员工职工工人职业生涯规划调查问卷
职业生涯发展调查问卷
第一部分员工的基本信息1、你的教育程度是？（）A 高中/中专B大专 C 本科2、你的年龄是？（）A 30岁以下B 30岁-40岁C 40岁以上3、你在本公司的工作年龄为？（）A 1年以内B 1-5年C 5年以上第二部分调查内容4、你认可公司的职业发展通道。
（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意5、在工作中，我的专业技能和社会知识均在不断提高。
（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意6、你觉得目前部门的职业发展机遇总是优先给部门内部的优秀员工吗？（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意7、你认为部门内工作能力越强的人薪资越高吗？（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意8、我对公司的职业发展管理______。
A 非常满意B 比较满意C 一般D 较不满意E 非常不满意9、你对自己的职业发展有明确规划吗？（）A 非常明确B 比较明确C 一般D 较不明确E 非常不明确10、你对未来最希望能在什么方向有所发展？（）A 技术方面B 管理方面C 其他11、如果依照员工的能力水平来颁发能力等级证书，你最希望证书可以为你带来哪方面的益处？（）A 职位晋升B 薪资提升C 荣誉证明D 学习机会12、你希望公司或部门能为你的职业发展提供怎样的帮助或资源？（请填写）13、你认为目前部门员工职业发展上存在哪些问题需改进？（请填写）。
职业规划调查问卷-员工版
姓名：部门：当前工作地点：调查要求：根据真实想法认真填写，尽可能的重视和细致；调查结果会作为后续个性化培训计划&工作安排的重要参考依据。
1.当前岗位&工作描述(请尽量详细表述，应包括当前项目的用户信息、岗位信息、工作内容、工作中需要接触和操作的业务系统、工作所需技能要求、工作压力等)：2.当前掌握的技能方向及自我等级评估(请尽量详细表述，技术能力、管理能力均可)：3.曾经的项目经验(请尽量详细表述，应包括工作岗位、岗位责任、技术能力、管理能力等)：4.资质证书信息(请具体表述)：5.当前职业规划和个人目标(请具体表述)：6.愿意争取的岗位(根据自身情况，可选择1~2项)：□岗位1-(充分的协调管理经验、沟通能力强、善于处理客户关系、善于应对紧急事件、良好的理解分析能力、勇于承担工作责任并可以有效组织部署落实、对承担的工作有一定的前瞻性和全局观、如果工作需要在能够经常出差)□岗位2-(有效的理解分析能力、能够独立承担某领域的技术工作安排、富有团队精神、对某一行业的行业知识和业务系统有较为全面和深刻的认知、如果工作需要在某一时期能够长期出差) (请注明自己熟悉的行业)□岗位3-(善于沟通、良好的理解分析能力、动手能力强、能独立有效地完成某领域的技术工作、良好的心理素质、如果工作需要能够频繁的出短差、可以随时响应突发的工作安排) □岗位4-(善于沟通、清晰敏锐的理解分析判断能力、能独立有效地解决自己技术领域内的疑难问题、良好的心理素质、学习能力强、能在自己技术领域中定位跟踪新兴的优势技术并将其转化为生产力、如果工作需要能够较为频繁的出短差、可以随时响应突发的工作安排、较好的语言表达能力) (请注明自己熟悉的行业或技术领域)□岗位5-(善于沟通、良好的理解分析能力、严谨清晰的文字表达能力、清晰敏锐的思考分析能力、对某一行业或信息系统基础架构的某些领域有全面的深刻认知、对自己的技术方向有一定的前瞻性和全局观、如果工作需要能够较为频繁的出差、很强的独立工作能力) (请注明自己熟悉的行业或技术领域)□岗位6-(善于沟通、良好的理解分析能力、良好的语言表达能力、清晰的文字表达能力、敏锐的商业意识、对某一行业或信息系统基础架构的某些领域有全面的认知、能够频繁的出短差、很强的独立工作能力) (请注明自己熟悉的行业或技术领域)□岗位7-(善于沟通、良好的理解分析能力、能独立分析用户需求并进行设计研发和交付、熟悉单元测试、可以独立完成产品的优化和故障处理、有规范的代码及注释书写风格、能够独立撰写研发文档、熟悉常用的开发工具、如果工作需要在某一时期能够长期出差) (请注明自己熟悉的行业或技术领域)□岗位8-(善于沟通、良好的理解分析能力、可引导挖掘定位客户需求、可根据用户需求独立撰写项目需求文档、熟悉常见开发框架和工具、能根据需求文档进行技术选型并进行项目的整体架构设计、对某一行业或信息系统基础架构的某些领域有全面的认知、如果工作需要在某一时期能够经常出差) (请注明自己熟悉的行业或技术领域)□其他(请具体表述)7.自身优势：技能方面(请具体表述)经验方面(请具体表述)性格方面(请具体表述)背景方面(请具体表述)资质方面(请具体表述)8.外在驱动因素：当前的困难/困惑(请具体表述)个人的想法/期望(请具体表述)9.培训需求(详细或抽象的表述，均可)：10.愿意争取的工作地点(可多选)：□上海□北京□合肥□南京□其他(请注明具体地点)□愿意出差(不限地点)。
员工职业生涯规划调查表
员工职业规划调查表一、环境与自我认知1．你不满意公司哪些方面?可多选（)A制度与企业文化B发展提升机会C领导能力D福利待遇E其他,请说明具体情况_______________________2．你不满意自己工作岗位哪些方面？可多选( )A上级不支持B没有发展前景C工作氛围不好D工资低E工作辛苦F其他，请说明具体情况_______________________3．你在公司是否开心？（）A开心B一般C不开心不开心的原因是：可多选( ）A同事不团结B工作不合适C工作压力大D没有朋友E其他，请说明具体情况_______________________4．以下各项能力中你最擅长的知识或能力是，可多选（）A计划能力B执行能力C沟通协调能力D组织能力E专业知识F写作能力G创新能力H学习能力I自我控制能力J理解能力5．以下各项能力中你最不擅长的知识或能力是，可多选（）A计划能力B执行能力C沟通协调能力D组织能力E专业知识F写作能力G创新能力H学习能力I自我控制能力J理解能力6．你喜欢上网吗?( )A喜欢B不喜欢C说不上你上网一般喜欢（）A聊天B玩游戏C浏览新闻D看电子书E浏览本行业咨询F其他，请注明具体情况_______________________7．你觉得养成一个好习惯重要么？（）A十分重要B一般C不重要以下习惯你有哪些？( ）A睡懒觉B网瘾C不爱思考D不愿意别人批评我E喜欢发脾气F自大,总是把“我”放在第一位G没完成的工作放到下次或者明天做H遇到事情总是立即安排处理或记在笔记本上怕忘记I受到批评时首先想到借口二、工作与学习1．你喜欢参加培训吗？（）A喜欢B不喜欢也不讨厌C不喜欢喜欢哪一类？可多选（）A本部门专业类B管理知识C技能知识D军体训练不喜欢的原因是?可多选( ）A不喜欢学习B学不到东西C培训内容不好D培训讲师不好2．你最希望公司提供哪类培训？可多选（）A本部门专业知识B岗位职责和工作方法C专业手法知识D理论知识E执行力F时间管理G团队管理H激励技巧I 情绪管理J沟通技巧K企业简介，文化L其他，请说明具体情况______________________ 3．公司有培训机会的时候,你是（）A因公司要求而勉强参加B愿意参加C与上级领导争取更多参加培训的机会D借故不参加4．你希望通过哪些途径增长知识和提升自己能力？可多选( )A参加培训B 在更高一级岗位上锻炼自己C看管理书籍D在网络上学习E成人教育、自考等F经常性请教他人、体会或反思自己G其他，请说明具体情况_______________________三、个人成长与职业规划1．你的理想或计划从事的职业是（）A服务行业B制造加工业C经贸类行业D自由职业者E其他，请说明具体情况_______________________2．如果做一名从业人员,你想成为（）A企业高管B中层管理者C技术专家D普通员工3．你计划在本公司工作几年？（）A不足一年B一年以上C三年以上D五年以上E长期F根据公司发展状况定4．以下职业化从业人员素质中，你觉得自己具备哪些素质?可多选( )A丰富的专业知识B积极进取、不屈不挠的工作态度C不计得失、勇于奉献的敬业精神D卓越的领导才能E良好的沟通能力F以结果为导向的工作思路G绝对服从意识和超强的执行能力你觉得自己与职位要求还差哪些?______________________________________________ 5．你觉得现在的工作对你未来实现理想有没有帮助?（）A有B有，但很少C没有如果有,帮助是哪些?（）A有助于积累工作经验B有助于增长才干或见识C有助于积累金钱D有助于建立良好的社会关系E有,但只是为我提供一个平台能让我找下一份工作6．如果在本公司工作，你未来想成为（）A总经理B总监C城市经理D部门经理E部门主管F店经理G店长H项目主管I顾问J普通员工你在公司希望达到什么薪资水平？（）A10000以上B5000以上C3000以上D2000以上E其他7．6. 您最希望担任什么职位/岗位？（）A文职人员B营业、客服人员C主管、班组长等管理者D置换通气、维修、巡线等一线操作人员E中层干部以上F其他8．你计划几年达成自己的职业目标和薪资目标?（）A一年B二年C三年D五年E其他9．你计划如何实现自己的职业目标和薪资目标？（）A尽心尽力地工作，获得公司或上级的赏识，逐步提升职位B不断地跳槽,提升职位C不断地学习和积累，尽力工作并接受更高难度或职位的工作挑战D通过朋友或亲人介绍，提升到更高岗位E看运气10．如果有一天你离开本公司，你选择A自主创业,从事什么行业?______________________B继续打工，到哪家公司工作？_______________________C最希望做什么工作?_______________________填表人：日期: 年月日。
关于企业员工职业生涯规划管理调研问卷(改)
9、您的企业是否正在使用相关的管理工具和方法进行员工职业发展管理？能否简单介绍？如果没有采用相关的管理工具或方法，则需要类似相关管理工具为企业员工职业发展规划管理工作解决哪些问题，提供什么帮助？
3ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ您的企业会重点关注哪类员工的职业发展规划？为什么？
4、您的企业是否有核心人才培养计划和人才梯队计划？具体是如何做的？
5、您的企业在职务升迁、岗位交流、异地交流方面是否有明确的制度规定和统一的管理？
6、您的企业在员工培训方面有没有考虑员工个人的愿望和需求，是如何做的？
7、您的企业员工年度考核是如何进行的？有无开发相应的考核系统？
9是中n阿u__________________________________________________________________________________________________________________________
10、企业相关信息：
企业名称：
企业地址：网址：联系方式：
企业性质：所属行业：
注册资本：员工人数：
员工构成情况：
企业上年度销售收入：
被调查人姓名：职位：联系方式：
关于企业员工职业生涯规划管理调研表
调研日期：
1、企业如何看待员工职业发展问题？企业认为员工的职业发展是员工个人的事情，或者认为员工的职业发展与企业的发展有密切的关系，企业有必要对员工的职业发展进行规划和管理？
2、您的企业在员工职业发展管理方面做了哪些工作？是否设计了科学的员工职业发展通道（或序列）？
员工职业生涯管理问卷调查
员工职业生涯管理问卷调查尊敬的女士/先生：您好，我们正在进行一项关于员工职业生涯管理的调查。
本问卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析，请您放心填写。
题目选项无对错之分，请您按自己的实际情况填写。
谢谢您的帮助！一、员工基本信息1.您的性别是 [单选题] *○A.男○B.女2.您的年龄是 [单选题] *○A. 20以下○B.21-30○C.31-40○D.41-50○E.51-60○F.60岁以上3.您的学历是 [单选题] *○A.初中及以下○B.高中/中专○C.专科○D.本科○E.本科以上学历4.您的岗位是 [单选题] *○A.营销类○B.生产操作类○C.工程技术类○D.生产服务类○E.管理类○F.后勤类5.您在公司的工作年限 [单选题] *○A.1年以下○B.1-2年○C.3-5年○D.6-8年○E.9-10年○F.10年以上二、员工对职业生涯管理的了解与职业生涯管理现状6.我认为职业生涯管理对于个人未来的职业发展很重要 [单选题] *○A.非常赞同○B.比较赞同○C.不赞同7.我有和部门领导或者相关部门探讨过自己的职业路径与发展目标 [单选题] *○A. A.非常赞同○B.比较赞同○C.不赞同8.我对我个人目前的职业发展满意度 [单选题] *○A.非常满意○B.比较满意○C.不满意9.我对未来的职业发展有具体的规划和管理 [单选题] *○A.非常赞同○B.比较赞同○C.不赞同10.我认为员工的职业生涯管理应该由公司负责 [单选题] *○A.非常赞同○B.比较赞同○C.不赞同11.我所在企业/部门有关于员工职业生涯管理相关的体系/规定/制度 [单选题] *○A.非常赞同○B.比较赞同○C.不赞同12.我认为公司提供的培训可以帮助我在工作能力方面有提升 [单选题] *○A.非常赞同○B.比较赞同○C.不赞同13.公司会对处于不同职业生涯阶段的员工进行针对性培训 [单选题] *○A.非常赞同○B.比较赞同○C.不赞同14.我对于目前的薪资待遇的满意程度 [单选题] *○A.非常满意○B.比较满意○C.不满意15.如果不考虑薪酬福利，您在选择工作时更考虑哪些因素（多选，最多3项） [多选题] *□A.舒适的工作环境□B.和谐的人际关系□C.晋升的机会□D.个人能力提升的机会□E.是否符合个人兴趣□F.其他_________________*三、职业锚维度测试16.我希望做我擅长的工作，这样我作为行家的建议可以不断被采纳 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是17.当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是18.我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是19.对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是20.我一直在寻找可以让我创立自己事业/公司的创意/点子 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是21.我认为只有对社会作出真正贡献的职业才算时成功的职业 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是22.在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是23.我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是24.将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件[单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是25.我希望能够管理一个大公司(组织)，我的决策将会影响许多人 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是26.如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我将非常满意 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是27.如果工作结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个岗位 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是28.对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义[单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是29.我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是30.我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是31.我希望我的职业能够兼顾个人，家庭和工作的需要 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是32.对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具吸引力 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是33.只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是34.成功的职业应该允许我有完全的自主与自由 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是35.我愿意在能给我安全感、稳定感的公司工作 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是36.当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是37.利用自己的才能使世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的职位更重要 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是38.当我解决了看似不可解决的问题或在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是39.我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才算是成功的 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是40.我宁愿离开公司，也不愿意频繁接受那些不属于我专业领域的工作 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是41.对我而言，做一个全面的管理者比在我喜欢的专业领域做资深专家更有吸引力[单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是42.对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要 [单选题] *43.只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是44.如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是45.我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是46.我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题的能力 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是47.能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是48.如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是49.我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是50.我宁愿离开公司，也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作 [单选题] *51.我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是52.我梦想着创造属于自己的事业 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是53.如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是54.去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是55.我一直在寻找一份能够最大程度的减少个人和家庭之间冲突的工作 [单选题] *从不○1○2○3○4○5○6总是。
员工职业发展与规划调查问卷
员工职业发展与规划调查问卷您的性别：男女请问您的婚姻状况：已婚未婚，本份问卷不必作答，谢谢您的参与（填写说明：一至八部分皆为单选题，每一问题后的六个数字用来区分对相关描述的同意程度，请您在最能反映自己真实感受的数字上打“√”。
不同数字表达的含义如下：）一、您认为工作与家庭的关系:1234561.我认为我应该以配偶的事业为重，照顾好家庭让配偶无后顾之忧2.我认为女性婚后仍应该拥有独立的工作与收入3.我认为如果经济许可，女性应该以照顾孩子与家庭优先4.我认为男性应将做家务与子女教育视为职责的一部分，而不仅是给妻子帮忙5.我认为女性的主要成就来自家庭和谐及丈夫与子女的成就6.我认为对男性而言，需要有成功的事业，才能被社会认可7.我认为女性在发展自己的事业之前应先考虑婚姻和家庭9.我认为男性应该比女性在成家后承担较多的家庭经济责任10.我认为女性成家后若要工作，应尽量满足照顾家庭的需要11.我认为工作可以使女性快乐与自信12.我认为女性外出工作对孩子可以有良好的影响13.我认为职业女性和家庭主妇一样，可使孩子感觉温暖与安全感14.我认为女性应该在事业的发展上与男性占同样地位15.我认为男性应该在事业上有所成就16.我认为事业应该是男性生活的重心17.我认为夫妻双方应该分担家务二、您的配偶认为的工作与家庭的关系1234561.我配偶认为我应该以配偶的事业为重，照顾好家庭让配偶无后顾之忧2.我配偶认为女性婚后仍应该拥有独立的工作与收入3.我配偶认为如果经济许可，女性应该以照顾孩子与家庭优先4.我配偶认为男性应将做家务与子女教育视为职责的一部分，而不仅是给妻子帮忙5.我配偶认为女性的主要成就来自家庭和谐及丈夫与子女的成就6.我配偶认为对男性而言，需要有成功的事业，才能被社会认可7.我配偶认为女性在发展自己的事业之前应先考虑婚姻和家庭9.我配偶认为男性应该比女性在成家后承担较多的家庭经济责任10.我配偶认为女性成家后若要工作，应尽量满足照顾家庭的需要11.我配偶认为工作可以使女性快乐与自信12.我配偶认为女性外出工作对孩子可以有良好的影响13.我配偶认为职业女性和家庭主妇一样，可使孩子感觉温暖与安全感14.我配偶认为女性应该在事业的发展上与男性占同样地位15.我配偶认为男性应该在事业上有所成就16.我配偶认为事业应该是男性生活的重心17.我配偶认为夫妻双方应该分担家务三、与上级、同事、家庭成员的关系1234561.当我工作完成不错时，我的上级会给予一定的反馈（如：夸奖）2.我的上级会为我提供工作上的信息3.无论何时，我的上级都乐于帮助我4.当我感到失望的时候，我的上级会安慰我5.当我遇到个人问题时，我的上级会帮助我6.当我工作完成得不错时，我的同事会给予一定的反馈（如：夸奖）7.我的同事会为我提供工作上的信息8.无论何时，我的同事都乐于帮助我9.当我感到失望的时候，我的同事会安慰我10.当我遇到个人问题时，我的同事会帮助我11.企业希望我们尽可能多地关心工作，不管是上班还是下班12.企业期望我们优先考虑工作需要，而不是家庭需要13.企业希望我们花在工作上的时间和精力越多越好14.企业鼓励我们加班加点地工作15.如果因为家庭原因干扰工作，会影响公司对我的评价16.如果我因为家庭原因经常请假，会招致同事的异议和不满17.如果因为家庭原因干扰工作，会影响我今后的奖励或晋升18.无论何时，我的家人都乐于帮助我19.当我感到失望时，我知道我的家人会尽力安慰我20.当我遇到工作上的问题时，我的家人会帮助我21.我认为，与一个经验比自己丰富的同事商讨工作事宜，是有裨益的22.我更喜欢能团队工作的氛围，而不是单打独斗23.我很重视同事的意见24.从长远来看，与他人讨论职业兴趣，对自己而言是有裨益的。
员工职业生涯规划调查问卷
员工职业生涯规划调查问卷尊敬的同事：职业生涯规划是组织（企业）把个人发展与（企业）组织相结合，把个人因素与组织因素、社会因素综合进行分析和策划；从决定个人职业过程出发，制定有关对个人一生在谋生（事业）发展的设想、计划和安排。
那么您对自己的职业定位和职业生涯规划又是什么呢？不妨试着回答以下的问题：姓名：性别：年龄：工作岗位：选择请打“√”1．您认为职业生涯规划很重要吗？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）2. 您是否了解职业生涯规划的相关理论和方法？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）3.您非常清楚地了解自己的能力？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）4.您非常清楚地了解自己的职业兴趣？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）5.总的来说，您对自己的职业生涯规划现状满意吗？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）6.您是否了解您所从事的职业需要具备什么职业技能？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）问答题：1、您对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面最不满意？您认为理想的工作是怎样的？（包括职位、行为、待遇等等）2、您对成功的定义是什么？您有何优势助您成功？有何劣势阻碍您成功？3、您觉得在工作中最大的压力是什么？您是如何面对和解决的？4、您对自己未来的定位是什么？有达成这一定位的资本吗？5、在过去的一段时间里，您在工作中有学习和成长的空间吗？6、如果有进修和培训的机会，您最希望学到什么？为什么？7、您对未来有哪些方面的规划？计划学习哪些技能？是否愿意经历某种挑战？8、您明年的目标（计划）是什么？9、您在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？10、您的长期职业目标是什么？11、请完成这个句子：成功的经理应该……谢谢您的参与！衷心地祝愿每个人都成功！职业生涯规划课题组。
员工职业生涯规划的调查问卷
员工职业生涯规划的调查问卷
尊敬的员工：
感谢您为公司的发展所做出的贡献！公司正处于变革和探索发展时期，迫切渴求与目标一致的员工共同发展，此项调查问卷的回答无所谓正确与错误，最重要的是您的回答尽可能的反映您的真实感受和想法，您的意见和评价对于公司有着重要的参考意义，以便我们近距离地了解您和发现公司存在的问题。
感谢您的支持和配合！
填写说明：
1、此次问卷采取匿名方式填写，请您独立、客观发表意见。
2、请认真阅读问题，仔细思考后作答
3、请于xxxx年xx月xx日前填写并提交问卷，上报邮箱xxxxxx
问卷内容：
1、您的性别？您的年龄？您已在本公司服务的年限？当前岗位是您从事的第几份工作？
2、您选择本公司任职的原因是什么？如：优厚的薪资、良好的发展空间等
3、您对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面觉得需要改进？（自身/公司）
4、您认为自己目前最重要的三种需要是？（如：弹性工作时间、成为管理者、报酬、独立、稳定、休闲、和家人在一起的时间、挑战、创造）。
5、您个人在本公司两年内的短期职业目标是什么？
6、您对公司未来两年的发展规划有何意见或建议？
7、员工的职业发展与企业的发展有密切的关系，您认为个人发展如何更好的实现与企业发展目标相统一？
8、您认为目前公司在员工职业发展上存在哪些问题亟需改进，并希望公司在对您的职业发展规划上，提供哪些帮助和支持。
员工职业生涯规划调查表(XXX)2
员工职业生涯规划调查表大家好！面对人生大舞台，相信每个人都渴望实现自我的价值，追求成功是人的本性。
我们在社会舞台上职业角色扮演得如何，过着什么样的生活，其实我们是可以把握的，每一个人都应该是自己人生职业的规划者和耕耘者。
为帮助大家提高对职业规划认识和了解，同时让企业了解大家关于职业方面的想法和建议，我们设计了这份调查问卷，希望大家如实填写，我们将根据大家的意见，在今后的工作中为您提供帮助。
多谢大家的大力支持！郑重声明：行政部会对本次问卷的结果严格进行保密！请大家放心做答！姓名：性别：部门：职位：最高学历：专业与工作内容是否相关：本单位工作年限：自参加工作以来更换工作次数：理想的工作地点：一、环境与自我认知1 请自评您自己的性格特征：( )A 活泼型（善于交际、积极乐观、反映迅速、充满创造力）B 完美型（原则性强、工作有计划、条理分明、思维缜密）C 力量型（领导力强、追求效率、坚持到底、敢于冒险）D 和平型（宽容处事、善于外交、适应性强、擅对压力）E 其他（）2 在家庭生活和事业面前，您更看中哪一个？( )A 家庭生活B 事业C 家庭和事业平衡D 其他3 您认为您周围的员工对目前“腾洁”的企业文化的认同度有多大？( )A 90％以上B 80%C 60%D 60％以下4.您对公司职业环境的满意状况？（）A满意B一般C不满意不满意的理由是（）：A制度与文化B发展机会C领导能力D福利待遇E其他5.您对自己工作岗位的满意状况？（）A满意B一般C不满意不满意的理由是（）：A上级不支持B没有发展前景C工作氛围不好D 工资低E工作辛苦F其他6.您在公司工作是否开心？（）A开心B一般C不开心不开心的原因是：（）A同事不团结B工作不合适C工作压力大D 没有朋友E其他7.以下十种能力中您最擅长的知识或能力是（）；最不擅长的是知识或能力是（）可以多选。
A计划能力B执行能力C沟通协调能力D组织能力E专业知识F写作能力G创新能力H学习力I自我控制力J理解思维能力8.以下习惯您有哪些？（）A睡懒觉B网瘾C不爱思考D不愿意别人批评我E喜欢发脾气F自大，总是把“我”放在第一位G没完成的工作放到下次或明天H遇到事情总是立即安排处理或记在本上怕忘记K受到反评时首先想到借口9. 您对您目前的工作感到（）A尚能担当更困难的工作B合适，但希望能担当更困难的工作C正适合本身能力D能力稍感不足10. 您对目前的工作量感到（）A 太多 B 稍多 C 尚可D稍少的11. 是否找到了您与实现目标所需所能力的差距？( )A已经找到，并且知道了差距在哪里；B正在探寻，苦于不知差距在哪里；C不想探寻，没有必要；D没有差距。
职工职业发展调查问卷(通用)
职工职业发展调查问卷(通用)背景信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 学历：
5. 目前所在公司：
6. 工作岗位：
职业发展
1. 您是否对自己目前的职业发展感到满意？为什么？
2. 您现在是否有明确的职业目标？如果有，请简要描述。
3. 请按照以下选项对以下因素对于您的职业发展的重要性进行评分（1-5分，1代表不重要，5代表非常重要）：
- 薪酬福利
- 工作内容
- 工作环境
- 工作挑战性
- 职业晋升机会
- 研究与成长机会
职业发展规划
1. 您是否制定了职业发展规划？如果有，请简要描述主要目标和策略。
2. 您在职业发展规划中是否考虑了个人兴趣和激情？请说明原因。
3. 您计划在未来几年内提升自己的职业技能吗？如果是，请列出您计划提升的技能和培训方式。
工作满意度
1. 您对目前的工作满意吗？请简要阐述原因。
2. 您对上级的领导方式是否满意？如果不满意，请说明原因。
3. 您对团队间的合作和沟通是否满意？如果不满意，请说明原因。
职业发展困扰
1. 您在职业发展过程中遇到过哪些困扰或挑战？
2. 您对如何解决这些困扰或挑战有什么想法或建议？
其他建议
1. 您对公司在职业发展方面有哪些其他建议？
以上是本次职工职业发展调查问卷，请您耐心填写。
您的回答将对我们改进公司的职业发展支持和制定相关政策非常有帮助。
谢谢！。
员工职业发展规划问卷
员工职业发展规划问卷尊敬的员工：您好！为了更好地了解您的职业发展需求和期望，以便为您提供更有针对性的支持和帮助，我们特地设计了这份问卷。
请您抽出宝贵的时间，认真填写以下问题。
您的回答将被严格保密，仅用于公司内部的职业发展规划研究和分析。
一、个人基本信息1、您的年龄：＿____2、您的性别：＿____3、您的最高学历：＿____4、您在本公司工作的年限：＿____5、您目前所在的部门：＿____6、您目前的职位：＿____二、职业发展现状1、您对目前的工作内容是否满意？非常满意满意一般不满意非常不满意如果您选择了“不满意”或“非常不满意”，请简要说明原因：＿___________________2、您认为目前的工作对您的职业发展有多大的帮助？非常有帮助有帮助一般帮助较小没有帮助3、您目前在工作中面临的最大挑战是什么？＿___________________4、您是否有清晰的职业发展目标？非常清晰比较清晰不太清晰如果您选择了“不太清晰”或“完全不清晰”，您认为主要原因是什么？＿___________________三、职业发展期望1、您希望在未来几年内在本公司达到什么样的职位？＿___________________2、您希望通过何种方式提升自己的职业能力？（可多选）内部培训课程在线学习资源参加行业研讨会导师指导实践项目其他（请注明）＿___________________3、您对跨部门工作或岗位轮换有兴趣吗？非常有兴趣有兴趣一般不太感兴趣如果您选择了“非常有兴趣”或“有兴趣”，您希望跨到哪个部门或岗位？＿___________________4、您是否有意愿参与公司的内部创业项目或新业务拓展？非常愿意愿意一般不愿意非常不愿意如果您选择了“非常愿意”或“愿意”，您希望参与的领域或项目类型是：＿___________________四、培训与学习需求1、您认为自己最需要提升的技能或知识领域是：（可多选）专业技术能力管理能力沟通能力团队协作能力领导力创新能力其他（请注明）＿___________________2、您希望公司提供哪些类型的培训课程？（可多选）专业技能培训职业素养培训管理培训心理健康培训其他（请注明）＿___________________3、对于培训时间和方式，您更倾向于：工作日集中培训周末集中培训在线自主学习内部导师一对一辅导五、工作环境与支持1、您认为公司目前的工作环境和资源是否有助于您的职业发展？非常有助于有助于一般无助于非常无助于如果您选择了“无助于”或“非常无助于”，请简要说明需要改进的方面：＿___________________2、您在工作中是否得到了足够的支持和指导？总是能得到经常能得到偶尔能得到很少能得到从未得到如果您选择了“偶尔能得到”“很少能得到”或“从未得到”，您希望得到哪些方面的支持和指导？＿___________________3、您认为公司的绩效考核制度是否公平合理，对您的职业发展有积极的促进作用？非常公平合理，有积极作用比较公平合理，有一定作用一般，作用不明显不太公平合理，有消极作用非常不公平合理，严重阻碍发展如果您选择了“不太公平合理”或“非常不公平合理”，请简要说明您认为不合理的地方：＿___________________六、对公司职业发展体系的看法1、您是否了解公司的职业发展通道和晋升机制？非常了解比较了解了解一些不太了解完全不了解如果您选择了“不太了解”或“完全不了解”，您希望通过何种方式了解？＿___________________2、您认为公司目前的职业发展体系是否能够满足您的需求？完全能够满足基本能够满足部分能够满足不能满足如果您选择了“部分能够满足”或“不能满足”，您认为需要改进的方面是：＿___________________3、您对公司在员工职业发展方面的投入和重视程度是否满意？非常满意满意一般不满意非常不满意如果您选择了“不满意”或“非常不满意”，您认为公司应该在哪些方面加大投入和重视程度？＿___________________七、其他1、除了上述问题提到的方面，您认为还有哪些因素会影响您在公司的职业发展？＿___________________2、对于公司的员工职业发展规划，您还有其他的建议或想法吗？＿___________________再次感谢您抽出时间填写这份问卷！您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真研究和分析您的反馈，为您提供更好的职业发展支持和服务。
员工职业生涯调查问卷-终版
职工职业生涯发展检盘问卷您好！此次问卷检查的目的是认识您在现岗位现状，以便成立和完美企业岗位职级管理系统。
此项检查的回答无所谓正确与错误，最重要的是您的回答尽可能的反应您的真切感觉和想法，您的建议和评论关于我们有重要参照意义，感谢您的支持和配合！填写说明：1.此次问卷采纳匿名方式填写，请您独立、客观发布建议；2.请仔细阅读问题和题后的选项要求；3.请于 2015 年 12 月 2 日前填写并提交问卷。
人力资源部第一部分职工基本信息1.您的性别为？A.男B.女2.您的受教育程度是？A.大专B. 本科C. 硕士 ( 请注明)3.您的年纪是？岁（含）以下岁-25 岁岁-30岁岁岁以上4.您在本企业的工作年限为？年内年-1 年年-3年年-5年年-10 年5.目前岗位是您从事的第几份工作？A. 第一份工作B. 第二份工作C. 第三份工作及以上第二部分检查内容6.您感觉目前部门的职业发展机会老是优先给部门内部优异职工了吗？A. 特别赞同B. 比较赞同C. 一般D.不一样意E.特别不一样意F.不认识7.您认为部门内 QC岗职工薪水能否与专业能力相般配？A. 特别般配B. 比较般配C. 一般D.不般配E.特别不般配F.不认识8.您对自己的职业发展有明确的规划吗？A. 完整没有B.有，但规划不明确C.有明确规划：__________9.您将来最希望能在什么方向有所发展？A.技术方向，请注明： ____________B.管理方向，请注明： ____________C.其余，比如： _________________10.您对目前企业职业发展通道的评论：（?）A.满意 ??B.需要改良 ??C.不满意 ??D.缺失 ??E. 其余 _________11.假如请您依据目前职业发展模式对职务荣膺作出假定，请填写：专员荣膺为组长的最短时间为 _____年；组长荣膺为主管的最短时间为 _____年；主管荣膺为副经理的最短时间为 _____年；副经理荣膺为经理的最短时间为 _____年；12.假如依据职工能力水平来颁发能力等级证书，您最希望证书能够为你带来哪些方面的好处？A.职位荣膺B. 薪水提高C. 荣誉证明D. 学习时机13.您希望企业或部门能为您的职业发展供给如何的帮助或资源？（可多项选择）A.各样横向发展通道（比如：去部门其余的岗位做更合适自己的工作）B.各样纵向荣膺通道（比如：本部门内的骨干或主管竞聘）C.各种管理有关培训资源D.各种技术有关培训资源E.专业的职业发展指导F.其余： ______________14.您认为 QC晋级查核（比如：从 QC中级专员晋级到 QC高级专员），应查核哪些指标？_____________________________________________________________________15.您认为 QC荣膺查核（比如：从 QC高级专员晋级到 QC主管），应查核哪些指标？_____________________________________________________________________ 16.您认为目前在部门职工职业发展上存在哪些问题亟需改良？（请填写）_____________________________________________________________________。
员工职业生涯规划调查表
员工职业生涯规划调查表为帮助大家提高对职业规划的认识和了解，同时让企业了解大家关于职业方面的想法和建议，我们设计了这份调查问卷,希望大家如实填写，我们将根据大家的意见在今后的工作中为您提供帮助。
姓名：性别：年龄：职位：____________1、以下十种能力中您最擅长的知识或能力是（），最不擅长的知识或能力是（）可以多选A 、计划能力B 、执行能力 C、沟通协调能力 D 、组织能力 E 、专业知识F、写作能力 G 、创新能力 H 、学习力 I、自我控制力 J 、理解思维能力2、以下习惯或习性您有哪些（）A、睡懒觉B、熬夜C、手机控 D 、不爱思考 E、主动运动 F 、看书G、自大，总是把“我”放在第一位 H、没完成的工作放到下次或明天3、您对公司环境的满意状况（）A、满意 B 、一般 C 、不满意不满意的是：A 、制度与文化 B 、发展机会 C 、领导能力 D、福利待遇 E 、其他4、您对自己工作岗位的满意状况（） A 、满意 B、一般 C、不满意不满意的理由是： A 、上级不支持 B、没有发展前景 C 、工作氛围不好D 、工资低E 、工作辛苦F 、其他5、您在公司工作是否开心（）A 、开心B、一般 C 、不开心不开心的原因是：A、同事不团结 B 、工作不合适 C、工作压力大D 、没有朋友E 、工资偏低F 、其他6、您对目前的工作量感到（）A、太多 B 、稍多 C 、尚可 D 、稍少7、您对目前岗位感觉（）A、本人能力适合目前岗位B、工作吃力希望减轻工作量C、希望承担更有挑战性的工作D、希望调整到别的部门或岗位工作8、就目前自身工作强度和对企业的贡献度，您对薪资、福利待遇满意度（）A、非常满意B、满意C、不满意您认为您的岗位最匹配的工资标准是多少 _____ _____9、距离您的职业目标您有什么期待和计划（）A、寻找信息积极应聘准备换工作 B 、暂时不换工作提高自己的业务水平争取职位晋升 C 、没有换工作的打算继续做好本职工作 D 、暂时没有计划视情况而定10、如果您工作突出，您希望公司采用何种方式奖励您（）A、奖金B、荣誉证书/称号C、工资晋级D、职位晋升E、带薪休假11、就公司内部而言，您认为您最适合在哪个子公司（部门）或者职能部门工作？A、行政部B、财务部C、人力资源部D、企管部E、采购部12、你最希望公司提供哪类培训？可多选（）A、本部门专业知识B、岗位职责和工作方法C、执行力D、时间管理E、企业简介、文化F、激励技巧G、情绪管理H、沟通技巧I、团队管理 J、其他，请说明具体情况______________________13、如果有一天你离开本公司，你选择A、自主创业，从事什么行业？______________________________________________B、继续打工，到哪家公司工作？____________________________________________C、最希望做什么工作？____________________________________________________14、在您的职业规划中，您希望晋升的岗位和职位是什么？_________________________________________________________________________ 您觉得自己有能力胜任目前你的上级领导的工作吗？相比他（她）而言，您的优势是什么？_______________________________________________________________________________________________________ __ ___ ________________ _____ ______ __________。
在职员工职业生涯规划的调查问卷
关于员工职业生涯规划的调查问卷尊敬的员工：感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司正处于变革和高速发展时期，迫切渴求多层次、全方位的骨干人才，请您真实地写下您的个人看法，帮助我们更近距离地了解您和发现公司存在的问题。
姓名：所属部门及岗位职务：一、工作现状调查，请对下列问题简述您的观点：1、已在本公司服务的年限：A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上2、入职时选择本公司的原因是什么？（可多选）优厚的薪资良好的发展空间3、对现在的岗位、工作环境是否满意，目前的工作情况是否达到当时的希望值？4、你认为自己的能力是否得到充分发挥，并且是否得到同事或领导的认可和重视？5、你认为公司目前的工作环境怎么样，希望哪方面有所改进？6、你与其他部门的合作是否融洽？7、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现？8、对你来说，实现自己的目标最主要依靠的是什么，如：给我证明自己的工作机会、领导的赏识、更丰富的专业知识和技能、平和的心态？二、职业生涯规划调查1、你对目前的工作哪些方面最满意？2、你认为理想的工作是什么？（包括职位、行为、待遇等等）。
3、你认为自己最重要的三种需要是（如：弹性工作时间、成为管理者、报酬、独立、稳定、休闲、和家人在一起的时间、挑战、成为专家、创造）。
4、请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道。
5、如果因客观原因，你需要更换工作，你想以何种方式更换工作，换行业还是换职业）6、在对你的职业规划上，希望企业提供的哪种形式的辅导和帮助最适合你7、你个人在本企业两年内的短期职业目标是什么？你的二到五年内的中期职业目标是什么？你的五年以上的长期职业目标是什么？8、你自己是否找到了你与实现目标所需能力的差距？请述说理由。
员工职业发展目标问卷调查表
员工职业发展目标问卷调查表亲爱的同事：公司正在进行人力发展规划，为了更好地了解员工职业发展意愿，特开展本次员工职业发展意愿调查活动。
我们将对您的反馈进行细致分析，并结合公司发展战略和业务发展阶段，制定出员工职业发展建议。
本次调查活动采取匿名方式进行，任何回答信息将予于保密，请您不要有任何顾虑，请根据自己的实际情况如实填写问卷，感谢您的配合！1.您的性别男 女2.您的年龄30岁及以下 31-35岁 36-40岁 41-45岁 46-50岁 50岁以上3.政治面貌A员 群众 其他4.婚育状态已婚已育 已婚未育 未婚未育5.您的最高学历高中及以下 大学专科 大学本科 硕士研究生 博士研究生6.您在本公司工作年限1年以内 1-2年 3-5年 5年以上7.您的累计工作年限5年及以内 6-10年 11-15年 16-20年 21年及以上8.您目前在公司的职位普通员工 部门副职 部门正职 公司班子成员9.您现在工作是您想要的（喜欢的）的吗？是 不是 不确定10.您是否对自己的职业发展有过认真的思考和规划？有 有一点点 完全没有11.您目前的职业发展目标是什么?提高技能水平 晋升到更高职位 稳定当前职位 其他12.您希望在什么时间内实现您的职业发展目标?一年内 两年内 三年内 五年内 不确定13.您对公司的职业发展机会是否满意?非常满意 满意 一般 不满意14.您目前的薪资能满足您的需求吗？完全满足 基本满足 不满足15.对于公司的薪酬激励制度，您的态度是？很满意 满意 基本满意 不满意16.您在工作中更看重哪一个？薪资福利 个人职业发展前景 上下级关系同事关系 工作环境 公司发展前景 其他17.您对公司的工作环境和氛围是否满意?非常满意 满意 一般 不满意18.您对公司的未来发展是否有信心?非常有 有信心 一般 没有信心19.您对公司的培训机制是否满意?非常满意 满意 一般 不满意20.您是否有调岗或轮岗的意愿？有 有一点 没有21.您最希望从事且认为自己适合的职业发展方向是？管理职务 职员职级 专家人才 综合性人才22.您认为影响个人职业发展的因素有？个人的工作能力 个人的品德修养 良好的人际关系和口能胜任工作独当一面 踏踏实实任劳任怨得到上级器重 丰富的工作经历，见多识广比较全面的知识体系家庭背景 其他23.您认为您现在处于职业发展的哪个阶段？适应期 上升期 稳定期 到达天花板 衰退期24.在工作中您有机会做自己擅长的事吗？经常 偶尔 从不25.您认为在目前岗位上您的能力发挥程度如何？100%发挥 80%发挥 60%发挥 40%发挥 20%发挥 几乎没发挥26.您如何评价自己目前工作上的成就？取得了较大的成就 取得了一点成就 成不成就不重要，自我满足快乐重要27.您的职业能力的提升主要来自于？自身的提高 公司的培训 岗位轮换 其他28.为了更好的职业发展您觉得哪个更重要？积累工作经验 自我的学习和适应能力 学习的机会 人脉机遇 其他因素29.您认为职业发展最大的问题是？工作经验不足 自我学习和适应能力不足 机遇不够 其他因素30.您认为现在的工作对您未来实现理想是否有帮助？有 有，但很少 没有31.如果有，帮助有哪些？有助于积累工作经验 有助于增长才干或见识 有助于积累原始资金 有助于建立良好的社会关系32.以下哪些是您职业发展中的考虑因素？优厚的工作待遇 完成任务的成就感 积极和谐的工作环境个人才能得以发展 得到上司的赏识 适应单位的长远发展其他33.您希望公司给予的职业发展规划引导方式是:对新入职员工进行职业发展政策的宣贯为员工提供职业咨询，让其能充分认识到自己的职业发展现状、优势和不足等 安排职业规划导师，提供个性化的职业发展指导 部门定期与员工沟通职业发展规划，让员工充分考虑到职业兴趣和能力特征，适时调整职业目标及时向员工提供职业选择、变动，让员工有竞争性选择相应岗位和发展通道的机会 其他34.对于您的职业目标，您有什么期待和计划吗？积极准备，努力工作，寻找证明自己的工作岗位 暂时未作考虑，把本职工作做好，提高自己的业务水平，有机会争取更高的职位 积极参加继续教育，提高自己的竞争力，向上流高端看齐 暂时没有计划35.您认为自己还有学习和成长的空间吗？有很大的空间 有一点空间 完全没有空间36.在职业生涯发展中，您还有哪些困惑或需要解决的问题？37.您认为目前企业在员工职业发展方面存在哪些突出的问题？38.对员工职业发展存在的突出问题，您认为应如何解决？非常感谢您对此次调查的配合！感谢您的大力支持！。
员工职业生涯规划调查问卷
员工职业生涯规划调查问卷第一篇：员工职业生涯规划调查问卷公司员工职业生涯规划调查问卷一、基本情况1、您的姓名：2、性别：（）A男 B女3、年龄：（）A 25岁及以下B 25~30岁C 30~40岁D 40岁以上4、教育程度：（）A中专及以下B专科、高职C本科D硕士及以上5、您在公司的工作年限：（）A 1年以下B 1~3年C3~5年D 5~10年E 10年以上6、您所学的专业分类：（）A土木工程B安全管理C测量D试验E造价预算D物资E机械设备F财务、金融、经济管理G中文、新闻、宣传H企业管理I其他二、规划分析7、您的性格特质是（分别选择）：（1）容易忧郁消极悲伤；A是B否（2）情绪容易变化、不稳定；A是B否（3）自卑感的大小程度；A大B小（4）容易担心某种事情或容易烦躁；A是B否（5）容易空想、过敏而不能入睡；A是B否（6）信任别人，与社会协调；A是B否（7）不愿倾听人家的意见，自行其事，爱发脾气，有攻击性；A 是B否（8）开朗，动作敏捷；A是B否（9）慢性子还是急性子；A慢性子B急性子（10）喜欢思考，愿意反省；A是B否（11）喜欢领导和支配，能当不同范围活动的组织人；A是B否（12）关心和喜欢交际。
A是B否8、您认为自己的性格优势是：9、您认为自己的性格劣势是：10、您是哪种职业类型的人：（）A社会型（交往、协调）B管理型C技能型D服务型11、您是否对自己的职业生涯有过认真的规划？（）A认真规划过B走一步看一步C从没想过12、您在进行自身职业生涯规划时考虑的因素：（）A所学专业B自身性格特质C家庭因素D公司目前人力资源状况E企业长远发展需要F其他因素13、在职业规划上，希望企业提供的哪种形式的辅导和帮助？（）A及时的咨询解惑 B合适的工作岗位 C岗位培训机会 D资格认证考试E其他14、您是否了解自己的职业兴趣？（）A了解B不太确定C不了解D从没想过三、职业发展设想15、您现在所从事的工作分类：（）A项目管理工作B项目技术工作C公司机关职能部门D服务工作16、您所在的业务系统：（）A工程B安全C盾构D测量E试验F质检G预算H财务I物资保障J办公室17、您目前岗位处于哪个层级：（）A部门主管B部门副职C部门业务系统负责人、经理、技术主管D业务系统骨干（业务水平较高）E一般技术人员18、17题如选A，您对下一步的岗位发展设想是：（）A进入公司高层管理人员梯队B继续从事项目管理工作C现在是项目书记，争取项目经理的岗位D公司业务专家E机关职能部门负责人19、上题如选D，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部20、17题如选B，您对下一步的岗位发展设想是：（）A项目经理B项目书记C业务专家D机关职能部门部长E机关职能部门副部长21、上题如选D或E，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部22、17题如选C，您对下一步的岗位发展设想是：（）A项目经理B项目书记C项目总工D安全长E业务专家F机关职能部门23、上题如选F，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部24、17题如选D，您对下一步的岗位发展设想是：（）A本业务系统负责人B工区管理C机关职能部门D其他25、上题如选C，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部26、17题如选E，您认为自己在目前岗位上哪方面比较欠缺：（）A经验B业务能力C兴趣D工作机会F人际关系27、您是否了解您所从事的岗位需具备什么样的职业技能？（）A非常清楚B不太确定C不了解D从没想过28、您对目前的岗位是否感到满意？（）A很合适，有信心、有能力做好B喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C不是理想的工作，但我能够做好D不太适合，希望换一个岗位29、您认为自己是否胜任本职岗位需要：（）A完全胜任B基本胜任，工作中也有失误和不足C工作较吃力，勉强能完成工作任务D不能满足岗位需要30、目前的岗位是否符合您的职业倾向？（）A符合B基本符合C不符合31、您是否了解您下一步想从事的岗位需要什么样的职业技能？（）A非常清楚B不太确定C不了解D从没想过32、您是否认为自己应该变换一下业务系统？A喜欢目前所在的业务系统工作B有必要变换一下业务系统。
关于企业员工职业生涯规划情况的问卷
关于企业员工职业生涯规划情况的问卷 Q1. 请问您的性别（单选题）Q2. 文化程度（单选题）Q3. 您的家庭居住地是？（单选题）Q4. 您在该岗位的任职年限是（单选题）1年以下1-3年3-5年5年以上Q5. 您所在的部门是（单选题）人力资源部财务部技术部营销部总经理办公室电商部其他Q6. 您的职业生涯规划情况：（单选题）没有职业生涯规划有职业生涯规划，并不合理有合理的职业生涯规划，但并没有严格遵守有合理的职业生涯规划并且按照计划进行Q7. 您所在的企业员工职业晋升通道是否充足？（单选题）晋升通道种类单一，数量不多晋升通道种类数量刚刚好晋升通道种类数量足够多Q8. 您认为目前任职公司重视员工职业生涯发展设计吗？（单选题）非常重视比较重视一般不太重视非常不重视Q9. 对于员工职业生涯管理企业是否有足够的相关培训支持？（单选题）没有相关培训支持相关培训支持不足有足够的培训支持Q10. 您了解自己的职业兴趣吗？并能够将自己的兴趣与工作结合。
（单选题）是的，了解不了解Q11. 您所在企业的管理者对员工职业生涯管理规划了解吗？（单选题）不甚了解只知道大概充分了解Q12. 您所在企业对于员工职业生涯管理是否有专门的制度，该制度是否合理？（单选题）没有专门的制度有专门的制度但不合理有专门的制度并且合理Q13. 您所在的企业对员工有职业阶梯管理吗？（单选题）有没有Q14. 您所在企业的管理者对员工职业生涯管理进行过哪些方面的指导？（多选题）帮助员工设定职业生涯目标帮助员工进行职业定位对员工职业生涯进行分阶段管理提供适合的培训与员工及时沟通，进行绩效评估及时向员工反馈评估结果并提出建议调整未来发展方向感谢您百忙中抽出几分钟时间对我们工作的支持，您的回答对我们起到至关的重要！。
员工职场规划调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的职业发展需求，提升公司的人力资源管理水平，我们特设计了这份职场规划调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们为员工提供更精准的职业发展指导和支持。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，用于统计，不对外公开）2. 您的性别：（）A. 男B. 女3. 您的年龄：（）A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上4. 您的部门：（）5. 您的职位：（）二、职业发展现状6. 您目前的工作满意度如何？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意7. 您认为自己目前在公司中的发展前景如何？（）A. 非常看好B. 比较看好C. 一般D. 不太看好E. 非常不看好8. 您是否参加过公司组织的职业培训或技能提升活动？（）A. 是B. 否9. 您对目前所在职位的晋升机会如何评价？（）A. 非常大B. 比较大C. 一般D. 不太大E. 非常不大三、职业规划与目标10. 您对未来5年的职业发展有何规划？（请简要描述）11. 您希望在哪些方面提升自己的能力？（可多选）A. 专业技能B. 管理能力C. 团队协作能力D. 沟通能力E. 创新能力F. 其他（请注明：________）12. 您认为哪些因素会影响您的职业发展？（可多选）A. 个人能力B. 公司政策C. 行业前景D. 个人机遇E. 家庭因素F. 其他（请注明：________）四、对公司的建议13. 您认为公司有哪些优势可以帮助员工实现职业发展？（请简要描述）14. 您认为公司有哪些不足之处需要改进，以更好地支持员工的职业发展？（请简要描述）15. 您对公司的职业发展规划有何建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析问卷结果，为员工提供更好的职业发展支持。
员工职业发展规划调查问卷0816
员工职业开展规划调查问卷1.你对公司环境的满意状况？〔〕A．满意B．一般C．不满意如选择“不满意〞，不满意的是〔〕：A．制度与文化B．开展时机C．领导能力D．福利待遇E其他〔请注明〕2.你对自己工作岗位的满意状况？〔〕A．满意B．一般C．不满意如选择“不满意〞，不满意的理由是〔〕：A．上级不支持B．没有开展前景C．工作气氛不好D．工资低E．工作辛苦F．其他3.你觉得你是否胜任自己的工作岗位〔〕；A．完全胜任并且超出B．胜任C．根本胜任但还需继续学习D．不胜任如不胜任，你觉得是那方面尚有欠缺？请描述〔〕；4.如果公司提供应你轮岗或换岗的时机，你是否愿意尝试其他岗位？〔〕A．愿意B．不愿意如果愿意，你最想尝试的岗位是5.以下十种能力中你最擅长的知识或能力是〔〕；最不擅长的是知识或能力是〔〕；〔可多项选择〕A．方案能力B．执行能力C．沟通协调能力D．组织能力E．专业知识F．写作能力G．创新能力H．学习力I．自我控制力J．理解思维能力6.公司有培训时机的时候，你是〔〕A．因为公司要求而勉强参加B．愿意参加C．跟上司争取更多参加培训的时机D．借故不参加7.你希望通过哪些途径增长知识和提升自己的能力？〔〕〔可多项选择〕A．参加培训B．在更高一级岗位上锻炼C．看管理书籍D．在网络上学习E．成人教育F．经常性请教他人、体会或反思G．其他8.你的理想或方案的职业角色是〔〕A．企业家B．专业技术人员C．管理者D．自由职业者E．其他你的理想或方案的职业角色是出于何种专业领域或方向：9.你觉得一个职业经理需具备哪些素质？〔〕〔可多项选择〕A．丰富的专业知识B．积极进取、不屈不扰的工作态度C．不计得失、勇于奉献的敬业精神D．卓越的领导才能E．良好的沟通能力F．以结果为导向的服从意识和执行能力以上素质中你具备了其中哪几项？〔〕〔可多项选择〕你觉得自己与职位要求还差哪些？〔〕〔可多项选择〕10.你觉得现在的工作对你未来实现理想有没有帮助？〔〕A．有B．有，但很少C．没有如果有，帮助是哪些？〔〕〔可多项选择〕A．有助于积累工作经历B．有助于增长才干或见识C．有助于积累原始资金D．有助于建立良好的社会关系E．有，但只是为我提供一个平台能让我找下一份工作11.你在公司希望到达什么薪酬水平〔年薪〕？〔〕A．3万-5万B．5万-8万C．8万-12万D．12万-15万E．15万-20万F．其他12.你方案如何实现你的职位和工资目标？〔〕A．尽心尽力地工作，获得公司或上司的赏识，逐步提升职位；B．不断地跳槽，提升职位；C．不断地学习和积累，尽力工作并承受更高难度或职位的工作挑战；D．通过朋友或亲人照顾到更高岗位E．看运气；13.在过去的一段时间里，您在工作中有学习和成长的空间吗？14.如果有进修和培训的时机，您最希望学到什么？为什么？15.您未来１－２年的目标〔方案〕是什么？您对未来有哪些方面的规划？方案学习哪些技能？是否愿意经历某种挑战？16.您在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？17.如果有一天你离开本公司，你最希望做什么工作？18.请完成这个句子：成功的经理应该……。
员工职业生涯规划调查问卷
员工职业规划调查问卷尊敬的同事：您好，十分感谢您能抽出宝贵时间完成此次调查！此次调查旨在了解员工对自身情况和对当前工作状态的认知，为下一步职业规划做好基础。
如果您认为某问题没有完全符合的选项，请选择和您情况最接近的答案。
您所提供的所有信息仅供此次调研所用，并将会严格保密。
请不要有所顾及，按自己的真实想法作答，感谢您的配合！一、个人基本情况姓名部门岗位学历入职时间职务级别二、自我认知1.您是否非常清楚地了解自己各方面的能力：A 是B 不太确定C 不是D 没有考虑2. 你是否非常清楚地了解自己的职业兴趣：A 是B 不太确定C 不是D 没有考虑3. 您对目前职位所需的知识技能的了解程度是：A 非常了解B 比较了解C 略知一二D 不了解4. 请自评您自己的性格特征：A 活泼型（善于交际、积极乐观、反映迅速、充满创造力）B 完美型（原则性强、工作有计划、条理分明、思维缜密）C 力量型（领导力强、追求效率、坚持到底、敢于冒险）D 和平型（宽容处事、善于外交、适应性强、擅对压力）5. 以下十种能力中您最擅长的知识或能力是(可多选):最不擅长的是知识或能力是(可多选):A 计划能力B 执行能力C 沟通协调能力D 组织能力E 专业知识F 写作能力G 创新能力H 学习力I 自我控制力J 理解思维能力6. 您的兴趣爱好是：7. 请描述您的特长：8. 请描述您的不足：三、职业现状岗位情况1.您对目前的岗位满意度：A 很满意B 满意C 一般D 较差2.您现在从事的工作与自己的职业倾向符合程度：A 很符合B 基本符合C 不符合3.您现在的工作意愿是:A 胜任岗位并满意目前的工作状态, 继续现在的工作( )B 工作感到吃力，希望减轻工作量。
您的建议是：C 希望承担更有挑战性的工作。
您的建议是：D 希望能调到别的部门或岗位工作, 下面的部门比较适合我:a 营销部b 工程部c 技术部d 预算部e 投资开发部f 计划品质部g 财务部h 客户服务部i 综合部4.针对个人的发展，您认为自己现在存在的主要问题有哪些？（可多选）A 无职业规划B 与同事不能很好相处C 上级不好沟通D 缺少危机意识E 没有充电计划F 工作缺少积极主动性G 对工作不像以前那样充满激情H 其他（请说明）：工作环境1. 您对公司职业环境的满意状况？ A 满意 B 一般 C 不满意不满意的理由是（选C的填写，可多选）：A 制度与文化B 发展机会C 领导能力D 福利待遇E 其他（请说明）：2. 您对自己工作岗位的满意状况？ A 满意 B 一般 C 不满意不满意的理由是（选C的填写，可多选）：A 上级不支持B 没有发展前景C 工作氛围不好D 工资低E 工作辛苦F 其他（请说明）：3. 您在公司工作是否开心？ A 开心 B 一般 C 不开心不开心的原因是（选C的填写，可多选）：A 同事不团结B 工作不合适C 工作压力大D 人际关系复杂E 工作和生活难以平衡F 其他（请说明）：四、工作愿景与所需支持职业目标2年内1.您认为自己最适合的岗位：原因：2.希望晋升的岗位（或职务）：原因：3.愿意接受调整的岗位：原因：3-5年1.目标岗位（或职务）：2.希望达到的薪酬：3.您计划为达到该目标所做的努力：所需支持1.您认为自己在以下方面还需要进一步提升？A 专业技能B 管理能力C 组织协调能力D 执行力E 沟通能力F 其它（请说明）：2.您希望通过哪些途径增长知识和提升自己的能力？A 参加培训B 在更高一级岗位上锻炼C 看管理书籍D 在网络上学习E 成人教育F 经常性请教他人、体会或反思G 在工作中积累和学习H 其他（请说明）：3.您希望得到直接上级何种帮助和支持：1）2）3）4.您希望公司或部门提供以下方面的培训：1）2）3）5.您希望公司或部门提供以下方面的帮助与支持1）2）3）五、意见及建议1.您认为目前公司或部门还存在哪些工作中的问题？其中最迫切需要解决的三件是什么？您认为如何解决？2.您对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面最不满意？您对公司有何可行性建议？综合部2014年6月。
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员工职业生涯规划调查问卷
尊敬的同事：
职业生涯规划是组织（企业）把个人发展与（企业）组织相结合，把个人因素与组织因素，社会因素组合进行分析和策划：从决定个人职业过程的出发，制定有关对个人一生在谋生（事业）发展的设想和计划，安排。
那么您对自己的职业定位和职业生涯规划又是什么呢？不妨试着回答以下的问题：
一、选择题：请打“√”
1．您认为职业生涯规划很重要吗？??
?????是（? ）不太确定（????）不是（???）没有考虑（?????）
2. 您是否了解职业生涯规划的相关理论和方法？
是（???）不太确定（? ）不是（???）没有考虑（?????）
3.您非常清楚地了解自己的能力？
是（）不太确定（????）不是（???）没有考虑（?????）
4.您非常清楚地了解自己的职业兴趣？
是（? ）不太确定（????）不是（???）没有考虑（?????）
5.总的来说，您对自己的职业生涯规划现状满意吗？
???是（? ）不太确定（????）不是（???）没有考虑（????）
6.您是否了解您所从事的职业需要具备什么职业技能？
是（? ）不太确定（????）不是（???）没有考虑（????）
二、问答题：
1、您对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面最不满意？您认为理想的工作是怎样的？（包括职位、行为、待遇等等）
2、您对成功的定义是什么？您有何优势助您成功？有何劣势阻碍您成功？
3、您觉得在工作中最大的压力是什么？您是如何面对和解决的？
?4、您对自己未来的定位是什么？有达成这一定位的资本吗？
5、在过去的一段时间里，您在工作中有学习和成长的空间吗？
?6、如果有进修和培训的机会，您最希望学到什么？为什么？
7、您对未来有哪些方面的规划？计划学习哪些技能？是否愿意经历某种挑战？
8、您明年的目标（计划）是什么？
9、您在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？
10、您的长期职业目标是什么？
11、请完成这个句子：成功的经理应该……
谢谢您的参与！衷心地祝愿每位员工均取得成功！
山东奥森体育产业有限公司
人力资源部。