企业文化征文评选通知及评选标准

南京宁卫医药有限公司

宁卫医药行政 [2014]第030号签发人：陈 * *

关于举办“企业文化”征文比赛的通知

为了更好的发展和弘扬宁卫医药的企业文化，使企业文化能够扎根于每个宁卫人的内心深处，发挥出企业文化的最大功效。现筹备开展，经理级以上人员（含副经理级）“优秀企业文化征文”评选活动。现将各项事宜通知如下：

一、征文宗旨：加强交流，促进企业文化的深入人心，推进公司企业文化建设。

二、征文对象：副经理级以上人员（含高管）

三、征文要求：

1、围绕“企业文化”，用文章记录和表达对自己企业文化的理解，以及企业文化如

何指引日常工作，强化自身责任和使命的认识，奋力实现宁卫的光荣梦想。

2、征文题材不限，紧扣主题，观点正确；联系自己、联系实际，叙事典型，形象生

动，要原创。

3、参赛人员至少提供一篇不低于800字的文章。

四、征文时间：2014年6月30日前上提交至行政人资部罗欢处。

五、征文评奖设置及奖励标准：

一等奖：1名奖励现金2000元；

二等奖：2名奖励现金1000元；

三等奖：3名奖励现金500元；

六、征文评选标准：

主要分为：论文结构50分；语言组织20分；创新10分；建设性及使用价值20分。

具体评分标准如下：

（1）论文结构：50分

A．论文层次分明，内容组织有序：40~50分；

B．论文层次一般，内容组织一般：30~39分；

C．论文层次不合理，内容组织不合理：30分以下。

（2）语言组织：20分

A．语言简练，通顺。16~20分；

B．语言一般，基本通顺。12~15分；

C．语言不通顺，有错字。11分以下。

（3）创新： 10分

A．论文具有前瞻性，有较多的创新见解：8~10分；

B．论文具有前瞻性，有少数的创新见解：4~7分；

C．论文没有前瞻性，无创新：0~3分。

（4）使用价值：20分

A．论文含建设性意见及建议，有较高的使用价值，能够解决实际问题；16~20分；B．论文使用价值一般，有一定的参考价值；8~15分；

C．论文无建设性意见及建议，没有使用价值：0~7分。

南京宁卫医药有限公司

行政人资部

2014年 5月29日主题词：举办企业文化征文的通知

主送：各部门

抄送：总经理