积分制管理的软件设计要求

积分管理软件设计考虑以下因素： 1、 积分分类：固定积分、临时积分；临时积分区分：奖分、罚分 2、 固定积分每个月一次、自动增加到员工的累计积分中。 3、 录入固定积分的项目包括： 项目 学历 专业技术资格 职务 工作年限 技术等级 岗位标兵 3、 每次录入临时积分的项目 日期： 部门： 姓名： 事由： 奖、罚分值： 执行人： 见证人： 4、 要实现以下功能： 分部门汇总 分阶段汇总 对试用期的员工有标识 每个员工的积分情况可以用一张表单调出来 允许员工从不同部门调动 允许员工职务变动 录入基本信息、录入积分的权限仅限制在人资部1到2部电脑 改动既往积分的权限要做限制 最高权限可以将既往积分全部清零 其他员工电脑上可以调看本部门的各员工积分情况 员工有启动积分第一次录入增加后，再不增加
备注 （预留） （预留） （预留） （预留） ห้องสมุดไป่ตู้预留） （预留）
参见sheet2
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某个部门的所有员工累积积分、或者阶段积分可以随意调看。 比如按年、按月等等 试用期内罚分自动清零，不计入累积分 每个员工的固定分情况、奖罚分情况可以单独展示，一目了然 调动后原积分记录保留不变 调动后原积分记录保留不变；新增固定积分按照新职务自动生成 要有密码保护，其他部门无权改动原始数据 张巧红录入存盘后，单独无法更改；须更高级别撤销后才能更改； 按照规则，积分为负数的员工每年有一次申请清零的机会 做到部门内部公开透明，可以随时查询
参见sheet3 （其他固定积分项目类似）
参见sheet3