德州交通集团有限公司客运分公司职业健康管理制度
四、3B对从业人员进行安全管理制度的学习和培训的管理制度
德州交通集团有限公司客运分公司
关于对新规章制度、重要会议内容
及时传达、培训的管理规定
为了保证新规章制度、重要会议内容的及时传达、培训，得到贯彻落实，政令畅通，令行禁止，特制定本管理规定。
一、公司的各项新规章制度、重要会议内容下达当日，必须在公司公示栏公示，办公室负责将文件电子版通过电子邮箱发送到各科室邮箱，将文件下发给各分管经理及科室负责人，并接受签字。
二、各分管经理及科室负责人收到文件后，结合科室实际，决定是否进行科室传达、学习。
三、如果科室进行传达、学习，必须召集科室90%以上人员进行集中学习、传达，并做好记录。
四、绩效办对新规章制度、重要会议内容的及时传达、培训情况进行检查，对工作不力的科室，对其负责人给予50-100分的绩效处罚。
客运职业健康管理制度
客运职业健康管理制度一、前言客运行业是一个重要的服务行业，客运从业人员承担着运送旅客和货物的重要任务。
意识到客运从业人员的健康状况对于保障乘客和货物安全具有重要意义，为了保障客运从业人员的健康，制定一套科学合理的健康管理制度是必不可少的。
本文旨在介绍客运职业健康管理制度，指导客运企业如何加强对从业人员健康管理，提高工作效率和保障安全，从而推动客运行业的健康可持续发展。
二、客运职业健康管理制度的意义客运行业是一个劳动强度高、工作环境复杂、工作风险大的行业，从业人员长期处在高强度的工作压力之下，易患职业病。
为了保障客运从业人员的健康，提高工作效率和保障安全，制定一套科学合理的健康管理制度是必不可少的。
客运职业健康管理制度的制定意义在于：1. 保障从业人员的健康。
制定健康管理制度可以加强对从业人员的健康管理，及时发现和解决工作中存在的健康问题，预防发生职业病，保障从业人员的身心健康。
2. 提高工作效率。
健康管理制度可以提高从业人员工作的质量和效率，减少由于疾病引起的缺勤和生产事故，提高工作效率。
3. 保障安全。
制定健康管理制度可以加强对从业人员的健康监测和评估，提前发现和防范工作中的安全隐患，降低工作风险，保障安全。
4. 促进客运行业的健康可持续发展。
健康管理制度的制定和实施对于客运行业的健康可持续发展具有重要的意义，可以增强客运行业的竞争力，促进整个行业的发展。
三、客运职业健康管理制度的内容1. 健康管理制度的领导机构和责任人客运职业健康管理制度的领导机构应当由公司领导和专业医疗人员组成，负责制定和监督健康管理制度的实施。
公司领导应当对健康管理制度的实施进行明确的指导和支持，专业医疗人员则负责对从业人员的健康进行监测和评估，提出合理的健康管理建议。
2. 从业人员健康管理从业人员健康管理是客运职业健康管理制度的核心内容，主要包括从业人员健康评估、健康监测、健康宣教等方面。
公司应当对每位从业人员进行全面的健康评估，了解其身体健康状况，发现潜在的健康问题，并制定相应的健康管理计划。
运输职业健康管理制度范文
运输职业健康管理制度范文运输职业健康管理制度范文一、制度目的及依据为了加强运输行业从业人员的健康管理，防止职业病和意外伤害的发生，提升从业人员的身体素质和工作效率，根据国家相关法律法规，结合本企业特点，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括驾驶员、搬运工等所有运输相关岗位。
三、健康管理内容及要求1.入职体检从业人员入职前需进行身体健康体检，确保患有职业禁忌病人员不得从事相关工作。
2.定期体检从业人员需按规定进行定期身体体检，体检项目包括但不限于：心电图、视力、听力、肺功能、血常规、尿常规等。
3.职业病防护a. 提供必要的个人防护用品，包括防护眼镜、口罩、耳塞等，确保从业人员在工作过程中的安全。
b. 加强职业病危害防护宣传教育，提高从业人员对职业病的认识和自我防护意识。
c. 在职业病危害较大的工作岗位进行定期职业病危害评估，采取相应的控制措施。
4.意外伤害防护a. 加强安全意识教育，提高从业人员对安全的认识和防范意识。
b. 提供必要的安全设施，如安全帽、防护鞋等，确保从业人员在工作中的安全。
c. 对从业人员进行定期的安全技能培训和应急演练，提高其应对突发事件的能力。
5.体育锻炼公司鼓励从业人员积极参加体育锻炼，组织定期的体育活动，提升从业人员的身体素质。
6.心理健康管理公司建立健全心理咨询机制，为需要的从业人员提供心理咨询服务，及时解决心理问题，保障从业人员的心理健康。
7.节假日保障公司严格按照法定的节假日时间安排，保证从业人员充分休息，并安排适量的假期福利活动，提高从业人员的工作积极性和幸福感。
四、执行机构及责任1.总经理负责全面管理和监督运输职业健康管理工作。
2.人力资源部门负责具体的健康管理工作、体检安排、防护用品发放等。
3.各岗位负责人负责落实运输职业健康管理制度，在日常工作中加强安全防范措施的执行和培训。
五、奖惩制度1.对健康管理工作成绩优秀的个人和团队进行表彰和奖励。
运输企业职业健康管理制度范文
运输企业职业健康管理制度范文运输企业职业健康管理制度范文第一章: 总则第一条: 为了保护和促进运输企业员工的身体健康，提高工作效率和生产力，维护企业的稳定发展，制定本职业健康管理制度。
第二条: 本制度适用于运输企业的所有员工，包括管理人员、驾驶员、装卸工等。
第二章: 健康管理措施第三条: 运输企业应制定健康管理措施，包括但不限于以下内容：1. 建立健全的职业健康档案，对员工的体检、工伤情况、疾病预防等信息进行登记和管理。
2. 定期组织员工进行健康体检，确保身体健康状况，并根据体检结果制定相应的健康管理措施。
3. 建立职业病防治制度，包括职业病防护设施的安装和维护、员工职业病防护培训等。
4. 组织开展健康知识宣传教育活动，提高员工的健康意识和自我保护能力。
第三章: 工作环境管理第四条: 运输企业应保障员工的工作环境安全与舒适，包括但不限于以下内容：1. 提供符合职业卫生标准的工作场所，保证员工在良好的工作环境下进行工作。
2. 建立和实施安全生产制度，对危险作业岗位进行风险评估和控制，并提供相应的安全防护设施。
3. 定期组织员工进行安全培训，增强员工的安全意识和应急处理能力。
4. 建立健全的消防安全制度，定期进行消防演练，确保员工的生命财产安全。
第四章: 职业培训与发展第五条: 运输企业应为员工提供职业培训和发展机会，提高员工的职业素质和能力，包括但不限于以下内容：1. 制定岗位培训计划和培训大纲，定期对员工进行培训，提高员工的专业技能。
2. 提供进修和学习的机会，鼓励员工参加相关的学术研讨会和职业培训课程。
3. 建立健全的晋升制度，为有能力的员工提供晋升机会和职业发展通道。
第五章: 员工健康管理第六条: 运输企业应关注员工的身心健康，采取相应的管理措施，包括但不限于以下内容：1. 建立健康检查制度，对员工进行定期的身体健康检查，并提供相应的医疗保健服务。
2. 提供员工心理健康咨询和辅导服务，帮助员工解决工作和生活中的心理困扰。
客运从业人员健康管理制度
一、总则为保障客运服务质量，维护旅客健康安全，预防和控制疾病传播，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》等法律法规，结合本客运企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本客运企业所有客运从业人员，包括驾驶员、乘务员、售票员、安全员等。
三、健康管理要求1. 健康体检（1）客运从业人员上岗前必须进行健康体检，取得健康证明后方可上岗。
（2）客运从业人员每年至少进行一次健康体检，特殊情况可适当调整体检周期。
（3）健康体检项目包括：血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸部X光片等。
2. 健康证明管理（1）客运从业人员健康证明由客运企业统一管理，确保真实、有效。
（2）健康证明遗失或损坏，需重新办理。
3. 疾病预防与控制（1）客运从业人员发现自身或他人有传染病症状时，应及时报告客运企业，并配合做好隔离、治疗等工作。
（2）客运企业应定期对客运车辆进行消毒，保持车内卫生。
（3）客运企业应加强对客运从业人员传染病防治知识的培训，提高其防控意识。
四、健康管理职责1. 客运企业（1）负责客运从业人员健康体检的组织和实施。
（2）建立健全健康档案，确保信息准确、完整。
（3）加强对客运从业人员健康管理的监督检查，确保制度落实到位。
2. 客运从业人员（1）自觉遵守本制度，按时参加健康体检。
（2）发现自身或他人有传染病症状时，及时报告客运企业。
（3）积极配合客运企业做好传染病防治工作。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、积极参与健康管理的客运从业人员，给予适当奖励。
2. 对违反本制度、不按时参加健康体检或隐瞒病情的客运从业人员，予以通报批评，情节严重的，依法解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由客运企业负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
运输公司职业健康安全管理制度
运输公司职业健康安全管理制度1. 引言运输公司作为一个与众多职业健康安全风险密切相关的行业，必须建立健全的职业健康安全管理制度，以确保员工的身体健康和工作安全。
2. 目的本文档的目的是制定运输公司的职业健康安全管理制度，根据相关法律法规和标准要求，明确职业健康安全的责任、义务和措施，以最大程度地预防和减少职业健康安全事故的发生。
3. 职业健康安全政策运输公司将以确保员工职业健康安全为首要任务，制定以下政策：3.1 领导承诺公司高层领导将确保职业健康安全管理制度的有效实施，并提供必要的资源和支持。
3.2 依法合规公司将遵守国家和地方相关法律法规，落实职业健康安全各项标准要求，及时更新职业健康安全管理制度。
3.3 环境评估与控制公司将进行环境评估，确定可能存在的职业健康安全风险，并采取相应的控制措施，确保工作环境符合相关标准。
3.4 培训与教育公司将定期组织员工职业健康安全培训，提高员工对职业健康安全的认识和意识，增强应对应急情况的能力。
4. 职责与义务4.1 公司领导公司领导负责制定和实施职业健康安全政策，为职业健康安全管理制度提供必要的资源和支持。
4.2 部门负责人部门负责人负责本部门的职业健康安全工作，包括制定和落实职业健康安全计划、培训员工、监督执行等。
4.3 员工员工应严格遵守公司的职业健康安全制度和规定，积极参与职业健康安全培训，主动采取必要的措施保护自己和他人的职业健康安全。
4.4 职业健康安全委员会公司成立职业健康安全委员会，负责监督和协调职业健康安全工作，及时处理和报告职业健康安全事故。
5. 职业健康安全措施5.1 综合管理公司将建立机制，确保职业健康安全管理与其他管理活动的有机整合，形成完整的管理体系。
5.2 安全设施公司将建立和维护安全设施，包括防护设备、报警系统等，确保员工的安全工作环境。
5.3 健康监测公司将开展员工的职业健康监测，定期检查员工的身体状况，及时发现和处理职业健康问题。
客运人员健康管理制度
一、总则为了保障旅客的健康安全，提高客运服务质量，根据国家相关法律法规和行业规定，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有从事客运服务的人员，包括驾驶员、乘务员、检票员等。
三、健康要求1. 客运人员应具备良好的身体健康状况，无传染性疾病、精神疾病等可能影响旅客健康的疾病。
2. 客运人员应定期进行健康检查，包括但不限于心电图、肝功能、血常规、尿常规等检查项目。
3. 客运人员应持有有效的健康证明，并在有效期内上岗。
四、健康检查1. 客运人员每年至少进行一次健康检查，新入职人员应在入职前进行健康检查。
2. 健康检查结果由企业指定的医疗机构出具，并作为客运人员的健康档案。
3. 健康检查费用由企业承担。
五、健康管理1. 客运人员应自觉遵守健康管理制度，保持良好的生活习惯，注意个人卫生。
2. 客运人员如有感冒、发热等不适症状，应及时就医，并在痊愈后凭医疗机构出具的证明上岗。
3. 客运人员如有传染病等疾病，应及时向企业报告，并按照规定接受隔离治疗。
六、培训与教育1. 企业应定期对客运人员进行健康知识培训，提高客运人员的健康意识。
2. 客运人员应积极参加企业组织的健康教育活动，提高自身健康水平。
七、监督与考核1. 企业应设立专门的部门或人员负责客运人员的健康管理，定期对客运人员的健康状况进行检查。
2. 企业应将客运人员的健康情况纳入绩效考核，对违反健康管理制度的人员进行相应处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由企业人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
德州交通集团有限公司客运分公司职业健康管理制度
兰州公用型客运北站职业健康管理制度第一章总则一、为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障我单位职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合北站实际，特制定本制度。
二、本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于车站所有涉及职业健康管理的单位。
三、办公室人、劳部门为车站职业健康管理机构，站长为直接领导，兰州市防疫站为职工健康定点检查医院。
四、各部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
五、车站任何部门或个人有权对违反本制度的行为向办公室人部门、站长办公室举报，举报电话为：0931-836 9975第二章管理职责一、车站各部门负责人在各自工作范围和管理权限内负责本部门职业健康管理工作，车站安全生产领导小组对全站职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
人事部门代表车站安全工作领导小组行使职业健康监督管理职能。
全体职工有权对职业健康工作进行群众监督。
二、人事部门和市防疫站作为车站职业健康检测机构，全面负责车站范围内的职业健康检测及车站安全工作领导小组布置的职业健康管理工作。
三、人事部门和市防疫站负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我站仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。
四、涉及职业病危害因素的部门必须指定专（兼）职职业健康管理人员。
第三章作业管理一、必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。
根据相关资料，驾驶员岗位的职业病范畴有：1、噪声性耳聋，2、颈椎病，3、视力疾病。
管理人员的职业病范畴有：1、颈椎病。
岗位人员，其中电焊作业的职业病危害因素主要有电焊烟尘、金属锰及其化合物、氮氧化物、氟化物、臭氧、紫外辐射等，可导致劳动者发生电焊工尘肺、锰中毒、以及中毒性呼吸系统疾病、电光性眼炎等多种职业病;喷漆作业的职业病危害因素主要有苯及其化合物、酯类化合物等有机溶剂，其中苯是国际公认的致癌物质，可引起白血病;另外还存在噪声、粉尘、汽油以及各类清洗剂等多种职业病危害因素。
运输公司职业健康保健制度
运输公司职业健康保健制度概述本文档旨在为运输公司制定一份完善的职业健康保健制度，以提高员工的工作效率和生活质量，促进公司的可持续发展。
目标1. 保护员工的身体健康和心理健康，减少工伤事故的发生率；2. 促进员工的工作积极性和工作满意度，提高工作效率和工作质量；3. 提供与员工相适应的职业健康培训和发展机会，提高员工的职业素质和竞争力；4. 营造积极向上、健康向上的公司文化。
实施措施1. 健康检查与防护- 建立健康档案，每年对员工进行定期体检，确保身体健康；- 提供必要的防护设备和器材，如手套、口罩、防护眼镜等，确保员工在工作中的安全。
2. 职业健康培训与教育- 开展定期的职业健康培训和知识普及活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力；- 组织心理健康辅导和压力管理培训，帮助员工应对职业压力和工作挑战。
3. 工作环境改善- 确保车辆和工作场所的安全和卫生条件，定期清洁和维护，排除安全隐患；- 提供合理的工作时间和休息安排，避免员工过度劳累和工作压力过大。
4. 健康促进活动- 组织员工参与健康促进活动，如体育锻炼、健康讲座等，增强员工的身体素质和健康意识；- 提供员工健康咨询和健康指导服务，帮助员工解决健康问题和提供相关建议。
跟踪与评估定期对职业健康保健制度进行跟踪与评估，听取员工的反馈和建议，及时进行改进和优化。
结论职业健康是公司的重要资源，在保障员工身心健康的同时，也能提高公司的竞争力和形象。
制定并贯彻职业健康保健制度，对于公司的可持续发展至关重要。
因此，运输公司应该积极推进职业健康保健制度的实施，并持续改进以适应不断变化的需求和挑战。
客运车站职业安全健康管理制度
客运车站职业安全健康管理制度第一章总则第一条为了保障客运车站职工的安全和健康，预防事故的发生，制定本制度。
第二条本制度适用于所有客运车站的职工。
第三条客运车站要建立健全职业安全健康管理体系，明确责任和任务，落实管理措施。
第四条客运车站职工要依法接受职业安全健康教育培训，增强安全意识，遵守安全规章制度。
第二章安全生产管理第五条客运车站要制定安全生产管理制度，明确各岗位职责和安全管理流程。
第六条客运车站要定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保设备安全可靠。
第七条客运车站要建立事故报告制度，对于发生的事故要及时报告上级部门，并进行调查和分析。
第八条客运车站要建立应急预案，组织演练，并定期检查和更新预案。
第三章职业卫生管理第九条客运车站要建立职业卫生管理制度，定期进行工作环境检测和职业卫生监测。
第十条客运车站要配备必要的防护设施，如防护眼镜、防尘口罩等，并定期检查和更新。
第十一条客运车站要定期进行职业卫生教育培训，提高职工的健康保护意识。
第四章事故应急处理第十二条客运车站要建立事故应急处理制度，明确职责和流程。
第十三条客运车站要建立警示标志和应急设施，如灭火器、安全通道等。
第十四条客运车站要组织事故应急演练，提高职工的应急处理能力。
第五章奖惩措施第十五条对于违反安全规章制度的职工，客运车站要按照相关规定进行纪律处分。
第十六条对于做出突出贡献的职工，客运车站要给予表彰和奖励。
第六章监督检查第十七条相关部门要定期对客运车站职业安全健康管理制度进行监督检查。
第十八条对于不符合职业安全健康管理制度的客运车站，相关部门要及时采取纠正措施，并给予相应处罚。
第七章附则第十九条客运车站要建立健全事故与隐患记录和整改台账，确保问题的追踪和整改。
第二十条本制度由客运车站负责人负责解释，并进行宣传和培训。
第二十一条本制度自颁布之日起施行。
客运职业卫生管理制度
一、总则为了加强客运行业职业卫生管理，保障从业人员身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合客运行业实际情况，特制定本制度。
二、职责分工1.客运企业主要负责人对本单位职业卫生管理工作全面负责，确保各项职业卫生管理制度得到有效实施。
2.客运企业职业卫生管理人员负责具体实施职业卫生管理工作，包括职业卫生培训、职业病危害因素监测、职业健康检查等。
3.客运企业各部门负责人对本部门职业卫生管理工作负责，确保本部门职业卫生管理制度得到有效落实。
4.客运企业从业人员应自觉遵守职业卫生管理制度，积极参与职业健康检查，发现职业病危害因素及时报告。
三、职业卫生管理措施1.职业卫生培训（1）客运企业应定期对从业人员进行职业卫生知识培训，提高从业人员对职业病危害的认识和防范意识。
（2）培训内容应包括职业病危害因素、预防措施、个人防护等。
2.职业病危害因素监测（1）客运企业应定期对职业病危害因素进行监测，包括噪声、粉尘、化学物质等。
（2）监测结果应及时向有关部门报告，并采取相应的防治措施。
3.职业健康检查（1）客运企业应按照国家规定，对从业人员进行职业健康检查。
（2）检查结果应及时告知从业人员，对患有职业病的从业人员，应及时安排治疗和康复。
4.个人防护用品（1）客运企业应为从业人员提供符合国家标准的个人防护用品，并确保其正确使用。
（2）个人防护用品的更换、维护和报废应按照规定执行。
5.职业卫生设施（1）客运企业应设置职业病危害因素警示标志，告知从业人员职业病危害因素。
（2）客运企业应配备必要的职业卫生设施，如通风、除尘、降噪等。
四、监督检查1.客运企业应建立健全职业卫生管理制度，定期进行自查，发现问题及时整改。
2.客运企业应接受有关部门的职业卫生监督检查，积极配合监督检查工作。
3.客运企业应按照监督检查意见，及时整改存在的问题，确保职业卫生管理工作得到有效落实。
安全行车职业健康管理制度
一、目的与范围为保障行车安全，预防交通事故，保障员工身体健康和生命安全，提高经济效益，依据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司所有行车人员。
二、管理内容1. 安全行车责任制（1）各级管理人员要切实履行安全生产职责，对所属车辆、驾驶员进行安全教育和监督检查。
（2）驾驶员要严格遵守交通法规，确保行车安全。
2. 安全行车教育培训（1）公司定期组织驾驶员进行安全行车教育培训，提高驾驶员的安全意识和操作技能。
（2）新入职驾驶员必须经过岗前培训，取得相关资格证书后方可上岗。
3. 车辆安全检查与维护（1）驾驶员每天出车前、收车后必须对车辆进行全面检查，确保车辆安全状况良好。
（2）公司定期对车辆进行维护保养，确保车辆性能稳定。
4. 行车安全操作规范（1）驾驶员要按照规定路线、规定速度行驶，严禁超速、超载、疲劳驾驶。
（2）行车过程中，驾驶员要密切关注路况，保持安全车距，避免急刹车、急转弯等危险操作。
5. 应急处置与事故报告（1）驾驶员遇到突发情况，要立即采取应急措施，确保乘客和自身安全。
（2）发生交通事故后，驾驶员要立即停车，保护现场，并及时向公司报告事故情况。
6. 职业健康检查（1）公司定期对驾驶员进行职业健康检查，确保驾驶员身体健康，符合行车要求。
（2）驾驶员如有身体不适，应及时向公司报告，并接受相应治疗。
三、职责与要求1. 公司职责（1）建立健全安全行车管理制度，定期开展安全行车教育培训。
（2）加强对车辆的安全检查与维护，确保车辆安全性能。
（3）对发生交通事故的驾驶员进行调查处理，总结经验教训。
2. 驾驶员职责（1）严格遵守交通法规，确保行车安全。
（2）参加公司组织的安全行车教育培训，提高自身安全意识。
（3）认真执行车辆安全检查与维护制度，确保车辆安全状况良好。
（4）发生交通事故后，积极配合公司调查处理。
四、奖惩措施1. 对严格遵守本制度、安全行车表现突出的驾驶员，公司将给予表彰和奖励。
客运职业健康管理制度范本范文
客运职业健康管理制度范本范文客运职业健康管理制度范本第一章总则第一条为了保障客运从业人员的健康，维护客运行业的正常秩序，提高客运服务质量，促进客运行业可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事客运工作的人员，包括出租车、公交车、长途客运车、旅游车、私家车接送服务等各类客运机动车司机和服务人员。
第三条所有从业人员在开始从业前，必须参加相关健康培训并取得健康证明，持证上岗，从业人员在从事客运工作期间，应遵守本制度的规定。
第四条客运企业应建立完善的健康管理制度，保障从业人员的身体健康，提供相应的健康保障措施。
第二章从业资格审查与体检第五条从事客运工作的人员应具备相应的从业资格，包括驾驶证、健康证明等相关证件。
第六条从事驾驶工作的人员，应当具备相应的驾驶技能和驾驶经验，并按规定的时限进行体检，体检内容包括身体健康状况、视力、听力、血压、心电图等项目。
第七条体检应由具有相应资质的医疗机构进行，并出具相应的体检证明，体检费用由相关企业承担。
第八条体检结果合格者方可取得从业资格，并可继续从事客运工作，不合格者需接受相应的治疗和调养，复查合格后方可重新取得从业资格。
第三章工作时间和休息规定第九条从事客运工作的人员，应按照规定的工作时间进行工作，严禁超时工作。
第十条客运企业应建立健全的工作时间记录制度，记录员工的工作时间和休息时间。
第十一条从业人员每日工作时间不得超过8个小时，每周工作时间不得超过40个小时。
对于长途客运司机，每日连续驾驶时间不得超过4个小时，连续驾驶时间后应休息至少30分钟。
第十二条从业人员应按照企业的安排，参加定期的健康体检和职业病防护培训。
第十三条从业人员有权利享受带薪年假、病假、丧假、产假、婚假等各种休假，具体休假权利和休假期限按照国家有关规定执行。
第四章环境卫生和防护设施第十四条客运企业应确保车辆内外的环境卫生，定期进行车辆卫生清洁，保证车辆内无异味、无垃圾和污渍。
道路运输企业职业健康管理制度
道路运输企业职业健康管理制度范文第一章总则第一条为了保障道路运输企业职工的身体健康与生命安全，提高工作效率和产出，依据相关法律法规及公司实际情况，订立本制度。
第二条本制度适用于公司内全部员工，包含管理人员和劳动工人。
第二章职业健康管理标准第三条公司将确保职业健康管理标准符合国家职业病防治法及相关规定，包含但不限于以下内容：1.减少劳动者接触有害物质和工作环境对身体健康的危害。
2.防备和掌控职业病的发生和扩散。
3.供应必需的职业健康防护设施和个人防护用品。
4.定期开展职业健康检查与评估，确保及时发现和治疗职业病。
5.建立职业健康档案，记录员工的职业病防护措施和健康情形。
第三章职业健康管理措施第四条公司将采取以下措施，保障员工的职业健康：1.建立并严格执行职业健康管理体系和操作规程。
2.供应全面的职业健康教育培训，包含职业病防护知识、工作环境危害和个人防护用品的正确使用方法等。
3.定期检查工作场合的卫生情形，清理和消毒有害废物，并确保良好的通风。
4.供应符合标准的工作设施、工具和防护设备，并确保其正常运行和维护。
5.定期开展职业健康检查，依据检查结果订立相应的防护方案和治疗计划。
6.建立健康档案，记录员工的职业病防护措施和健康情形，并定期更新档案信息。
第四章管理标准第五条公司将建立健全的职业健康管理体系和责任制度，确保有效管理职业健康工作。
第六条公司管理人员应具备以下职业健康管理标准：1.具备相关的职业健康管理知识，了解国家和行业的相关法律法规，及时更新技术和知识。
2.能够有效组织和管理职业健康工作，包含开展培训、检查、评估等工作，并及时提出改进看法和措施。
3.能够合理布置工作任务，保证员工的合理休息和工作负荷。
4.能够及时处理职业健康事故和突发事件，供应紧急救援和保障。
5.能够乐观宣传和推广职业健康管理标准，加强员工的职业健康意识。
第五章考核标准第七条公司将依据以下考核标准，评估职业健康工作的执行情况和效果：1.工作场合的职业健康管理体系是否建立并有效运行。
运输公司职业健康保健制度
运输公司职业健康保健制度
1.引言
健康的员工是公司取得成功的关键因素。
随着工作所需的身体和脑力工作量的增加，运输公司的员工健康问题变得越来越突出。
因此，制定适当的职业健康保健制度是非常必要的。
2.制定职业健康保健制度的目的
本文旨在为运输公司制定一套详细的职业健康保健制度，以达到以下几个目的：
- 促进员工健康
- 提高员工的生产力和效率
- 减少因工作造成的伤害和疾病
3.职业健康保健制度的制定
运输公司应制定一套完整的职业健康保健制度。
该制度应包括以下内容：
- 职业健康检查：要求所有员工在入职时接受全面的职业健康检查，并在每年或特定时间段内接受健康检查，以确保员工的身体状况符合要求。
- 健康知识宣传：公司应定期举办健康知识宣传活动，增强员工对健康知识的了解，并提供相应的健康建议。
- 健康保健措施：公司应提供必要的健康保健措施，如提供安全保护设备等，以确保员工的身体状况得到保障。
- 职业健康管理：公司应建立职业健康管理机制，对员工的健康状况进行跟踪和管理，并及时提供必要的帮助。
4.职业健康保健制度的执行
职业健康保健制度的执行需要全体员工的共同努力。
公司应制定相应的规章制度并加以执行，违反规章制度的员工将受到相应的惩罚。
同时，公司应建立健康档案，记录员工的身体状况和健康检查情况，为员工提供必要的服务。
5.结论
制定适当的职业健康保健制度对于保护员工健康、提高生产力和效率、减少因工作造成的伤害和疾病具有重要意义。
因此，运输公司应该认真制定并执行职业健康保健制度，为员工的健康保障提供有力的保障。
运输公司职业健康保健制度
运输公司职业健康保健制度1. 引言运输业是一个充满挑战和压力的行业，运输公司的员工们在日常工作中经常面临着身体和心理健康的风险。
为了保障员工的健康和提高工作效率，我们制定了一套完善的职业健康保健制度。
本文将详细介绍这套制度的内容和实施方法。
2. 健康体检为了及时掌握员工的身体状况，我们将每年为员工提供免费的健康体检服务。
体检项目将包括身体基本指标的检查、常见疾病筛查、职业病防护项目等。
通过健康体检，我们可以发现和预防潜在的健康问题，及时提供必要的医疗干预和指导。
3. 健康教育和培训为了增强员工的健康意识和自我保健能力，我们将定期开展健康教育和培训活动。
这些活动将涵盖以下内容：- 职业病防护知识：包括职业病的种类、预防方法和紧急处理措施等；- 心理健康教育：包括压力管理、情绪调节和心理咨询等方面的知识；- 饮食和营养指导：提供合理膳食建议和营养知识，帮助员工保持良好的饮食惯；- 运动和锻炼指导：提供适合员工的运动方案和锻炼建议，促进身心健康。
4. 职业病防护运输行业存在一些特殊的职业病风险，我们将采取一系列措施来保护员工的健康：- 工作环境改善：对于有害物质和场所，进行合理的通风、隔离和安全设施等措施，减少员工接触有害物质的机会；- 个人防护用品：为员工提供适合的防护用品，如口罩、手套、护目镜等，提高员工的防护意识和能力；- 定期检测和监测：对于职业病易发人群或特殊工种的员工，我们将进行定期的职业病检测和监测，及时发现问题并采取相应的预防措施；- 紧急救援预案：制定职业病突发事件的应急预案，明确员工的应急处理流程和联系方式，确保在紧急情况下能够得到及时帮助。
5. 心理健康支持运输行业的员工常常承受着工作压力和长时间的空间限制，心理健康问题也是需要重视的。
我们将提供以下支持和服务：- 心理咨询服务：为员工提供心理咨询服务，帮助他们应对工作和生活中的压力和困惑；- 团队建设活动：组织团队建设活动，增强员工之间的沟通和合作，减少冲突和压力；- 员工关怀措施：关心员工的工作和生活情况，提供适当的关怀和支持，让员工感受到公司的温暖。
客运职业卫生管理制度范文
客运职业卫生管理制度范文客运职业卫生管理制度范一、总则为保障客运从业人员的生命安全和身体健康，提高客运从业人员及乘客的工作环境和生活质量，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合客运行业的特点，制定本制度。
二、管理责任1. 客运企业应设立卫生管理机构，并配备专职卫生管理人员，负责卫生管理工作。
客运企业应严格落实卫生管理制度，确保卫生管理工作的落实。
2. 卫生管理机构负责制定卫生管理流程和工作指导，组织实施各项卫生工作，并定期对相关工作进行检查和评估。
3. 客运企业应制定卫生管理的权责分工，明确卫生管理责任人，在卫生管理过程中要加强统筹协调，推动卫生管理工作的顺利进行。
4. 卫生管理人员应进行相关培训，并具备相关的卫生管理知识和技能，能熟练运用卫生管理工作的常用工具和设备。
三、卫生设施与消毒1. 客运企业应对营运场所、乘车辅助设施和员工宿舍进行定期清洁和消毒，保持干净卫生。
加强消毒措施，保证卫生状况。
2. 岗位工作区域应有清洁、卫生的劳动条件，防止灰尘、异味等对员工的危害，保障员工的身体健康。
3. 客运企业应配备足够的洗手设施，并要求员工在必要时进行洗手，保障员工的个人卫生。
4. 客运企业应定期对交通工具进行清洁和消毒，消除潜在的卫生风险，保障乘客的安全和健康。
四、职业病防护1. 客运企业应对职业病防护工作进行全面规划和组织，建立完善的职业病防护措施，有效预防和控制职业病的发生。
2. 客运企业应对岗位进行职业危害因素的监测和评估，确保员工工作环境的安全和卫生。
3. 客运企业应为员工提供必要的职业病防护用品，如防护服、口罩等，并定期进行检查和更换。
4. 客运企业应建立员工职业健康档案，对员工的职业病防护措施和职业健康状况进行记录和跟踪。
五、员工健康管理1. 客运企业应根据员工的工作特点和需求，制定科学合理的员工健康管理制度，包括健康体检、健康教育等。
2. 客运企业应定期对员工进行健康体检，并将体检结果进行记录和分析，及时发现员工的职业病风险和健康问题。
客运车站职业安全健康管理制度标准范本
编号：QC/RE-KA2943客运车站职业安全健康管理制度标准范本In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management.（规章制度示范文本）编订：________________________审批：________________________工作单位：________________________客运车站职业安全健康管理制度标准范本使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。
文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。
客运车站职业安全健康管理制度为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针、强化我站安全规范化管理、树立企业良好形象、提高企业的竞争力和凝聚力，保护员工的安全与健康，特制定本制度。
一、职业安全健康劳动卫生管理1、车站职业安全健康工作由副站长负责，职业健康管理办公室具体执行。
2、车站每年实行职业安全健康年检制。
3、发生急性中毒事件时，要及时进行处理并向职业安全健康劳动卫生部门报告。
4、制定员工职业健康培训制度，并按要求严格执行。
5、如发生职业病者，依据《中华人民共和国职业病防治法》规定要求，对职业病者进行治疗;依据治疗部门所开具的医疗证明，对需要疗养或调离原工作岗位的，视病情轻重予以处理。
6、严格执行《中华人民共和国职业病防治法》和国家的有关法律、法规。
宣传贯彻执行劳动保护、职业卫生健康的方针、政策。
二、职业安全健康劳动卫生防护1、每年接受县职业安全健康、安全劳动卫生督测机构的检测或有资质的劳动卫生检测站检测，并建立职业健康管理台账。
企业职业健康管理制度
企业职业健康管理制度企业职业健康管理制度7篇在现在的社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编精心整理的企业职业健康管理制度，希望对大家有所帮助。
企业职业健康管理制度1一、目的职业卫生工作是企业安全、健康、环境管理的重要组成部分，为认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司所有员工。
三、职业危害防治职责3.1主要负责人职责3.1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；3.1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；3.1.3组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；3.1.4督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；3.1.5保证本单位职业危害防治投入的有效实施；3.1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；3.1.7及时、如实报告职业危害事故。
3.2主管职业危害负责人职责3.2.1明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；3.2.2组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求；3.2.3组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；3.2.4明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
3.2.5各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
3.3职业危害岗位防治职责3.3.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；3.3.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护；3.3.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；3.3.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
运输从业人员健康管理制度
运输从业人员健康管理制度一、前言运输行业是国家经济发展的重要支柱产业之一，而运输从业人员作为这个行业的重要组成部分，直接关系到交通运输安全和服务质量。
为了保障运输从业人员的健康，提高其工作效率和安全保障水平，建立一套完善的健康管理制度尤为重要。
本文将从制度的意义、目的、要求和实施方法等方面探讨运输从业人员的健康管理制度。
二、健康管理制度的意义1、倡导健康理念健康管理制度的建立，能够倡导从业人员注重个人健康，养成健康的生活方式和工作习惯，增强自主保健意识，降低患病风险，提高身体素质和心理素质。
2、提高工作效率健康管理制度的实施，能够有效减少因疾病和身体不适带来的工作损失，提高从业人员的工作效率和工作质量，为企业创造更大的经济效益。
3、改善人际关系健康管理制度的建立不仅有利于维护从业人员自身的健康，更有利于改善从业人员的工作环境和人际关系，营造和谐的工作氛围。
4、保障运输安全健康管理制度的建立，能够减少由于身体疾病引起的运输安全事故，降低事故发生率，提高运输行业的安全保障水平。
三、健康管理制度的目的1、加强健康宣传教育通过举办健康讲座、举办健康知识竞赛、发放健康手册等形式，加强对从业人员的健康宣传教育，提高个人的健康意识和保健能力。
2、加强健康监测管理建立健康档案系统，指导从业人员进行定期体检，加强对从业人员的健康监测和管理，及时发现和处理潜在的健康隐患。
3、加强职业危害防护通过建立健康档案系统、制定职业健康保护规程等措施，加强对从业人员的职业危害防护，减少职业疾病发生率。
4、加强心理健康管理通过加强心理健康教育和心理咨询等措施，调动从业人员的积极性，增强自我调节的能力，提高心理素质和抵抗力。
四、健康管理制度的要求1、建立健全的健康档案系统运输企业应建立全员健康档案，对从业人员的身体健康状况进行全面、系统的记录和管理，通过档案系统及时发现异常情况，并采取相应的处置措施。
2、加强健康监测和评估运输企业应定期安排从业人员进行健康体检，并根据检查结果对个人健康状况进行评估，对检查结果进行档案登记，并根据检查结果进行个性化的指导和管理。
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兰州公用型客运北站职业健康管理制度
第一章总则
一、为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障我单位职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合北站实际，特制定本制度。
二、本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于车站所有涉及职业健康管理的单位。
三、办公室人、劳部门为车站职业健康管理机构，站长为直接领导，兰州市防疫站为职工健康定点检查医院。
四、各部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
五、车站任何部门或个人有权对违反本制度的行为向办公室人部门、站长办公室举报，举报电话为：093 1-8369975
第二章管理职责
一、车站各部门负责人在各自工作范围和管理权限内负责本部门职业健康管理工作，车站安全生产领导小组对全站职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
人事部门代表车站安全工作领导小组行使职业健康监督管理职能。
全体职工有权对职业健康工作进行群众监督。
二、人事部门和市防疫站作为车站职业健康检测机构，全面负责车站范围内的职业健康检测及车站安全工作领导小组布置的职业健康管理工作。
三、人事部门和市防疫站负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我站仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。
四、涉及职业病危害因素的部门必须指定专（兼）职职业健康管理人员。
第三章作业管理
一、必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。
根据相关资料，驾驶员岗位的职业病范畴有：1、噪声性耳聋，2、颈椎病，3、视力疾病。
管理人员的职业病范畴有：1、颈椎病。
岗位人员，其中电焊作业的职业病危害因素主要有电焊烟尘、金属锰及其化合物、氮氧化物、氟化物、臭氧、紫外辐射等，可导致劳动者发生电焊工尘肺、锰中毒、以及中毒性呼吸系统疾病、电光性眼炎等多种职业病;喷漆作业的职业病危害因素主要有苯及其化合物、酯类化合物等有机溶剂，其中苯是国际公认的致癌物质，可引起白血病;另外还存在噪声、粉尘、汽油以及各类清洗剂等多种职业病危害因素。
(一)车站在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《国务院关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《中华人民共和国职业病防治法》及有关行业标准、规定。
(三)对职业健康有特殊要求的(如有毒、有害、有放射性)危害性较大的设计项目，必须经人事部门和有关部门审查同意，符合安全卫生要求后才能实施。
属职业病危害严重的建设项目，同时报安全监察行政部门进行设计审查。
(四)工程部门及施工单位要对职工安全卫生设施工程质量负责;设备及物资供应部门要对所购进设施、设备、防护器材的质量负责;人事部门对建设项目职业健康设施实行监督管理。
(五)职业安全卫生设施竣工验收要与主体工程同时进行，必须有项目主管部门、人事办人员参加，验收合格后方可投入生产运行。
(六)生产设备检修时，安全卫生设施必须同时列入计划，同步检修，同步投入生产。
二、尘毒作业单位必须依据《国务院关于防尘、防毒工作的决定》及有关标准、规范加强尘毒作业管理。
(一)尘毒作业现场操作尽量选择隔离化、遥控化、密封化等非直接接触作业方式。
(二)必须建立健全各项尘毒作业操作规程及有关管理制度，严禁违章作业。
(三)尘毒作业扬所控制章、操作室、人员休息室内，尘毒浓度不得超过国家限值标准。
(四)从事尘毒作业职工，要尽量缩短接触时间，要加强个体防护。
非进入尘毒浓度超标场所作业不可时，必须穿戴好个体防护用品。
第四章作业环境管理
一、尘毒、高温、噪声、振动作业环境按照国家标准实行分级管理。
二、人事部门必须按照相关标准对车站尘毒、噪声、振动等有害作业环境定期进行检测评价，发现问题及时处理，上报并督促整改，做好检测数据归档管理工作。
三、尘毒作业环境浓度合格率，高温、噪声、振动作业环境指标合格率，职业健康防护设施运行效率等指标应作为安全环保管理考核指标。
四、尘毒、噪声、振动作业单位应建立防护设施运行、维护和管理制度、管理档案。
五、涉及职业危害因素的单位必须按照国家规定的标准为职工提供职业病防护用品。
并督促职工正确使用和穿戴。
职业病防护用品必须符合国家标准或行业标准。
六、任何单位或个人不得随意拆卸停用各种职业健康防护设施、标识，因故必须拆卸、停用时须报经安环部门批准，并在生产设备检修完毕时及时恢复。
第五章健康管理
一、市防疫站必须严格按照国家及卫生部门有关职业健康管理标准对我公司接触尘、毒噪声、振动等岗位的职工进行健康检查。
二、实行就业前、在岗和特殊健康检查、职业病人离退后复查。
检查结果必须建立职工健康监护档案。
健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。
三、职业健康体检岗位人员名单由人事部门根据现场调查检测结果提出，报交通医院进行体检，体检结果应及时报送人事部门。
四、各部门发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向人事部门报告。
五、人事部门应及时向车站领导及卫生行政部门报告，对确认为职业病的，应向劳动保障行政部门报告。
六、人事部门根据《职业病防治法》及有关规定，车站实行接尘人员每年检查一次。
接触噪声、振动人员每2年检查一次，各部门对检查出的职业病或疑似职业病人员要按照国家规定调离原岗位并妥善安置。
七、各部门对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，应当按照国家规定给予适当的岗位津贴。
八、职业病的治疗由指定医院负责实施。
九、职业病体检、医疗及营养费等待遇按照国家规定执行。
安全生产领导小组掌握发放标准。
十、用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业健康培训等的费用，按国家有关规定，在生产成本中据实列支。
十一、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由车站承担。
十二、根据有关职业病报告管理规定，人事部门要按照《职业病统计报表》的格式定期向车站安全生产领导小组报告车站职业病发生、发展情况。
第六章附则
一、本制度未尽事宜按照国家有关规定执行。
二、本制度由人事办负责解释。
三、本制度自2013年1月1日起实施。
原有制度与本制度不符的，一律以本制度为准。