企业文化创意设计大赛策划书范本
企业文化海报比赛策划方案
企业文化海报比赛策划方案一、背景介绍企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，它不仅体现了企业的价值观念、经营理念和行为准则，还直接影响着企业的发展和员工的工作态度。
为了进一步弘扬和宣传企业文化，激发员工的归属感和凝聚力，我们决定举办一场企业文化海报比赛。
二、目的与意义1. 弘扬企业文化：通过海报比赛，让员工深入了解和体验企业文化，增加对企业的认同感和归属感。
2. 提高员工凝聚力：通过参与比赛，增强员工之间的交流和团结合作，形成良好的团队合作氛围。
3. 激发创造力：鼓励员工发挥自己的想象力和创造力，通过设计海报表达对企业文化的理解和感悟。
4. 宣传企业形象：优秀的海报作品将被用于宣传企业形象，增强外界对企业的认知和好感度。
三、比赛流程1. 宣传推广：通过公司内部通讯、企业微信、员工会议等渠道宣传比赛信息，邀请全体员工参与。
2. 报名参赛：员工个人或团队自愿报名参赛，每人或每个团队限报一幅海报作品。
3. 初赛评选：由公司相关部门组成评审团，对所有参赛作品进行初步评选，选出初赛入围作品。
4. 决赛展示：将初赛入围作品进行展示，供全体员工进行投票评选。
5. 颁奖与展示：对获奖作品进行表彰，并在公司内部进行展示，同时将获奖作品用于企业宣传。
四、奖励设置1. 一等奖：奖金XXX元，获奖证书，海报作品将用于企业宣传。
2. 二等奖：奖金XXX元，获奖证书，海报作品将用于企业宣传。
3. 三等奖：奖金XXX元，获奖证书，海报作品将用于企业宣传。
4. 入围奖：获奖证书，海报作品将用于企业宣传。
五、注意事项1. 海报内容应围绕企业文化展开，体现企业的核心价值观念和特色。
2. 海报设计要简洁明了、图文并茂，能够吸引观众的眼球。
3. 海报尺寸要求规定为XXX，设计形式不限，可以手绘或电脑设计。
4. 参赛作品必须为原创，不得侵犯他人版权。
5. 评选结果将以公正公平的原则进行，评审团的决定为最终决定。
通过企业文化海报比赛，我们旨在加强企业内部的凝聚力，提高员工的积极性和创造力，同时宣传企业形象，增强外界对企业的认知和好感度。
企业文化竞赛活动策划
企业文化竞赛活动策划活动背景及意义企业文化是一个企业成功的关键之一，它不仅是企业内部员工的向心力和凝聚力的来源，也是让客户更加信赖企业的有力保障。
为了提高企业内部文化的构建和落实，激发员工的参与热情，促进团队合作，我们计划举办一场企业文化竞赛活动。
这次活动的目的是进一步加强企业文化建设，提高员工的文化认同感和归属感，同时挖掘和表彰优秀员工，鼓励他们继续为企业的发展贡献力量。
活动形式及流程活动形式本次活动为比赛形式，设定多项赛事，覆盖企业文化各个方面，包括但不限于企业理念、企业历程、企业产品、员工风貌、团队合作、创新思维等。
参赛选手由各部门通过推选选拔，每个部门最多推选5人参赛。
流程安排1.报名：规定报名时间，在公司内部及时宣传，并通过各种渠道征集报名信息。
2.初赛: 比赛采取线上或线下形式，选手通过笔试、面试等方式来参与初赛，并从中选出进入决赛的选手。
3.复赛: 复赛内容将更加全面，覆盖企业文化各个方面，选手将通过团队合作、竞技等多种方式进行，进入本次比赛的决赛轮。
4.决赛: 决赛由多项竞赛组成，包括企业理念演讲、趣味知识竞赛、创意思维比拼、文化企业实景拍摄等比赛形式，选手的个人和团队成绩将会被综合计算，决出最终优胜者。
活动宣传及奖励活动宣传活动宣传是活动能否成功举办的关键，在活动正式开始前都需要进行大力宣传。
我们将利用公司内部通讯工具、公司公告栏、部门会议、企业社交平台等多渠道进行宣传，营造浓厚的比赛氛围。
奖励设置1.冠军：奖励价值10,000元的旅游券1名；2.亚军：奖励价值5,000元的购物券2名；3.季军：奖励价值3,000元的现金红包3名；4.其他优秀选手：奖励每人价值1,000元的实物奖品。
活动后续活动结束后，我们将积极对活动进行和评估，不断优化活动策划方案，并在后续的企业文化建设中加以应用，使之成为企业文化建设的常态化项目。
企业文化竞赛活动是企业在文化建设方面的一项重要工作，不仅能够促进企业文化的建设和传承，加强团队凝聚力，也能够激励员工创新和发挥个人才能，提高团队的执行力和创造力。
文化墙大赛策划书3篇
文化墙大赛策划书3篇篇一一、活动主题“创意无限，文化绽放”二、活动目的通过举办文化墙大赛，激发员工的创造力和团队合作精神，展示公司的文化内涵和价值观，提升公司的形象和凝聚力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点公司办公区域五、参与人员全体员工六、活动内容1. 文化墙设计与制作各部门或团队根据活动主题，自行设计并制作文化墙。
文化墙内容可以包括公司历史、价值观、团队风采、业务成果等。
2. 评选与展示设立评选委员会，对各部门或团队的文化墙进行评选。
评选标准包括创意、设计、内容、展示效果等。
评选出的优秀文化墙将在公司内进行展示。
3. 互动与分享在文化墙展示期间，组织员工进行互动和分享。
可以设置投票环节，让员工选出自己心目中最喜欢的文化墙。
同时，鼓励员工在文化墙前拍照留念，分享到社交媒体上，扩大活动影响力。
七、活动奖励设立一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖若干，对表现优秀的部门或团队进行奖励。
奖励可以包括奖金、奖品、荣誉证书等。
八、活动宣传1. 内部宣传通过公司内部邮件、公告栏、群等渠道，向全体员工宣传活动的目的、时间、内容和奖励等信息，鼓励员工积极参与。
2. 外部宣传通过公司官方网站、社交媒体等渠道，对外宣传活动的进展和成果，提升公司的知名度和美誉度。
九、活动预算1. 设计制作费用：[X]元2. 评选奖励费用：[X]元3. 宣传推广费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、活动注意事项1. 活动期间要确保员工的安全，避免因制作文化墙而发生意外事故。
2. 各部门或团队要合理安排时间，确保在规定时间内完成文化墙的设计与制作。
3. 评选委员会要公正、公平地进行评选，确保评选结果的客观性和公正性。
4. 活动结束后，要及时对文化墙进行清理和维护，保持公司办公区域的整洁和美观。
篇二文化墙大赛策划书一、活动背景文化墙是一种展示企业文化、价值观和团队精神的重要方式。
通过举办文化墙大赛，可以激发员工的创造力和团队合作精神，同时也可以提升企业的凝聚力和形象。
企业设计大赛方案策划书3篇
企业设计大赛方案策划书3篇篇一企业设计大赛方案策划书一、大赛主题“创新驱动，设计未来”二、大赛目的1. 激发企业创新活力，推动设计行业发展。
2. 为企业提供展示平台，挖掘优秀设计人才。
3. 加强企业与设计院校的合作，促进产学研融合。
三、参赛对象1. 企业组：国内外各类企业。
2. 学生组：全国各大设计院校在校学生。
四、大赛时间及安排1. 报名阶段：[具体时间]企业组和学生组分别提交报名信息。
2. 作品提交阶段：[具体时间]企业组提交产品设计方案，学生组提交设计作品。
3. 初赛阶段：[具体时间]专家评审团对参赛作品进行初选，选出优秀作品进入决赛。
4. 决赛阶段：[具体时间]入围决赛的作品进行现场展示和答辩，决出最终获奖名单。
5. 颁奖仪式：[具体时间]举行颁奖仪式，表彰获奖团队和个人。
五、大赛流程1. 作品要求企业组：提交产品设计方案，包括设计理念、创新点、市场前景等。
学生组：提交设计作品，形式不限，如产品设计、包装设计、平面设计等。
2. 初赛评选专家评审团根据作品的创新性、实用性、市场前景等进行评选。
评选出企业组和学生组的优秀作品进入决赛。
3. 决赛展示入围决赛的团队或个人进行现场展示和答辩。
展示时间为[X]分钟，答辩时间为[X]分钟。
评委根据展示和答辩情况进行打分。
4. 颁奖仪式公布获奖名单，举行颁奖仪式。
邀请嘉宾为获奖团队和个人颁发证书和奖金。
六、奖项设置1. 企业组一等奖[X]名，奖金[X]元，证书。
二等奖[X]名，奖金[X]元，证书。
三等奖[X]名，奖金[X]元，证书。
2. 学生组一等奖[X]名，奖金[X]元，证书。
二等奖[X]名，奖金[X]元，证书。
三等奖[X]名，奖金[X]元，证书。
七、宣传推广1. 线上宣传利用社交媒体、设计行业网站等平台发布大赛信息。
制作大赛宣传视频，在各大视频网站上进行推广。
2. 线下宣传在设计院校、设计企业等场所张贴宣传海报。
举办校园宣讲会，介绍大赛情况和参赛要求。
企业创新设计竞赛活动策划书
企业创新设计竞赛活动策划书一、项目背景二、活动目标三、目标群体四、活动内容五、活动时间和地点六、活动推广方案七、活动预算八、活动评估指标九、活动筹备计划一、项目背景随着社会的发展和企业竞争的日益激烈，创新设计成为企业持续发展的重要战略。
为了促进企业在设计领域的创新能力，提升企业的市场竞争力，我们计划举办一场企业创新设计竞赛活动。
二、活动目标1. 提升企业创新设计能力：通过竞赛活动，激发企业设计人才的创新潜能，培养创新思维和设计能力。
2. 促进企业间交流与合作：通过竞赛活动，推动企业间的交流和合作，共同推动整个行业的发展。
3. 弘扬企业设计文化：通过竞赛活动，展示企业的设计理念和文化，提升企业形象和品牌价值。
三、目标群体本次竞赛活动的目标群体为企业内部的设计团队和外部的设计专业人士。
通过参与竞赛活动，他们可以展示自己的设计才华，提升个人和企业的知名度和影响力。
四、活动内容1. 设计主题：确定一个具有挑战性和实践性的设计主题，要求参赛选手在规定时间内提出创新设计解决方案。
2. 报名和初选：通过线上报名方式，收集参赛选手的个人信息和设计作品，并进行初步评选。
3. 复赛和决赛：优秀的初选作品进入复赛，最终进入决赛。
复赛和决赛采用现场评审的形式，由专业评委对选手的设计作品进行评审和点评。
4. 颁奖典礼：在活动最后举办颁奖典礼，对获奖选手进行表彰，并邀请相关媒体进行报道。
五、活动时间和地点1. 活动时间：活动预计在明年的X月至X月举行，具体日期根据实际情况确定。
2. 活动地点：活动分为线上和线下两个阶段，初选和复赛可以通过线上平台进行，决赛和颁奖典礼将选择一家知名礼堂进行。
六、活动推广方案1. 线上推广：通过企业官方网站、社交媒体、行业论坛等方式，发布活动信息和报名通知，吸引更多的参赛选手。
2. 线下推广：与相关行业协会、设计学院和媒体合作，组织宣讲会、展览和讲座等活动，扩大活动的影响力和知名度。
七、活动预算活动预算包括奖金设立、场地租赁、评委费用、广告宣传等各项开支，总预算为X万元。
企业设计大赛方案策划书3篇
企业设计大赛方案策划书3篇篇一《企业设计大赛方案策划书》一、大赛背景随着市场竞争的日益激烈，企业对于创新设计的需求不断增加。
为了发掘和培养优秀的设计人才，提升企业的创新能力和品牌形象，特举办此次企业设计大赛。
二、大赛目的1. 发掘优秀设计人才，为企业注入新的创意和活力。
2. 提升企业的品牌知名度和影响力。
3. 促进设计与企业需求的紧密结合，推动设计成果的转化。
三、参赛对象面向全社会的设计师、设计团队以及设计爱好者。
四、大赛主题“创新驱动，设计未来”五、时间安排1. 报名时间：[具体报名开始时间]-[具体报名结束时间]2. 作品提交时间：[具体提交开始时间]-[具体提交结束时间]3. 初评时间：[具体初评时间]4. 终评时间：[具体终评时间]5. 颁奖典礼：[具体颁奖典礼时间]六、大赛流程1. 报名参赛者在规定时间内通过指定渠道进行报名，填写个人或团队信息。
2. 作品提交参赛者根据大赛要求提交设计作品，包括设计说明、效果图等。
3. 初评由专业评委对参赛作品进行初评，筛选出优秀作品进入终评。
4. 终评邀请行业专家、企业代表等组成终评委员会，对初评入围作品进行评审，确定获奖作品。
5. 颁奖典礼举行颁奖典礼，对获奖选手进行表彰和奖励。
七、作品要求1. 作品应符合大赛主题，具有创新性、实用性和美观性。
2. 作品应为原创设计，不得抄袭或侵犯他人知识产权。
3. 作品应包括详细的设计说明，阐述设计理念、功能特点等。
4. 作品形式不限，可以是平面设计、产品设计、空间设计等。
八、奖项设置1. 一等奖[X]名，奖金[具体金额]元，颁发荣誉证书。
2. 二等奖[X]名，奖金[具体金额]元，颁发荣誉证书。
3. 三等奖[X]名，奖金[具体金额]元，颁发荣誉证书。
4. 优秀奖[X]名，颁发荣誉证书。
九、宣传推广1. 通过社交媒体、行业网站等渠道广泛宣传大赛信息。
2. 邀请知名设计师、专家等进行宣传推广，提高大赛的知名度和影响力。
企业文化竞赛活动策划
企业文化竞赛活动策划一、活动背景和目的企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特伦理风格和价值取向，它包含了企业的核心价值观、组织结构、管理方式、员工行为等方面的内容。
企业文化的建设对于企业的发展具有重要意义，可以提升员工的工作积极性和凝聚力，增强企业的竞争力。
为了深入贯彻企业文化，加强员工的团队意识和互动能力，促进企业的发展，本次活动以企业文化为主题进行竞赛策划。
二、活动内容和形式1.比赛形式：以团队为单位进行竞赛，每个团队由10-15人组成，每个团队根据抽签的方式进行分组。
2.比赛内容：（1）企业文化知识竞赛：包括企业的历史沿革、核心价值观、发展战略等方面的知识；（2）企业文化宣讲：每个团队根据抽签的结果，选择一家企业进行深入调研，并进行企业文化宣讲；（3）企业文化展示：每个团队可以根据自己的理解和创意，进行企业文化形象展示或表演。
3.活动流程：（1）报名阶段：组织单位通过宣传渠道宣布活动，并进行团队报名；（2）分组抽签：根据报名情况进行分组，并进行抽签确定调研企业；（3）调研准备：各团队进行企业调研，并准备企业文化宣讲和展示内容；（4）比赛答题：团队进行企业文化知识竞赛；（5）企业文化宣讲和展示：各团队进行宣讲和展示；（6）评选表彰：根据各个环节的表现进行评选和颁奖。
三、活动预期效果1.增强员工团队意识和协作能力：通过团队竞赛的形式，让员工之间加强沟通、协作、互相帮助，增强团队凝聚力和战斗力。
2.加深对企业文化的理解和认同：通过调研和宣讲，让员工深入了解企业的历史、理念、价值观等内容，从而加深对企业文化的理解和认同。
3.提升员工工作积极性和责任感：通过比赛答题和展示环节，激发员工的工作积极性和责任感，推动员工在工作中积极付出，为企业的发展做出贡献。
四、活动实施方案1.活动时间：确定一个适当的时间段，以便员工能够充分准备和参与。
2.活动场地：选择一个适宜的场地，以方便团队展示和参赛。
3.准备调研题目：提供调研题目和要求，让各团队进行企业调研，并准备宣讲材料。
企业文化活动方案范本(四篇)
企业文化活动方案范本一、活动背景企业文化是企业独特的组织文化，是企业核心竞争力的重要组成部分。
通过开展企业文化活动，可以增强企业员工的凝聚力、创造力和归属感，有助于营造积极向上的工作氛围，提升企业形象和竞争力。
因此，制定并实施一套符合企业特点和发展需求的____年企业文化活动方案，对于企业的可持续发展具有重要意义。
二、活动目标1. 提高员工的归属感和凝聚力，增强团队合作意识。
2. 激发员工的创新创意，促进企业的创新发展。
3. 塑造积极向上的企业文化氛围，提升企业形象和竞争力。
4. 促进员工个人成长和职业发展，提高员工满意度。
5. 加强企业内外沟通与合作，拓展市场影响力。
三、活动内容1. 主题活动1.1 年度主题活动：确定一个主题，例如“共创未来”，围绕该主题开展一系列活动，包括年会、颁奖典礼、表彰大会等。
重点表彰年度优秀员工和团队，激发员工的积极性和创造力。
1.2 季度主题活动：每个季度设立一个主题，例如“团队协作”，“创新实践”等。
开展相应的培训、竞赛、分享会等活动，推动员工在特定主题方面的成长和提升。
1.3 主题日活动：每个月设立一个主题日，例如“员工节”，“创意日”等。
组织相应的庆祝活动，例如员工生日会、创意竞赛等，增强员工归属感和凝聚力。
2. 活动培训2.1 培训讲座：邀请行业内专家，就企业发展和员工个人成长方面的热点问题进行讲座。
例如，为员工提供创业心态培训、沟通技巧培训等，促进员工的专业知识和能力提升。
2.2 团队培训：组织各类团队培训活动，例如团队建设、沟通与合作、决策与问题解决等。
通过培训，提高团队合作意识和协调能力，增强员工的团队凝聚力。
2.3 线上学习平台：建立企业内部的线上学习平台，供员工学习和分享。
鼓励员工在工作之余学习新知识、分享经验，提高自身综合素质。
3. 创新创意活动3.1 创新竞赛：组织创新创意竞赛，龙争虎斗。
鼓励员工提出创新创意，并组织评审团对作品进行评选和奖励。
文化创意企业策划书3篇
文化创意企业策划书3篇篇一《文化创意企业策划书》一、企业概述我们计划成立一家文化创意企业，致力于挖掘和展现独特的文化元素，通过创新的设计和营销策略，将文化与创意产品相结合，为消费者带来全新的体验和价值。
二、市场分析1. 文化创意产业近年来呈现出快速发展的趋势，消费者对于个性化、富有创意的文化产品有着越来越高的需求。
2. 目标客户主要包括年轻一代的消费者，他们追求时尚、独特，对文化创意产品有较高的兴趣和购买力。
3. 竞争状况：目前市场上已经存在一些文化创意企业，但仍有很大的市场空间可供我们发挥创新优势。
三、产品与服务1. 产品：开发一系列具有文化特色的创意产品，如手工艺品、文具、家居饰品等。
2. 服务：提供个性化定制服务，满足客户的特殊需求；举办文化创意活动和工作坊，增强消费者的参与感和体验。
四、创意与营销策略1. 与当地艺术家、设计师合作，不断推出新颖独特的产品。
2. 利用社交媒体、线上平台进行推广，提高品牌知名度。
3. 举办线下展览、活动，吸引消费者关注。
4. 与相关企业、机构合作，拓展销售渠道。
五、运营管理1. 建立高效的团队，包括创意设计、市场营销、生产管理等专业人才。
2. 严格把控产品质量，确保消费者满意度。
3. 优化供应链管理，降低成本，提高运营效率。
六、财务规划1. 初期投入主要包括场地租赁、设备采购、人员工资等。
2. 制定合理的预算和成本控制措施。
3. 预测收入来源和盈利情况，确保企业的可持续发展。
七、风险评估与应对1. 市场风险：密切关注市场动态，及时调整产品和营销策略。
2. 竞争风险：不断提升创新能力，保持竞争优势。
3. 资金风险：合理规划资金使用，寻求多渠道融资。
篇二《文化创意企业策划书》一、项目概述文化创意产业作为新兴产业，具有巨大的发展潜力。
我们计划成立一家文化创意企业，专注于提供独特、创新且具有高附加值的文化创意产品和服务。
通过整合创意资源、运用先进技术和创新的商业模式，致力于在市场中树立独特的品牌形象，为客户带来全新的文化体验。
企业文化活动策划方案范文(三篇)
企业文化活动策划方案范文一、背景介绍企业文化是企业发展的重要组成部分，能够增强员工凝聚力、增进员工满意度，并对企业的形象和声誉起到积极的影响。
为了深化企业文化建设，提升员工的归属感和认同感，我们特别策划了____年的企业文化活动。
本方案将从三个方面展开，包括员工交流互动活动、文化艺术活动和公益活动。
二、员工交流互动活动1. 员工生日会：在每个月末统一举办员工生日会，为当月过生日的员工庆祝，展示企业的关怀和重视。
活动中可以组织各种互动游戏和抽奖环节，增强员工之间的交流和凝聚力。
2. 团建活动：定期组织团建活动，增进员工之间的友谊和团队合作精神。
活动内容可以包括户外拓展训练、团体比赛、团队旅行等，通过团建活动让员工更好地了解彼此，增进相互信任和合作。
3. 员工俱乐部：设立员工俱乐部，鼓励员工自发组织各种兴趣小组活动，如运动俱乐部、读书俱乐部、影视俱乐部等。
企业可以提供一定的资源和支持，让员工度过愉快的业余时间，充实自己的生活。
三、文化艺术活动1. 员工才艺展示：每季度举办一次员工才艺展示活动，鼓励员工展示自己的才艺。
可以包括歌舞表演、乐器演奏、美术作品展示等，让员工展示自己的风采，增加员工之间的交流和艺术氛围。
2. 企业文化讲座：邀请行业专家、知名企业家等给员工进行企业文化讲座，分享企业文化建设的经验和成功案例。
通过讲座，提高员工对企业文化的理解和认同，激发员工对企业的归属感。
3. 文化艺术展览：定期举办文化艺术展览，如绘画展览、摄影展览、手工艺品展览等。
企业可以提供场地和资源支持，让员工和家属参与展览的参观和交流，丰富员工的文化生活。
四、公益活动1. 绿色环保活动：组织员工参与绿色环保活动，如植树造林、垃圾分类等。
通过参与公益活动，提高员工的社会责任感和环保意识，同时也传递企业的环保理念。
2. 关爱留守儿童活动：开展关爱留守儿童的公益活动，如捐赠学习用品、组织义教活动等。
通过与留守儿童的接触，让员工感受到公益带来的满足感和成就感，增强企业文化的人文关怀。
公司创意大赛策划书3篇
公司创意大赛策划书3篇篇一公司创意大赛策划书一、活动主题“创新成就未来”二、活动目的激发员工的创新思维，提高团队合作能力，营造积极向上的创新氛围，推动公司的技术创新和业务发展。
三、参赛对象公司全体员工四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 组织委员会：负责活动的策划、组织、协调和实施。
六、活动流程1. 宣传推广：通过公司内部邮件、宣传栏、群等渠道进行宣传，鼓励员工积极参与。
2. 作品提交：参赛选手将作品提交至指定，截止日期为[提交截止日期]。
3. 作品初审：组织专家对提交的作品进行初审，选出进入决赛的作品。
4. 决赛路演：进入决赛的作品进行现场路演，由评委进行打分。
5. 颁奖典礼：根据决赛成绩，评选出各个奖项，并举行颁奖典礼。
七、奖项设置1. 一等奖：[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。
2. 二等奖：[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。
3. 三等奖：[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。
4. 优秀奖：若干名，奖金[X]元，荣誉证书。
八、评分标准1. 创新性：作品是否具有新颖性和独特性。
2. 实用性：作品是否具有实际应用价值和市场前景。
3. 团队协作：团队成员之间的协作是否紧密、高效。
4. 表达能力：作品的展示是否清晰、准确、有吸引力。
九、活动预算1. 奖金及奖品费用：[X]元。
2. 场地租赁及布置费用：[X]元。
3. 宣传推广费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
十、注意事项1. 参赛作品必须为原创作品，且未在其他比赛或活动中获奖或展示过。
2. 参赛作品的知识产权归作者所有，但公司享有优先使用权。
3. 参赛作品不得侵犯他人的知识产权，如发现侵权行为，将取消参赛资格并追究法律责任。
4. 活动最终解释权归公司所有。
[策划人][日期]篇二公司创意大赛策划书一、活动主题激发创新思维，提升团队协作二、活动目的本次创意大赛旨在激发员工的创新意识，提高团队协作能力，营造积极向上的创新氛围，推动公司的持续发展。
企业文化活动竞赛方案
企业文化活动竞赛方案企业文化活动竞赛方案一、活动背景：随着现代企业竞争的加剧，企业文化活动成为了影响企业凝聚力和创新力的重要因素。
为了加强企业的凝聚力，提高员工的专业技能和团队合作意识，本公司决定组织一场企业文化活动竞赛。
二、活动目的：1. 加强员工之间的合作与沟通，增进团队凝聚力；2. 提高员工的专业技能和创新能力；3. 增强员工对企业文化的认同感；4. 创建活跃、积极向上的企业文化氛围。
三、活动时间：本次竞赛将于2022年11月进行，历时一个月。
四、参赛对象：全体员工，分为不同部门。
五、活动形式：1. 创意征集：所有员工可以自愿组队并提交企业文化创意方案。
方案应包括企业使命、价值观、精神文化、行为规范等内容。
2. 决赛演讲：每个参赛队伍将有十分钟时间进行文化方案演讲，向评委和全体员工展示他们的企业文化创意。
3. 团队建设：在比赛过程中，每个参赛队伍将参加团队建设培训，包括沟通技巧、合作能力等方面的培训。
4. 文化展示：所有参赛队伍完成演讲后，将对外展示他们的企业文化创意，并通过企业内部网络平台进行公开评选。
六、活动安排：1. 报名阶段：全体员工自愿组队并提交创意方案，报名截止日期2022年10月底。
2. 决赛演讲：每个参赛队伍将有10分钟的时间进行演讲，演讲顺序由抽签决定。
由评委和全体员工评选出三个最佳团队。
3. 团队建设培训：在比赛过程中，每个参赛队伍将参加为期一天的团队建设培训。
4. 文化展示：每个参赛队伍将在指定时间内将企业文化创意展示在公司内部网络平台上，供全体员工评选。
七、评选与奖励：1. 决赛评选：根据评委和全体员工的投票结果，评选出三个最佳团队，分别获得一等奖、二等奖和三等奖。
2. 优秀奖：评选出其他表现突出的参赛队伍，颁发优秀奖。
3. 奖励措施：获奖团队可获得奖金、荣誉证书和奖杯，并享有一年内提前一个小时下班的待遇。
八、活动预算：本次文化活动预算为人民币50万元，用于奖金、奖杯、证书等奖励及培训费用。
企业设计大赛方案策划书3篇
企业设计大赛方案策划书3篇篇一企业设计大赛方案策划书一、活动主题“创意无限，设计未来”二、活动目的本次企业设计大赛旨在挖掘和培养优秀的设计人才，提高企业的创新能力和设计水平，同时也为设计师们提供一个展示自我才华的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参赛对象企业内部设计师、设计团队、自由设计师等六、参赛要求1. 参赛作品必须为原创设计，且未在其他比赛中获奖。
2. 参赛作品应符合本次大赛的主题和要求，具有创新性、实用性和可操作性。
3. 参赛作品应包括设计图纸、效果图、设计说明等相关资料。
4. 参赛作品的知识产权归参赛者所有，但主办方有权对参赛作品进行展示、宣传和推广。
七、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）发布大赛通知，公布参赛要求和报名方式。
参赛者在规定时间内填写报名表格，并提交参赛作品。
2. 初赛阶段（[初赛时间]）对参赛作品进行初步筛选，选出符合要求的作品进入复赛。
公布初赛结果，通知进入复赛的参赛者。
3. 复赛阶段（[复赛时间]）对进入复赛的作品进行评审，评选出优秀作品进入决赛。
公布复赛结果，通知进入决赛的参赛者。
4. 决赛阶段（[决赛时间]）对进入决赛的作品进行现场展示和答辩，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
举行颁奖典礼，对获奖作品进行表彰和奖励。
八、评审标准1. 创新性（30 分）设计理念新颖，具有独特的创意和个性。
能够突破传统思维，提出新的设计思路和方法。
2. 实用性（30 分）设计作品应具有实际的应用价值，能够满足市场需求和用户需求。
3. 可操作性（20 分）设计作品应具有合理的成本控制和经济效益。
4. 设计表现（20 分）设计作品应具有清晰的设计思路和表达方式，能够准确传达设计意图。
九、奖项设置1. 一等奖（1 名）：奖金[X]元，颁发荣誉证书和奖杯。
2. 二等奖（2 名）：奖金[X]元，颁发荣誉证书和奖杯。
3. 三等奖（3 名）：奖金[X]元，颁发荣誉证书和奖杯。
企业创新设计竞赛策划方案
企业创新设计竞赛策划方案一、背景介绍当前，创新已经成为推动企业发展的关键要素之一。
为了激发企业内部员工的创造力和创新能力，提高产品和服务的竞争力，对于许多企业来说，举办创新设计竞赛已成为一种重要的策略。
本文将提出一种创新的企业设计竞赛策划方案，旨在推动企业创新、促进员工的积极参与。
二、目标与意义1. 目标：- 激发企业内部员工的创新潜能，提高创造力和创新能力；- 寻找新的商业机会，开发创新产品和服务；- 提升企业的品牌形象和市场竞争力。
2. 意义：- 加强企业内部创新氛围，培养创新文化；- 鼓励员工参与企业创新进程，增强对企业的认同感；- 推动企业产品和服务的不断升级和创新改进。
三、策划方案1. 竞赛形式：- 分为个人项目和团队项目两大类别，既鼓励个人创新，又强调团队合作；- 设立不同领域的赛道，如产品创新、服务创新、用户体验设计等；- 引入评委制度，由专业人士和企业高层组成评审团，确保竞赛公平公正。
2. 竞赛流程：1) 报名阶段：- 公布竞赛细则和要求，征集报名；- 可通过企业内部网络平台或线下方式进行报名。
2) 初赛阶段：- 参赛选手提交初步设计方案；- 评委对方案进行评审，筛选出符合要求的作品。
3) 决赛阶段：- 入围的作品进行进一步改进和完善；- 作品展示和答辩环节；- 最终评选出获奖作品，并颁发奖项。
3. 奖项设置：- 根据竞赛水平和参赛人数设置一等奖、二等奖、三等奖等不同级别的奖项；- 获奖者可获得相应的奖金、奖品或者创新项目的支持；- 通过颁发奖项，激励员工的创新热情。
4. 后续支持：- 对于获奖作品给予相应的项目开发和推广支持；- 鼓励获奖者成立创新团队，进行项目深入开发；- 将优秀的创新项目纳入企业的创新规划，并给予资源支持。
四、预期效果1. 增强创新文化：- 通过竞赛活动的举办，培养企业内部的创新意识和文化；- 激发员工的创新潜力，提高团队合作和创新能力。
2. 推动产品创新：- 发掘员工中的创新才华，寻找新的商业机会；- 提升产品和服务的质量和创新水平，满足市场需求。
创意文化大赛策划书3篇
创意文化大赛策划书3篇篇一《创意文化大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和人们生活水平的提高，创意文化产业逐渐成为经济发展的新引擎。
为了激发人们的创意潜能，推动创意文化产业的发展，我们决定举办一场创意文化大赛。
二、活动目的1. 激发人们的创意潜能，提高创意文化水平。
2. 促进创意文化产业的发展，推动经济增长。
3. 加强创意文化交流，增进不同地区、不同文化之间的了解和友谊。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动主题创意无限，文化传承五、活动内容1. 创意设计比赛（1）平面设计：海报、标志、插画等。
（2）产品设计：家具、玩具、电子产品等。
（3）空间设计：室内设计、景观设计等。
2. 创意写作比赛（1）小说、散文、诗歌等文学作品。
（2）广告文案、宣传语等商业写作。
3. 创意表演比赛（1）音乐、舞蹈、戏剧等表演艺术。
（2）魔术、杂技、脱口秀等娱乐表演。
4. 创意文化展览展示优秀的创意设计、写作和表演作品，促进创意文化交流。
六、活动流程1. 报名阶段（1）在官方网站、社交媒体等平台发布活动信息，接受报名。
（2）报名截止日期为[具体日期]。
2. 初赛阶段（1）对报名作品进行初步筛选，选出优秀作品进入复赛。
（2）初赛结果将在官方网站、社交媒体等平台公布。
3. 复赛阶段（1）对进入复赛的作品进行评审，选出优秀作品进入决赛。
（2）复赛结果将在官方网站、社交媒体等平台公布。
4. 决赛阶段（1）对进入决赛的作品进行现场展示和评审，评选出各个奖项的获奖者。
（2）决赛结果将在颁奖典礼上公布。
5. 颁奖典礼（1）举行颁奖典礼，为各个奖项的获奖者颁发证书和奖金。
（2）邀请嘉宾进行演讲和表演，展示创意文化的魅力。
七、活动宣传1. 在官方网站、社交媒体等平台发布活动信息，吸引更多人参与。
2. 邀请媒体进行报道，提高活动的知名度和影响力。
3. 在学校、社区、商场等场所张贴海报、发放传单，宣传活动内容和报名方式。
企业文化知识竞赛方案范本(3篇)
企业文化知识竞赛方案范本一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。
二、活动主题“安全、团结、和谐、发展”三、活动时间___年___月___日9:00~17:30，___月___日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。
为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”。
这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事件。
有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。
要求：根据材料，以“企业安全”为主题作文，题材不限。
最终将由公司行政部评出一等奖___名，二等奖___名，三等奖___名。
奖励或奖品：一等奖为荣誉证书及___元现金奖励，二等奖为荣誉证书及100现金奖励，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参与奖没人获得一个鼠标垫。
参赛对象：全体员工，自由报名。
2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是发展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成发展，而发展的目标也是为了最终的和谐。
要求围绕“和谐”为主题做演讲。
演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的喜爱程度进行投票，并根据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。
奖励或奖品：一等奖___元现金奖励，二等奖200员现金奖励，三等奖___元现金奖励，参与奖没人获得一只茶杯。
参赛对象：___岁以上全体员工，自由报名。
3)篮球比赛要求：企业任何的进步与成功，都离不开一支强大的团队。
而篮球比赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。
比赛共分为___节，每节比赛___分钟。
双方各派五名队员上场比赛，比赛过程中可任意替换队员。
比赛结束后，比分较高的队伍获得胜利。
比赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。
企业文化竞赛活动策划
企业竞赛活动策划企业文化建设是个长期的过程，文化的变革涉及价值观的转变和统一，是个痛苦困难的进程，会遇到很多阻碍，需要我们管理层站在管理的角度上动员员工，加强研究和规划，并根据员工接受程度、效果、行动，必须遵循发展规律进行科学的建设。
应避免命令似得“决策——执行”方式，采取宣传、引导员工自觉参与、自愿接受等方式，来逐渐形成员工的对企业文化的吸收。
为了加强企业文化建设，提高企业凝聚力和管理水平，提高员工的职业技能和专业水平，我集团公司提出企业竞赛活动。
为使集团公司的竞赛活动真正达到比赛目的，能够事实达到提高各部门的整体业务水平，要求各部门重视此次竞赛活动，在时间较紧的情况下认真督促本部门进行各技能和比赛相关的练习。
各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。
各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助企业发展部开展每次活动。
要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。
要求各部门将本部门负责的比赛评分细则在2月20日前交到企业发展部。
具体竞赛内容如下：一、档案找找找。
比赛道具：白纸1张、签字笔1支、档案室1间。
（1）参赛人员按照裁判所给出的所要文件。
（2）需要参赛人员在5分钟内找到。
（3）用时最少者获胜。
（4）没有找到或者找错的，一件扣除10分。
（5）规定时间内，完成的每少1秒则加0.1分。
（6）超过时间的每多1秒则扣除1分。
（7）所有员工均可参加，档案管理员必须参加。
二、文字处理。
由裁判随机选取一段文字或者一组数据，由参赛者把所看到的文字或数据录入电脑。
比赛道具：纸质文字1张、电脑1台，打印机1台。
（1）一段600字左右的文字或者数据。
（2）时间为10分钟。
（3）参赛者把文字自行分段；把数据用EXCEL制作表格并录入到电脑上，并打印出来。
（4）在规定时间内最先完成的并且错误率最少的获胜。
企业创意大赛策划书
企业创意大赛策划书一、活动背景在当今竞争激烈的市场环境下，创新成为了企业发展的关键驱动力。
为了激发员工的创新思维，挖掘内部的创意潜力，提高企业的竞争力，我们决定举办此次企业创意大赛。
二、活动目的1、激发员工的创新意识和创造力，为企业发展提供新的思路和方向。
2、发现和培养具有创新能力的人才，为企业的创新团队储备力量。
3、促进部门之间的交流与合作，营造良好的创新氛围。
4、增强员工对企业的归属感和认同感，提升企业的凝聚力。
三、参赛对象企业全体员工四、活动时间及地点1、时间：具体活动时间2、地点：详细活动地点五、活动流程制定详细的活动宣传方案，包括线上线下的宣传渠道。
线上通过企业内部网站、邮件、社交媒体等平台发布活动通知和相关信息；线下在公司宣传栏张贴海报、发放传单等。
组织报名工作，员工可以个人或团队形式报名参赛，填写报名表格并提交创意提案的简要概述。
2、初赛阶段（具体时间区间 2）对报名的创意提案进行初步筛选，选出符合要求的进入初赛。
初赛采用书面评审的方式，由评审团队对创意提案进行打分和评价，评选出优秀的提案进入复赛。
3、复赛阶段（具体时间区间 3）进入复赛的个人或团队进行现场展示和答辩，向评审团队详细介绍创意的背景、目标、实施计划和预期效果等。
评审团队提问并打分，根据得分情况评选出晋级决赛的名单。
4、决赛阶段（具体时间区间 4）决赛采用公开演讲和现场投票的方式进行。
晋级决赛的个人或团队在全体员工面前进行创意展示和演讲，分享创意的亮点和价值。
全体员工现场投票，结合评审团队的打分，最终评选出一、二、三等奖及优秀奖。
举办颁奖典礼，对获奖的个人或团队进行表彰和奖励。
对优秀的创意进行整理和推广，推动创意的落地实施。
六、评审标准1、创新性（30 分）创意具有独特性和新颖性，能够突破传统思维。
对企业的业务、产品或服务有新的见解和解决方案。
2、可行性（30 分）创意具有可操作性和实施性，考虑了技术、资源、成本等实际因素。
企业创意比赛策划方案
企业创意比赛策划方案背景随着市场竞争日益激烈，企业需要不断地创新，才能在同行业中脱颖而出。
而创新的源泉往往就来自于员工的创意。
因此，很多企业都会举办创意比赛，以鼓励员工的创新精神。
本文旨在为企业举办创意比赛时提供一个完善的策划方案。
目标企业创意比赛的主要目标是激发员工的创造力和创新意识，促进企业的发展。
因此，本次创意比赛的具体目标如下：1.鼓励员工积极参与，提高员工的归属感和凝聚力；2.激发员工的想象力和创造力，提高员工的创新意识；3.发现和吸收优秀的创意，为企业的发展提供新的思路和方向。
策划流程第一阶段：准备工作1.确定比赛的主题和规则。
比赛主题要与企业的业务紧密相关，规则要清晰明确，涵盖评分标准、参赛资格、参赛费用和奖项设置等内容。
2.设计比赛海报和宣传物料，包括纸质海报、电子海报、内部通讯等，让员工充分了解比赛的内容和规则。
3.制定参赛申请表，包括个人信息、项目简介等，方便组委会审核和筛选参赛作品。
4.成立组委会，负责比赛的策划、组织、执行和评审等工作，组委会成员应当由企业高管和相关业务部门的代表组成，确保比赛与企业的业务紧密相关。
第二阶段：作品征集和评审1.宣传比赛和发放比赛申请表，动员员工积极参与，同时设立创意咨询热线和意见反馈邮箱，方便员工提出问题和反馈意见。
2.对参赛作品进行初评，筛选出优秀的作品进入决赛环节。
3.举行决赛，参赛者进行作品展示和现场演讲，比较各参赛作品的质量和创新程度，同时由评审委员会对参赛作品进行评分。
4.组织现场颁奖仪式，对获奖者进行奖励和表彰。
第三阶段：总结和推广1.对比赛进行总结和评估，包括比赛的效果、成功经验和可以改进的地方等。
2.将比赛结果公示于内部通讯、公司网站等渠道，让员工了解比赛的成果和获奖情况。
3.将优秀的参赛作品推向市场，并为获奖者提供创新资源和支持，让创意得到充分发扬和落地。
注意事项1.创意比赛的主题要切实反映企业的业务，不能脱离实际；2.比赛规则要清晰明确，避免引起员工的不满或纠纷；3.组委会要组成专业、公正的成员，确保比赛的公正和公平；4.奖项设置要合理、公正，能够激励员工积极参与和发挥创意；5.比赛的结果要及时公示，充分肯定和表彰获奖者的贡献和创新成果；6.对优秀作品的落地要给予资源和支持，让创意成为现实。
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企业文化创意设计大赛策划书
Plan the objectives, manage the activity content, execution mode and progress of the event, so as to unify the overall planning objectives
姓名：___________________
单位：___________________
时间：___________________
编号：FS-DY-20845 企业文化创意设计大赛策划书
为进一步营造我校浓厚的校园学术和创新的氛围，提高在校大学生的创新能力与实践能力，校团委组织拟定于XX年4月22日至5月下旬举办——集美大学‘可口可乐杯’企业文化创意设计大赛.
一、活动名称：集美大学“可口可乐杯”企业文化创意设计大赛
二、主办单位：校团委
承办单位：各学院分团委校学生会校学生社团联合会集美大学KAB大学生创业俱乐部协办单位：厦门市太古可口可乐饮料有限公司三、参赛对象：以学院为单位组队参赛，各学院至少组一队（共5人，其中指导老师1人，组长1人，参赛组员3人），共四十队。
四、活动主题：创意让生活更精彩五、活动方式：分为初赛、培训和决赛三个阶段六、活动流程：1、前期宣传以及报名：4月10日至4月21日2、
启动仪式：4月29日晚7：00启动仪式暨首场辅导讲座3、初赛：5月7日4、决赛前期培训（5月10日—5月20日）：校团委组织对15支优胜队进行培训，包括辅导讲座和参观工厂；5、决赛（初定5月21日周三举行）从15支参赛队伍中以得分高低评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名，且对各个学院根据各个学院选手的总得分评出一、二、三名。
分别颁发奖杯、奖金和证书。
七、大赛地点：集大月明楼学术报告厅八、未尽事宜由主办单位商定解决。
校团委
XX年4月11日集美大学“可口可乐”杯企业文化创意设计大赛活动简介一、活动背景本次大赛秉着“老朋友，无时无处不在你身边”的可口可乐企业文化理念，旨在让全体同学们感受可口可乐企业文化，增强创新能力。
二、活动目的（一）发掘与提高学生的创新能力与审美观，培养学生的科技实践能力来表达个人想法和创意。
（二）利用科学技术与人文精神，进一步营造浓厚的校园文化气氛，推进校园文化建设。
（三）为同学们打造一个互相学习，互相竞技，互相交流的平台，丰富校园生活。
三、活动主题：美味新可口，创意新
可乐四、活动对象：以学院为单位组队参赛，各学院至少组一队（共5人，其中组长1人，参赛队员4人），共四十队。
五、活动时间：(一）预赛阶段（4月10日至5月7日举行）：各学院以非毕业班班级为单位进行比赛，选拔优秀选手组成院级代表队参加校级初赛，各分团委于5月6日前将参赛选手名单报送校团委办公室；（二）初赛：5月7日（周三）（暂定）；（三）决赛前期的培训准备工作：5月14日——5月20日①安排入围代表队参加专家辅导讲座（可面向全校学生）②代表队实地参观可口可乐公司，切身感受可口可乐企业文化。
（四）决赛：5月21日（周三）（暂定）。
六、活动开展阶段：（一）初赛1、初赛形式分为：作品展示和策划书两部分2、第一环节：作品展示（1）作品内容：以“可口可乐无处不在”为主题，参赛代表队须选取生活中关于消费者与可口可乐产品、LOGO相关的系列镜头，表达开心、提速、快节奏的现代都市生活理念，全面生动客观地抓住可口可乐系列产品伴随生活的方方面面开心欢笑的瞬间记忆。
（2）作品要求：①手绘类：作品初成品。
平面设计类：参赛者须提供A4设计稿。
②每幅参赛作品须附一页代
表队参赛资料、详细联系方式以及简要的作品创意说明（文字版和电子版各一份），电子版最晚于初赛前3天（5月6日）发送至大赛专题邮箱（1981515735@这里写邮箱后缀）。
（3）参赛须知：①所有参赛作品均要求原创，主题鲜明，思想性强，设计表现要有艺术性，积极向上，有时代感，能充分表现出本次大赛的主题。
②因抄袭和剽窃他人作品发生知识产权或版权纠纷等由参赛者承担后果并取消其参赛资格。
③请作者自留底稿，所有参赛作品及相关资料概不退还。
（4）作品评选：网上投票评选+评委团按评分细则来对作品打分。
评分细则：创新意识40%，商业价值30%，界面艺术美观程度30%) 3、第二环节：策划书结合可口可乐企业文化，为可口可乐文化的市场推广做一份策划书，参赛代表队简单介绍自己的策划要点，主要考察策划新颖性、可行性和表达能力。
①比赛时会宣布参赛代表队两部分得分。
前15支代表队进入决赛。
②初赛结束后，会把进入决赛的代表队的作品及策划书交给指导老师审阅，就其存在问题进行专业指导。
（三）入围代表队决赛前期和决赛阶段（5月14日——5月20日）：1、对进入决赛的代表队进行进一步培训和完善。
2、决赛比赛：PPT展示及现场答辩、微电影展示（1）入围决赛的代表队将策划书进一步修改为完善的PPT形式（内容包括对可口可乐企业文化的理解、校园师生对可口可乐的看法、可口可乐的发展前景预测、对可口可乐营销的建议等）。
（2）以“那些年我们一起喝过的可口可乐”为主题，拍摄一部一分钟左右的微电影
（3）决赛成绩评定：按照所得分数评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名，且对各个学院根据各个学院选手的总得分评出一、二、三名。
另外，根据各个学院代表队此次大赛前后的筹备工作、宣传组织工作等方面进行评分，评出2名优秀团体组织奖。
集美大学“可口可乐杯”企业文化创意设计大赛报名表
参赛学院
作品名称
参赛口号
指导老师
姓名
职称
联系电话联系邮箱选手
姓名
性别
出生年月
学制
班级
身份证号码联系电话组长
组员
组员
组员
作品简介
学院意见（选手所在学院填写）
盖章
XX年月日
原创声明
我团队承诺所有参赛文件都是原创作品。
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