产假考勤

产假考勤

篇一：事业单位产假请假条

篇一：产假请假条

产假

请假条

尊敬的***领导：

因本人即将临产，

根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。特

此请假，恳请批准!

申请人：*****

***年**月**日

附：法定产假期限

根据《中华人民共

和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育享受不少于14周（98天）

的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴

儿，增加产假2周。

《贵州省人口与计

划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，晚育的，除享受国

家规定的产假外，女方增加产假30天，在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，

不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

篇二：事业单位产假请假条

事业

单位产假请假条

请假条

尊敬的领导：

我因怀孕已有某个

月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到

某年某月某日，请准予批准为盼!请假人：某某某

篇三：机关事业单位请假条

请假

条

篇四：企业事业单位产假请假条1

产假

请假条

尊敬的领导：

本人已怀孕**个

月，预产期在20**年**月**日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调

养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产

假，请假时间从20**年**月**日至20**年**月**日，共计**天。恳请领导给予批准。

申请人：*********

申请日期：****年

**月**日

附：法定产假期限

根据《中华人民共

和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育享受不少于14周（98天）

的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴

儿，增加产假2周。

《人口与计划生育

条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，晚育的，除享受国家规定

的产假外，女方增加产假30天，在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响

考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

篇五：产假请假条

产假

请假条

尊敬的教育局和学校领导：

因本人即将临产，

根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自20XX 年3月22日至7月27

请产假。特此请假，恳请批准!

请假人：xx20XX年3月18日

附：法定产假期限

根据《中华人民共

和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育享受不少于14周（98天）

的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴

儿，增加产假2周。

《贵州省人口与计

划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，晚育的，除享受国

家规定的产假外，女方增加产假30天，在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，

不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

篇二：20XX产假条例整理

北京20XX产假新规

北京20XX产假新规：女职工产假天数

首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。其次，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

由以上可知，北京20XX产假新规是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。（最多可申请143天产假津贴）。

北京市十四届人大常委会召开第26次会议，审议《北京市人口与计划生育条例修正案(草案)》。产假方面，保留了此前征求意见稿中的内容，规定女职工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，配偶享受陪产假15天。同时，增加了一款内容，规定“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加产假假

期1至3个月”。照此计算，本次北京市计生条例修订后，女职工产假在原来的产假天数外，还可弹性增加1至3个月。

法律解读：可申请143天+3个月产假。完全合规。

20XX年产假期间薪资待遇及法律解读

按国家规定正常生产的女职工有权力享受保胎假、产前假、产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。包括工资、奖金、津贴等的每月固定收入。

由此可见，由于产假工资待遇高于产假天数以外的医疗期工资待遇，同时，产假时间还享受生育保险待遇。

还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》(国务院于20XX年4月28日公布，自公布之日起施行)

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《北京市企业职工生育保险规定》(20XX年12月28日市人民政府第35次常务会议审议通过，自20XX年7月1日起施行)

第五十六条第二款生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平