办公室人员要增强责任意识需“六要六忌”

切实增强责任意识努力做到“六要六忌”
邱家敏
工作意味着责任，没有做不好的工作，只有不负责任的人。

责任是任务的出色完成，是目标的忘我坚守，是重任的勇敢担当，是人生的高度升华。

在责任的驱使下，人常常油然而生一种崇高的使命感和强大的内动力，只有怀着强烈的责任感，立足本职岗位踏实做好每项工作，才能不断实现并提升自己的人生价值。

为此，结合办公室人员岗位特点，弘扬责任文化，增强责任意识，就要努力做到“六要六忌”：
一是要敏锐，忌麻木。

从事工作，应有较强的敏锐性，不能麻木不仁。

一个人一旦思想麻木，就会对什么都无所谓，对什么都看不惯，对什么人也不在乎。

一旦思想麻木，工作就会应付差事，马虎从事，只求过得去，不求过得硬；一旦思想麻木，就会错位攀比，不比奉献比享乐，不比成绩比职级，不比能力比资历；一旦思想麻木，工作就会出差错、出漏洞、出问题。

因此，工作敏锐性和责任感至关重要，是做好工作的前提条件。

我们要在教育引导、制度建设、加强管理等方面多动脑筋，多下功夫，使人员始终保持较强的工作敏锐性和责任感。

二是要精品，忌次品。

精品来自于高标准、严要求，来自于强烈的事业心和责任感。

强化责任、做好各项工作，打造良好形象，要求我们只能出精品，不能出次品。

这是因为形象代表着企业的形象，效率影响着机关的效率，素质反映了单位的素质。

必须高标准、严要求，不论在内在外，说话办事，待人接物，处理工作，都要有形象、有品位、有人格。

不论是参与政务，还是管理事务，不论是搞文字工作，还是搞后勤服务，都要树立精品意识，力争多出一些有影响、有档次的精品。

三是要勤奋，忌懒惰。

勤奋是担负责任的开始。

古人说：“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”。

履行责任、成就事业，要靠勤奋学习和不断实践。

办公室工作不是什么高科技，没有学不会的知识，就看是不是真心学；办公室也有很好的学习条件，就看是不是愿意学；办公室信息来源丰富，就看是不是善于思索、领悟和加工。

成功源自勤奋，勤奋是立身之本。

无论工作多忙，任务多重，都要坚持学习、勤思善想。

要心勤多学，眼勤多看，脑勤多思，耳勤多闻，口勤多问，手勤多写，腿勤多跑。

通过勤奋学习、勤奋工作、勤奋思考，不断丰富自我，充实自我，提高自我。

四是要团结，忌涣散。

精诚团结，才能做好工作、成就事业；加强团结，是办公室每一名员工义不容辞的责任。

办公室工作具有系统性、连续性和配合性，绝大多数工作要
由相关部门互相配合才能做好。

如果没有团结的意识、不懂团结的方法、缺乏团结的基础，工作就会一盘散沙、单位形象就会一塌糊涂、员工成长就会阻力重重。

因此，办公室与其他部门人员只有团结起来，心往一处想、劲往一处使，大事多商量、小事多原谅，平时多思量、困难多体谅，才能营造一种充满人情、具有原则、紧张有序的工作环境，才能营造一种人心思上、人心思进的蓬勃朝气。

如何搞好团结？具体而言，就是要在思想上讲团结，达到思想统一、步调一致、令行禁止；要在工作上讲团结，拾遗补缺、协调配合、形成合力；要在同志间讲团结，相互沟通、相互协作，保证工作高效运转。

要平等待人，真诚待人，尊重别人就是尊重自己，帮助别人就是帮助自己，支持别人就是支持自己。

五是要诚信，忌失信。

诚信与责任相辅相成，诚信是内在的基础，责任是诚信的外在延续。

无数事实证明，一个人讲求诚信，他的责任心就强；反之，缺乏诚信，责任心就弱，甚至不负责任。

对于办公室工作人员来说，诚信是一项基本要求，不讲诚信，就不可能立足；诚信更是一份责任，没有责任的支撑，诚信就成了一句空话。

办公室员工要对组织忠诚、对事业真诚、对同志坦诚，靠良好的人格力量赢得大家的尊重，靠务实高效的工作业绩赢得大家的认可，靠明礼诚信的言行举止赢得大家的信任。

六是要自律，忌放纵。

自律是一种自我约束、自我规范
与自我管理的行为。

自律性的强弱，体现了一个人品德修养的高低，也体现出一个人责任感的强弱。

办公室的同志接触面宽，社交面广，也不时受到良莠不齐社会现象的冲击，因此，洁身自好、严以律己尤其重要。

大家一定要自重，尊重自己的人格，爱惜个人的名誉，不做与自己身份相悖的事；一定要自省，找出自己的不足之处，自觉加以克服和纠正；一定要自警，不断用反面典型警示和告诫自己；一定要自励，以高尚的精神、宏伟的事业激励和鞭策自己，积极进取，求实创新。