解除劳动合同表格
解除劳动合同情况说明
1.解除劳动合同证明解除劳动合同证明书：兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址 ________________________________，身份证号______________________________。
劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同（无固定期限），特此证明。
（公司用章）_____年_____月_____日解除劳动合同证明书范本（二）兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。
劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。
特此证明。
2.谁有解除劳动合同证明的表格解除劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄，住址。
劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除该职工的劳动合同。
特此证明。
（用人单位盖章）年月日解除劳动合同证明书用人单位名称：地址：联系电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期：年月日解除日期：年月日在本单位工作时间：年月依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项解除原因（打√）：□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员协商一致解除：□单位原因□个人原因单位名称（盖章）年月日签收人：签收日期：年月日。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
解除劳动合同证明书电子版4篇
解除劳动合同证明书电子版4篇篇1（电子版）合同编号：[具体编号]甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]联系方式：[用人单位联系方式]法定代表人：[用人单位法人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]原职务：[员工原职务名称]联系方式：[员工联系方式]鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系：一、双方自愿解除劳动合同关系。
考虑到双方权益，经过友好协商，双方同意不再继续履行劳动合同，解除劳动关系。
甲方在此确认已经充分了解乙方的个人情况和意愿，乙方也充分了解甲方的工作情况和相关待遇。
双方自愿解除劳动合同关系，不存在任何争议和纠纷。
二、解除时间和方式。
本次解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。
乙方在此确认已经收到甲方发出的解除劳动合同通知书，并同意按照甲方的规定办理离职手续。
乙方离职后，不再享有甲方提供的任何待遇和福利。
同时，乙方应当妥善保管公司财物，并按时归还公司相关证件和资料等。
如有未完成的交接事项，乙方需配合甲方完成交接工作。
若因乙方未履行交接义务导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
三、双方确认解除劳动关系后的义务和责任。
在解除劳动合同关系后，双方应当遵守国家法律法规和相关政策规定，尊重职业道德和行业规范。
乙方不得泄露甲方商业秘密和机密信息，不得损害甲方声誉和利益。
同时，乙方应当遵守诚信原则，不得从事损害甲方利益的行为。
若因乙方违反相关规定造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
此外，乙方应当依法享受失业保险等相关待遇，并按照国家和地方相关政策规定办理相关手续。
在此过程中，甲方应提供必要的协助和支持。
若因乙方未办理相关手续导致无法享受相关待遇，责任由乙方自负。
四、关于经济补偿和福利待遇的处理。
根据双方协商，甲方应向乙方支付的经济补偿和福利待遇如下：XXXXX。
（此处详细列举补偿和福利的具体内容和金额）以上补偿和福利的支付方式和时间按照甲方的规定执行。
解除劳动劳动合同证明书
解除劳动劳动合同证明书甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、双方确认，自本协议签订之日起，甲乙双方解除劳动合同关系。
二、甲方同意支付乙方经济补偿金，补偿金计算方式如下：1.乙方在甲方工作年限为____年，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金。
2.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
3.因此，甲方应支付乙方的经济补偿金为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
三、甲方应在解除劳动合同之日起十五日内一次性支付乙方经济补偿金。
乙方收款账号如下：开户行：____________________账户名称：____________________账号：____________________四、乙方同意放弃追究甲方因解除劳动合同所产生的其他任何费用、补偿或赔偿。
五、甲乙双方确认，本协议的签订是基于平等自愿、协商一致的原则，不存在任何欺诈、胁迫等情形。
六、本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.劳动合同解除协议书特此证明。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因健康原因无法继续工作增加条款：a.甲方应根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前通知乙方解除劳动合同。
解除劳动合同证明书(三联单)简版
解除劳动合同证明书(三联单)解除劳动合同证明书(三联单)一、概述解除劳动合同是指用人单位与员工之间，协商一致或依法解除劳动合同关系的过程。
解除劳动合同涉及到双方权益的保障和法律规定的遵守，为了确保合法性和合规性，解除劳动合同通常需要一份证明书来记录相关事项。
本文档介绍了解除劳动合同证明书(三联单)的内容和格式。
二、证明书的目的和作用解除劳动合同证明书是用人单位颁发给员工的一个重要文件，用于记录劳动合同解除的相关情况，其目的和作用如下：1. 合法性确认：证明员工与用人单位之间的劳动合同已经解除，以确保解除程序合法合规；2. 权益保障：记录员工与用人单位解除劳动合同的事由，明确双方权益的变化，避免纠纷产生；3. 证明作用：证明员工已经离职，用于办理后续手续，如领取离职证明、社保缴纳等；4. 参考文件：用于员工求职时提供相关材料，证明曾经有过工作经历。
三、证明书的主要内容解除劳动合同证明书一般包含以下主要内容：- 证明书标题：解除劳动合同证明书- 证明书编号：填写一个唯一且有序的编号，以方便查阅和管理- 员工个人信息：包括员工的姓名、性别、等基本信息- 用人单位信息：包括用人单位的名称、地址、等基本信息- 解除劳动合同日期：填写解除劳动合同的具体日期- 解除原因：详细描述解除劳动合同的原因，如合同期满、双方协商一致、违反劳动合同约定等- 解除相关条款：解除劳动合同的相关法律条款或合同约定，以明确解除依据- 解除生效日期：填写解除劳动合同生效的具体日期- 解除后的权益：说明员工与用人单位解除劳动合同后所享有或失去的权益，如工资结算、离职证明开具等- 签发时间和签发人员：填写证明书签发的时间以及签发人员的姓名和职务- 单位盖章：用人单位的公章盖于证明书上，以使证明书具有法律效力四、解除劳动合同证明书的格式要求解除劳动合同证明书可以按照以下格式要求进行排版：1. 页面设置：采用A4纸张大小，设置合适的页边距，使得内容居中且整齐；2. 字体选择：选择清晰易读的字体，如宋体、黑体等，字号适当，段落之间的间距合适；3. 标题层次：使用标题层级，可以通过不同层级的标题来组织正文内容，提高可读性；4. 列表使用：可以通过有序或无序列表来呈现内容，使得重点信息更突出；5. 引用格式：对于引用的法律条款、合同约定等内容，可以使用引用格式，以凸显其重要性；6. 表格设计：如果需要设置表格来展示员工个人信息、用人单位信息等，应根据需要设计合适的表格格式；7. 对齐方式：标题、正文、签字等内容应对齐合适，整体排版均衡美观；8. 文件命名：将解除劳动合同证明书保存为Markdown格式的文件时，可以使用有意义的文件名，并添加.md后缀。
劳动合同表格模板
劳动合同表格模板甲方（用人单位）信息：- 名称：- 地址：- 法定代表人（或主要负责人）：- 联系电话：- 营业执照号码/组织机构代码：乙方（劳动者）信息：- 姓名：- 性别：- 身份证号码：- 住址：- 联系电话：合同条款：1. 合同类型：根据双方协商，本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 合同期限：- 固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
- 无固定期限：自____年____月____日起。
- 完成一定工作任务：自____年____月____日起至工作任务完成时止。
3. 工作内容和工作地点：- 乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位从事____工作。
- 工作地点为____。
4. 工作时间和休息休假：- 乙方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。
- 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
5. 劳动报酬：- 乙方的月工资为____元，支付方式为____。
- 工资支付日为每月____日。
6. 社会保险：- 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
7. 劳动保护、工作条件和职业危害防护：- 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。
- 甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。
8. 劳动纪律和规章制度：- 乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
9. 合同的变更、解除和终止：- 双方应依法变更、解除或终止劳动合同。
- 解除或终止合同的条件和程序应遵守相关法律法规。
10. 违约责任：- 违反劳动合同的一方应承担违约责任。
11. 其他约定：- （双方可根据具体情况约定其他条款）合同签订日期：____年____月____日甲方签字盖章：_________________________乙方签字：_________________________注意：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
人事表格资料(移交清单、解除劳动合同协议书及通知书、实习不录用通知书、合同续签表、请休假表格)2
深圳市东部公交员工调动（离职）工作及物资移交清单工作证件；经管的现金、票据、账册；各类合同、协议；客户、供应商档案；借用物品（含住房、家具、交通工具、通讯工具、图书、光盘等；其它。
附件十：解除劳动合同通知书1（辞工）（第一联：总公司存根）———————：您的解除劳动合同申请收悉。
经研究，同意您的请求。
请年月日前,办理工作、物品移交等相关解除劳动合同手续。
特此通知。
员工本人签收并按手印：签收时间：年月日深圳市东部公共交通有限公司年月日备注：车队管理人员签收后，负责送达员工本人。
若第三联员工没来签收，则员工所在单位（车队）采取下列方式送达：将第三联及时张贴公告并拍照取证，向员工的有效住址邮寄并以手机发送、留存信息；用拍摄录像或录音的方式记录送达的场景；报纸公告送达。
第二联车队要妥善保管至少两年。
分公司（板块）管理人员签收：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------解除劳动合同通知书（第二联：员工所在单位存）———————：您的解除劳动合同申请收悉。
经研究，同意您的请求。
请在年月日前,办理工作、物品移交等相关解除劳动合同手续。
特此通知。
员工本人签收并按手印：签收时间：年月日深圳市东部公共交通有限公司年月日备注：车队管理人员签收后，负责送达员工本人。
若第三联员工没来签收，则员工所在单位（车队）采取下列方式送达：将第三联及时张贴公告并拍照取证，向员工的有效住址邮寄并以手机发送、留存信息；用拍摄录像或录音的方式记录送达的场景；报纸公告送达。
第二联车队要妥善保管至少两年。
车队管理人员签收：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------解除劳动合同通知书（第三联：员工联）———————：您的解除劳动合同申请收悉。
劳动合同汇总表
劳动合同汇总表劳动合同汇总表> 汇总所有员工的劳动合同信息表格结构员工姓名职位部门合同开始日期合同结束日期合同状态-张三技术总监技术部 2020-01-01 2022-01-01 生效李四销售经理销售部 2019-03-15 2021-03-15 生效王五财务主管财务部 2021-05-10 2023-05-10 生效赵六人力资源经理人力资源部 2020-11-20 2022-11-20 终止合同状态说明生效：合同正在有效期内，员工仍在公司工作。
终止：合同已被终止，员工不再在公司工作。
表格数据解释员工姓名：员工的姓名。
职位：员工在公司中的职位。
部门：员工所在的部门。
合同开始日期：员工的劳动合同开始日期。
合同结束日期：员工的劳动合同结束日期。
合同状态：员工劳动合同的当前状态。
表格数据说明张三是公司的技术总监，所属部门为技术部。
他的劳动合同从2020年1月1日开始，到2022年1月1日结束，合同状态为生效。
李四是公司的销售经理，所属部门为销售部。
他的劳动合同从2019年3月15日开始，到2021年3月15日结束，合同状态为生效。
王五是公司的财务主管，所属部门为财务部。
他的劳动合同从2021年5月10日开始，到2023年5月10日结束，合同状态为生效。
赵六是公司的人力资源经理，所属部门为人力资源部。
他的劳动合同从2020年11月20日开始，到2022年11月20日结束，合同状态为终止。
附加信息员工劳动合同的开始日期通常是员工入职日期。
员工劳动合同的结束日期是根据合同期限或双方协商决定的。
劳动合同的终止可能是因为合同到期、双方协商解除、员工辞职等原因。
劳动合同汇总表的目的是为了方便管理和了解员工的合同信息。
通过对员工的劳动合同进行汇总和统计，可以及时知道合同的状态、到期时间等，并做出相应的决策和安排。
同时，劳动合同汇总表也可以作为人力资源部门的参考，帮助他们更好地管理人力资源和制定相关政策。
劳动合同表格模板
劳动合同表格模板甲方（用人单位）信息：- 单位名称：- 单位地址：- 法定代表人：- 联系电话：- 组织机构代码：乙方（劳动者）信息：- 姓名：- 性别：- 出生年月：- 身份证号码：- 联系电话：- 户籍地址：合同类型：- 固定期限合同：- 起止日期：- 工作内容：- 工作地点：- 无固定期限合同：- 起始日期：- 工作内容：- 工作地点：- 以完成一定工作任务为期限的合同：- 任务内容：- 任务完成期限：劳动报酬：- 工资支付方式（月/周/日）：- 工资支付时间（每月/每周/每日）：- 基本工资：- 绩效工资：- 加班工资计算方式：- 奖金、津贴、补贴等：工作时间和休息休假：- 工作时间安排：- 标准工作时间：- 加班安排：- 休息日安排：- 法定节假日安排：- 年假、病假、婚假等其他假期安排：社会保险和福利：- 社会保险种类及缴纳比例：- 住房公积金缴纳比例：- 其他福利待遇：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：- 劳动保护措施：- 劳动条件：- 职业危害防护措施：合同变更、解除和终止：- 合同变更条件及程序：- 合同解除条件及程序：- 合同终止条件及程序：违约责任：- 甲方违约责任：- 乙方违约责任：其他约定事项：- 双方协商一致的其他事项：合同签订日期：- 签订日期：甲方签章：- 法定代表人签字：- 单位盖章：乙方签字：- 劳动者签字：注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2024年工伤解除劳动合同通用版本
2024年工伤解除劳动合同通用版本解除劳动合同通知书尊敬的[员工名称]:根据我司与您签订的劳动合同，经充分考虑和慎重决定，由于以下原因，我司决定解除您的劳动合同。
现特通知解除劳动合同的事宜如下：一、解除原因：根据相关法律法规规定，本企业在执行工伤保险期间应承担职工的伤残津贴或者一次性伤残补助金等；经向工伤保险机构申请认定，您因工作意外导致职业伤害，享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇享受期内，您因职业伤害暂时无法胜任原岗位工作，经协商一致，我司决定解除您的劳动合同。
二、解除时间：您因工伤导致的劳动合同解除自 [解除生效日期] 起生效，解除后我司不再支付您的工资以及各种福利待遇。
三、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，我司将依法给予您下列经济补偿：1.解除劳动合同补偿费：按照您在我司工作的总年限，如下安排：[工作年限] 以内：[补偿标准1][工作年限] 至 [工作年限] 年：[补偿标准2][工作年限] 年及以上：[补偿标准3]2.工伤赔偿金：根据工伤保险机构的认定结果，我司将按照工伤保险待遇的标准支付您相应的伤残津贴或者一次性伤残补助金。
以上经济补偿款将在您与我司完成劳动合同解除手续后的 [补偿发放时间] 前支付给您，请您提供有效的银行账户信息以便我们进行转账。
四、遗失物品处理：请您在劳动合同解除前将公司财产归还给我司，包括但不限于公司资产、文件、证件等。
如有个人物品遗留在公司，请您及时联系我们安排取回。
五、其他事项：劳动合同解除后，您应及时办理工伤保险待遇转由社会保险机构支付的手续，我司将协助您办理相关手续并提供必要的支持和帮助。
六、解除劳动合同条款：本通知书涉及的相关条款和约定仍然有效，如果双方对本通知书内容有异议或其他需要协商事项，请您及时与我司人力资源部联系，我们将根据实际情况协商解决。
七、感谢：衷心感谢您在过去的工作中为公司所作出的贡献，对于工伤事件的发生，我们深感遗憾。
希望您能够尽早康复，并找到适合自己的工作，祝您未来一切顺利。
辞职辞退表格解除合同通知书范本
辞职辞退表格解除合同通知书范本尊敬的公司领导：我是贵公司A部门的员工，在此，我向公司提出辞职申请。
经过深思熟虑，我认为辞去现职是我个人发展的最佳选择。
特此向您提交辞职辞退表格解除合同通知书，并希望公司能够批准我的辞职申请。
以下是解除合同通知书的详细内容：合同编号：****合同签订日期：****年**月**日一、解除原因：尽管在贵公司工作期间我取得了一定的进步和成绩，但在个人发展和职业规划方面，我觉得现任职务无法满足我对自己的期望和要求。
我认为我需要更广阔的发展空间，更高的职业挑战，因此决定辞去目前的工作。
二、辞职日期和工作交接：我将遵守公司规定的提前通知期，在此正式提出辞职，辞职日期为提前一个月起计算的**年**月**日。
在这期间，我愿意积极配合工作交接，并将尽力撰写详细的工作手册和培训材料，以确保新员工的顺利接替。
三、合同违约处理：公司根据我个人的辞职申请，具备了解除合同的法律依据。
鉴于此，我请求公司能够理解我的决定，并同意解除我与公司签订的劳动合同。
同时，我愿意按照公司相关规定支付相应的违约金。
四、离职手续：在离职前，我将尽快完成公司交代的工作，并如实交代跟我的工作内容有关的资料、文件和信息。
并请公司安排相关人员和我核对结算，以确保离职手续的完善和顺利。
五、感谢与祝愿：在此，我想向公司表示诚挚的感谢。
感谢公司为我提供的发展机会和职业成长平台，感谢领导和同事对我的支持和帮助。
我深信贵公司在未来会创造更加辉煌的业绩，并祝愿公司在竞争激烈的市场中取得更大的成功。
六、联系方式：我将在离职后保持电话畅通和邮箱的可用状态，以便公司有需要时与我进行沟通和联系。
希望与公司保持良好的合作关系。
此致敬礼！（你的姓名）（日期）。
天津市劳动局退工所需所有表格
天津市劳动局退⼯所需所有表格
辞职报告
接收失业职⼯退⼯登记表
注：区（县）劳动局按此表填写内容做善后处理，退⼯单位应如实填写。
此表⼀式两份，⼀份⼊本⼈档案，⼀份在失业保险科留存。
单位经办⼈：
（签字或盖章）
解除劳动合同通知书
你与本单位于年⽉⽇签订了期限的劳动合同，D5 _- M0 N 原因，根据劳动法第条的规定，决定从年⽉⽇起，解除劳动关系，经济补偿⾦情况为：（）
（⼀）⽆经济补偿⾦。
（⼆）实发经济补偿⾦元。
实发医疗补助费元。
特此通知
单位盖章
年⽉⽇
⼀式⼆份（单位留底⼀份）
天津市⼈⼒资源和社会保障局制
解除劳动合同协议书
_______同志与___________于__________年__________⽉__________⽇签订的____________期限劳动合同，现由
__________⽅提出解除劳动合同要求，经双⽅协商⼀致，同意解除劳动合同。
特达成本协议
甲⽅（盖章）⼄⽅（签字）法定代表⼈
或委托代理⼈（签字）
年⽉⽇年⽉⽇
（本协议⼀式⼆份，双⽅各执⼀份）
天津市⼈⼒资源和社会保障局制。
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续订劳动合同通知书
________ 字第______ 号
你与本单位____________ 年_月_________ 日签订的_______ 年期限的劳动合同将于__________ 年_______月_____ 日期限届满。
因生产（工作）需要，本单位拟
与你续订劳动合同，请于7日内将是否续订劳动合同的意见反馈给劳资部门，逾期者，视为本人不再续订劳动合同。
续订劳动合同为_____________ 期限劳动合同。
续订劳动合同期限为_______ 年，_______ 年_月_日终止。
劳资部门：（签章）
经办人：（签章）
年月
日
字第号
续订劳动合同通知回执单
—字_____ 号《续订劳动合同通知书》已收到，本人意见如下:
1、续订劳动合同为_______________ 期限劳动合同。
2、要求续订无固定期限的劳动合同。
3、不同意续订劳动合同。
现将回执退回
送达记录
受送人：_______________
送达时间：___________ 年 ______ 月______ 日
送达人：_______________ 、_____________
本人签字：
年
解除（终止）劳动合同通知书
________ 字第______ 号
你与本单位_________ 年_月__________ 日所签《劳动合同》，因下列第—款的原因解除（终止），现通知如下：
（1）劳动合同期限届满；
（2）劳动合同 _________________________ 终止条件出现；
（3）
协商解除劳动合同是否满意，请在 _日内答复，若本通知送达__________ 日内不答复，视为同意；
（4）根据《劳动法》第 ____ 条或劳动合同_____ 条规定解除；
对上述解除、终止劳动合同无疑议的，请于接到本通知之日起___________ 日内办理如下手续：
（1） ___ 月 ____ 日前完成工作及业务交接等事宜；
（2） ___ 月 ____ 日前领取工资、经济补偿金或生活补助费；
（3）档案处理意见： ___________________________ ；
（4）其他。
特此通知
劳资部门（印章）
年月日
.. ... . ...................... 字第号— . ....... ..... .......
解除（终止）劳动合同通知回执单
—字—号《解除（终止）劳动合同通知书》已收到，现将回执退回。
送达记录
受送人：_______________
送达时间：___________年_______ 月______ 日
送达人：_______________ 、_____________
收件人签字:
年
解除劳动合同协议书
甲方：____________________________
乙方：____________________________
甲、乙双方于___________ 年____ 月______ 日签订的劳动合同，经
双方协商一致同意解除。
提出解除劳动合同为_____________ 方。
原劳动合同终止期限为____________ 年_____ 月_____ 日。
（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。
（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。
经济补偿金为
甲方（签章）乙方_______________ （签章）
____________________________ 丿元。
法定代表人
或者委托代理人（签章）
解除（终止）劳动合同证明书
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________ 年____ 月_____ 日
文化程度：_______________
身份证号码：_________________________________
该职工与单位年月日所签的劳动合同于年月日解除（终止），并已办理一切相关手续，现出具证明如下：
1、该职工在本单位工作时间为____________ 年______ 月_____ 日至____________ 年______ 月______ 日；
2、在本单位担任___________ 工作，任______________ 职务；
3、解除（终止）劳动合同时的工资_________________ ；
4、社会保险费缴至__________________________ ；
5、其他需要证明的情况_____________________________ 。
特此证明
单位名称__________ （盖章）
法人代表__________ （签字）
__________ 年 _____ 月 ____ 日
解除（终止）劳动合同备案登记表单位名称: 经济类型: 社会保险代码:。