关于春节员工福利发放的方案3篇
春节员工福利发放方案3篇
春节员工福利发放方案3篇方案一：根据公司的实际情况以及员工的需求，我们制定了如下的春节员工福利发放方案。
首先，我们将根据员工的工作表现以及工作年限给予不同额度的红包作为春节慰问。
其次，我们将为每位员工提供1份精心准备的春节礼品，以表达公司对员工的关心和感谢之意。
此外，我们还将为员工提供一定额度的购物卡，以供他们在春节期间购买年货和犒劳自己。
最后，我们将组织一次员工聚餐活动，让员工们在欢乐的氛围中感受到公司大家庭的温暖和团结。
通过这些福利的发放，我们希望能够让员工们在春节期间感受到公司的关怀，同时也增强员工对公司的归属感和凝聚力。
方案二：为了让员工在春节期间感受到公司的关怀和慰问，我们制定了以下的福利发放方案。
首先，我们将为每位员工发放一定额度的春节补贴，以帮助他们更好地过年。
其次，我们将为员工提供一次免费的团购机会，可以在春节前购买到优惠的年货和生活用品。
此外，我们还将组织一次春节文化活动，让员工们在欢乐的氛围中共度佳节。
最后，我们将为员工提供24小时的节日热线服务，以解答他们在节日期间遇到的问题和困惑。
通过这些福利的发放，我们希望能够让员工感受到公司的关怀和关爱，提升员工对公司的满意度和忠诚度。
方案三：为了照顾员工的生活需求，我们制定了以下的春节员工福利发放方案。
首先，我们将给予员工一定的年终奖金，以激励他们在新的一年里取得更好的成绩。
其次，我们将为员工提供一次全家福拍摄的机会，让员工能够与家人一起留下美好的回忆。
此外，我们还将为员工提供免费的健康体检服务，关心他们的身体健康。
最后，我们将组织一次春游活动，让员工们放松身心，享受大自然的美景。
通过这些福利的发放，我们希望能够让员工感到公司关心他们的整体福祉和幸福感，提升员工对公司的认同感和忠诚度。
春节员工福利发放方案3篇
春节员工福利发放方案3篇春节员工福利发放方案3篇春节员工福利发放方案(一)一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式：(三种)1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。
缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。
缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。
缺点：单张面值小，显不出公司的大气。
二、发放对象：三、费用预算500元ｘ人= 元四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。
公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。
春节员工福利发放方案(二)一、春节前福利：1、1月福利：对20XX年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。
工会春节职工福利发放方案
工会春节职工福利发放方案工会春节职工福利发放方案（通用5篇）为了确保事情或工作有序有效开展，时常需要预先制定方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。
我们应该怎么制定方案呢？下面是店铺帮大家整理的工会春节职工福利发放方案（通用5篇），希望能够帮助到大家。
工会春节职工福利发放方案1为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。
凡在20xx年xx 月xx日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：一、发放对象：公司全体员工（截止20xx年x月x日前进厂员工）。
二、发放时间：20xx年x月xx日（下午16：00）。
三、发放地点：公司办公室。
四、组织发放人员：xx、xx、xx。
五、发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚。
六、物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司）。
七、注意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的'，将视情况而定再做更换。
工会春节职工福利发放方案2一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。
2023年春节职工福利发放方案范文（通用14篇）
春节职工福利发放方案2023年春节职工福利发放方案范文（通用14篇）为了确保事情或工作得以顺利进行，时常需要预先开展方案准备工作，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。
那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小编精心整理的2023年春节职工福利发放方案范文，欢迎大家分享。
春节职工福利发放方案篇120xx年春节即将来临，为使全市工会广大干部职工度过一个欢乐祥和的新春佳节，市总工会决定在20xx年春节期间对部分生活困难的工会干部进行慰问，现将有关事项通知如下：一、慰问的对象和慰问标准慰问对象为区(园区)总工会，产业工会、工会联合会，市直属各基层工会在岗的'困难工会干部(离、退休困难工会干部不列入此次慰问范围，请各单位自行安排慰问)。
慰问标准每人慰问金额1000元，慰问金由市总工会承担。
二、慰问的困难工会干部条件1、长期患病或重病住院的工会干部；2、家庭因遇到意外事故造成生活困难的工会干部；3、20xx年度病故的工会干部遗属。
三、慰问程序1、由各单位要严格根据困难工会干部条件认真调查统计，如实填写《困难工会干部申报表》(附件1)和《困难工会干部登记表》(附件2)，于20xx年1月15日前上报市总工会组宣部。
2、市总工会核实后在春节期间组织进行慰问。
春节职工福利发放方案篇2根据上级有关要求，结合我州实际，决定在全州教体系统开展“送温暖”20xx年春节走访慰问活动。
现将有关事项通知如下：一、高度重视走访慰问活动关心爱护广大教职工，特别是关怀帮扶生活困难的教职工，一直是我们党的优良传统。
各单位要充分认识开展好“送温暖”20xx春节走访慰问活动的重要意义，进一步改进工作作风，密切联系群众，增强党组织凝聚力和影响力的一项重要措施来抓。
各单位要高度重视，加强领导，要制定切实可行的走访慰问方案，精心组织，狠抓落实，把党的关怀和温暖送到生活困难的`教职工心坎上，让他们过一个欢乐祥和的节日。
工会春节福利发放方案
工会春节福利发放方案工会春节福利发放方案篇12023年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。
凡在2023年1月1日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：预计人数：55人带鱼：1盒，￥2200.00花生油：1桶，￥5885.00酒：1箱，￥5500.00水果：1箱，￥3300.00大米：1袋，￥1650.00鸡蛋：1箱，￥2250.00一、发放对象：公司全体员工（截止2023年1月1日前进厂员工）；二、发放时间：2023年1月23日（下午16：00）；三、发放地点：公司办公室四、组织发放人员：五、发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在2023年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；六、物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司；七、注意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。
工会春节福利发放方案篇2一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。
工会春节发放福利方案范文（通用9篇）
工会春节发放福利方案工会春节发放福利方案范文（通用9篇）为了确保工作或事情有序地进行，通常需要提前准备好一份方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。
那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的工会春节发放福利方案范文（通用9篇），欢迎阅读与收藏。
工会春节发放福利方案1为充分体现党和政府对特困职工、劳动模范、企业退休工人生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟定县总工会20xx年元旦、春节慰问方案：一、慰问对象1、特困职工：止20xx年底，全县共建立特困下岗职工档案630人，拟慰问救助260人（包括20名特困农民工）。
2、劳动模范：目前全县共有省部级以上劳模7人（全国劳模1人，省部级劳模6人），全部进行慰问。
3、退休工人：止20xx年底，全县共有企业退休工人370人，全部进行慰问。
二、慰问标准1、特困职工（含农民工）每人慰问金300元，计260人×300=78000元；2、省部级以上劳模每人500元慰问金，计7×500=3500元；3、退休工人每人发价值80元全棉床单1块，计370×80=29600元。
以上三项共需慰问资金111100元。
三、慰问形式劳动模范由四大班子领导进行慰问3人（魏文清、温连有、魏正刚），特困职工由四大班子领导进行慰问4户（高志瑞、傅明道、王会堂、赵晓梅），其余人员（包括退休工人）由县总工会进行慰问。
四、资金筹措特困职工、劳动模范和企业退休工人，共需慰问资金111100元，请求县财政解决72100元（其中劳模和退休工人全部解决，特困职工与工会各按50%解决），县总工会自筹解决39000元。
工会春节发放福利方案2一、送温暖活动的主要内容：本次送温暖活动，市总工会确定自20xx年元旦开始，到1月底结束。
主要是协助安排市委、市政府和上级工会领导以及市有关部门的走访慰问活动；同时，市总工会将统一组织力量，抽调市总机关有关部门人员深入困难企业和特困职工家庭访贫问苦，认真搞好调查研究，切实掌握困难职工的生产生活状况，组织、指导基层工会开展好“五送”活动，具体帮助职工群众解难事、办实事、做好事。
(完整版)春节员工福利发放方案3篇
春节员工福利发放方案3篇篇一：春节员工福利方案3篇春节员工福利方案3篇员工是企业最宝贵的财富，每个员工都热爱自己的工作，对企业有认同感和归属感，才能更好地为公司创造价值，一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，每逢节日为员工提供个性化、有针对性的福利，或者带有纪念意义的员工福利礼品。
是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。
下面是小编整理的春节员工福利方案，欢迎参阅。
春节员工福利方案 1一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式：(三种)1.福利礼品：上海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(1张1398元面值);发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品：上海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(2张698元面值);发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。
缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
3.福利礼品：海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(3张398元面值);发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。
春节员工福利发放方案3篇
春节员工福利发放方案3篇一、春节员工福利发放方案尊敬的全体员工：值此新春佳节到来之际，公司特制订本次春节员工福利发放方案，以表达对各位员工的诚挚关怀和感谢。
以下是具体方案安排：一、福利内容1. 红包发放：每位员工将获得一份春节红包，金额为基本工资的1倍。
2. 团圆餐聚：公司将组织一次春节团圆餐聚活动，以增进员工之间的情谊。
3. 礼品赠送：每位员工将获得一份精心准备的新春礼品，作为对员工的新春祝福。
二、发放方案1. 红包发放：公司将于春节前3天，由人力资源部门为每位员工发放春节红包，地点为公司大厅。
2. 团圆餐聚：餐聚活动将于春节假期后的第一周内举行，具体时间和地点将另行通知。
3. 礼品赠送：礼品将于春节前一天统一打包，由各部门助理将礼品发放至各自部门，员工可在部门领取。
三、注意事项1. 红包发放：请务必携带个人员工工号和身份证前往领取，以便人力资源部门核对信息确认。
2. 团圆餐聚：详细安排将由组织者通知，敬请关注公告栏或公司官网。
3. 礼品赠送：请各部门助理妥善保管好礼品，并按时为各位员工分发。
通过以上福利发放方案，我们希望能够在春节期间给予员工一定的物质和精神上的关怀，让大家共同感受到公司的温暖和关怀。
在此，祝大家新春快乐，阖家幸福！二、春节员工福利发放方案亲爱的全体员工：春节将至，为了感谢大家一年来的辛勤工作与付出，公司特别制定本次春节员工福利发放方案，并希望能够带给大家一份美好的节日祝福。
以下是具体的福利内容和发放安排：一、福利内容1. 红包发放：每位员工将获得一份春节红包，金额为基本工资的1倍。
2. 购物券赠送：公司将赠送每位员工一张购物券，用以购买心仪的商品。
3. 健康体检：公司将为每位员工提供一次免费的健康体检，以关心员工的身体健康。
二、发放方案1. 红包发放：红包将于春节前一天由行政部门发放，地点为公司会议室，具体领取时间将另行通知。
2. 购物券赠送：购物券将于春节前统一发放至各部门，由各部门助理负责分发给各位员工。
春节员工福利发放方案3篇
春节员工福利发放方案3篇第一篇：春节现金福利发放方案1. 背景介绍春节是中国传统的重要节日，也是全年最重要的假期之一。
为了回馈员工的辛勤工作和付出，公司决定在春节期间给予员工一定的现金福利。
2. 目标•提高员工的工作积极性和满意度；•激励员工更加努力工作，为公司的发展做出贡献。
3. 方案细节•福利金额：根据员工的工作表现和职位等级，确定不同的福利金额，金额范围为500元至5000元不等；•发放时间：在春节前一周内将现金福利发放到员工的工资卡上，确保员工能够及时收到福利；•公布方式：在公司内部网站上公布福利发放名单，以保证公平公正。
4. 实施步骤1.通过人力资源部评估员工的工作表现和职位等级，确定不同的福利金额；2.获取员工的工资卡信息，并进行核对和确认；3.在春节前一周内将现金福利发放到员工的工资卡上；4.在公司内部网站上公布福利发放名单。
5. 预期效果•员工对公司的福利政策感到满意，增强员工对公司的归属感和忠诚度；•员工的工作积极性提升，提高工作效率，对公司的发展做出更大的贡献。
第二篇：春节礼品福利发放方案1. 背景介绍在传统的春节期间，充满着浓厚的节日氛围。
为了提升员工的幸福感和团队凝聚力，公司决定在春节期间给予员工一定的礼品福利。
2. 目标•增加员工的福利待遇，提高员工的幸福感；•加强员工的归属感和团队凝聚力。
3. 方案细节•礼品选择：根据员工的年龄、性别和个人喜好等因素，选择一定数量和种类的春节礼品；•发放时间：在春节前一周内统一发放，确保员工能够在春节前收到礼品；•分发方式：根据员工分布情况，在不同的地点设立礼品发放点，让员工方便领取。
4. 实施步骤1.通过员工调查或人力资源部了解员工的年龄、性别和个人喜好等信息；2.根据员工的信息，选择一定数量和种类的春节礼品；3.在春节前一周内统一发放礼品，确保员工能够及时收到；4.在不同地点设立礼品发放点，让员工方便领取。
5. 预期效果•员工对公司的福利政策感到满意，提高员工的幸福感；•提升员工的归属感和团队凝聚力，提高团队的工作效率和业绩。
春节员工值班福利方案(3篇)
春节员工值班福利方案（3篇）春节员工值班福利方案（通用3篇）春节员工值班福利方案篇1一年一度的传统节日—春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡入职员工三个月以内的.发放1张50元面值超市购物卡;入职员工三个月以上半年以内的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二、发放对象：食哈哈公司所有员工三、费用预算50元_人=_元100元_人=_元150元_人=_元四、上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。
(见附件一、附件二)以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
春节员工值班福利方案篇2为使春节放假期间公司的安全保卫工作能够顺利进行，放假期间春节值班做如下安排：一、春节期间的值班安排及要求：1、本年度春节值班从20__年1月15日早8：00开始到20__年1月30日17：30止；2、春节期间为加强保卫工作，临时从员工中聘请值班保安，值班期间履行保安职责，坚守岗位；3、值班期间所有保安人员不得随意外出，特殊情况必须向保安队长请假；4、春节值班期间由保安队长负责，所有留守公司的人员必须接受保安队长的管理和安排；5、春节“值班”人员分为三个班，每班8小时，每班5人：大门2人，称废纸处保安亭1人，车间值班2人，大门设置门岗、巡逻岗。
巡逻范围包括：厂区、宿舍、机器设备、门窗等，巡逻记录需由门岗和巡逻岗的人员同时签字确认。
6、春节值班期间，未经总经理、副总经理、人力资源部经理批准，外来人员车辆一律不得进厂区。
7、春节放假期间有亲友探访的，要在放假前写好申请，亲友探访时严格按照门禁制度进行登记。
8、春节放假期间，员工携带物品出厂一律凭放行条，由值班保安员签字确认后才可放行。
春节员工福利发放方案
春节员工福利发放方案春节员工福利发放方案为了确保工作或事情顺利进行，时常需要预先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的春节员工福利发放方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
春节员工福利发放方案1一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的`发放1张200元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；二、发放对象：润泉公司所有员工三、费用预算100元×人=元150元×人=元200元×人=元四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。
（见附件一、附件二）以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
办公室20xx年1月23日附件一春节福利发放人员名单附件二春节福利发放人员名单春节员工福利发放方案2一年一度的传统节日春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式：(三种)1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。
缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
工会春节福利发放方案
工会春节福利发放方案2023年工会春节福利发放方案范文（通用6篇）为了确保事情或工作能无误进行，就需要我们事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
那么应当如何制定方案呢？以下是店铺为大家整理的2023年工会春节福利发放方案范文（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
2023年工会春节福利发放方案范文（通用6篇）1为充分体现党和政府对特困职工、劳动模范、企业退休工人生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟定县总工会20xx年元旦、春节慰问方案：一、慰问对象1、特困职工：止20xx年底，全县共建立特困下岗职工档案630人，拟慰问救助260人（包括20名特困农民工）。
2、劳动模范：目前全县共有省部级以上劳模7人（全国劳模1人，省部级劳模6人），全部进行慰问。
3、退休工人：止20xx年底，全县共有企业退休工人370人，全部进行慰问。
二、慰问标准1、特困职工（含农民工）每人慰问金300元，计260人×300=78000元；2、省部级以上劳模每人500元慰问金，计7×500=3500元；3、退休工人每人发价值80元全棉床单1块，计370×80=29600元。
以上三项共需慰问资金111100元。
三、慰问形式劳动模范由四大班子领导进行慰问3人（魏文清、温连有、魏正刚），特困职工由四大班子领导进行慰问4户（高志瑞、傅明道、王会堂、赵晓梅），其余人员（包括退休工人）由县总工会进行慰问。
四、资金筹措特困职工、劳动模范和企业退休工人，共需慰问资金111100元，请求县财政解决72100元（其中劳模和退休工人全部解决，特困职工与工会各按50%解决），县总工会自筹解决39000元。
2023年工会春节福利发放方案范文（通用6篇）2一、春节前福利：1、1月福利：对20xx年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200gx12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。
工会春节福利发放方案
工会春节福利发放方案工会春节福利发放方案（精选17篇）为确保事情或工作顺利开展，就常常需要事先准备方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是店铺帮大家整理的工会春节福利发放方案，希望能够帮助到大家。
工会春节福利发放方案篇1落实市总工会、滨海新区总工会的工作部署和要求，在20xx年元旦春节即将来临之际，为切实体现xx区两委和各级工会组织对广大职工的关心关怀，帮助职工解决实际困难，尤其是要向那些因病因灾遇到暂时困难的职工家庭伸去援助之手、温暖之手，让每一名职工，每一个家庭都温暖过冬、欢度佳节。
xx区总工会自20xx年12月中旬至20xx年元旦春节期间在全区开展“两节”慰问活动。
一、困难职工帮扶对象：xx区所属企事业单位(已建会企业优先)正式在职职工、派遣职工及农民工家庭。
(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障线150%以内(1290元)，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。
(二)家庭人均收入在我市最低生活保障线200%以内(1720元)(含)，但由于患一般性疾病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。
(三)因职工本人或家庭成员20xx年度确诊患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2580元)(含)。
(四)职工本人或家庭成员往年患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)导致生活困难，且20xx年度自负医药费达1万元以上，家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2580元)(含)。
(五)职工家庭遭受自然灾害、事故灾害、火灾等突发灾害，直接经济损失在2万元以上的。
家庭成员一般按三口计算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算。
单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计算。
二、需提供的相关材料：(一)填写完整的《困难职工档案表》(此次帮扶资金通过困难职工本人的银行卡发放，请务必在此表中认真填写职工本人名下银行卡卡号及开户行名称)；(二)家庭成员身份证复印件；(三)家庭成员户口本复印件；(四)意外灾害:出具由消防、公安部门或居委会提供的能够证明意外灾害发生，并造成人员伤亡、经济损失的证明材料，无法出具的，由职工本人写出书面材料，职工本人所在企业工会经调查属实后书面写明情况，并加盖企业公章；(五)生活困难：出具相关收入证明(企业退休职工收入的界定，凭退休职工本人的退休证和领取养老金银行存折；在岗、下岗职工的收入界定，凭本人单位出具的收入证明；进入托管中心的人员，凭本人所在托管中心出具的收入证明；对于求助职工配偶、子女是失业人员的收入界定，凭本人就失业证、当地居委会或街道办事处出具的证明，无法提供证明的，收入情况按照当年最低工资标准计算)；学生出具学生证；残疾人出具残疾证；单亲家庭出具离婚证；(六)患大重病的：出具本年度县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据。
工会春节发放礼品方案(精选14篇)
工会春节发放礼品方案（精选14篇）春节是中国人民最富有仪式感和传统习俗的节日，它包含着丰富的民俗活动和习惯。
随着春节的临近，以下是小编为大家整理的一些送礼指南，供大家参考选购。
工会发放春节福利方案落实市总工会、滨海新区总工会的工作部署和要求，在20xx年元旦春节即将来临之际，为切实体现xx区两委和各级工会组织对广大职工的关心关怀，帮助职工解决实际困难，尤其是要向那些因病因灾遇到暂时困难的职工家庭伸去援助之手、温暖之手，让每一名职工，每一个家庭都温暖过冬、欢度佳节。
xx区总工会自20xx年12月中旬至20xx年元旦春节期间在全区开展“两节”慰问活动。
现将有关事项通知如下：xx区所属企事业单位(已建会企业优先)正式在职职工、派遣职工及农民工家庭。
(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障线150%以内(1290元)，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。
(二)家庭人均收入在我市最低生活保障线200%以内(1720元)(含)，但由于患一般性疾病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。
(三)因职工本人或家庭成员20xx年度确诊患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2580元)(含)。
(四)职工本人或家庭成员往年患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)导致生活困难，且20xx年度自负医药费达1万元以上，家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2580元)(含)。
(五)职工家庭遭受自然灾害、事故灾害、火灾等突发灾害，直接经济损失在2万元以上的。
家庭成员一般按三口计算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算。
单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计算。
(二)家庭成员身份证复印件；(三)家庭成员户口本复印件；(六)患大重病的：出具本年度县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据。
(七)已录入工会帮扶系统的困难职工仍需按要求上报材料。
春节工会慰问品发放方案（精选6篇）
春节⼯会慰问品发放⽅案（精选6篇） 为了确保事情或⼯作有序有效开展，时常需要预先开展⽅案准备⼯作，⼀份好的⽅案⼀定会注重受众的参与性及互动性。
⽅案应该怎么制定呢？下⾯是店铺帮⼤家整理的春节⼯会慰问品发放⽅案，欢迎阅读与收藏。
春节⼯会慰问品发放⽅案篇1 20xx年春节即将来临，为体现公司对员⼯的关怀，使员⼯感受到节⽇的欢乐⽓氛，综合管理部特申请给公司全体职员⼯发放春节福利礼品。
凡在20xx年1⽉1⽇前⼊职⼈员（请假⼈员不包含），均可获得春节节⽇福利⼀份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体⽅案如下： ⼀、发放对象： 公司全体员⼯（截⽌20xx年1⽉1⽇前进⼚员⼯）； ⼆、发放时间： 20xx年1⽉23⽇（下午16：00）； 三、发放地点： 公司办公室 四、组织发放⼈员： 五、发放⽅式： 由综合管理部统⼀发放，各部按通知时间，安排⼈员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，⾃⾏将当天在职⼈员名单统计清楚，并请在20xx年1⽉15⽇前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际⼈数发放数量； 六、物品采购： 所有物品需在发放当⽇上午10：00准时送到公司）； 七、注意事项： 1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员⼯，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿⾷⽤，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避免出现有⼈重复领取，我部只按各部门所提交的名单⼈数发放，请各部门准确统计好名单； 3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，⽽⾮质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况⽽定再做更换。
春节⼯会慰问品发放⽅案篇2 ⼀、春节前福利： 1、1⽉福利：对20xx年12⽉31⽇(含)前⼊司员⼯，发放福利物品：蒙⽜纯甄酸奶200gx12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。
2、年终奖。
xx发放时间：2⽉13⽇发放70%，5⽉份发30%。
春节福利发放方案3篇
春节福利发放方案3篇【方案一】：以物资发放为重点一、背景和目的在春节期间，为了给职工们送上节日的祝福，提高职工的生活质量，公司决定发放春节福利。
本次福利发放主要以物质实惠为重点，着力满足职工的生活需求。
二、福利物品选取1. 纪念品：公司量身定制的春节福利纪念品，可以是鼠年主题的小礼品，如鼠年福字挂饰、鼠年红包等，旨在表达对职工的新春祝福。
2. 生活用品：选择一些实用的生活用品，如保温杯、毛巾、洗漱用品等，让职工在日常生活中能够感受到公司的关怀。
3. 食品类：选取一些质量可靠、口感好的食品，如坚果、糖果、饼干等，让职工在家里享受美味。
三、发放方式1. 集中发放：在公司内部设立福利发放点，由专人负责发放福利物品，职工可以到指定地点领取。
领取时需出示有效身份证件和工作证明。
2. 邮寄发放：对于部分无法到公司领取的职工，将福利物品按照其地址邮寄到家中。
四、注意事项1. 发放安排：在春节前一周进行福利发放，确保职工能够在春节前收到福利物品，充分享受节日的喜庆气氛。
2. 细致服务：在发放过程中，工作人员需要提供细致周到的服务，耐心解答职工的疑问。
3. 公平公正：对于所有符合发放条件的职工，要坚持一视同仁的原则，确保发放过程的公平公正。
【方案二】：以福利金发放为重点一、背景和目的为了让职工在春节期间感受到公司的关怀和温暖，提高他们的生活质量，公司决定发放春节福利金。
本次福利发放主要以经济实惠为重点，职工可以根据自己的需求自由支配福利金。
二、福利金额确定1. 根据公司的财务状况和职工的福利需求，确定本次福利金的总额。
按照公司内部一致的标准，确定每位职工可以获得的福利金额。
2. 广泛征求职工意见，了解职工对福利金的期望和需求，并在一定范围内适当调整福利金的金额。
三、发放方式1. 银行转账：将福利金直接转入职工的个人银行账户，确保发放的及时性和安全性。
2. 现金领取：对于无法提供银行账户的职工，可以在指定时间和地点进行现金领取。
员工春节福利物品方案范文（通用3篇）
员工春节福利物品方案范文（通用3篇）员工春节福利物品方案范文篇1为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利》、《月度福利费用收支报告》；（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；（三）公司其他收益提取。
五、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。
未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
（四）社会统筹保险办理程序1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。
六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如下：七、员工通勤津贴（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。
工会春节发放福利方案
工会春节发放福利方案工会春节发放福利方案（通用7篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，就常常需要事先准备方案，方案属于计划类文书的一种。
方案应该怎么制定呢？下面是店铺为大家整理的工会春节发放福利方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工会春节发放福利方案篇120xx年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。
凡在20xx年1月1日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：一、发放对象：公司全体员工（截止20xx年1月1日前进厂员工）；二、发放时间：20xx年1月23日（下午16：00）；三、发放地点：公司办公室四、组织发放人员：五、发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；六、物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司）；七、注意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。
工会春节发放福利方案篇2一年一度的传统节日——春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。
特制订如下方案：一、发放标准(以工龄界定)：本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)方案1、一年以内人员(人数截止到20xx年2月15日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人)总计金额：1.4888万元 =1.4552元方案2、一年以内人员总计金额：1.4802万元三、现金红包预算(主管、经理级及以上)四、金额总计：方案1+现金：14888元+9800元=2.4688万元方案2+现金：14802元+9800元=2.4602万元工会春节发放福利方案篇3一：干果礼盒每逢春节，干果礼盒零食大礼包都是市场购买量较多的产品，不管是送亲友，还是企业作为员工福利、客户答谢礼品都是上好的选择。
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关于春节员工福利发放的方案3篇
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：
一、福利礼品内容及发放方式：(三种)
1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);
发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。
缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);
发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。
缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);
发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。
缺点：单张面值小，显不出公司的大气。
二、发放对象：
三、费用预算
500元×人=元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。
公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。
一、春节前福利：
1、1月福利：对20XX年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装
(400+170)ML。
2、年终奖。
--发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。
3、春节礼物：截止于20XX年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。
标准：每人200元。
4、工会会员：--属工会会员，且14日仍在岗(SMT段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。
每位会员200元。
5、新春晚会福利：--组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人300元
6、年终红包：截止于20XX年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人200元。
7、节前抽奖福利：
奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。
抽奖时间：SMT 段：13日;后段：14日。
二、春节后福利：
8、开工利是：截止于20XX年12月31日前入司员工。
春节后按时到岗的员工，每人200元。
--公司列支
9、旅游：--工会列支
20XX年上半年，公司将组织员工两日游。
xx年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。
凡在xx年1月1日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：预计人数55人
带鱼1盒￥40
花生油1桶￥107
酒1箱￥100
水果1箱￥60
大米1袋￥30
鸡蛋1箱￥50
合计：
注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。
一.发放对象：公司全体员工(截止20XX年X月X日前进厂员工);
二.发放时间：20XX年X月XX日(下午16：00);
三.发放地点：公司办公室
四.组织发放人员:彭艳、翟畑修、黄凤霞
五.发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量;
六.物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司);
七.注意事项：
1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单;
3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。