(人力资源管理)劳动合同模板
人力资源劳务输出合同6篇
人力资源劳务输出合同6篇篇1甲方（输出单位）：___________________________乙方（用工单位）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就人力资源劳务输出事宜达成如下协议：一、合同目的甲方同意将本单位的员工（以下简称劳务人员）派遣至乙方从事约定的工作，乙方同意接收并使用甲方提供的劳务人员。
本合同旨在明确双方的权利义务关系，保障劳务人员的合法权益。
二、劳务人员的数量及基本情况本合同涉及的劳务人员共计______人，具体名单及基本情况详见附件。
三、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，如需续签，双方应友好协商并签订新的合同。
四、工作职责及工作地点劳务人员在乙方的岗位职责、工作内容、工作时间、工作地点等详见附件。
乙方应根据生产和工作需要，为劳务人员提供适宜的工作环境。
五、工资待遇及支付乙方应按照国家和地方有关规定，向劳务人员支付工资。
工资标准、支付方式及福利待遇等详见附件。
乙方应按时足额支付劳务人员的工资，不得拖欠。
六、社会保险及福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和地方有关规定，为劳务人员缴纳社会保险费用。
2. 乙方应根据实际情况，为劳务人员提供必要的福利待遇。
3. 双方应共同关注劳务人员的身体健康，确保劳务人员在生产过程中的安全与健康。
七、管理责任1. 甲方应对劳务人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事约定工作的能力。
2. 乙方应对劳务人员进行日常管理和监督，确保其遵守乙方的规章制度和劳动纪律。
3. 甲乙双方应共同做好劳务人员的考勤、奖惩及绩效考核等工作。
八、合同解除与终止1. 合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。
一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
2. 合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同，本合同即行终止。
人社部员工劳动合同模板
甲方（用人单位）：中华人民共和国人力资源和社会保障部乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条合同期限1. 本合同期限为（）年（）个月，自年月日起至年月日止。
2. 本合同为（）期限劳动合同。
具体期限如下：（一）有固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限劳动合同：自年月日起。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同：自年月日起至工作完成之日止。
第二条工作岗位及工作内容1. 乙方在甲方担任（）岗位，具体工作内容为（）。
2. 甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位及工作内容，乙方应服从甲方安排。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间不超过（）小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
3. 乙方在法定休假日及休息日加班的，甲方应支付不低于工资的（）倍的加班费。
第四条劳动报酬1. 乙方的工资标准为（）元/月，按月支付。
2. 甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。
第五条劳动保护与职业健康1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品。
2. 甲方应当依法对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。
第六条福利待遇1. 甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：（一）员工体检；（二）节日慰问；（三）员工培训；（四）员工活动等。
2. 甲方可根据实际情况调整福利待遇。
第七条违约责任1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
山东省人力资源和社会保障劳动合同8篇
山东省人力资源和社会保障劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守。
一、合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应在甲方规定的岗位担任________职务，岗位性质为全职，负责________工作。
乙方必须完成该岗位的工作内容以及临时分配的工作任务。
工作地点为山东省___________。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或弹性工时制。
乙方需遵守甲方的工时制度，并享受法定休息休假权利。
四、劳动报酬第四条：乙方的工资计发形式为月薪制，基本工资为____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资根据工作表现及公司效益发放。
甲方根据企业生产经营状况，适时调整工资增长机制。
试用期工资按照相关法律规定执行。
甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
五、社会保险和福利第五条：甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
甲方为乙方办理社会保险手续，乙方承担个人应缴纳部分的社会保险费。
甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程，并有权拒绝违章指挥和冒险作业。
对甲方不符合安全要求的劳动条件可提出意见和建议。
乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范等规定，不得违章作业或野蛮操作等损害公司和自身安全的行为。
人力资源劳动合同模板(实用5篇)
人力资源劳动合同模板（实用5篇）人力资源劳动合同模板第1篇委托方：_______________________________（以下简称甲方）通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________中介方：________________________________（以下简称乙方）法定代表人：____________________________通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。
一、服务内容：甲方所需人才的推荐、寻访。
二、服务收费标准：乙方按所推荐人才税前年薪总额的_________向甲方收取服务费。
“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。
三、服务费用的支付：1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。
2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
第二次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
四、面试：甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试。
人力资源部劳动合同5篇
人力资源部劳动合同5篇篇1人力资源部劳动合同一、合同双方甲方：________（公司名称）、法定代表人________，注册地址________，经营范围________，统一社会信用代码________。
乙方：________，性别：________，身份证号码：________，户籍地址：________。
二、劳动合同期限本劳动合同自________年月日起至________年月日止，共计________个月。
三、工作内容及要求1.乙方被聘为甲方的________，主要工作内容为________，具体要求如下：1.1、________1.2、________1.3、________2.乙方应遵守公司的相关规章制度，服从公司安排，认真完成工作任务。
四、工作时间和休假1.工作时间：每周工作________天，每天工作________小时。
2.休假：根据公司规定享受带薪年假和法定节假日假期。
五、工资及福利待遇1.乙方的基本工资为________元/月，绩效奖金根据公司业绩和乙方个人表现确定。
2.乙方享受公司提供的社会保险和公积金等福利待遇。
3.乙方在工作期间如有特殊情况需要请假或调休，应提前向公司申请并得到批准。
六、保密义务乙方在公司工作期间知悉的公司商业秘密及其他保密信息，均需保密，不得泄露给外界。
七、违约责任1.乙方如有下列情形之一的，视为违约，甲方有权解除本合同：1.1、未按要求履行工作职责；1.2、严重违反公司规章制度；1.3、涉嫌职务侵吞公司财产等。
2.乙方如违约解除合同，应赔偿因其原因给公司造成的一切损失。
八、解决争议本劳动合同若发生争议，应由双方协商解决；协商不成可向劳动部门申请调解，也可通过诉讼解决。
九、其他事项1.本合同一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
2.本合同未尽事宜，依据相关法律法规及公司规章制度执行。
甲方（公司名称）：________（盖章）乙方：________（签字）签字日期：________年________月________日以上为《人力资源部劳动合同》全部内容，为保障双方权益，请双方严格遵守合同内容并履行合同条款。
人力资源管理：2024年劳动合同法新策略
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人力资源管理：2024年劳动合同法新策略本合同目录一览1. 第一条合同主体及签订目的1.1 第二条甲方（用人单位）的权利和义务1.1.12.1 甲方提供的劳动条件1.1.22.2 甲方对乙方的培训和晋升机会1.1.32.3 甲方对乙方的薪酬福利1.2 第三条乙方（劳动者）的权利和义务1.2.1 3.1 乙方的职业道德和工作态度1.2.2 3.2 乙方的岗位责任和要求1.2.3 3.3 乙方的保密义务1.3 第四条合同期限1.3.1 4.1 固定期限1.3.2 4.2 无固定期限1.3.3 4.3 试用期1.4 第五条薪酬福利1.4.1 5.1 基本工资1.4.2 5.2 奖金1.4.3 5.3 五险一金1.4.4 5.4 带薪年假1.5 第六条工作时间和休息休假1.5.1 6.1 标准工作时间1.5.2 6.2 加班工资1.5.3 6.3 休息休假制度1.6 第七条劳动合同的变更、解除和终止1.6.1 7.1 甲方解除劳动合同的情形1.6.2 7.2 乙方解除劳动合同的情形1.6.3 7.3 劳动合同终止的情形1.7 第八条经济补偿和赔偿1.7.1 8.1 甲方解除劳动合同应支付的经济补偿1.7.2 8.2 乙方违反合同应支付的赔偿1.7.3 8.3 劳动合同终止的经济补偿1.8 第九条争议解决1.8.1 9.1 劳动争议的解决方式1.8.2 9.2 劳动争议的调解程序1.8.3 9.3 劳动仲裁程序1.8.4 9.4 诉讼程序1.9 第十条保密协议1.9.1 10.1 保密协议的内容1.9.2 10.2 保密协议的有效期限1.9.3 10.3 违反保密协议的责任1.10 第十一条知识产权1.10.1 11.1 乙方对甲方的知识产权保护1.10.2 11.2 乙方创作成果的归属1.10.3 11.3 乙方对甲方商业秘密的保护1.11 第十二条劳动合同的书面形式1.11.1 12.1 劳动合同的签订1.11.2 12.2 劳动合同的变更1.11.3 12.3 劳动合同的解除和终止1.12 第十三条法律适用和争议解决1.12.1 13.1 适用法律1.12.2 13.2 争议解决方式1.13 第十四条其他约定1.13.1 14.1 双方的其他权利和义务1.13.2 14.2 合同的签订日期和地点1.13.3 14.3 合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订目的1.1 第二条甲方（用人单位）的权利和义务2.1 甲方提供的劳动条件2.1.1 甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动安全卫生条件，保障乙方的人身安全和健康。
正规人力资源劳动合同范本【5篇】
正规人力资源劳动合同范本【5篇】正规人力资源劳动合同范本【篇1】甲方（用人单位）：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方（劳动者）：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：【律师提示】方便甲方顺利向乙方送达相关文书，避免因无法送达带来的法律风险。
固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：本单位起始工作年限：甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至年月日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：第一条（方）因原因，要求提前解除与（方）的劳动合同。
经协商，双方同意自年月日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计￥元（大写：人民币）。
第三条社保、公积金缴交至年月止。
第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；第五条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。
第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
第八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人:年月日年月日正规人力资源劳动合同范本【篇2】甲方:_________________ 地址:_________________法定代表人(主要负责人):_________________乙方:_________________性别:____身份证号码:_________________现通信地址:_________________联系电话:_________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
人力资源服务专业人员劳动合同5篇
人力资源服务专业人员劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事人力资源服务专业相关的工作，经双方友好协商，达成如下协议：一、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行人力资源服务专业的工作职责。
2. 具体职责包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效考核等。
二、工作时间及地点1. 工作时间：每日工作八小时，周一至周五。
2. 休息时间：每周双休，具体休息时间根据甲方规定执行。
3. 工作地点：甲方公司所在地。
三、薪酬待遇1. 薪资构成：基本工资+绩效工资+相关补贴。
2. 薪资发放：每月XX日发放上月工资。
3. 福利待遇：按照国家及地方规定，甲方为乙方提供五险一金等福利。
四、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，经双方协商一致，可续签合同。
五、保险及福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 乙方享受甲方规定的员工福利。
六、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。
2. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密进行保密。
七、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。
2. 若乙方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。
3. 若因乙方的过失或违约导致甲方损失，乙方应赔偿甲方相应损失。
八、合同解除与终止篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
人力资源劳务合同范本(4篇)
人力资源劳务合同范本甲方：详细地址：邮政编码：乙方：详细地址：邮政编码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，本着合法、公平、平等互利、协商一致的原则，现就乙方劳务派遣和甲方劳务用工事宜签订本协议。
一、协议期限本协议自____年____月____日至____年____月____日止，协议期限1个月，协议期满，经双方协商一致，可续订协议。
二、劳务派遣人数、名单及工作岗位甲方使用乙方劳务派遣人员共18人次，安排在讲师岗位工作。
三、劳动关系的建立乙方应与乙方被派遣的人员按规定签订劳动合同，如违规，造成经济责任及赔偿责任，涉及到乙方的，由乙方承担。
甲乙双方与被派遣人员之间的权利义务按照《劳动合同法》以及用工单位所在地的有关规定执行，以维护劳动者的合法权益，劳动合同书作为《劳务派遣协议书》的附件。
四、甲方的权利义务一）权利1、甲方有权择优使用派遣人员，并可设定其试用期，但试用期不得超过1个月，在试用期间，甲方那个对不符合录用条件的人员可以退还给乙方（本条不适用）。
2、甲方可根据生产经营需要，合理安排或调整派遣人员的工作岗位。
3、甲方有权对派遣人员中违反规章制度、劳动纪律、操作规程、安全生产等行为作相关处理。
4、符合下列情况之一的，甲方可将派遣人员退还给乙方：（1）经甲、乙、派遣人员三方协商一致的;（2）派遣人员严重违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程等，符合《劳动合同法》第39条“用人单位可以解除劳动合同”条件的;（3）派遣人员因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;（4）因甲方生产经营状况发生严重困难，或甲方客观经济情况发生重大变化，确需裁减人员的。
（5）其它符合法律、法规、规章、政策规定可以推给乙方的;符合上述第（1）项情形的，甲方将派遣人员退给乙方致使乙方与派遣人员的劳动合同解除，需支付给派遣人员经济补偿金的由甲方承担;符合上述第（2）项情形的，甲方将派遣人员退给乙方时，甲方应提供给乙方合理、合法的书面证明资料;符合第（3）（4）（5）项情形，需将派遣人员退给乙方的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方和派遣人员，凡需支付劳务人员终止（解除）劳动合同而发生经济补偿的，由甲方承担。
人力资源公司劳动合同范本3篇
人力资源公司劳动合同范本3篇篇一人力资源公司劳动合同范本甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 试用期，自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期包含在劳动合同期内。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]，从事[工作岗位]工作。
2. 工作地点：[工作地点]。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过[小时数]小时，平均每周工作时间不超过[小时数]小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。
2. 甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为[具体工资]元人民币。
2. 乙方在试用期间的工资为转正后的[百分比]%。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。
2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于[福利待遇内容]。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
2. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方从事接触职业病危害作业的，应定期进行职业健康检查。
3. 甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能。
4. 乙方在劳动过程中应严格遵守各项规章制度，服从甲方的管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
人力资源部劳动合同5篇
人力资源部劳动合同5篇篇1甲方（雇主）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（员工）：姓名：__________身份证号码：__________住址：__________鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方提供劳动，甲方支付相应的报酬等事宜，经友好协商，达成如下协议：一、工作内容与地点1.1 乙方同意在甲方的________部门担任________职务，负责________工作。
1.2 工作地点：__________。
二、工作时间与休息休假2.1 甲方实行每日________小时、每周________天的工作制。
2.2 甲方因生产经营需要，经与乙方协商同意安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，甲方支付相应的工资报酬或调休安排。
2.3 乙方依法享有各类假期，包括但不限于年假、病假、产假等。
三、劳动报酬与社会保险3.1 乙方的基本工资为________元/月，甲方根据乙方的工作表现、绩效考核等因素，可适时调整乙方的工资。
3.2 甲方依法为乙方办理各项社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
四、劳动保护、安全卫生与职业健康4.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
4.2 甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
五、规章制度与劳动纪律5.1 甲方依法建立和完善各项规章制度，乙方应遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度和劳动纪律。
5.2 乙方违反规章制度或劳动纪律的，甲方有权依据规定进行处理。
六、保密与竞业限制6.1 乙方应对其在甲方处所接触、了解到的商业秘密、技术秘密及任何内部信息予以保密。
6.2 乙方在与甲方终止或解除劳动合同后，不得将上述信息泄露给任何第三方或自己使用。
人力资源部劳动合同7篇
人力资源部劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________________单位性质：有限责任公司法定代表人：___________________注册地址：___________________联系电话：___________________电子邮箱：___________________乙方（员工）：___________________身份证号码：___________________户籍所在地：___________________现居住地：___________________联系电话：___________________电子邮箱：___________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利与义务，达成以下协议：一、合同期限及工作内容第一条合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期为______个月。
第二条乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：人力资源部。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
二、工作时间与休息时间第三条乙方的工作时间按甲方的相关规定执行。
乙方享受法定休息日及节假日。
因工作需要加班的，甲方将按照国家法律法规支付加班工资或调休。
三、薪资与福利第四条乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行。
乙方的试用期工资为______元/月。
试用期满后，工资根据乙方的工作表现及业绩进行调整。
甲方将按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。
甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、劳动纪律及保密义务第五条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，恪守职业道德，履行岗位职责。
乙方在任职期间应保守甲方的商业秘密及机密信息，不得对外泄露。
如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
人力资源社会保障部劳动合同示范文本(2020版)
( 合同范本 )甲方：乙方：日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改人力资源社会保障部劳动合同示范文本(2020版)What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusionand performance of the contract人力资源社会保障部劳动合同示范文本(2020版)一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。
二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。
三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。
劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。
甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：劳务派遣许可证编号：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方（劳动者）：居民身份证号码：（或其他有效证件名称证件号：）户籍地址：经常居住地（通讯地址）：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.二年以上固定期限合同：自年月日起至年月日止。
其中，试用期从用工之日起至年月日止。
2.无固定期限的劳动合同：自年月日起至依法解除或终止劳动合同止。
2024年版陕西省人力资源社会保障局劳动合同模板
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年版陕西省人力资源社会保障局劳动合同模板本合同目录一览1. 劳动合同主体及签订日期1.1 用人单位信息1.2 劳动者信息1.3 签订日期2. 劳动合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 以完成一定工作任务为期限3. 工作内容和工作地点3.1 工作内容3.2 工作地点4. 工作时间和休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 劳动报酬5.1 工资构成5.2 奖金5.3 津贴补贴5.4 加班工资6. 社会保险和福利待遇6.1 社会保险6.2 福利待遇7. 劳动保护和职业危害防护7.1 劳动保护7.2 职业危害防护8. 劳动合同的履行、变更、解除和终止 8.1 履行8.2 变更8.3 解除8.4 终止9. 经济补偿和赔偿9.1 经济补偿9.2 赔偿10. 保密和知识产权保护10.1 保密义务10.2 知识产权保护11. 劳动合同的争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决11.4 诉讼解决12. 违约责任12.1 用人单位违约12.2 劳动者违约13. 其他约定13.1 培训13.2 保密协议13.3 竞业限制13.4 社会保险和福利待遇的其他规定14. 合同的生效、修改和解除14.1 生效条件14.2 修改14.3 解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及签订日期1.1 用人单位信息1.1.1 单位名称：陕西省人力资源社会保障局 1.1.2 单位地址：西安市区路号1.1.3 法定代表人：X1.2 劳动者信息1.2.1 姓名：X1.2.2 性别：男/女1.2.3 身份证号码：1.2.4 地址：西安市区路号1.2.5 联系电话：X1.3 签订日期1.3.1 签订日期：2024年月日第二条劳动合同期限2.1 固定期限2.1.1 劳动合同期限为自签订之日起至202X年月日止。
2.2 无固定期限2.2.1 劳动合同无固定期限，自双方签订之日起生效。
劳动合同(人力资源部标准模板)
编号劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：公民身份证号码：联系电话：四川省劳动和社会保障厅印制1甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条本合同为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意从事工作，工作地点在德阳市行政区划内（含周边县市）；经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，并达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条甲方实行标准工时工作制及轮休调休制，即乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
第五条乙方在合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行“底薪加提成”制，且甲方承诺不得低于本地规定的最低工资标准：1、底薪为元，按月计薪；2、提成依据《年度销售提成管理细则》确定，每年12月公布下年度的管理细则。
第七条甲方应以人民币形式于每月 20日前支付乙方工资。
第八条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，按乙方提供劳动据实结算劳动报酬。
五、社会保险第九条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十一条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不支付经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、未尽批准同意，连续旷工三日或每年度累计旷工十五日；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，损害超过壹仟元；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事责任的。
人力资源和社会保障局定制2024年劳动合同模板
人力资源和社会保障局定制2024年劳动合同模板本合同目录一览1. 合同主体及合同性质1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同类型2. 工作内容和工作地点2.1 工作内容2.2 工作地点3. 合同期限3.1 固定期限3.2 无固定期限4. 工作时间和休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 福利待遇6. 社会保险和福利待遇6.1 社会保险6.2 福利待遇7. 劳动保护和劳动条件7.1 劳动保护7.2 劳动条件8. 合同的变更、解除和终止8.1 变更8.2 解除8.3 终止9. 违约责任9.1 甲方违约9.2 乙方违约10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 诉讼解决11. 其他约定11.1 培训11.2 保密事项11.3 知识产权11.4 兼职12. 合同的签订和生效12.1 签订12.2 生效13. 合同的修订和补充13.1 修订13.2 补充14. 合同的解除和终止后的权利义务14.1 解除和终止后的权利义务第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同性质1.1 甲方（用人单位）甲方是指人力资源和社会保障局，根据法律法规和政策规定，具有独立法人资格，享有民事权利和承担民事责任的用人单位。
1.2 乙方（劳动者）乙方是指与甲方建立劳动合同关系，按照甲方要求提供劳动，享有劳动权利和承担劳动义务的劳动者。
1.3 合同类型本合同是固定期限的劳动合同，自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容和工作地点2.1 工作内容（1）岗位：____；（2）职责：____。
2.2 工作地点乙方的工作地点为____（具体地址）。
第三条合同期限3.1 固定期限本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 无固定期限在合同期限届满前，甲方与乙方可以协商续签劳动合同。
人力资源服务专业人员劳动合同5篇
人力资源服务专业人员劳动合同5篇篇1人力资源服务专业人员劳动合同一、合同双方甲方（雇主）：_________ 公司乙方（劳动者）：_________二、合同期限本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共计_____年。
试用期为___个月，自___年___月___日起至___年___月___日止。
三、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所分配的工作任务，维护甲方的利益和形象。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格遵守劳动纪律和职业操守，不得违反公司规定。
3. 乙方应协助甲方完成各项人力资源服务工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。
四、工资待遇1. 甲方支付乙方的工资标准为____元/月，试用期结束后，视乙方绩效情况调整工资待遇。
2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体以公司规定为准。
五、工作时间与休假1. 乙方工作时间为每周__小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方享受法定节假日休假，具体休假安排由甲方通知乙方。
六、保密义务1. 乙方应保守公司的商业秘密，不得擅自外泄公司的任何机密信息。
2. 乙方离职后，应主动交还公司的任何资料和文件，不得私自携带或复制。
七、解除合同1. 如有解除合同的情况发生，应提前一个月书面通知对方。
2. 如乙方因违反公司规定被解雇，不得要求任何经济赔偿。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
甲方（公司盖章）：_________乙方（劳动者签字）：_________本合同经双方确认无误后生效，并具有法律效力。
愿双方共同遵守，共同维护合同的权利和义务。
篇2人力资源服务专业人员劳动合同一、甲方（雇主）：____________________________________________________________________ 公司法定代表人：____________________________________________________________________联系地址：____________________________________________________________________联系电话：____________________________________________________________________二、乙方（受雇人）：___________________________________________________________________身份证号：___________________________________________________________________联系地址：___________________________________________________________________联系电话：___________________________________________________________________为了明确双方的权利和义务，甲、乙双方在自愿平等的基础上，达成以下协议，共同遵守和履行：第一条劳动合同期限1. 本次劳动合同自______ 年____ 月____ 日起至______ 年____ 月____ 日止，合同期满自动终止。
人力资源和社会保障局劳动合同范本【范本模板】
劳动合同书XXXXXXXXXXXXXXXX公司订立劳动合同须知一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章制定。
二、凡XXXXXXX有限公司聘用的员工均需签订本合同。
三、本合同经当事人双方签章后,即建立起所规定的的各项权利义务关系。
因此，员工在签订本合同前应仔细阅读和正确理解各项条款。
四、签约乙方必须为员工本人，姓名应与员工本人省份证件相符，不得代签。
五、签约双方必须用黑色签字笔签约，字迹工整，不得涂改。
六、本合同解释权归XXXXXXXXXXXXXXXX所有。
XXXXXXXXXXXXXXXX劳动合同书甲方（用人单位)名称：法定代表人（或委托代理人)：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月日：年月日身份证号码：户籍所在地: 省市(县）现居住地址：联系电话：甲方聘用乙方为劳动合同制员工，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章,甲、乙双方在自愿平等、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、劳动合同期限本合同期限为自年月日起，至年月日终止.其中，试用期自年月日起，至年月日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,安排乙方从事（岗位）工作。
工作地点为。
双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求.第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方实行下列第种工时工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（二)综合计算工时工作制:分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。
（三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制.1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员；2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的人员。
人力资源社会保障局劳动用工合同3篇
人力资源社会保障局劳动用工合同3篇篇1甲方（用人单位）：人力资源社会保障局地址：[地址]联系方式：[联系方式]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]住址：[劳动者住址]联系方式：[劳动者联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动用工合同。
一、合同期限本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。
其中试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：[岗位名称]。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或综合工时制度。
2. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则。
2. 甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
具体工资标准、支付方式及支付日期按照甲方规定执行。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理社会保险手续。
2. 乙方有权享受相应的社会保险待遇。
3. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。
六、劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规和政策，遵守甲方的各项规章制度。
乙方应服从甲方的管理，服从甲方的安排，不得从事与本职工作无关的活动。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：……（详见合同条款）。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：……（详见合同条款）。
4. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
八、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，支付违约金或赔偿金。
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编号：HT-20216202甲 方：______________________________乙 方：______________________________日 期：_________年________月_______日(人力资源管理)劳动合同模板This contract is executed in three counterparts,all of which are considered as originals and of the same effect.[标签: titlecontent]编号：甲方(用人单位)：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方(劳动者)：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：本单位起始工作年限：【律师提示】:1、上述信息如有虚假，可主张欺诈;2、通讯地址作为接收文书地址;3、起始工作年限有意义。
作为计算工龄，年休假，经济补偿金等的依据。
4、雇佣外国人需其有外国人在华就业许可证，否则为非法用工，会面临行政处罚;5、文化程度等信息如有虚假，可以作为欺诈主张合同无效。
当然，这些信息还是靠入职登记表或员工简历来收集。
参见劳动合同法第二十六条的规定;6、通信地址很重要，可以作为将来向员工送达有关通知的依据。
7、经注册的分支机构可以作为用人单位签订劳动合同。
未注册的，只能经单位授权签订。
甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。
一、劳动合同期限经乙方提出，双方协商同意按以下第方式确定本合同期限：(一)本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从年月日至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。
其中试用期从年月日至年月日止。
(二)本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从年月日至年月日止。
其中试用期从年月日至年月日止。
(三)本合同为完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从年月日起到完成之日止。
任务完成以为标志。
【律师提示】1、注意试用期约定勿违法，否则将直接引发多赔偿一份工资的法律责任。
2、期限要根据员工的可替换性进行合理选择，并非越短越好。
期限太短的坏处是：A试用期也短，不利于考察员工;B劳动合同很快到期，很快面临是否续签的抉择，一旦决定续签，就等于已经签订了无固定期限劳动合同，因为按劳动合同法第十四条，企业实际上只有一次选择是否续签的机会。
可替换性的岗位，期限可以短一些，技术含量高的岗位，期限应该长一些。
第一次用工时，推荐采用三年以上九年以下期限。
这样试用期可以约定为六个月，有充分的时间可以考察员工。
注意，现在不能说是用工期限越短越好了。
3、在符合签订无固定期限劳动合同时要签订无固定期限劳动合同，否则将引发双倍工资的赔偿责任，除非是在合同上标明经乙方提出签订固定期限劳动合同。
在我们所提供的范本上，一般已经表明系由乙方提出，双方同意选择下列期限的劳动合同，这样应该可以规避误签固定期限劳动合同而赔偿双倍工资的风险。
4、我们推荐尽量使用以完成一定任务为期限的劳动合同。
它的坏处有二：A没有试用期;B不适用所有岗位。
它的好处也有两点：A 如果项目结束时间不确定时，以完成一定任务为期限较灵活，比如建筑行业，甚至物业管理行业(什么时候退出小区可能是未知之数);B连续订立多次也不会形成签订无固定期限劳动合同的条件。
那么什么岗位适合这种合同一、项目型的岗位，即完成某个项目或任务而设置的岗位;二、可以量化的岗位，如销售，可以约定以完成多少销售量为期限。
为避免终止期限的争议，可以明确任务完成以什么为标志。
5、劳动合同期限不一定等于岗位期限。
例如在签订无固定期限劳动合同的情况下，我们同样可以约定该岗位的聘用期限为两年。
聘用期满，再根据考核情况及岗位聘用制度，决定是否继续聘用。
6、谁提出签订有法律意义尤其是随着时间的推移，工龄越来越长，符合签订无固定期限劳动合同的情形越来越多，一旦符合条件时未签订无固定期限劳动合同，则会导致双倍工资的赔偿责任。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位(工种)工作，按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容;乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为或：(一)连续个月无法完成月任务业绩指标的;(二)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的;(三)员工不论何种原因连续个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的;(四)员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的;(五)订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。
(六)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。
(七)绩效考核得分不足60分的;(八)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的;(九)其它原因：2、甲乙双方确认工作地点为或。
乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点在上述地点之间作变更;3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。
【律师提示】需注意调岗的具体条件以及公司的规章制度配套有相应的工资标准。
条款设计的目的是尽量保证用人单位取得用工的自由，能合法又灵活的调整员工的岗位和薪酬。
因此：1、工作地点精确到直辖市或地级市即可，太精确反而不利。
可以列明几个工作地点供选择;2、一般认为，空泛的约定甲方可以根据需要调整乙方的岗位是无效的，所以应尽量列明在某些具体的情况下甲方可以调整乙方的岗位;3、薪酬推荐采用基本工资加绩效奖金的方式。
基本工资不动，通过对绩效奖金的灵活调整来调动员工的积极性，这需要劳动合同、规章制度、高水平的人力资源管理三者配合来实现这一目标。
但要注意，薪酬没有一个具体的数字标准不可取，这会导致在仲裁或诉讼中将实发工资作为工资标准;4、适当采用计件工资形式可以减少加班费的支出。
5、加班工资、带薪休假、产假的基数可以约定吗《北京市工资支付规定》第四十四条规定，加班工资基数、休假期间工资，产假、计划生育手术假期间工资，按照下列原则确定：劳动合同约定的劳动者本人工资标准﹥集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准﹥劳动合同、集体合同均未约定的，以劳动者本人正常劳动应得的工资为标准。
上述标准均不得低于本市规定的最低工资标准。
6、可否在工资中扣除房租、伙食费法律法规没有明文禁止。
所以如果合同明确约定，应该是可以的。
注意应在工资条中明确。
三、劳动报酬1、甲乙双方协商确定实行以下第种工资形式：(一)计时工资，乙方工资为元/月，工资构成详见工资表;(二)计件工资，乙方的劳动定额为，计件单价为;(三)其他工资形式，具体约定如下：2、甲方于每月日之前发放工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。
3、乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。
4、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行;甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。
5、乙方同意计算加班工资的基数、依法享受带薪休假和计划生育假期间的工资，按如下标准计发：。
但乙方依法享受生育津贴的，产假期间甲方不再发工资。
带薪年休假按规定不适用约定。
6、双方同意由甲方提供下列衣食住行条件，并按下列标准收费，该费用可从乙方劳动报酬中扣取：四、工作时间、休息休假1、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。
2、乙方工作实行的工时制度根据其岗位确定。
如就该岗位甲方已向劳动部门申请了特殊工时制，则乙方的工作时间实行特殊工时制;如该岗位未申请特殊工时制，则实行标准工时制。
3、实行标准工时制或综合计算工时制时，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。
加班时间以实际发生的时间为准。
【律师提示】需注意加班审批制度和特殊工时制的意义。
这一块可设计的不多。
约定依法办事即可，就算约定了与法律相冲突的条款，也是无效的。
特殊工时制度需要审批，否则仅仅双方作出约定是无效的。
但如果该岗位的特殊工时制确实已经审批，可在劳动合同里约定的却是标准工时制呢此时仍应按标准工时制。
所以，我们在劳动合同范本中设置了比较灵活的条款，工时制由岗位是否报批特殊工时制而定。
加班审批制度的约定是为了避免加班费。
加班审批制度可以在规章制度中进一步完善。
五、劳动保护和劳动条件1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育的义务，必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
3、甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
4、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动纪律1、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。
2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范;服从管理，按时完成工作任务。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同;乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
【律师提示】劳动纪律的约定可在某种程度上代替规章制度。
但有一定风险，需要注意。
七、社会保险和福利待遇1、社会保险的缴纳方式按以下第种方式确定：(1)甲方为乙方开办社会保险帐户，依法参加社会保险，缴纳社保费用。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(2)鉴于乙方已在其它单位或作为灵活就业人员办理社保开户和缴费，转出不便，乙方提出，甲方同意为其报销社保缴费，但乙方需提供有关正规票据，且报销金额不得超过在甲方开户缴费时单位应承担社保费用部分的金额;(3)鉴于乙方因为档案、社保手续转移困难等原因，乙方提出将甲方应承担社保费用每月发放给乙方，由其自行办理社保，甲方同意，每月社保费用按发放给乙方。
如将来要求补缴社会保险，则乙方应将该社保费用返还于甲方;(4)甲方为乙方在其它单位开办社会保险帐户，依法承担社会保险费用，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
但劳动关系仍然建立在甲乙双方之间。
【律师提示】福利待遇这一块，为便于灵活管理，应避免将福利待遇写进劳动合同，以方便将来进行调整。
社会保险是法定的，约定不交社保也是无效的。
那么，双方约定甲方将甲方应缴部分返还给乙方是否有效呢无效。