努力
了。但是没有足够的牧场，他只能放羊娶媳妇生
小孩，这等于让他处于饥饿状态又不让他吃饱，
激发了他的欲望又不能满足他，他从此就无法感
觉幸福了。资源是有限的，人的欲望是无限的。
有限的资源不能满足无限的欲望，欲壑难填的人
只有郁闷。
最后两人由看风景变成了赛跑。
我们现在的目标不是为了享受生命，而是为 了获取"名利"，并且始终在同周围的人比较。我 们不在乎自己的状态如何，而在乎别人的状态不 能比自己更好。由于总有不如别人的地方，因此
便产生了无尽的烦恼，被迫把有限的生命投入到与竞争中去了。 （二）无止境的欲望 一个案例是这样设计的：智者问牧羊人：" 你为什么要放羊？"牧羊人回答："为了攒钱娶媳 妇。"智者又问："娶媳妇干什么？"牧羊人回答： "生孩子放羊。"这个案例嘲笑牧羊人没有远大的 志向，认为他应该有雄心壮志，力争拥有牧场、