2020七五普法工作总结范文

2020七五普法工作总结范文

每天学法明是非，时时想法强观念，处处遵法树文明，事事用法维权益。本站今天为大家精心准备了202075普法工作总结范文，希望对大家有所帮助!202075普法工作总结范文1、指点思想

紧围绕建设平安企业目标，继续深入展开法制宣扬教育，建立健全企业法律风险防范机制;继续坚持法制教育与法制实践相结合，积极推动依法治企，增进我厂各项工作快速、和谐发展。

2、宣扬对象

普法的对象是在厂全部员工。其中，重点是青年员工;提高对象是各单位中层以上经营管理人员特别是领导班子成员和法律顾问。

3、主要要求

1、加强领导干部的法制宣扬教育，着力提高依法治企能力。

领导干部要带头学法用法，建立在宪法和法律范围内活动的观念，提高依法管理企业的能力，规范决策、管理和服务行动。要大力推动领导班子成员法制教育制度化、规范化，继续坚持和完善)理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识年度考试考核制度，并把学习和掌握法律知识的情况作为领导干部年度考核和任用考察时的重要内容。

2、加强经营管理人员和广大员工的法律教育。

要建立诚信遵法、依法经营、依法办事的观念，着力提高依法经营、依法管理能力。采取多种情势，结合企业需要，展开企业经营管理人员和员工的法制培训。建立企业经营管理人员学法用法考试

考核制度，把依法决策、依法管理、依法经营作为考核企业经营管理人员的重要根据。要重视测试应试人员掌握法律知识的水平和应用法律知识的能力，加强廉政法制教育，增进惩治和预防腐败体系建设。

4、具体措施

1是加强组织领导。专门成立了法制宣扬领导组，有厂长任组长，负责各项工作。

2是充实宣扬内容。在加大《宪法》、《刑法》、《治安管理处罚法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《信访条列》等有关法律法规宣扬教育力度的同时，广泛宣扬各级党委、政府政策规定和优化经济发展环境的目的意义。

3是创新宣扬情势。在采取法制宣扬车、法制宣扬专栏、悬挂横幅、张贴标语和发放宣扬资料等情势加强宣扬的同时，还采取举行培训班、“现身说法”警示教育、送法入户和签订睦邻友好协议等有效情势，广泛展开了宣扬教育。

工作步骤和安排

普法计划从20x年开始实行，共分3个阶段：

(1)宣扬发动阶段20x年3月底前。根据本计划研究制定本单位普法计划实行意见，做好宣扬发开工作，营建浓厚的普法氛围。

(2)组织实行阶段20x年下半年至2020年。根据本计划肯定的目标、任务和要求，结合本单位实际，每一年制定工作计划，突出年度工作重点，做到部署及时、措施有效、指点有力、催促到位，确保“75”普法计划全面贯彻落实。20x年展开督导检查活动。

(3)检查验收阶段20x年。在公司普法领导小组的领导下，对单位的普法计划实行情况进行总结验收。

此次法制宣扬活动以“创平安”为主题，主要利用工厂企业

现有或新建宣扬栏为平台，捉住工厂企业人员相对集中、传播信息相对快的特点分步展开。在全厂创办的法制宣扬橱窗，实现100%的全覆盖，派发自行印制的治安防范，展开禁毒、治安防范、消防安全、交通安全宣扬教育，通过以案说法的情势，形象生动的将法制知识“送”到企业员工手中。

202075普法工作总结范文“65”普法心得体会我区的普法教育通过量年的努力，基本构成了“党委领导、政府实行、x督、全社会共同参与”的格局，普法教育渗透到社会的各个领域。但是，在改革开放、建立社会主义市场经济的大环境下，我们展开的普法教育就很难适应社会发展变化的情势，因此在实行普法教育中就出现了对1些重点对象抓而不紧、对工作难点缺少办法和对盲点部位教育不到位等薄弱环节。如何弄好第6个5年普法教育，我认为：应当把工作重心放在突破重点、难点和盲点等薄弱环节上，通过攻克薄弱环节来提升“65”普法教育的质量。

“55”普法中存在的薄弱环控制约着普法教育的质量。

1是领导干部学法抓而不紧。领导干部是社会管理的决策者。他们的法律素质和学法质量直接关系到1个地区、1个部门和1个单位的学法热忱，关系到所属部门的法治化建设水平。1些地区和部门的领导存在侧重经济工作轻普法教育、重眼前利益轻长远利益、重基层普法轻本身学法的问题。会上要求多，会着落实少，对下要求多，对己要求少的现象较为普遍。由于1些领导干部对普法教育认识上的偏差和重视程度不够，致使1些地区的普法教育发展不平衡。

2是青少年法制教育质量不高。青少年是祖国的未来，民族的希望。抓好青少年法制教育利在当代，功在千秋。应当说，我区对青少年法制教育较为重视，做了大量工作，有效地构建了青少年法制

教育的组织网络体系，确保了青少年法制教育的规范运作。但是在工作运作中还存在着1些诸如讲课内容缺少针对性，且讲课情势单1，简单枯燥，致使普法教育没有切实发挥好应有的作用。由于青少年法制教育质量不高，直接影响了1些学校和学生学法的积极性。

3是中小私营企业法制教育存在盲点。由于这部份企业范围较小且散布面广，x些业主本身素质不高和急于发展经济的心理，因此对本身的法律学习和对员工的法制教育难以落实，劳动合同纠纷、劳资纠纷、非法用工等问题时有产生。又缺少对中小私营企业有效的教育管理手段，工作难以渗透，以致普法教育在中小私营企业中存在盲点。

4是农村法制教育工作还不到位。多年来，我区1直将农民的普法作为重点来全力推动。特别是以贯彻《村民委员会组织法》和展开“综合示范村”和“法律明白人”创建活动为契机，使普法教育在农村得到了有效推动。但由于农村人口众多，基础设施薄弱，地区发展不平衡，加上普法骨干紧缺和政府投入不够等因素，使普法工作很难落实到位。

“75”普法要增强法制宣扬教育的针对性和实效性。

创新理念。从“15”普法的启动到“55”普法的验收,我们已在普法的道路上摸爬打滚了20年,每一年都在普法,每一年都在总结,每一年都在讲创新。但事实上,在实践的进程中,很多时候都在千篇1律,而很多工作确切是平常性的,具有重复性,这就要求我们在平常工作中发掘亮点,根据所处的环境对平常工作进行变通,这样,我们的普法才能不断创新和提高。要进1步强化以人为本的理念,把增进解决民生问题作为法制宣扬教育工作的重中之重,我们要深入基层去调查和了解,从而知道大众最需要的甚么。要进1步强化服务理念,