公司信息安全保密制度培训PPT
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我们毕业啦
其实是答辩的标题地方
目录
1.什么是商业秘密？ 2.泄密的途径 3.法律法规对商业秘密的保护 措施 4.员工对商业秘密的保护措施
➢1.什么是商业秘密？
商业秘密是指不为公众知悉，能为公司带来 经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的 技术信息和经营信息。
公司重大决策、公司战略方针与重大经营 举措会议资料，公司职员人事档案、薪酬、人员 编制，公司签订的各种合同、协议，技术类文件， 如原材料、产品工艺、模具图纸、客户名单、供 应厂商、货源情报、产品策略、单价销售额情况 等。
➢3.法律法规对商业秘密的保护措施--刑法
《刑法》的保护---第219条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人 造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并 处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上 七年以下有期徒刑，并处罚金。 （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取 权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取 的权利人的商业秘密的；
➢2.泄密的途径
离职与新员工成为泄密事件爆发的高峰期，据调查，
60%的人会选择在离职前伸出窃密魔爪，捞着宝贝就准备跑
路，85%的员工可以轻松下载“有竞wenku.baidu.com力”的资料和信息，
并带到下一份工作中去，其中32%的员工会为了增加在下一
份工作中的竞争力而去“出卖”资料。
新进员在试用期
与离职员工在离职前
的行为，企业需要做
好权限管控和详实审
计，把控好风险，企
业才能安全无忧。
➢2.泄密案例三
原华为3名技术人员王志骏、刘宁、秦学军辞职后，成 立了上海沪科科技有限公司，并将“窃取”的核心技术资料 卖给了华为公司的直接竞争对手，使其通过使用华为公司的 商业秘密开发出与华为公司功能相同的产品， 2002年8月， 深圳市检察机关批准逮捕王志骏等三人，最终三人分别被判 处有期徒刑2-3年。
（2）监督侵权人销毁使用权利人商业秘密生产的、 流入社会将会造成商业秘密公开的产品。
➢3.法律法规对商业秘密的保护措施--行政法
根据《反不正当竞争法》和国家工商行政管理局 发布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》的规定， 对侵犯商业秘密的，工商行政管理机关除责令停止侵 权行为外，可以根据情节处以1万元以上20万元以下 的罚款。对侵权物品可以作出如下处理：
➢3.法律法规对商业秘密的保护措施--刑法
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的 要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业 秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或 者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。竞争 对手或工业间谍窃密,包括 通信、谈话截取或窃听、收 集或盗取文件资料废旧电脑磁盘、办公废纸、工业垃 圾等载体。
密从口出，涉及到机密的讲话要谨慎
➢4.员工对商业秘密的保护措施
废旧文件不要随便乱丢
➢4.员工对商业秘密的保护措施
不要把电脑密码告诉别人，不给无关的人员使用电脑， 警惕网络泄密
➢4.员工对商业秘密的保护措施
酒肉朋友有目的性，讲话要谨慎
➢4.员工对商业秘密的保护措施
有些人为了金钱不惜出卖机密
THANKS
案例
➢2.泄密案例一
国外情报专家根据照片上王进喜的衣着判断，只有在北纬 46度至48度的区域内，冬季才有可能穿这样的衣服，因此推断 大庆油田位于齐齐哈尔与哈尔滨之间。并通过照片中王进喜所 握手柄的架式，推断出油井的直径；从王进喜所站的钻井与背 后油田间的距离和井架密度，推断出油田的大致储量和产量。 情报人员又利用到中国的机会，测量了运送原油火车上灰土的 厚度，大体上证实了这个油田和北京之间的距离。
➢2.泄密案例一
泄密往往就在无意识的情况下发生的
案例一：曾刊登于1964年的《中国画 报》封面的一张大庆油田的“铁人”王 进喜的照片大家可能都有印象，照片中 的“铁人”头戴大狗皮帽，身穿厚棉袄， 顶着鹅毛大雪，握着钻机手柄眺望远方， 在他身后散布着星星点点的高大井架。 铁人精神整整感动了一代人，但这张照 片无意中也透露了许多的秘密。
➢2.泄密案例二
外国人在参观景泰蓝厂时，中方慷慨地允许其拍下全部 制作工艺流程，不出两年，大陆传统的出口创汇产品景泰蓝 直线贬值，原因是外国货杀来了！
启示：发现公司外来人员在办 公现场使用数码相机或录像机设备， 一定要主动询问是否经过相关部门 和领导的批准，否则应予以制止。
发现公司同事在办公现场使用摄像设备，一定要主动询 问其用途，是否经过领导同意。
这就是著名的”照片泄密案“ 启示：对外发表的工作报告、技术资料以及和客户供应商进行 展示时，一定要经过技术和保密管理部门的审核。
➢2.泄密的途径
据统计80%以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。 泄密途径多种多样：在近年来的泄密事件中，电脑、手 机、U盘、打印、扫描、邮件、QQ、电话、短信、微信等常 用的信息传播载体都派上了用场。
➢3.法律法规对商业秘密的保护措施--行政法
根据《反不正当竞争法》和国家工商行政管理局 发布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》的规定， 对侵犯商业秘密的，工商行政管理机关除责令停止侵 权行为外，可以根据情节处以1万元以上20万元以下 的罚款。对侵权物品可以作出如下处理：
（1）责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软 件及其他资料偿还权利人；
华为在此案中的损失超过 1.8 亿元人民币。
启示：部门主管应对新进试用期的员工与要离职的员工 加强管理，使用机密文件档案要关注，重要会议是否可出席 要进行评估。
➢2.泄密途径总结
◆ 关键人才流动泄露商业秘密 ◇ 员工离职和业余兼职带走商业秘密 ◆ 不忠实的员工向他人提供商业秘密 ◇ 员工说话不慎 ◆ 员工为取得业务上的承认，发表有关技术信息文章 ◇ 接受外来人员采访、参观、实习活动的疏忽大意 ◆ 不注重废旧商业秘密载体的管理 ◇ 出差人员对所带的资料保管不善 ◆ 公关、广告、贸易宣传资料，学术交流、技术研讨 的演讲或资料
6、不擅自携带秘密文件、资料进入公共场所或 进行社交活动
7、不擅自携带公司商业秘密、资料和物品出境 8、不擅自对外出口、提供公司商业秘密技术或 资料 9、不擅自复制、摘抄、销毁或私自留存公司商 业秘密文件、资料 10、调离工作岗位、离职时，要如数上交涉密文 件、资料，不得私自留存
➢4.员工对商业秘密的保护措施
➢4.员工对商业秘密的保护措施
1、不泄露公司商业秘密 2、不在无保密保障的场所阅办、存放公司商业 秘密文件、资料 3、不在私人通信及公开发表文章、著作中涉及 公司商业秘密 4、不在公开宣传报道或接受记者采访中涉及公 司商业秘密 5、不与亲友和无关人员谈论公司商业秘密
➢4.员工对商业秘密的保护措施
（1）责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软 件及其他资料偿还权利人；
（2）监督侵权人销毁使用权利人商业秘密生产的、 流入社会将会造成商业秘密公开的产品。
➢3.法律法规对商业秘密的保护措施--劳动合同法
《劳动合同法》的保护--第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负 有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解 除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。
其实是答辩的标题地方
目录
1.什么是商业秘密？ 2.泄密的途径 3.法律法规对商业秘密的保护 措施 4.员工对商业秘密的保护措施
➢1.什么是商业秘密？
商业秘密是指不为公众知悉，能为公司带来 经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的 技术信息和经营信息。
公司重大决策、公司战略方针与重大经营 举措会议资料，公司职员人事档案、薪酬、人员 编制，公司签订的各种合同、协议，技术类文件， 如原材料、产品工艺、模具图纸、客户名单、供 应厂商、货源情报、产品策略、单价销售额情况 等。
➢3.法律法规对商业秘密的保护措施--刑法
《刑法》的保护---第219条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人 造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并 处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上 七年以下有期徒刑，并处罚金。 （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取 权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取 的权利人的商业秘密的；
➢2.泄密的途径
离职与新员工成为泄密事件爆发的高峰期，据调查，
60%的人会选择在离职前伸出窃密魔爪，捞着宝贝就准备跑
路，85%的员工可以轻松下载“有竞wenku.baidu.com力”的资料和信息，
并带到下一份工作中去，其中32%的员工会为了增加在下一
份工作中的竞争力而去“出卖”资料。
新进员在试用期
与离职员工在离职前
的行为，企业需要做
好权限管控和详实审
计，把控好风险，企
业才能安全无忧。
➢2.泄密案例三
原华为3名技术人员王志骏、刘宁、秦学军辞职后，成 立了上海沪科科技有限公司，并将“窃取”的核心技术资料 卖给了华为公司的直接竞争对手，使其通过使用华为公司的 商业秘密开发出与华为公司功能相同的产品， 2002年8月， 深圳市检察机关批准逮捕王志骏等三人，最终三人分别被判 处有期徒刑2-3年。
（2）监督侵权人销毁使用权利人商业秘密生产的、 流入社会将会造成商业秘密公开的产品。
➢3.法律法规对商业秘密的保护措施--行政法
根据《反不正当竞争法》和国家工商行政管理局 发布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》的规定， 对侵犯商业秘密的，工商行政管理机关除责令停止侵 权行为外，可以根据情节处以1万元以上20万元以下 的罚款。对侵权物品可以作出如下处理：
➢3.法律法规对商业秘密的保护措施--刑法
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的 要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业 秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或 者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。竞争 对手或工业间谍窃密,包括 通信、谈话截取或窃听、收 集或盗取文件资料废旧电脑磁盘、办公废纸、工业垃 圾等载体。
密从口出，涉及到机密的讲话要谨慎
➢4.员工对商业秘密的保护措施
废旧文件不要随便乱丢
➢4.员工对商业秘密的保护措施
不要把电脑密码告诉别人，不给无关的人员使用电脑， 警惕网络泄密
➢4.员工对商业秘密的保护措施
酒肉朋友有目的性，讲话要谨慎
➢4.员工对商业秘密的保护措施
有些人为了金钱不惜出卖机密
THANKS
案例
➢2.泄密案例一
国外情报专家根据照片上王进喜的衣着判断，只有在北纬 46度至48度的区域内，冬季才有可能穿这样的衣服，因此推断 大庆油田位于齐齐哈尔与哈尔滨之间。并通过照片中王进喜所 握手柄的架式，推断出油井的直径；从王进喜所站的钻井与背 后油田间的距离和井架密度，推断出油田的大致储量和产量。 情报人员又利用到中国的机会，测量了运送原油火车上灰土的 厚度，大体上证实了这个油田和北京之间的距离。
➢2.泄密案例一
泄密往往就在无意识的情况下发生的
案例一：曾刊登于1964年的《中国画 报》封面的一张大庆油田的“铁人”王 进喜的照片大家可能都有印象，照片中 的“铁人”头戴大狗皮帽，身穿厚棉袄， 顶着鹅毛大雪，握着钻机手柄眺望远方， 在他身后散布着星星点点的高大井架。 铁人精神整整感动了一代人，但这张照 片无意中也透露了许多的秘密。
➢2.泄密案例二
外国人在参观景泰蓝厂时，中方慷慨地允许其拍下全部 制作工艺流程，不出两年，大陆传统的出口创汇产品景泰蓝 直线贬值，原因是外国货杀来了！
启示：发现公司外来人员在办 公现场使用数码相机或录像机设备， 一定要主动询问是否经过相关部门 和领导的批准，否则应予以制止。
发现公司同事在办公现场使用摄像设备，一定要主动询 问其用途，是否经过领导同意。
这就是著名的”照片泄密案“ 启示：对外发表的工作报告、技术资料以及和客户供应商进行 展示时，一定要经过技术和保密管理部门的审核。
➢2.泄密的途径
据统计80%以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。 泄密途径多种多样：在近年来的泄密事件中，电脑、手 机、U盘、打印、扫描、邮件、QQ、电话、短信、微信等常 用的信息传播载体都派上了用场。
➢3.法律法规对商业秘密的保护措施--行政法
根据《反不正当竞争法》和国家工商行政管理局 发布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》的规定， 对侵犯商业秘密的，工商行政管理机关除责令停止侵 权行为外，可以根据情节处以1万元以上20万元以下 的罚款。对侵权物品可以作出如下处理：
（1）责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软 件及其他资料偿还权利人；
华为在此案中的损失超过 1.8 亿元人民币。
启示：部门主管应对新进试用期的员工与要离职的员工 加强管理，使用机密文件档案要关注，重要会议是否可出席 要进行评估。
➢2.泄密途径总结
◆ 关键人才流动泄露商业秘密 ◇ 员工离职和业余兼职带走商业秘密 ◆ 不忠实的员工向他人提供商业秘密 ◇ 员工说话不慎 ◆ 员工为取得业务上的承认，发表有关技术信息文章 ◇ 接受外来人员采访、参观、实习活动的疏忽大意 ◆ 不注重废旧商业秘密载体的管理 ◇ 出差人员对所带的资料保管不善 ◆ 公关、广告、贸易宣传资料，学术交流、技术研讨 的演讲或资料
6、不擅自携带秘密文件、资料进入公共场所或 进行社交活动
7、不擅自携带公司商业秘密、资料和物品出境 8、不擅自对外出口、提供公司商业秘密技术或 资料 9、不擅自复制、摘抄、销毁或私自留存公司商 业秘密文件、资料 10、调离工作岗位、离职时，要如数上交涉密文 件、资料，不得私自留存
➢4.员工对商业秘密的保护措施
➢4.员工对商业秘密的保护措施
1、不泄露公司商业秘密 2、不在无保密保障的场所阅办、存放公司商业 秘密文件、资料 3、不在私人通信及公开发表文章、著作中涉及 公司商业秘密 4、不在公开宣传报道或接受记者采访中涉及公 司商业秘密 5、不与亲友和无关人员谈论公司商业秘密
➢4.员工对商业秘密的保护措施
（1）责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软 件及其他资料偿还权利人；
（2）监督侵权人销毁使用权利人商业秘密生产的、 流入社会将会造成商业秘密公开的产品。
➢3.法律法规对商业秘密的保护措施--劳动合同法
《劳动合同法》的保护--第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负 有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解 除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。