2015年西藏中级人力资源考试真题卷(3)

2015年西藏中级人力资源考试真题卷（3）•本卷共分为2大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项挑选题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，只要一个最契合题意）
1.下列不归于行政层级式安排方式的决议要素的是__。

A．规章
B．分工
C．权力等级
D．个人要素
参考答案：D
[解析]行政层级式安排方式的决议要素包含权力等级、分工、规章、程序标准、非个人要素、技能才能。

2.下列归于劳作争议规模的是__。

A．劳作者对劳作才能判定委员会的伤残等级判定结论的
贰言胶葛
B．劳作者与用人单位因住宅制度改革产生的公有住宅转让胶
葛
C．劳作者与用人单位免除或许停止劳作联络后，恳求用人单
位返还其收取的劳作合同定金而产生的争议
D．劳作者恳求社会稳妥经办安排发放社会稳妥金的胶葛参考答案：C
[解析]根据《劳作争议调停裁定法》第2条的规则，劳作争议的规模是：(1)因承认劳作联络产生的争议；(2)因缔结、实施、改变、免除和停止劳作合同产生的争议；(3)因开除、解雇和辞去职务、离任产生的争议；(4)因作业时刻、歇息度假、社会稳妥、福利、练习以及劳作保护产生的争议；(5)因劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等产生的争议；
(6)法令、法规规则的其他劳作争议。

故本题选C。

3.下列选项中，归于影响信度的要素的是__。

A．受试者要素
B．施行测验的场景
C．意外搅扰要素
D．以上都是
参考答案：D
[解析]影响信度的要素有受试者要素、主试要素、挑选或测验内容、施行测验的景象、意外搅扰要素。

4.鼓励的类型是指对不同办法的鼓励进行分类，下列选项中，从鼓励效果的视点区分的是__。

A．物质鼓励和精力鼓励
B．别人鼓励和自我鼓励
C．正向鼓励和负向鼓励
D．以上选项都不对
参考答案：C
[解析]鼓励的类型是指对不同办法的鼓励进行分类，从鼓励内容的视点可以分为物质鼓励和精力鼓励，从鼓励效果的视点可以分为正向鼓励和负向鼓励，从鼓励方针的视点可以分为别人鼓励和自我鼓励。

所以选项C是正确的。

5.下列不归于作业生涯锚的是__。

A．自省的才华与才能
B．自省的动机与需求
C．自省的情绪和价值观
D．自省的志愿和程度
参考答案：D
6.施恩作业生涯中，__的特色是着重实践技能/功能等事务作业。

A．安全稳定型
B．技能/功能才能型
C．处理才能型
D．自主独立型
参考答案：B
[解析]技能/功能才能型的特色是着重实践技能/功能等事务作业；回绝一般性处理作业，希望意在其技能/功能领域处理别人；寻求在技能/功能区的生长和技能不断进步。

他们大多从事工程技能、营销、财政剖析、体系剖析等作业。

7.用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，原用人单位与劳作者产生的劳作争议，可以__。

A．以下都不对
B．列新的用人单位和劳作者为一起被告
C．列劳作者为第三人
D．列新的用人单位为第三人
参考答案：D
8.关于事业部制安排方式的说法，不正确的是__。

A．它有利于总公司的最高层集中精力于战略决议方案和长远规划
B．它有利于把联合化和专业化结合起来，进步出产功率
C．它能增强企事业的生机
D．它适合于产品品种多且产品之间工艺不同小的企业参考答案：D
[解析]事业部制安排适合于产品品种多且产品之间工艺不同
大的企业，所以选项D过错。

9.下列不归于职工福利的有__。

A．带薪度假
B．冬天取暖补助
C．探亲假路费补助
D．加班加点薪酬
参考答案：D
[解析]职工个人福利又称为劳作者的福利待遇，首要内容是：带薪度假、冬天取暖补助、探亲假路费补助、上下班交通费补助、职工日子困难补助、职工丧葬补助费等。

选项D归于薪酬总额领域。

10.商场薪酬率的改变给劳作者带来的是两个效果方向__
的影响——收入效应和代替效应。

A．相同
B．相反
C．无关
D．笔直
参考答案：B
[解析]商场薪酬率的改变给劳作者带来的是两个效果方向相反的影响——收入效应和代替效应。

11.在特定丁作岗位、安排环境和文明氛围中有优异成绩者所具有的任何可以客观衡量的个人特质被称为__。

A．担任特征
B．作业绩效
C．价值观
D．自我认知
参考答案：A
[解析]担任特征是指在特定作业岗位、安排环境和文明氛围中有优异成绩者所具有的任何可以客观衡量的个人特质。

12.在选用差异化战略的安排中，人力资源处理的重点是__。

A．鼓励立异
B．尽或许将作业责任的规模界定得比较窄
C．选用短期的、成果导向的绩效点评
D．更多地选用内部提升
参考答案：A
[解析]在选用差异化战略的安排中，人力资源处理的重点是鼓励立异。

为完结这一战略关键，安排常常将作业说明书界定得愈加广泛，所以A选项正确。

13.用人单位不得克扣劳作者的薪酬，用人单位下列扣除劳作者部分薪酬的景象中，归于克扣薪酬的是__。

A．用人单位扣除劳作者应归还用人单位的债款
B．用人单位要求代扣被差遣劳作者的服装费用
C．用人单位代扣应由劳作者自己担负的社会稳妥费用
D．法院托付用人单位扣除的抚养费、生活费或赔偿费参考答案：B
[解析]选项B不归于法令规则的用人单位扣除劳作者部分薪酬的规则规模。

14.下列各项中不归于企业年金特色的是__。

A．企业自愿，并自主挑选处理运作办法
B．政府对企业年金承当直接责任
C．企业年金选用个人堆集制，实施个人自保
D．企业年金经过资本商场进行处理和运营，出资手法多样
参考答案：B
[解析]企业年金，是指企业及其职工在依法参与根本养老稳妥的根底上，自愿树立的弥补养老稳妥制度。

企业年金是多层次养老稳妥体系的组成部分，由国家宏观辅导、企业内部决议方案实行。

可是政府并非对企业年金承当直接责任，所以选项B过错。

15.下列各项不归于弥补医疗稳妥的是__。

A．职工大额医疗费用补助
B．商业医疗稳妥
C．“一老一小”稳妥
D．社会医疗救助
参考答案：C
[解析]弥补医疗稳妥首要包含职工大额医疗费用补助、企业弥补医疗稳妥、社会医疗救助和商业医疗稳妥。

16.质量监督小组的处理办法归于__。

A．绩效薪酬制
B．方针处理
C．参与处理
D．以上都不是
参考答案：C
[解析]质量监督小组的处理办法归于参与处理。

17.一个家庭在商场作业、家庭产品的出产以及空闲之间进行分配所根据的原则是__。

A．功率优先原理
B．赢利至上原理
C．绝对优势原理
D．相对优势原理
参考答案：D
[解析]每位家庭成员都应当挑选他们个人的、相对功率最高的那种时刻运用办法，所根据的即为相对优势原理。

18.非持股多元化型年薪制的薪酬结构是__。

A．基薪+补贴+养老金方案
B．根本薪酬+补贴+含股权、股票期权等方式的危险收入+养老金方案
C．根本薪酬+补贴+危险收入(效益收入和奖金)+养老金方案D．根本薪酬+补贴+以“分配权”“分配权”期权方式表现的危险收入+养老金方案
参考答案：C
[解析]非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基薪+补贴+危险收入(效益收入和奖金)+养老金方案。

19.安排设计的类型多种多样，不常用的是__。

A．按功能区分的安排方式
B．行政层级式安排方式
C．事业部制方式
D．矩阵安排方式
参考答案：C
[解析]安排设计的类型多种多样，常用的有三种，即行政层级式安排方式、按功能区分的安排方式、矩阵安排方式。

20.当薪酬率上升后某种劳作力的薪酬总额下降，则该种劳作力的自身薪酬弹性是__的。

A．零弹性
B．单位弹性
C．赋有弹性
D．缺少弹性
参考答案：C
[解析]当薪酬率上升后某种劳作力的薪酬总额下降，则该种劳作力的自身薪酬弹性是赋有弹性的。

21.马斯洛需求层次理论中，人的最高需求是__。

A．尊重需求
B．自我完结的需求
C．归属和爱的需求
D．安全需求
参考答案：B
[解析]马斯洛将人的需求由低到高顺次排列为：生理需求、安全需求、归属和爱的需求、尊重的需求、自我完结的需求。

22.关于绩效薪金制的表述，过错的是__。

A．削减处理者的作业量
B．将绩效与酬劳相结合的鼓励办法
C．可以坚持鼓励水平缓出产力水平
D．同希望理论联络比较亲近
参考答案：C
[解析]绩效薪金制指将绩效与酬劳相结合的鼓励办法。

它的首要长处在于可以削减处理者的作业量。

希望理论以为假如要
使鼓励效果到达最大化，就应该让职工信任绩效和酬劳之间存在严密的联络，而绩效薪金制就可以使职工的酬劳与其绩效直接挂钩。

实践证明，绩效薪金制可以进步鼓励水平缓出产力水平。

23.劳作者患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费可以低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的__。

A．60%
B．70%
C．80%
D．90%
参考答案：C
24.下列选项中不归于劳作者应当实施的责任的是__。

A．相等作业和挑选作业
B．完结劳作使命
C．进步作业技能
D．恪守劳作纪律和作业道德
参考答案：A
[解析]选项A归于劳作者的权力。

25.下列选项中，不归于马斯洛需求层次理论的首要观念
的是__。

A．人都有这五种需求
B．生理需求、安全需求、归属和爱的需求归于根本需求，尊
重需求和自我完结的需求归于高档需求
C．已被满意的需求是行为的首要鼓励源
D．已取得根本满意的需求不再具有鼓励效果
参考答案：C
[解析]未被满意的需求是行为的首要鼓励源。

选项C是过错的。

二、多项挑选题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，有多个契合题意）
1.较高的薪酬水平一般有助于进步职工的出产率，这首
要是因为较高的薪酬水平__。

A．有助于招引优异的职工
B．进步了职工因不努力作业而被解雇的机会本钱
C．有助于进步职工的公正感
D．必然会产生较高的赢利
E．有利于激起职工的协作精力
参考答案：A,B,C
[解析]关于任一作业来说，若本作业的薪酬率相关于其他作业有所进步，便会从其他作业招引来较多的人到本作业来供应服务，反之，若本作业的薪酬率相对低于别处，则乐意向本作业供应服务的劳作者便削减，部分人流向其他作业。

跟着薪酬率的进步，乐意供应的劳作力供应必然会有所增加。

2.根据《劳作力商场处理规则》，公共作业介绍安排应当免费供应__服务。

A．作业技能查核判定
B．处理赋闲挂号
C．创业辅导
D．劳作确保方针法规咨询
E．向特别服务方针供应作业辅导和作业介绍
参考答案：B,D,E
[解析]根据《劳作力商场处理规则》公共作业介绍安排应当免费供应以下服务：①向求职者和用人单位供应劳作确保方针法规咨询服务；②向赋闲人员和特别服务方针供应辅导和作业介绍；③引荐需求练习的赋闲人员和特别服务方针参与免费或
部分免费练习；④在服务场所揭露发布当地岗位空缺信息、作业供求剖析信息、劳作力商场薪酬辅导价位信息和作业练习信息；⑤处理赋闲挂号、作业挂号选用和停止免除劳作联络存案等项事务；⑥劳作确保行政部门指定的其他有关服务。

3.用人单位未依照法令规则实施奉告责任的，劳作者有权回绝从事存在作业病危害的作业，用人单位不得因而__。

A．免除与劳作者所缔结的劳作合同
B．与劳作者洽谈从事其他作业
C．停止与劳作者所缔结的劳作合同
D．下降劳作者的薪酬待遇
E．回绝发放劳作者个人运用的作业病防护用品
参考答案：A,C,D,E
[解析]用人单位应向劳作者实施照实奉告的责任，并洽谈改变原劳作合同相关条款，用人单位违背相关法令规则的，劳作者有权回绝从事存在作业病危害作业，用人单位不得因而免除或者停止与劳作者所缔结的劳作合同。

4.公民、法人和其他安排对__不服，不能请求劳作确保行政复议。

A．劳作判定委员会做出的伤残等级判定结论
B．劳作争议裁定委员会做出的裁定判决
C．劳作确保行政部门做出的正告等行政处罚决议
D．用人单位拟定的规章制度
E．社会确保经办安排未按规则审阅社会稳妥缴费基数参考答案：A,B,D
[解析]《劳作和社会确保行政复议办法》第五条规则，公民、法人和其他安排对以下4项行为不服，不能请求劳作确保行政复议：①劳作者与用人单位之间在实行劳作确保法令、法规、规章及其他标准性文件发生的劳作争议；②对劳作判定委员会做出的伤残等级判定结论不服的；③对劳作争议裁定委员会做出的裁定决议或裁定判决不服的；④向人民法院提起行政诉讼，人民法院现已依法受理的。

5.根据国家有关规则，事业单位专业技能人员和处理人
员__，单位不得解雇。

A．在怀孕期内的
B．危害单位经济权益、形成严重后果的
C．与单位签订了聘任合同的
D．因公挂彩、致残，丢失劳作才能的
E．患绝症的
参考答案：A,D,E
[解析]劳作者有下列景象之—的，用人单位不得根据《劳作
法》第26条、第27条的规则免除劳作合同：①患作业病或许因工挂彩并被承认丢失或许部分丢失劳作才能的；②患病或许挂彩，在规则的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法令、行政法规规则的其他景象。

6.社会知觉效应中的月晕效应又称为__。

A．第一形象
B．光环效应
C．晕轮效应
D．明星效应
参考答案：B,C
7.社会稳妥法令表现方式有__。

A．劳作法
B．宪法
C．顾客权益保护法
D．民法通则
参考答案：A,B
8.长时刻劳作力需求曲线是__。

A．向上歪斜的
B．向右下歪斜的
C．斜率为正
D．斜率为负
参考答案：B,D
9.以为用安排愿景和“做正确的作业”来鼓励部属的领导理论有__。

A．特质理论
B．魅力型领导理论
C．权变理论
D．转化型领导理论
参考答案：B,D
魅力型领导理论和转化型领导理论都是现代领导理论，着重领导的个人魅力，有必定的相通之处。

10.安排文明对人力资源战略有严重的影响，其间说法正确的有__。

A．导向效果
B．和谐效果
C．鼓励效果
D．影响人力资源实务的共同性
参考答案：A,B,D
11.绩效查核包含的首要过程有__。

A．界定作业自身的要求B．点评实践的作业绩效
C．拟定绩效点评方针
D．供应反应
参考答案：A,B,D
12.领导有两个根本特色，即__。

A．号召力
B．责任心
C．影响力
D．辅导和鼓励才能
参考答案：C,D
13.职位说明书由__组成。

A．作业责任
B．作业条件
C．作业描绘
D．作业标准
参考答案：C,D
14.传统的安排开展办法有__。

A．结构技能
B．定性技能
C．人文技能
D．定量技能
参考答案：A,C
15.我国现行立法规则的赋闲稳妥待遇的首要内容有__。

A．赋闲稳妥金
B．医疗补助金
C．子女教育费
D．白叟的生活费
参考答案：A,B
16.企业在出产经营活动中因运用劳作力而产生的费用称为人工本钱，它包含从业人员的__。

A．福利费用
B．薪酬总额
C．个人所得税
D．社会稳妥费用
参考答案：A,B,D
17.下面反映功能制缺陷的有__。

A．横向和谐差
B．适应性差
C．稳定性差
D．双重领导
参考答案：A,B
功能制是树立在高度的专业化分工根底之上的，使得各部门的视野比较狭隘，并且使彼此之间的信息沟通遭到阻止，然后使得安排体系对外部环境改变的适应性较差。

18.社会知觉效应中，刻板形象的长处有__。

A．反映了共性
B．有利于敏捷从总体上掌握人的概貌
C．灵敏
D．能确保适用于同类中的每个人
参考答案：A,B
19.对职工个别共同性的衡量首要从__方面进行。

A．人力资源理念和方针的互补性
B．人力资源实务和信息沟通之间的共同性
C．对景象类似的职工采纳相同的方针和待遇
D．安排人力资源实务和人员挑选的共同
参考答案：A,B,D
20.经过作业介绍所和人才交流中心招聘的长处有__。

A．它们作为专门安排，具有先进的技能和巨大的人才信息库
B．从这些安排可以直接获取应聘人的有关材料
C．经过这些安排招聘成功率较高
D．这些安排处理标准、人才库全面
参考答案：A,B
21.对雇员来讲，辞去职务会带来很多的本钱，这些本钱包含__。

A．辞去职务或许会使其堕入经济上的窘境
B．花费很多的时刻和精力去寻觅新作业
C．堕入法令胶葛
D．或许丢失与搭档之间名贵的社会联络
参考答案：A,B,D
22.人文技能首要包含敏感性练习、查询反应、__。

A．质量圈
B．练习
C．团际开展
D．精简安排
参考答案：A,C
23.劳作法的根本原则及首要内容有__。

A．劳作联络和谐的合同化
B．劳作条件优胜化
C．劳作者确保社会化
D．劳作法律标准化
参考答案：A,C,D
24.下面归于鼓励理论的有__。

A．需求层次理论
B．希望理论
C．体系理论
D．途径—方针理论
参考答案：A,B
25.内部劳作力商场的长处有__。

A．可以使雇员明晰地看到自己的提升出路B．促进雇员的忠实感及对安排的认同感
C．进步雇员的薪酬待遇
D．进步雇员的劳作功率
参考答案：A,B。