企业会计核算中存在的问题及对策

企业会计核算中存在的问题及对策

摘要：一个企业是否能够健康稳步的发展，会计工作起到了很大的作用，而会计核算工作又是诸多会计工作中的一项基础工作，本文对企业会计核算中存在的问题及原因进行分析，并提出了应对策略，以便能更好的做好会计核算工作。

abstract： for the healthy and steady development of a company， accounting work has played a significant role， and accounting calculation work is a basic work in a lot of accounting work. this paper analyzes the problems and causes of business accounting calculation， and proposes coping strategies， in order to do a better job of accounting calculation work.

关键词：企业；会计核算；问题

key words： business；accounting calculation；problems 中图分类号：f275 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2013）11-0116-02

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作者简介：权海霞（1976-），女，安徽皖肖人，毕业于合肥学院，研究方向为企业会计核算，全面预算管理。

0 引言

企业在国民经济发展过程中扮演着十分重要的角色，会计信息又是对企业经济活动的真实反映，而会计核算又是高质量的会计信息

的基础。但是很多企业会计工作做的不规范不标准，在会计核算中存在着基础性工作比较薄弱、制度不健全等问题严重影响到了企业的发展，以此本文对这些问题提出了一些政策建议。

1 企业会计核算的现状

1.1 会计基础工作薄弱

1.1.1 企业领导对会计基础工作不重视虽然目前许多企业的一把手都分管财务部门，但在市场竞争日益激烈的背景下，企业领导总是把主要精力放到能够给企业带来利润的业务上，或者能够扩大本企业的产品或服务在市场上的占有率。很多领导对会计工作仅仅定位在账房先生上，认为：不管会计基础工作做得怎么样还是会计工作做得好与坏，对企业没有什么影响。

1.1.2 会计人员素质普遍偏低在企业经营过程中，“任人唯亲”政策导致会计人员素质良莠不齐，普遍存在无证上岗的现象。最常见的做法是小企业会计工作都是外包业务，安排自己的亲属做出纳，外包对象一般是国有企业财务管理人员，他们的工作比较复杂，对于企业的外包业务，他们的做法是定期来做账。有的企业甚至把会计、内勤工作干脆由一个人来负责，由于会计人员不精通业务，账务处理不标准，导致会计资料出现混乱和遗漏的现象。

1.1.3 会计核算不依法建账常有违规操作建账不规范，甚至不设账，设立账簿不规范，出现账目混乱现象；企业核算没有按照国家相关法规的要求指定原始凭证，对原始凭证的审核有些企业把关不严，将不合法、不规范的原始凭证作了报销；在会计审核中忽视

对费用的审核和控制，取得的原始凭证不符合有关制度规定，原始凭证规定的内容填写不全，没有验收人或经手人签字，有的购买实物的原始凭证只有领导签批，给偷漏税金等违规行为提供了方便，而且白条入账情况较普遍。有的原始凭证填写的经济业务项目与实际发生的项目内容不符，弄虚作假，为了个人利益通过虚假的凭据虚报销开支；有的企业在发票使用上与经济项目的内容、经营范围不符，企业的做法是把这些原始凭证不断纳入会计资料，严重影响了企业会计信息的真实性和准确性。

1.1.4 滥用职权，通过会计政策与估计，会计人员人为地调节利润在会计核算中，会计的计量、确认、记录以及报告的过程，随时面临会计变更估计、政策，甚至纠正会计差错各方面的问题，这些问题自始至终都需要会计人员作出职业判断，需要具备丰富的会计专业知识，对问题的合理性作出准确的判断，而会计人员在没有掌握充足的信息时，混淆会计估计变更、政策变更和差错更正之间的区别，凭借会计职业判断达到对利润的人为操纵。

1.1.5 提高单位负责人的财务领导意识受法律意识单薄、指导思想不纯洁，为了个人或局部的利益。企业负责人干预会计工作，指使、甚至命令会计人员按自己的意图行事进行弄虚作假，从而人为调节利润，修改会计信息，达到虚增利润，或偷逃税款的目的。

1.2 内部监督不到位、对会计人员管理方式存在不足企业的财务管理机制不健全。一些企业没有制订财务制度，或者制定了制度根本不落实、不执行，形同虚设，没有真正起到制度的作用。为了

个人利益或者出自上级主管部门的压力，会计人员修改会计报表数据。

从管理学的角度看，企业的核心管理人员没有真正理解科学化管理的真谛、企业管理水平不高。主要表现在：首先会计人员选用上任人唯亲，而不是任人唯贤，选人标准是老实不注重才能，观念落后；其次，管理不民主，权力过于集中，打击了会计人员工作的积极性。追求个人利益，普遍存在着作坊式管理，个人晋升发展机会、空间的很少，导致会计人员出现在为别的家庭服务错误感觉。而管理者又缺乏规范化、制度化、程序化的管理，存在管理的随意性。财务管理不透明，奖惩没有形成规章制度，重物质激励，不重视精神激励等。另外，企业为了控制生产成本，在会计人员配备上存在不足，出现人身兼数职的现象，导致企业在建立和健全内部控制制度时遭遇很大的困难与挫折，这些因素也影响企业会计行为规范性和标准性。

2 如何解决企业会计核算中存在问题

2.1 如何处理会计基础工作薄弱环节①信息失真的现象在我国会计核算中是一种普遍，作为企业领导负有主要责任。企业领导要牢固树立法制观念，从立法的角度规范企业领导对会计工作的法律义务，修订后的《会计法》规定，“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”。企业领导要不断增强法律意识，强调法律观念，为保证会计信息的真实可靠性营造环境。②提高会计人员的职业道德水平和业务素质能力。会计信息的准确